हमारा पहला दोपहर का भोजन एक साथ: हम अपना परीक्षण दिवस क्यों और कैसे बिताते हैं

नमस्कार, हेब्र! कुछ महीने पहले, मेरे सहयोगियों ने टीम का 5 बार विस्तार करने की बात की : 2020 के अंत तक 50 से 250 डेवलपर्स तक। जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, अब हम काम पर रखने पर बहुत ध्यान दे रहे हैं। उसी समय, हम "मात्रा में लेने" के लिए तैयार नहीं हैं, हर किसी को एक पंक्ति में रखते हुए, "फिर हम इसे समझ लेंगे"। हमारे लिए यह महत्वपूर्ण है कि लोग आने वाले वर्षों के लिए वास्तव में हमारी टीम का हिस्सा बनें। यह इस मकसद था कि एक बार हमें साक्षात्कार के एक नए प्रारूप में ले जाया जाए - एक परीक्षण दिवस। उसके बारे में और कटौती के तहत चर्चा की जाएगी।

परिचय

ताकि उम्मीदवार और मैं एक दूसरे को अच्छी तरह से जान सकें, एक बहुत लंबी हायरिंग पाइपलाइन है:

• एचआर साक्षात्कार
• तकनीकी साक्षात्कार
• सीटीओ के साथ साक्षात्कार।

वैसे, उत्तरार्द्ध, बहुत महत्वपूर्ण है: साशा दिल से दिल की बातचीत का एक मास्टर है, जानता है कि कैसे सबसे गंभीर और आरक्षित गीक्स को एक स्पष्ट बातचीत में लाना है।

इन सब के अलावा, हम उम्मीदवारों के साथ एक परीक्षण दिवस बिताते हैं। ऐसा लगता है, एक और दिन क्यों? हम उम्मीदवार के बारे में क्या जानना चाहते हैं और हम उसे क्या दिखाना चाहते हैं? और कौन इस पर सहमत होगा?!

डोडो में टेस्ट डे

परीक्षण के दिन शुरू करना एक आसान निर्णय नहीं था। एचआर टीम अभी तक काम पर रखने वाली पाइपलाइन के लंबे होने से खुश नहीं थी: "अच्छे विशेषज्ञ हमारे पास नहीं जाएंगे, उनके पास पहले से ही कई प्रस्ताव हैं!" उन्होंने कहा। हालाँकि, एक और राय थी। एक संभावित कर्मचारी के लिए एक परीक्षण दिवस एक अद्वितीय अवसर होता है जो कंपनी में वास्तविक परिस्थितियों के बारे में जानने के लिए वहां नौकरी नहीं करता है। उदाहरण के लिए:

• वास्तविक कार्य स्थितियों के बारे में जानें । क्या नौकरी, फर्नीचर, कंप्यूटर। क्या उन कमरों में खिड़कियां हैं जहां आईटी कर्मचारी बैठते हैं (आखिरकार, वे अक्सर उन्हें बिना खिड़कियों के कमरे में डालते हैं: "वैसे भी, वे पूरे दिन अपने मॉनिटर को देखते हैं")।
• पता लगाएँ कि किसके साथ काम करना होगा । साक्षात्कार लीडर टिम्लेड महान है, लेकिन आपको एक टीम के रूप में काम करना होगा। और यह देखने के लिए कि प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले इसमें कौन शामिल है, निश्चित रूप से शानदार नहीं है। कल्पना करें कि आप डेवलपर्स में से एक के साथ मिलकर काम करेंगे और आपके पास अन्य जोड़ों की जासूसी करने का अवसर होगा और देखें कि क्या आप इन लोगों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम कर सकते हैं।
  
  "कंधे से कंधा मिलाकर" सचमुच। हम सक्रिय रूप से जोड़ी प्रोग्रामिंग का अभ्यास करते हैं। एक जोड़ी में काम करना बहुत अधिक कुशल है, खासकर उन डेवलपर्स के लिए जो हाल ही में हमारे पास आए हैं। और परीक्षण का दिन व्यक्ति में जोड़ी के काम का "टेस्ट ड्राइव" आयोजित करने का एक अनूठा अवसर प्रदान करता है।
• पता करें कि आपको वास्तव में क्या करना है । अत्याधुनिक तकनीकों की ये सभी सूचियाँ, जो रिक्तियों में इंगित हैं, महान हैं, हमारे लिए यह रॅपन्ज़ेल ब्रैड्स की तुलना में अधिक लंबी हैं। लेकिन यह शायद ही कभी वर्तमान कार्यों से संबंधित है जिसके लिए आपको ले जाया जाएगा। बैकलॉग, उत्पाद कोड पर एक नज़र डालना और यह समझने के लिए रोना अच्छा होगा कि आपको क्या करना है और क्या आप खुद करना चाहते हैं।
• उन उपकरणों के बारे में जानें जिनका आपको उपयोग करना है । कोडिंग नियमों के बारे में अभ्यास में जानें और उनका पालन कैसे किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह हमारे लिए राइडर में काम करने के लिए प्रथागत है, न कि विजुअल स्टूडियो। यह इतना असामान्य हो सकता है कि यह तय करना महत्वपूर्ण हो जाएगा कि हमारे पास आना है या नहीं। इसी तरह की बारीकियां लगभग हर जगह मौजूद हैं (एक नियम के रूप में, ऐतिहासिक कारणों से) और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले उनके बारे में सीखना बेहतर है।
• पता करें कि एक टीम में एक वास्तविक कार्य दिवस कैसे जाता है । किसी भी सभ्य टीम में आपके पास कम से कम दैनिक स्टैंड-अप होगा। यह देखना महत्वपूर्ण है कि टीम के सदस्य एक-दूसरे से कैसे संवाद करते हैं, यह समझने के लिए वे किस तरह से जाते हैं कि उसमें क्या माहौल है। डोडो में, हम थोड़ा आगे जाते हैं और उम्मीदवार को वर्तमान दिन की सामान्य सार्वजनिक गतिविधियों के लिए आमंत्रित करते हैं: डेफोरम, योजना या समीक्षा। हर दिन कुछ होता है, इसलिए एक-दूसरे के साथ संभावित सहयोगियों की बातचीत पर एक व्यापक नज़र रखने का अवसर है।

एक उम्मीदवार के लिए, एक परीक्षण दिवस है, सबसे पहले, एक सूचित निर्णय लेने का अवसर है कि क्या वह इस कंपनी में काम करने के लिए तैयार है। शून्य विज्ञापन बकवास, केवल वास्तविक तथ्य।

अगर मेरे पास हर जगह ऐसे अवसर होते हैं जो मुझे मिल रहे हैं, तो मैं निश्चित रूप से उनमें से कुछ में नहीं जाऊंगा। और यह अब बहुत कम ग्रे होगा।

बेशक, परीक्षा का दिन कंपनी के लिए व्यवसाय में उम्मीदवार को देखने का अवसर है:

• हम मज़बूती से "साक्षात्कार के स्वामी" को पहचानना चाहते हैं । ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका वास्तविक कार्य की प्रक्रिया में व्यक्ति को देखना है। वह कितनी तेजी से नए कोड को नेविगेट करना शुरू करता है? कोड पढ़ना, कुछ अनुमानों द्वारा, डेवलपर के समय का 70% तक है। उसी समय, हम देखते हैं कि वह कार्य पर क्या समाधान पेश करता है, वह कोड कैसे लिखता है, और क्या वह स्वीकृत मानकों का पालन करता है।
• हम यह समझना चाहते हैं कि एक व्यक्ति कितना सक्रिय है, एक समाधान के सर्जक के रूप में अभिनय करने में सक्षम है । बेशक, किसी अपरिचित कोड के लिए तुरंत समाधान प्रदान करना शुरू करना मुश्किल है। लेकिन डोडो आईएस जैसी बड़ी प्रणालियों में, आप एक साल के काम के बाद अपरिचित कोड का सामना करेंगे। यदि परीक्षण के निचले भाग में कोई व्यक्ति "देखो, मुझे दिखाओ कि यह कैसे करना है" के साथ बैठता है - यह एक बुरा संकेत है।
• हम जानना चाहते हैं कि लोग काम में कितने "सहज" हैं । जोड़ी बनाते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है: क्या एक संभावित सहयोगी एक साथी से "कीबोर्ड को फाड़ देगा"? क्या वह शांति से उसे अपने निर्णयों की शुद्धता के लिए मना पाएगा या अपनी गलतियों को समझा पाएगा? जोड़ी का काम बुद्धि की बहुत करीबी बातचीत है और इस तरह की बातचीत में एक नए कर्मचारी को "विषाक्त" नहीं होना चाहिए।

उपरोक्त के आधार पर, "परीक्षण दिवस" ​​5 घंटे से कम नहीं हो सकता है। हम दोपहर के भोजन के लिए एक उम्मीदवार लेने की कोशिश करते हैं, इससे उन्हें अनौपचारिक संचार में संभावित सहयोगियों को देखने का अवसर मिलता है। और हम कार्यालय के बाहर उम्मीदवार पर एक नज़र डालें।

इसी समय, इस अभ्यास को एक पंक्ति में सभी रिक्तियों तक विस्तारित करने का कोई मतलब नहीं है। उदाहरण के लिए, हम जूनियर्स के लिए परीक्षण के दिन नहीं बिताते हैं: नौसिखिए डेवलपर्स को कोड में गोता लगाने और कार्यों के लिए काम करते समय गंभीर टीम प्रयासों की आवश्यकता होती है। एक दिन अपनी क्षमता दिखाने में सक्षम नहीं होगा।

हम परीक्षण कार्य के विकल्प के रूप में एक परीक्षण दिवस प्रारूप के साथ आए। मुझे लगता है कि यह कई लोगों के लिए स्पष्ट है कि पूरा किया गया परीक्षण कार्य (विशेष रूप से डेवलपर) उत्तर की तुलना में अधिक प्रश्न छोड़ता है। उसी समय, कई उत्कृष्ट उम्मीदवारों को बस उस पर गोल किया जाता है।

परिणाम

दरअसल, 1.5 साल में हमने 40 से अधिक लोगों को काम पर रखा और केवल 4 डेवलपर्स ने हमें छोड़ दिया: एक अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए चला गया, और बाकी यूरोप चले गए।

लोकप्रिय टेस्ट दिवस प्रश्न

उम्मीदवारों के बीच एक परीक्षण दिवस का तथ्य आश्चर्यजनक है। सदमे से उबरने के बाद, वे मूल रूप से एक ही सवाल पूछते हैं। मैं उन्हें एक ब्लिट्ज के रूप में जवाब दूंगा। मुझे लगता है कि यह आपके लिए भी दिलचस्प होगा, मेरा पाठक:

• क्या एक परीक्षण दिवस का भुगतान किया जाता है? नहीं।
• अगर मैं दूसरे शहर में हूं तो क्या होगा? यदि रिक्ति कार्यालय में काम शामिल है, तो आपको एक परीक्षण के दिन इस कार्यालय में आने की आवश्यकता है। जो तार्किक है। अन्यथा, आप ऊपर की सूची से कुछ भी पता नहीं लगा पाएंगे।
• मुझे डिनर पर जाना चाहिए? नहीं। आप अपना खुद का ला सकते हैं - यह और भी बेहतर है यदि आप हमेशा अपना खुद का प्लान बनाते हैं। आप यह जान सकते हैं कि हमारी रसोई आपके रात्रिभोज के लिए उपयुक्त है या नहीं।
• अपने साथ क्या लाना है? सर्दियों में, आपको एक बदलाव करना चाहिए - यह अधिक सुविधाजनक होगा। और कुछ नहीं।

एक परीक्षण दिन की कोशिश करना चाहते हैं? आओ और खर्च करो!