प्रस्तावना
शुभ दिन, हेब्र। आज मैं एक दिलचस्प अनुवाद प्रकाशित कर रहा हूं। मूल यहाँ पढ़ा जा सकता है । अच्छा पढ़ा है।
उत्पादकता ट्रैकिंग प्रणाली
अमेज़ॅन के कर्मचारियों की उच्च माँगों के कारण बार-बार जाँच हुई। हालांकि, यह पता चला कि कंपनी न केवल अपने गोदामों में काम की उत्पादकता पर नज़र रखती है, बल्कि एक ऐसी प्रणाली भी है जो कम दरों के कारण कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से खारिज करती है।
द वर्ज के कॉलिन लेचर के अनुसार, अगस्त 2017 और सितंबर 2018 के बीच, बाल्टीमोर में अमेज़न पर काम करने वाले 300 से अधिक कर्मचारी इस स्वचालित कमी के तहत गिर गए।
सिस्टम "निष्क्रियता के समय" को पकड़ लेता है।
यह संकेतक यह स्पष्ट करता है कि कर्मचारी कितनी बार काम पर रुकता है और कितनी देर तक रहता है।
पहले यह बताया गया था कि इस तरह के दबाव के कारण कई कर्मचारियों ने जानबूझकर बिना किसी रुकावट के काम किया।
तो यहाँ है। यदि कोई कर्मचारी मानक का अनुपालन नहीं करता है, तो सिस्टम प्रबंधन के हस्तक्षेप के बिना, सिस्टम उसे चेतावनी दे सकता है या उसे स्वचालित रूप से खारिज कर सकता है।
कंपनी ने उल्लेख किया कि पर्यवेक्षक को कार्यक्रम के निर्णय को रद्द करने का अधिकार है।
यदि प्रबंधक सिस्टम के निर्णय से सहमत है, तो कर्मचारी एक अधिसूचना प्राप्त करता है। अब तक, एक रोबोट से नहीं, बल्कि एक जीवित व्यवस्थापक से। यह भी ध्यान दिया जाता है कि छंटनी अपील कर सकती है।
यह कहना नहीं है कि बर्खास्तगी पूरी तरह से स्वचालित रूप से होती है। हम यह सुनिश्चित किए बिना किसी कर्मचारी को कभी भी आग नहीं देंगे कि उसने हमारा पूरा समर्थन प्राप्त किया है, अर्थात्, विशेष और अतिरिक्त प्रशिक्षण।
लेकिन कंपनी न केवल गोदामों में उत्पादकता बढ़ाने के ऐसे तरीकों का उपयोग करती है। बिजनेस इनसाइडर के मुताबिक, जो ड्राइवर अमेजन कार्गो पहुंचाते हैं, वे सामान्य रूप से टॉयलेट जाने के बजाय इमरजेंसी गैंग को चालू करते हैं और बोतल में ही सही जरूरत से राहत देते हैं।
और जैसे-जैसे कंपनी का लाभ बढ़ता है, प्रबंधन को काम की परिस्थितियों को कम करने और कर्मचारियों पर दबाव कम करने की संभावना नहीं है।