मैंने 80 रिज्यूमे पढ़े, मेरे सवाल हैं

हमारे पास बहुत सरल साक्षात्कार नहीं है। आपको 3 चरणों से गुजरना होगा:

1. एक फिर से शुरू भेजें, प्रोग्रामर इसे देखेगा, जैसे कि अगर सब कुछ ठीक है। रिक्रूटर कॉल करेगा और कुछ सवाल पूछेगा।
2. हमसे मिलें या फोन करें। हम पता लगाएंगे कि आप किस तरह के विशेषज्ञ हैं।
3. एक परीक्षण के दिन आओ। टीम को जानें और साथ काम करें। तकनीकी निदेशक के साथ बात करें, वेतन पर चर्चा करें और एक प्रस्ताव प्राप्त करें।

तीन महीने के लिए मैं प्रोग्रामर था जो फिर से शुरू का मूल्यांकन करता है। मुझे आपसे कुछ बात करनी है।

लेखों की श्रृंखला "एचआर प्रोग्रामरों की आंखों के माध्यम से" :
1. हमारा पहला दोपहर का भोजन एक साथ: हम अपना परीक्षण दिवस क्यों और कैसे बिताते हैं ।
2. मैंने 80 रिज्यूमे पढ़े, मेरे सवाल हैं।
3. लोड हो रहा है

फ़नल फिर से शुरू

IOS- प्रोग्रामर की रिक्ति पर 2 महीने के लिए:

• 52 रिज्यूमे मैंने खारिज कर दिया;
• 18 ने भर्ती को खारिज कर दिया;
• 6 लोगों ने तकनीकी साक्षात्कार पास नहीं किया;
• 1 सर्विस स्टेशन से सहमत नहीं था;
• 1 अपनाया और परीक्षण अवधि पारित किया।

परिणामस्वरूप : 78 लोगों ने एक फिर से शुरू किया, और एक लिया। मुझे नहीं पता कि यह प्रतिशत कितना सफल है, लेकिन इससे मुझे उन 52 रिज्यूमे के लिए दुख होता है, जिन्हें मैंने अस्वीकार कर दिया था।

सबसे महत्वपूर्ण बात, आपका रिज्यूमे दर्जनों में से एक है, आपको बाहर खड़े होने के लिए कोई विशेष होना चाहिए। यदि मैं फिर से शुरू स्वीकार करता हूं, तो हम दोनों कई घंटे बिताते हैं और कुछ भी नहीं आ सकता है, इसलिए स्क्रीनिंग सख्त है। एक मिथक है कि एक रंगरूट एक मिनट के लिए फिर से शुरू देखता है, लेकिन प्रत्येक फिर से शुरू करने के साथ मैंने 10 से 40 मिनट पढ़े और यह समझने की कोशिश की कि मेरे सामने किस तरह का व्यक्ति है। लगभग कभी काम नहीं किया। इसके कारण हैं।

चलो अपने फिर से शुरू के बारे में बात करते हैं

1. हेडहंटर पैटर्न

Hh.ru का सुझाव है कि एक विशिष्ट उम्मीदवार के रूप को भरना: शिक्षा, जहां उसने काम किया, उसका नाम क्या है। यह सुनसान है, समय लगता है और इसका कोई परिणाम नहीं होता है।

मुझे पता चल सकता है कि आपकी कार क्या है, लेकिन मुझे नहीं पता कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं।

यहां सब लोग घास काट रहे हैं। आदमी ने परियोजना पर दो साल बिताए, कार्यों का एक गुच्छा किया, परिणाम से चिंतित, नाराज, आनंदित था। और वह लिखते हैं: "फिक्स्ड बग्स, आरीदार विशेषताएं।" मुझे टेम्प्लेट सूचीबद्ध करने दें, और आप उन्हें अपने रिज्यूमे से हटा देंगे:

• तैयार कार्यक्षमता को अंतिम रूप देना।
• नई कार्यक्षमता का विकास और कार्यान्वयन।
• त्रुटियों की पहचान और सुधार।
• ऐप स्टोर पर रिलीज़ और डाउनलोड करें।
• विकास जीवन चक्र के हर चरण में भागीदारी।
• चुस्त कार्यप्रणाली पर काम।

इसलिए सभी के काम करने के बाद, यहाँ कुछ भी नया नहीं है, यह आपको उम्मीदवारों से अलग नहीं करता है। लेकिन वह हर रिज्यूमे में आधा पाठ है।

आप प्रत्येक कार्य से कहानियां लिख सकते हैं, क्योंकि आपने उन पर अद्भुत काम किया है। ये कार्य क्या थे? आप कार्यक्रम का कौन सा भाग लिख रहे हैं? आपने क्या लिखा था? क्या मुश्किल था? आपने क्या सीखा? कहाँ कर रहे हो क्या सुझाव दिया गया था? क्या हुआ असफल?

उदाहरण के लिए: मैंने कोटलिन नेटिव को लागू करने की कोशिश की, उप-नमूने लिखे और बिल्ड को एकीकृत किया, लेकिन टीम ने प्रौद्योगिकी को स्वीकार नहीं किया: जोखिम और अवसंरचना संबंधी कठिनाइयां थीं। छह महीने बाद, उन्होंने परियोजना में कम परिचय दिया: उन्होंने विकास पर बचत की और परीक्षणों के साथ बेहतर कवर किया।

कुछ के लिए यह एक कठिन काम हो जाएगा, किसी के लिए सरल, लेकिन इसकी कुछ चर्चा करनी है।

2. प्रौद्योगिकी

यह मेरा पसंदीदा है। चौखटे और बाहरी निर्भरता का एक सेट लिखें और उन्हें अपने ज्ञान के रूप में बंद करें - वाह! ये बहुत सामान्य चीजें हैं जो कुछ भी नहीं कहती हैं।

UIKit, AutoLayout, Foundation, MapKit, CoreData, Realm, Alamofire, Git, TDD, CI।
ये चौखटे हैं, आपका ज्ञान नहीं।

यह सूची के लिए बेकार है, हमें कुछ के बारे में बताएं, लेकिन विस्तार से। शायद आप भयानक स्क्रिप्ट लिखते हैं या आप जानते हैं कि संग्रह के लिए एक पेचीदा लेआउट कैसे लिखना है। आप अनुमान नहीं लगाएंगे कि इनमें से कौन सा मेरे लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन आपके गोता का स्तर बहुत कुछ बताएगा।

यह दिलचस्प है अगर आप मूल रूप से किसी भी प्रौद्योगिकियों से बचते हैं। इंटरफ़ेस बिल्डर में इंटरफ़ेस कभी नहीं बनाएं? Alamofire फेंको और NSURLSession को फिर से लिखना? हमें कारणों और परिणामों के बारे में बताएं, हम एक बैठक में इस पर चर्चा करेंगे।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप हमारी वास्तुकला में एक सांप हैं या नहीं, निर्णय जो प्रौद्योगिकियों के चुनाव के पीछे थे और उनके आवेदन के बाद निष्कर्ष महत्वपूर्ण हैं।

3. हमें अपने बारे में बताएं

यह अफ़सोस की बात है कि रूस में पत्रों को कवर करने की कोई संस्कृति नहीं है: यह वह है जब आप अपने बारे में लिखते हैं, यह बताते हुए कि आप क्या अच्छे हैं और आप इस काम के लिए उपयुक्त क्यों हैं। एचएच अपने बारे में कहानी के लिए कुछ पैराग्राफ प्रस्तुत करता है, हर कोई मानता है कि यह पर्याप्त है। नहीं! जब तक आपने पत्रक A4 पूरा नहीं किया है, तब तक अपना रिज्यूमे जमा न करें।

किस बारे में लिखना है? अपने सहयोगी का परिचय दें। आप उसके बारे में क्या जानते हैं? केवल वह क्या कार्य कर सकता है? वह क्या बुरा कर रहा है? वह क्या बेहतर करना चाहता है? वह पेशे में कैसे आया? उसके पहले क्या अनुभव था? आप उसके साथ काम करने की कृपा क्यों कर रहे हैं? क्या उसे गुस्सा दिलाता है? वह किस चीज के लिए प्रयास कर रहा है? आप उसे किस कार्य को सौंपेंगे? वह क्या है: मिलनसार, लगातार, विनम्र?

और इस बारे में लिखें, लेकिन खुद को। आप मेरे भविष्य के सहयोगी हैं और मैं समझना चाहता हूं कि यह आपको चुनने के लायक क्यों है। मैं कल्पना करना चाहता हूं कि आप अन्य लोगों को कैसे पूरक करेंगे और टीम कैसी होगी।
अपने आप में विपक्ष खोजें, अन्यथा मुझे विश्वास नहीं हुआ।

4. छोटा मत लिखो

इंटरनेट पर वे लिखते हैं कि रिज्यूमे एक पेज का होना चाहिए। लेकिन यह बेवकूफी है, जितना जरूरी है उतना ही लिखो। स्पष्ट बातें न लिखें, असामान्य कहानियों और कार्यों को याद रखें। अपने अनुभव में मूल्य मांगें। मैं 10 मिनट लंबा समय लगा सकता हूं, लेकिन आपके पास आगे जाने का मौका होगा। अगर रिज्यूम में कुछ नहीं है, तो बात करने के लिए कुछ नहीं है।

रिज्यूमे 4 पेज तक का हो सकता है। यह बहुत कुछ है, लेकिन आसानी से किया जा सकता है। पहले पृष्ठ पर सबसे महत्वपूर्ण बात: अपने बारे में एक कहानी, वही आवरण पत्र। इसलिए मुझे पता चलेगा कि तुम कौन हो और क्या हमें सूट करेगा। दूसरे पर - सभी कार्यशील परियोजनाएं। तीसरे पर - व्यक्तिगत। चौथे पर वह रहता है जो काम के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन यह दिलचस्प हो सकता है। हो सकता है कि आपने सम्मेलनों में बात न की हो, लेकिन आप चाहते हैं या वे बिक्री में काम करते थे, ताकि आप उपयोगकर्ताओं की समस्याओं को समझ सकें। यह सबसे लगातार पढ़ा जाएगा, लेकिन पाठ वैकल्पिक है।

5. परियोजनाएं

न्यूनतम डिजाइन स्वच्छता: क्लिक करने योग्य लिंक, परियोजना का सार, आपकी भूमिका और उपलब्धियां।

कभी-कभी प्रोजेक्ट उपलब्ध या बंद नहीं होते हैं। वर्णन करें: आप स्क्रीनशॉट संलग्न कर सकते हैं, पाठ में बता सकते हैं। यदि आप अनुबंध के तहत परियोजना के बारे में बात नहीं कर सकते हैं, तो हमें अपने योगदान के बारे में बताएं, क्योंकि आप किसी तरह काम के दौरान बड़े हुए हैं।

आपके विकास के विवरण के बिना, मैं परियोजना का मूल्यांकन नहीं कर पाऊंगा। आपने लंबे समय तक इस पर काम किया, लेकिन मैं देख रहा हूं कि वापस जाने का स्वाइप नेविगेशन में काम नहीं करता है। समस्या क्षेत्रों को खोजना आसान है, लेकिन अच्छा महसूस करना कठिन है। हमें बताएं कि उन्होंने कितने समय तक प्रोजेक्ट किया, उन्होंने कितना समर्थन किया, उन्होंने कौन सी असामान्य समस्याएं हल कीं। यह जानना दिलचस्प है कि आपके पास कितने उपयोगकर्ता थे और आपने उनके साथ कैसे काम किया। आप 100 डाउनलोड के साथ एक छोटी परियोजना लिख ​​सकते हैं, लेकिन इस पर पागलपन से बढ़ सकते हैं।

मैं ऐप में स्क्रीनशॉट द्वारा आपकी वृद्धि के बारे में कैसे जान सकता हूं?

अगर आप नए हैं तो क्या करें

हाँ, सभी समान। लेकिन परियोजनाओं के बजाय, आपने किताबें, पूर्ण ट्यूटोरियल और परीक्षण असाइनमेंट पढ़े होंगे। यह महत्वपूर्ण नहीं है कि आप अभी कहाँ और क्या हैं, आप पिछले छह महीनों में कैसे बढ़े हैं और आप एक साल के बाद कौन बनेंगे।

बिना नोट्स के 200+ हजार vac की रिक्ति के लिए लिखने का कोई मतलब नहीं है कि आपको इतनी ज़रूरत नहीं है, लेकिन वास्तव में हमारे साथ काम करना चाहते हैं। मुझे बताओ, अन्यथा मुझे विश्वास नहीं होता। ऊर्जा के साथ संक्रमण। हो सकता है कि हमारे पास कनिष्ठ रिक्तियां नहीं हैं, लेकिन आपकी ऊर्जा रिश्वत देगी।

एक अच्छा रिज्यूमे एक लंबा व्यवसाय है

एक अच्छा रिज्यूमे लिखना हमेशा मुश्किल होता है। कार्यों को याद रखना, परियोजनाओं को इकट्ठा करना, पाठ लिखना मुश्किल है। यह पता चला है कि कुछ भी मजबूत नहीं किया गया है। सबसे अधिक संभावना है, कार्य केवल आपको सामान्य लगते हैं, अन्य लोगों के लिए वे एक जिज्ञासा होगी।

मैंने इस पर डिजाइनर को पकड़ा, उसे नहीं पता था कि क्या बताना है। उसी समय, उन्होंने वीचैट पर चीन के लिए आवेदन किए: एक अलग इंटरफ़ेस, एक अलग दृष्टिकोण, एक अलग भाषा, एक अलग संस्कृति। लेकिन उसके लिए यह पहले से ही एक परिचित चीज बन गई है। लेकिन यह हू!

शायद आप अभी काम की तलाश में नहीं हैं। लेकिन फिर आपको कुछ लिखना होगा। रिज्यूमे में कहानी क्या होगी, यह आपके कार्यों पर निर्भर करता है। कार्य करें ताकि बाद में इसके बारे में बात करना दिलचस्प हो। शायद आप इसके बारे में फिर से शुरू में लिखेंगे, या शायद यह एक लेख बन जाएगा या आप एक रिपोर्ट करेंगे।

एक बार मैंने एक टिप सुनी: काम में स्वतंत्र महसूस करने के लिए पहले कार्य दिवस पर इस्तीफे का एक पत्र लिखें। यह एक दराज में हो सकता है, लेकिन तारीख और हस्ताक्षर के बिना यह मान्य नहीं है। यदि आप हर चीज से थक जाते हैं, तो चीजें खत्म करना बहुत सरल होगा।

मुझे सलाह की ज़रूरत नहीं थी, लेकिन मुझे सोचने का तरीका पसंद आया। एक ही बात को फिर से शुरू करने के साथ: इसे हमेशा अपने साथ रहने दें। उन्होंने एक दिलचस्प काम किया - एक सनक लिखें, अन्यथा आप इसे बाद में भूल जाएंगे।

आपको चैट के लिए आमंत्रित किया गया था। आगे क्या है?

प्रोग्राम इंस्टॉल करें और पता करें कि आपको किसके साथ काम करना है! स्पष्ट सलाह है कि कोई भी अनुसरण नहीं करता है।

उस ज्ञान अंतराल को बंद करें जिसके बारे में आप जानते हैं। यह संभावना नहीं है कि आपके पास कुछ नया सीखने का समय होगा, बस आप जो अच्छा कर रहे हैं उसे पॉलिश करें। यह कहना बेहतर है कि आपने प्रौद्योगिकी के साथ काम नहीं किया, इसके बारे में सवालों के बिखराव के बजाय।

यदि आपको मना कर दिया गया है, तो पूछना सुनिश्चित करें कि आपके पास क्या कमी थी और क्या सुधार किया जा सकता है। सभी कंपनियां जवाब नहीं देंगी, लेकिन यह आपकी वृद्धि का एक अच्छा बिंदु हो सकता है।

युपीडी:
कई सवाल हैं "मैं एक चौकीदार क्यों हूं और आसानी से 52 लोगों को मना कर दिया"।

हमारे पास आईओएस सिग्नोरा, कई बड़े और जटिल कार्यों पर एक रिक्ति थी। असामान्य इंटरफेस से लेकर अधिग्रहण तक। काम का अनुभव 3-6 साल।

दूसरी ओर, हम सरल कौशल के साथ ले सकते हैं, अगर उम्मीदवार प्रभावशाली है। मैंने वह सब कुछ देखा जो वे हमें भेजते हैं, ताकि संभावित रूप से अच्छे उम्मीदवार को न खोएं।

परिणामस्वरूप, 5 रिज्यूमे "मैं कुछ भी नहीं जानता, लेकिन मैं प्रोग्राम करना चाहता हूं" की भावना में था। 15 रिज्यूमे ऐसे लोगों के थे जिनका अनुभव एक साल से कम है। 18 दो साल से कम समय के लिए प्रोग्रामिंग कर रहा है, लेकिन निश्चित रूप से बराबर नहीं है। विभिन्न स्तरों की पहेलियों से एक और 14, लेकिन कौशल की कमी थी। सभी जो आगे गए, वे मज़बूत मर्द थे, लेकिन किसी के बारे में संदेह था। एचआर ने आशंकाओं की पुष्टि की। नतीजतन, हम दो हो गए जो साइनोर की स्थिति से संपर्क कर रहे हैं, लेकिन हमें गुजरने के बीच में नहीं मिला। 80 उम्मीदवारों के लिए 2 साइनोरा एक सामान्य आंकड़ा है।

यह एक निर्देश पुस्तिका नहीं है, बस एक फिर से शुरू लिखने पर एक अलग नज़र है। मैं इस क्षेत्र का विशेषज्ञ नहीं हूं, लेकिन एक नियमित विकासकर्ता जो सिर्फ यह चाहता है कि लोग अपने रिज्यूमे पर अधिक ध्यान दें और अपने लिए सबसे उपयुक्त नौकरी खोजें।

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