एक क्लिक में इनकार, या कैसे एक डिजाइनर एक सपना नौकरी पाने के लिए

कोंटूर सर्गेई सोलोविओव में इंटरफेस डिज़ाइन के प्रमुख और आईटी- पीपुलसोव में रूस भर्तीकर्ता, पिछले साल के DUMP सम्मेलन में रुशाना कयूमोवा ने रिज्यूमे और पोर्टफोलियो में गलतियों के बारे में बात की, जो कि सबसे अनुभवी डिजाइनर भी बनाते हैं, कैसे सही परीक्षण करते हैं, एक साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें और इसे खत्म न करें। एक भर्ती और कला निर्देशक के आँसू।

रिपोर्ट ने वर्ष के लिए अपनी प्रासंगिकता नहीं खोई है, इसलिए, कट के तहत हम इसका वीडियो और टेक्स्ट संस्करण प्रकाशित करते हैं।




Rushan। मैं रसना कयूमोवा, आईटी-पीपल में एक आईटी रिक्रूटर हूं, इसलिए मेरा मानना ​​है कि मुझे तेज और मौलिक रूप से बोलने का नैतिक अधिकार है। और कांटूर में इंटरफेस डिजाइन विभाग के प्रमुख शेरोज़ा सोलोवोव मुझसे बहस करेंगे और शायद, थोड़ा परेशान भी होंगे।



हमारी रिपोर्ट एक क्लिक में अस्वीकार नहीं की जाती है। यह वह बटन है जो एक कार्यशील साइट पर दिखता है। कभी-कभी, जब डिजाइनरों की तलाश होती है, तो भर्तीकर्ता और कला निर्देशक आहत हो जाते हैं और तुरंत उस पर क्लिक करना चाहते हैं। हर बार कष्टप्रद गलतियाँ होती हैं, और वे दोनों शुरुआती और अनुभवी डिजाइनरों के लिए हैं। आज हम आपको बताएंगे कि कैसे गलतियां न करें और अभी भी अपने सपनों की नौकरी पाएं।



सेर्गेई। सबसे पहले, हमारी कहानी उन बच्चों के लिए उपयोगी होगी जो डिजाइनर बनने की सोच रहे हैं, या जो नौकरी बदलना चाहते हैं। हम परीक्षण, फिर से शुरू, पोर्टफोलियो और साक्षात्कार के बारे में बात करेंगे। लेकिन अगर आप पहले से ही एक डिजाइनर के रूप में काम कर रहे हैं और आपको नहीं लगता कि आपको जिस कंपनी में काम करना है, उसे बदलना होगा, तब भी अप-टू-डेट पोर्टफोलियो होना उपयोगी है और यह समय-समय पर साक्षात्कार के लिए उपयोगी है।

जब आप अपने काम को देखते हैं और सोचते हैं कि क्या यह आपके पोर्टफोलियो में रखने लायक है, तो आप अपने काम को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं और अपने आप को एक अनुमान देते हैं। यह हमेशा मददगार होता है। वही साक्षात्कार की स्थिति। यदि आपके साथ सब कुछ ठीक है, लेकिन आपका नाम एक साक्षात्कार के लिए है, तो जाने के लिए बहुत आलसी मत बनो। आपको पता चल जाएगा कि बाजार में कौन से कार्य हैं, अब आप श्रम बाजार में कितने हैं। खैर, समय-समय पर साक्षात्कार में भाग लेते हुए, आप इसे बेहतर करना शुरू कर देंगे। आप कम डरेंगे, और साक्षात्कार आपके लिए अधिक आरामदायक होंगे।

सारांश

Rushan। रिज्यूमे का मुख्य कार्य पहली छाप को खराब नहीं करना है। जब हम डिजाइनरों की तलाश करते हैं, तो हम पोर्टफोलियो पर सबसे बुनियादी निष्कर्ष निकालते हैं, लेकिन परिचित फिर से शुरू होता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पेंच नहीं करना है।



कई लोगों के लिए, यह कप्तानी है, लेकिन यह भर्ती करने वालों के लिए एक अलग दर्द है - एक तिहाई रिज्यूम बिना फाइलों के, बिना अटैचमेंट के आता है। मैं पैदा हुआ, अध्ययन किया, काम किया, और काम का कोई उदाहरण नहीं है। यह आवश्यक नहीं है।



कार्य का विवरण आवश्यक रूप से फिर से शुरू में होना चाहिए। बस एक कंपनी का नाम और स्थिति पर्याप्त नहीं है। अपने काम के अंतिम स्थानों में आपने क्या काम किया, किन कार्यों का सामना किया, यह संक्षेप में बताने का प्रयास करें। यदि आपने डिज़ाइन किया है, तो आपने जो डिज़ाइन किया है उसे लिखें। यदि आपने आइकन बनाए हैं, तो लिखें।

साधनों को इंगित करने के लिए मत भूलना, उसके बारे में शेरोज़ा अपने दर्द को आगे साझा करेगा।

यदि संभव हो, तो रिज्यूम में संकेत दें कि आपने किसके साथ काम किया है। हो सकता है कि आपने एक कला निर्देशक के साथ मिलकर काम किया हो, हो सकता है कि एक बाज़ारिया के साथ, हो सकता है कि आपके पास एक संपूर्ण डिज़ाइन विभाग हो। यह भी बात करने लायक है।



येकातेरिनबर्ग एक छोटा शहर है, आईटी क्षेत्र और भी छोटा है, और बहुत कम डिजाइनर हैं। आइची भर्तीकर्ता, जिन्हें हर कोई जानता है, और जिनके माध्यम से लगभग सभी डिजाइनर चले गए, उंगलियों पर गिने जा सकते हैं। झूठ हमेशा आबाद रहता है। ईमानदार बनो।



सेर्गेई। मैं फिर से शुरू की उपस्थिति के बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूं। यह उन साइटों में से एक तस्वीर है जो आपको कई क्षेत्रों को भरने के द्वारा फिर से शुरू करने की अनुमति देती है। यदि इस तरह के फिर से शुरू वेल्डर द्वारा किया जाता है या, उदाहरण के लिए, परियोजना प्रबंधक, तो वह संभवतः बाकी उम्मीदवारों से बाहर खड़ा होगा। उसके पास एक असामान्य, उज्ज्वल, साफ-सुथरा रिज्यूम होगा। लेकिन डिजाइनरों के साथ, ऐसा नहीं है। डिजाइनरों के मामले में, ऐसा फिर से शुरू होना आपके व्यक्तित्व को नहीं दिखाता है, इसके विपरीत, इसे छिपाता है। क्योंकि यहाँ आपने फॉन्ट नहीं चुना, आपने कंपोज़िशन नहीं चुना, आपने सिर्फ टेक्स्ट लिखा।

इस तरह के कार्यक्रम में बनाए गए रिज्यूमे दुर्लभ होते हैं, लेकिन सर्किल नियमित रूप से पाए जाते हैं, उदाहरण के लिए - कार्यक्रमों के ज्ञान के बारे में एक तरह का छद्म इन्फोग्राफिक।

वे अलग दिखते हैं। ऐसे हैं:



इन रिज्यूमे से ये सभी उदाहरण हैं। एक उलटा हिस्टोग्राम है:



खैर, सबसे लोकप्रिय विकल्प हलकों को छायांकित किया गया है:



क्या, मेरी राय में, इस तरह के एक इन्फोग्राफिक की समस्या है? उदाहरण के लिए, फोटोशॉप। इस फिर से शुरू के लेखक का मानना ​​है कि वह फ़ोटोशॉप को 7 में से 7 के लिए जानता है। यहां आप संदेह कर सकते हैं कि यह सच है, फ़ोटोशॉप एक्सेल, पूरे ब्रह्मांड की तरह है, और इसे कम से कम आधे रास्ते में जानने के लिए पर्याप्त जीवन नहीं है। लेकिन भले ही उम्मीदवार वास्तव में 10 में से 7 के लिए फ़ोटोशॉप जानता हो, इसका मतलब यह नहीं है कि वह वास्तव में फ़ोटोशॉप में इसे करना जानता है। डिजाइनर के लिए, कार्यक्रम में सुविधाओं की संख्या को जानना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन डिजाइनर वास्तव में अपने हाथों से क्या कर सकते हैं। लेकिन यहां इस बारे में कुछ भी स्पष्ट नहीं है।

विशेष रूप से इस तस्वीर में, मैं, एक व्यक्ति के रूप में जो इस फिर से शुरू को देख सकता है, एक स्थान पर डिजाइनर के बारे में बोलता है: जब व्यक्ति ने एक पंक्ति में प्रवेश नहीं किया, और वह बस हलकों को दूर ले गया। इस स्थान पर मुझे किसी व्यक्ति के बारे में अधिक पेशेवर जानकारी मिलती है।

यदि आप अपने फिर से शुरू को दिलचस्प बनाना चाहते हैं, तो चित्र जोड़ें - यह अच्छा है, इसे याद किया जाएगा, यह आपको नौकरी खोजने में मदद कर सकता है। उन कार्यक्रमों की सूची को इंगित करना बेहतर नहीं है जिन्हें आप जानते हैं (यह सूची डिजाइनरों के लिए समान और बहुत ही कम है), लेकिन आपके पास जो कौशल हैं।

उदाहरण के लिए, ब्यूरो ऑक्टोपस बनाता है। यह कोलाया टोवरोव्स्की के एक लेख से एक उदाहरण है, जहां वह इस उपकरण के बारे में बात करता है।



ऑक्टोपस और उन कार्यक्रमों की सूची के बीच मूलभूत अंतर जो आप जानते हैं? कार्यक्रमों की सूची सभी के लिए समान है, और आपके द्वारा सूची में शामिल किए गए कौशल व्यक्तिगत होंगे। इस बारे में सोचें कि आपकी ताकत क्या है और इसे सूची में शामिल करें।

इस उदाहरण में, मेरी राय में, गैर-तुच्छ चीजें हैं: साहस, समस्या को हल करना - यह पहले से ही दिलचस्प है, यह पहले से ही साक्षात्कार में चर्चा की जा सकती है। किसी व्यक्ति को सूची में यह या वह क्यों शामिल किया गया? कोई यह पूछ सकता है: समस्याओं को सुलझाने की तुलना में आपका साहस कम क्यों है? किसी प्रकार की कहानी यहां दिखाई देती है, और कोई भी कभी भी कार्यक्रमों के ज्ञान के हलकों पर चर्चा नहीं करेगा, यह दिलचस्प नहीं है।

ऑक्टोपस खुद भी अलग दिख सकता है। उदाहरण के लिए, हमारे सर्किट में, एक डिजाइनर, एक परीक्षण अवधि बीतने के बाद, एक प्रश्नावली भरता है। और यह प्रोफाइल एक तस्वीर के साथ हो सकता है। तस्वीर के लिए विकल्पों में से एक ऐसा ऑक्टोपस है, जो कौशल दिखाता है।

कुछ उदाहरण:



यदि आप अपने रिज्यूमे में ऐसी चीज डालने के लिए पर्याप्त रूप से बोल्ड हैं, तो यह निश्चित रूप से याद किया जाएगा, और आपका रिज्यूमे दूसरों की सूची में नहीं खो जाएगा।

Rushan। एक और कप्तान की स्लाइड, लेकिन मैं आपको इसके बारे में वैसे भी बताऊंगा। एक नियम के रूप में, यदि आप अपने फिर से शुरू में संकेत देते हैं कि यह लिखने के बजाय कॉल करने के लिए बेहतर है, तो आपका कार्य दिवस, सबसे अधिक संभावना है, प्लस या माइनस रिक्रूटर के कार्य दिवस के साथ अंतर। इसका मतलब है कि एक भर्तीकर्ता आपको कार्य दिवस की ऊंचाई पर सही कह सकता है।



मेरे पास एक कहानी है। एक दिन मैंने एक उम्मीदवार को फोन किया, कहा: “नमस्ते! मैं आईटी-पीपल से रुशाना हूं। मुझे आपका काम पसंद आया, मेरे पास कुछ प्रोजेक्ट हैं, शायद हम आपसे किसी तरह बात करेंगे? क्या अब आप आराम से बात कर रहे हैं? ” जिस पर उम्मीदवार कहता है: “नमस्ते, रुशाना! नहीं, मैं अभी बहुत सहज नहीं हूं। " और मैं समझता हूं कि आपको बाद में कॉल करने की आवश्यकता है। अगले मिनट उसके सुपरवाइजर ने मुझे टेलीग्राम में लिखा: “हेलो! मैंने अभी सुना कि मेरा कर्मचारी आपको नाम से बुला रहा है। वह छोड़ना चाहता है। ” अगर आप नहीं चाहते कि कोई इस बारे में पता करे, तो फोन नंबर न बताएं।

मेल को अक्सर इंगित किया जाता है, लेकिन कम से कम अक्सर जाँच की जाती है। दो महीने बाद, मुझे मिलता है: "ओह, नमस्ते, मैंने आपका पत्र याद किया। लगता है कि यह स्पैम हो गया है। ” दिन में कम से कम एक बार अपने मेल और स्पैम की जाँच करें।

ब्लॉक के बारे में

Rushan। आवेदक के सात घातक पापों के बारे में आप सभी जानते हैं। सात विशेषण हैं जो हमेशा अपने बारे में एक फिर से शुरू में संकेत देते हैं: मिलनसार, तनाव प्रतिरोधी, जिम्मेदार, जल्दी से प्रशिक्षित, कड़ी मेहनत करने वाला, स्वतंत्र, मालकिन का सपना।


लोग खेल "वन हंड्रेड टू" के रूप में इस ब्लॉक पर चर्चा करते हैं। वीडियो पर इसे देखने के लिए अनुशंसित है, यह मजेदार है

इस सूची को फिर से देखें और इसे हमेशा के लिए भूल जाएं। आप निश्चित रूप से, सभी ऐसे हैं, लेकिन आपके लिए बहुत कुछ है।

कैसे करें?



रिज्यूम में, तथ्यों और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के बाद, हम एक जीवित, वास्तविक, शांत व्यक्ति देखना चाहते हैं। "मेरे बारे में" ब्लॉक आपको एक मानवीय, दयालु तरीके से लिखने की अनुमति देता है, जैसा कि आप पेश करना चाहते हैं।

शुरुआती लोगों के लिए, यह आपके लिए लिखने का एक शानदार स्थान है कि आपने अभी भी डिजाइन करने का फैसला क्यों किया। यदि इससे पहले आपने 8 वर्षों के लिए बिक्री सलाहकार के रूप में काम किया था, और आपने बिना किसी अनुभव के डिजाइन करने का फैसला किया, तो "अबाउट मी" सेक्शन में आप बता सकते हैं कि आपको कौन सी रुचियां हैं, जो आपने पहले ही पढ़ ली थीं, कि आपने कोशिश की है, आपके पास कौन सा परीक्षण कार्य है, आपने कौन से परीक्षण कार्य किए? इस बारे में मानवीय और संक्षेप में लिखने का प्रयास करें।

एक प्रभावशाली फिर से शुरू के साथ दोस्तों, अपने आप को स्वतंत्र लगाम दें, कल्पना करें। कोई खेल के लिए जाता है, कोई एवरेस्ट पर विजय प्राप्त करता है, कोई सील पर प्रजनन करता है, कोई सप्ताहांत पर पेनकेक्स बनाता है। इसके बारे में लिखो। जब आप एक व्यक्ति के रूप में अपने बारे में बात करते हैं, तो आप तुरंत जाना चाहते हैं और एक-दूसरे को जानना चाहते हैं।

कई कार्य स्थल कवर पत्र टेम्पलेट प्रदान करते हैं। मुझे बाद में पछतावा हो सकता है कि मैं क्या कहता हूं, लेकिन एक टेम्पलेट की तुलना में कवर पत्र से बेहतर। वे बिल्कुल समान हैं, वे दो पंक्तियों पर कब्जा कर लेते हैं और इस तरह दिखते हैं: मैं आपसे रिक्ति के लिए मेरी उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए कहता हूं ""। उद्धरण चिह्नों में, रिक्ति को स्वचालित रूप से प्रतिस्थापित किया जाता है। यह बहुत मनहूस है, यह उबाऊ है। किसी को यह आभास हो जाता है कि एक या दो पैराग्राफ में एक सामान्य पत्र लिखना बहुत आलसी था।



एक कवर पत्र यह दिखाने के लिए एक शांत जगह है कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं। यदि आप एक सपने की नौकरी ढूंढना चाहते हैं और यह आपको लगता है कि यह इस परियोजना में है, तो इस टीम में, आप खुद को शांत महसूस कर सकते हैं, और सामान्य मानव भाषा में लिख सकते हैं। "मैंने सुना है कि आपके पास शांत परियोजनाएं हैं," "मैंने कुछ सम्मेलन में आपके भाषण देखे," "मैं आपको किसी तरह के पुरस्कार के लिए बधाई देता हूं," "मैं आपके साथ दो साल से काम कर रहा हूं, मैं उसे नहीं देख सकता, क्योंकि मैं ईर्ष्या करता हूं। " इस बारे में लिखें, सबसे अधिक संभावना है, आप मिलना चाहेंगे।

सेर्गेई। "मेरे बारे में" ब्लॉक और कवर पत्र के बीच का अंतर यह है कि "अबाउट मी" ब्लॉक हमेशा रिज्यूमे में होता है, यह सार्वभौमिक है। एक कवर पत्र, आदर्श रूप से, प्रत्येक विशिष्ट रिक्ति के लिए लिखा जाना चाहिए। जब मुझे एक अच्छा कवर पत्र प्राप्त होता है, जिसमें एक व्यक्ति बताता है कि वह हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहता है, तो मैं हमेशा इसे ध्यान से पढ़ता हूं, मेरे लिए यह महत्वपूर्ण है।

सामान्य तौर पर, हमारी रिपोर्ट यह नहीं है कि किस डिज़ाइन को करना है, लेकिन एक डिजाइनर के बारे में क्या सोचना चाहिए, न केवल जब वह मॉडल खींचता है, बल्कि कुछ प्रकार की संबंधित गतिविधियों में भी।



एक डिजाइनर के फिर से शुरू होने की आवश्यकताएं एक सामान्य व्यक्ति के लिए आवश्यकताओं से थोड़ी अधिक होती हैं। रिज्यूमे में कोई त्रुटि नहीं होनी चाहिए। यदि मुझे डिजाइनर के फिर से शुरू होने में त्रुटियां दिखाई देती हैं, तो मैं समझता हूं कि निश्चित रूप से उनके लेआउट में त्रुटियां होंगी। यदि रिज्यूमे में कोई त्रुटि नहीं है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वे मॉक-अप में नहीं होंगे, लेकिन यदि वे हैं, तो वे निश्चित रूप से होंगे।

टाइपोग्राफी। आप डिजाइनर हैं, पाठ को साफ-सुथरा बनाएं ताकि यह देखने में सुखद लगे। उद्धरण चिह्न, डैश सही हैं, इत्यादि।

डिजाइनर को न केवल चित्र बनाना चाहिए, बल्कि अच्छे ग्रंथ भी लिखना चाहिए। टेक्स्ट इंटरफ़ेस और डिज़ाइन का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा है। अपने फिर से शुरू में प्रदर्शित करें कि आप अच्छे, उच्च-मात्रा वाले ग्रंथ लिख सकते हैं। इल्याखोव को फिर से पढ़ना और Glavred में पाठ की जांच करना। यह भी, किसी का ध्यान नहीं जाएगा।

पोर्टफोलियो

Rushan। पोर्टफोलियो की जरूरत है ताकि जो व्यक्ति उसे देखता है वह तुरंत एक परीक्षण भेजना चाहता है, या एक साक्षात्कार के लिए बुला सकता है।



एक बार फिर मैं कहूंगा कि एक तिहाई रिज्यूम बिना पोर्टफोलियो के आता है। यह आवश्यक नहीं है।

सेर्गेई। पोर्टफोलियो को अपना स्वाद दिखाना चाहिए। कम से कम आपके किस काम में आपने चुना है। यह भी एक डिजाइनर के रूप में अपनी रुचियों और क्षमताओं की चौड़ाई दिखाना चाहिए।



पोर्टफोलियो में क्या होना चाहिए? एक बहुत छोटा पोर्टफोलियो अजीब है। एक बहुत बड़ा पोर्टफोलियो बेमानी है। यह मुझे लगता है कि 7-12 कार्य पर्याप्त हैं ताकि आप एक डिजाइनर के रूप में देखे जा सकें और अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन कर सकें।

आमतौर पर ठंडक के क्रम में काम को क्रमबद्ध करने की सलाह दी जाती है ताकि सबसे दिलचस्प काम शीर्ष पर हो। कार्य के बगल में इसके निर्माण का समय लिखना हानिरहित होगा, ताकि एक विशेष रूप से जिज्ञासु व्यक्ति जो पोर्टफोलियो की जांच करता है, वह आपके विकास की गतिशीलता देख सकता है। यदि वह देखता है कि काम कमजोर है, और यह दो साल पहले किया गया था, तो वह इसके लिए एक स्पष्ट स्पष्टीकरण पाता है।

Rushan। फिर से नए लोगों के बारे में। कभी-कभी लोग मेरे पास आते हैं और कहते हैं: "मैंने अभी तक कहीं भी काम नहीं किया है, मेरे पास कोई परियोजना नहीं है, मैं अपने पोर्टफोलियो में कुछ भी नहीं डाल सकता हूं।" इस मामले में, खुद का आविष्कार करें। शायद आपने कहीं अध्ययन किया, और आपके पास परियोजनाएं थीं, जिन पर आपने अपना हाथ भरा। उनमें से चुनें जिनके लिए आप कम से कम शर्मिंदा हैं।

यदि आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं और वे कहते हैं कि "हमें किसी और अनुभवी की आवश्यकता है," एक परीक्षण करें और इसे करें। एक नियम के रूप में, भर्तीकर्ता 5-7 बड़ी कंपनियों का परीक्षण जानते हैं। जब हम उन्हें पोर्टफोलियो में देखते हैं, तो हम समझते हैं कि किसी व्यक्ति ने किसी समस्या के समाधान के लिए कैसे संपर्क किया, उसने उसके बारे में क्या सोचा, उसने कैसे तर्क दिया, उसने कौन से उपकरण का इस्तेमाल किया। एक बार फिर, शुरुआती लोगों के लिए: अपने पोर्टफोलियो में परीक्षण मामलों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

सेर्गेई। मैं एक पोर्टफोलियो की व्यवस्था कैसे कर सकता हूं? मुख्य सलाह: एक डिजाइन कार्य के रूप में रिज्यूमे और पोर्टफोलियो डिजाइन का निर्माण। एक डिजाइनर एक समस्या को कैसे हल करता है? वह कल्पना करने की कोशिश कर रहा है कि कौन और कैसे इस डिजाइन के साथ काम करेगा, किन परिस्थितियों में, एक व्यक्ति किस पर ध्यान देगा।

दुर्भाग्य से, डिजाइनरों का एक पोर्टफोलियो प्राप्त करते समय, यह हमेशा ऐसा नहीं लगता है कि डिजाइनर ने कंपनी की आंखों से पोर्टफोलियो को देखने की कोशिश की। उदाहरण के लिए, एक अनुभवहीन वक्ता की तुलना में एक अनुभवी वक्ता एक सम्मेलन में अपनी प्रस्तुति को कैसे कहता है, इसके बीच क्या अंतर है? एक अनुभवहीन वक्ता अपनी पुन: प्रस्तुति कहता है, उदाहरण के लिए, "डम्प, अंतिम 17"। क्योंकि उसके लिए यह वास्तव में प्रस्तुति का सत्रहवाँ संस्करण है। एक अनुभवी वक्ता प्रस्तुति को अपने अंतिम नाम या रिपोर्ट के नाम से बुलाता है, क्योंकि अनुभाग प्रबंधक एक ही स्थान पर प्रस्तुतियाँ एकत्र करेगा, और उसे उन्हें नेविगेट करने की आवश्यकता है। और अगर उन सभी को "अंतिम 17" कहा जाता है, तो यह समझना असंभव होगा कि कौन, कहाँ है।

पोर्टफोलियो के साथ एक ही बात। उस व्यक्ति की आंखों के माध्यम से उसे देखें जो उसकी जांच करेगा। अक्सर मेरे पास अभिलेखागार आते हैं, अभिलेखागार में डैडीज हैं। डिजाइनर जितना अधिक अनुभवी होता है, उतना ही उसके पास प्रत्येक स्तर पर डैडीज़ और अधिक डैडीज़ के स्तर होते हैं। मूल में वेब डिज़ाइन, इंटरफेस, चित्र, पहचान और बच्चों के चित्र हैं। आप अंदर जाते हैं, और वहां सब कुछ वर्षों से बिछा हुआ है। इसे अंत तक खोजना असंभव है। यह असुविधाजनक है।

कैसे करें? फ़ोल्डरों के साथ संग्रह करने के बजाय, अपना काम Behans पर रखें या अपनी खुद की साइट बनाएं। अगर आप अपने पोर्टफोलियो को कहीं इंटरनेट पर नहीं डालना चाहते हैं, तो एक साफ-सुथरा पीडीएफ बनाएं। यहां तक ​​कि जिस तरह से आपने इस पीडीएफ में अपने काम को डिजाइन किया है वह आपको एक डिजाइनर के रूप में पेश करेगा।



पोर्टफोलियो में, मैं हमेशा पूर्ण पैमाने पर लेआउट देखना चाहता हूं। मैं विवरणों को देखना पसंद करता हूं, शैतान विवरणों में है। किसी भी डिजाइन, यदि इसे कई बार कम किया जाता है, एक नियम के रूप में, कई बार प्रीटियर हो जाता है। शायद, अगर आपके पास बीहंस पर एक पोर्टफोलियो है, और आप नियोक्ताओं से आदेश एकत्र करते हैं, तो छोटे साफ-सुथरे छोटे चित्र, उन्हें मामले भी कहा जाता है, आपको एक ऑर्डर खोजने में मदद करता है। लेकिन जब कोई अन्य डिजाइनर आपके काम का मूल्यांकन करता है, तो वह सावधानीपूर्वक जांच करने के लिए पूर्ण पैमाने पर लेआउट देखना चाहता है।

बीहंस पर किए गए मामलों के बारे में कुछ शब्द। एक व्यक्ति एक डिज़ाइन बनाता है, और फिर उसे iPhone स्क्रीन में सम्मिलित करता है। IPhone एक अलग कोण पर, उस कोण पर है। फिर लकड़ी की मेज पर मैकबुक आता है, और फिर ईंटों की पृष्ठभूमि के खिलाफ उद्देश्यक। इस सब के पीछे, डिजाइन, एक नियम के रूप में, दिखाई नहीं देता है। इसके अलावा, ग्राहक सोच सकता है: "क्या एक सुंदर तस्वीर है," लेकिन एक अन्य डिजाइनर समझता है कि ये कुछ प्रकार के मुफ्त मॉकअप हैं, आपने बस फ़ोटोशॉप में परत खोली और चित्र की नकल की।

Behans पर अच्छे मामले हैं, उदाहरण के लिए, JetStyle अपने मामलों को पोस्ट करते हैं, और, मेरी राय में, यह एक अच्छा उदाहरण है।

यदि आपने एक डिज़ाइन बनाया है और यह किसी के चित्रण का उपयोग करता है, या आपने माउस का एक नि: शुल्क सेट लिया है। यह सामान्य है, काम में ऐसा होता है, इससे शर्माने की जरूरत नहीं है। स्थिति बदतर है जब आपने यह सब किया था, इसे इंटरनेट पर कहीं ले गया, इसके साथ अपना खुद का डिज़ाइन बनाया, और फिर इसे केवल अपने नाम के साथ हस्ताक्षरित किया। अब यह पूरी तरह से ईमानदार नहीं है।

साक्षात्कार में, मैं पूछता हूं: "क्या आपने इन आइकन को चित्रित किया है?" इस समय, व्यक्ति के पास एक कांटा है: झूठ या सच बताओ। यह सच है, हमेशा सच बताने के लिए बेहतर है। इस समय, एक व्यक्ति की धारणा थोड़ी खराब हो जाती है। एक आदमी ने अपने नाम के साथ काम पर हस्ताक्षर किए, और फिर यह पता चला कि उसने आइकन को कहीं डाउनलोड किया, चित्रों की नकल की, और इसी तरह।

ईमानदारी से इंगित करना हमेशा बेहतर होता है: मैंने तीन आइकन लिए, अंतिम रूप दिया, अपने कुछ जोड़े। इसके बारे में चिंता करने की कोई बात नहीं है, इसके विपरीत, आपको एक पेशेवर दिखाएगा - आप अपने डिजाइन में कलाकृतियों के किसी भी स्रोत को इंगित करने में शर्मीले नहीं हैं।

कसौटी

Rushan। परीक्षण और लिया जाना चाहिए। यदि आप सबसे अच्छे डिज़ाइनर नहीं हैं, जिसे हर रंगरूट और हर कला निर्देशक जानता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप एक परीक्षण के बिना काम पर नहीं रखे जाएंगे।



सेर्गेई। परीक्षण में दिखाया जाना चाहिए कि आप समस्या के समाधान के लिए किस तरह से संपर्क करते हैं। परीक्षण के दौरान, आपके पास कुछ सुपर कूल करने के लिए समय नहीं होगा, लेकिन आपको यह दिखाना होगा कि आप कैसे सोचते हैं, आप किस पर ध्यान देते हैं।



Rushan। जब आप एक परीक्षा लेने के लिए सहमत होते हैं, तो समय पर चर्चा की जाती है।कोई तुरंत कहता है कि आपके पास एक सप्ताह है, कोई पूछता है कि आप कितना करेंगे। यह बहुत ही पेचीदा सवाल है। उस तिथि के करीब, जिसे आपने फोन किया था, मैं उम्मीदवार से संपर्क करना शुरू करता हूं और पूछता हूं कि परीक्षा कैसी है, क्या कोई प्रश्न हैं? आंकड़े बहुत खराब हैं। जिन 10 लोगों को मैं टेस्ट देता हूं, उनमें से तीसरे दिन के बारे में 5 लोग लापता हो जाते हैं, बाकी के तीन दिन में 2 और लापता हो जाते हैं। शेष समय पर वे सबसे अच्छे समय पर पहुंचेंगे, बाकी लोग कहेंगे कि बिल्ली बीमार है और उनके पास समय नहीं है समय सीमा।

यदि आपने एक परीक्षा ली और आपको ऐसा लगता है कि यह एक प्रकार का गूंगा है, या आपने एक और प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है, तो बेहतर है कि भर्ती करने वाले को ईमानदारी से बताएं।

जिस तरह से आप परीक्षा में पास होते हैं, कई नियोक्ता निर्णय लेते हैं कि आप उनके भविष्य की समय सीमा से कैसे संबंधित होंगे।



सेर्गेई।मैं थोड़ा सा शैतान का वकील हूँ डिजाइनर परीक्षण क्यों करता है?
जब एक डिजाइनर से पूछा जाता है कि वह परीक्षण कब करेगा, तो डिजाइनर समझता है कि यहां वह है, सत्यापन शुरू हो गया है। "आप एक दीर्घकालिक शब्द नहीं कह सकते क्योंकि वे सोचेंगे कि मैं एक ब्रेक हूँ। यह तुरंत दिखाना आवश्यक है कि मैं एक शांत डिजाइनर हूं, मैं इसे जल्दी और ठंडा कर रहा हूं। " डिजाइनर कुछ बहुत आशावादी शब्द कहते हैं। जब समय सही होता है, तो डिजाइनर परीक्षण को देखता है और समझता है कि यह सही नहीं है। और यह सच है क्योंकि यह सही नहीं है। वह जटिल होना शुरू कर देता है, और सबसे अच्छी स्थिति में, वह समय सीमा (मेरी बिल्ली बीमार हो गई) को स्थगित कर रहा है, और सबसे खराब स्थिति में, वह शब्द को स्थगित करने से डरता है, सोचता है कि वह इसे फ़्लिप कर चुका है, और यह बेहतर है कि वह बिल्कुल न आए, क्योंकि यह शर्मिंदा नहीं है। डिजाइनर सोचता है: "अगर मैं चुपचाप कहीं गायब हो जाता हूं, तो कोई भी ध्यान नहीं देगा।"

वास्तव में ऐसा नहीं है। इस स्थिति में न आने के लिए कैसे व्यवहार करें, इस पर मेरी सलाह। सबसे पहले, बहुत कम मत कहो। यदि आप काम करते हैं, तो एक कार्य के लिए जो एक कार्य दिवस में किया जा सकता है, आपको एक सप्ताह लेने में शर्म नहीं है, क्योंकि आप इसे शाम को हल करेंगे। यह सामान्य है।

दूसरे, जब आप अपने परीक्षण के परिणामों को देखते हैं और देखते हैं कि यह सही नहीं है, तो यह भी सामान्य है, क्योंकि परीक्षण आदर्श नहीं होना चाहिए। परीक्षण में कुछ तैयार किए गए डिज़ाइन नहीं दिखाए जाने चाहिए, यह दिखाना चाहिए कि आप कैसे सोचते हैं, आप समस्या का समाधान कैसे प्राप्त करते हैं। यदि आप वास्तविक सामान्य समय सीमा रखते हैं, तो आपको यह संकेत देना चाहिए कि आप कार्य कैसे करेंगे।

तीसरा, यदि आपके पास समय नहीं है, तो ईमानदारी से कहें कि आपको कुछ और दिनों की जरूरत है। काम में, ऐसा होता है, तारीखों को स्थगित करना पड़ता है। यदि आप समय सीमा को स्थगित कर देते हैं, लेकिन फिर अच्छा करते हैं, तो किसी को भी इसके बारे में याद नहीं होगा।



सेर्गेई। मैं परीक्षण के लिए स्पष्टीकरण के बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूं। कभी-कभी चित्र के साथ एक व्याख्यात्मक नोट भेजा जाता है। यह नोट कई ए 4 शीट तक जा सकता है।

यदि डिजाइनर ने एक अच्छा डिज़ाइन बनाया है, तो उसे व्याख्यात्मक नोट की आवश्यकता नहीं है। यदि डिजाइन खराब है, तो व्याख्यात्मक नोट उसे नहीं बचाएगा। डिजाइन स्पष्टीकरण के बिना स्पष्ट होना चाहिए, उपयोगकर्ता इसे इस तरह से महसूस करेंगे।

यहां आप उपयोगकर्ता मैनुअल द्वारा संदर्भ-संवेदनशील मदद से परीक्षण के लिए स्पष्टीकरण की तुलना कर सकते हैं। पहले, कार्यक्रमों में एक उपयोगकर्ता पुस्तिका होती थी जो अलग से खुलती थी। यदि आपको कोई समस्या थी, तो इस पदानुक्रम में फिर से खोजना आवश्यक था जिसके साथ आपको समस्या थी, और कुछ समझने के लिए। यह काम नहीं करता है। यूजर्स इस पूरे तल्मूड को नहीं पढ़ना चाहते हैं। उपयोगकर्ता अपनी समस्या को हल करना चाहते हैं।

यदि आप जानते हैं कि इस बिंदु पर उपयोगकर्ता को कुछ क्षेत्र में समस्या हो सकती है, तो आप वहां एक प्रश्न रख सकते हैं, जब आप उस पर क्लिक करेंगे, तो एक छोटी टिप्पणी खुलेगी, जो बताएगी कि इस मामले में क्या करने की आवश्यकता है। परीक्षण के साथ भी यही किया जा सकता है। एक लंबा व्याख्यात्मक नोट न लिखें, कुछ टिप्पणियों को उन क्षेत्रों में रखें जो आपके द्वारा किए गए कुछ अतिरिक्त काम को दिखाएंगे, एक समस्या को हल करना जो लेआउट पर दिखाई नहीं दे रहा है।

यदि इस तरह की टिप्पणियां लेआउट के बगल में हैं, तो उन्हें देखने के लिए खुद को आकर्षित किया जाता है। और कई पृष्ठों के लंबे स्पष्टीकरण शायद ही कभी पढ़े जाते हैं।



Rushan।यदि आपको लगता है कि आपके काम की सराहना नहीं की गई, तो समझ नहीं आया, एक प्रश्न पूछें। यदि आप एक परीक्षण लेते हैं और समझते हैं कि कुछ बिंदु स्पष्ट नहीं है, तो आपको अधिक डेटा, अधिक इनपुट की आवश्यकता है, तुरंत पूछने में संकोच न करें। या बाद में आप भर्ती करने वाले या कला निर्देशक को लिख सकते हैं जिन्होंने परीक्षण दिया था। शायद ये सवाल आपसे अपेक्षित है। मुझे पता है कि कम से कम दो टीमें जो कहती हैं: "मम्म, उन्होंने सामान्य रूप से, अच्छी तरह से एक परीक्षण किया, लेकिन एक भी सवाल नहीं पूछा, यह सुझाव देता है।"

यदि कुछ स्पष्ट नहीं है, तो पूछना सुनिश्चित करें।

यदि आपसे कहा जाए: "जैसा आप चाहते हैं, वैसा ही करें", तो आत्मसमर्पण करते समय, अपनी छोटी टिप्पणियों में अपने विचारों को इंगित करें जिससे यह निर्णय हुआ।

यदि आपको बताया गया कि परीक्षण बहुत अच्छा नहीं किया गया था, तो जाकर पूछें कि क्यों। कुछ नियोक्ता और भर्तीकर्ता इन सवालों का जवाब देना पसंद करते हैं, लेकिन यदि आप एक अच्छा मानवीय पत्र लिखते हैं, जैसे कि "मैं समझता हूं कि मेरा परीक्षण सही नहीं है, लेकिन मैं समझना चाहता हूं कि मैंने कहां गलती की। कृपया मुझे बताएं ”, सबसे अधिक संभावना है, वे आपको जवाब देंगे।

सेर्गेई। हमने कोंटूर में किए गए प्रत्येक परीक्षण पर प्रतिक्रिया देने का फैसला किया।

नौकरी का साक्षात्कार

Rushan। साक्षात्कार में मुख्य कार्य अपेक्षा और वास्तविकता की तुलना करना है। साक्षात्कार हमेशा दो-तरफ़ा प्रक्रिया है। न केवल टीम परियोजना के लिए एक नए व्यक्ति की तलाश कर रही है, बल्कि आप किसी ऐसे व्यक्ति की भी तलाश कर रहे हैं जिसके साथ आगे विकास करना है। परिणाम 50% आप तक है, नियोक्ता से 50%।

सेर्गेई। मेरा मानना ​​है कि साक्षात्कार में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जितना संभव हो उतना स्वाभाविक होना चाहिए, क्योंकि आप बाद में काम पर होंगे। ठीक है, आपको उम्मीद करनी चाहिए कि नियोक्ता ईमानदार होगा। फिर, यदि आप एक दूसरे को पसंद करते हैं, तो आप कुछ महीनों में निराश नहीं होंगे, जब यह पता चलेगा कि वास्तव में सब कुछ गलत है, क्योंकि साक्षात्कार में आप अप्राकृतिक थे।



Rushan। यदि आप किसी एजेंट की भर्ती में नहीं जाते हैं, लेकिन जिस कंपनी में आप नौकरी करना चाहते हैं, उसके बारे में पढ़ें। दुर्भाग्य से, यह अक्सर पाया जाता है: - "आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?" - "कुछ भी नहीं।" कंपनी के पास शायद एक वेबसाइट है, यह पर्याप्त होगा।

स्लाइड से प्रश्न लगभग सभी साक्षात्कारों में होते हैं। यदि आपको बहुत बार साक्षात्कार नहीं मिलते हैं या आप उत्साहित महसूस करते हैं, तो घर पर उत्तरों का पूर्वाभ्यास करें। साक्षात्कार में यह जवाब देने के लिए बहुत आसान और शांत होगा।

इस पर बात करना सीखें कि आपने किन कार्यों पर काम किया है, आपने कौन सा काम किया है, किस रूप में कार्य आपके पास आए हैं, किससे, उन्होंने विस्तृत विवरण लिखे थे या यह एक छोटा बयान था "आइकनों को शांत करें"। इन सवालों के जवाब देने में सक्षम हो।

आपकी स्वतंत्रता के बारे में भी प्रश्न होंगे। क्या आपने अपने काम का मूल्यांकन स्वयं किया या आपकी कोई टीम थी जिसने स्वीकार किया - स्वीकार नहीं किया?



यह फिर से भविष्य की समय सीमा के प्रति दृष्टिकोण के बारे में है। एक नियोक्ता इसे इस तरह ले सकता है: यदि आप देर से हैं, तो आप शायद समय सीमा के लिए देर हो जाएगी।



सेर्गेई। मुझे वास्तव में पसंद है जब एक डिजाइनर एक साक्षात्कार के लिए पूछता है। यह मुझे बताता है कि एक व्यक्ति परवाह नहीं करता है कि वह काम पर कहां आना चाहता है। अगर डिजाइनर बहुत सारे सवाल पूछते हैं और ये सवाल काम के दिन की शुरुआत के बारे में नहीं हैं, न कि सफेद वेतन के बारे में, बल्कि पेशेवर गतिविधि से संबंधित कुछ हैं, तो मैं उन्हें खुशी के साथ जवाब दूंगा। और यह मुझे विश्वास दिलाता है कि अगर उम्मीदवार हमारी कंपनी चुनता है, तो वह सबसे अधिक संभावना है कि वह हमें निराश नहीं करेगा, क्योंकि उसने वास्तव में एक ऐसी कंपनी को चुना जो उसे सूट करती है।

रुशाना ने पहले ही कहा कि साक्षात्कार एक पारस्परिक प्रक्रिया है। न केवल आप चुनते हैं, बल्कि आप चुनते हैं। और जितने अधिक अनुभवी डिजाइनर आप बनेंगे, उतने ही बड़े पैमाने पर आपकी दिशा में बदलाव होगा।



Rushan। मैं अक्सर साक्षात्कार में डिजाइनरों से पूछता हूं: "आप क्या करना चाहेंगे?" और मैं एक डिजाइनर के लिए दो शानदार तरीकों के बारे में बात कर रहा हूं। निश्चित रूप से आप प्रत्येक के पेशेवरों और विपक्षों को जानते हैं।

यदि आप अधिक अलग-अलग परियोजनाएं, अलग-अलग ऑडियंस, विभिन्न उपकरण, और आपके आसपास डिजाइनरों का एक बड़ा समुदाय प्लस या माइनस चाहते हैं, तो यह एक एजेंट कहानी है।

यदि आप दर्शकों, परियोजनाओं, उत्पादों को बदलते समय पसंद नहीं करते हैं, तो आप एक ही उत्पाद में जितना संभव हो उतना गोता लगाना चाहते हैं, आप अपने लक्षित दर्शकों को यथासंभव गहराई से अध्ययन करना चाहते हैं और विभिन्न तरीकों से उस तक पहुंचने का प्रयास करते हैं, तो आपको एक खाद्य कंपनी में जाने की आवश्यकता है।

बैठो, सोचो, अपने लिए इस सवाल का जवाब दो, और फिर यह आपके लिए स्पष्ट हो जाएगा कि किस कंपनी के साथ साक्षात्कार के लिए जाना है, और जिसके साथ आपको थोड़ी देर इंतजार करना चाहिए।

यह एक बिल्कुल सामान्य कहानी है जब "मैं 5 साल से स्टूडियो में काम कर रहा हूं, मैं थक गया हूं और अब मैं उत्पाद पर काम करना चाहता हूं", और इसके विपरीत।

कोई बुरे और अच्छे उम्मीदवार नहीं हैं, कोई बुरे और अच्छे नियोक्ता नहीं हैं, अधिक उपयुक्त और कम उपयुक्त हैं। और यह एक स्वयंसिद्ध है। और अगर किसी ने आपको "नहीं" कहा, तो यह बस आपकी कंपनी नहीं है।



सेर्गेई। आप चाहे जिस कंपनी को चुनें, एजेंसी या फूड कंपनी चुनें, ऐसी कंपनी चुनें जिसमें आप एक साल काम करना चाहते हैं, और अधिमानतः तीन साल। और याद रखें कि नियोक्ता केवल आपको पैसे देता है, और आप उस पर अपने जीवन का हिस्सा खर्च करते हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है।

मैं उस वाक्यांश के साथ समाप्त करना चाहता हूं जो मैं साक्षात्कार के अंत तक कहता हूं: "अब हम से कुछ मांगते हैं।"



मेरे पास पोर्टफोलियो के बारे में एक सवाल है। आपको क्या लगता है कि एक ऐसे प्रोडक्ट डिज़ाइनर का पोर्टफोलियो होना चाहिए जो कंपनी में कोई भी ऐसी चीज़ें नहीं करता है, जो बीहंस पर नहीं डाली जा सकती, वह सिर्फ एक टूल बनाती है। ग्रे, बोरिंग, टेबल, वह सब। उसे अपने पोर्टफोलियो में क्या रखना चाहिए? ऐसे व्यक्ति का मूल्यांकन कैसे करें? उससे क्या उम्मीद है?

यह मुझे लगता है कि उत्पाद डिजाइनर को सुंदर चित्रों पर नहीं, बल्कि मामलों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। समस्या का विवरण, उसने इसे कैसे हल किया और सबसे महत्वपूर्ण बात, इस डिजाइन द्वारा क्या परिणाम प्राप्त किया गया। एजेंसियों में डिजाइनर, एक नियम के रूप में, एक डिजाइन बनाया और भूल गया। उत्पाद डिजाइनर जानता है कि उसने कैसे काम किया, रूपांतरण क्या था, आदि। यह किराने के डिजाइनरों के लिए एक मजबूत जगह है, आपको इसका उपयोग करने की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, टीम के लिए कुछ डिज़ाइन उम्मीदवार हैं। कभी-कभी यह एक परीक्षा देने के लिए गूंगा है, क्योंकि एक अनुभवी व्यक्ति, बहुत सारे काम, आपने उसके बारे में सुना। इस मामले में, क्या यह अभी भी परीक्षण देने के लिए उपयोगी है या नहीं?

यदि मैं पोर्टफोलियो को देखता हूं और समझता हूं कि वह वही है, तो मैं नियोक्ता पर दबाव डाल सकता हूं और शब्दों के साथ परीक्षण नहीं देने के लिए कह सकता हूं: "वह शांत है। यदि आप अभी परीक्षा देते हैं, तो आप इसे खो देंगे। ”

रिक्रूटर को कौन सी मूल्यवान जानकारी मिलेगी, जिसके साथ डिजाइनर ने यह काम किया है? क्या फर्क पड़ता है: एक विश्लेषक, बाज़ारिया, निर्देशक, अन्य डिजाइनर के साथ? इससे क्या निष्कर्ष निकलेंगे?

कार्यों को तैयार करने के तरीके पर निष्कर्ष। उदाहरण के लिए, विश्लेषक से कार्यों को एक विस्तृत विस्तृत विनिर्देश के रूप में तैयार किया जाएगा, सबसे अधिक संभावना है। अगर कला निर्देशक से, वे शायद एक साथ बैठे, सोचा, तूफान, और साथ आए। मुझे ऐसा लगता है।

मैं सोच रहा हूं कि एचआर फिल्टर कैसे काम करता है। मान लीजिए कि उन्होंने 50 रिज्यूमे भेजे। उनके पास अच्छे पोर्टफोलियो और अच्छे विवरण हैं।

यह एक आदर्श दुनिया है! एक अच्छा पोर्टफोलियो और अच्छे विवरण के साथ 50 रिज्यूमे येकातेरिनबर्ग में मौजूद नहीं हैं।

सार स्थिति :) क्या सभी रिज्यूमे सिर पर जाएंगे या किसी तरह का फिल्टर होगा?

अगर यह मुझे लगता है कि काम बहुत ही अनिश्चित, "बैक ऑफ" किया गया था, तो उस व्यक्ति के बारे में नहीं सोचा था जो देख रहा होगा, तो सबसे अधिक संभावना है कि मैं लिखूंगा कि हमारे पास रिक्ति का थोड़ा अलग दृष्टिकोण है।

यदि मुझे पोर्टफोलियो पर संदेह है, तो मैं अभी आता हूं और कला निर्देशक को पीड़ा देता हूं।

बाजार में कई अच्छे विशेषज्ञ नहीं हैं, इसलिए "मैंने इसे नहीं दिखाया" - ऐसी कोई बात नहीं है। मैं ऐसा व्यक्ति हूं, जिस पर मुझे अधिक संदेह है, मैं जाऊंगा और दिखाऊंगा। "शायद वह अभी भी आपकी टीम में अगले दो महीनों में जाम को ठीक करने का अवसर है, और फिर अपने इच्छित स्तर पर लगा सकता है?"

आप फिर से शुरू करने के बारे में क्या सोचते हैं? ऐसे रिज्यूमे के बारे में आपका क्या दृष्टिकोण है?

मेरा मानना ​​है कि, कम से कम, एक व्यक्ति आलसी नहीं है, वह भ्रमित है, वह प्रेरित है और वह चाहता है। रिक्रूटर्स की ऐसी थकाऊ सलाह है: प्रत्येक कंपनी के लिए एक अलग रिज्यूमे दें जिसमें आप काम करना चाहते हैं। बेशक, कोई भी ऐसा नहीं करता है, क्योंकि हमारे पास एक दिन में इतना समय नहीं है, लेकिन, सामान्य तौर पर, सलाह बुरा नहीं है।

यदि आपने अभी तक निर्णय नहीं लिया है, तो आप एक स्टूडियो या एक उत्पाद पर जाना चाहते हैं, आप नहीं जानते कि तीनों में से किसे चुनना है, यह सामान्य है यदि आप एक कवर लेटर लिखते हैं और प्रत्येक रिक्तियों के लिए "फिर से झूठ मत बोलो" वाली स्थिति में अपने फिर से शुरू को समायोजित करते हैं। यह, इसके विपरीत, वह दिखाएगा जो आप वास्तव में चाहते हैं।

यह स्पष्ट है कि डिजाइनर सुंदर चित्र दिखाता है, और इंटरफ़ेस डिजाइनर को आपको क्या कहना चाहिए कि वह अच्छी तरह से किया गया है?

यह मुझे लगता है कि सवाल उत्पाद डिजाइनरों को क्या दिखाना है, इस सवाल के बहुत करीब है। वे लपेटते नहीं हैं, वे वही करते हैं जो लपेटे के नीचे है। यदि आपने ज्वलंत चित्र नहीं बनाए हैं, लेकिन इंटरफेस के प्रोटोटाइप, और आप एक ऐसी कंपनी में आते हैं जिसे एक डिजाइनर की आवश्यकता होती है, तो वे आपके मंद चित्रों में देखेंगे कि क्या वे अच्छी तरह से बनाए गए हैं या खराब तरीके से बनाए गए हैं। जटिल और विशेष रूप से पोर्टफोलियो के लिए कुछ उज्ज्वल खींचने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि आपने ऐसा नहीं किया।

यदि आपकी ताकत उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस, सुविचारित तर्क हैं, तो इसे अपने पोर्टफोलियो में दिखाई दें।

इस साल, DUMP सम्मेलन 19 अप्रैल को येकातेरिनबर्ग में आयोजित किया जाएगा। परंपरागत रूप से डिजाइन के बारे में एक खंड होगा। इस साल का कार्यक्रम: ग्रिगोरी सवेनोक (मेगाफॉन), एलोना किर्डिना (एविल मार्टियंस), सर्गेई क्रिवोय और मैक्सिम सॉवनकोव (सेमर्रश), एलेक्जेंड्रा रुडेंको (सर्विस डिजाइन ब्यूरो), डारिया प्रोकुडा (बेवर्सब्रोज़), व्याचेस्लाव कोर्निलोव (गीक्स आर्ट्स)। पूरा कार्यक्रम सम्मेलन की वेबसाइट पर है ।