कैसे स्वचालन के लिए DevOps विशेषज्ञ फॉल्स शिकार

लगभग। ट्रांस। : पिछले महीने के लिए उल्लेखनीय लोकप्रिय सब्रेडिट प्रकाशन / आर / DevOps था: "स्वचालन ने आधिकारिक तौर पर मुझे काम पर बदल दिया है - DevOps के लिए एक जाल।" इसके लेखक (यूएसए से) ने अपनी कहानी बताई, जिसने जीवन को यह कहते हुए लोकप्रिय बना दिया कि स्वचालन सॉफ्टवेयर सिस्टम का समर्थन करने वालों की आवश्यकता को मार देगा।


एक स्क्रिप्ट के साथ एक व्यक्ति को बदलने के बारे में शहरी शब्दकोश का स्पष्टीकरण जो पहले से ही स्थिर (!) हो गया है

तो, यहाँ प्रकाशन ही है:

DevOps विभागों के वातावरण में आप अक्सर इस तरह का मजाक सुन सकते हैं: "यदि हम सब कुछ स्वचालित करते हैं, तो हम बिना काम के रहेंगे।"

हालाँकि, यह ठीक मेरे और लगभग सौ अन्य DevOps इंजीनियरों के साथ हुआ। गैर-प्रकटीकरण समझौते के कारण मैं विवरण में नहीं जा सकता: मुझे यकीन है कि जितनी जल्दी या बाद में जानकारी सामने आएगी, लेकिन मैं वह नहीं बनना चाहता जो इसे आवाज देगा।

मैं एक सामान्य विचार देने की कोशिश करूंगा कि सब कुछ कैसे हुआ।

लगभग पांच साल पहले, मैंने एक मध्यम-आकार की प्रौद्योगिकी कंपनी के देवओप्स विभाग में एक प्रबंधक के रूप में काम किया, उस समय (190 हजार अमरीकी डालर) में एक उत्कृष्ट वेतन प्राप्त किया, हमारे अविश्वसनीय प्रसंस्करण की अविश्वसनीय मात्रा की भरपाई की।

हमेशा की तरह, एक लिंक्डइन रिक्रूटर ने मुझसे संपर्क किया। उन्होंने सबसे बड़े बहुराष्ट्रीय समूह का प्रतिनिधित्व किया, पूरी तरह से मुझे एक संभावित नौकरी के रूप में दिलचस्पी नहीं है। रिक्रूटर ने लिखा है कि कंपनी कई प्रमुख परियोजनाओं की प्रत्याशा में सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेवलपर्स और DevOps की अपनी टीमों का सक्रिय रूप से विस्तार कर रही है, और कहा कि वे मुझे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहते हैं।

मैंने मना कर दिया और कहा कि मुझे कोई दिलचस्पी नहीं है। उन्होंने पूछा कि मैं कितना कमाता हूं, और जोर दिया कि समूह निश्चित रूप से बहुत अधिक की पेशकश करेगा। इसने मेरी जिज्ञासा को शांत किया - क्योंकि मुझे लगा कि मेरे पास पहले से ही एक अच्छा वेतन है।

संक्षेप में, मैंने साक्षात्कार के लिए उड़ान भरी, स्टॉक और बोनस के लिए 275 हजार अमरीकी डालर के अतिरिक्त वेतन के साथ एक वरिष्ठ लीड पद प्राप्त किया, साथ ही साथ दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता (यानी, मुझे स्थानांतरित नहीं करना पड़ा), हालांकि विचार एक विशाल निगम के लिए काम करना था। मुझे यह पसंद नहीं आया हालाँकि, प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया जाना बहुत अच्छा था (उन्होंने उस वर्ष की शुरुआत में अमेज़न से बहुत अधिक वादा किया था)।

कंपनी के पास एक DevOps विभाग था, लेकिन इसमें मुख्य रूप से वरिष्ठ सिस्टम प्रशासक शामिल थे जो इसे खतरनाक बनाने के लिए पाइथन / बैश / पॉवरशेल में पर्याप्त लिख सकते थे। इसलिए, उन्हें जटिल परियोजनाओं पर काम करने के लिए निचले स्तर की भाषाओं में प्रोग्रामिंग अनुभव के साथ वास्तविक DevOps इंजीनियरों की एक टीम की आवश्यकता थी।

अगले तीन वर्षों में, हमारा विभाग बढ़ता गया। मुझे कहना होगा कि प्रबंधन ने सब कुछ ठीक किया। हमने लगभग कभी भी इनकार नहीं किया था कि हमने क्या पूछा, और 90% से अधिक योजनाएं हमने समय पर पूरी कीं और बजट को पूरा किया, जो वास्तव में आश्चर्यजनक है।

हालांकि, लगभग डेढ़ साल पहले, यह स्पष्ट हो गया कि हमने शाब्दिक रूप से * सब कुछ * स्वचालित किया है। बेशक, नियमित रखरखाव और निरीक्षण अभी भी किए गए थे, हालांकि, पिछले डेढ़ साल के लिए, मैंने वास्तव में दिन में केवल 1-2 घंटे काम किया, क्योंकि व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं करना था। मैं इतनी अधिक वेतन देने वाली नौकरी छोड़ने वाला नहीं था, लेकिन मुझे डर था कि डे एक्स आखिरकार आ जाएगा, और इसलिए वह कल आया था।

वास्तव में, यह घोषणा की गई थी कि अधिकांश DevOps टीमों को भंग कर दिया गया था (वहाँ 75 लोग बचे थे जो विशिष्ट अनुप्रयोगों में लगे हुए थे), क्योंकि IT और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग टीमें सभी कोड संभाल सकती थीं, और DevOps के लोगों के लिए बस कोई और काम नहीं था।

मुझे आईटी टीम में एक पद की पेशकश की गई थी, लेकिन वहां वेतन लगभग आधा था। मैं दूरस्थ रूप से काम करना जारी रख सकता था, लेकिन वे चाहते थे कि मैं अंततः उस शहर में जाऊँ जहाँ कार्यालय स्थित है, और इसमें दिखाई देने की अधिक संभावना है।

यह अफ़सोस की बात है कि ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि मुझे वहाँ काम करना पसंद था। कंपनी ने हमारी अच्छी देखभाल की (बर्खास्तगी के अलावा, निश्चित रूप से), और लगभग 200% अमरीकी डालर के वेतन के साथ DevOps के लिए इतने सारे स्थान नहीं हैं और एक मानक 8-घंटे काम करने का दिन है, जिसमें लगभग कोई प्रसंस्करण नहीं है।

सौभाग्य से, मैंने बुद्धिमानी से अपने पैसे का प्रबंधन किया और पिछले 5 वर्षों में 4 बंधक पूरी तरह से चुकाने में कामयाब रहा। अब मेरे पास एक छोटी सी अतिरिक्त आय है, खर्च सीमित हैं, इसलिए मैं धीरे-धीरे एक नई जगह की तलाश कर सकता हूं।

परिवर्धन (अनुवादक से)

लेखक खुद अपनी हेडलाइन पर इस तरह से टिप्पणी करता है : "मैं माफी माँगता हूँ अगर क्लिकबैट निकली तो: मैं सिर्फ हेडलाइन में थोड़ा सा हास्य जोड़ने की कोशिश कर रहा था, मेरी कहानी को क्लिकबैट या देवओप्स हॉरर में बदलने की नहीं।"

और सभी टिप्पणीकार देवो के संदर्भ में उल्लेखित "ट्रैप", "ख़राब" से सहमत नहीं थे : "क्यों एक जाल? आपको एक अच्छा वेतन मिला ("उत्कृष्ट" के रूप में वर्णित पहले से भी बड़ा), काम के अतिरिक्त घंटों से छुटकारा पा लिया, एक उत्कृष्ट काम किया और एक शानदार फिर से शुरू प्रविष्टि प्राप्त की। "

इस कहानी के बारे में लेखक की अन्य टिप्पणियों में से कुछ अतिरिक्त:

• वेतन के बारे में। महत्वपूर्ण कारक क्षेत्रीय और पेशेवर हैं। लेखक, 25 वर्षों के अनुभव के साथ एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर होने के नाते, DevOps टीम के प्रबंधक का पद धारण करता है। इसी समय, उनका अनुभव आधुनिक बुनियादी ढांचे के ज्ञान तक सीमित नहीं है, लेकिन प्रोग्रामिंग भाषाओं जैसे सी ++, फोरट्रान और कोबोल तक फैला हुआ है, जो संगठन में डेवलपर्स के साथ बातचीत के लिए महत्वपूर्ण था।
• उन लोगों के लिए भी जिन्होंने सोचा था कि 75 DevOps- इंजीनियर बहुत हैं। यह कंपनी "50 हजार से अधिक लोगों को रोजगार देती है और शाब्दिक रूप से हजारों अनुप्रयोग कार्य करती है।"

बोनस

यदि आपने हमारे तकनीकी निदेशक, दिमित्री स्टोलारोव ( डिस्टोल ) के साथ हाल ही में देवऑप्सकॉन्फ़ सम्मेलन और देवओप्स डेफ्लोप पॉडकास्ट के लिए एक साक्षात्कार नहीं पढ़ा है, तो एक समान प्रश्न उठाया गया था। और यहाँ देखो कि आवाज दी गई थी:

- और फिर क्या [K8 के उपयोग को बहुत सरल बनाने के मामले में] इंजीनियरों, सिस्टम प्रशासकों के लिए होगा जो कुबेरनेट्स का समर्थन करते हैं?

दिमित्री: और 1 सी की उपस्थिति के बाद एकाउंटेंट का क्या हुआ? उसी के बारे में। इससे पहले, वे कागज के एक टुकड़े पर सोचते थे - अब कार्यक्रम में। परिमाण के आदेशों से श्रम उत्पादकता में वृद्धि हुई है, और श्रम स्वयं इससे गायब नहीं हुआ है। पहले, 10 इंजीनियरों को बल्ब में पेंच करने की आवश्यकता थी, लेकिन अब एक पर्याप्त होगा।

सॉफ्टवेयर की संख्या और कार्यों की संख्या, यह मुझे लगता है, अब नए DevOps से अधिक गति से बढ़ रहा है और दक्षता बढ़ रही है। बाजार पर एक विशिष्ट कमी है और यह लंबे समय तक चलेगी। बाद में, सब कुछ एक निश्चित मानदंड में चला जाएगा, जिस पर कार्य क्षमता में वृद्धि होगी, यह अधिक सर्वरहीन हो जाएगा, वे कुबेरनेट्स को एक न्यूरॉन संलग्न करेंगे, जो सभी संसाधनों का सही चयन करेगा जैसा कि यह होना चाहिए ... और सामान्य तौर पर, अपने आप को सब कुछ करना चाहिए - आदमी, दूर हो जाओ और परेशान मत करो।

लेकिन वैसे भी, किसी को निर्णय लेना होगा। यह स्पष्ट है कि इस व्यक्ति की योग्यता और विशेषज्ञता का स्तर अधिक है। अब लेखा विभाग में आपको 10 कर्मचारियों की ज़रूरत नहीं है जो किताबें रखते हैं ताकि उनका हाथ थक न जाए। यह सिर्फ जरूरी नहीं है। इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली द्वारा कई दस्तावेज़ स्वचालित रूप से स्कैन और मान्यता प्राप्त हैं। एक चतुर मुख्य लेखाकार, एक अच्छी समझ के साथ, पहले से ही बहुत बड़े कौशल के साथ पर्याप्त है।

सामान्य तौर पर, सभी क्षेत्रों में यही तरीका है। कारों के साथ भी ऐसा ही है: पहले, एक कार मैकेनिक और तीन ड्राइवर कार से जुड़े थे। अब कार चलाना सबसे सरल प्रक्रिया है जिसमें हम सभी रोज हिस्सा लेते हैं। कोई यह नहीं सोचता है कि एक कार कुछ जटिल है।

DevOps या सिस्टम इंजीनियरिंग कहीं भी नहीं जाएंगे - उच्च-स्तरीय और परिचालन दक्षता बढ़ेगी।

पुनश्च

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