सॉफ्टवेयर डेवलपर्स की भर्ती में उम्मीदवार का अनुभव। भाग 1

शुभ दिन, दोस्तों। आज का प्रकाशन हमारे ब्लॉग के लिए काफी विशिष्ट नहीं होगा, क्योंकि यह सॉफ्टवेयर डेवलपर्स की भर्ती के बारे में होगा, या बल्कि उम्मीदवार के व्यावहारिक अनुभव के बारे में होगा। और यह लेख आईटी-रिक्रूटर की दर से एक नई धारा के शुभारंभ के लिए समर्पित है।

यह साबित हो गया है कि चेकलिस्ट (चेकलिस्ट) जोखिम भरे और कठिन परिस्थितियों से निपटने वाले पेशेवरों के लिए अविश्वसनीय रूप से उपयोगी हैं, जैसे पायलट और डॉक्टर । चूंकि अच्छे डेवलपर्स का अनुभव सर्वश्रेष्ठ डेवलपर्स को सफलतापूर्वक भर्ती करने के लिए आवश्यक है, हमने एक चेकलिस्ट बनाई है जिसका उपयोग आप भर्ती प्रक्रिया की एक अच्छी छाप के साथ उम्मीदवारों को प्रदान करने के लिए कर सकते हैं।

अनुवादक का नोट: "उम्मीदवार अनुभव" एक शब्द है जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान विकसित की गई कंपनी के बारे में उम्मीदवारों की राय को परिभाषित करता है।

यदि आपका काम सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को किराए पर लेना है, तो मैं अपनी टोपी आपसे दूर करता हूं। इसे पा लेना पूर्ण जीवन साथी को खोजने जैसा है। आपको यह पता लगाने के लिए एक जटिल, महंगी प्रक्रिया से गुजरना होगा कि क्या आप एक दूसरे के लिए उपयुक्त हैं। यदि यह काम करता है, तो आपको आजीवन प्यार और साहचर्य से पुरस्कृत किया जाएगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप बहुत सारा समय और पैसा किसी ऐसी चीज पर खर्च कर सकते हैं जिससे कोई फायदा नहीं होगा।

और यह डेवलपर्स से अलग नहीं है। एक उचित रूप से चयनित डेवलपर आपके लिए एक उत्कृष्ट कार्य करेगा, लेकिन एक गलत व्यक्ति आपको महंगा खर्च कर सकता है और कोई लाभ नहीं लाएगा। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि उम्मीदवारों की खोज और मूल्यांकन में संसाधनों और प्रयासों का एक टन निवेश किया गया है। लेकिन, अजीब तरह से, वही उम्मीदवार के अनुभव के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

उम्मीदवार अनुभव के मामले

उन सभी छोटी चीजों के बारे में सोचें जो दो लोगों को एक साथ लाती हैं। सबसे पहले आप दोस्तों या डेटिंग एप्लिकेशन के माध्यम से एक-दूसरे को ढूंढ सकते हैं, लेकिन यह ऐसी चीज नहीं है जो आपको साथ लाती है। ऐसा तब होता है जब आप रोमांचक तिथियां बनाते हैं, सूप बनाते हैं, बीमारी के दौरान, और दोस्तों और परिवार से मिलते हैं। दूसरे शब्दों में, आपके द्वारा साझा किया गया अनुभव आपको एक साथ करीब लाता है।



यह सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को काम पर रखने से अलग नहीं है। वे एक रेफरल या एक भर्तीकर्ता के माध्यम से आपके पास आ सकते हैं, और यदि आप एक दूसरे के अनुकूल हैं, तो आप उन्हें बोर्ड पर ले जा सकते हैं। हालांकि, भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवार का अनुभव इस प्रक्रिया को प्रभावित कर सकता है और इस भर्ती के दायरे से परे जाने वाले दूरगामी परिणामों को जन्म दे सकता है।

जब कोई संगठन किसी उम्मीदवार के अनुभव में निवेश करता है, तो नंबर खुद के लिए बोलते हैं:

• हायरिंग क्वालिटी 70% तक बढ़ सकती है!
• वे प्रति किराया लागत में सुधार की संभावना से दोगुना से अधिक होंगे।
• जिन उम्मीदवारों को काम पर नहीं रखा गया है, उनके दोबारा आवेदन करने की संभावना दोगुनी होगी।
• 57% आपकी कंपनी दूसरों को सलाह देगी।

सॉफ्टवेयर डेवलपर्स जैसे महंगे और जिम्मेदार कर्मचारियों को काम पर रखते समय, एक अच्छा उम्मीदवार का अनुभव आपको अपनी खोज में बहुत सारे पैसे बचा सकता है, परिणामस्वरूप सबसे अच्छा डेवलपर्स को आकर्षित करता है। लेकिन जब कंपनी से गलती होती है, तो इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं:

• उन 72% उम्मीदवारों में से 60% जो इंटरनेट पर उम्मीदवार के अनुभव को साझा करते हैं, उन्हें बुरा अनुभव था।
• 42% उम्मीदवारों को एक संगठन में नियोजित नहीं किया जाएगा, जिसमें वे एक साक्षात्कार के दौरान बीमार थे।
• 22% दूसरों को वहां काम नहीं करने के लिए कहेंगे।

आप बस एक संभावित उत्कृष्ट डेवलपर को नहीं खोएंगे, जिस खोज में आपने बहुत अधिक निवेश किया है, आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान होगा, जिससे भविष्य में आपके अच्छे डेवलपर्स के आने की संभावना कम हो जाएगी।

प्रतिष्ठा क्यों मायने रखती है

62% डेवलपर्स नए अवसरों के लिए खुले हैं
13% डेवलपर्स सक्रिय रूप से काम की तलाश करते हैं

स्रोत : Devskiller के माध्यम से ढेर अतिप्रवाह

सबसे पहले, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के बाजार की बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। स्टैक ओवरफ्लो 2017 के सर्वेक्षण से पता चला कि 13% डेवलपर्स सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश में थे, 62% ने कहा कि वे नौकरी बदलने के लिए खुले थे। दूसरे शब्दों में, सही पिच के साथ, आप कई डेवलपर्स के रूप में लगभग पांच बार आकर्षित कर सकते हैं। यह देखते हुए कि सर्वश्रेष्ठ डेवलपर्स उच्च मांग में हैं और शायद पहले से ही एक नौकरी है, इस श्रम पूल तक पहुंच काम पर रखने की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन आप इन लोगों तक कैसे पहुंच सकते हैं?

प्रतिष्ठा का इससे बहुत संबंध है। कॉर्पोरेट रिस्पांसिबिलिटी मैगज़ीन / एलेगिस ग्रुप सर्विसेज द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चला है कि 84% लोग अपनी वर्तमान नौकरी छोड़कर उसी वेतन स्तर के साथ किसी अन्य पद पर जाने के लिए सहमत हैं, लेकिन एक अच्छी प्रतिष्ठा वाली कंपनी में। इसी समय, 69% एक कंपनी में खराब प्रतिष्ठा के साथ काम करने के लिए सहमत नहीं होंगे, भले ही वे बेरोजगार हों।

इसके बारे में सोचने के लिए एक सेकंड लें। कितने लोग अपने कैरियर को कंपनी की प्रतिष्ठा के आधार पर बदलते हैं!

आपको एक रिश्ते में होने के लिए एक हारे हुए व्यक्ति के साथ गड़बड़ नहीं करना होगा, इसलिए एक डेवलपर को एक कंपनी में खराब प्रतिष्ठा के साथ क्यों शामिल होना चाहिए। बस नौकरी करनी है? न केवल आपके भर्ती फ़नल के शीर्ष को भुगतना पड़ा है। नियोक्ता के बारे में नकारात्मक समीक्षा पढ़ने के बाद 55% आवेदकों ने प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया।

और आप विकास समुदाय में एक प्रतिष्ठा बनाए रखने पर कैसे भरोसा कर सकते हैं यदि इंटरनेट यह कहकर लोगों से भरा है कि आप एक बुरी कंपनी हैं? बेशक, कोई भी कंपनी खराब दिखने की कोशिश में काम पर रखने की प्रक्रिया शुरू नहीं करती है, लेकिन अक्सर यह इस तरह से बदल जाता है। जबकि केवल 12% कंपनियों ने खोज की और कभी भी नकारात्मक समीक्षा नहीं पाई, 20% ने कभी भी जाँच नहीं की कि क्या नकारात्मक समीक्षाएँ थीं।

आप नहीं चाहते कि इसमें से कोई भी हो:



स्रोत : ग्लासडोर

अनुवाद:

आवेदन

मैंने ऑनलाइन आवेदन किया। इस प्रक्रिया में 4 सप्ताह से अधिक का समय लगा। मैंने सितंबर 2017 में *** (सैन फ्रांसिस्को) में साक्षात्कार लिया।

साक्षात्कार

संभवतः सबसे खराब साक्षात्कार प्रक्रिया जिसे मैंने कभी अनुभव किया है। यह मेरी पहली ग्लासडोर समीक्षा है क्योंकि मैंने हमेशा यह मान लिया था कि ये पद चिड़चिड़े उम्मीदवारों से थे, लेकिन ईमानदार होने के लिए, मुझे लगता है कि लोगों को पता होना चाहिए कि क्या करना है।

मैंने ऑनलाइन जवाब दिया। कुछ दिनों बाद उन्होंने एक भर्तीकर्ता से संपर्क किया। रिक्रूटर थोड़ा असभ्य था ("ईमानदार होना, मुझे आपकी क्षमताओं पर संदेह है"), लेकिन फिर भी मुझे पहले तकनीकी साक्षात्कार के लिए याद किया।

पहला तकनीकी साक्षात्कार उनके एक इंजीनियर द्वारा आयोजित किया गया था। यह बेहद उबाऊ था, और उसकी अंग्रेजी (हिंदू) को समझना बहुत मुश्किल था। अपनी समस्या हल करने के बाद, उन्होंने कहा कि मैं ठीक था और वे संपर्क में रहेंगे।

एक सप्ताह बिना जवाब दिए चला जाता है। इस बिंदु पर, मैं मूल भर्तीकर्ता के साथ संपर्क में था, एक अन्य भर्तीकर्ता जिसने पहली कॉल की योजना बनाई, और एक इंजीनियर (और एक अन्य इंजीनियर जो ईमेल की कॉपी में था), इसलिए मुझे पूरी तरह से यकीन नहीं था कि कौन जवाब देगा। मैंने दूसरे भर्तीकर्ता को एक पत्र भेजा और उसे कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।

एक और सप्ताह बीत जाता है और मैं प्रारंभिक भर्तीकर्ता से संपर्क करता हूं। मुझे सूचित किया गया था कि मैं दूसरे तकनीकी साक्षात्कार में गया था और इसे शेड्यूल करने के लिए एक और पत्र प्राप्त होगा। एक पांचवें व्यक्ति एक कॉल शेड्यूल करने के लिए मेरे ईमेल पत्राचार में प्रवेश करता है और मेरी उपलब्धता के बारे में पूछता है। उसके बाद मुझे इस व्यक्ति (अगले दो और इंजीनियरों की एक प्रति) से एक ईमेल प्राप्त हुआ, जिसमें अगले सप्ताह कॉल की पुष्टि की गई। हालांकि, साक्षात्कार की पुष्टि करने के कुछ घंटे बाद। मुझे एक मानक कॉपी / पेस्ट पत्र मिला है जिसमें कहा गया है कि वे मेरे आवेदन के साथ काम करना जारी नहीं रखेंगे। मैं उन्हें यह पुष्टि करने के लिए एक ईमेल भेजता हूं कि कुछ घंटे पहले निर्धारित साक्षात्कार नहीं होगा और मुझे "हां, मुझे क्षमा करें" मिलेगा।

बहुत अजीब सामान। इस प्रक्रिया में शामिल सात अलग-अलग लोग एक अनिश्चित काम पर रखने की प्रक्रिया की पेशकश करते हैं, और कुछ घंटों बाद इसे रद्द करने के लिए साक्षात्कार की पुष्टि करते हुए बस खराब नियोजन है। इसके अलावा प्रत्येक चरण में कितना समय लगता है। अगर आप महीनों की प्लानिंग और री-प्लानिंग से गुजरना चाहते हैं, तो अभी आवेदन करें।

लेकिन उम्मीद है। जबकि 60% नियोक्ताओं ने अपनी भर्ती प्रक्रिया के बारे में कम से कम एक नकारात्मक समीक्षा पढ़ी है, 99% सोचते हैं कि एक उम्मीदवार के अनुभव को बढ़ाने से उन्हें अपने नियोक्ता ब्रांड की रक्षा करने में मदद मिल सकती है। इसलिए, यदि आप इस पोस्ट को पढ़ते हैं, तो आप जानते हैं कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवार के अनुभव को बढ़ाने से आपकी प्रतिष्ठा में सुधार होगा और भविष्य में आपकी मदद करेगा।

लगभग 60% उम्मीदवारों के पास खराब उम्मीदवार अनुभव है
लगभग 60% नियोक्ता इंटरनेट पर अपनी प्रक्रियाओं के बारे में नकारात्मक समीक्षा पढ़ते हैं।

स्रोत : CareerArc

बेशक, एक विचार केवल पहला कदम है। अपने भर्ती कौशल में सुधार करने के लिए, आपको प्रक्रिया को भागों में विभाजित करने और यह पता लगाने की आवश्यकता है कि आप प्रत्येक भाग को कैसे सुधार सकते हैं।

खोज और अनुसंधान

उम्मीदवार का अनुभव तब भी शुरू होता है जब आपके पास डेवलपर के साथ बैठक का समय निर्धारित करने का अवसर होता है। भले ही वह आपको अपने एक कर्मचारी के माध्यम से एक भर्तीकर्ता के माध्यम से मिला हो, या बस एक नौकरी साइट के माध्यम से देखा हो, डेवलपर आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानना चाहेगा। क्या कोई ब्लाइंड डेट पर जाएगा? आप जितनी अधिक जानकारी देंगे, आपके लिए उनके लिए काम करना उतना ही आसान होगा। आप जितनी अधिक जानकारी देंगे, उनके लिए खुद को आपके लिए काम करते देखना उतना ही आसान होगा।

नौकरी की घोषणा एक तस्वीर को चित्रित करती है



नौकरी की घोषणा असंगत नहीं होनी चाहिए (आदर्श लंबाई 700 से 1100 शब्दों से है ) और इसमें रिक्ति के बारे में सभी आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए। मुख्य विवरण में शामिल हैं:

• वेतन
• सामाजिक पैकेज
• भत्ते, लाभ
• विशिष्ट कार्य कार्य
• आदर्श उम्मीदवार प्रोफ़ाइल
• काम के घंटे
• प्रथम वर्ष में प्राप्त किए जाने वाले अपेक्षित लक्ष्य
• शिक्षा और सतत शिक्षा के विकल्प

नेस्टेड से इस अच्छे उदाहरण की जाँच करें।

शुरुआत में, इसमें स्थान और कार्य का विस्तृत विवरण शामिल है, जिसमें विशिष्ट कार्य शामिल हैं जो डेवलपर दैनिक प्रदर्शन करेगा:



स्रोत : नेस्टेड

अनुवाद:

लीड डेवलपर (वरिष्ठ सॉफ़्टवेयर डेवलपर)

स्थान: लंदन, इंग्लैंड। यूनाइटेड किंगडम इंजीनियरिंग CO2

वर्णन

लीड डेवलपर

टीम के युवा सदस्यों के लिए एक संरक्षक बनना चाहते हैं? खरोंच से उत्पाद बनाना चाहते हैं?

अद्वितीय, तकनीकी रूप से चुनौतीपूर्ण कार्यों को हल करना नेस्टेड में रोजमर्रा की जिंदगी का हिस्सा है। हमारी नौसिखिया इंजीनियरिंग टीम का हिस्सा बनें और शुरू से हमारी टीम, प्रथाओं, उत्पाद और संस्कृति को आकार देने में मदद करें। हमारा मानना ​​है कि यूके में हर घर के मालिक को सेकंड में अपनी संपत्ति का सही और ईमानदार आकलन करने के लिए उपयोग करना चाहिए और कुछ ही क्लिक में इसे बेचने में सक्षम होना चाहिए।

हम कौन हैं?

हम एक महत्वाकांक्षी टीम हैं। हमारा लक्ष्य हमारी पीढ़ी की परिभाषित प्रौद्योगिकी कंपनियों में से एक बनना है, प्रौद्योगिकी का उपयोग करके घर बेचने की प्रक्रिया को बदलना है।

यह हमें पागल लगता है कि लोगों की सबसे बड़ी संपत्ति भी कम से कम तरल है। हमारी दृष्टि हर ब्रिटेन के गृहस्वामी को मिनटों में अपने घर पर उचित प्रस्ताव प्राप्त करने की अनुमति देना है।

इससे पहले हमने GoCardless और Songkick बनाया और पहले से ही उनसे ज्यादा तेजी से आगे बढ़ रहे हैं, और प्रमुख यूरोपीय उद्यम निवेशकों और उद्यमियों से समर्थन प्राप्त कर रहे हैं।
ऐसा करने से पहले, हम जानते हैं कि सफल होने के लिए क्या करना चाहिए। हम कुछ महत्वपूर्ण बनाने में रुचि रखने वाले असाधारण लोगों की तलाश कर रहे हैं।

दैनिक आप करेंगे:

• एक फुर्तीली टीम के सदस्य के रूप में कार्य करें जिसमें सहयोग शामिल है
• टीम के सदस्यों को सलाह देने के लिए कोडिंग से थोड़ा ब्रेक लें
• ग्राहक समीक्षाओं और मीट्रिक के आधार पर पुनरावृत्तियों का उपयोग करके अमृत और जावास्क्रिप्ट का उपयोग करके एक कोर उत्पाद विकसित करें। हम डेटा-संचालित दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं।
• परिचालन दक्षता बढ़ाने के लिए हमारी आंतरिक टीम का समर्थन करने के लिए उपकरण विकसित करें
• एक आधुनिक और उच्च-गुणवत्ता वाले इंटरफ़ेस को लागू करने के लिए हमारी डिज़ाइन टीम (मैट उत्पाद प्रबंधक है और सीन डिज़ाइनर है) के साथ मिलकर काम करें।
• जो हम विकसित कर रहे हैं उसकी सीमाओं को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए नई तकनीकों में लिप्त
• विश्व स्तरीय टीम बनाने में मदद करने के लिए इन महान लोगों के साथ काम करें।
  
  • फिल कोवान (सीटीओ)
  • डैरेन ओकली
  • सुजय मानसिंह
  • देविदास करिनौसकस
  • टायलर फर्ग्यूसन

फिर आदर्श उम्मीदवार का वर्णन किया गया है, जिसका अर्थ है:



स्रोत : नेस्टेड

अनुवाद:

आवश्यकताएँ

हमें लगता है कि आप शायद

• वे प्रौद्योगिकी के बारे में भावुक हैं और वेब के लिए उत्पाद बनाने में अनुभव रखते हैं, आदर्श रूप से अमृत का उपयोग कर रहे हैं (एलिक्सिर के साथ पिछला अनुभव वांछनीय है, लेकिन आवश्यक नहीं है, हमें यकीन है कि आप इसे जल्दी से मास्टर करेंगे)।
• विवरणों का सावधानीपूर्वक पालन करें और सावधानीपूर्वक विश्वसनीय और अच्छी तरह से परीक्षण किए गए सिस्टम बनाने का ध्यान रखें।
• स्टार्टअप में काम करना चाहते हैं।
• चीजों को अधिक कुशल और स्वचालित बनाने के लिए आपके पास एक जुनून (जुनून के कगार पर) है।
• समस्या निवारण के बारे में उत्सुक और भावुक, सक्रिय रूप से समस्याओं की तलाश करें और फिर उन्हें हल करें।
• डेवलपर्स के प्रशिक्षण और अनुभव का अनुभव रखें) उम्मीदवार प्रोफ़ाइल।
• चंचल सिद्धांतों की गहरी समझ हो।
• पहले डेवलपर्स के चयन में मदद की।

चीजें जो उपयोगी होंगी, लेकिन जरूरी नहीं:

• ग्राहक-पक्ष जावास्क्रिप्ट सहित सीमांत विकास का अनुभव।
• लिनक्स सिस्टम प्रशासन का अनुभव।
• एक तेजी से बढ़ती कंपनी में एक टीम के सदस्य के रूप में अनुभव।
• आप ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स में शामिल हैं।

एक सवाल है?

पृष्ठ के निचले भाग पर लाल या नीले बटन पर क्लिक करने से पहले किसी नौकरी या टीम के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? सीधे Phil@nested.com पर ईमेल लिखकर फिल (CTO) से संपर्क करें

अंत में सभी लाभों की पूरी सूची है, व्यक्तिगत विकास के लिए विकल्प, लाभ और वेतन की सीमा जो एक डेवलपर उम्मीद कर सकता है।



स्रोत: नेस्टेड

अनुवाद:

लाभ

अंत में! यह एक लाभ अनुभाग के बिना नौकरी का विवरण नहीं होगा। हम मानते हैं कि हमारे मूल्य हमें अलग करते हैं और हमारे मुख्य लाभ हैं। हम उन्हें बहुत गंभीरता से लेते हैं, और वे हमारे द्वारा की जाने वाली हर चीज के मूल में हैं। हमारे मूल्यों के अलावा, हमारे पास अन्य अद्भुत लाभ हैं जिनके बारे में आप बात कर सकते हैं।

• लचीली अनुसूची। ज्यादातर टीम घर से अकेले काम करती है। हमारे लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना काम करें, चाहे वह कहीं भी हो।
• उदार बोनस, ताकि आप अपने स्वयं के केक का टुकड़ा प्राप्त करें।
• हम नियमित समीक्षा के साथ एक प्रतिस्पर्धी वेतन का भुगतान करते हैं।
• 27 दिन की छुट्टी + छुट्टियों का वर्णन किया।
• एक बजट (£ 3,000) यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास सही कार्यस्थल है।
• कर्मचारी विकास के उद्देश्य से व्यक्तिगत विकास और विशेष स्कूल-व्यापी प्रशिक्षण दिनों के लिए एक उदार बजट (प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष 1,000 पाउंड)।
• नाश्ता, कॉफी और स्नैक्स हमेशा कार्यालय में आपके लिए + मासिक टीम ईवेंट का समर्थन करने के लिए होते हैं।
• पेंशन योजना (4% नियोक्ता योगदान)।
• चिकित्सा बीमा, जिसमें जिम में छूट, चिकित्सा देखभाल और दंत चिकित्सक शामिल हैं।
• इसके अलावा, अगर आप कभी घर खरीदेंगे या बेचेंगे, तो हम इस :-) में भी अच्छी तरह से मदद करेंगे।

वेतन सीमा: 60-80 हजार पाउंड + विकल्प। हालांकि, कभी-कभी आदर्श व्यक्ति हमारी अपेक्षा से अधिक या कम अनुभवी होता है। इन स्थितियों में, योजनाबद्ध श्रेणियाँ विंडो से बाहर निकलती हैं। यदि आपको लगता है कि ऐसा हो सकता है, तो कृपया आवेदन जमा करें और हमें आवेदन पत्र में बताएं।

अंत में, यदि उपरोक्त सभी अच्छे लगते हैं, तो कृपया हमारी भर्ती प्रक्रिया से खुद को परिचित करने के लिए 2 मिनट का समय लें। वह काफी गहन है और यह सुनिश्चित करता है कि हम हर काम पर रखने में आश्वस्त हों। कृपया देखें कि यह यहां कैसे काम करता है।

यदि सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, तो एक अच्छी नौकरी की घोषणा सिर्फ एक विवरण से अधिक है, यह डेवलपर्स को यह कल्पना करने की अनुमति देता है कि काम पर और उनका जीवन कैसा होगा यदि उन्होंने इसे लिया। ऐसा करने के लिए, उन्हें अपनी जीवन शैली का मूल्यांकन करने में सक्षम होने के लिए अपने वेतन को जानना होगा। इसका मतलब है कि आपको बुलेट को काटने और वेतन के बारे में जानकारी देनी होगी।

यह बिना कहे चला जाता है कि डेवलपर्स की मजदूरी बहुत अधिक है, और किसी भी नियोक्ता को मजदूरी वार्ता में मिल सकता है जो संभावित रूप से हजारों डॉलर बचा सकता है। लेकिन वेतन की जानकारी छिपाकर, आप कई संभावित उम्मीदवारों को खो सकते हैं। 59% डेवलपर्स मुआवजे का विवरण जानना चाहते हैं जब वे पहली बार नौकरी के अवसरों के बारे में सुनते हैं। आखिरकार, उनमें से ज्यादातर के पास पहले से ही काम है, और वे उस कंपनी के साथ अनिश्चित प्रक्रिया में निवेश नहीं करना चाहते हैं जिसने जानकारी छिपाने के लिए प्रतिष्ठा हासिल की है।

यहां तक ​​कि अगर आपकी प्रतिष्ठा को बहुत नुकसान नहीं होता है, तो आप निश्चित रूप से जितने चाहें उतने उम्मीदवारों को आकर्षित नहीं कर पाएंगे, क्योंकि वेतन की जानकारी की कमी से आवेदनों की संख्या में 33% की कमी आती है ।

अपने करियर पेज की उपेक्षा न करें।



स्रोत : Google

यदि कोई नौकरी का विज्ञापन एक विस्तृत ई-मेल प्रोफ़ाइल है, तो एक कैरियर पृष्ठ फेसबुक मैच पेज की तरह है, जिसमें व्यापक दुनिया में एक खिड़की है जिसमें एक व्यक्ति रहता है। यह कल्पना करने के लिए पर्याप्त नहीं है कि एक डेवलपर किन उत्पादों पर काम कर सकता है या वे किस तरह के बंधक का खर्च उठा सकते हैं जो उन्हें पेश किया जाएगा। डेवलपर्स को उस वातावरण की कल्पना करने की भी आवश्यकता है जिसमें वे काम करेंगे। अंत में, जब आप खुद को किसी व्यक्ति के साथ जोड़ते हैं, तो आप उसके दोस्तों और परिवार के साथ बहुत समय बिताएंगे, इसलिए यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि यह एक खुशी होगी या एक बोझ।

नौकरी तलाशने वालों के 64.5% नौकरी साइटों को सूचना के महत्वपूर्ण स्रोत मानते हैं, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें कंपनी की जानकारी है। दुर्भाग्य से, कई कंपनियों के पास कुछ संपर्क विवरण और एक मिशन के साथ एक सरल पृष्ठ है, जो इस तथ्य में योगदान देता है कि केवल 45% उम्मीदवारों का मानना ​​है कि ये नौकरी पृष्ठ प्रभावी रूप से संचार करते हैं कि वे कंपनी में कैसे काम करते हैं।

इसका मतलब है कि आधे से अधिक नियोक्ताओं को उम्मीदवारों की याद आती है, क्योंकि उम्मीदवारों को अपनी संस्कृति को नहीं दिखाने वाले नियोक्ताओं पर लागू होने की संभावना 41% कम है। कोई भी कंपनी एक तिहाई से अधिक उम्मीदवारों के अपने पूल को कम नहीं करना चाहती क्योंकि वे एक वेब पेज का समर्थन नहीं करते हैं।

अपने पृष्ठ पर संभावित उम्मीदवारों को वास्तव में आकर्षित करने के लिए:

• अपनी कंपनी के मूल्यों और इतिहास को स्पष्ट रूप से बताएं।
• फ़ोटो, वीडियो और मौजूदा कर्मचारियों की आत्मकथाओं के साथ अपने ब्रांड का मानवीकरण करें।
• मोबाइल के लिए ऑप्टिमाइज़ करें।

एक अच्छा उदाहरण Airbnb कैरियर पृष्ठ है । वास्तव में, यह एक कैरियर के लिए समर्पित मुख्य पृष्ठ नहीं है, लेकिन इंजीनियरों को आकर्षित करने के लिए विशेष रूप से बनाया गया एक उपपृष्ठ है। , , , , , Airbnb. , , ?



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