एक आदर्श फिर से शुरू जिसका स्वागत एक भर्ती और नियोक्ता द्वारा किया जाएगा

यह लेख दक्षिणी संघीय विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए मेरे भाषण की सामग्री पर आधारित है। अधिकांश उदाहरण वेब विकास की दुनिया से आते हैं। हालाँकि, मैं जिन सिद्धांतों के बारे में बात कर रहा हूँ, वे किसी भी गतिविधि के क्षेत्र में लागू होते हैं।

अपने बारे में

मेरा नाम इगोर शेलाडको है।

मैं 2000 से सॉफ्टवेयर विकास और बिक्री के क्षेत्र में एक उद्यमी हूं। मेरी उच्च तकनीकी शिक्षा है। मैंने एक प्रोग्रामर के रूप में अपना करियर शुरू किया, छोटी टीमों का भी नेतृत्व किया, उत्पाद और कस्टम विकास दोनों में लगे रहे।

लगभग डेढ़ साल पहले, मैं आईटी विशेषज्ञों की व्यावसायिक भर्ती में लगा था - जो न केवल मेरे लिए और मेरी परियोजनाओं के लिए, बल्कि बाहरी कंपनियों के पक्ष में है। इस समय के दौरान, मैंने कई हजार रिज्यूमे पढ़े और कई सौ रिज्यूम नियोक्ताओं को विचार के लिए दिए, उन पर प्रतिक्रिया प्राप्त की। मैं फिर से शुरू करने के लिए सिफारिशों के प्रारूप में अपने अनुभव को साझा करना चाहता हूं।

यह लेख स्व-नियोजित पेशेवरों को संबोधित किया जाता है जो कभी-कभी अपने रिज्यूमे को फिर से तैयार करते हैं।

उद्घाटन टिप्पणी

आज की दुनिया में, हर कोई वास्तव में अपने समय को महत्व देता है। भर्तीकर्ता और नियोक्ता जानकारी को स्पष्ट करने और अप्रभावी उम्मीदवारों के साथ बैठक करने में अपना समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। इसलिए, यदि आपका फिर से शुरू पाठक को तुरंत "पकड़" नहीं करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आप चयन फ़नल में नहीं गिरेंगे। कई नियोक्ताओं में से एक को चुनने और एक दिलचस्प और अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरी पाने में सक्षम होने के लिए, यह आपके फिर से शुरू होने की तैयारी के लिए सचेत और सावधानी से समझ में आता है।

एक अच्छा फिर से शुरू होना चाहिए:

1. जानकारीपूर्ण।
2. बेचना।
3. यादगार।

सबसे पहले, फिर से शुरू में पर्याप्त तथ्य होने चाहिए जो आपको एक विशेषज्ञ के रूप में चिह्नित करते हैं। तथ्यों को एक सुसंगत, समझने योग्य और सुसंगत तरीके से प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

दूसरे, आपके रिज्यूम का अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता को आपको काम पर रखने के लाभों को समझना चाहिए।

तीसरा, फिर से शुरू एक अनूठी छवि बनाना चाहिए, ताकि पाठक की स्मृति किसी चीज़ को पकड़ सके और फिर विभिन्न चयन स्थितियों में आपकी सकारात्मक छवि को धक्का दे सके। रिज्यूम में करिश्मा डालने का प्रबंध करें तो बहुत अच्छा रहेगा।

एक अच्छा रिज्यूमे स्पष्ट रूप से परिभाषित दक्षताओं के साथ एक आकर्षक व्यक्ति और विशेषज्ञ की अभिन्न छवि बनाता है जिसे तुरंत मूल्यांकन किया जा सकता है।


अगला, हम अच्छे और बुरे व्यवहार के उदाहरणों के साथ रिज्यूम की संरचना और इन गुणों में से प्रत्येक को फिर से शुरू करने के बारे में अधिक विस्तार से विचार करते हैं। लेकिन पहले, चलो अच्छी-बुरी प्रणाली के शारीरिक आधार के बारे में बात करते हैं, जो प्रत्येक व्यक्ति के मस्तिष्क में बेहोश स्तर पर काम करता है।

सरीसृप मस्तिष्क

निश्चित रूप से आप पहले से ही जानते हैं कि हमारे मस्तिष्क में इसकी सुरक्षा और अस्तित्व के लिए शरीर की त्वरित प्रतिक्रियाओं के लिए जिम्मेदार एक विभाग है। यह तथाकथित "सरीसृप मस्तिष्क है।" इसी तरह की संरचनाएं सबसे विकसित जानवरों में मौजूद हैं, और यहां तक ​​कि सरीसृपों में भी।
सरीसृप मस्तिष्क मनुष्यों के साथ होने वाली सभी प्रक्रियाओं को प्रभावित करता है। वह हमें बताता है कि क्या दिलचस्प है और क्या नहीं। क्या मजेदार और सुखद है, और क्या उबाऊ है। और हम यह सोचना चाहते हैं कि हम तर्कसंगत और वस्तुनिष्ठ प्राणी हैं, लेकिन अक्सर हम आदिम होते हैं और अवचेतन और भावनात्मक पर भरोसा करते हैं - हमारे अंतर्ज्ञान और अंतर्ज्ञान पर, जिसे हम अनुभव का परिणाम मानते हैं। अनुभव, निश्चित रूप से, एक बड़ी भूमिका निभाता है, लेकिन सरीसृप मस्तिष्क प्रक्रिया को आदेश देता है। इसके अलावा, वह ऐसे फैसले करता है जो बहुत बार मस्तिष्क के तर्कसंगत हिस्से में विवाद नहीं करता है, और फिर किए गए निर्णयों के लिए तार्किक औचित्य के साथ आता है । यह निष्कर्ष इस प्रकार है - किसी अन्य व्यक्ति को खुश करने के लिए, उसकी रुचि और हमारे लिए सहानुभूति जताने के लिए, हमें उसका सरीसृप मस्तिष्क पसंद करना चाहिए।


कई प्रयोगों के दौरान न्यूरोफिज़ियोलॉजिस्ट और मनोवैज्ञानिकों ने पाया है कि सरीसृप मस्तिष्क निम्नलिखित उद्देश्यों के प्रति संवेदनशील है:

1. स्वार्थ और अभिमान - जब वे हमारे हितों की बात नहीं करते हैं, तो हमें पढ़ने और सुनने में इतनी दिलचस्पी नहीं है।
2. इसके विपरीत - गैर-विपरीत जानकारी कम ध्यान देने योग्य और दिलचस्प है।
3. सरलता - ठोस, समझने योग्य, गैर-सार जानकारी को अधिक अनुकूल माना जाता है।
4. विज़ुअलाइज़ेशन - सरल चित्र कई शब्दों और लंबे पाठ से बेहतर माना जाता है।
5. शुरुआत और अंत - संदेश के कुछ सेकंड के बाद, सरीसृप मस्तिष्क शांत हो जाता है और फिर संदेश के अंत में उत्साहित होता है।
6. भावनाएं - सुखद भावनाएं जो आपके संदेश से संपर्क करने पर होती हैं, आपको पाठक के सरीसृप मस्तिष्क की स्वीकृति प्रदान करेंगी।

आगे, जब एक फिर से शुरू करने के संकलन की अच्छी और बुरी प्रथाओं पर विचार किया जाता है, तो मैं सरीसृप मस्तिष्क के कुछ उद्देश्यों को इंगित करूंगा।

संरचना फिर से शुरू करें

आमतौर पर, एक फिर से शुरू में निम्नलिखित ब्लॉक होते हैं:

1. फोटो, नाम, जन्म तिथि, निवास स्थान, नागरिकता
2. संपर्क जानकारी
3. वांछित स्थिति और वेतन
4. प्रमुख कौशल
5. कार्य अनुभव - उन्होंने कहाँ और कब काम किया, पद, कर्तव्य
6. अपने बारे में एक स्वतंत्र रूप में (शौक, रुचियां)
7. गठन
8. सिफारिशें

हम अपने पाठक के सरीसृप मस्तिष्क - नियोक्ता या भर्तीकर्ता के उद्देश्यों को नहीं भूलते हुए, इन फिर से शुरू ब्लॉकों की सामग्री का विश्लेषण करेंगे।

फोटो, नाम, जन्म तिथि, शहर, नागरिकता

जन्म की तारीख और नागरिकता के साथ, हम सबसे अधिक संभावना है कि रिज्यूमे लिखने के समय कुछ भी नहीं कर पाएंगे। लेकिन हम सही फोटो चुन सकते हैं। रिज्यूमे में आपकी तस्वीर, साथ ही साथ सोशल नेटवर्क और इंस्टेंट मैसेंजर में आपके अवतार, पहली विज़ुअल इमेज है जिसे नियोक्ता या रिक्रूटर के रेपटिलियन मस्तिष्क देखेंगे और आपसे जुड़े रहेंगे।

यदि आपको नौकरी की आवश्यकता है, तो कृपया अपने द्वारा चुनी गई स्थिति के अनुरूप फोटो चुनें। मैं यह भी सलाह देता हूं कि नौकरी की तलाश करते समय, उचित अवतार सामाजिक नेटवर्क और तत्काल संदेशवाहकों पर डालें, जिस पर आप फिर से शुरू से एक तस्वीर की तरह दिखते हैं।

कहावत को याद रखें - "कपड़ों से मिलो ..."? आजकल आपको एक अवतार द्वारा बधाई दी जाती है।

अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब कोई व्यक्ति नई नौकरी की तलाश में होता है और वह नहीं चाहता कि मौजूदा नियोक्ता को इसके बारे में पता चले। कई लोगों के लिए, एक फिर से शुरू नाम के तहत फिर से प्रकाशित करने का विचार सरल लगता है। मेरी राय में, यह एक बुरा अभ्यास है, क्योंकि केवल नाम को बदलना, सुरक्षित रूप से छिपाना असंभव है। आपको काम के अंतिम स्थान को छुपाना होगा और अन्य संपर्क विवरण प्रदान करना होगा, उदाहरण के लिए, आपकी दादी का फोन और ई-मेल। यह एक उम्मीदवार के रूप में आपके आकर्षण को काफी कम कर सकता है।

इस स्थिति में, मैं सलाह देता हूं कि आप अपना रिज्यूमे सार्वजनिक रूप से पोस्ट न करें, लेकिन उन रिक्त पदों की तलाश करें, जो आपकी रुचि रखते हैं और कुछ चुने हुए नियोक्ताओं को अपना रिज्यूम भेजकर खुद को जवाब दें।

यदि आप केवल दूरस्थ कार्य को स्थानांतरित करने या विचार करने के लिए तैयार हैं, तो इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें या नौकरी की खोज साइटों पर संबंधित बक्से की जांच करें। यह किसी साइट को खोजने में आपके फिर से शुरू होने की दृश्यता को बढ़ाएगा और साक्षात्कार में पाए जाने और आमंत्रित होने की संभावनाओं को बढ़ाएगा।

इस ब्लॉक में नियोक्ता को क्या डर लगता है?

इस रेज़्यूमे ब्लॉक में समस्या नंबर 1 एक ख़राब तस्वीर है। आप यह मान सकते हैं कि यदि आप और आपके सहकर्मी रोजमर्रा की जिंदगी में इस तरह दिखते हैं, तो यह पूरी तरह से सामान्य है। हालांकि, भर्ती करने वाले की अलग राय हो सकती है। यह अभी भी एक तस्वीर चुनना बेहतर है कि लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला, उदाहरण के लिए, अपने रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए जो आईटी से नहीं।


यह उन शहरों की एक बड़ी सूची को भी डरा सकता है जहां आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं। इससे यह आभास होता है कि आप भाग जाना चाहते हैं और आपको इसकी परवाह नहीं है। गंभीर लोग ऐसा व्यवहार नहीं करते हैं। इस फिर से शुरू तत्व को एक विशिष्ट रिक्ति के लिए अनुकूलित करना बेहतर है।

अक्सर, उम्मीदवारों की तलाश करते समय नियोक्ताओं के पास आयु प्रतिबंध होता है, लेकिन इसके बारे में कुछ भी नहीं किया जा सकता है। यदि आप 21 वर्ष के हैं और आपके पास बहुत अधिक अनुभव है, तो बस कोशिश करें कि उम्र को निर्दिष्ट न करें, लेकिन आपको जन्म की नकली तारीख का संकेत नहीं देना चाहिए।

सामान्य तौर पर, यह उन जगहों पर फिर से शुरू होने के लायक नहीं है जो आसानी से अन्य स्रोतों द्वारा जांचे जाते हैं। अब कई स्रोतों से किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी एकत्र करना आसान है। सबसे पहले, यह सामाजिक नेटवर्क है, नियोक्ताओं के लिए अन्य डेटाबेस भी उपलब्ध हैं।

वांछित स्थिति और वेतन

आपकी प्रत्येक प्रतिक्रिया के लिए रिक्ति की शर्तों के साथ इस ब्लॉक को एक नई रिक्ति के लिए सहसंबंधित करना उचित है। यदि रिक्ति "कोणीय सीमावर्ती डेवलपर" है, और आप अपना सीवी "वेब प्रोग्रामर" भेजते हैं, तो आपको तुरंत यह एहसास हो जाता है कि आप सही व्यक्ति नहीं हैं। यदि आप अपने रिज्यूमे को ध्यान से पढ़ते हैं और ध्यान से पढ़ते हैं, तो आपका अनुभव संभवतः रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करेगा। इसलिए, कम से कम "फ्रंटेंड डेवलपर" वांछित स्थिति को नामित करना बेहतर है।

यदि आप काम कर सकते हैं और कई संबंधित पदों में से किसी एक के लिए प्रस्तावों पर विचार करने के लिए तैयार हैं, उदाहरण के लिए, एक दृश्यपटल, बैकएंड या पूर्ण-स्टैक डेवलपर, तो यह 3 रिज्यूमे बनाने के लायक है जो वांछित स्थिति के नाम से थोड़ा भिन्न होगा। आगे मैं इस विचार पर लौटूंगा।

इस ब्लॉक में नियोक्ता को क्या डर लगता है?

सबसे पहले, उम्मीदवार की कम उम्र और उच्च स्थिति और वेतन के दावों के बीच विसंगति। उदाहरण के लिए, जब 23 साल की उम्र में, कोई व्यक्ति वरिष्ठ योग्यता के लिए आवेदन करता है। ऐसे लोग कभी-कभी पाए जाते हैं, लेकिन बेहद दुर्लभ। अधिक बार बस बाउंसर भर में आते हैं।
मुझे इस तथ्य के बारे में भी पता चला कि कुछ क्षेत्रों और देशों में डेवलपर्स को उच्च योग्यता के साथ कुछ तेजी से श्रेय दिया जाता है। मैंने वोल्गा क्षेत्र के एक नियोक्ता से सुना कि उसे 2 साल या उससे अधिक के अनुभव के साथ एक वरिष्ठ डेवलपर की आवश्यकता है। रूसी संघ के अधिकांश क्षेत्रों में, वे अभी भी एक विषय में या विशिष्ट प्रोग्रामिंग भाषा के साथ 4-5 वर्षों के गहन कार्य के बाद वरिष्ठ योग्यता के बारे में बात करते हैं।

संपर्क जानकारी

आपके लिए स्वीकार्य सभी संपर्कों को इंगित करना उचित है।

ई-मेल और फोन के अलावा, स्काइप, वीके, फेसबुक, लिंक्डइन, जीथब, हबर, तत्काल संदेशवाहक निर्दिष्ट करें जिसमें आपको संपर्क किया जा सकता है। आईटी विशेषज्ञ के लिए ओडनोक्लास्निक में एक प्रोफ़ाइल के लिंक को इंगित करना आवश्यक नहीं है। एक लिंक्डइन प्रोफ़ाइल कौशल और कार्य अनुभव के बारे में अप-टू-डेट जानकारी के साथ उपयोगी है यदि आप रूस में न केवल काम की तलाश कर रहे हैं।

ध्यान रखें कि यदि आप नियोक्ता को गंभीरता से लेते हैं, तो भी आपको सोशल नेटवर्क पर खोजा जाएगा। यह उम्मीदवार को एक प्रस्ताव देने से पहले अंतिम "चेक" का एक अनिवार्य हिस्सा है। इसलिए, एक भर्ती के कार्य को सुविधाजनक बनाने के लिए, आप कर्म में अंक अर्जित करते हैं। कुछ रिक्रूटर्स का कहना है कि उन्हें रिज्यूम में लिंक पर क्लिक करना पसंद है।

मैं सलाह देता हूं कि नई नौकरी की तलाश करने से पहले, सामाजिक नेटवर्क पर अपने पृष्ठों को "साफ" करें, कठोर राजनीतिक टिप्पणियों, नस्लवादी और सेक्सिस्ट चुटकुले और अन्य चर्चा कलाकृतियों को हटा दें जो आपको एक अपर्याप्त व्यक्ति के रूप में चिह्नित कर सकते हैं। मुझे बार-बार प्रासंगिक कौशल वाले उम्मीदवारों के लिए मेरे रिज्यूमे में "सामाजिक नेटवर्क के विचारों को व्यक्त करने वाले कारणों के लिए अस्वीकार कर दिया गया है जो हमारे कॉर्पोरेट जगत के अनुरूप नहीं हैं"। आप एक मूल व्यक्ति हैं, लेकिन आमतौर पर नैतिकता के बारे में स्वीकृत विचार हैं और कम से कम अस्थायी रूप से अनैतिकता की सार्वजनिक अभिव्यक्तियों से छुटकारा पाना बेहतर है। जब तक, निश्चित रूप से, आपको एक नई नौकरी की आवश्यकता है।

यह पोर्टफोलियो और परियोजनाओं के लिंक को इंगित करना उचित है जिसमें आपने सक्रिय रूप से भाग लिया था। डेवलपर्स को खुले रिपॉजिटरी - जीथब, बिटबैक के व्यक्तिगत प्रोफाइल के लिंक प्रदान करने के लिए अत्यधिक सलाह दी जाती है, ताकि नियोक्ता आपके कोड और आपके हित के क्षेत्र को देख सके।

यह समझा जाता है कि एक अच्छा डेवलपर न केवल काम करता है, बल्कि विकसित भी होता है, किसी चीज़ में दिलचस्पी रखता है, और शायद ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स में भी भाग लेता है, लेख लिखता है, सम्मेलनों और बैठकों में बोलता है। आपके कोड के विभिन्न उदाहरण चयन के दौरान एक उबाऊ परीक्षण कार्य से बचने में मदद करेंगे और आप की पसंद को गति देंगे।

क्या होगा यदि आपके पास दिलचस्प व्यक्तिगत परियोजनाएं नहीं हैं जो प्रकाशन के लायक हैं? कई डेवलपर्स सफलतापूर्वक अन्य नियोक्ताओं से अपने शलजम में परीक्षण कार्यों को सफलतापूर्वक प्रकाशित करते हैं, खासकर यदि वे कुछ उल्लेखनीय थे। यह एक अच्छा अभ्यास है। एक विशिष्ट परीक्षण की जांच करने के बजाय, यह एक नियोक्ता के तकनीकी विशेषज्ञ के लिए आपकी परियोजनाओं में खुदाई करने, आपके कोड के बारे में मुश्किल सवालों के साथ आने और फिर उनसे साक्षात्कार के लिए पूछने के लिए अधिक दिलचस्प हो सकता है।

इस ब्लॉक में नियोक्ता को क्या डर लगता है?

सबसे पहले, अज्ञात। यदि, ई-मेल के अलावा, कोई अन्य संपर्क नहीं है, तो भर्तीकर्ता के सरीसृप मस्तिष्क के लिए चयन के प्रारंभिक चरण में, आप तुरंत इसे पसंद नहीं करेंगे। अल्पज्ञात अभिनेता अक्सर अनाकर्षक और खतरनाक होते हैं, इसलिए बेहतर होगा कि आप अतीत में जाएं और आपके बारे में केवल तभी याद रखें जब कोई अन्य उम्मीदवार न हों।

बेशक, दुनिया में अभी भी ऐसे लोग हैं जिनके पास सामाजिक खाते, प्रकाशन, porfolios और रिपॉजिटरी नहीं हैं, उनके सभी कार्यों को कड़ाई से वर्गीकृत किया गया था, और एक शौक के लिए कोई समय नहीं बचा था। लेकिन पहले से ही ऐसे कुछ लोग हैं, और वे संदिग्ध दिखते हैं।

प्रमुख कौशल

यह ब्लॉक आपके अनुभव के विवरण को संक्षेप में प्रस्तुत करता है, जो आप जानते हैं और कर सकते हैं, का एक संक्षिप्त विचार देता है। कार्य अनुभव के विस्तृत विवरण के सामने इसे रखने की सलाह दी जाती है, इससे भर्तीकर्ता जल्दी से समझ सकेगा कि क्या यह आपके फिर से शुरू करने के लायक है। इस ब्लॉक को वांछित स्थिति में समायोजित करने की सलाह दी जाती है। यदि आप फ्रंटएंड और बैकएंड करने के लिए तैयार हैं, तो 3 रिज्यूमे बनाना बेहतर है - डेवलपर का फ्रंटएंड, बैकएंड और फुल-स्टैक, जो मुख्य रूप से महत्वपूर्ण कौशल के ब्लॉक में भिन्न होगा और अनुभव के विवरण में कुछ लहजे - प्रासंगिक अनुभव को और अधिक विस्तार से प्रकट करेगा और बाकी के अनुभव का वर्णन करेगा ।

डेवलपर्स और अन्य तकनीकी विशेषज्ञों के लिए, यह न केवल उन कौशल और तकनीकों को सूचीबद्ध करने के लिए उपयुक्त है जिनके साथ आपने काम किया है, बल्कि काम के कई स्थानों में कुल अनुभव को इंगित करने के लिए भी।
उदाहरण के लिए: Node.js - 3 वर्ष, 2 नियोक्ताओं के लिए 10 परियोजनाएं, कोणीय 2 - 1.5 वर्ष, कार्य के अंतिम स्थान पर 3 परियोजनाएं।

फ्रंट-एंड डेवलपर, डिजाइनर, लेआउट डिजाइनर के लिए यह महत्वपूर्ण कौशल के दृश्य प्रतिनिधित्व को संलग्न करने के लिए भी उपयुक्त होगा - यह आपको अन्य उम्मीदवारों के द्रव्यमान से अलग करेगा। हम सरीसृप मस्तिष्क के उद्देश्यों को याद करते हैं।

इस ब्लॉक में नियोक्ता को क्या डर लगता है?

कार्य अनुभव के विवरण के साथ इस ब्लॉक की अनुपस्थिति या इसकी असंगतता पाठक के बीच घबराहट और असंगति का कारण बन सकती है। यदि आप कोई कौशल बता रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने कार्य अनुभव में उनका उल्लेख करते हैं।

कार्य अनुभव - उन्होंने कहाँ और कब काम किया, पद, कर्तव्य

इस इकाई की भूमिका और प्रारूप हाल ही में व्यापक हुए हैं। तिथियों, काम के स्थानों और पदों की एक सूखी सूची के बजाय, नियोक्ता और भर्तीकर्ता आपके कामकाजी जीवन के इतिहास को देखना चाहते हैं। कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए, यह वर्णन करना बहुत आवश्यक है कि आपने वहाँ क्या किया है, आपको नियोक्ता को क्या लाभ हुआ है, आपने किन परियोजनाओं में भाग लिया है और आपने किन परियोजनाओं का हिस्सा बनाया है। और यह भी कि आपने क्या सीखा है, आपने अपने लिए क्या निष्कर्ष निकाले हैं। यह उन तकनीकों और उपकरणों को सूचीबद्ध करने के लायक है जो आपने उपयोग किए थे। रिक्ति से संबंधित अधिक जानकारी इस ब्लॉक में होगी, आपके साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना अधिक होगी। यह ब्लॉक प्रत्येक नई रिक्ति के अनुकूल होने के लिए भी उपयुक्त है। कम से कम अपने पिछले काम के बारे में एक टुकड़ा। प्रौद्योगिकियों और उपकरणों की गणना से फिर से शुरू डेटाबेस की खोज में पाए जाने की संभावना बढ़ जाती है।

मैं निम्नलिखित क्रम में कार्य अनुभव का वर्णन करने की सलाह देता हूं - काम के अंतिम स्थान की शुरुआत में, काम के पहले स्थानों पर। सबसे ताज़ा नौकरियां (एक या दो) आधे पृष्ठ तक दी जा सकती हैं, शेष नौकरियां - कम।

इस ब्लॉक में नियोक्ता को क्या डर लगता है?

सूचना की संक्षिप्तता == आपके पास इस काम के स्थान के बारे में कहने के लिए कुछ नहीं है। अनुभव के एक संक्षिप्त विवरण के लिए सरीसृप मस्तिष्क की एक विशिष्ट प्रतिक्रिया है "यह बहुत अजीब है और इसलिए हम अपने उम्मीदवार की तुलना में अधिक दिखेंगे।"

बहुत बार, नियोक्ता नौकरी बदलने के कारणों में रुचि रखते हैं - उम्मीदवार अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ता है? आपको इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार होना चाहिए, लेकिन मैं इसे फिर से शुरू करने का उल्लेख नहीं करता। नियोक्ता के साथ संबंध तोड़ने का कारण एक बहुत ही फिसलन विषय है। और आपके किसी भी उत्तर को नकारात्मक रूप से व्याख्या किया जा सकता है। साक्षात्कार के दौरान, इस प्रश्न के पूछे जाने से पहले आपके पास एक धारणा बनाने का मौका होगा और आपकी एक सामान्य सकारात्मक धारणा आपकी नौकरी बदलने का लगभग कोई कारण बताएगी।

3 महीने से कम की अवधि खराब दिखती है - जैसे कि आपने परीक्षण अवधि नहीं दी थी। इसलिए, "दूसरे उम्मीदवार से बेहतर देखते हैं।" यदि आपको इस छोटी नौकरी में एक दिलचस्प अनुभव था, तो इंगित करें कि यह एक परियोजना का काम था। यदि वहां कुछ खास नहीं था, तो काम की पिछली जगह पर समय अवधि जोड़कर इस प्रकरण को हटा दें।
उनके अनुभव और उपयोग की गई तकनीकों का वर्णन करने के बजाय "एनडीए" अप्रिय पत्र बहुत अजीब हैं और सरीसृप मस्तिष्क में अस्वीकृति का कारण बनते हैं। मैं कभी नहीं मानूंगा कि एक गैर-प्रकटीकरण समझौते से आपको अपने काम की पूरी सामग्री को छिपाने की आवश्यकता होती है। और नियोक्ता इसे भी नहीं मानते हैं।

अपने बारे में

इस ब्लॉक में आप अपने सिद्धांतों, शौक और नई नौकरी की इच्छा के बारे में लिखने के लिए स्वतंत्र हैं।

आप कौन से कार्य कार्य पसंद करते हैं, जो आप अभी तक पसंद कर रहे हैं, वह लिखें कि आप किन तकनीकों के साथ काम करना चाहते हैं, आप क्या पसंद करते हैं, आप अपने नियोक्ता के लिए कौन से अतिरिक्त लाभ ला सकते हैं।

इसके अलावा यहां आप मजदूरी प्रणाली के बारे में अपनी दृष्टि को विस्तृत कर सकते हैं। आपके लिए स्वीकार्य विभिन्न भुगतान विकल्पों के साथ कितना प्राप्त करना चाहते हैं (अंशकालिक रोजगार, दूरस्थ कार्य, प्रसंस्करण, आदि के लिए)।

यहां आप नियोक्ता को ध्यान से "चाटना" कर सकते हैं यदि आप वास्तव में उसके लिए काम करना चाहते हैं, तो नियोक्ता के बारे में ज्ञात जानकारी का उपयोग करके अपनी आदर्श नौकरी (सपने की नौकरी) का वर्णन करें। लेकिन मुख्य बात बहुत दूर नहीं जाना है।

इस ब्लॉक में नियोक्ता को क्या डर लगता है?

हर्ष, श्रेणीबद्ध कथन, अपरंपरागत विचार, निंदक, काला हास्य, सारांश में पिछली जानकारी के साथ विरोधाभास।

गठन

मेरा मानना ​​है कि "शिक्षा" ब्लॉक, साथ ही साथ उन्नत प्रशिक्षण और उत्तीर्ण परीक्षणों के प्रमाण पत्रों की सूची, को फिर से शुरू के अंत में दिया जाना चाहिए। कुछ, मेरी राय में, पहले से ही पुरानी सिफारिशें, आपको फिर से शुरू करने की शुरुआत में शिक्षा के बारे में लिखने की सलाह देती हैं। मैं इससे सहमत नहीं हूं।

शिक्षा आपके बारे में ऐसे तथ्य हैं जो पारंपरिक रूप से अत्यधिक सम्मानित और विश्वसनीय हैं। यह आपके बारे में अपनी कहानी के लिए एक अच्छा अंत है। खासकर अगर आपके पास इस ब्लॉक में बताने के लिए कुछ है।
अपने कैरियर की शुरुआत में, जब आपके पास अभी भी विस्तार से वर्णन करने का अवसर नहीं है और व्यापक रूप से आपके कार्य अनुभव, अतिरिक्त शिक्षा के प्रमाण पत्र आपकी सहायता के लिए आ सकते हैं। यह तकनीकी कौशल और विदेशी भाषाओं के ज्ञान दोनों पर लागू होता है। यदि आपके पास प्रमाण पत्र नहीं हैं, तो उन्हें प्राप्त करने का प्रयास करें। जानें कि ऑनलाइन कार्यक्रम और परीक्षण क्या हैं जिन्हें आप पास कर सकते हैं, तैयार कर सकते हैं और पास कर सकते हैं। प्रमाणपत्रों की कमी ठीक है, लेकिन उनका होना अच्छा है।

सिफारिशें

यदि आपके पास काम के पिछले स्थानों से अनुशंसा और विशेषताओं के पत्रों को स्कैन करने का अवसर है, तो आप उन्हें संलग्न कर सकते हैं। मेरे अनुभव में, आईटी में प्रशिक्षण कार्यक्रमों और परीक्षणों के पूरा होने के प्रमाण पत्र पिछले नियोक्ताओं की राय से अधिक मूल्यवान हैं।

संक्षेप में कहना

अपने बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करके, हम पाठक के आलस्य, स्वार्थ और अहंकार के साथ खिलवाड़ करते हैं।

यदि आप हास्य और आत्म-विडंबना वाले स्थानों में अपना फिर से शुरू करना आसान भाषा में लिखते हैं, तो आप अपने फिर से शुरू को दिलचस्प, करिश्माई, यादगार बना देंगे। आप सहानुभूति जगाएंगे और पाठक के भावनात्मक स्तर पर खुद पर छाप छोड़ेंगे। इसके अलावा, आप अपने आप को अन्य आलसी नौकरी चाहने वालों के खिलाफ एक अलग कंट्रास्ट के साथ प्रदान करते हैं जो एक दिलचस्प फिर से शुरू करने के लिए परेशान नहीं हुए। उसी समय, आपको हास्य के साथ सावधान रहना चाहिए। प्रसिद्ध चुटकुलों का उपयोग न करें। केवल मजाक करें यदि आप सुनिश्चित हैं कि आपका मजाक मौलिक है और पाठक को नाराज नहीं करेगा।

सादे भाषा में सूचीबद्ध करके कि आपने क्या काम किया है और आपने विशेष रूप से क्या किया है, आप अपने पाठक को नियोक्ता की अगुवाई से पहले अपनी उम्मीदवारी के बचाव में तर्क देते हैं - "देखो वह कितना जानता है और कैसे करना है"।

शुरुआत में एक अच्छी तस्वीर और अंत में अपने रेजलिया का प्रदर्शन, साथ में फिर से शुरू के बीच एक आश्वस्त कार्य अनुभव के साथ, एक आदर्श उम्मीदवार की अपनी छवि को पूर्ण और पूर्ण बनाएं।

पाठक के लिए एक आरामदायक फिर से शुरू आकार 2 पृष्ठ है। पहले पृष्ठ पर - एक फोटो, नाम, वांछित स्थिति और भुगतान, मुख्य कौशल, अंतिम नौकरी के एक या दो विवरण। दूसरे पृष्ठ में पहले की नौकरियां, शिक्षा, व्यक्तिगत परियोजनाएं और हित शामिल हैं।

अपने किसी जानने वाले पर अपना रिज्यूम टेस्ट करना न भूलें। उसे एक पढ़ने दें और उसे अपने फिर से शुरू होने की जानकारी के आधार पर आपको चरित्रवान बनाने के लिए कहें जो उसे याद था। रिज्यूम को परिष्कृत करने और अपनी छवि को बेहतर बनाने के लिए ऐसे प्रयोग के परिणामों का उपयोग करें जो आपके रिज्यूम को पढ़ने के बाद दिखाई दें।