इंटर्नशिप छेद को प्लग करने के लिए तोप का चारा है, न कि "अमूल्य अनुभव और कैरियर की संभावनाओं" के लिए

बहुत पहले नहीं, एक कंपनी ने मुझे एक इंटर्नशिप की पेशकश की क्योंकि मैंने अपने छात्रों के बारे में अच्छी समीक्षा सुनी। नए लोगों को लें, एक महीने के लिए उनके साथ काम करें, और फिर उन्हें एक मुकाबला परियोजना में भेजें - जहां वे अपने दम पर काम करेंगे।

बेशक, मैं प्रसन्न था, मैं सहमत होना चाहता था। अतीत के पाठ्यक्रमों की गलतियों को सुधारने के लिए, एक नए स्थान पर अपने कौशल का परीक्षण करने का यह एक शानदार तरीका होगा। फिर, इंटर्नशिप अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए विकास, वास्तुकला, डिजाइन और सामान्य रूप से अपनी दृष्टि फैलाने के लिए एक काफी सरल विकल्प है।

लेकिन जब कीमत की घोषणा करने का समय आया, तो मैंने जानबूझकर इसे घुमा दिया ताकि मुझे मना कर दिया जाए। मेरे पास इसका स्पष्ट जवाब नहीं था कि मैंने ऐसा क्यों किया, लेकिन एक अरब संदेह और दमनकारी विचार थे। मैंने महसूस किया कि इंटर्नशिप पर प्रशिक्षण एक निश्चित बुराई है।

जिन इंटर्नशिप के बारे में मैं बात कर रहा हूं वे एक सक्रिय टीम में मुकाबला परियोजना पर बाद के अभ्यास के साथ अनिवार्य रूप से पाठ्यक्रम हैं। यह पाठ्यक्रम अपने आप में क्षणभंगुर है और इसमें केवल एक विशिष्ट तकनीक सीखना शामिल है, और इसके बाद का अभ्यास पिल्लों को पानी में फेंकना है, इस आशा के साथ कि वे स्वयं तैरना सीखेंगे।

छात्र के दृष्टिकोण से, वे कुछ इस तरह से गए:

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यदि सख्ती से, निंदनीय और कागज पर, तो यह इस तरह दिखता था:

• योग्य कार्य
• तकनीकी साक्षात्कार (जिससे मुझे नफरत है)
• एक परिणाम के लिए प्रतीक्षा कर रहा है
• व्याख्यान के साथ प्रशिक्षण, टीमों में विभाजन और परियोजना के संयुक्त कार्यान्वयन।
• प्रोजेक्ट टीम डेमो
• परीक्षा (तकनीकी साक्षात्कार फिर से)
• एक परिणाम के लिए प्रतीक्षा कर रहा है
• एक वास्तविक परियोजना में साक्षात्कार और / या एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं

यदि आप इसके बारे में नहीं सोचते हैं तो इतना बुरा नहीं है। लेकिन अगर आप थोड़ा सा देखें, तो आप देख सकते हैं कि वैचारिक योजना का 2/3 ज्ञान परीक्षण के लिए आरक्षित है। कई डेवलपर्स जो व्यवसायिक विचारों के प्रति वफादार हैं, यह जानकर मुझे यकीन नहीं है कि यह सभी के लिए स्पष्ट है कि यह क्यों बेकार है।

इंटर्नशिप एक बैसाखी है। सिखाने के लिए नहीं, बल्कि शुरुआती अनिश्चितताओं को हथियाने के लिए, उन्हें मूल बातों में चलाएं और उन्हें पूर्ण विशेषज्ञ के रूप में बेच दें या नियमित कार्यों के लिए उनका उपयोग करें। कोई भी पर्याप्त रूप से योग्य डेवलपर उन लोगों को देखने में सक्षम है जो सामाजिक सुरक्षा को पारित करने की संभावना रखते हैं और पहली बार में न्यूनतम मजदूरी पर परिणाम देने में सक्षम हैं। और उद्योग में आम तौर पर कम कठिन कौशल को ध्यान में रखते हुए, आप एक यादृच्छिक 3+ वर्ष के छात्र को भी ले सकते हैं और उसे लगभग एक महीने के भीतर "विशिष्ट" एनकोडर के स्तर पर सिखा सकते हैं। कोई भी प्रतिस्थापन को नोटिस नहीं करेगा और हर कोई खुश होगा। पंक्ति दो।

वास्तव में, एक इंटर्नशिप के साथ, मैं अपने छात्रों को पीड़ा देता हूं। इसके बाद एक ऐसा बिंदु शुरू होता है जिसके बारे में बात नहीं की जाती है:

• दर्द और पीड़ा

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उन्हें खुद प्रोजेक्ट पर इसका पता लगाना होगा। कोई उनकी मदद नहीं करेगा। सबसे अच्छे मामले में, वे कभी-कभी किक और पॉक त्रुटियों का सामना करेंगे। विवेक उन्हें विफलताओं के लिए अंदर से खा जाएगा: लापता समय सीमा, कीड़े। अपनी कम योग्यता दिखाने से डरते हुए वे वरिष्ठ विशेषज्ञों से पूछेंगे। यह प्रतीत होता है? और उनके साथ नरक में, वे पीड़ित होंगे, वे शंकु को भर देंगे और काम में डाल सकते हैं। नैतिक रूप से काम करने वाले दबे हुए।

निम्न योग्यताएँ - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, वे अपनी पढ़ाई पूरी कर लेंगे। वे काम पर जलते हैं - कुछ भी नहीं, वे इसे संभाल सकते हैं। व्यवसाय "यहां और अभी" चाहता है, अत्यधिक विशिष्ट, अंडर-प्रशिक्षित विशेषज्ञों के साथ साक्षात्कार पास करने में सक्षम। सब कुछ का पालन करेंगे, अगर वह एक अच्छा व्यक्ति था।

जिसके बाद हमें एक भयानक वास्तुकला, अजीब खराब काम करने वाला कोड, खराब सॉफ्टवेयर मिलता है। यह इतना बुरा नहीं है। हमें बहुत सारे विशेषज्ञ मिलते हैं जो उद्योग में निराश हैं। अंधे, प्यासे ज्ञान डेवलपर्स नई प्रथाओं, नए शांत उपकरण नहीं लाएंगे। वे नए डेवलपर नहीं लाएंगे, वे उन्हें सलाह देने में सक्षम या अनिच्छुक नहीं होंगे। यह अंततः "डेवलपर" की अवधारणा के ठहराव, अवमूल्यन और फिर उद्योग में कौशल के समग्र स्तर में कमी का कारण बनेगा।

और उद्योग अब बहुत ही अजीब स्थिति में है: एक तरफ, दुनिया में कोई भी कार्य नहीं है जहां डेवलपर्स अभी तक उपयोगी नहीं हैं। दूसरी ओर, शास्त्रीय शिक्षा प्रणाली समय बीतने के साथ नहीं रहती है। भविष्य के विशेषज्ञ एक विश्वविद्यालय में पांच साल तक पीना और घूमना सीखते हैं, फिर जल्दी से पाठ्यक्रम, इंटर्नशिप या यहां तक ​​कि घर पर एक किताब के साथ कोड करते हैं। लोगों को द्वितीय विश्व युद्ध में खेप के रूप में प्रशिक्षित किया जाता है। ताली और मेंढक और सामने की ओर जाने वाली गाड़ी में, खानों को पैदल ही बेअसर करते हैं।

अनुभवी डेवलपर्स जो पहले से ही उद्योग में सहज हैं, उन्हें इस सब की परवाह नहीं है, मुझे पता है। सबसे अच्छी स्थिति में, उनकी झोपड़ी किनारे पर है, सबसे नए लोगों के लिए अवमानना ​​में, जो सामान्य रूप से कुछ भी नहीं सीख सकते हैं, हालांकि "मैं कर सकता था।" अधिकांश लोगों के "स्मॉग" के साथ मैं बहस करूँगा।

शुरुआती लोगों को शिक्षित करने की जरूरत है, मेरे पास एक समाधान है, लेकिन आप इसे पसंद नहीं करेंगे। सबसे अच्छा समाधान त्वरित पाठ्यक्रम नहीं है और एक महीने में इंटर्नशिप नीचे गोली मार दी, लेकिन लंबे, लंबे सलाह।

सबसे पहले समझने वाली बात काम है। यदि आप अपने आप को एक संरक्षक कहना चाहते हैं, तो आपको कम से कम एक व्यक्ति के साथ एक वर्ष में बकवास करना होगा। आपको यह स्पष्ट रूप से इंगित करने की आवश्यकता है कि वह आपके समय का मालिक है, और ध्यान दें ताकि वह आपके पास जाने से डरें नहीं। आपको अपनी हर बात को ध्यान से देखना चाहिए, क्योंकि पहले तो आपके शब्दों को अंतिम सत्य माना जाएगा। एक कोड की समीक्षा में, आपको बहुत ही विनम्रता से उस व्यक्ति की गुणवत्ता और भावनाओं को संतुलित करना होगा, जिसने इस कोड को लिखा था।

एक तरफ, कोड में कोई भी कैंटीन जो आपने किसी व्यक्ति को सिखाया नहीं है कि यह गलत कैसे किया जाता है। दूसरी ओर, नाइटपैकिंग का एक गुच्छा सीखने की इच्छा को हरा देगा।

यही कारण है कि सिगनोरा को सिखाया जाना चाहिए: केवल एक हजार बार ब्रोस्टर फोर्स करने के बाद, आप समझेंगे कि आपके छात्र में उभरते हुए इंपोस्टर सिंड्रोम से कैसे निपटें।

मैं परियोजनाओं और बाहर दोनों पर प्रशिक्षण में लगा हुआ था, और केवल यहाँ परिणाम उत्कृष्ट है। ये उद्देश्यपूर्ण, विचारशील डेवलपर्स हैं जो शहद से गंदगी को अलग कर सकते हैं। केवल एक चीज जो हमेशा इस तरह सीखने की अनुमति नहीं देती है वह है समय।

Mentoring समय, काम और व्यक्तिगत टन लेती है। अकेले, आप तीन चुटकुले भी नहीं खींच सकते। यह बहुत मुश्किल है। हमें कुछ महीने पहले इस पर विचार करने की जरूरत है। हमें वरिष्ठों की भीड़ खोजने की जरूरत है जो परियोजनाओं पर संरक्षक बनने के लिए सहमत हों। सीखना लाभदायक नहीं है। डेवलपर्स समस्याएं और विलय नहीं चाहते हैं, हालांकि केवल वे ही कुछ बदलने में सक्षम हैं। एक दिन, मेरे दोस्त ने जून मध्य पर संरक्षण लिया और प्रोफाइल किया। दृढ़ता से प्रोफाइल। "जून कुछ भी समझ में नहीं आता है। जून बेवकूफ है और सब कुछ गलत करता है। जून की घुसपैठ। जून जंगल से गुजरता है, और मैं चुपचाप पैसा कमाने के लिए जाता हूं, मेरे लिए उस पर समय बिताना लाभदायक नहीं है। अगर वह खुद कुछ नहीं कर सकता है, तो मैंने भी मदद नहीं की। " यह सब जगह होता है।

लेकिन हमें यह नहीं सोचना चाहिए कि सब कुछ इस तरह से बदल गया, न कि गूंगे जून डोंस पर, और इंटरनेट पर नहीं लिखा कि "एक कर्मचारी के कौशल को विकसित करने" के लिए कार्यक्रम बकवास और कल्पना हैं। हमें जाना होगा, व्यवसाय को सौ प्रशिक्षुओं के साथ छेद नहीं करने के लिए राजी करना होगा, लेकिन दस जोनों के प्रशिक्षण में निवेश करना होगा। फिर कम से कम एक लें और खर्च करें, खर्च करें, उस पर अपना समय व्यतीत करें। जब तक अनाड़ी शिक्षा प्रणाली वापस सामान्य नहीं हो जाती तब तक अपने आप को सहिष्णु, पीड़ित और बलिदान करें।

क्या यह इसके लायक है? मुझे यकीन है कि एक बात पता है - आप अपना सर्वश्रेष्ठ देना नहीं चाहते, लोगों को सिखाने की कोशिश मत करो। ये आपके खिलौने नहीं हैं, आप उनके लिए और उन सभी परियोजनाओं के लिए पूरी ज़िम्मेदारी निभाते हैं जो वे करेंगे। आपके सामने ले जाना।