विकास केंद्र कहां और कैसे खोलें?

इस लेख में मैं संगठनात्मक और आर्थिक मुद्दों पर ध्यान नहीं दूंगा, जैसे कि किराये की लागत की तुलना करना और उपयुक्त क्षेत्रों को चुनना, उनकी मरम्मत करना, फर्नीचर और उपकरण खरीदना, क्योंकि लंबी दूरी के दौरान ये खर्च भुगतान किए गए वेतन के समुद्र में एक बूंद बन जाते हैं।

सुलझाया जाने वाला पहला मुद्दा वह शहर है जिसमें विकास केंद्र खोलने का कोई मतलब नहीं है। केंद्र का मुख्य "पुनरावर्तनीय संसाधन" स्मार्ट डेवलपर्स और परीक्षक हैं, अगर शहर में उनमें से कुछ हैं, तो इसे खोलने का कोई मतलब नहीं है। आपने अन्य शहरों के किसी भी पाई से पर्याप्त संख्या में उज्ज्वल प्रमुखों को लुभाया नहीं।

करोड़पतियों वाले शहरों की तुलना करें:

* मान बहुत अनुमानित है, बल्कि "गूढ़" मेट्रिक के अनुसार गणना की जाती है (यूएफए में रहने वाले .net डेवलपर्स की अपेक्षाकृत अच्छी तरह से ज्ञात संख्या को लिया जाता है, उन लोगों का अनुपात जिन्होंने मेरे सर्कल में अपना डेटा पोस्ट किया है और आईटी विशेषज्ञों की कुल संख्या को इस सुधार कारक से गुणा किया जाता है। शहरों), लेकिन हमारे कार्य के लिए पर्याप्त है।

दूसरा कारक चयनित शहरों में मजदूरी कांटे हैं:

हमें लगता है कि संतृप्ति के लिए एक विकास केंद्र खोलने और कार्मिक बाजार के ओवरवैल्यूएशन के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार येकातेरिनबर्ग, कज़ान और रोस्तोव-ऑन-डॉन हैं।

जब आप तय करते हैं कि सबसे स्मार्ट कौन है, तो देखें कि प्रतियोगी कौन हैं

* कीवर्ड "प्रोग्रामर" के लिए, अप्रैल 2019 की शुरुआत में स्थिति

बैंक निर्दयतापूर्वक "बाजार को वैक्यूम कर रहे हैं" और उनके खिलाफ सुरक्षा का कोई सामान्य साधन अभी तक आविष्कार नहीं किया गया है, लेकिन हमारे लाभ के लिए, कुछ डेवलपर्स के लिए बैंक के साथ काम करना il faut नहीं है।

कर्मचारियों के लिए क्या महत्वपूर्ण होगा?

कंपनी चुनते समय किसी भी डेवलपर के लिए "सैनिटरी-हाइजीनिक" न्यूनतम है:

• सुविधाजनक कार्यालय स्थान, बड़ी पार्किंग और पैदल दूरी के भीतर एक स्टॉप के साथ;
• आरामदायक कार्यस्थलों और बैठकों और अवकाश के लिए समर्पित क्षेत्रों के साथ विचारशील कार्यालय;
• पास के कैफे, जिम आदि की उपस्थिति।

व्यापार के लिए सबसे महत्वपूर्ण मुद्दे पर चलते हैं - मजदूरी। यहां परियोजना की रोचकता पर बहुत कुछ निर्भर करता है। बैकबोन बनाने और उपयोगी डेवलपर को याद नहीं करने के लिए, आपको वेतन बाजार से मंझले को 10% जोड़ना होगा। यह प्रदान किया जाता है कि परियोजना बड़े पैमाने पर और दिलचस्प है। यदि हम ऐसी परियोजना का वादा नहीं कर सकते हैं, तो वृद्धि कम से कम 20% होनी चाहिए।

रणनीतियों को सुनिश्चित करने और व्यावसायिक सफलता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने के लिए कुल पुरस्कारों की आधुनिक प्रथाओं का उपयोग करना भी महत्वपूर्ण है।

मुख्य कारकों में से प्रत्येक पर विचार करें।

आकर्षण:

47% वेतन
41% कैरियर का अवसर
41% आत्म-प्राप्ति और व्यक्तिगत विकास
40% अध्ययन का अवसर
35% कार्य सामग्री, परियोजनाएं, कार्य
34% काम अनुसूची
32% आरामदायक कार्यालय और कार्यस्थल
32% कैरियर के अवसर।

पकड़:

45% वेतन
42% काम अनुसूची
41% कार्य सामग्री, परियोजनाएं, कार्य
39% कैरियर का अवसर
38% टीम और सहयोगियों
38% टीम का माहौल और संचार शैली
आत्म-प्राप्ति और व्यक्तिगत विकास का 38% मौका
33% आरामदायक कार्यालय और कार्यस्थल
31% काम स्वायत्तता और प्रशिक्षण का अवसर
30% अध्ययन का अवसर

प्रेरणा:

44% वेतन
36% कार्य सामग्री, परियोजनाएं, कार्य
35% टीम और सहयोगियों
34% टीम का माहौल और संचार शैली
उपलब्धियों और काम करने के लिए योगदान की 33% मान्यता
काम के लिए उनकी जिम्मेदारी का 33% समझ
33% कैरियर के अवसर
आत्म-प्राप्ति और व्यक्तिगत विकास का 33% मौका
काम पर 31% स्वायत्तता और स्वतंत्रता की एक बड़ी डिग्री
30% आरामदायक कार्यालय और कार्यस्थल

कर्मचारी वफादारी के गठन के लिए आवश्यक लाभों के बारे में मत भूलना: स्वास्थ्य देखभाल, कठिन परिस्थितियों में समर्थन, कॉर्पोरेट घटनाओं, प्रशिक्षण।

जब कोई और आपको नहीं जानता तो काम कैसे करें?

किसी भी उद्यम की सफलता की कुंजी एक मजबूत और करीबी टीम है। कर्मचारियों के एक ठोस कंकाल को बनाने के लिए, जो परियोजना को जीवित रहने में मदद करेगा, आपको शहर के वैचारिक सुपरप्रिफ़ेशनल की मदद लेनी होगी। और पहले से ही उनकी सिफारिशों के अनुसार, उनके लिए उच्च वेतन पर स्टिन्टिंग के बिना पहली टीम की भर्ती करें।

भविष्य में, ये प्रमुख पात्र उत्कृष्ट संरक्षक बन जाएंगे और कम अनुभवी, लेकिन होनहार उम्मीदवारों के चयन में मदद करेंगे।

कैसे काम करना है एचआर ब्रांड कंपनी की छवि?

शहर के आकार के बावजूद, विकास समुदाय काफी कॉम्पैक्ट है और समाचार (विशेष रूप से नकारात्मक) काफी तेज़ी से फैल रहा है। लेकिन, बनाने के लिए, पहले सौ संभावित कर्मचारियों के साथ प्रत्यक्ष संचार के अलावा, कंपनी की जो भी छवि है, डेवलपर्स की बड़ी संख्या, बैठकों और मिनी-सम्मेलनों के आयोजन पर बहुत प्रयास और समय बिताना होगा। आपको महत्वपूर्ण ऑनलाइन पार्टियों में से एक में भाग लेने और लोकप्रिय ऑनलाइन शिक्षा साइटों में से एक उपयोगी और वास्तव में लोकप्रिय प्रायोजन पाठ्यक्रम में गंभीरता से शामिल होने की आवश्यकता है।

सबसे महत्वपूर्ण और कठिन बात एक स्पष्ट और स्पष्ट छवि का निर्माण है, उदाहरण के लिए, "एक कंपनी जो चुस्त टीमों को 100% अधिकार देती है और कभी भी घोटाले को तोड़ती नहीं है" या "एक कंपनी जिसमें आप निश्चित रूप से सीएलआर के क्षेत्र में एक गुरु बन जाएंगे और लोड में कचरा संग्रह का प्रबंधन करेंगे।" परियोजनाएं। " या, यहां तक ​​कि "हां, हम एक छोटी कंपनी हैं, लेकिन हमारे साथ मोंगो, गो और के 8 एस।"

वादा विकास के लिए ब्याज के क्षेत्रों में से कोई भी हो सकता है। मुख्य बात यह है कि स्थानीय बाजार के अजीब दिग्गजों का विरोध करने में सक्षम होना चाहिए। और, आपको शब्दों के लिए हमेशा जवाब देना चाहिए!

पर्याप्त डेवलपर्स या तो दक्षताओं के लिए दिलचस्प परियोजनाओं पर जाते हैं जो बाजार में उनके मूल्य को बढ़ाते हैं, या उन्हें उबाऊ करते हैं, लेकिन बहुत सारे पैसे के लिए।

संक्षेप में देना

यहां लिखी गई हर बात का कोई मतलब नहीं है। रोस्तोव-ऑन-डॉन में एक कार्यालय खोलने के लिए तुरंत न चलाएं। संभावित दिशाओं की खोज के लिए ये केवल वैक्टर हैं। किसी भी मामले में, मुख्य बात यह है कि उपयुक्त "पहले लोगों" को खोजने और उन्हें "आकर्षण के चुंबक" बनाने के लिए एक विचार के साथ मोहित करने में सक्षम होना चाहिए। उसके बाद ही, अपने आप को एक साहसिक में सुर्खियों में फेंक दें।