भर्ती करना हमेशा एक मुश्किल काम रहा है। यदि हम एक अति विशिष्ट बाजार के बारे में बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, आईटी क्षेत्र, स्थिति तेज है। मेरे सभी मित्र मानव संसाधन लगातार नए उम्मीदवारों की तलाश में हैं, और मेरे कुछ परिचित डेवलपर्स कभी-कभी काम की तलाश में हैं। वे क्यों नहीं जुट सकते?
आईटी बाजार की बारीकियां
मैं आईटी विशेषज्ञों की उच्च मांग के कारणों का वर्णन नहीं करूंगा। ये स्पष्ट बातें हैं, जैसे कि उद्योग की वृद्धि, आउटसोर्सिंग बाजार, आदि। और अधिक महत्वपूर्ण बात, यह सब उच्च योग्यता प्राप्त विशेषज्ञों के लिए एक बड़ी मांग का कारण बनता है।
आज आवश्यक कर्मियों को प्रदान करने का मुद्दा कैसे है और उनमें से कुछ क्यों हैं? भर्तीकर्ता इन कारणों को कहते हैं:
- योग्य कर्मियों को बहुत धीरे-धीरे प्रशिक्षित किया जाता है, खासकर उनके लिए मांग की तुलना में;
- देश की शैक्षिक प्रणाली में ऐसी कमियां हैं जो आर्थिक विकास की विशेषताओं और कर्मियों के लिए संबंधित आवश्यकताओं को ध्यान में नहीं रखती हैं;
- विदेशी कंपनियों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी स्थितियाँ बहुत ही आकर्षक हैं, इसलिए प्रतिस्पर्धी स्तर पर पहुँचने पर, आईटी विशेषज्ञ देश छोड़ देते हैं या विदेशी नियोक्ताओं के लिए दूर से काम करते हैं।
फिलहाल, आपूर्ति के आगे मांग कई बार है, जो ऐसी स्थितियों की ओर जाता है:
- युवा विशेषज्ञों को प्रशिक्षण की संभावना के साथ स्वीकार किया जाता है, और अनुचित विश्वास के जोखिम होते हैं;
- पेशेवर रूप से कमजोर आवेदक वास्तविक अनुभव के निम्न स्तर के साथ सुंदर रिज्यूमे खींचते हैं, ऐसे झूठ के लिए एक त्रुटि की कीमत कभी-कभी बहुत अधिक होती है;
- कुछ सहस्त्राब्दी उच्च वेतन की उम्मीदें दिखाते हैं, वास्तव में उनके वेतन से परेशान नहीं होते हैं;
- मध्यम किसान अपनी सीटों पर टिके रहते हैं और अपनी स्थिति से संतुष्ट होने के कारण, नौकरी बदलने में बहुत दिलचस्पी नहीं रखते हैं;
- अनुभवी पेशेवर अपने स्वयं के व्यवसाय खोलते हैं या विदेशी कंपनियों के साथ स्वतंत्र रूप से काम करते हैं।
यह सब हमें स्टाफ भर्ती के मुद्दों को हल करने के लिए नए तरीकों की तलाश करता है। अब कौन से विकल्प काम करते हैं?
आईटी भर्ती सूची
- भर्ती करने वाली एजेंसियां, निजी भर्तीकर्ता (फ्रीलांसर)। जिन उम्मीदवारों को इंटरसेप्ट किया जा सकता है, वे अपने ठिकानों में घूमते हैं।
- विषयगत मीडिया प्लेटफॉर्म। उनकी मदद से, उम्मीदवारों की कुल संख्या का लगभग 10% शामिल है। ऐसे संसाधनों पर रिक्तियों के स्थान का भुगतान अक्सर किया जाता है।
- फ्रीलांसरों के लिए एक्सचेंज। Upwork, Freelancer.com, Fiverr.com, Pchel.net, Fl.ru। प्रभावी रूप से काम करते हैं जब कंपनी नए बाजारों में प्रवेश करती है। हालांकि, फ्रीलांसर हमेशा नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त नहीं होते हैं।
- विश्वविद्यालय, विशेष पाठ्यक्रम, युवा संगठन। संसाधन उन कंपनियों पर केंद्रित है जो होनहार प्रतिभाओं को मौका देने के लिए तैयार हैं।
- नौकरी साइटें: हेडहंटर, रबोटा, सुपरजोब। वे लक्षित दर्शकों पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, इसलिए भर्तीकर्ताओं को बहुत अधिक डेटा संसाधित करना पड़ता है। रिज्यूमे के डेटाबेस तक पहुंच और वेबसाइटों पर रिक्तियों की नियुक्ति भुगतान सेवाएं बन गई हैं।
- नौकरी दिलाने वाले। हालांकि, यह काम करने वाले पेशेवरों के लिए चिंता का विषय है, लेकिन क्या कंपनी के पास लुभाने के लिए पर्याप्त धन होगा और क्या कोई ऐसा जोखिम है जो प्रतिभा को दूसरे वातावरण में नहीं मिलेगा?
- रेफरल भर्ती।
अंतिम पैराग्राफ अधिक विवरण में स्थित होगा। क्योंकि इसमें पहले पैराग्राफ से प्रश्न का उत्तर शामिल है: नौकरी चाहने वाले और नियोक्ता सभी पर सहमत क्यों नहीं हो सकते हैं? क्या इस पर उनकी मदद करना और पैसा कमाना संभव है? सैद्धांतिक रूप से, हाँ।
रेफरल भर्ती
यह विधि नेटवर्किंग के सिद्धांतों पर आधारित है। एक व्यक्ति का वातावरण उसके चरित्र, व्यवहार, कौशल स्तर और अन्य विशेषताओं के अनुसार "समान के समान" के आधार पर बनता है। इसलिए, एक पेशेवर से प्राप्त सिफारिश उम्मीदवार के लिए एक प्रकार का गुणवत्ता चिह्न है, जो इस कंपनी के अनुकूल होने की उसकी क्षमता का एक संकेतक है, सहयोग के परिणामों की पुष्टि करता है, आदि।
रिक्तियों को बंद करने के लिए, सभी पक्षों के पारस्परिक लाभ के लिए, कंपनी के कर्मचारियों और बाहरी स्वैच्छिक भर्तीकर्ताओं के बीच संबंधों का उपयोग किया जाता है: कंपनी एक सिफारिश के साथ एक पेशेवर प्राप्त करती है, उम्मीदवार एक नई नौकरी प्राप्त करता है, और रेफरल सिफारिश के लिए एक बोनस प्राप्त करता है।
रेफरल भर्ती विशेष रूप से कमी वाले पदों को बंद करने के लिए प्रभावी है, जो सामान्य तरीके से बहुत लंबे समय तक बंद रहते हैं।
आप समुदायों, समूहों, समाचार पत्रों में या दोस्तों के माध्यम से या विशेष सेवाओं के माध्यम से रिक्तियों के बारे में पता कर सकते हैं:
पर्क डब्ल्यूडब्ल्यू ,
EmployeeReferrals.com ,
जॉबाइट रेफर ,
सिम्प्लर ,
रोलपॉइंट , आदि। कोई भी दिग्गजों जैसे माइक्रोसॉफ्ट के साथ चल रहे कार्यक्रमों का उल्लेख करने में विफल नहीं हो सकता। स्लोगन "क्या आप स्वयं को दूसरों में देखते हैं?", Google - "अच्छे लोग अन्य अच्छे लोगों को जानते हैं", एक्सेंचर और दक्षिण-पश्चिम, एप्पल।
भर्ती कंपनी द-लिस्ट के अनुसार, 2012 में वापस, रेफरल (48%) नौकरी की तलाश के स्रोतों में पहले स्थान पर था, जबकि नौकरी की संतुष्टि की दर भी उच्चतम - 38.4% थी।
रूस में, कई भर्तीकर्ताओं ने कम से कम एक बार सिफारिशों का सहारा लिया, लेकिन अधिकांश में वे इस तरह की चयन पद्धति को कई में से एक के रूप में देखते हैं, और नहीं। फिर भी, कई कंपनियों ने सक्रिय रूप से और सफलतापूर्वक रेफरल कार्यक्रम लागू किए, उदाहरण के लिए, टेरेमोक रेस्तरां श्रृंखला, यूरोसेट कंपनी और अन्य ...
रेफरल भर्ती में भर्ती एजेंसी Pruffi के काम का मुख्य आकर्षण था। इस एजेंसी ने,
प्रफी फ्रेंड्स एप्लिकेशन का उपयोग करते हुए, जिसने आपको नौकरी के उद्घाटन के लिए दोस्तों की सिफारिश करने और बोनस प्राप्त करने की अनुमति दी, यह दिखाया कि भर्ती सामाजिक नेटवर्क पर एक व्यवसाय बन सकता है। एक समान प्रणाली को आधार और अन्य सेवाओं के रूप में लिया गया था।
यूक्रेनी प्रोजेक्ट
बोनस। कॉर्क को वर्ष की शुरुआत में लॉन्च किया
गया था और तीन महीनों में एक साथ कंपनियों का एक सभ्य सेट लाया गया। इसे प्रभावशाली बोनस के बारे में जानकारी की मदद से बढ़ावा दिया जाता है, जो एक सफल सिफारिश के लिए $ 1000 तक पहुंच जाता है (यह प्रफी फ्रेंड्स में भी किया गया था)। अब एक सहबद्ध कार्यक्रम वहाँ बनाया गया है और निर्माता सक्रिय रूप से यूक्रेनी ट्रैफ़िक के साथ आईटी साइटों को आमंत्रित कर रहे हैं, एक नया मुद्रीकरण मॉडल पेश कर रहे हैं।
दुर्भाग्य से, इस तरह की सेवाओं के रिक्त स्थान को बंद करने के संदर्भ में काम के परिणाम अज्ञात हैं। समय-समय पर, वे भाग्यशाली लोगों के बारे में बात करते हैं जिन्होंने अपना बोनस लिया, लेकिन पूर्ण आंकड़े साझा नहीं करते हैं। एक धारणा है कि पश्चिम में रेफरल भर्ती बेहतर काम करती है, और अपने सभी सुखद विचार के साथ, यह किसी भी तरह से कर्मियों की खोज में एक रामबाण है और एक सहायक उपकरण के अधिक है। और विशेष सेवाएं उन लोगों के लिए सुखद बोनस प्राप्त करने का एक अवसर है जिनके पास पहले से ही आईटी वातावरण में बहुत अधिक नेटवर्किंग थी।
टिप्पणियों में लिखें कि क्या किसी ने कम से कम एक बार एक दोस्त या परिचित की सिफारिश से बोनस पारित किया है? या हो सकता है कि किसी को इस तरह की नौकरी मिली हो? यह विधि और संबंधित सेवाओं कितनी प्रभावी है?