यह लेख उन लोगों के लिए है जो इस बात पर विचार कर रहे हैं कि क्या सुदूर काम करने की कोशिश की जाए और जोखिमों को तौला जाए: जीवनशैली में काफी बदलाव आएगा, आप कभी नहीं जानते कि क्या गलत होगा, और वापसी करना आसान नहीं होगा। मैं अपनी हथेली के नीचे समुद्र तट पर एक स्वर्गीय आनंद के रूप में udalenka पेश नहीं करूंगा। इस तरह के लेख पहले से ही पर्याप्त लिखे गए हैं, और वे तय करने में मदद नहीं करते हैं। मैं ठीक एक सवाल के जवाब के साथ मदद करने की कोशिश करूंगा: "मैं कैसे पता लगा सकता हूं कि क्या यूडेलेंका आपके लिए सही है?"
इस शब्द के पहले से ही आधे उत्तर हैं। व्यक्तिगत रूप से आपके लिए कुछ सही है या नहीं - यह जानने का केवल एक ही तरीका है। मैंने अपनी स्थितियों को बदलने के बिना नियंत्रित स्थितियों में प्रयोग करने में कामयाबी हासिल की। परिणामस्वरूप, मुझे घर से काम करना पसंद था, और मैं कार्यालय नहीं जाना चाहता। लेकिन मेरा दोस्त घर से काम नहीं करता है - यहाँ सब कुछ अलग-अलग है। लेकिन यह प्रयोग के दृष्टिकोण को नहीं बदलता है।
तो, udalenka की जॉय और गंदगी और संक्रमण। व्यक्तिगत अनुभव का एक पूर्वव्यापी और अंत में - एक छोटा परीक्षण, यह एक प्रयोगात्मक योजना भी है।
(सावधान, कई तस्वीरें)
सबसे पहले, हम शर्तों पर सहमत होंगे। मेरी कहानी के हिस्से के रूप में:
udalenka - बिल्कुल एक नियोक्ता के लिए विशेष रूप से काम करते हैं ।
फ्रीलांस (जहां तक मैं सोफे से देख सकता हूं) नायकत्व का एक पूरी तरह से अलग स्तर है जिसे भूमिकाओं के संयोजन की आवश्यकता होती है: क्लाइंट की तलाश करें, टीके अप करें, उपयोगकर्ताओं की समस्याओं को हल करें, खाते रखें आदि।
फ्रीलांस के लिए मेरी कई टिप्पणियां सच हैं, लेकिन
मूल स्रोत में इस बारे
में पढ़ना बेहतर
है ।
Udalenka का डेमो संस्करण
क्या यह संभव है कि एक रिमोट या इसके कुछ पास की कोशिश करें ताकि आप जल्दी से सब कुछ वापस कर सकें अगर आपको यह पसंद नहीं है? सभी के लिए उपयुक्त एक विश्वसनीय नुस्खा मौजूद नहीं है। लेकिन यहाँ कुछ दृष्टिकोण हैं जिन्हें आप आज़मा सकते हैं।
काम के बगल में घर
विरोधाभासी कदम काम को घर के करीब खींचना नहीं है, बल्कि घर काम करने के करीब है। आप काम के बगल में एक अपार्टमेंट किराए पर ले सकते हैं - एक पड़ोसी घर में। विकल्प अच्छा है कि आपको अधिकारियों के साथ कुछ भी समन्वय करने की आवश्यकता नहीं है। व्यक्तिगत रूप से, यह मेरे लिए बग़ल में निकला, नियमित रूप से घर चला गया: या तो वाशिंग मशीन टूट गई, फिर मेरी पत्नी ने मुझे याद किया।
बस पूछो
आप बस अपने वर्तमान कार्य पर अपने बॉस को बता सकते हैं कि आप रिमोट को आज़माना चाहते हैं। ऐसा होता है, यह काम करता है। आप अनौपचारिक बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं, केवल अपने तत्काल बेहतर के साथ।
यहां तक कि अगर यह काम नहीं किया, तो आपको महत्वपूर्ण जानकारी मिली। शायद इनकार करने का कारण टीम में या व्यक्तिगत रूप से आप में विश्वास की कमी है, और इसके बारे में जानना उपयोगी होगा।
मेरा "बस पूछ" काम नहीं किया। सामान्य तौर पर, एक पर्याप्त बॉस यह नहीं समझा सका कि आप घर से काम क्यों नहीं कर सकते। हां, और वरिष्ठ प्रबंधन ने कार्यालय में होने पर जोर दिया।
उपकथा
उन्हें स्थायी रूप से काम करने की अनुमति नहीं है - आप कभी-कभी घर से काम करने के लिए सहमत हो सकते हैं। इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती है, क्योंकि कंपनी में व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित नहीं किया जाता है - एक भोज वीपीएन प्रदान नहीं किया जाता है, या आपको सामान्य बैठकों में शारीरिक रूप से उपस्थित होने की आवश्यकता होती है।
एक अवसर के रूप में एक रिश्तेदार की देखभाल
दो महीनों के लिए, उद्देश्यपूर्ण रूप से, अंधेरे की आड़ में, मैं अपनी पत्नी को निदान के लिए लाया।
मैं लाया:
चूंकि उनकी पत्नी को देखरेख की जरूरत थी, इसलिए उन्होंने घर से एक महीने के लिए प्रबंधन से काम करने के लिए कहा। किसी ने भी अंतिम तिथि को याद करने की जहमत नहीं उठाई, इसलिए वास्तव में इसने दो महीने तक इस तरह काम किया। तब उन्होंने मौखिक रूप से अपने तत्काल वरिष्ठों के साथ सहमति व्यक्त की कि मैं काम करना जारी रखूंगा। तब तक, मेरे पास पहले से ही एक तर्क था: प्रदर्शन वही रहा। बाद में मुझे एक कंपनी में नौकरी मिली जहाँ ऑपरेशन का रिमोट मोड मुख्य है।
पल को जब्त करो
कभी-कभी भाग्य ही आपके लिए परिस्थितियों को बढ़ा देता है। यह केवल यह जानने के लिए रहता है कि उनका उपयोग कैसे किया जाए। उदाहरण के लिए, उस वर्ष मेरे गृहनगर में एक शॉपिंग सेंटर आग के खतरे के रूप में दो सप्ताह के लिए बंद था, इसलिए स्थानीय कार्यालय के कर्मचारियों को रिमोट का परीक्षण करने के लिए मजबूर किया गया था। वैसे, सभी को यह पसंद नहीं आया।
या आप एक टीम में शामिल हो सकते हैं जहां कार्यालय में उपस्थिति या घर से काम करने के लिए समन्वय की आवश्यकता नहीं है। अपनी क्षमताओं का परीक्षण करने का एक अच्छा मौका भी।
क्या आप रिमोट पर इंतजार कर रहा है?
हम बिगाड़ने की ओर मुड़ते हैं - क्या तैयारी करनी है। यह किसी को लग सकता है कि नीचे का पाठ कैप्टन एविडेंस के साथ निकट सहयोग में लिखा गया है। वास्तव में, मैं अलौकिक कुछ भी नहीं कहूंगा। "आश्चर्य" करने का कोई कार्य नहीं था, "जीवन के गद्य का वर्णन करने का एक कार्य था"।
निम्नलिखित को एक चेकलिस्ट, व्यक्तिपरक और अपूर्ण के रूप में मानें: जो आपको प्रश्न, उत्साह या आंतरिक विरोध का कारण बनता है उसे चिह्नित करें। इससे आपको निर्णय लेने में मदद मिलेगी।
कार्यस्थल
कार्यालय में, कार्यस्थल नियोक्ता की जिम्मेदारी है। आप एक तैयार कंप्यूटर / टेबल / कुर्सी पर आते हैं। यदि पहिया टूट जाता है या हार्ड क्रैश हो जाता है, तो नियोक्ता रसोई में कानूनी रूप से चाय का पीछा करते समय प्रतिस्थापन के लिए जिम्मेदार होता है। एक दूरस्थ साइट पर, केवल आप अपने उपकरणों के लिए जिम्मेदार हैं।
मैंने अपने काम के कोने को खरोंच से इकट्ठा किया, और इसने मुझे लगभग 120k (पॉप-अप ड्राइवरों की लागत, कम से कम 2 से गुणा किया), जिनमें से वर्तमान नियोक्ता, "मैक्सिलेक्ट" ने लगभग 60k (बिना विवरण के, ताकि उन्हें विज्ञापन के रूप में नहीं समझा जाएगा; टिप्पणियाँ)।
सभी के पास ऐसी पूंजीगत लागत नहीं होगी। कई के पास पहले से ही एक शक्तिशाली गेमिंग कंप्यूटर और एक अच्छा मॉनिटर है - यह सबसे महंगा हिस्सा है, बाकी की लागत बहुत कम है।
मुख्य प्लस यह है कि चुनाव केवल आपका है। सब कुछ आपकी आवश्यकताओं के साथ पूरी तरह से मेल खा सकता है: एक खड़ी मेज, एक घुटने की कुर्सी, कोई विदेशी।
सबसे भयंकर खेल तक।
मुझे याद है कि कोई (हैबे पर?) ने बताया कि कैसे उसने कंप्यूटर पर काम किया था, पानी के साथ बाथटब में पड़ा था।
तालिका को हमेशा मनोवैज्ञानिक रूप से आरामदायक के रूप में सेट किया जा सकता है: खिड़की के करीब, खिड़की से दूर, पीछे की दीवार तक, सामने जंगल में।
सामान्य तौर पर, एक कार्यस्थल एक कुर्सी और एक मेज के साथ काम करने वाले कंप्यूटर से अधिक है। इसमें वह सब शामिल है जो उत्पादक कार्यों के लिए आवश्यक है। जब तक आप इसे खो नहीं देते, तब तक इस पर ज़्यादा ध्यान नहीं दिया जाता है।
उपकरण और फर्नीचर
संचार वेब कैमरा और हेडसेट के लिए टेबल, कुर्सी, कंप्यूटर, मॉनिटर की एक जोड़ी। यहां तक कि अगर नियोक्ता एक पतली ग्राहक खेत का आयोजन करता है, तो भी कुछ प्रकार के हार्डवेयर की आवश्यकता होती है। आप अधिकतम एक या दो दिनों के लिए एक लैपटॉप और एक स्टूल के साथ कर सकते हैं।
यदि आपको दूरस्थ रूप से काम करना है, तो अधिक समय लगेगा, मैं सुझाव देता हूं कि जीवन में एक बार आप कंप्यूटर पर सही फिट के बारे में पढ़ें। Spoiler: मेज के नीचे रिसाव - अनुचित लैंडिंग। आपको एक कुर्सी पर बचाने की ज़रूरत नहीं है, फिर अपनी पीठ का इलाज करना अधिक महंगा है। लेकिन तालिका को सबसे सरल रखा जा सकता है, अगर केवल काउंटरटॉप ऊंचाई में फिट बैठता है।
आरक्षण
दोष सहिष्णुता के नाम पर, सबसे महत्वपूर्ण चीज दो होना बेहतर है: बैकअप इंटरनेट (कम से कम मोबाइल फोन से), बैकअप पावर (आदर्श रूप से एक राउटर के लिए, और सीढ़ी में प्रदाता उपकरण के लिए), काम के माहौल का बैकअप - महत्वपूर्ण डेटा, सेटिंग्स के साथ सॉफ्टवेयर। एरोबेटिक्स - स्पेयर काम कर रहे COMP। एक दूरस्थ साइट पर, आप अपनी स्वयं की आईटी सेवा हैं।
प्रकाश और जलवायु
वेंटिलेशन के बिना, कार्बन डाइऑक्साइड जल्दी से कमरे में जमा हो जाता है, नींद या सिरदर्द शुरू हो जाता है। खराब प्रकाश - आंखों पर एक अतिरिक्त तनाव। ठंड और गर्म मौसम में, काम भी नहीं चलेगा। एयर कंडीशनिंग और बैटरी हवा को सुखाती है, मुंह और नाक की सूखी श्लेष्मा - हेलो, सार्स। सूखी आंखें भी अच्छी नहीं होती हैं, क्योंकि नमी होती है। आपको इन सभी मापदंडों का ध्यान रखना होगा।
एकांत
खुले स्थान पर न तो पड़ोसी की बकबक और न ही घर पर चिल्लाने वाला बच्चा। ठीक है, अगर तुम सार करना जानते हो। वह खुद को अमूर्त नहीं छोड़ता - खुद को अलग करता है: बालकनी में, दरवाजे पर कुंडी के साथ, सहकर्मियों में कार्यालय में।
स्वास्थ्य
एक दूरस्थ साइट पर स्थानांतरित करने के लिए कम कारण होगा। फिटनेस करने के लिए सेल्फ डिसिप्लिन की जरूरत होती है। पूल, वैसे, पीठ की समस्याओं को ठीक करने (और रोकने!) में मदद करता है। अपनी सेहत का ख़्याल खुद रखें। कोई भी आपके लिए ऐसा नहीं करेगा, अधिकतम - फिटनेस का भुगतान किया जाएगा। कम से कम मूल बातें जानें, इंटरनेट पर पर्याप्त लेख हैं।
भौगोलिक otvyazka
एक कर्मचारी और एक दूरस्थ कार्य प्रारूप वाले एक नियोक्ता को एक ही शहर में रहने की आवश्यकता नहीं है। इस तथ्य से हमारे तीन मुख्य परिणाम होते हैं।
व्यापक पसंद
ग्लोब के विस्तार पर कहीं न कहीं आपके सपनों का काम है। यह विशेष रूप से छोटे शहरों के लिए सच है, जहां काम करने के लिए लगभग कहीं नहीं है। एक लाख से अधिक आबादी वाले शहरों के निवासियों के लिए, वहाँ भी उपहार हैं। आप स्थानीय और पूंजीगत वेतन के बीच में कहीं आय स्तर के साथ एक प्रस्ताव पा सकते हैं। आप विदेशी बाजार में प्रवेश कर सकते हैं - हां, वहां अधिक कठिनाइयां हैं, लेकिन आय अधिक है।
आंदोलन की स्वतंत्रता
आप बिना किसी समन्वय के कार्य के स्थान को बदलने और परेशान किए बिना शहर और यहां तक कि देश को बदल सकते हैं। Udalenka और फ्रीलांस के बारे में एक विशिष्ट लेख में, पहला चित्रण उष्णकटिबंधीय महासागर के तट पर एक लैपटॉप के साथ एक आदमी है। विशुद्ध रूप से सैद्धांतिक रूप से, आप वास्तव में ताड़ के पेड़ों के नीचे काम कर सकते हैं। आपको बस यह समझने की जरूरत है कि वाक्यांश "ताड़ के पेड़ के नीचे काम" में कौन सा शब्द है। संकेत: ये "ताड़ के पेड़" नहीं हैं।
दरअसल, मुख्य शब्द "
काम " है। कल्पना करें: कोटे डी'ज़ूर, कोमल हवा, स्विमसूट्स में तनावग्रस्त लोग हर संभव तरीके से उच्च हैं, और आप मॉनिटर पर बैठते हैं और घूरते हैं।
निष्पक्षता में, यह ध्यान देने योग्य है कि ट्रॉपिक्स में तट से दूर बंगलों को किराए पर लेना काफी संभव है, वहां एक कार्यस्थल को तैनात करना और, जैसा कि अपेक्षित है, 45 मिनट काम करते हैं, समुद्र में 15 मिनट का छप। निराशाजनक विचारों के बिना कि अवकाश समाप्त हो रहा है, परसों कल विमान वापस आ रहा है, और मौसम खराब हो गया है और खुद को शांत नहीं करने वाला है।
समय का दबाव बोलते हुए। मान लीजिए कि आप किसी दूसरे शहर को देखने के लिए छुट्टी पर जाना चाहते हैं। यह आमतौर पर कैसा दिखता है?
पूरे यूरोप में सरपट दौड़ते हुए दो सप्ताह के लिए, छत छापों और शेड्यूल घनत्व की अधिकता से चली जाती है। और एक दूरस्थ साइट पर, आप अपना भरने के लिए अपना समय ले सकते हैं।
उदाहरण के लिए, मेरी पत्नी और मैं सेंट पीटर्सबर्ग में तीन सप्ताह के लिए व्यापार यात्रा पर थे। और इन तीन हफ्तों के दौरान हमें केवल एक स्वाद मिला। अगर मैं एक रेमोटर होता, तो मैं एक-दो महीने के लिए एक मकान किराए पर ले लेता और शहर के साथ जैसा वह कर रहा होता, वैसा भयानक होता, न कि भयानक।
काम-घर का आराम
काम और घर की निकटता को बैगोफिच कहा जा सकता है। यह udalenka और सबसे मुश्किल स्टॉप फैक्टर दोनों का सबसे बड़ा फायदा है।
तुरंत एक आरक्षण करें जिसे मैं घर से काम करने का मुख्य विकल्प मानता हूं, और कार्यालय से काम करना या घर के पास काम करना एक अतिरिक्त है। घर पर कार्यालय का केवल एक फायदा है, हालांकि यह महत्वपूर्ण है: घरों और रेफ्रिजरेटर की सामग्री से विचलित न होना आसान है। बाकी घर पर बेहतर है। इसलिए मैं केवल एक कार्यालय किराए पर लेने के बारे में सोचता हूं अगर घर से काम करना असंभव है।
घर से काम (या घर के पास कार्यालय से) छोटी सुविधाओं का एक बड़ा ढेर देता है। यहाँ एक मिनट में आविष्कार किए गए कारणों की एक अपूर्ण सूची है:
- रात के खाने के एक घंटे बाद झपकी लेना
- हल्का होने पर टहलें
- एक बच्चे के साथ मेरी पत्नी की मदद करें,
- कूरियर वितरण स्वीकार करें,
- बिजली मिस्त्री / पाइपलाइन की जाँच करें,
- एक पंचर के साथ शोर करें जब सभी काम पर हों,
- जब लोग कम से कम हों तो क्लिनिक या बैंक में जाएं
- फ्लू से बाहर रहना सुरक्षित है
- एक पूर्ण ऑडियो सिस्टम से अपने पसंदीदा संगीत को सुनें।
लेकिन इन सभी सुखों के लिए भुगतान एक अलग अध्याय के हकदार हैं।
गृहस्थी और गृहस्थी
पारंपरिक कार्यालय मोड जीवन को अलग करने और "बॉक्स से बाहर" काम प्रदान करता है: आप दोनों घर पर और काम पर नहीं हो सकते हैं (हालांकि विज्ञान और प्रौद्योगिकी इस पर काम करते हैं)। घर पर आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि काम और जीवन एक-दूसरे के साथ हस्तक्षेप न करें।
पर्सनल कंप्यूटर
काम करने वाला कंप्यूटर आपका होना चाहिए। आप तब तक इंतजार नहीं करते जब तक वह मुक्त न हो जाए। यह न हिलाएं कि महत्वपूर्ण फाइलें मिट जाएंगी या वायरल हो जाएंगी। जब आपको काम करने की आवश्यकता होती है, तो कंप्यूटर तैयार होना चाहिए।
एक बार हमारे जीवन के पहले वर्ष में एक साथ, मेरी पत्नी और मेरे पास दो के लिए एक लैपटॉप था। उसके लिए लड़ाइयां गंभीर थीं। फिर मैंने खुद के लिए फैसला किया कि वयस्क परिवार के सदस्यों की तुलना में कंप्यूटर / लैपटॉप से कम नहीं होना चाहिए।
एकाग्रता
यह महत्वपूर्ण है कि पति या पत्नी यह समझते हैं कि काम में बिना किसी रुकावट के लंबे अंतराल की आवश्यकता होती है। आसान लगता है, है ना? ऐसा लगता है कि सिर्फ एक बार इसे समझाना काफी है, क्योंकि वयस्क उचित हैं।
क्या एक गिरावट! यदि आप व्यक्तिगत रूप से भाग्यशाली हैं और आपके पास पर्याप्त स्पष्टीकरण है, तो तुरंत अपने साथी को एक स्मारक दें। यह संभव है कि आपको कई महीनों तक प्रशिक्षण देना होगा (नहीं, यह कोई अतिशयोक्ति नहीं है)।
और ऐसे बच्चे हैं जो अलग-अलग उम्र में हर चीज का अलग-अलग विरोध करते हैं, जो उन्हें आपके हर दूसरे ध्यान से वंचित करता है। 99.9% मामलों में, माता-पिता की कठोरता काम करती है, लेकिन हर कोई इस कठोरता को दिखाने में सक्षम नहीं है।
यह आइटम घर से काम करते समय मुख्य रोक कारक है, इसे गंभीरता से लें। या तो आप घर की समझ (स्पष्टीकरण, अनुनय, विकास) प्राप्त करें, या अपने आप को एक अलग कमरे में बंद कर दें, या आप घर से काम करने में सक्षम नहीं होंगे।
fun workRemotely() = try { workFromHome() } catch (e: InterruptedException) { rentAnOffice() }
व्यक्तिगत स्थान और अकेलेपन की खुराक
सभी को कभी न कभी अकेलेपन की ज़रूरत होती है, कुछ को अधिक, कुछ को कम। यदि दोनों पति-पत्नी घर पर स्थायी रूप से रहते हैं (दोनों रेमोटवर्कर्स या एक गृहिणी पत्नी), तो व्यक्तिगत अंतरिक्ष समस्याएं पैदा हो सकती हैं।
आप शायद सोचेंगे: "हम एक आदर्श जोड़ी हैं, यह निश्चित रूप से हमारे बारे में नहीं है।" हो सकता है कि। और यह भी हो सकता है कि कुछ महीनों के बाद आप घर छोड़ने या साथी को टहलने के लिए भेजने के कारणों की तलाश करने लगेंगे। और केक पर चेरी - ड्राइव करने के लिए, जो गलत व्यक्ति के जीवन से जुड़ा हुआ है, अगर आप उसके बिना रहना चाहते हैं।
तो, अपने आप के साथ अकेले रहने की आवश्यकता एक बिल्कुल सामान्य बात है। पति-पत्नी की अनुकूलता के बावजूद, उन्हें कभी-कभी एक-दूसरे से आराम करने की आवश्यकता होती है। यह अलग-अलग कमरों में जाने के लिए पर्याप्त है, लेकिन पर्याप्त नहीं है।
काम करने का समाधान कम से कम समय-समय पर अपने आप को साथी से अलग गतिविधि प्रदान करना है। एक व्यक्तिगत शौक या दूसरे आधे के बिना दोस्तों के साथ फोर्सेस करेंगे।
इस बिंदु का मुख्य अर्थ क्रमिकतावाद है। गोपनीयता की कमी बहुत कम होती है और इसे तुरंत महसूस नहीं किया जा सकता है। अकेलेपन की आवश्यक खुराक को काफी कुछ समय के लिए पता लगाना होगा। यह टेस्ट ड्राइव udalenki के दौरान कम से कम मोटे तौर पर इसका अनुमान लगाने लायक है।
संचार
बेशक, कार्यालय संचार और समाजीकरण के लिए अधिक अवसर प्रदान करता है। कार्यस्थल के साथ, कुछ चीजें जो उत्पादकता के लिए महत्वपूर्ण हैं, अनदेखी करना आसान है क्योंकि "यह अपने आप में काम करता है," आपके हिस्से के प्रति सचेत प्रयास के बिना।
सूचना हस्तांतरण
कार्यालय में, आपके पास मुफ्त में एक चैनल है जो आपको आवाज, और तस्वीर और चेहरे के भाव, और हावभाव दोनों को प्रसारित करने की अनुमति देता है, और यहां तक कि एक सहयोगी को एक किक भी देता है, जिसके कारण उत्पादन कल गिर गया। और यह चैनल प्रसारित होता है (किक्स को छोड़कर)।
स्पष्ट उपयोग कूलर के साथ एक कार्य कार्य पर चर्चा करने या बोर्ड पर एक साथ आकर्षित करने के लिए हैं। कम स्पष्ट उदाहरण - बस कार्यालय में बैठे, आप अपने कान से पकड़ सकते हैं, आपके सहकर्मी और कंपनी क्या सांस लेते हैं। इस चैनल के माध्यम से भी, नेतृत्व कर्मचारियों के मनोबल की निगरानी करता है, कभी-कभी खुद बर्नआउट से पहले पेशेवर बर्नआउट को भी देखता है।
एक दूरस्थ साइट पर, आपको अभी भी ज्ञान का आदान-प्रदान करने, समाचार प्राप्त करने और अपने स्वयं सहित लोगों की शक्ति की निगरानी करने की आवश्यकता है। लेकिन यह जादू चैनल नहीं है, और यह केवल आंशिक रूप से प्रौद्योगिकियों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। कौन सी तकनीक में महारत हासिल नहीं है, आपको जागरूक संगठित प्रयासों को लागू करते हुए इसे अपने ऊपर लेना होगा।
और तकनीक में इतनी महारत हासिल नहीं है।
संचार का मुख्य चैनल अभी भी पाठ है। यह संरक्षित है, और यह इसका बड़ा फायदा है: पाठ को फिर से बनाया जा सकता है, अपरिवर्तित भेजा जा सकता है, ज्ञानकोष में एक लेख में बनाया गया है (एक ही बात को सौ बार कहने के बजाय)। पाठ कई लोगों की विस्तृत चर्चा की अनुमति देता है। लेकिन यह अभी भी पर्याप्त नहीं है।
उन्होंने ध्वनि को संचारित करना सीख लिया, लेकिन वे केवल तभी स्विच करते हैं जब किसी चीज को जल्दी समझाना और आलस्य को प्रिंट करना आवश्यक हो। तस्वीर बदतर है - क्रैश, देरी, कैमरा नियंत्रण अभी भी गायब हैं। किक्स और अन्य स्पर्श संवेदनाओं के संचरण के साथ बिल्कुल खराब -
पोर्न उद्योग के
विकास के लिए सभी आशा।
निष्कर्ष?
रेमोटर को बहुत ही गैर-मौखिक संकेतों को प्रसारित करने के लिए सचेत प्रयास करना चाहिए जो हम व्यक्तिगत बातचीत में मूड का आदान-प्रदान करने के लिए उपयोग करते हैं, एक स्पष्ट रूप में। विशेष रूप से:
- अपने आप में समस्याओं और कार्य प्रक्रियाओं पर ध्यान दें।
- उन्हें किसी के भी ध्यान में लाओ।
उदाहरण के लिए, यदि आपको लगता है कि परियोजना ने आपको परेशान किया है, तो आपको अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ जल्द से जल्द इस पर चर्चा करनी चाहिए। गंभीरता से, कार्यालय में भी पारदर्शिता महत्वपूर्ण है। और इससे भी अधिक एक दूरस्थ साइट पर।
समाजीकरण
एक कार्यालय अन्य बातों के अलावा, एक निकास "लोगों में" है, एक अवसर, कम से कम, अपनी पैंट पर रखने के लिए और याद रखें कि "हैलो" कैसे कहें। तदनुसार, दूरस्थ प्रबंधक कमोबेश जंगली है।
पांचवें बिंदु पर एक मीटर awl के धारकों को चिंता करने की कोई बात नहीं है: उन्हें जंगलीपन से खतरा नहीं है। बंद व्यक्तियों को भी चिंता करने की कोई बात नहीं है: संपर्कों की संख्या को कम करना उनके लिए एक खुशी है। यदि आप इन चरम सीमाओं में से किसी से संबंधित नहीं हैं, तो यह दो चीजों के बारे में सोचने योग्य है।
पहला, क्या करें? दोस्तों और कुछ शौक को पूरा करने के अलावा, वर्चुअल टॉकर्स, स्वेच्छाचारिता, ओपन-सोर्स भी हैं।
दूसरी बात, किसके साथ? एक दूरस्थ साइट पर, "सहकर्मी" और "शराब पीने वाले" पदों को एक व्यक्ति द्वारा बंद नहीं किया जा सकता है।
और ताकि टीम एसक्यूएल प्रश्नों के साथ एक-दूसरे के साथ संवाद करने वाले अतिवृष्टि में बदल न जाए, दैनिक टीम वीडियो कॉल पर्याप्त हैं।
समय पर नियंत्रण
नियोक्ता कार्यालय में और रिमोट पर काम करने के समय को अलग-अलग नियंत्रित करता है। सैद्धांतिक रूप से, रिमोट कंट्रोल के तरीके कार्यालय कर्मचारियों के लिए लागू होते हैं। लेकिन इन विधियों को प्रबंधन से अधिक प्रयास की आवश्यकता होती है। तो व्यापार प्रक्रियाएं काफी भिन्न हैं, हालांकि आम विशेषताएं हैं, निश्चित रूप से। कार्यालय, अपने जादुई गैर-मौखिक प्रसारण चैनल के साथ, प्रबंधक को नरम कौशल के उपयोग को अधिकतम करने की अनुमति देता है। रिमोट कंट्रोल अधिक औपचारिक है, लेकिन वास्तव में मापा जाने की आवश्यकता पर अधिक ध्यान केंद्रित किया गया है।
लचीली अनुसूची
औसतन, आप उम्मीद कर सकते हैं कि कार्य अनुसूची बहुत लचीली होगी, क्योंकि काम के घंटे की संख्या सीधे आपकी दक्षता को प्रभावित नहीं करती है। मुख्य बात, निश्चित रूप से, दुरुपयोग करने और सहकर्मियों के संपर्क में रहने के लिए नहीं है जब आपको इसकी आवश्यकता होती है: नियमित फोन कॉल पर, कार्यों को वितरित करते समय, जब आपको ज्ञान साझा करने की आवश्यकता होती है, आदि।
मैं एक-दो कार्यालयों में काम करता था जहाँ वे सुबह 9 बजे तक काम पर आने की माँग करते थे (हालाँकि, मेरी राय में, यह आईटी के लिए बकवास है)। एक दूरस्थ जगह में, मैं शायद ही इस तरह की कल्पना कर सकता हूं।
यह संभव था कि सभी तरह के इंस्टैंट मैसेंजर, वीपीएन क्लाइंट, टर्मिनल, स्मार्टफोन पर क्लाइंट को पोस्टग्रेट कर सकें और बैंक या टैक्स ऑफिस में कहीं बैठे हों, टास्क ट्रैकर और असेंबली सिस्टम देखें, स्टैंड पर ऐप को रिस्टार्ट करें और डेटाबेस में चारों ओर पोक करें। और कभी-कभी सुबह (स्वेच्छा से) तक कोडिंग होती है।
स्थिति रैलियों
शिथिलता और जंगलीपन का एक सरल और प्रभावी उपाय। यदि आप YouTube पर जवानों को देखते हैं, तो आपके दिमाग में यह सवाल उठना शुरू हो जाएगा: "ठीक है, मैं कल आपको स्थिति के बारे में क्या बताऊंगा?"।
timesheet
नौकरशाही का एक न्यूनतम न्यूनतम, जो न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि कर्मचारी के लिए भी आवश्यक है, ताकि कार्यशैली में न जाए।
3-6 घंटे "साफ"
काम को उतना ही समय दिया जाना चाहिए जितना आवश्यक हो। दोनों दिशाओं में विकृतियां हो सकती हैं - और जागने से लेकर गिरने तक काम करना और घर पर ध्यान केंद्रित करने की पूर्ण अक्षमता।
इसके अलावा, लंबे समय तक वर्कहॉलिज़्म उत्पादकता को शिथिलता से बदतर नहीं करता है। यहां तक कि अगर आपके सहकर्मी एक परिवार हैं, तो यह व्यवस्थित रीसायकल करने का कारण नहीं है। अंत में, प्रबंधन को आपके बर्नआउट की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है। कार्यालय में, एक पर्याप्त बॉस आपको पैसा कमाते समय घर ले जाएगा। एक दूरस्थ साइट पर, इसकी स्वतंत्र रूप से निगरानी की जानी चाहिए।
यहां केवल आत्म-अनुशासन बचेंगे। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यालय में काम करने में सभी 8 घंटे नहीं लगते हैं। लंच और टॉयलेट ब्रेक के अलावा, लंबे समय तक उत्पादकता के लिए, आपको YouTube में सील करने की भी आवश्यकता है - निश्चित रूप से। किसी भी तरह पर्याप्त नेता यह जानता है।
8-घंटे के कार्य दिवस को भी शाब्दिक रूप से न समझें। 8 घंटे का काम "साफ" कार्यालय में 12-15 घंटे के बराबर होता है। मैं दोहराता हूं, किसी को भी इस तरह के काम करने की ज़रूरत नहीं है। एक बौद्धिक कार्यकर्ता एक सप्ताह में लगभग 20 घंटे काम कर सकता है। कार्य सप्ताह को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन काम की मात्रा इससे नहीं बढ़ेगी।
"काम पर आने" की रस्म
यदि नींद की जगह और काम की जगह एक ही कमरे में हैं, तो कम से कम अपनी पैंट पर डाल दें (यह वास्तव में काम करता है, चाल को Microsoft के समर्थन से फोर्ब्स द्वारा प्रकाशित प्रशिक्षण मैनुअल में जासूसी की गई है)। आदर्श, निश्चित रूप से, स्थिति को बदलने के लिए एक अलग कार्यालय है, अवकाश से काम पर स्विच करना और इसके विपरीत।
देखरेख का कोई भाव नहीं
बॉस आत्मा के ऊपर नहीं खड़ा होता है और मॉनिटर पर नहीं देखता है। हालांकि, इस भावना को न दें कि कोई भी आपकी उत्पादकता को नहीं माप रहा है।
पर्याप्त अधिकारी मुख्य रूप से प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा की निगरानी करते हैं। नियंत्रण शैतान एक समय ट्रैकर के उपयोग के लिए मजबूर करते हैं। किसी भी मामले में, पर्यवेक्षण की भावना नहीं हो सकती है, लेकिन स्वयं पर्यवेक्षण है।
स्पाइवेयर और व्यामोह
टाइम ट्रैकर एक जासूस सॉफ्टवेयर है जो हर 15 मिनट में स्क्रीनशॉट लेता है, एक वेब कैमरा, ब्राउज़र इतिहास और Cthulhu से वीडियो रिकॉर्ड कर सकता है और क्या जानता है।
इस तरह के नियंत्रण को किसी तरह फ्रीलांस एक्सचेंजों पर उचित ठहराया जाता है, जहां ग्राहक ठेकेदार पर भरोसा नहीं करता है, क्योंकि उससे परिचित नहीं। एक लंबे रिश्ते में, मुझे यकीन है कि वह अधिक परेशान करता है, केवल नियंत्रण की प्यास बुझाने में मदद करता है। एक कर्मचारी को दूसरे लैपटॉप के बगल में रखने और उस पर सील के साथ एक फिल्म या YouTube चालू करने से क्या रोकता है?
नियंत्रण frichestvo एक विशेषता है, बल्कि, एक पूरे के रूप में कंपनी की। उदाहरण के लिए, उसने अपना सारा जीवन दफ्तरों में रखा और दूरदराज के कामगारों को इसी व्यवसाय प्रक्रिया की नकल करने की कोशिश कर रही है। या फ्रीलांसरों के दृष्टिकोण की प्रतिलिपि बनाता है। या प्रबंधक यह सोचने के लिए बहुत आलसी हो सकता है कि क्या मापना है और कैसे मापना है, क्योंकि पुराने दृष्टिकोण ने किसी तरह "संवेदनाओं" पर काम किया और सचेत प्रयासों की आवश्यकता नहीं थी। शीर्ष प्रबंधन सहित व्यक्तिगत तिलचट्टे और परिसरों को भी बाहर नहीं रखा गया है।
इसके अलावा, मैं कर्मचारी के उपकरणों (काम करने वाले लैपटॉप, "एंड्रॉइड") के मूल अधिकारों के बारे में व्यामोह में आया था। मैंने वास्तव में देखा कि कैसे डेवलपर्स को व्यवस्थापक अधिकारों से वंचित किया गया और रूट किए गए एंड्रॉइड के कनेक्शन को प्रतिबंधित करने के लिए कार्यालय वाई-फाई की स्थापना पर गंभीरता से चर्चा की गई। मेरे स्वाद के लिए, यह सब न केवल अप्रिय है, बल्कि कंपनी या व्यक्तिगत प्रबंधकों की अपरिपक्वता को भी इंगित करता है। आपको साक्षात्कार में पता लगाने और ऐसे नियोक्ताओं से दूर रहने की आवश्यकता है।
काम को रिमोट में बदलें
करीबी की ओर - यदि आप काम को रिमोट में बदलने का फैसला करते हैं तो कुछ सुझाव।
एक पर्याप्त नियोक्ता चुनने के लिए, यह समझना उपयोगी होगा कि कंपनियां दूरस्थ श्रमिकों की तलाश क्यों कर रही हैं। शैतान को नियंत्रित करने के अलावा, साक्षात्कार के चरण में कटौती उन लोगों के लायक है जो आपको पैसे के लिए निचोड़ने की कोशिश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, सिद्धांत के आधार पर "प्रांतों में हस्ताक्षरकर्ता को मास्को में ZP जूना के लिए काम पर रखा जा सकता है"। या अधिक परिष्कृत भिन्नता: "ठीक है, हम मध्य के रूप में भुगतान करेंगे, और हम पीएमयू के रूप में कर्तव्यों पर ढेर करेंगे"। अभी भी ऐसा तर्क है: "हम स्वतंत्रता का एक गुच्छा देते हैं, और इसलिए हम कम पैसे का भुगतान करेंगे।" इन सभी मामलों में, कंपनी सहयोग के उद्देश्य से नहीं है, लेकिन muzhlezh या निचोड़ रस पर। ऐसा माइनस शायद ही किसी चीज से हो सकता है।
तो, एक दूरस्थ कार्यकर्ता एक सामान्य नियोक्ता को क्या देता है?
- व्यापक पसंद। कंपनी के पास रूसी संघ, सीआईएस और दुनिया के सभी कोनों में अतिरिक्त मानव संसाधन तक पहुंच है।
- किराये के परिसर में बचत। हालांकि, पेरोल की तुलना में डरावना।
- विचारधारा। कभी-कभी udalenka कंपनी के दर्शन, अपने मूल्य प्रणाली का हिस्सा है, या, यदि आप करेंगे, संस्थापकों की सनक। ईमानदारी से, अगर मैंने ऐसी कंपनी के लिए काम नहीं किया होता तो मैं इस आइटम के बारे में गंभीरता से नहीं सोचता।
- कर्मचारियों का प्रतिधारण। ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को अचानक कार्यालय से घृणा हो गई। यदि कंपनी इसे रखना चाहती है, तो वह आगे बढ़ सकती है और दूरस्थ प्रारूप में सहयोग जारी रख सकती है। उदलेंका सक्रिय रूप से विकसित हो रहा है, और, मूल्यवान कर्मियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहा है, मेगासिटी के नियोक्ता पहले से ही उम्मीदवारों की आंखों में अपनी रेटिंग बढ़ाने के तरीकों में से एक के रूप में इसका पूरी तरह से उपयोग कर रहे हैं।
सामान्य तौर पर, दूरस्थ कार्य खोजने में कोई समस्या नहीं होती है। पर्याप्त रिक्तियां हैं, नौकरी खोज साइटों में संबंधित फ़िल्टर हैं। अंत में, हमारे लिए मैक्सिलेक्ट में काम करने के लिए आओ।
वादा किया हुआ परीक्षण
और अब - वास्तव में, एक परीक्षण। संक्षेप में सबसे अधिक संभावित स्टॉप कारकों पर जाएं।
सभी सवालों के पूरी तरह से उत्तर देने के लिए, आपको एक प्रयोग की आवश्यकता होगी - मैंने आपको बताया कि इसे "डेमो संस्करण" अनुभाग में कैसे व्यवस्थित किया जाए। कुछ हफ़्ते में आप खुद ही अंदाज़ा लगा सकते हैं कि कितना काम करना है। यदि आपने कम से कम एक प्रश्न का उत्तर "नहीं" दिया है, तो उदलेंका शायद आपको केवल निराश करेगा।
सवाल नीचे हैं।
अद्यतन: टिप्पणियों से सिफारिश के अनुसार, बहु-प्रश्न विभाजित किए गए थे।
लेख लेखक:
किरिल गमाज़कोव, टीम लीडर "मैक्सिलेक्ट" (
वोक्जामाग )
पाठ समर जावा और कोटलिन यूजर ग्रुप्स मीटअप मार्च में सिरिल की प्रस्तुति पर आधारित है।
पुनश्च हमने अपने लेख रनेट की कई साइटों पर प्रकाशित किए हैं।
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