फ्रीलांसर पथ

वे कैसे और क्यों फ्रीलांसर बनते हैं, कैसे और क्यों उन्हें होने से रोकते हैं? कैसे समझें कि आपका बच्चा एक फ्रीलांसर बन गया है और उसे बचाने का समय आ गया है।

वे विभिन्न कारणों से और विभिन्न उम्र में फ्रीलांसर बन जाते हैं। 14 से 65 साल की उम्र से। वितरण कुछ इस तरह दिखता है:



चार्ट के दाईं ओर थोड़ी सी रुचि की एक लंबी पूंछ थी।
20 से 25 साल के बीच पीक। आम धारणा के विपरीत, यह स्कूली बच्चों की तरह नहीं है, और यह फ्रीलांस में शामिल होने की उम्र है।

लोग फ्रीलांस की ओर क्यों मुड़ते हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कहना मुश्किल है, कारणों की सीमा शायद व्यापक है। कुछ के लिए, यह एक कमाई का अवसर है, दूसरों के लिए एक विशेषता के विकास को संयोजित करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए।

पहला चार्ट बहुत सामान्यीकृत है, आइए थोड़ा और देखें। उदाहरण के लिए, इस तरह:



यहाँ हमने सुंदर रूप से फ्रीलांसरों को लोकप्रिय विशिष्टताओं में विभाजित किया है।
ऐसा लगता है कि प्रोग्रामर थोड़ा पहले शुरू करते हैं, और कॉपीराइटर और डिजाइनरों का क्षेत्र 30 वर्षों में एक चोटी है।

लेकिन लिंग द्वारा विभाजन के साथ:



लड़के पहले शुरू करते हैं, और लड़कियों के 30 साल के क्षेत्र में एक चोटी होती है। शायद महिलाओं में शिखर इस तथ्य के कारण है कि हमारे देशों में अधिक बार यह महिलाएं होती हैं जो मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। जब बच्चे को बहुत अधिक ध्यान देने की आवश्यकता होती है तो फ्रीलांस संयोजन के लिए अच्छी तरह से अनुकूल है, लेकिन खाली समय भी है। ऐसी स्थितियों में एक स्थायी नौकरी प्राप्त करना अधिक कठिन है, इतनी स्वतंत्रता नहीं है कि बच्चे की देखभाल की आवश्यकता हो, और नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को असहज महसूस हो सकता है।

कई लोगों की गलत धारणा है कि फ्रीलान्स सरल और आसान है, कई लोग मानते हैं कि फ्रीलान्स एक ऐसी विशेषता है, न कि ग्राहक के साथ बातचीत का एक तरीका। त्वरित कोर्स करने और एक सफल फ्रीलांसर बनने के लिए विज्ञापनों की भरमार है। आमतौर पर ऐसी घोषणा के तहत, एक झूला और एक लैपटॉप के साथ एक ताड़ के पेड़ के नीचे एक आदमी। वास्तव में, सब कुछ कुछ अधिक जटिल है।

प्रारंभिक चरण में, ठेकेदार को एक आदेश प्राप्त करना मुश्किल होता है, जब तक कि उसके पास प्रतिष्ठा, समीक्षा नहीं होती, अक्सर कोई पोर्टफोलियो नहीं होता है। और प्रतियोगिता बहुत बढ़िया है, बहुत सारे लोग हैं जो एक ताड़ के पेड़ के नीचे एक झूला में लेटना चाहते हैं, आप सभी ताड़ के पेड़ों के लिए पर्याप्त नहीं हैं!
यह इनपुट फ़िल्टर जैसा दिखता है:



औसतन, 13% से कम लोग आदेशों के लिए आवेदन दाखिल करने से परे हैं। यही है, इस स्तर पर, 87% लोगों की जांच की जाती है, जिसमें विशिष्टताओं में थोड़ा अंतर होता है।

कारण अलग हैं। यह उच्च प्रतिस्पर्धा है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां प्रारंभिक योग्यता की आवश्यकताएं इतनी अधिक नहीं हैं, और जो लोग चाहते हैं उनकी दृढ़ता की कमी है। किसी के पास काम करने के लिए पर्याप्त योग्यता नहीं है, दूसरों के पास फ्रीलांस के लिए आवश्यक बेचने और संवाद करने का कौशल नहीं है।

लेकिन कठिनाइयाँ और रोमांच वहाँ समाप्त नहीं होते, हालाँकि इस प्रारंभिक अवस्था में प्रतिरोध अधिक होता है।

इतने सारे लोग एक से अधिक समीक्षा प्राप्त करते हैं:



पहले आदेश के बाद, एक और आधा जारी नहीं होता है। पहले से ही एक संभावना है कि ठेकेदार ने पहले ग्राहक के व्यक्ति को लगातार पाया है और उसके साथ सहयोग करना जारी रखा है। बाकी कारण शुरुआती चरण में ही हैं।

यह उनके लिए श्रम / परिणाम के अनुपात के साथ असंतोष को जोड़ने के लायक भी है। विशेष रूप से प्रारंभिक चरण में, एक आदेश प्राप्त करना मुश्किल है, और शुरुआती के लिए भुगतान की मात्रा शायद ही कभी मनभावन है। यही है, पहले आदेश पर यह अनुपात सबसे अधिक संभावना सबसे खराब होगा।

फ्रीलांसिंग की तीव्रता रोजगार के प्रकार पर निर्भर करती है। कोई केवल फ्रीलांस पर काम करता है, कोई स्थायी नौकरी के साथ गठबंधन करता है। कुछ के लिए, यह एक सामयिक पक्ष का काम है, दूसरों के लिए यह कमाई का एक स्थायी तरीका है।

कैरियर के प्रारंभिक चरण में, एक फ्रीलांसर की वृद्धि बहुत गतिशील है, वह अनुभव अर्जित करता है, कमाई और योग्यता बढ़ रही है। एक्सचेंजों पर एक प्रतिष्ठा स्थापित की जा रही है, प्रतिरोध के शुरुआती "कूबड़" को दूर किया गया है, कलाकार ने अपनी व्यवहार्यता दिखाई है और उसके लिए शुरुआती की तुलना में नौकरी प्राप्त करना बहुत आसान है।

फिर नियमित ग्राहक हैं। फ्रीलांस में, नियमित ग्राहक अक्सर मध्यस्थ होते हैं। एक व्यक्ति ऑफ़लाइन ऑर्डर जमा करता है या बड़े ऑर्डर को छोटे लोगों में विभाजित करता है, प्रबंधन में लगा हुआ है। हमेशा सफल नहीं रहा।

नीचे दिए गए चार्ट पर हमारे एक्सचेंज पर फ्रीलांसरों के सक्रिय कार्य की अवधि का वितरण, क्षैतिज रूप से आधा वर्ष। एक विभाजन 6 महीने है।



प्रारंभिक चरणों में एक बड़ा बहिर्वाह भी होता है, लेकिन जो रह जाते हैं - 5 और 10 साल तक हमारे साथ रहते हैं।

यहाँ पेशे से वितरण है:



समय के साथ, पृष्ठभूमि में आदान-प्रदान फीका हो जाता है। आदेशों के लिए खोजें, एप्लिकेशन छोड़ना अब आदेशों का मुख्य स्रोत नहीं है। पोर्टफोलियो काम करता है, प्रतिष्ठा काम करता है, नियमित ग्राहक हैं।
एक फ्रीलांसर एक स्थिर स्थिति में चला जाता है और अलग-अलग समय के लिए इसमें हो सकता है, व्यक्ति पर निर्भर करता है। कार्य के प्रारंभिक चरण में ऐसी कोई वृद्धि नहीं हुई है। दूसरी ओर, कार्य योजनाओं पर काम किया गया है, एक हाथ भरा हुआ है, आंख उपयुक्त रूप से उन ग्राहकों की गणना करती है जिनके साथ यह सहयोग नहीं कर रहा है।

फ्रीलांसरों पर भरोसा करने वाले कार्यों की सूची काफी स्थिर है, और व्यावसायिक विकास के अवसर सीमित हैं। इस तरह के काम के कुछ समय बाद, एक फ्रीलांसर ऊबने लग सकता है और विकास या परिवर्तन की तलाश कर सकता है। और स्टॉक एक्सचेंज पहले ही खिलना शुरू कर चुके हैं और बजट पहले की तरह नहीं हैं (अनुरोधों में वृद्धि हुई है)। घास तेजी से अपनी हरियाली खो रही है, और पेड़ों के मुकुट करीब हो रहे हैं।

कई विकल्प हैं।

स्टूडियो

एक फ्रीलांसर काम को सौंपना शुरू करता है, एक मध्यस्थ या एक स्टूडियो बन जाता है, आप इसे अपनी पसंद के अनुसार कह सकते हैं। यह अकेले काम नहीं करता है, यह प्रबंधन कार्य करता है। यह प्रदान की गई सेवाओं की गतिविधि का विस्तार और विस्तार है। इस मामले में, एक्सचेंज पर पंप की गई प्रोफ़ाइल अक्सर मदद करती है, वही और कई लोगों के परिचित परिचित दिखते हैं। लेकिन काम पहले से ही दूसरों द्वारा किया जाता है। एक फ्रीलांसर के रूप में काम करने का अनुभव प्रबंधन के साथ सामना करने में मदद करता है, और ऐसा व्यक्ति जानता है कि अपने स्वयं के अनुभव से फ्रीलांसरों के काम का प्रभावी ढंग से उपयोग कैसे करें।

सभी फ्रीलांसर जो काम को सौंपने की कोशिश नहीं करते हैं, वे बढ़ी हुई जिम्मेदारी और कार्यभार का सामना करते हैं। बहुत से लोग जिन्होंने नकारात्मक अनुभव प्राप्त किया है, मध्यस्थता से इनकार करते हैं, उनकी प्रतिष्ठा को खराब करते हैं।

दफ्तर

दूसरा तरीका यह है कि पूरी तरह से फ्रीलांस को छोड़ दिया जाए और राज्य को स्थानांतरित कर दिया जाए। या तो कार्यालय में, या दूरस्थ कार्य के लिए। अक्सर उन कंपनियों में से एक का स्टाफ जिसके लिए उन्होंने एक निरंतर आधार पर एक फ्रीलांसर के रूप में काम किया। यह हमेशा पूरी तरह से फ्रीलांसिंग का अंत नहीं है, क्योंकि अंशकालिक नौकरियों के लिए रास्ता जाना जाता है, और यदि प्रोफ़ाइल को छोड़ नहीं दिया जाता है, तो संयोजन एक आउटलेट हो सकता है। कुछ दिलचस्प परियोजना या बोरियत, अतिरिक्त धन से सिर्फ एक छोटा सा काम। या नई तकनीकों / दृष्टिकोणों के साथ प्रयोग जो लागू नहीं होते हैं या काम के स्थायी स्थान पर स्वागत नहीं किया जाता है।

उत्पाद

तीसरा तरीका यह है कि आप खुद को काट लें। सभी के पास विचार हैं, और फ्रीलांसर को यह भी पता है कि संबंधित क्षेत्रों में विशेषज्ञों से काम कैसे और कैसे मंगवाना है। यहाँ वे एक ही एक्सचेंज पर हैं! क्या काम नहीं कर रहा है? आप हमेशा अपनी सामान्य गतिविधियों में लौट सकते हैं और कुछ और आज़मा सकते हैं।

स्मरण

कुछ फ्रीलांसर उनके जाने के बाद एक्सचेंज में लौट आते हैं। कुछ कार्यालय के काम में निराश होते हैं और फ्रीलांस में लौट आते हैं। हमेशा लंबे समय तक नहीं। अन्य लोग अपने लिए या मध्यस्थ के रूप में ग्राहक के रूप में कार्य करते हैं।

आम धारणा के विपरीत, फ्रीलांस स्कूली बच्चे नहीं हैं और यह बिल्कुल आसान नहीं है। फ्रीलांस एक उच्च प्रतियोगिता है, आदेशों को खोजने, विवादों को सुलझाने, समय और वित्त के प्रबंधन पर बहुत सारे अतिरिक्त काम हैं। यदि आप एक कलाकार की प्रोफाइल देखते हैं जो कई वर्षों से स्टॉक एक्सचेंज में है और कई दर्जन समीक्षाएं हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि यह उसके लिए आसान नहीं था।

कुछ के लिए, फ्रीलांस एक अच्छा स्कूल है, कुछ के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड है, दूसरों के लिए यह जीवन का एक स्थान है, दूसरों के लिए यह एक झूला में ताड़ के पेड़ के नीचे एक जगह खोजने का एक असफल प्रयास है।