हमारे बीच कमबख्त

हर समय, कोई व्यक्ति व्यवसाय / कारखाने या अन्य उद्यम के सफल और कुशल संचालन के लिए पर्याप्त नहीं होता है। यह समस्या शाश्वत है और हम कोई अपवाद नहीं हैं। इसलिए, मैं पाले सेओढ़ लिया और अन्य असंतुष्टों की आधुनिक जरूरतों के बारे में अटकलें लगाना चाहता हूं।

परिचय

उदाहरण के लिए, हाल के दिनों में, हर किसी को प्रबंधकों की सख्त जरूरत थी। यह विज्ञान का अंतिम छोर और अंतिम सपना था। मुझे याद है जब मैं सिर्फ टेबल के नीचे चलता था और प्रत्येक रेडियो और टेलीविजन के प्रबंधकों के बारे में ये उद्गार सुनता था। बहुत बाद में, मैंने प्रबंधक के समझदार विवरण को पढ़ा और आखिरकार महसूस किया कि उनका अर्थ क्या था। इस तरह के कॉमरेड एग्रानोव्स्की को उनके निबंधों, फ्यूइलटन और लेखों के संग्रह की समीक्षा में कहा गया था।

अर्थव्यवस्था, विज्ञान, शिक्षा के सभी क्षेत्रों में उत्पन्न उत्पादन, अधिक से अधिक बहुमुखी कार्यों ने एक नए पेशे को जन्म दिया है। दुर्भाग्य से, हम उसके नाम के साथ अभी तक नहीं आए हैं। पश्चिम में उन्होंने कहा: प्रबंधक। और यह इस तरह की गतिविधि है, जिसके बिना एक भी उपक्रम नहीं किया जा सकता है - न तो बड़ा और न ही छोटा। कड़ाई से बोलते हुए, प्रबंधक किसी एक क्षेत्र में विशेषज्ञ नहीं है, लेकिन वह लगभग किसी भी व्यवसाय को "वितरित" कर सकता है।

सदियों पहले, व्यापारियों को सूदखोरों द्वारा उच्च सम्मान में भी रखा गया था। दुर्भाग्य से, उन शताब्दियों में मैं एक महान पारखी नहीं हूं, इसलिए, विवरण के बिना।

तो यहाँ है। आज, व्यापारी असामान्य नहीं हैं, लेकिन जीवन का अभिन्न अंग हैं। प्रबंधकों के लिए भी, कम से कम बुनियादी ढाँचा स्थापित किया गया है। वे एमबीए के सभी प्रकार के साथ आए, स्ट्रैटोप्लान खोला और आम तौर पर इस व्यवसाय को स्ट्रीम पर रखा। बेशक, प्रयास करने के लिए बहुत कुछ है और हमेशा पर्याप्त कर्मी नहीं होते हैं, लेकिन प्रगति स्पष्ट है।

लेकिन एक चमत्कार नहीं हुआ और अजीब नए पेशेवरों की अभी भी जरूरत है।

कौन गायब है?

मुझे लगता है कि आधुनिक दुनिया के सभी असंतोष के साथ, हमने (मानवता के अर्थ में) छोटे और बड़े उद्यमों को व्यवस्थित करना सीख लिया है, हम उनमें व्यावसायिक प्रक्रियाओं को स्थापित करने और विशुद्ध रूप से भौतिक और विशुद्ध रूप से अल्पकालिक दोनों चीजों का उत्पादन करने में सक्षम हैं। लेकिन बात यहीं खत्म नहीं होती है।

अब हम अपने संयंत्रों, कारखानों और आईटी स्टार्टअप्स में सुधार करना चाहते हैं ताकि परिणाम तेजी से प्रकट हो, जो पहले से मौजूद है या निकट भविष्य में दिखाई दे सकता है।

इसलिए, खोज और अनुसंधान में लगातार कदम रखने वाले लोगों की आवश्यकता तर्कसंगत लगती है। जो अपने दिन को आठ कार्य घंटों तक सीमित नहीं रखते हैं और खुद को नौकरी के विवरण के साथ बोझ नहीं बनाते हैं। जिनका काम जीवन के साथ मिला हुआ है, काम के साथ जीवन और सामान्य रूप से सब कुछ जटिल है। सामान्य तौर पर, उन लोगों में जो बस फ्रिक करते हैं। शब्द के सर्वश्रेष्ठ अर्थ में।

और क्या, पहले कोई नहीं थे?

बेशक, सज्जनों और महिलाओं को चोदना हमेशा से रहा है। देखिए, आप रॉबर्ट विलियम्स वुड , रिचर्ड फेनमैन या विक्टोरियन युवकों की भीड़ को देख सकते हैं, जो जल सकते थे।

लेकिन इससे पहले यह जरूरत प्रकृति में वैश्विक नहीं थी। कारख़ाना और कारखानों के लिए, कई असंतुष्ट अनावश्यक रूप से थे। सदियों पहले उन्हें आमतौर पर दांव पर जला दिया गया था। यहां तक ​​कि रॉकेट बनाने के लिए, उन्हें थोड़ी जरूरत थी। अधिकांश विज्ञान में गए, अपने व्यवसाय के लिए और चमकने की कोशिश नहीं की। और अब हर कोई उन्हें चाहने लगता है। और कुछ तुरंत ऐसे कामरेडों के विभाग के बारे में सोचते हैं, जो स्कंक वर्क को सेवा में लेते हैं।

ढेर करने के लिए, अब आपके दिमाग में होने, सब कुछ करने और भीड़ द्वारा टुकड़ों को फाड़ने के लिए बहुत सारे अवसर नहीं हैं। Mores नरम हो गए हैं, आय भी अधिक है, और परिवहन पहुंच बेहतर है। इसके अलावा, समाज ने ही सभी प्रकार के अजीब व्यक्तित्वों को प्रोत्साहित करना शुरू कर दिया!

असंतुष्टों के बारे में

मैं इन पुराने नए लोगों को सबसे ज्यादा पसंद करता हूं जिन्हें "फ्रिकिंग" कहा जाता है। क्योंकि यह ज़ेन और आर्ट ऑफ़ मोटरसाइकिल केयर से "गुणवत्ता" जैसा है। हर कोई सहज रूप से समझता है कि यह क्या है, लेकिन वे शब्दों में व्याख्या करने के लिए नुकसान में हैं। आखिरकार, स्वीकार करते हैं, आपने तुरंत अपने कुछ दोस्तों को याद किया, जो मंत्रमुग्ध कर रहे थे या ठंढा था। और नहीं, मैं उन लोगों के बारे में बात नहीं कर रहा हूं जिनके सिर में बस कोई राजा नहीं है, लेकिन उन लोगों के बारे में जो शब्द के सबसे अच्छे अर्थों में बंधे हैं।

इसलिए, अब उन दोनों के बीच कुछ खोजने की कोशिश करें। मैंने इसे एक खिंचाव के साथ किया।

उदाहरण

आइए अब कुछ उदाहरणों को जानने के लिए हम वास्तव में उन्हीं चीजों के बारे में बात कर रहे हैं। सौभाग्य से, आपको बहुत दूर नहीं जाना पड़ेगा। Habré पर, इनमें से एक अच्छा आधा।

वहाँ, वही मेककॉन ले जाओ । यह एक डॉक्टर की तरह लगता है ... केवल "टेलिस्कोप" में वह कॉफी की जांच करता है, डिशवॉशर पर ब्रेड और स्कॉफ्स खाता है। उस लिनक्स का उल्लेख नहीं। और यह वही है जो उसने ईमानदारी से स्वीकार किया है।

मिलफगार्ड आमतौर पर ईमानदारी से खुद को एक कमबख्त कहते हैं। और मैं उसे मानता हूं। और अफ्रीका, ऑस्ट्रेलिया और अज़ोरेस के बीच टूटने के दौरान और कौन कर सकता है, नए सीखने की तालिकाओं की मदद से गरीब बच्चों की खिल्ली उड़ाएं और समान रूप से आंकड़ों को चित्रित करने के तरीकों की तलाश करें?

व्यक्तिगत परिचितों के बीच भी अजीब शॉट हैं:

• भौगोलिक नर्तक, स्कूबा गियर और एक आलिंगन में पैराग्लाइडर के साथ आराम करते हुए;
• एक ईशर-भूमिकाविक जो करीब शून्य तरल द्रव्यमान की भर्ती करना जानता है और शाम को एक मोटा ओर्के होने का ढोंग करता है;
• प्रोग्रामर-फ़ोटोग्राफ़र, पोस्ट-प्रोडक्शन, शार्प टॉयज़ में लगे हुए हैं और स्वैच्छिक दान के साथ टैक्स कोड का कनेक्शन है।

सामान्य तौर पर, उनमें से बहुत कुछ ... केवल एन्क्रिप्टेड हैं।

क्या आम है?

अब विनिर्देशों पर चलते हैं। संभवतः सबसे महत्वपूर्ण सामान्य बात यह है कि वे सभी अलग-अलग हैं। गंभीरता से। डर्क में यह नेपोलियन की पूरी मंजिल हो सकती है। और इन लोगों के बीच, सिद्धांत में दो समान मौजूद नहीं हैं। हालांकि कई समान हैं ... केवल मुझे समझ में क्यों नहीं आया। बस पागल और बात करने के लिए अच्छा है।

अन्यथा, मैं केवल देखे गए गुणों और संकेतों को सूचीबद्ध कर सकता हूं:

• कचरा करना नहीं जानता;
• काम और गैर-काम का कोई अलगाव नहीं है, सभी जीवन;
• प्रेम जीवन और जीना => आंतरिक प्रेरणा हमेशा शामिल होती है;
• वे नहीं जानते कि ऊब कैसे जीना है, विशेष रूप से, वे आराम कर सकते हैं ताकि वे काम से ज्यादा थक जाएं;
• अधिकारियों को नहीं पहचानते, केवल विशिष्ट क्षेत्रों में लंबे अवलोकन, संचार और आम परियोजनाओं में भागीदारी के परिणामों के आधार पर विशेषज्ञ;
• प्रकृति और जीवन में प्रयोगकर्ताओं द्वारा साहसी;
• रुचि के पेशेवर क्षेत्र के अलावा, जिसे वे अच्छी तरह से समझते हैं, उनके पास कई माध्यमिक हैं, लेकिन बहुत अप्रत्याशित शाखाएं (एक एज़चर-भूमिकाविक, प्रोग्रामर-कैमरामैन, डीबीए-बैलेरीना, डेवलपर-धर्मविज्ञानी, आदि)।

ऊपर वर्णित बिंदुओं के आधार पर, उनसे लाभ उचित है: वे न केवल काम अच्छी तरह से करते हैं, बल्कि यह भी कि जो अपेक्षित है, उससे परे उन्हें अनुकूलित और प्रेरित होने की आवश्यकता नहीं है, वे स्वयं समय और श्रम का अनुमान देंगे, उनके पास एक आंतरिक वांग है और वे जानते हैं कि इसका उपयोग कैसे करना है। हालांकि, अगर आपको समझ में नहीं आता है कि उनके साथ क्या करना है, या यदि आपकी दृष्टि उनकी दृष्टि से मेल नहीं खाती है - तो आपको नुकसान होगा।

क्या करें?

उन्हें प्यार करें ... सामान्य तौर पर, हर किसी की तरह। टीम और परियोजना की सुविधाओं के लिए सावधानी से चुनें। उन्हें विकसित करने के लिए और, अगर वे पहले से ही ऐसे ले चुके हैं, तो उनके साथ हस्तक्षेप न करें। वे स्वयं वह सब कुछ करेंगे जो आवश्यक है। अधिकतम के रूप में, आप काम के लिए सबसे प्राथमिकता दिशा निर्दिष्ट कर सकते हैं। जैसा कि चेरटोक ने अंतरिक्ष रॉकेट विकास की शुरुआत के समय के बारे में लिखा था:

उच्च संरचनाओं के लिए सामान्य आवश्यकता "मदद करने के लिए नीचे आई, लेकिन हस्तक्षेप नहीं करती!"

यहाँ भी ऐसा ही है।

आखिरकार, सबसे महत्वपूर्ण बात डरना नहीं है। यहां आलोचना के साथ समानता उपयुक्त है: सबसे पहले वे इससे डरते थे, फिर उन्होंने अपने दिमाग को खरोंच दिया और महसूस किया कि आलोचना और शिकायतों से बेहतर कुछ नहीं है, क्योंकि वे सुधार का रास्ता दिखाते हैं। उसी के साथ।

भविष्य के बारे में

मैं सीधे देख सकता हूं कि भर्ती में फ्रिकिंग के अनुरोध कैसे दिखाई देते हैं। अब हर कोई निंजा, फुल स्टैक और js चाहता है। यही है, विशुद्ध रूप से तकनीकी कौशल और अनुभव पर जोर। लेकिन वे अभी भी यह नहीं समझ पाए थे कि खुशी प्रौद्योगिकी में नहीं थी। मूल्यांकन और चयन की वर्तमान पद्धति केवल अधिक मापने योग्य है। लेकिन वास्तविक लाभ ब्याज और संक्षिप्त आवेदन और विभिन्न (तकनीकी और गैर-तकनीकी) क्षेत्रों के इंटरवेविंग में निहित है।

इसके अलावा, पिछले कुछ वर्षों में दूरदराज के श्रमिकों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। और उनके लिए आवश्यकताओं को कार्यालय के लिए थोड़ा अलग है। उन्हें डिफ़ॉल्ट रूप से उपरोक्त गुणों का एक हिस्सा चाहिए, क्योंकि दूरस्थ रूप से सब कुछ थोड़ा गलत है: अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना और उनका मनोरंजन करना अधिक कठिन है, उन्हें स्वयं गैर-कामकाजी गतिविधियों का आविष्कार करने और काम करने वाले कपड़ों में बोल्ट को लात मारने की जरूरत नहीं है। इसलिए, मुझे लगता है कि एक दूरस्थ साइट पर बहुत सारे झगड़े होंगे, क्योंकि उनके विश्वदृष्टि के साथ काम का प्रारूप मेल खाता है।

फिर भी, यह मुझे लगता है कि आप केवल काम के माहौल में लोगों को पागल करने के लिए खेती कर सकते हैं। स्कूल और संस्थान यहां सहायक नहीं हैं। बल्कि, वे पहचान के बारे में और दुनिया की बुनियादी तस्वीर के बारे में हैं। और कोई भी व्यावसायिक पाठ्यक्रम बहुत छोटा है। इसलिए, मैं उन लोगों के लिए लाभ उठाता हूं जिनके पास सही लक्ष्य और मूल्य हैं, साथ ही टीम और कंपनी में एक दोस्ताना काम का माहौल है।