शुभ दोपहर हम आपके साथ सॉफ्टवेयर डेवलपर्स की भर्ती के लेख का दूसरा भाग साझा कर रहे हैं, जो
आईटी-रिक्रूटर पाठ्यक्रम के शुभारंभ के साथ मेल खाता है। पहला भाग
यहाँ पढ़ा जा सकता
है ।
नोटिस आकर्षक हैतो, आप अपनी पहली तारीख को चले गए, और फिर ... कुछ भी नहीं। क्या आप अगले दिन कह रहे हैं कि आपको मज़ा आया? क्या आप तीन दिन इंतजार कर रहे हैं? अगर आपको अपने साथ खिलवाड़ नहीं करना है तो क्या आपको चिंता करनी चाहिए? हर कोई इन सवालों को पूछता है जब वे मिलते हैं, और कोई भी उन्हें प्यार नहीं करता है। यह जानना बहुत बेहतर है कि क्या दूसरा व्यक्ति एक-दूसरे को फिर से देखना चाहता है।
आपका डेवलपर वही चाहता है, और फिर भी संचार आँकड़े हास्यास्पद हैं:
- 50% उम्मीदवारों को आवेदन जमा करने के बाद प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, यहां तक कि यह स्वीकार करते हुए कि यह प्राप्त हुआ था।
- 24 घंटों के भीतर एक व्यक्तिगत प्रतिक्रिया की कमी इस संभावना को कम कर देती है कि आवेदक 28% तक सक्रिय उम्मीदवार रहेंगे।
- 65% उम्मीदवारों का कहना है कि वे नियोक्ता से अपने आवेदन पर किए गए निर्णय की अधिसूचना कभी नहीं या शायद ही कभी प्राप्त करते हैं।
- अधिसूचना प्राप्त करने वालों में से, 51% का कहना है कि 1 महीने या उससे अधिक समय लगता है।
- जब उन्हें नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो 85% नौकरी चाहने वालों को संदेह है कि उनके आवेदन पर विचार किया गया है।
उम्मीदवारों के
संपर्क में
रहना महत्वपूर्ण है, भले ही आपके पास कोई बदलाव न हो। यहाँ
घटनाओं की एक
न्यूनतम सूची है जब कुछ भेजने की आवश्यकता होती है:
- आवेदन प्राप्त हुआ
- आवेदन खारिज कर दिया गया
- साक्षात्कार निर्धारित है
- साक्षात्कार / तकनीकी साक्षात्कार के बाद
- प्रस्ताव
बेहतर अभी तक, अपने सभी कार्ड इस तालिका पर रखें।
83% उम्मीदवारों ने कहा कि यह उनके "उम्मीदवार अनुभव" में काफी सुधार करेगा यदि नियोक्ता स्पष्ट साक्षात्कार की तारीखें प्रदान करते हैं। यदि आपने अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया की योजना सही ढंग से बनाई है, तो आपको उम्मीदवारों को यह बताने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए कि क्या उम्मीद है। इससे उन्हें प्रक्रिया और आपके निर्णय को समझने में मदद मिलेगी।
सभी संदेशों को समय पर वितरित किया जाना चाहिए, और उनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, एक आवेदन प्राप्त करना, स्वचालित हो सकता है। यह आपकी कंपनी की एक अच्छी छाप के साथ एक डेवलपर को छोड़ने का एक आसान तरीका है। वास्तव में, उम्मीदवारों का मानना है कि समय पर ढंग से आवेदन की स्थिति पर नज़र रखना एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए कैरियर साइट की तुलना में
अधिक महत्वपूर्ण है।
और यह उन उम्मीदवारों के लिए भी सच है जिन्हें अस्वीकार कर दिया गया था, जाहिर है कि यह प्रक्रिया से गुजरने वाले अधिकांश लोग हैं। अंत में, ये डेवलपर्स भविष्य में काम करने के लिए अच्छी तरह से अनुकूल हो सकते हैं, लेकिन आप रिश्ते को बर्बाद कर सकते हैं, क्योंकि जिन उम्मीदवारों को आवेदन की स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया गया है, उनके दोबारा ऐसी कंपनी से
संपर्क करने की संभावना 3.5 गुना कम है । प्रक्रिया के हर चरण में पारदर्शी रहें और अपने सभी उम्मीदवारों को समय-समय पर और ईमानदारी से सूचित करें।
यहाँ एक साक्षात्कार निमंत्रण का एक उदाहरण है। यह अनावश्यक जानकारी के बिना सूचनात्मक है और डेवलपर को वह सब कुछ बताता है जिसकी आवश्यकता है।
स्रोत :
व्यावहारिकअनुवाद:
विषय: एक्मे साक्षात्कार का निमंत्रण
हैलो, दीना। एक्मे से संपर्क करने के लिए धन्यवाद।
हम जूनियर डेवलपर की स्थिति के लिए आपके आवेदन में रुचि रखते थे, और हम आपको हमारे कार्यालय में साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहते हैं।
आप हमारे इंजीनियरिंग विभाग के प्रमुख, मिस ब्लेक और उनकी टीम के दो सदस्यों से मिलेंगे। साक्षात्कार लगभग 60 मिनट तक चलेगा। आपके पास जिम्मेदारियों पर चर्चा करने और हमारी कंपनी के बारे में अधिक जानने का अवसर होगा।
हम इस सप्ताह एक साक्षात्कार आयोजित करना चाहते हैं। कृपया मुझे बताएं कि आप निम्नलिखित में से किस समय अंतराल को पसंद करेंगे। आपका जवाब मिलते ही मैं आपको कैलेंडर पर निमंत्रण भेजूंगा।
- सोमवार 3/3, शाम 5:30 बजे
- बुधवार 3/4, 10:30 पूर्वाह्न
- बुधवार 3/4, शाम 5:30
यदि इनमें से कोई भी समय स्लॉट आपके लिए सही नहीं है, तो मुझे बताएं।
हमारे कार्यालय 234 रोड सेंट में स्थित हैं। आप हमारे सटीक स्थान का संलग्न स्क्रीनशॉट पा सकते हैं। कृपया अपनी आईडी लाएं ताकि आपको रिसेप्शन पर एक पास मिल सके। जैसे ही आप आते हैं, हमारे कार्यालय प्रबंधक श्री एडवर्ड्स से पूछें।
मुझे आपके उत्तर की प्रतीक्षा है।
दिखाने लायक साक्षात्कारयहाँ मौजूद लोगों में से कौन पहली बार खाने के लिए अपने साथी के माता-पिता से मिलने के बारे में जरा भी चिंतित नहीं था? यहां तक कि अगर यह सब बहुत अच्छी तरह से समाप्त होता है, तो भी हमेशा एक डर रहता है कि आपको तीन व्यंजनों और पेय के लिए ठंडे तरीके से आंका जाएगा।
साक्षात्कार का चरण इस तथ्य से अलग नहीं है कि
17% डेवलपर्स का कहना है कि साक्षात्कार प्रक्रिया नौकरी के सबसे कष्टप्रद भागों में से एक है। यहां तक कि अगर आप उम्मीदवार को पसंद करते हैं, तो
65% नौकरी में रुचि खो देंगे यदि उनके पास खराब अनुभव था। और सबसे मुश्किल बात यह है कि यह आप पर निर्भर करता है कि उम्मीदवार ऐसा महसूस नहीं करता है:
स्रोत :
ट्विटरअनुवाद:
यह साक्षात्कार में था, जिस व्यक्ति से मैं बात कर रहा था वह बहुत अच्छा नहीं था, और मैं बेवकूफ था और अपना नाम कहना भूल गया, लेकिन फिर सब कुछ ठीक हो गया, लेकिन मैं अभी भी रोता हूं, मुझे डर है कि मैं असफल हो जाऊंगा, और मेरे लिए चिल्लाओगे, और फिर मैं सार्वजनिक रूप से रोऊंगा।
और इसलिए:
स्रोत :
ट्विटरअनुवाद:
साक्षात्कार पूरा होने का आत्मविश्वास सबसे अच्छा और सबसे सुविधाजनक भावनाओं में से एक होना चाहिए।
प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में, पारदर्शिता और आपके उम्मीदवार को सूचित करना आपके पक्ष में और उनके पक्ष में काम करेगा। वास्तव में,
35% डेवलपर्स ने कहा कि वे साक्षात्कार के लिए बेहतर रूप से तैयार होना चाहते हैं, और अभी तक
40% आवेदकों को समय, तिथि और स्थान के अलावा कुछ नहीं मिलता है। यह काफी सरल है, तो क्यों नहीं उनकी मदद करें?
आपको अभी भी अपने उम्मीदवारों का निष्पक्ष मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, लेकिन उन्हें उन सभी जानकारी प्रदान करें जिनकी आपको आगे बढ़ने की आवश्यकता है। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है कि उन्हें साक्षात्कार से पहले एक
गाइड भेज दें जिसमें जानकारी शामिल है:
तकनीकी साक्षात्कार
आमतौर पर, डेवलपर उम्मीदवारों को यह देखने के लिए तकनीकी साक्षात्कार के कई दौर से गुजरना पड़ता है कि क्या उनके पास नौकरी के लिए सही कौशल है। यद्यपि यह एक अपरिहार्य बुराई है, यह महत्वपूर्ण है, एक तरफ, प्रभावी होने के लिए, और दूसरी ओर, इस तथ्य को मजबूत करने के लिए कि आप एक गंभीर कंपनी है जो उस तकनीक को समझती है जिसके द्वारा आप साक्षात्कार कर रहे हैं।
पहले दौर के लिए एक शानदार तरीका यह है कि प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके एक कार्य दिया जाए जो डेवलपर्स नौकरी पाने पर उपयोग करेंगे। यह कार्य बड़ी संख्या में उम्मीदवारों को भेजा जा सकता है ताकि आप उस समूह को कम कर सकें जिसे आप साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं। उम्मीदवार इसकी सराहना करेंगे क्योंकि इससे उन्हें समझ में आ जाता है कि अगर उन्हें स्वीकार किया जाता है तो वे क्या काम करेंगे। इसके अलावा, यह तकनीकी साक्षात्कारकर्ताओं के महंगे समय को बचाएगा, क्योंकि आप किसी ऐसे व्यक्ति को आसानी से मात दे सकते हैं जो साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने से पहले तकनीकी कौशल की आवश्यक सीमा को पूरा नहीं करता है।
साक्षात्कार में विफलता से बचनासाक्षात्कार में, उम्मीदवार को जानना और काम के लिए उसकी उपयुक्तता का मूल्यांकन करना शुरू करना महत्वपूर्ण है। पैट्रिक मैककुलर ने अपनी पुस्तक
हाउ टू रिक्रूट एंड हायर ग्रेट सॉफ्टवेयर इंजीनियर्स: क्रैक डेवलपमेंट का निर्माण करते हुए, एक अच्छे अनुभव के लिए साक्षात्कार में आपको क्या करना चाहिए, इसका वर्णन किया है। उम्मीदवार। वह साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में बात करता है, जिसमें शामिल हैं:
- साक्षात्कार के समय में अंतिम मिनट परिवर्तन।
- साक्षात्कारकर्ता जो देर से आते हैं।
- बड़ी संख्या में पहेलियाँ जिनका नौकरी या उम्मीदवार के कौशल के आकलन से कोई लेना-देना नहीं था और केवल साक्षात्कारकर्ता को स्मार्ट महसूस करने की अनुमति थी।
- एक साक्षात्कारकर्ता, जिसने एक साक्षात्कार से अलग नौकरी के बारे में प्रश्न पूछे थे, जिसके लिए साक्षात्कार होना चाहिए था।
- एक भर्ती से संचार की कमी।
इस अनुभव से पता चला कि जिस कंपनी में उसने साक्षात्कार लिया था, वह नहीं जानती थी कि वह क्या कर रही है, और उसने अपने परिचितों को वहाँ काम करने की चेतावनी दी। इसके विपरीत, यदि आप हायरिंग प्रक्रिया के बारे में गंभीर हैं, तो डेवलपर्स के साथ उन कार्यों के समान परीक्षण करना, जिन पर वे वास्तव में काम करेंगे, तो उन्हें आपकी कंपनी का अच्छा आभास होगा। इस संबंध में सबसे बड़ी समस्याओं में से एक ब्लैकबोर्ड साक्षात्कार है। यह कई कंपनियों में लोकप्रिय है, लेकिन उम्मीदवार इससे नफरत करते हैं क्योंकि उन्हें नहीं लगता कि उनकी क्षमताओं का इस तरह से सही मूल्यांकन किया जा सकता है। इस तरह की टिप्पणियाँ:
स्रोत :
सारा मेई फ्रीकोडकोड के माध्यम सेअनुवाद:
सारा मेई सरहमी • 19 मार्च 2015
बोर्ड पर साक्षात्कार की रणनीतियों से भरी पूरी किताबें हैं। वे विशिष्ट प्रश्न प्रदान करते हैं जो आपसे पूछे जाएंगे और समाधान के उदाहरण।
सारा मेई साराही, 19 मार्च 2015
ये पुस्तकें डेवलपर्स के लिए अभिप्रेत हैं, और वे मौजूद हैं, क्योंकि बोर्ड पर समस्याओं को हल करना एक पूरी तरह से अलग कौशल है, वास्तविक विकास से अलग है।
सारा मेई @ सरहमी • 19 मार्च 2015
मैं कई प्रोग्रामिंग प्रशिक्षण शिविरों में एक छात्र संरक्षक हूं। प्रत्येक स्कूल एक अलग विषय के रूप में "बोर्ड कौशल" सिखाता है।
सारा मेई साराही, 19 मार्च 2015
वे इसे अलग से सिखाते हैं, क्योंकि बोर्ड पर समस्याओं को हल करना एक पूरी तरह से अलग कौशल है, वास्तविक विकास से अलग है।
सारा मइया सरहमी
हम बोर्ड पर साक्षात्कार क्यों जारी रखते हैं, हालांकि वे हमें इस बारे में बहुत कम बताते हैं कि वास्तविक सॉफ्टवेयर विकास में एक उम्मीदवार कितना अच्छा है?
और इसके लिए:
स्रोत :
फ्री हॉकोड के माध्यम से मैक्स हॉवेलअनुवाद:
Google: हमारे इंजीनियरों में से ९ ०% सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं जो आपने लिखा (होमब्रे), लेकिन आप बोर्ड पर बाइनरी ट्री को उल्टा नहीं कर सकते, इसलिए ***।
आम बात है। न केवल बुरे तरीके, जैसे ब्लैकबोर्ड साक्षात्कार, आपको अधूरी जानकारी देते हैं, वे उम्मीदवारों को यह आभास देते हैं कि आपकी कंपनी को नहीं पता है कि वह किस बारे में बात कर रही है। इसके बजाय, संयुक्त प्रोग्रामिंग या परीक्षण के रूप में एक साक्षात्कार का उपयोग करें "काम पर पहले दिन", क्योंकि वे बेहतर रूप से डेवलपर की क्षमताओं का आकलन करते हैं और उन्हें एक कंपनी के रूप में आपकी क्षमता में विश्वास दिलाते हैं।
अन्य चीजें जो आप कर सकते हैं वे
समय के साथ-साथ समयनिष्ठ , आउटगोइंग और सुनने से अधिक हो सकती हैं। एक और सकारात्मक कदम जो आप उठा सकते हैं वह है डेवलपर्स को उस टीम से परिचित कराना जिसमें वे काम करेंगे, एक अभ्यास जो
47% डेवलपर्स साक्षात्कार के दौरान चाहते हैं। अंत में, आपको अपनी टीम सहित कुछ भी छिपाना नहीं चाहिए।
हमेशा प्रतिक्रिया के लिए पूछेंअपनी पहली तारीख के बाद, क्या आप पूछना नहीं चाहेंगे कि आपने कैसे देखा? क्या आप मजाकिया होने की कोशिश में सही थे या आपको अधिक रोमांटिक होना चाहिए? अगली बार बेहतर होने का सबसे अच्छा तरीका यह पता लगाना है कि हमने पहले क्या सही या गलत किया।
यद्यपि हमारे व्यक्तिगत जीवन में हमें अक्सर यह पता लगाने का अवसर नहीं दिया जाता है कि हम कैसे दिखते हैं, ऐसे कोई कारण नहीं हैं कि हम अपने पेशेवर जीवन में प्रतिक्रिया न दे सकें। अंत में, हम थोड़ा कम भावुक और थोड़ा अधिक पेशेवर हो सकते हैं।
व्यापक जानकारी के बावजूद हम अपने उम्मीदवारों से प्राप्त कर सकते हैं, केवल
हर चौथे नियोक्ता नियमित रूप से उम्मीदवारों से उनके छापों के बारे में प्रतिक्रिया का अनुरोध करते हैं। यह न केवल उम्मीदवार के अनुभव को बेहतर बनाने की आपकी क्षमता को बाधित करता है, बल्कि एक ऐसी संस्कृति का भी समर्थन करता है जो प्रतिक्रिया की छूट देती है। इसका मतलब यह है कि
उम्मीदवारों के तीन तिमाहियों ने भर्ती प्रक्रिया पर प्रतिक्रिया के लिए कभी कोई अनुरोध प्राप्त नहीं किया, क्योंकि 75% लोग विचाराधीन व्यक्ति से प्रतिक्रिया का अनुरोध करने के लिए नहीं जानते थे।
समीक्षाओं का आदान-प्रदान करने से, दोनों पक्ष हायरिंग प्रक्रिया में बेहतर हो जाते हैं और दूसरे का सकारात्मक प्रभाव प्राप्त करते हैं। साक्षात्कार के दौरान या बाद के भाग के रूप में, उम्मीदवार को बताएं कि वे प्रतिक्रिया कहां भेज सकते हैं।
एक उम्मीदवार के अनुभव का मूल्यांकन करने का एक सरल तरीका यह है: "शून्य से दस के पैमाने पर, यह कैसे संभव है कि आप इस कंपनी को संभावित नियोक्ता के रूप में सुझाएंगे?" आपके द्वारा प्राप्त किया जाने वाला नंबर आपका eNPS (लगभग अनुवाद) होगा: कर्मचारी नेट प्रमोटर स्कोर, शुद्ध कर्मचारी निष्ठा सूचकांक), प्रमोटर (9-10), स्केप्टिक्स (7-8) और आलोचकों (0-6) में विभाजित। आपको जितने अधिक प्रमोटर मिलेंगे, आपकी प्रक्रिया उतनी ही बेहतर होगी और अच्छे उम्मीदवार अनुभव से आपको अधिक लाभ मिलेगा।
अंतिम विचारडेवलपर्स को काम पर रखकर, आप उस व्यक्ति को सबसे अच्छी क्षमताओं और सही कौशल के साथ खोजने की कोशिश कर रहे हैं। खोज और परीक्षण में आपको जितना प्रयास करने की आवश्यकता है, उसे देखते हुए, अक्सर उम्मीदवार के अनुभव को अनदेखा करना आसान होता है। कार्य को सरल बनाने के लिए, हमने उम्मीदवार के अनुभव की एक सुविधाजनक सूची बनाई। यह सुनिश्चित करने के लिए इसका उपयोग करें कि आप हर बार एक अच्छा उम्मीदवार अनुभव सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक सब कुछ कर रहे हैं जब एक डेवलपर आपके "उम्मीदवार पाइपलाइन" में प्रवेश करता है।
प्रवेश की सर्वोत्तम प्रक्रिया प्रदान करते हुए, आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए आवश्यक सही लोगों को आकर्षित कर सकते हैं।
अनुवादक का नोट: एक चेकलिस्ट प्राप्त करने के लिए, आपको अंत में फ़ॉर्म भरना होगा
मूल लेख ।
इस पर प्रकाशन समाप्त हो गया। स्थापित परंपरा के अनुसार, हम आपकी टिप्पणियों की प्रतीक्षा कर रहे हैं और सभी को
IT-Recruiter पाठ्यक्रम में एक
खुले दिन के लिए आमंत्रित करते
हैं ।
पहला भाग
यहाँ पढ़ा जा सकता
है ।