Ctrl-Alt-Del: प्रोग्रामर की नियोजित अप्रचलन

PyGotham न्यूयॉर्क सम्मेलन में हर साल लगभग 600 प्रोग्रामर इकट्ठा होते हैं। आयोजकों को पता है कि आईटी उद्योग मुख्य रूप से गोरों और पुरुषों द्वारा दर्शाया जाता है, इसलिए वे बोलने वालों की एक विविध लाइन को इकट्ठा करने के लिए विशेष प्रयास करते हैं। वे महिलाओं और रंग के लोगों के लिए मेलिंग सूचियों पर इस कार्यक्रम को बढ़ावा देते हैं, सेमिनार करते हैं और उन्हें हर तरह से लुभाते हैं। सभी वक्ता प्रश्नावली भरते हैं, और आयोजक सम्मेलन की जनसांख्यिकीय विविधता पर वार्षिक आंकड़े ट्रैक करते हैं।

मैं सम्मेलन समिति में काम करता हूं, और वर्तमान पायगोथम के अंत में मैंने महसूस किया कि मैंने एक विशिष्ट जनसांख्यिकीय समूह: बुजुर्ग कोडर के अंडरट्रेजुएशन को खत्म करने के लिए कोई प्रयास नहीं किया। प्रौद्योगिकी में महिलाओं और अल्पसंख्यकों के कम आंकलन की तुलना में, चालीस से अधिक प्रोग्रामरों की कमी आमतौर पर ध्यान से बच जाती है। न्यूयॉर्क में, उनके पास न तो बैठकें हैं, न ही मेलिंग सूची, और न ही उनके हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रसिद्ध संगठन। अगले साल मैं निश्चित रूप से उम्रदराज प्रोग्रामरों की तलाश करूंगा, जो Pyototham में बात करेंगे। लेकिन अभी तक मुझे नहीं पता कि उन्हें कहां देखना है।

सॉफ्टवेयर उद्योग बेहद युवा है। Google और अमेज़ॅन कर्मचारियों की औसत आयु 30 वर्ष है , जबकि अमेरिकी श्रमिकों की औसत आयु 42 वर्ष है । 2018 में स्टैक ओवरफ्लो पर दुनिया भर के 100,000 प्रोग्रामरों के एक सर्वेक्षण से पता चला कि उनमें से तीन-क्वार्टर 35 वर्ष से कम आयु के हैं । हैकर समाचार समय-समय पर विषय उठाता है: "परिपक्व डेवलपर्स का क्या होता है?" 35-40 वर्ष के चिंतित डेवलपर्स विषय में जाते हैं और कहते हैं कि वे "वरिष्ठ" में से एक हैं।

अक्टूबर में, मैं 40 साल का हो गया, मैंने न्यूयॉर्क स्थित MongoDB में एक ही नौकरी में सात साल तक काम किया। अपने पेशे को बदलने या प्रबंधक बनने के लिए मेरी उम्र के कई प्रोग्रामर अध्ययन करने के लिए लौट आए हैं। मैंने अपना जीवन प्रोग्रामिंग के लिए समर्पित कर दिया, लेकिन आने वाले दशकों के लिए कैरियर का रास्ता बहुत स्पष्ट नहीं है। मैं अपने से बड़े कुछ इंजीनियरों के बारे में चिंतित हूं, जिनके उदाहरण मैं अनुसरण कर सकता हूं। सभी पुराने कोडर कहां गए और हममें से जो लोग रुके थे, उनके लिए करियर की क्या संभावनाएं हैं?

2007 में, 22 वर्षीय मार्क जुकरबर्ग ने घोषणा की कि सॉफ्टवेयर उद्योग में कई लोग गुप्त रूप से क्या सोचते हैं: "युवा लोग बस होशियार हैं," उन्होंने कहा। बारह साल बाद, जनसांख्यिकीय विविधता के अन्य आयामों की तुलना में उम्र के प्रोग्रामर की कमी अभी भी खराब समझी जाती है। उदाहरण के लिए, वार्षिक Google विविधता रिपोर्ट यह गणना करती है कि उनके लिए कितनी महिलाएं या रंग के लोग काम करते हैं। Microsoft अपने मूल अमेरिकी भारतीयों और अलास्का मूल निवासियों की गिनती कर रहा है , और Apple को पूर्व सैन्य कर्मियों को रखने पर गर्व है । यह सराहनीय है कि इन कंपनियों ने विविधता के कुछ संकेतकों का खुलासा किया, लेकिन एक चूक है: कोई भी आयु वितरण की रिपोर्ट नहीं करता है।

47 वर्षीय इंजीनियर अरी राप्किन ब्लोहेंर्न ने अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी क्योंकि कंपनी ने कहा, "उन्हें सस्ते युवाओं की भीड़ चाहिए थी।" वे एक मान्यता प्राप्त कैरियर के साथ बड़े लोगों का समर्थन नहीं करना चाहते थे। ” उसके नियोक्ता, जिसे उसने नाम नहीं बताने के लिए कहा था, ने अपने पेशेवर कनेक्शन को महत्व दिया, लेकिन उसे सम्मेलनों में नहीं भेजा। "मुझे विश्वास है कि वे वास्तव में यह नहीं समझ पाए कि यह महत्वपूर्ण क्यों है और अनुसंधान सम्मेलन में मेरी भागीदारी तकनीकी प्रशिक्षण में जूनियर डेवलपर्स की भागीदारी से कैसे भिन्न है।"

ब्लेनखोर्न कहती हैं कि जैसे ही वह श्रम बाजार में लौटीं, लिंगवाद ने उम्र के साथ समस्या को बढ़ा दिया। गहन तकनीकी उपलब्धियों के बावजूद, नियोक्ताओं ने उसे एक अनुचित और उबाऊ "माँ" माना। उन्होंने हाल ही में कंप्यूटर साइंस में पीएचडी प्राप्त की है और उम्मीद है कि डिग्री लेबर मार्केट में उनके अवसरों को बढ़ाएगी।

केविन स्टीवंस, 55 वर्षीय प्रोग्रामर, एक समान रवैये के साथ सामना किया गया था जब उन्होंने छह साल पहले स्टैक एक्सचेंज में एक पद के लिए आवेदन किया था। उनका साक्षात्कार एक युवा इंजीनियर द्वारा किया गया था जिन्होंने कहा था: "मैं हमेशा आश्चर्यचकित होता हूं जब पुराने प्रोग्रामर आधुनिक तकनीक में पारंगत होते हैं।" स्टीवंस को काम पर नहीं रखा गया था। अब वह एक होटल कंपनी में प्रोग्रामर के रूप में काम करता है, जहाँ, उसके अनुसार, उम्र कोई समस्या नहीं है।

अन्य प्रोग्रामर के लिए, परिणाम बहुत खराब हो सकते हैं। आईबीएम पर उम्र भेदभाव पर पीटर गोसलिन और एरियाना टोबिन द्वारा 2018 के एक अध्ययन में पाया गया कि 2014 में शुरू होने पर, कंपनी ने पुराने श्रमिकों को युवा लोगों के साथ बदलकर नए जीवन की सांस लेने की कोशिश की। उसने हजारों दिग्गजों को निकाल दिया, और दूसरों को भेजा जो सेवानिवृत्त होने के लिए तकनीकी उपकरणों से सुसज्जित थे। 60 वर्षीय सिस्टम इंजीनियर एड किस्किल को इस शर्त पर इस्तीफे का पत्र मिला कि उन्हें 90 दिनों के भीतर आईबीएम में दूसरी नौकरी नहीं मिल सकती। अपने कई वर्षों के अनुभव के बावजूद, उन्हें सभी पदों पर अस्वीकार कर दिया गया था। जब तक प्रोपोलिसा में लेख प्रकाशित नहीं हुआ, तब तक किस्किल स्टेपल्स स्टोर में एक विक्रेता के रूप में काम कर चुके थे।

पेशेवर प्रोग्रामर को अपने कौशल को प्रासंगिक रखना चाहिए, लेकिन वे लगातार बदलते उद्योग में समय के साथ निरंतर दौड़ में हैं। 2018 के शोध के अनुसार, STEM क्षेत्र (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित) में, कौशल अन्य उद्योगों की तुलना में तेजी से बदलते हैं, और प्रोग्रामर के लिए गति विशेष रूप से तेज होती है। लेख के लेखकों में से एक, कदीम एल। नोराई का कहना है कि "एसटीईएम अन्य क्षेत्रों की तुलना में कौशल पर अधिक केंद्रित है", यहां अल्पकालिक दक्षताओं को मजबूत दीर्घकालिक ज्ञान से अधिक महत्वपूर्ण है। प्रत्येक सीखा कौशल के लिए, एक और पहले से ही अप्रचलित हो रहा है, कौशल और वेतन वृद्धि के संचय के लिए कुछ अवसरों को छोड़ देता है।

यद्यपि प्रौद्योगिकी में प्रारंभिक वेतन अधिक है, रोजगार के पहले दशक में, अन्य क्षेत्रों में उनका लाभ आधा हो गया है। "यह कुछ ऐसा है जो ज्यादातर अर्थशास्त्री केवल जानते नहीं हैं," नोराई कहते हैं। 2017 की एक Hired.com रिपोर्ट ने दिखाया कि 50 से अधिक तकनीशियनों के लिए वेतन की पेशकश वास्तव में युवा श्रमिकों की तुलना में कम है। इसलिए, कई एसटीईएम कर्मचारी स्थायी वेतन वृद्धि की तलाश में अधिक स्थिर व्यवसायों में जा रहे हैं। 24 वर्ष की आयु में, 89% एसटीईएम स्नातक अपने क्षेत्र में काम करते हैं, लेकिन 35 वर्ष की आयु में यह संख्या घटकर 71% रह जाती है और इसमें गिरावट जारी रहती है।


उम्र और तकनीकी कर्मचारियों के लिए वेतन पर डेटा। Hired.com

प्रोग्रामर के लिए एक विकल्प कौशल की दौड़ से बचना है, लेकिन उद्योग में बने रहने के लिए प्रबंधक बनना है। मैसाचुसेट्स के एक 54 वर्षीय इंजीनियर ने मुझे बताया: "मेरी कंपनी में नए लोगों के लिए एक स्पष्ट रास्ता है: वे डेवलपर्स के रूप में आते हैं और प्रबंधन के लिए श्रृंखला को आगे बढ़ाते हैं।"

लेकिन प्रबंधन सभी के लिए उपयुक्त नहीं है। MongoDB में 54 वर्षीय वरिष्ठ इंजीनियर सू लावर्सो कहते हैं: "प्रबंधकों को कुछ व्यक्तित्व विशेषताओं की आवश्यकता होती है, लेकिन मैं एक अंतर्मुखी हूं, और मैं तकनीकी समस्याओं को हल करने में रुचि रखता हूं।" Google के 63 वर्षीय इंजीनियर ने कहा कि प्रबंधक के रूप में उनकी संक्षिप्त अवधि असहज थी: "मुझे पता था कि मैं अपने काम में खुद पर भरोसा कर सकता हूं, लेकिन मैं यह नहीं पता लगा सका कि दूसरों पर कैसे भरोसा किया जाए।"

प्रबंधन पथ के विकल्प के रूप में, Google, Microsoft और अन्य बड़ी कंपनियां "व्यक्तिगत योगदान (IC) ट्रैक" को परिभाषित करती हैं - वरिष्ठ इंजीनियरों के लिए पदों की एक सीढ़ी जो प्रबंधन की सीढ़ी के समानांतर बढ़ती है। ट्रैक आईसी इंजीनियरों को अपने पसंदीदा व्यवसाय को छोड़ने के बिना सीढ़ियों पर चढ़ने की अनुमति देता है।

लेकिन आईसी ट्रैक सही नहीं है। परिचित प्रोग्रामर कहते हैं कि यहां प्रगति धीमी है और पदों के बीच अंतर धुंधला है। एक 45 वर्षीय MongoDB इंजीनियर, डेविड गोल्डन के अनुसार, “एक विकास-मात्र ट्रैक में, मेरे लिए अगले स्तर पर जाना कठिन है। यह स्पष्ट नहीं है कि आप एक से दूसरे में कैसे जा रहे हैं और क्या आप वास्तव में कुछ कर सकते हैं। "

आधा दर्जन प्रोग्रामर के साथ एक साक्षात्कार के बाद, यह मेरे लिए स्पष्ट है कि कंपनियों को सबसे वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए एक गुणात्मक रूप से अलग भूमिका बनाना होगा। ऐसे पदों के लिए उम्मीदवारों को उनके पिछले प्रदर्शन से प्रबंधकों के रूप में देखा जाएगा, न कि कौशल की त्वरित सूची द्वारा। ग्रेटर स्पष्टता का मतलब होगा कि इंजीनियर तेजी से सीढ़ियों पर चढ़ सकते हैं, और प्रत्येक स्तर पर प्रतिष्ठा और नए बौद्धिक कार्य पचास और साठ वर्षों तक प्रोग्रामर की प्रेरणा का समर्थन करेंगे।

उच्चतम पदों पर सिद्ध इंजीनियर सबसे महत्वपूर्ण परियोजनाओं में सबसे जटिल समस्याओं को हल कर सकते हैं। उनकी भूमिकाओं को लेख, व्याख्यान और सलाह के माध्यम से तकनीकी नेतृत्व पर जोर देना चाहिए।

उनके गहन ज्ञान और विशाल अनुभव के लिए धन्यवाद, पुराने प्रोग्रामर अपने ज्ञान को सामान्य शब्दों में अनुवाद कर सकते हैं, जो उन्हें गैर-प्रोग्रामिंग की दुनिया में राजदूत के रूप में कार्य करने में सक्षम बनाता है। एरी ब्लेनखोर्न ने इस भूमिका को तब निभाया जब उन्होंने इंडस्ट्रियल लाइट एंड मैजिक में फैब्रिक मॉडलिंग प्रोजेक्ट का नेतृत्व किया। वह कहती हैं, "योदा की बागडोर, हैरी पॉटर का लबादा, डिमेंटर के हुडीज सभी सॉफ्टवेयर में थे जो मैंने विकसित करने में मदद की," वे कहती हैं। - फिजिकल मॉडलिंग और एनिमेशन टीम दोनों रिसर्च ग्रुप की भाषा बोलना जरूरी था। जो आंशिक अंतर समीकरणों के बारे में नहीं सोचते हैं। वे एक ऐसे कपड़े के बारे में सोचते हैं, जो रेशमी, लोचदार और हवा में रफल्स होता है। ”

मैं भाग्यशाली था: मेरी कंपनी ने मेरी बोरियत का जवाब दिया और मुझे पेशेवर अनुसंधान की यात्रा पर जाने की अनुमति दी। इस साल, मैं यह तय करने के लिए कई महीनों की तीन टीमों के बीच घूमता हूं कि मैं भविष्य में कौन बनना चाहता हूं।

अन्य कंपनियां इतनी उदार नहीं हो सकती हैं। मैं विशेष रूप से वृद्ध महिलाओं और रंग के लोगों के बारे में चिंतित हूं जो संयुक्त पूर्वाग्रह के अधीन हैं। कंपनियों को आईसी पथ के साथ आगे बढ़ने वाले प्रोग्रामर के लिए सार्थक स्तरों को परिभाषित करना चाहिए। इस बीच, प्रोग्रामर को अधिक सक्रिय होना चाहिए, संगठित करना चाहिए और कंपनियों पर उम्र से संबंधित पूर्वाग्रहों से निपटने के लिए दबाव डालना चाहिए। यूनियनें मजदूरी का मानकीकरण कर सकती हैं और वरिष्ठ कर्मचारियों को छंटनी से बचा सकती हैं: इससे मजदूरी में नस्लीय और लैंगिक अंतर को कम करने में मदद मिलेगी।

अगर वे तीस से अधिक कोडर्स के लिए सॉफ़्टवेयर उद्योग को अधिक आरामदायक बनाते हैं और बहुत अनुभवी प्रोग्रामर के लिए भूमिकाएँ बनाते हैं तो कंपनियां अधिक कुशल और निष्पक्ष हो जाएंगी। इन परिवर्तनों से बाकी सभी को लाभ होगा - सॉफ्टवेयर और एल्गोरिदम द्वारा नियंत्रित समाज में, प्रोग्रामर को कुछ ज्ञान प्राप्त करना होगा जो उनकी ताकत से मेल खाता हो। हाल ही में हैकिंग के मामलों, पक्षपाती एल्गोरिदम और ऑनलाइन जनसंहारक घटनाओं से सबक सीखा जाना चाहिए। सीखने का एकमात्र तरीका सबसे अनुभवी प्रोग्रामर के लिए उद्योग में लंबे समय तक रहने के लिए अपने उत्तराधिकारियों के लिए ज्ञान पर पारित करना है। आजीवन प्रोग्रामर की खेती सुनिश्चित करती है कि आज के सबक 50 साल बाद सभी को याद होंगे।