भगवान का शुक्र है कि मैं प्रबंधक नहीं हूं

मैं एक बड़ी कंपनी में काफी समय से डीबीए + डेटाबेस प्रदर्शन विशेषज्ञ + काम कर रहा हूं। काम बहुत सहज है, लेकिन कुछ समय के लिए मैं चिंतित था क्योंकि मेरी स्थिति गतिरोध थी। कैरियर की सीढ़ी को बढ़ाना मेरे लिए बिल्कुल असंभव है: मैं रूसी कार्यालय में एकमात्र व्यक्ति हूं जो सीधे अमेरिका को रिपोर्ट करता है। बाकी सबका यहां विकास है।

चूंकि मैं रूस में हूं, वे मुझे कभी प्रबंधक नहीं बनाएंगे, क्योंकि मैं बहुत दूर हूं, क्योंकि मैं एक अलग समय क्षेत्र में हूं, और सामान्य तौर पर, ये रूसी हैकर्स ... लेकिन अब एक और कारण जुड़ गया है - मुझे यह नहीं चाहिए। क्यों? अमेरिकी प्रबंधकों के शेड्यूल पर केवल Outlook में शेड्यूलिंग सहायक को देखें:



स्पष्टीकरण के एक जोड़े - मैंने खुद को हटा दिया, शाम का समय समय क्षेत्र के अंतर के कारण, वे सभी रैलियों को स्वीकार नहीं करते हैं, इसलिए वे हैक की गई रैलियों में भी बैठते हैं - उन्होंने बस औपचारिक रूप से स्वीकार नहीं किया। अक्सर, उनकी बैठक 5-6 घंटों के लिए "बट" होती है। ईमानदारी से, मुझे समझ में नहीं आता है कि वे शरीर के प्राकृतिक स्राव के साथ समस्या को कैसे हल करते हैं - उदाहरण के लिए, मैं हर समय कॉफी पीता हूं, और मुझे इसे बनाना होगा। जब वे ऐसा करने का प्रबंधन मेरे लिए एक रहस्य है।

इस बीच, मैं कार्यालय में आराम से काम करता हूं, अगर आलस्य - मैं घर पर काम करता हूं या दिन की छुट्टी लेता हूं, दिन का पहला आधा भाग, जब तक कि अमेरिका जागता है, सब कुछ शांत और शांत है। मैं हर तरह के शौक का शौकीन हूं और यहां तक ​​कि Habré पर लेख भी लिखता हूं। एक तकनीकी विशेषज्ञ का भाग्य क्या है जिसने खुद को कैरियर के विकास के लिए समर्पित करने का फैसला किया है? मेरे लिए यह इस तरह दिखता है:

1. तकनीकी ज्ञान के विमान पर एक उभार दिखाई देता है। यह एक प्रतिभाशाली तकनीकी विशेषज्ञ है। वह दूसरों से श्रेष्ठ है। उसकी नजर पड़ी



2. उभार बढ़ रहा है। वह अधिक से अधिक विभिन्न मुद्दों पर उपद्रव कर रहा है। शायद उनके औपचारिक पैंट ने उन्हें (टीम लीड, सीनियर आदि) पहले ही जारी कर दिया है।



3. यह एक प्रबंधक है, लेकिन वह तकनीकी भाग के साथ स्पर्श नहीं खोता है। वास्तव में, यह एक बहुत अच्छा प्रबंधक है। मुझे इसके साथ काम करने का सौभाग्य मिला (और पिछले सभी चरणों को देखा) - उन्होंने देखरेख की, लेकिन अगर वह - खरोंच से सब कुछ बढ़ा सकता है - Vmware, NetApp, नेटवर्क - कुछ भी



4. "जम्पर" टूट गया है। अब एक आदमी 100% प्रबंधक बन गया है। वह हर काम गलत हाथों से करता है। तकनीकी शब्दों में, वह "ऊपर की ओर" विकसित करना जारी रख सकता है - उत्पादों के नए संस्करणों के बारे में पढ़ सकता है, लेकिन जम्पर ब्रेक के समय उसका व्यावहारिक कौशल जम जाता है। हम ऐसे प्रबंधकों को उनकी पसंदीदा प्रौद्योगिकियों द्वारा पहचान सकते हैं, उदाहरण के लिए, 90 के दशक में प्रबंधकों के रूप में छोड़ी जाने वाली एक तकनीक कानों पर एक बाम होगी जो फ़ाइलों के रूप में घटकों के बीच डेटा के हस्तांतरण पर चर्चा कर रही है और उनकी उपस्थिति के लिए समय-समय पर प्रतीक्षा करने के लिए प्रतीक्षा कर रही है।


5. "ड्रॉप" कॉर्पोरेट वातावरण में आता है।



यह चरण प्रबंधक के लिए सबसे खराब है।

काम पर तकनीकी विशेषज्ञ के पास दो प्रकार के ज्ञान होते हैं: तकनीकी (कैसे एक विचित्र लिखने के लिए) और कंपनी-वार (कैसे सही ढंग से टाइमशीट को भरने के लिए, जहां इस तरह की समस्या होने पर संपर्क करने के लिए, आप चाहते हैं और सामान्य रूप से, जहां यह छोटा है , वहां किस तरह का वर्कफ़्लो प्राप्त करना है - क्रॉल करना तेज)। यदि आप एक छोटी टीम में काम करते हैं, तो दूसरा घटक बहुत छोटा है। एक बड़ी नौकरशाही कंपनी में, यह बहुत बड़ी है, लेकिन प्रबंधक लगभग पूरी तरह से कंपनी-वार ज्ञान से बने होते हैं।

आप किसी अन्य कंपनी में जा सकते हैं और वे आपसे एक साक्षात्कार के लिए पूछेंगे ... जो हाल ही में हमार पर था ... कैसे जावास्क्रिप्ट में एक स्ट्रिंग को उल्टा करना है। लेकिन मध्य प्रबंधक के पास कंपनी के लिए लगभग कोई ज्ञान नहीं है। क्या यह सिर्फ लोगों के साथ काम करने की क्षमता है, एक सफलता की कहानी है - लेकिन यह आसान नहीं है।

उच्चतम उड़ान के प्रबंधक अपने " इनवेरियन " को फिर से प्राप्त करते हैं - सीपल्स की बिक्री के लिए एक्स नेटवर्क का नेतृत्व किया - आप आसानी से इलेक्ट्रिक वाहनों के उत्पादन का प्रबंधन कर सकते हैं। और सीवी को बॉन्ड, जेम्स बॉन्ड के पहले और अंतिम नाम से छोटा किया गया है। मैं मदद नहीं कर सकता लेकिन स्टैनिस्लाव लेम बोली:

ज़ाज़ावाव पर पैदा हुए बच्चे, हमारी अवधारणाओं के अनुसार, असामान्य रूप से लंबे समय के साथ-साथ एक बड़ी संख्या और खिताब प्राप्त करते हैं।

एक समय में पैदा होने के बाद, मास्टर ओह को ग्रिडिपिडैगिटोसिटीपोपकार्टुरेतेगुवायुनाटोझोटोटुटवॉन्टम नाम मिला। उन्होंने उसे गोल्ड-कलर्ड सपोर्ट ऑफ़ एक्ज़िस्टेंस, डॉक्टर ऑफ़ परफेक्ट मीकनेस, द ल्यूमिनेरी ऑफ़ प्रोबेबिलिस्टिक कॉम्प्रीहेंसिवनेस, इत्यादि कहा। जैसे-जैसे वह बड़ा हुआ और अध्ययन किया गया, उसे साल-दर-साल रैंक और उसके नाम का एक सा लिया गया; और जब से उन्होंने असाधारण क्षमताओं की खोज की, अपने जीवन के 33 वें वर्ष तक उनके पास एक भी रैंक नहीं था, और नाम केवल एक द्वारा निर्धारित किया गया था, और यहां तक ​​कि एक गूंगा द्वारा, ज़ेज़ेवस्की वर्णमाला का पत्र, जिसका अर्थ है "पैलेटाइन आकांक्षा" - यह कुछ ऐसा है दबी हुई आह की तरह जो श्रद्धा या आनंद की अधिकता से टूट जाती है।

बेशक, सब कुछ इतना बुरा नहीं है - डीईवी के प्रबंधक जटिल उत्पादों, उन उत्पादों के विकास का प्रबंधन करते हैं जिन्हें आपने "एक स्नैक्स में" नहीं लिखा है। वे, जहाज के कप्तानों की तरह, पुल पर खड़े होते हैं और देखते हैं कि कैसे कुछ बड़ा पैदा हो रहा है। लेकिन अफसोस - "एडमिन" में, सबसे अधिक बार ये अन्य कार्य हैं, उदाहरण के लिए:

• ये पुराने सर्वर क्या हैं, उन पर क्या कताई है, और अगर कोई नहीं जानता कि वे क्यों हैं तो आप उन्हें कैसे बंद करेंगे?
• ग्राहक को उसके सर्वर पर बिल्कुल समझ से बाहर ब्लूस्क्रीन के बारे में एक घटना रिपोर्ट लिखें, और सवाल का जवाब बाहर निचोड़ने की कोशिश करें "आप इसे फिर से होने से रोकने के लिए क्या करेंगे"
• यह पता लगाने के लिए कि सुरक्षा समूह ने कुछ अधिकारों को जब्त कर लिया है - और यह समझने के लिए कि अब इसके साथ कैसे रहना है
• एक वर्ष में एक बार 100+ अंक के ऑडिट को पास करने के लिए एक महीना समर्पित करें, जिनमें से प्रत्येक को कम से कम एक रैली की आवश्यकता होती है
• इस बारे में सोचें कि अगर टीम के दो प्रमुख सदस्य छोड़ दें और खोज को ध्यान में रखें, तो उनका प्रतिस्थापन तीन महीने में होगा। और उनके बिना काम कैसे करें - कोई भी परवाह नहीं करता है - # tyzhmanezher

और आप फोन पर लटकाए जाने के लिए कितना तैयार हैं?