साक्षात्कार से पहले आईटी-विशेषज्ञों की दक्षताओं को जल्दी से जांचने के लिए शीर्ष 7 तरीके

आईटी पेशेवरों को किराए पर लेना एक आसान काम नहीं है। सबसे पहले, बाजार पर अब अनुभवी कर्मियों की कमी है, वे इसे समझते हैं। उम्मीदवार अक्सर नियोक्ता के "योग्य घटनाओं" पर बहुत समय बिताने के लिए तैयार नहीं होते हैं, अगर वे पहले से रुचि नहीं रखते हैं। पहले, "चलो 8+ घंटे के लिए एक परीक्षा दें" का लोकप्रिय अभ्यास अब काम नहीं करता है। पूर्ण पैमाने पर तकनीकी साक्षात्कार आयोजित करने से पहले उम्मीदवारों के ज्ञान और स्क्रीनिंग के प्रारंभिक मूल्यांकन के लिए, किसी को अन्य, तेज विधियों का उपयोग करना होगा। दूसरे, ज्ञान और कौशल के गुणात्मक मूल्यांकन के लिए, इस तरह के कौशल को खुद रखने या इस तरह के कौशल के साथ एक सहयोगी को शामिल करना आवश्यक है। इन कठिनाइयों को उन तरीकों का उपयोग करके हल किया जा सकता है जिन पर मैं इस लेख में चर्चा करूंगा। मैं खुद इन तरीकों को लागू करता हूं और अपने लिए एक तरह की रेटिंग बनाता हूं।

इसलिए, साक्षात्कार से पहले आईटी-विशेषज्ञों की दक्षता का परीक्षण करने के लिए मेरे शीर्ष 7 तरीके:

7. पोर्टफोलियो, कोड उदाहरणों की जांच करें, उम्मीदवार रिपॉजिटरी खोलें।

6. थोड़ी देर के लिए एक छोटा परीक्षण कार्य (30-60 मिनट में प्रदर्शन किया गया)।

5. फोन / स्काइप (एक प्रश्नावली के रूप में, केवल ऑनलाइन और आवाज के द्वारा) कौशल के बारे में संक्षिप्त एक्सप्रेस साक्षात्कार।

4. लाइव-डूइंग (कोडिंग) - हम एक साझा स्क्रीन के साथ वास्तविक समय में एक सरल कार्य को हल करते हैं।

3. अनुभव के बारे में खुले प्रश्नों के साथ प्रश्नावली।

2. उत्तर विकल्पों के साथ लघु परीक्षण, समय में सीमित।

1. एक बहु-चरण परीक्षण कार्य, पहला चरण साक्षात्कार से पहले किया जाता है।

इसके बाद, मैं इन तरीकों, उनके फायदे और नुकसान और उन स्थितियों पर विस्तार से जांच करूंगा जिनमें मैं प्रोग्रामर की दक्षताओं को जल्दी से परखने के लिए एक तरीके या दूसरे तरीके का उपयोग करता हूं।



पिछले फ़नलिंग के बारे में पिछले लेख में habr.com/en/post/447826, मैंने पाठकों के बीच एक सर्वेक्षण किया कि आईटी विशेषज्ञों के कौशल का परीक्षण कैसे किया जाए। इस लेख में मैं उन तरीकों के बारे में बात करता हूं जो मुझे व्यक्तिगत रूप से पसंद हैं, मैं उन्हें क्यों पसंद करता हूं और उनका उपयोग कैसे करता हूं। मैं पहले स्थान से शुरू करता हूं और सातवें स्थान पर आता हूं।

1. एक बहु-चरण परीक्षण कार्य, पहला चरण साक्षात्कार से पहले किया जाता है

मुझे लगता है कि डेवलपर दक्षताओं का परीक्षण करने का यह सबसे अच्छा तरीका है। पारंपरिक परीक्षण कार्य के विपरीत, जब आप कहते हैं कि "कार्य को रखें और इसे करें", मेरे कार्य में परीक्षण कार्य करने की प्रक्रिया को चरणों में विभाजित किया गया है - कार्य की चर्चा और समझ, समाधान को डिजाइन करना और आवश्यक संसाधनों का मूल्यांकन करना, समाधान कार्यान्वयन, प्रलेखन और वितरण के कई चरण - निर्णय की स्वीकृति। यह दृष्टिकोण सामान्य आधुनिक सॉफ्टवेयर विकास तकनीक के करीब है, बस "इसे लो और करो"। नीचे विवरण।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करता हूं

अपनी परियोजनाओं के लिए, मैं आमतौर पर दूरदराज के कर्मचारियों को नियुक्त करता हूं जो परियोजना का एक अलग, अलग और अपेक्षाकृत स्वतंत्र हिस्सा विकसित करते हैं। यह कर्मचारियों के बीच संचार की आवश्यकता को कम करता है, जो अक्सर शून्य होता है। कर्मचारी एक दूसरे के साथ संवाद नहीं करते हैं, लेकिन परियोजना प्रबंधक के साथ। इसलिए, किसी समस्या को जल्दी समझने, स्पष्ट सवाल पूछने, समस्या को हल करने के लिए स्वतंत्र रूप से कार्य योजना विकसित करना, आवश्यक संसाधनों और समय का मूल्यांकन करना मेरे लिए महत्वपूर्ण है। इसमें, एक मल्टी-स्टेज टेस्ट टास्क मेरी बहुत मदद करता है।

कैसे लागू करें?

हम उस परियोजना से संबंधित एक स्वतंत्र और मूल कार्य तैयार करते हैं जिस पर डेवलपर को काम करना होगा। एक कार्य के रूप में, मैं आमतौर पर मुख्य कार्य या भविष्य के उत्पाद के एक सरलीकृत प्रोटोटाइप का वर्णन करता हूं, जिसके कार्यान्वयन के लिए डेवलपर को परियोजना की मुख्य समस्याओं और प्रौद्योगिकियों का सामना करना पड़ेगा।

परीक्षण कार्य का पहला चरण कार्य के साथ खुद को परिचित करना है, समस्या को हल करने के लिए समझ से बाहर होना, डिजाइन समाधान, योजना चरणों को स्पष्ट करना और व्यक्तिगत चरणों और संपूर्ण परीक्षण कार्य को पूरा करने के लिए समय का अनुमान लगाना है। आउटपुट पर, मैं 1-2-पृष्ठ के दस्तावेज़ की अपेक्षा करता हूं जहां डेवलपर की कार्य योजना और समय मूल्यांकन लिखा जाता है। मैं उम्मीदवारों को यह बताने के लिए भी कहता हूं कि व्यवहार में अपने कौशल की पुष्टि करने के लिए वे कौन से कदमों को पूरी तरह लागू करना चाहेंगे। अब तक किसी प्रोग्रामिंग की आवश्यकता नहीं है।

यह कार्य (एक ही बात) कई उम्मीदवारों को वितरित किया जाता है। उम्मीदवारों को अगले दिन जवाब मिलने की उम्मीद है। फिर, 2-3 दिनों के बाद, जब सभी उत्तर प्राप्त होते हैं, हम विश्लेषण करते हैं कि उम्मीदवारों ने हमें क्या भेजा और असाइनमेंट के साथ आगे बढ़ने से पहले उन्होंने कौन से स्पष्ट प्रश्न पूछे। इस जानकारी के आधार पर, आप किसी भी संख्या में अगले चरण के उम्मीदवारों को आमंत्रित कर सकते हैं।

अगला चरण एक संक्षिप्त साक्षात्कार है। हमारे पास पहले से ही कुछ बात करने के लिए है। उम्मीदवार पहले से ही लगभग परियोजना के विषय क्षेत्र की कल्पना करता है, जिस पर उसे काम करना होगा। इस साक्षात्कार का मुख्य कार्य उम्मीदवार के तकनीकी प्रश्नों का उत्तर देना है और उसे मुख्य परीक्षण कार्य को पूरा करने के लिए प्रेरित करना है - जिस कार्य को उसने स्वयं चुना है। या वह हिस्सा जिसका कार्यान्वयन आप देखना चाहते हैं।

यह देखना हमेशा बहुत दिलचस्प होता है कि डेवलपर किस कार्य को लागू करना चाहता है। कुछ लोग परियोजना संरचना को रोल आउट करना पसंद करते हैं, समाधान को मॉड्यूल और कक्षाओं में विघटित करते हैं, अर्थात ऊपर से नीचे की ओर बढ़ते हैं। उनमें से कुछ एक अलग सबटैक को सिंगल करते हैं, उनकी राय में सबसे महत्वपूर्ण, संपूर्ण रूप से समाधान को लिखे बिना। यही है, वे नीचे से ऊपर तक - सबसे कठिन उपशीर्षक से पूरे समाधान तक जाते हैं।

लाभ

हम उम्मीदवार के उन्मूलन, हमारी परियोजना के लिए उनके ज्ञान की प्रयोज्यता, संचार कौशल के विकास को देख सकते हैं। हमारे लिए उम्मीदवारों की आपस में तुलना करना भी आसान है। आमतौर पर, मैं उन उम्मीदवारों को अस्वीकार करता हूं जिन्होंने कार्य पूरा करने के लिए बहुत आशावादी और बहुत निराशावादी अनुमान लगाया। बेशक, मेरा अपना समय का अनुमान है। उम्मीदवार के एक छोटे से मूल्यांकन का सबसे अधिक संभावना है कि यह इंगित करता है कि व्यक्ति ने ठीक से कार्य में देरी नहीं की है और इस परीक्षण को सतही रूप से किया है। बहुत अधिक समय मूल्यांकन आमतौर पर इंगित करता है कि उम्मीदवार को विषय क्षेत्र की खराब समझ है, मुझे उन विषयों का कोई अनुभव नहीं है जिनकी मुझे आवश्यकता है। मैं उम्मीदवारों को उनके मूल्यांकन के आधार पर तुरंत अस्वीकार नहीं करता हूं, लेकिन मैं आपसे आपके मूल्यांकन को प्रेरित करने के लिए कहता हूं यदि मूल्यांकन पहले से ही पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं हुआ है।

यह कुछ के लिए जटिल और महंगा लग सकता है। इस पद्धति को लागू करने की जटिलता का मेरा आकलन इस प्रकार है - प्रत्येक उम्मीदवार की प्रतिक्रिया की जांच करने के लिए परीक्षण कार्य का वर्णन करने और फिर 15-20 मिनट का समय लगता है। उम्मीदवारों के लिए, इस तरह के परीक्षण कार्य को पूरा करने में आमतौर पर 1-2 घंटे से अधिक नहीं लगते हैं, जबकि वे उन कार्यों के सार में डूब जाते हैं जिन्हें उन्हें भविष्य में हल करना होगा। पहले से ही इस स्तर पर, उम्मीदवार को दिलचस्पी नहीं हो सकती है, और वह आपके साथ संवाद करने से इंकार कर देता है, थोड़ा समय बिताते हुए।

कमियों

सबसे पहले, आपको एक मूल, पृथक और कैपेसिटिव परीक्षण कार्य के साथ आने की आवश्यकता है, यह हमेशा संभव नहीं होता है। दूसरे, सभी उम्मीदवार तुरंत यह नहीं समझते हैं कि पहले चरण में प्रोग्रामिंग की आवश्यकता नहीं है। कुछ तुरंत प्रोग्रामिंग शुरू करते हैं और कुछ दिनों के लिए गायब हो जाते हैं, फिर पूरी तरह से पूर्ण परीक्षण कार्य भेजें। औपचारिक रूप से, वे इस परीक्षण कार्य के साथ सामना नहीं करते थे, क्योंकि वे वह नहीं करते थे जो उनकी आवश्यकता थी। लेकिन साथ ही, वे मुकाबला करते थे कि क्या वे पूरे परीक्षण कार्य के लिए पर्याप्त समाधान भेजते हैं। ऐसी घटनाओं को खत्म करने के लिए, मैं आमतौर पर उन सभी उम्मीदवारों को कॉल करता हूं, जिन्हें असाइनमेंट के 2 दिन बाद टास्क मिला था और पता लगा कि वे कैसे कर रहे हैं।

2. उत्तर विकल्पों के साथ लघु परीक्षण, समय में सीमित

मैं शायद ही कभी इस पद्धति का उपयोग करता हूं, हालांकि मुझे वास्तव में यह पसंद है, और मैं इसे जल्दी से दक्षताओं की जांच करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक मानता हूं। मैं निकट भविष्य में इस पद्धति के बारे में एक अलग लेख लिखूंगा। इस तरह के परीक्षण व्यापक रूप से ज्ञान के विभिन्न क्षेत्रों में उपयोग किए जाते हैं। ड्राइवर का लाइसेंस प्राप्त करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण और विशिष्ट उदाहरण एक सैद्धांतिक परीक्षा है। रूस में, इस परीक्षा में 20 प्रश्न होते हैं जिनका उत्तर 20 मिनट में देना होता है। एक गलती की अनुमति है। दो त्रुटियों के साथ, आपको 10 अतिरिक्त प्रश्नों का सही उत्तर देना चाहिए। यह विधि बहुत स्वचालित है।

दुर्भाग्य से, मैंने प्रोग्रामर के लिए इस तरह के परीक्षणों का अच्छा कार्यान्वयन नहीं देखा है। यदि आप प्रोग्रामर के लिए इस तरह के परीक्षणों के अच्छे से तैयार किए गए कार्यान्वयन को जानते हैं, तो कृपया टिप्पणियों में लिखें।

कैसे लागू करें?

मैंने नियोक्ताओं द्वारा ऐसे परीक्षणों के स्वतंत्र कार्यान्वयन के साथ काम किया जब एक भर्ती-आउटसोर्स के रूप में आदेशों को पूरा किया। इस तरह के परीक्षण को लागू करना काफी संभव है। उदाहरण के लिए, Google फ़ॉर्म का उपयोग करना। मुख्य समस्या प्रश्नों और उत्तर विकल्पों का संकलन है। आमतौर पर, नियोक्ताओं की कल्पना 10 सवालों के लिए पर्याप्त है। दुर्भाग्य से, Google फ़ॉर्म में पूल और समय सीमा से प्रश्नों के रोटेशन को लागू करना संभव नहीं है। यदि आप अपने स्वयं के परीक्षण बनाने के लिए एक अच्छा ऑनलाइन टूल जानते हैं, जहां आप परीक्षा पास करने के लिए समय सीमित कर सकते हैं और विभिन्न उम्मीदवारों के लिए अलग-अलग प्रश्नों के चयन का आयोजन कर सकते हैं, तो कृपया टिप्पणियों में ऐसी सेवाओं के बारे में लिखें।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करता हूं

अब मैं नियोक्ताओं के अनुरोध पर इस पद्धति का उपयोग करता हूं, अगर उनके पास तैयार परीक्षण हैं जो उम्मीदवारों को दिए जा सकते हैं। इस तरह के परीक्षणों को मेरी रेटिंग से चौथी विधि के साथ जोड़ना संभव है - हम उम्मीदवार को अपनी स्क्रीन साझा करने और परीक्षण पास करने के लिए कहते हैं। उसी समय, आप उसके साथ प्रश्नों और उत्तर विकल्पों पर चर्चा कर सकते हैं।

लाभ

एक अच्छा कार्यान्वयन के साथ, यह विधि स्वायत्त है। उम्मीदवार परीक्षा पास करने के लिए एक सुविधाजनक समय चुन सकता है और आपको अपना बहुत समय बिताने की आवश्यकता नहीं है।

कमियों

इस पद्धति का उच्च-गुणवत्ता वाला कार्यान्वयन काफी महंगा है और यह एक छोटी कंपनी के लिए बहुत सुविधाजनक नहीं है, कभी-कभी नए कर्मचारियों को काम पर रखने पर।

3. अनुभव के बारे में खुले प्रश्नों के साथ प्रश्नावली

यह एक ओपन-एंडेड प्रश्नों का एक सेट है जो एक उम्मीदवार को उसके अनुभव के आधार पर तर्क देने का सुझाव देता है। हालाँकि, हम उत्तर विकल्प नहीं देते हैं। ओपन एंडेड प्रश्न वे होते हैं, जिनका उत्तर केवल और केवल मोनोसैब्लिक रूप से नहीं दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सबसे कठिन काम याद रखें जिसे आपने इस तरह के ढांचे के साथ हल किया था? आपके लिए मुख्य कठिनाई क्या थी? इस तरह के सवालों का जवाब मोनोसैलिक रूप से नहीं दिया जा सकता है। अधिक सटीक रूप से, एकमात्र सरल उत्तर यह है कि मुझे ऐसा कोई अनुभव नहीं है; मैंने इस उपकरण के साथ काम नहीं किया है।

कैसे लागू करें?

Google फ़ॉर्म का उपयोग करके लागू करना आसान है। मुख्य बात यह है कि प्रश्नों के साथ आना है। मैं कई मानक डिजाइनों का उपयोग करता हूं।

पिछले प्रोजेक्ट के बारे में बताएं जो आपने XXX की मदद से किया था, इस प्रोजेक्ट में आपके लिए सबसे मुश्किल क्या था?

आपके लिए XXX तकनीक के मुख्य लाभ क्या हैं, अपने अनुभव से उदाहरण दें?
XXX तकनीक को चुनने के बाद, आपने अन्य विकल्पों पर क्या विचार किया और आपने वास्तव में XXX को क्यों चुना?

BBB में आप किन स्थितियों में AAA को प्राथमिकता देंगे?
XXX के सहयोग से आपके द्वारा हल किए गए सबसे कठिन कार्य के बारे में बताएं, मुख्य कठिनाई क्या थी?

तदनुसार, इन डिज़ाइनों को आपके कार्य स्टैक से कई तकनीकों पर लागू किया जा सकता है। नेटवर्क से टेम्पलेट वाक्यांशों के साथ ऐसे प्रश्नों का उत्तर देना आसान नहीं है, क्योंकि वे व्यक्तिगत हैं और व्यक्तिगत अनुभव के बारे में हैं। इन सवालों का जवाब देते हुए, उम्मीदवार आमतौर पर इस विचार को ध्यान में रखते हैं कि साक्षात्कार में उनके किसी भी उत्तर को अतिरिक्त प्रश्नों के रूप में विकसित किया जा सकता है। इसलिए, यदि कोई अनुभव नहीं है, तो उम्मीदवार अक्सर आत्म-इनकार करते हैं, यह महसूस करते हुए कि आगे की बातचीत व्यर्थ हो सकती है।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करता हूं

विशेषज्ञों के चयन के आदेशों के साथ काम करते समय, यदि ग्राहक ने दक्षताओं के प्राथमिक सत्यापन की अपनी विधि की पेशकश नहीं की है, तो मैं इस पद्धति का उपयोग करता हूं। मैंने पहले ही कई विषयों पर प्रश्नावली तैयार कर ली है और नए ग्राहक के लिए इस पद्धति को लागू करने के लिए मुझे कुछ भी खर्च नहीं करना है।

लाभ

Google फ़ॉर्म के साथ लागू करना आसान है। इसके अलावा, पिछले एक के आधार पर एक नया सर्वेक्षण किया जा सकता है, जो प्रौद्योगिकियों और उपकरणों के नामों की जगह ले सकता है। उदाहरण के लिए, प्रतिक्रिया के साथ अनुभव के बारे में एक सर्वेक्षण कोणीय के साथ अनुभव के बारे में एक सर्वेक्षण से बहुत अलग नहीं होगा।

ऐसे प्रश्नावली के संकलन में 15-20 मिनट लगते हैं, और उम्मीदवार आमतौर पर उत्तरों पर 15-30 मिनट खर्च करते हैं। बिताया गया समय छोटा है, लेकिन हमें उम्मीदवार के व्यक्तिगत अनुभव के बारे में जानकारी मिलती है, जिसमें से हम एक ब्रेक ले सकते हैं और प्रत्येक साक्षात्कार को अद्वितीय और अधिक रोचक बना सकते हैं। आमतौर पर, इस तरह के प्रश्नावली के बाद साक्षात्कार की अवधि कम होती है, क्योंकि आपको एक ही प्रकार के सरल प्रश्न नहीं पूछने होते हैं।

कमियों

उम्मीदवार के स्वयं के उत्तर को "Google" से अलग करने के लिए, किसी को विषय को समझने की आवश्यकता है। लेकिन यह जल्दी से अनुभव के साथ आता है। 10-20 उत्तरों को देखने के बाद, आप नेटवर्क पर पाए जाने वाले उम्मीदवारों से अपने मूल उत्तरों को अलग करना सीखेंगे।

4. लाइव-डूइंग (कोडिंग) - हम एक साझा स्क्रीन के साथ वास्तविक समय में एक सरल कार्य को हल करते हैं

इस पद्धति का सार उम्मीदवार को एक सरल समस्या को हल करने और प्रक्रिया का निरीक्षण करने के लिए कहना है। उम्मीदवार कुछ भी उपयोग कर सकता है, नेटवर्क पर जानकारी खोजने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। उम्मीदवार को देखे जाने से तनाव का अनुभव हो सकता है। सभी उम्मीदवार अपने कौशल का आकलन करने के लिए इस विकल्प से सहमत नहीं हैं। लेकिन, दूसरी ओर, यह विधि आपको यह देखने की अनुमति देती है कि किसी व्यक्ति के दिमाग में किस तरह का ज्ञान है, वह एक तनावपूर्ण स्थिति में भी क्या उपयोग कर सकता है और वह किस खोज इंजन में जाएगा। उम्मीदवार का स्तर लगभग तुरंत ध्यान देने योग्य है। शुरुआती भाषा के सबसे बुनियादी, यहां तक ​​कि आदिम सुविधाओं का उपयोग करते हैं, अक्सर बुनियादी पुस्तकालयों की कार्यक्षमता को मैन्युअल रूप से लागू करना शुरू करते हैं। अधिक अनुभवी उम्मीदवार आधार कक्षाओं, विधियों, कार्यों में अच्छी तरह से वाकिफ हैं और आधार भाषा पुस्तकालय की परिचित कार्यक्षमता का उपयोग करते हुए शुरुआती की तुलना में 2-3 गुना तेजी से एक सरल समस्या को हल कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अधिक अनुभवी उम्मीदवार आमतौर पर समस्या को हल करने के लिए विभिन्न तरीकों के बारे में चर्चा के साथ शुरू करते हैं और कई समाधान बताते हैं, वे पूछते हैं - मैं उनमें से किस विकल्प को लागू करना चाहता हूं। उम्मीदवार जो कुछ भी करता है उस पर चर्चा की जा सकती है। यहां तक ​​कि एक ही कार्य के आधार पर, साक्षात्कार बहुत अलग हैं, जैसा कि उम्मीदवारों के निर्णय हैं।

इस पद्धति की भिन्नता के रूप में, आप उम्मीदवार को व्यावसायिक दक्षताओं का परीक्षण करने के लिए किसी प्रकार का परीक्षण करने के लिए कह सकते हैं, उत्तर विकल्पों में से किसी एक या अन्य विकल्प का चयन कर सकते हैं। पारंपरिक परीक्षण के विपरीत, आपको पता चल जाएगा कि उत्तर का विकल्प कितना उचित था। आप अपनी रिक्ति की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, इस पद्धति की अपनी विविधताओं के साथ आ सकते हैं।

कैसे लागू करें?

यह विधि स्काइप या किसी अन्य समान वीडियो संचार प्रणाली का उपयोग करके आसानी से लागू की जाती है जो आपको स्क्रीन प्रदर्शित करने की अनुमति देती है। कोड का उपयोग स्वयं पर किया जा सकता है या कोड वार जैसी साइटों का उपयोग कर सकते हैं, विभिन्न प्रकार के तैयार किए गए परीक्षण।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करता हूं

जब मैं प्रोग्रामर का चयन करता हूं और यह पूरी तरह से फिर से शुरू नहीं होता है कि उम्मीदवार के पास किस स्तर का ज्ञान है, तो मैं उम्मीदवारों को इस प्रारूप में एक साक्षात्कार प्रदान करता हूं। मेरे अनुभव में, लगभग 90% डेवलपर्स को कोई आपत्ति नहीं है। वे प्रसन्न होते हैं कि पहले साक्षात्कार से प्रोग्रामिंग के बारे में बातचीत शुरू होती है, न कि "5 साल में खुद को देखने वाले" जैसे बेवकूफ सवाल।

लाभ

उम्मीदवार के तनाव और उत्तेजना के बावजूद, उम्मीदवार के कौशल का सामान्य स्तर तुरंत और स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। अभ्यर्थी के संवाद कौशल भी स्पष्ट रूप से दिखाई देते हैं - वह कैसे आश्वस्त करता है, कैसे वह अपने निर्णय को समझाता और प्रेरित करता है। यदि आपको सहकर्मियों के साथ उम्मीदवार पर चर्चा करने की आवश्यकता है, तो अपनी स्क्रीन से वीडियो बनाना और फिर अन्य लोगों को साक्षात्कार दिखाना आसान है।

कमियों

संचार बाधित हो सकता है। उत्तेजना के कारण, उम्मीदवार कुंद करना शुरू कर सकता है। इस स्थिति में, आप बाधित कर सकते हैं और उसे अकेले कार्य पर प्रतिबिंबित करने का समय दे सकते हैं, 10 मिनट में वापस बुला सकते हैं और जारी रख सकते हैं। यदि उसके बाद उम्मीदवार अजीब व्यवहार करता है, तो यह कौशल का आकलन करने के एक अलग तरीके की कोशिश करने के लायक है।

5. फोन / स्काइप द्वारा कौशल के बारे में संक्षिप्त एक्सप्रेस साक्षात्कार

यह फोन, स्काइप या किसी अन्य वॉयस कम्युनिकेशन सिस्टम पर सिर्फ एक वॉइस बातचीत है। उसी समय, हम उम्मीदवार के संप्रेषण कौशल, उसके उत्थान और क्षितिज का मूल्यांकन कर सकते हैं। आप प्रश्नावली का उपयोग वार्तालाप योजना के रूप में कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आप उम्मीदवार के साथ अपने प्रश्नावली के उत्तर के बारे में अधिक विस्तार से चर्चा कर सकते हैं।

कैसे लागू करें?

हम बातचीत और कॉल के बारे में उम्मीदवार से सहमत हैं। हम सवाल पूछते हैं, जवाब तय करते हैं।

मैं किन मामलों में इस पद्धति का उपयोग करता हूं

मैं आमतौर पर प्रश्नावली के साथ इस पद्धति का उपयोग करता हूं जब उम्मीदवार के उत्तर मूल लगते थे या मुझे आश्वस्त नहीं करते थे। मैं प्रश्नावली के सवालों के आसपास के उम्मीदवार के साथ बात करता हूं और अधिक विस्तार से उनकी राय का पता लगाता हूं। मैं इस तरह की बातचीत को अनिवार्य मानता हूं जब उम्मीदवार के संचार कौशल महत्वपूर्ण होते हैं, बस अपने विचारों को स्पष्ट और स्पष्ट करने की क्षमता।

लाभ

एक पेशेवर आवाज़ में बोलने के बिना, आमतौर पर यह निर्धारित करना संभव नहीं है कि एक उम्मीदवार अपने विचारों को कितनी अच्छी तरह से व्यक्त करने में सक्षम है।

कमियों

मुख्य नुकसान समय की अतिरिक्त लागत है। इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो मैं दूसरों के अलावा इस पद्धति का उपयोग करता हूं। इसके अलावा, ऐसे उम्मीदवार हैं जो पेशेवर विषयों पर उत्कृष्ट बात करते हैं, लेकिन व्यवहार में वे बहुत कम जानते हैं। यदि आपको एक प्रोग्रामर की आवश्यकता है जो लगातार और कुशलतापूर्वक समस्याओं को हल करेगा, तो प्रारंभिक योग्यता परीक्षण की एक अलग विधि चुनना बेहतर है। यदि आपको एक प्रबंधक या विश्लेषक की आवश्यकता है, अर्थात्, एक विशेषज्ञ जो मानव भाषा से "प्रोग्रामर" भाषा में अनुवाद करता है और इसके विपरीत, तो परीक्षण दक्षताओं का यह तरीका बहुत उपयोगी होगा।

6. थोड़ी देर के लिए एक छोटा परीक्षण कार्य (30-60 मिनट में प्रदर्शन)

कई व्यवसायों के लिए, किसी समस्या का समाधान जल्दी से खोजने के लिए विशेषज्ञ की क्षमता महत्वपूर्ण है। एक नियम के रूप में, कार्यों को सरल रूप से हल किया जाता है, लेकिन समस्या को हल करने में लगने वाला समय महत्वपूर्ण है।

कैसे लागू करें?

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लाभ

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कमियों

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मेरे व्यवहार में, इस पद्धति का उपयोग बहुत ही कम किया गया है। उम्मीदवारों के पोर्टफोलियो में आमतौर पर आप विषय पर काम पा सकते हैं। अनुभवी उम्मीदवार अक्सर एक विशिष्ट और अबाधित परीक्षण कार्य के बजाय इस पद्धति को पसंद करते हैं। वे कहते हैं - "मेरे रैप को देखो, विभिन्न समस्याओं के लिए मेरे समाधान के दर्जनों उदाहरण हैं, आप देखेंगे कि मैं कोड कैसे लिखता हूं।"

लाभ

समय उम्मीदवारों को बचाता है। यदि आपकी टीम में पेशेवरों के लिए समय है, तो उम्मीदवारों के साथ संचार के बिना गलत लोगों को जल्दी से फ़िल्टर करना संभव है। जबकि भर्ती होने वाले उम्मीदवारों की तलाश है, उनके सहयोगी पोर्टफोलियो का मूल्यांकन कर रहे हैं। यह काफी तेज और समानांतर काम करता है।

कमियों

यह विधि सभी आईटी व्यवसायों के लिए लागू नहीं की जा सकती है। पोर्टफोलियो का आकलन करने के लिए आपको स्वयं कौशल विकसित करने की आवश्यकता है। यदि आप विशेषज्ञ नहीं हैं, तो आप पोर्टफोलियो का गुणात्मक मूल्यांकन नहीं कर पाएंगे।

सहकर्मी, मैं आपको टिप्पणियों में पढ़ने के लिए चर्चा करने के लिए आमंत्रित करता हूं। हमें बताएं कि आप त्वरित योग्यता परीक्षण के अन्य तरीकों का क्या उपयोग करते हैं?