क्या आईटी रिक्रूटर का रास्ता शुरू करना मुश्किल है?

मैं आपका स्वागत करता हूं, प्यारे खब्रोविट्स!

आज हम इस लेख में गले में खराश के बारे में बात करेंगे।

शुरू करने के लिए, मैं 11 से अधिक वर्षों के लिए कर्मियों के चयन में रहा हूं। वह विकास के सभी चरणों से गुजरे, एक साधारण भर्तीकर्ता से लेकर एक एचआर निदेशक तक। मैंने बहुत कुछ देखा और कुछ बताने के लिए है।

भर्ती, लोगों के साथ काम करने में किसी भी अन्य गतिविधि की तरह, इस क्षेत्र की पूरी समझ की आवश्यकता है, उपकरण और समग्र रूप से व्यवसाय के लिए महत्व। अपने करियर की शुरुआत में कई लोगों को यह पता ही नहीं है कि यह कितना जटिल और दिलचस्प पेशा है। इस वजह से, पिछले 6 वर्षों में, हमने गुणवत्ता विशेषज्ञों की कमी और कमी का अनुभव किया है। चलो ईमानदार हो। दरअसल, बहुत से लोग सोचते हैं कि कार्मिक प्रबंधक / भर्ती एक तरह का प्रेमी होता है, जो अपने होठों को थपथपाते हुए और उम्मीदवारों का मजाक उड़ाते हुए, मस्तिष्क को बाहर निकालने के लिए एक तरह का प्रेमी होता है। यह आवेदक की ओर से एक दृष्टि है। भविष्य के रंगरूटों को लगता है कि व्यवसाय है: खोजने, कॉल करने, लाने और वॉयला करने के लिए - जादू, काम किया जाता है। व्यवहार में, दोनों गलत हैं।

भर्ती की प्रक्रिया, और भविष्य के प्रबंधन में, बहुत श्रमसाध्य है, जिसमें बहुत सारे नुकसान और आश्चर्य हैं जहां आप स्टीरियोटाइपिंग पर भरोसा नहीं कर सकते हैं।

इसलिए, आज हमारे पास आवेदकों और विशेष रूप से आईटी-कर्मचारियों की नाराज समीक्षाएं हैं। इस तथ्य के कारण कि एक भर्ती व्यक्ति का पेशा 80% महिला है, यह भी अपने "आकर्षण" में जोड़ता है और आग में ईंधन जोड़ता है।

CIS देशों में IT के लोकप्रिय होने से भर्ती में घबराहट शुरू हो गई। हर कोई अचानक समय में खनन की तरह, इस क़ीमती आला में भाग गया। स्वाभाविक रूप से, मैं हाब की आधी महिला को नाराज नहीं करना चाहता, लेकिन लड़कियों के लिए आईटी क्षेत्र की सभी बारीकियों और उसमें विशेषज्ञों के चयन को समझना अधिक कठिन है। यहीं से इसकी शुरुआत हुई। "यह कितना मुश्किल है", "वेबिनार में जाएं", "आईटी में प्रवेश कैसे करें" और उसी नस में।
हाँ, आला आसान नहीं है। उच्च-गुणवत्ता वाला आईटी-कर्मचारी चुनना किसी सेल्समैन या एकाउंटेंट की रिक्ति को बंद करना नहीं है, जहां सब कुछ बेहद स्पष्ट है। यहां आपको मस्तिष्क को पूर्ण रूप से चालू करने की आवश्यकता है और न केवल स्थिति के प्रोफाइल के साथ कागज के एक टुकड़े की जांच करें, बल्कि विकास और प्रोग्रामिंग के क्षेत्र के बारे में कम से कम कुछ समझ भी हो।

और यह शुरू होता है ... "रिक्रूटिंग" डीवाज़ को जाना जाता है, जो एक धागे को पकड़ने और अपना हाथ भरने में कामयाब रहे, अपने होठों को फुलाया और मालकिन मोड चालू किया। बाकी सभी, वे बर्फ पर मछली की तरह मारते हैं, दर्जनों पाठ्यक्रमों में भाग लेते हैं जो उनकी भविष्य की गतिविधियों में "बहुत मदद करते हैं"। और यह केवल आईटी में नहीं है, दोस्तों, इसलिए चारों ओर। हमारे पास प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम, व्याख्यान, वेबिनार और बहुत कुछ है। ज्ञान ढोना नहीं है, लेकिन इन छद्म शिक्षाओं के सभी बकवास, उपयुक्त सामग्री का केवल 20-30% है। यह एक दया है कि हर कोई इसे अलग करने में सफल नहीं होता है।

तो हमारे पास एक भर्ती है, जिसने पानी को पकड़ लिया, समझ गया / युद्ध में नहीं समझा। और यह शुरू हुआ:

• सीधा दृष्टिकोण (माथे);
• आईटी-विशेषज्ञों की खोज के लिए स्थानों की पसंद में तर्क का पूर्ण अभाव;
• किसी पोस्ट की प्रोफ़ाइल का सूखा पढ़ना;
• विशिष्ट पदों की जटिलताओं और बारीकियों में भ्रम;
• उपरोक्त कारकों से परिसरों के कारण संचार करते समय खराब हुआ फोन और अहंकार।

और ये सिर्फ बुनियादी बातें हैं।

जिस लेख ने मुझे इस सामग्री को लिखने के लिए प्रेरित किया है: क्या मुझे भर्तीकर्ता / एचआर प्रबंधक / हेडहंटर्स की आवश्यकता है? जैसे, डौ और डायजनी जैसी साइटों के समय, प्रत्येक आईटी-व्यक्ति को वह मिल सकता है जो वह चाहता है। और मैं आपको जवाब दूंगा: बेशक हमें ज़रूरत है, लेकिन समझदार। सबसे अच्छे, और कल के लाइनमैन नहीं, जो आज मध्यम और वरिष्ठ पुरुषों की उपस्थिति के लिए खुली जगह ऊन करते हैं।
एक सक्षम विशेषज्ञ, भले ही वह एक मध्यस्थ हो, कभी भी अतिरेक नहीं होगा। यह ग्राहक और आवेदक दोनों के लिए समय और धन की बचत करेगा।

संक्षेप में, मैं कहना चाहता हूं: शैतान इतना भयानक नहीं है जितना कि वह चित्रित है, लेकिन हमें इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि आप क्या कर रहे हैं। 2017 के बाद से, रुझानों को छोड़ दिया गया है कि भविष्य में, चयन स्वचालित होगा और भर्ती होने वाली मैनुअल प्रस्थान होगी। पिछले साल, मैंने एक उन्नत (उनके अनुसार) संगठन की सेवाओं का सहारा लिया, जो स्वचालित रूप से कर्मियों का चयन करने की कोशिश करते थे। जब उनके साथ सहयोग करने के प्रयासों को रोकना पड़ा (क्लासिक्स के अनुसार रिक्ति सरल और बंद थी), मुझे एहसास हुआ कि चयन प्रक्रियाओं के स्वचालन का युग जल्द ही हमारे पास नहीं आएगा।