विदेशी कंपनियों के लिए फिर से शुरू कैसे करें

क्या किसी दूसरे देश में जाने के लिए रिज्यूम लिखने का समय आ गया है?

फिर अंदर आओ, बैठो, कॉफी डालो। मैं आपको बताऊंगा कि यह कैसे करना है।



सबसे पहले, मैं जिन मानकों के बारे में बात करूंगा, वे संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा के लिए प्रासंगिक हैं, लेकिन इस तरह का सारांश सीआईएस के बाहर अन्य देशों के लिए उपयुक्त है। जर्मनी में प्रत्येक देश में फिर से शुरू करने की अपनी विशेषताएं हो सकती हैं।

सामान्य तौर पर, यदि आप एक स्टार हैं और शीर्ष कंपनियां आपके लिए कतार में खड़ी हैं, तो औपचारिक रूप से घुटने के लिए फिर से शुरू किया जा सकता है।

सशर्त रूप से - Google में काम करने के बारे में पहली पंक्ति। दूसरी बात जो एन स्टार्टअप्स ने की। तीसरा विश्वविद्यालय में अध्ययन करने के बारे में है। यह फिर से शुरू होता है।

लेकिन, यदि आपके पास यह स्थिति नहीं है, तो फिर से शुरू करना पश्चिमी नियोक्ताओं की अपेक्षाओं को पूरा करना चाहिए।

इन उम्मीदों के बारे में बहुत सारी राय हैं, मैं अपना अनुभव साझा करूंगा।
मैं एक भर्ती नहीं हूं और एचआर नहीं हूं, इसलिए मेरी राय इस पेशे के कुछ लोगों की राय से भिन्न हो सकती है।

मुझे फिर से शुरू करने की आवश्यकता क्यों है?

एक फिर से शुरू एक संभावित नियोक्ता के साथ बातचीत शुरू करने का एक अवसर है। अच्छी कंपनियों को रिज्यूमे की एक अप्राप्य राशि मिलती है, यदि आपके पास इस कंपनी के किसी कर्मचारी की सिफारिश नहीं है, तो फिर से शुरू बस उन लोगों तक नहीं पहुंच सकती है जो निर्णय लेते हैं।

आंतरिक सामग्री के अलावा, आपको उचित डिज़ाइन बनाने की आवश्यकता है, लिंक्डइन ऑटो-जनरेटर यहां उपयुक्त नहीं है।

CIS के लोगों की सामान्य गलतियाँ

पहली चीज जो आपको करनी चाहिए, वह है फोटो, लिंग, आयु, वैवाहिक स्थिति, शौक और कोई अन्य व्यक्तिगत जानकारी जो काम पर लागू नहीं होती है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो संभावित भेदभाव के आरोपों से बचने के लिए उच्च स्तर की संभावना के साथ आपका रिज्यूम तुरंत टोकरी में भेज दिया जाएगा।

सामान्य टिप्स

रेज़्यूमे में संपर्क - ईमेल और फ़ोन शामिल होना चाहिए। यह सलाह दी जाती है कि जिस देश में रिज्यूम भेजा जाता है, उसका स्थानीय फोन नंबर हो। एक अच्छा विकल्प उस पर ध्वनि मेल होना होगा, जैसे कई देशों में वॉयस मैसेज छोड़ने का चलन आम है। यदि कोई स्थानीय संख्या नहीं है, तो आप टेलीफोन नंबर को छोड़ सकते हैं।

रिज्यूमे के ऑनलाइन संस्करण के लिए, या लिंक्डइन पर एक प्रोफ़ाइल के लिए, या Google दस्तावेजों पर फिर से शुरू के वर्तमान संस्करण के लिए एक लिंक प्रदान करें। भर्तियां सालों तक भर्ती करने वालों के साथ हो सकती हैं।
अगर गितुब पर कोई स्थायी प्रोफ़ाइल है, तो उसे इंगित करें।

डिजाइन के साथ इसे ज़्यादा मत करो! कम विभाजक, फ़ॉन्ट आकार, आदि।
मैंने दो-कॉलम लेआउट के साथ कई रिज्यूमे देखे। मेरी राय में, यह करने योग्य नहीं है।

सारांश अधिकतम 2 पृष्ठ होना चाहिए, और बेहतर - 1. 1 पृष्ठ पर आपके सभी अनुभव को फिट करना मुश्किल लग सकता है। अपने वास्तविक रूप से सार्थक उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें, न कि सामने की ओर अगले ढांचे की शुरूआत को दूर करने के लिए।

कुछ विवरण आपको माइनस खेल सकते हैं, उदाहरण के लिए, Microsoft Excel के अनुसार एक सशर्त प्रमाणपत्र। क्या आप वास्तव में इतने गौरवान्वित हैं? एक पेशेवर को उपयोगी कौशल और उपलब्धियों को नाबालिगों से अलग करना चाहिए।

इस उम्मीद में अप्रासंगिक अनुभव न इंगित करें कि नियोक्ता की नजर में यह एक प्लस होगा। दिखाएं कि आप एक उपयुक्त उम्मीदवार हैं, और अपनी जीवनी नहीं बताएं।

यथासंभव सभी महत्वपूर्ण जानकारी को शुरुआत के करीब ले जाएं।

पीडीएफ प्रारूप का उपयोग करना सबसे अच्छा है, क्योंकि यह क्रॉस-प्लेटफॉर्म है।

यदि आपकी अंग्रेजी आदर्श से बहुत दूर है, तो इसे सत्यापन के लिए प्रस्तुत करना सुनिश्चित करें - फिर से शुरू में व्याकरण संबंधी त्रुटियां अस्वीकार्य हैं।

संरचना फिर से शुरू करें

फिर से शुरू के शीर्ष पर उस स्थिति को इंगित किया जाना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। नाम को छोटा किया जा सकता है और थोड़ा आगे हटाया जा सकता है। एक अंग्रेजी बोलने वाले भर्ती के लिए, आपका नाम ज्यादा शब्दार्थ भार नहीं रखता है।

अगला भाग वह अनुभाग है जहां आप यह वर्णन करते हैं कि आप नियोक्ता के लिए रुचि के क्यों हो सकते हैं। कभी-कभी इस खंड को "उद्देश्य" कहा जाता है, लेकिन आप इसे कभी भी कॉल नहीं कर सकते।

नीचे आप उन मुख्य तकनीकों को सूचीबद्ध कर सकते हैं, जिनके साथ आपने काम किया था। यह उन शीर्ष कंपनियों के लिए प्रासंगिक नहीं हो सकता है जो किसी व्यक्ति को विशिष्ट तकनीक के लिए नहीं रखते हैं। लेकिन कम-ज्ञात कंपनियों के लिए जो एक विशिष्ट परियोजना पर लोगों की तलाश कर रहे हैं, यह समझ में आता है।

फिर पिछली कंपनियों और पदों का वर्णन आता है। मुख्य जिम्मेदारियों और उपलब्धियों को इंगित करें, जो आपने किया था उसे दिखाएं। कंपनी नहीं, टीम नहीं, बल्कि आप। आपका क्या योगदान था?

"भाग लिया," "विकसित," "मदद", आदि जैसे शब्दों का उपयोग न करें। "कार्यान्वित", "विकसित", "बनाया", आदि का उपयोग करें।

उदाहरण के लिए, विशिष्ट संख्याओं का उपयोग करने का प्रयास करें:

• प्रणाली के प्रदर्शन में 30% की वृद्धि
• एक नई सेवा विकसित की है जो पुराने की तुलना में 10 गुना अधिक डेटा संसाधित कर सकती है
• 3 परियोजनाओं को पूरा किया
• एसएलए 1 प्रतिशत बढ़ा
• आदि

यह बताने के लिए तैयार रहें कि ये आंकड़े कैसे प्राप्त हुए थे - मुझे साक्षात्कार में इस बारे में पूछा गया था।

निम्नलिखित रूपों में इन रिकॉर्डों को भरना सबसे अच्छा है: कंपनी का नाम, स्थिति, कार्य तिथियां, देश, जिम्मेदारियों का वर्णन करने वाला पाठ, फिर बुलेटिन उपलब्धियों का संकेत देते हैं।

आप उपयोग की जाने वाली तकनीक को निर्दिष्ट कर सकते हैं।

आगे शिक्षा के बारे में जानकारी दी गई है।

यदि पेशेवर प्रमाण पत्र खड़े हैं, तो उन्हें शिक्षा अनुभाग के बाद संकेत दिया जा सकता है।

अंत में, आप अतिरिक्त जानकारी निर्दिष्ट कर सकते हैं जो इतनी प्रासंगिक नहीं है - YouTube पर एक ब्लॉग या लाइट कोड पर एक प्रोफ़ाइल।

जीवन चक्र फिर से शुरू करें

अब हम उन चरणों पर विचार करेंगे जो फिर से शुरू हो जाते हैं, कंपनी में हो रहे हैं और उनके लिए फिर से शुरू करने के लिए क्या होना चाहिए।

एक अच्छे तरीके से, आपको एक साथ तीन समूहों के लिए फिर से शुरू करने की आवश्यकता है: स्वचालित प्रणाली, एक भर्ती और तकनीकी विशेषज्ञ।

एक विशेष स्थिति और कंपनी के लिए फिर से शुरू को समायोजित करने के लिए बेहतर है, या एक सिफारिशकर्ता को ढूंढें जो पहले से ही कंपनी में काम करता है। ये विकल्प समय लेने वाले हैं और केवल उन कंपनियों के लिए उपयुक्त हैं, जहां आप वास्तव में जाना चाहते हैं। अन्य मामलों में, थोक में एक सार्वभौमिक फिर से शुरू करें।

1. आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम

यदि आप एक छोटी कंपनी में जा रहे हैं, या किसी ने आपको सिफारिश की है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपका जीवित व्यक्ति आपके रिज्यूमे को देखेगा। अन्य मामलों में, रिक्रूटर अक्सर आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं। रिज्यूम को फ़िल्टर करने का यह पहला चरण है। इन प्रणालियों को बड़े निगमों के लिए बनाया गया था, जो कि अविश्वसनीय संख्या में रिज्यूमे से भरे हुए थे और भर्तीकर्ता उन्हें मैन्युअल रूप से नहीं देख सकते थे। ऐसे सिस्टम उन कीवर्ड की तलाश करते हैं जो रिक्ति के पाठ से मेल खाते हैं। इस चरण के लिए, फिर से शुरू में बहुत सारे खोजशब्द रखना अच्छा है।

इसी तरह के सिस्टम पर अपना रिज्यूम टेस्ट करें। सेवाओं का उपयोग करें, उदाहरण के लिए, TopResume, जो एक बार में कई एटीएस के लिए फिर से शुरू होगा।

2. एचआर विशेषज्ञ

दूसरा चरण एक जीवित व्यक्ति, एचआर या एक भर्ती है।

यह कंपनी का प्रवेश द्वार है। एचआर तय नहीं करता है कि आपको कोई ऑफर मिलेगा, लेकिन इसके बिना रिज्यूम तय करने वालों तक नहीं पहुंचेगा। यहां बड़ी संख्या में प्रासंगिक शब्द आपके हाथों में खेल सकते हैं, क्योंकि कई रिक्रूटर्स जावा और जावास्क्रिप्ट के बीच अंतर नहीं करते हैं। दूसरी ओर, वर्बोसिटी के खिलाफ खेल सकते हैं, क्योंकि घंटा दस सेकंड के लिए फिर से शुरू होता है। एक संतुलन रखें।

3. तकनीकी विशेषज्ञ

एक तकनीकी विशेषज्ञ (या लोगों का समूह) वह है जिस पर किसी प्रस्ताव की प्राप्ति अधिक निर्भर होती है। कंपनी के आधार पर, साक्षात्कारकर्ता या तो फिर से शुरू से संबंधित प्रश्न पूछ सकता है, या साक्षात्कार से 30 सेकंड पहले फिर से शुरू के माध्यम से देख सकता है और उन विषयों पर कुछ मिनटों के लिए बात कर सकता है जो उसे रुचि रखते हैं। किसी भी स्थिति में, इस स्तर पर अतिरिक्त कीवर्ड और एक बड़ी मात्रा वांछनीय नहीं है। उदाहरण के लिए: Javascript, Angular, React, JQuery, c ++, C #, java, और शब्दों का एक समूह जिसके बारे में आपने सुना और शायद, यहां तक ​​कि इसके साथ कुछ किया, लेकिन वास्तविक ज्ञान नहीं है। आपसे उन सभी चीजों के बारे में पूछा जा सकता है, जो रिज्यूम में लिखी गई हैं, और बिना जवाब दिए, आप खुद को बहुत अजीब स्थिति में पा सकते हैं।

उन शब्दों का उपयोग न करें जिन्हें आपके फिर से शुरू में कम लोग जानते हैं। उन्हें ऐसे व्यक्ति के लिए समझना चाहिए जो विशेष रूप से इन प्रौद्योगिकियों को नहीं समझता है। यदि साक्षात्कारकर्ता यह नहीं समझ सकता है कि आपने वहां क्या किया है, तो यह आपकी गलती है।

कवर पत्र

कवर पत्र के बारे में कुछ शब्द। चर्चाओं में, अक्सर कहा जाता है कि कवर पत्र बस आवश्यक है और इसके बिना वे फिर से शुरू करने पर विचार नहीं करेंगे। मैं इससे सहमत नहीं हो सकता, लेकिन यह निश्चित रूप से संभावना बढ़ाता है।

कवर पत्र में आपको यह समझाने की आवश्यकता है कि आपके उद्देश्य क्या हैं, आप किसी विशेष कंपनी में किसी विशिष्ट पद के लिए आवेदन क्यों करते हैं, इसमें आपकी क्या रुचि है, एक भर्तीकर्ता को आपकी ओर क्यों ध्यान देना चाहिए, आप इस भूमिका के लिए उपयुक्त क्यों हैं। एक विशिष्ट रिक्ति के लिए कवर पत्र संपादित करें।

लेखन सेवाएँ फिर से शुरू करें

यहां मैं सबसे लोकप्रिय फिर से शुरू लेखन सेवाओं में से एक के साथ अपने अनुभव के बारे में बात करूंगा - TopResume.com ।


मैं अक्सर उनके विज्ञापनों पर अड़ जाता हूं, जॉब साइट्स उनकी मदद से रिज्यूमे चेक करने के लिए फ्री में ऑफर करती हैं। यह स्पष्ट है कि नि: शुल्क फिर से शुरू होने वाला चेक एक लालच है, और यदि कोई जीवित व्यक्ति इस चेक में भाग लेता है, तो वह इस पर कुछ मिनटों तक खर्च नहीं करता है। मुझे ऐसा क्यों लगता है? मैंने उनकी सेवाओं का उपयोग किया और उनसे एक रिज्यूम प्राप्त किया, और फिर इस वेरिफिकेशन को एक अन्य खाते से उन्हें निःशुल्क सत्यापन के लिए भेजा। और जवाब में उन्होंने मानक प्राप्त किया "आपका फिर से शुरू एक पेशेवर लेखक द्वारा फिर से लिखा जाना चाहिए"। दिलचस्प है, हुह?

यह समझने के लिए इंटरनेट पर समीक्षाओं को पढ़ने के लिए पर्याप्त है कि यह एक पैसे की वापसी सेवा है (मैंने उनकी सेवाओं के लिए भुगतान करने से पहले ऐसा क्यों नहीं किया? मुझे उम्मीद थी कि Monster.com बुरी चीजों की सलाह नहीं देगा?)।

लेकिन चलो मेरे अनुभव पर आते हैं।

मेरे पास एक मसौदा था, जो आम तौर पर अच्छा था और मैंने यहां जो सलाह दी, उनमें से अधिकांश के अनुरूप था। यह अमेरिकी बाजार के लिए काफी विशिष्ट नहीं था और संभवतः वर्तनी की गलतियों का एक समूह था।

मैंने topresume.com की सेवाओं के लिए भुगतान किया और उन्हें इस मसौदे को इस उम्मीद में भेजा कि मुझे एक पूरी तरह से लिखित फिर से मिलेगा। नतीजतन, मुझे आउटपुट पर कुछ स्वीकार्य प्राप्त करने के लिए बहुत प्रयास करना पड़ा। कई बार मुझे तकनीकी सहायता लिखनी पड़ी और लेखक को बदलने के लिए कहना पड़ा, क्योंकि पहले लोगों ने मेरे मसौदे से प्रस्ताव लेना और उन्हें इस तरह से संशोधित करना सामान्य समझा कि उन्होंने कम से कम कुछ अर्थ खो दिया। मेरी राय में, इस सेवा के लेखक आईटी से बहुत दूर हैं।

लिंकिन प्रोफाइल संकलित करने के बारे में - यह आमतौर पर टिन है। वे बस आपको एक फाइल भेजते हैं जो कहती है कि किन क्षेत्रों में रिज्यूम से जानकारी कॉपी करें।

जैसा कि यह हो सकता है, मुझे आशा है कि मेरे फिर से शुरू में कम से कम कोई व्याकरण संबंधी त्रुटियां नहीं हैं। एक साथ हम उसे एक संत अवस्था में ले आए (वास्तव में, उसे अभी भी पूरा करने की आवश्यकता है)।

मेरे फिर से शुरू होने का एक उदाहरण

नतीजतन, मुझे एक फिर से शुरू मिला जो अपने कार्यों के साथ अच्छी तरह से मुकाबला करता है। यह शीर्ष कंपनियों और अल्पज्ञात दोनों में साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए पर्याप्त था। इसने मुझे कनाडा, यूएसए और यूरोप में नियोक्ताओं को खोजने में मदद की, जो वर्क वीजा (और फिर यूएसए के मामले में ग्रीन कार्ड) बनाने के लिए तैयार हैं।
वास्तव में, मुझे वास्तव में यह फिर से शुरू का संस्करण पसंद नहीं है, लेकिन यह अपना काम कर रहा है।

इस रिज्यूमे को देखते हुए, आपके पास शायद एक सवाल है: "अरेटम, यह कैसे है कि आपका फिर से शुरू हमेशा उन युक्तियों के अनुरूप नहीं है जिनके बारे में आप इतने लंबे समय से बात कर रहे हैं। विशेष रूप से संक्षिप्तता के संबंध में। ”

हाँ यह है इसके कई कारण हैं।

इस तरह की वाचालता को एक लेखक ने टॉसफ्यूम से पेश किया था और मुझे भुगतान किए गए शब्दों और वाक्यों को बाहर करने के लिए आंशिक रूप से खेद था।

मैंने मुख्य रूप से अमेरिकी उद्यम पर ध्यान केंद्रित किया और इस क्षेत्र से बहुत सारे रिज्यूमे देखे। ऐसा लगता है कि इस क्षेत्र में फिर से शुरू करने के लिए ऐसी वाचालता स्वीकार्य है।

शायद भविष्य में, जब मेरे पास मेरे फिर से शुरू होने का पर्याप्त विदेशी अनुभव होगा, तो मैं वह सब काट दूंगा जो शानदार है और इसे 1 पेज तक निचोड़ दें।

सामान्य तौर पर, कुछ सुधारों के बाद भर्तीकर्ताओं के लिए रिज्यूम कितना अधिक आकर्षक हो जाता है, इसका आकलन करना काफी कठिन है। इसलिए, एक फिर से शुरू लिखने का विषय विवादास्पद है।

निष्कर्ष

जब आपके पास पहले से एक फिर से शुरू होता है जो अंतिम संस्करण होने का दावा करता है, तो इसे मूल्यांकन के लिए अन्य लोगों को भेजें। बाहर से, यह सब आपको जैसा लगता है वैसा रसभरा नहीं हो सकता।
TopResume के साथ मेरे नकारात्मक अनुभव के बावजूद, मैं अभी भी उनके (और इसी तरह की सेवाओं) नि: शुल्क जांच के लिए एक फिर से शुरू भेजने की सलाह देता हूं - आप एटीएस के लिए अनुकूलन के बारे में कम से कम व्यावहारिक सुझाव प्राप्त कर सकते हैं।

मैं एक मंच पर फिर से शुरू करने की सलाह देता हूं जहां अधिक अनुभवी लोग इसकी आलोचना करेंगे। आपको फ़ोरम से सिफारिशों के अनुसार फिर से शुरू को सही नहीं करना चाहिए, लेकिन यह विचार करने योग्य है। यहाँ एक मंच विषय का एक उदाहरण है जहाँ आप एक फिर से शुरू कर सकते हैं यदि आप अमेरिकी बाजार में रुचि रखते हैं: एक सारांश की आलोचना करें, कृपया ।

सलाह का एक शब्द - जब तक आपके पास सही रिज्यूमे न हो तब तक इंतजार न करें। पहले संस्करणों को जल्द से जल्द भेजना शुरू करें और प्रतिक्रिया देखें।