परीक्षकों की लागत कितनी है और उनके वेतन पर क्या निर्भर करता है? एक सफल क्यूए विशेषज्ञ के चित्र का निर्माण

2019 की शुरुआत में, हमने (software-testing.ru और Dou.ua पोर्टल्स के साथ) QA विशेषज्ञों के वेतन स्तर का एक अध्ययन किया। अब हम जानते हैं कि दुनिया के विभिन्न हिस्सों में परीक्षकों की सेवाओं की लागत कितनी है। और हम यह भी जानते हैं कि एक समुद्र तट डेक कुर्सी और मुद्रा की एक मोटी बंडल के लिए एक भरा हुआ कार्यालय और एक मामूली वेतन को बदलने के लिए एक क्यूए विशेषज्ञ के पास क्या ज्ञान और अनुभव होना चाहिए। सब कुछ के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? हमारा लेख पढ़ें।

तो ... स्थिति की कल्पना करें, आप एक साक्षात्कार के लिए आए थे और आपका प्रश्न "मजदूरी के अपेक्षित स्तर" के बारे में काफी मानक प्रश्न है। उत्तर के साथ कोई कैसे सही नहीं हो सकता है? कोई आखिरी नौकरी से अंतिम वेतन से शुरू होगा, कोई मास्को में इस रिक्ति के लिए औसत वेतन से, कुछ वेतन स्तर पर ले जाएगा कि आपके दोस्त क्यूए इंजीनियर ने कल एक गिलास चाय के लिए डींग मारी। लेकिन आपको स्वीकार करना चाहिए, किसी तरह यह सब अस्पष्ट है, मैं निश्चित रूप से अपनी कीमत जानना चाहूंगा।

इसलिए, पैसे में रुचि रखने वाला कोई भी परीक्षक कभी-कभी निम्नलिखित प्रश्न पूछता है:

• मैं एक विशेषज्ञ के रूप में कितना खड़ा हूं?
• नियोक्ता के लिए अपने मूल्य को बढ़ाने के लिए आपको कौन से कौशल विकसित करने की आवश्यकता है?
• क्या मैं बरनौल में मास्को में एक दूरस्थ कार्यालय में कार्यालय के काम को बदलने से अधिक नहीं मिलेगा?

वेतन उर्फ ​​मौद्रिक क्षतिपूर्ति अपने पेशेवर क्षेत्र में किराए के विशेषज्ञ की सफलता के बराबर एक प्रकार का सार्वभौमिक है। यदि हम व्यक्तिपरक व्यक्तिगत और सामाजिक कारकों को छोड़ देते हैं - किराए पर विशेषज्ञ की योग्यता और स्तर के बारे में वेतन से बेहतर, तो शायद कुछ भी नहीं कहा जाएगा। लेकिन अगर हम अपने आय स्तर के बारे में सब कुछ जानते हैं, तो इस आय को बढ़ाने के लिए किस दिशा में विकास करना है, हम केवल अनुमान लगा सकते हैं।

पेरेटो सिद्धांत के अनुसार, नियोक्ता / ग्राहक के 80% फंड हमारे कौशल के 20% के लिए भुगतान करने के लिए तैयार हैं। एकमात्र सवाल यह है कि आधुनिक वास्तविकताओं में कौन से कौशल इन 20% में शामिल हैं। और आज हम सफलता की कुंजी को लेने का प्रयास करेंगे।

हमारे अध्ययन में, हमने जाने का फैसला किया, इसलिए "एक व्यक्ति से," बोलने के लिए, और इसलिए हम सीआईओ और कर्मियों की सेवाओं के स्तर पर नहीं, बल्कि उन लोगों के स्तर पर एक सर्वेक्षण करते हैं जो सर्वेक्षण के परिणामों में रुचि रखते हैं, "आप", प्रिय क्यूए विशेषज्ञ।

सारांश:

परिचय: सर्वेक्षण का संगठन
भाग एक रूस और विश्व में क्यूए-विशेषज्ञों का वेतन स्तर
भाग दो अनुभव, शिक्षा और स्थिति पर क्यूए-विशेषज्ञों के वेतन स्तर की निर्भरता
भाग तीन परीक्षण कौशल के स्तर पर क्यूए-विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के स्तर की निर्भरता
निष्कर्ष: क्यूए पेशेवरों के चित्र

परिचय: सर्वेक्षण का संगठन

इस खंड में आपको सर्वेक्षण और उसके उत्तरदाताओं के बारे में सामान्य जानकारी मिलेगी। सबसे रस चाहिए? आगे स्क्रॉल करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें!

इसलिए, सर्वेक्षण दिसंबर 2018 - जनवरी 2019 में आयोजित किया गया था।
अधिकांश डेटा एकत्र करने के लिए, हमने Google फ़ॉर्म में एक प्रश्नावली का उपयोग किया, जिसकी सामग्री आप नीचे दिए गए लिंक पर पा सकते हैं:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3

सर्वेक्षण के संचालन में मदद के लिए, मैं पोर्टल Software-testing.ru और व्यक्तिगत रूप से बारांत्सेवा नतालिया को धन्यवाद देना चाहूंगा। इसके अलावा, हम विशेष धन्यवाद कहना चाहते हैं: Dou.ua पोर्टल पर, VK से QA परीक्षण और सील समुदाय, और QA चैनल चैनल टेलीग्राम तक।

सर्वेक्षण में 1006 उत्तरदाताओं को शामिल किया गया जो 83 शहरों में 14 देशों की कंपनियों के लिए काम करते हैं। कार्य और डेटा विज़ुअलाइज़ेशन की सुविधा के लिए, हमने 6 स्वतंत्र क्षेत्रों में सभी उत्तरदाताओं और उनके नियोक्ताओं के भूगोल को संयोजित किया:

- रूस।
- यूरोप (ईयू जोन)।
- सी.आई.एस.
- यूएसए।
- एशिया।
- ओशिनिया।

नमूने में उनके कम प्रतिनिधित्व के कारण एशियाई क्षेत्र और ओशिनिया को बाहर करना पड़ा।

नियोक्ता क्षेत्र द्वारा QA विशेषज्ञ कैसे वितरित किए जाते हैं?

अमेरिकी डॉलर को मुख्य शोध मुद्रा के रूप में चुना गया था। ऐसा नहीं है कि हम सभी को डॉलर में वेतन मिलता है, उनके पास बस कम शून्य है और अन्य मुद्राओं से अधिक सटीक रूपांतरण है।

QA विशेषज्ञों को किस मुद्रा में भुगतान किया जाता है?

हम 4 मुख्य वेतन श्रेणियों को स्पष्ट रूप से पहचानने में सक्षम थे:
- $ 600 से कम ($ 450 के औसत के साथ);
- $ 601-1500 ($ 1050 के मध्य के साथ);
- $ 1500-2300 ($ 1800 के औसत के साथ);
- $ 2,300 से अधिक ($ 3,000 के माध्यिका के साथ)।

उत्तरदाताओं द्वारा इंगित किए गए 97% पदों को क्यूए-विशेषज्ञों की 4 शास्त्रीय श्रेणियों में पहचानने और वर्गीकृत करने में सक्षम थे। हमने जानबूझकर अंतरराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा अपनाई गई वर्गीकरण को लिया, जैसे रूस में भी, ये शब्द सामान्य हैं, और शेष 42.2% उत्तरदाता अन्य देशों के लिए काम करते हैं।

क्यूए विशेषज्ञों को नौकरी की श्रेणी में कैसे वर्गीकृत किया जाता है?

भाग एक रूस और विश्व में क्यूए-विशेषज्ञों का वेतन स्तर

सबसे पहले, रूस में RFQ QA विशेषज्ञों के स्तर को निर्धारित करें और यह कैसे कार्य के प्रारूप पर निर्भर करता है।

एक क्यूए विशेषज्ञ का वेतन स्तर उसके कार्य प्रारूप (रूस) पर कैसे निर्भर करता है?

सभी क्यूए-विशेषज्ञों (48.9%) के लगभग आधे कार्यालय में $ 601 से $ 1,500 तक के पैच पर काम करते हैं। एक और तीसरा भी एक कार्यालय प्रारूप में काम करता है, लगभग समान रूप से दो शिविरों में विभाजित होता है: वेतन के साथ <600 $ (17.3%) और 1500 के वेतन के साथ - $ 2300 (18.1%)।

दिलचस्प: उच्च भुगतान वाले विशेषज्ञों का प्रतिशत उन लोगों के बीच बहुत अधिक है जो एक तंग काम अनुसूची द्वारा बाध्य परीक्षकों की तुलना में लचीले कार्यालय और दूरस्थ कार्यक्रम का पालन करते हैं। फ्रीलांस के रूप में, इसके कुछ प्रतिनिधियों ने अपने आय स्तर को <600 $ के रूप में नोट किया।

क्यूए सेवाओं के रूसी बाजार के लिए ये संकेतक अद्वितीय नहीं हैं। इसी तरह के रुझान अंतरराष्ट्रीय स्तर पर देखे जाते हैं।

QA- विशेषज्ञों (रूस बनाम दुनिया) की औसत मजदूरी की तुलना

एक लचीले रिमोट शेड्यूल के वेतन लाभ वैश्विक स्तर की तुलना में बेहतर दिखाई देते हैं। संभवतः, यह org के लिए नियोक्ता की लागत की कमी से प्रभावित है। उपकरण, बुनियादी ढांचा और कर्मचारी के कार्यस्थल का संगठन, जो आंशिक रूप से उसके वेतन में परिवर्तित हो जाते हैं। इसलिए, यदि आप महासागर में कॉकटेल पीना चाहते हैं और 9 से 18 तक एयर कंडीशनर के लिए लड़ रहे अपने सहयोगियों की तुलना में 24% अधिक कमाते हैं, तो अब आपके पास अतिरिक्त प्रेरणा है।

दिलचस्प है: रूस में सभी आरएफपी दूरस्थ हार्ड प्रारूप (35.7%) और फ्रीलांस (58.1%) के मामले में दुनिया में एक से पीछे है, और स्वतंत्र रूप से भी खराब भुगतान किया जाता है, लेकिन यह रूस की तुलना में विदेशों में बहुत बेहतर है।

आप पूछते हैं: “ये वेतन के आंकड़े कहाँ से आते हैं? संभवतः केवल मास्को और पीटर ने चुनाव में भाग लिया। " नहीं, साथियों। शहरों में, लगभग सभी रूस का भूगोल प्रस्तुत किया गया है, लेकिन हमने औसत आरएफपी के संदर्भ में 20 से कम उत्तरदाताओं वाले शहरों का विश्लेषण करने की हिम्मत नहीं की। यदि आपको किसी की आवश्यकता है - तो ask@quality-lab.ru पर लिखें, अन्य शहरों पर डेटा साझा करें।

QA- विशेषज्ञों (रूसी शहरों) के लिए औसत भुगतान स्तर

चित्र अनुमानित है, दस लाख लोगों की आबादी वाले शहर उच्च वेतन से प्रतिष्ठित हैं, अपवाद शरतोव, क्रास्नोडार और इज़ेव्स्क हैं। राजधानियों को पारंपरिक रूप से विभाजित किया जाता है, लेकिन शहरों में शीर्ष वेतन चेरनोज़ेमी और वोरोनिश द्वारा बंद कर दिया जाता है, मास्को के साथ वेतन अंतर लगभग दो गुना (45.9%) है।

दिलचस्प: हम यह पूरी तरह से नहीं समझते हैं कि सैराटोव ने वेतन में शीर्ष तीन में कैसे प्रवेश किया। यदि आप इस विषय पर अपने अनुमान साझा करते हैं तो हम आपके आभारी होंगे।

उन लोगों के लिए जिन्होंने "सड़ते हुए यूरोप" या पड़ोसी सीआईएस के लिए काम करने का फैसला किया है - हम आपको खुश करने के लिए खुश हैं। RFP में महत्वपूर्ण वृद्धि महसूस करने का हर मौका है। जो लोग पहले से ही उनके लिए काम करते हैं वे शायद हमारे बिना यह जानते हैं

QA विशेषज्ञों (नियोक्ता क्षेत्रों) के लिए औसत मजदूरी स्तर

यहां सब कुछ अनुमानित है, रूसी नियोक्ताओं के वेतन का स्तर सीआईएस की तुलना में औसत 10% कम है, यूरोप की तुलना में 14.8% अधिक और संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में 28.8% है।

दिलचस्प है: यूरोप और सीआईएस में आरएफ का स्तर उतना भिन्न नहीं है जितना हमने शुरू में भविष्यवाणी की थी (केवल 5.3%)। यह कहना मुश्किल है कि क्या उद्योग का वैश्वीकरण, उत्तरदाताओं के दिमाग में "यूरोप" और "सीआईएस" की अवधारणाओं का धुंधला होना या आर्थिक स्थिति को दोष देना है।

यह तर्कसंगत है कि बड़े वेतन अधिक योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करते हैं जो एक विदेशी कंपनी के लिए काम करने के लिए तैयार हैं। बड़ी कंपनियों के दर्जनों देशों और शहरों में शाखाएं खोलने पर विशेषज्ञों के डायवर्जन की प्रक्रिया आसान हो जाती है, और दूरस्थ कार्य प्रारूप शेष सीमाओं को मिटा देते हैं।

क्यूए विशेषज्ञ कहां रहते हैं और काम करते हैं?

अन्य देशों के कर्मियों की भर्ती के लिए रिकॉर्ड धारक - संयुक्त राज्य अमेरिका, अमेरिकी कंपनियों के लिए 15 गुना अधिक क्यूए-विशेषज्ञ राज्यों में रहते हैं। सीआईएस में, इसके विपरीत, वे स्थानीय आईटी कंपनियों के लिए काम करने के बजाय जीना पसंद करते हैं। रूस और यूरोपीय संघ के देशों में श्रमिकों और रहने वाले के बीच एक सापेक्ष संतुलन है।

दिलचस्प: कभी-कभी एकमात्र अवरोध जो किसी विशेषज्ञ को यूरो-अमेरिकी नियोक्ता के पास जाने से अलग करता है, वह भाषा कौशल है। रूस और सीआईएस में श्रम बाजार भाग्यशाली रहा है कि हमारी सदी में यह कारक अभी भी मस्तिष्क की नाली को वापस पकड़ रहा है।

भाग दो अनुभव, शिक्षा और स्थिति पर क्यूए-विशेषज्ञों के वेतन स्तर की निर्भरता

हम क्यूए विशेषज्ञों के आरएफक्यू के स्तर और प्राप्त शिक्षा के बीच एक प्रत्यक्ष संबंध की पहचान करने में सक्षम नहीं थे। लेकिन हम किसी विशेषज्ञ द्वारा रखी गई स्थिति पर शिक्षा के प्रभाव के बारे में बहुत दिलचस्प निष्कर्ष निकालने में सक्षम थे।

एक क्यूए विशेषज्ञ द्वारा कब्जा की गई स्थिति / श्रेणी उसकी शिक्षा पर कैसे निर्भर करती है?

जूनियर्स का प्रतिशत मानवीय, आर्थिक और माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले लोगों में सबसे अधिक है।
तकनीकी विशेषज्ञ, वकील, वैज्ञानिक डिग्री वाले लोग और, तर्कशास्त्री का ध्यान, विशेष प्रबंधकीय शिक्षा के साथ विशेषज्ञों के छात्रों से अच्छा नेतृत्व प्राप्त किया जाता है ।
अच्छे वरिष्ठ (वरिष्ठ) तकनीकी से बाहर आते हैं और, यह उल्लेखनीय है, या तो स्कूली शिक्षा वाले लोग हैं, या दो उच्चतर विशेषज्ञ हैं।
लेकिन मध्यम (मध्य) हर जगह पर्याप्त है, सिवाय इसके कि वकीलों और स्नातकों के बीच वे थोड़ा कम हैं।

दिलचस्प: हमारे आंकड़े ऑनलाइन इंस्टीट्यूट ऑफ टेस्टर्स (POINT) के संचालन के वर्ष से अधिक, जून के गठन पर उपरोक्त आंकड़ों की पूरी तरह से पुष्टि करते हैं। और कंपनी के आंतरिक आंकड़े बताते हैं कि तकनीकी विशेषज्ञ कैरियर की सीढ़ी पर सबसे तेजी से बढ़ रहे हैं।

क्यूए-विशेषज्ञों और वेतन ग्रेड के वर्गीकरण के आसपास कितने विवाद हैं। जूनियर्स, जो वरिष्ठ (वरिष्ठ) के रूप में प्राप्त करते हैं, मध्य (मध्य) के वेतन पर लीड (लीड) - आज एक आम बात है। आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं।

एक क्यूए विशेषज्ञ के पारिश्रमिक का स्तर उसकी स्थिति / श्रेणी पर कैसे निर्भर करता है?

आइए प्रबंधकों में बढ़ते वरिष्ठ नागरिकों के मूल मिथक को तोड़ते हुए शुरू करें। लीड में जाना एक कदम नहीं है, बल्कि ओर है! क्यूए विशेषज्ञ के रूप में काम करने के लंबे वर्षों में प्राप्त सभी अनुभव नई भूमिका में मदद नहीं करते हैं, क्योंकि आपको कोड के साथ नहीं, बल्कि लोगों और योजनाओं के साथ काम करना होगा। यह सब नेतृत्व द्वारा पूरी तरह से समझा जाता है, और वास्तव में हम देखते हैं कि वरिष्ठों और नेतृत्वों के बीच न तो वेतन, न ही उनकी संरचना, मौलिक रूप से भिन्न हैं।

जून और मध्य के बीच के अंतर को भयावह नहीं कहा जा सकता है। हां, औसतन, मध्य अक्सर $ 600 के बजाय $ 1,500-2,300 कमाता है। लेकिन जून की तरह, सभी मध्य लोगों में से आधे को $ 601-1500 की सीमा से वेतन मिलता है।

दिलचस्प: जहां वेतन में उछाल वास्तव में दिखाई देता है, यह तब है जब मध्य और वरिष्ठ नागरिकों की तुलना की जाती है। 600 डॉलर से कम का वेतन अतीत की बात है, और 57% सभी वेतन $ 1500-3000 डॉलर की सीमा में आते हैं। यह इस बात को समझने के लिए बना हुआ है कि इस दिशा में इस तरह का एक विकास क्या होना चाहिए, लेकिन बाद में और अधिक।

लेकिन कार्य अनुभव, शिक्षा के विपरीत, आरएफपी के स्तर को सीधे प्रभावित करता है।

एक क्यूए विशेषज्ञ के पारिश्रमिक का स्तर कार्य अनुभव पर कैसे निर्भर करता है?

नीचे दिए गए चित्र में स्पष्ट रूप से दिखाया गया है कि पेशे में अनुभव के साथ, कम-भुगतान वाले विशेषज्ञों का संकेतक गिरता है और वेतन की संख्या 2,300 से अधिक हो जाती है।

क्यूए विशेषज्ञ के अनुभव बढ़ने के साथ मजदूरी रेंज कैसे बदलती है?

प्रथम वर्ष के लिए जून मुख्य बात है। यहां तक ​​कि $ 1500-2300 के वेतन पर वर्ष के अंत में, एक वर्षीय परीक्षक की गिनती नहीं हो सकती है, लेकिन प्रति माह $ 600-1500 के वेतन के साथ विशेषज्ञों में से एक बनने का एक अच्छा मौका (56%) है।

अंत में, वेतन को देखते हुए, एक विशेषज्ञ का मूल्य 4 से 6 साल के काम के बीच बनता है, औसत वेतन $ 1,500 तक पहुंचता है। इस क्षण के बाद, वेतन की वृद्धि दर धीमी हो जाती है, कुछ के लिए यह प्रति माह $ 2300 तक पहुंच जाता है, लेकिन सामान्य तौर पर, एक परीक्षक के पेशे में 6 साल के बाद का अनुभव बस $ 1500-2000 की आय की गारंटी देता है, और फिर सब कुछ, हमेशा की तरह, शहर पर निर्भर करता है कंपनी, व्यक्ति।

दिलचस्प: पहले 3 वर्षों में क्यूए विशेषज्ञ के वेतन स्तर की वृद्धि दर 67.8% है, जबकि 7 से 10 साल की अवधि में पीओ की विकास दर 8.1% तक गिर जाती है।

भाग तीन परीक्षण कौशल के स्तर पर क्यूए-विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के स्तर की निर्भरता

याद रखें, इस लेख की शुरुआत में, हमने एक विशेषज्ञ के रूप में अपने मूल्य को समझने की कोशिश की। अब, चलो कौशल विश्लेषण का परीक्षण करने के लिए आगे बढ़ते हैं। क्यूए-विशेषज्ञ के पास क्या कौशल हैं और यह आरएफपी के उनके स्तर को कैसे प्रभावित करता है?

सबसे अच्छा क्यूए कौशल क्या हैं?

आवश्यक न्यूनतम कौशल पर विचार करें जो हम पेशे में नहीं कर सकते।

प्रत्येक क्यूए विशेषज्ञ को क्या जानना चाहिए?

1. स्थानीयकरण और दोषों की संस्था का कौशल - सबसे आम कौशल। 4 लोगों के पास यह बिल्कुल नहीं है, 16 लोग इसे अच्छी तरह से खुद नहीं बनाते हैं। और 98% उत्तरदाताओं के पास अच्छी तरह से और पूर्णता में कौशल है।
2. बग ट्रैकिंग सिस्टम (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) का कब्ज़ा - भी, केवल 6 लोग ही इस कौशल से परिचित नहीं हैं।
3. वेब एप्लिकेशन का क्लाइंट परीक्षण - उत्तरदाताओं का 81% अच्छा या सही है।
4. ज्ञान प्रबंधन प्रणालियों और परीक्षण मामले के रिपॉजिटरी (विकी, संगम, आदि) के मालिक एक ही 81% हैं, लेकिन उनमें से केवल 27% सही हैं।
5. परीक्षण विश्लेषण, परीक्षण डिजाइन और परीक्षण कॉम्बिनेटरिक्स तकनीकों में प्रवीणता - 58% विशेषज्ञ इस कौशल में कुशल हैं और अन्य 18% परिपूर्ण हैं। क्या यह उनके लिए पिछड़ने के लायक है?

अब उन कौशलों पर विचार करें जिन्हें दुर्लभ माना जा सकता है, और इसलिए, हमारे पेशे में अच्छी तरह से भुगतान किया जाता है।

आप अपने नियोक्ता / सहकर्मियों के साथ क्या घमंड कर सकते हैं?

1. JMeter या इसी तरह के अनुप्रयोगों में लोड परीक्षण स्क्रिप्ट विकसित करने में अनुभव सबसे दुर्लभ कौशल है। 467 लोगों के पास यह कौशल बिल्कुल नहीं है (46.4%)। 197 लोग इसे पर्याप्त स्तर (19.6%) पर रखते हैं। इसमें केवल 49 लोग धाराप्रवाह हैं, और उनमें से 36 लोग $ 1,500 से अधिक कमाते हैं।
2. ऑटोटेस्ट्स (एल्योर, आदि) के परिणामों के लिए रिपोर्टिंग सिस्टम का कब्ज़ा - पर्याप्त स्तर पर 204 विशेषज्ञों का मालिक है।
3. ड्राइवर और परीक्षण स्वचालन के लिए ऐड-ऑन - 241 विशेषज्ञ।
4. टेस्ट ऑटोमेशन फ्रेमवर्क (TestNG, JUnit, आदि) के मालिक - 272 विशेषज्ञ।

दिलचस्प: सबसे दुर्लभ कौशल को लोड परीक्षण और स्वचालन कौशल की उम्मीद थी, जो कि क्यूए सेवाओं के श्रम बाजार में वर्तमान स्थिति की पुष्टि करता है। स्वचालन और लोड-असर वाले उपकरणों की कमी का पता अन्य विशेषज्ञों की तुलना में उनके श्रम के पारिश्रमिक के स्तर से आसानी से लगाया जा सकता है।

क्या कौशल सबसे अच्छा भुगतान किया जाता है?

सबसे अधिक संभावना (प्रति माह $ 1410 तक) बग ट्रैकिंग के बुनियादी कौशल, वेब / मोबाइल एप्लिकेशन, परीक्षण विश्लेषण और लेआउट / अनुकूलनशीलता के क्षेत्र में कौशल का भुगतान किया जाता है।

उनसे दूर नहीं (प्रति माह $ 1,560 तक) , एकीकरण और डेटाबेस के लिए कौशल परीक्षण, संस्करण नियंत्रण प्रणालियों का स्वामित्व और लॉगिंग चले गए थे। औसतन, उन्हें 10-15% बेहतर भुगतान किया जाता है।

परीक्षण केस रिपॉजिटरी के प्रबंधन, ट्रैफिक मॉनिटरिंग टूल के कब्जे और स्थानीयकरण और दोषों को ठीक करने के बुनियादी कौशल के लिए और भी बेहतर (प्रति माह $ 1,660) का भुगतान किया जाता है।

यदि आप $ 1770 का आंकड़ा पसंद करते हैं , तो, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, ऑटो टेस्टर, लोडर और निरंतर इंटीग्रेटर्स की लीग में आपका स्वागत है, यह इन कौशल हैं जो हमारे शोध के परिणामों के अनुसार सबसे अच्छा भुगतान करते हैं।

दिलचस्प है: लोड परीक्षण और स्वचालन के कौशल में महारत हासिल करने से आपके आरएफपी का आकार बढ़ता है, औसतन, 20-25%, समान स्थिति और कार्य अनुभव के साथ।
केवल एक या 2-3 कौशल के साथ एक क्यूए विशेषज्ञ, बल्कि पेशे में दुर्लभता है। एक परीक्षक की योग्यता और वेतन का मूल्यांकन करने के लिए यह अधिक सही है कि उसके पास कुल कितने कौशल हैं।

एक क्यूए विशेषज्ञ के पारिश्रमिक का स्तर उस कौशल की संख्या पर निर्भर करता है जिसमें उसने महारत हासिल की है।

परीक्षण में विशेषज्ञता की लाभप्रदता के मिथक ने खुद को उचित नहीं ठहराया है। परीक्षक के शस्त्रागार में कौशल की संख्या सीधे उसके वेतन को प्रभावित करती है। विशेषज्ञ के गुल्लक में प्रत्येक अतिरिक्त 5-6 कौशल 20-30% की मजदूरी में वृद्धि की ओर जाता है। सबसे अधिक ध्यान देने योग्य विशेषज्ञों के बीच वेतन वृद्धि है, जिन्होंने 20 से अधिक कौशल हासिल किए हैं। इस तरह के "गीक्स" सामान में 5 कौशल वाले संकीर्ण-प्रोफ़ाइल विशेषज्ञों की तुलना में औसत 62% अधिक मिलते हैं।

दिलचस्प: 1006 में से केवल 12 लोगों के पास सभी कौशल हैं। उन सभी में उच्च स्तर का आरएफपी है। सभी 12 लोग कार्यालय में काम करते हैं, सभी को व्यापक अनुभव है (केवल एक प्रतिवादी के पास 2-3 साल का अनुभव है, बाकी को समान रूप से 4-6, 7-10 और 10 से अधिक वर्षों के अनुभव पर वितरित किया जाता है)।

निष्कर्ष: क्यूए पेशेवरों के चित्र

उबाऊ निष्कर्ष और सारांश के बजाय, हमने विभिन्न वेतन के साथ क्यूए-विशेषज्ञों के मौखिक चित्र खींचने का फैसला किया। पोर्ट्रेट आदर्श से बहुत दूर हैं क्योंकि वे क्यूए-विशेषज्ञों की एक निश्चित समग्रता को दर्शाते हैं, और इसलिए विशेष मामलों में वास्तविकता से भिन्न हो सकते हैं। कुल चार चित्र।

शील

$ 600 तक के वेतन के साथ एक क्यूए विशेषज्ञ का पोर्ट्रेट।
निवास का स्थान: रूस के छोटे शहर और सीआईएस।
नियोक्ता: मुख्य रूप से रूस और सीआईएस की कंपनियां।
कार्य प्रारूप: स्वतंत्र या दूरस्थ कार्य का एक कठिन कार्यक्रम।
शिक्षा: कोई भी, सबसे अधिक बार मानवतावादी।
श्रेणी / स्थिति: जूनियर।
कार्य अनुभव: एक वर्ष तक।
अच्छी कमांड: 4-5 कौशल।
कम से कम अपना होना चाहिए:
- बग ट्रैकिंग की प्रणाली;
- स्थानीयकरण और दोषों की संस्था के कौशल;
- वेब अनुप्रयोगों या मोबाइल अनुप्रयोगों के ग्राहक परीक्षण;
- कौशल परीक्षण विश्लेषण।

मध्य वर्ग

$ 600-1500 के वेतन स्तर के साथ एक क्यूए विशेषज्ञ का पोर्ट्रेट।
निवास का स्थान: रूस के बड़े शहर (सेराटोव, नोवोसिबिर्स्क, कज़ान, रोस्तोव, आदि) और सीआईएस, यूरोप।
नियोक्ता: मुख्य रूप से रूस, सीआईएस और छोटे यूरोपीय लोगों की कंपनियां।
कार्य प्रारूप: मुख्य रूप से कार्यालय और दूरदराज के काम की तंग अनुसूची।
शिक्षा: कोई भी।
श्रेणी / स्थिति: जूनियर या मध्य।
कार्य अनुभव: 2-3 साल।
अच्छी कमांड: 6-10 कौशल।
मूल सेट के अलावा, उनका स्वामित्व है:
- एकीकरण और डेटाबेस के परीक्षण में कौशल;
- संस्करण नियंत्रण और लॉगिंग सिस्टम।

समृद्ध

$ 1,500-2,300 के वेतन स्तर के साथ एक क्यूए विशेषज्ञ का पोर्ट्रेट।
निवास स्थान:
- रूस (राजधानियाँ);
- सीआईएस (मिलियन लोगों के शहर);
- यूरोप।
नियोक्ता: यूरोप और अमेरिका से पूंजी के साथ कंपनियां।
कार्य प्रारूप: कार्यालय प्रारूप और लचीला रिमोट।
शिक्षा: कोई भी, अक्सर कानूनी या प्रबंधकीय।
श्रेणी / स्थिति: मध्य या वरिष्ठ।
कार्य अनुभव: 4-6 साल।
अच्छी कमांड: 11-18 कौशल।
इसके अतिरिक्त स्वयं होना चाहिए:
- ज्ञान प्रबंधन प्रणाली और परीक्षण केस रिपॉजिटरी;
- यातायात निगरानी उपकरण;
- संस्करण नियंत्रण प्रणाली।

मोटा टॉस

$ 2,300 या अधिक के वेतन स्तर के साथ एक क्यूए विशेषज्ञ का पोर्ट्रेट।
निवास स्थान:
- स्थान (दुनिया के व्यक्ति) के संदर्भ के बिना;
- रूस (राजधानियाँ);
- सीआईएस (राजधानी);
- यूरोप (बड़े शहर);
- यूएसए।
नियोक्ता: यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका की कंपनियां।
कार्य प्रारूप: लचीला कार्यालय या लचीला दूरस्थ प्रारूप।
शिक्षा: कोई भी, लेकिन बेहतर तकनीकी।
श्रेणी / स्थिति: वरिष्ठ या लीड।
कार्य अनुभव: > 6 साल।
अच्छी कमांड: परीक्षण में 19 से अधिक कौशल।
कौशल के अनिवार्य सामान में शामिल हैं:
- स्वचालित परीक्षण के 2-3 कौशल;
- लोड परीक्षण के 1-2 कौशल;
- निरंतर एकीकरण प्रणालियों का कब्ज़ा।

हमें उम्मीद है कि अब आपके लिए श्रम बाजार में खुद को (क्यूए-विशेषज्ञ के रूप में) मूल्यांकन करना थोड़ा आसान हो जाएगा। शायद यह लेख किसी को धैर्य रखने, स्कूल जाने और सबसे लाभदायक दिशा में बढ़ने में मदद करेगा। किसी के पास वेतन बढ़ाने के बारे में नेता के साथ बात करने का साहस और डेटा होगा। और कोई अंततः अपने मूल अक्षांश को छोड़ने और थाईलैंड के तट पर रहने का फैसला करेगा।

आप जो भी हैं, हम आपको शुभकामनाएं देते हैं, क्योंकि आप पहले से ही जानते हैं कि कहां और कितना बढ़ना है।