क्षमा करें, मैं काम पर नहीं आया क्योंकि यह सर्दियों की बात है

आपके कर्म अद्भुत हैं, प्रभु। ऐसा ही कुछ मैंने हाल ही में एक्स, वाई, जेड की पीढ़ियों के सिद्धांत पर एक सम्मेलन में निंदा की थी। यह सिर्फ इतना हुआ कि यह सब पीढ़ी के प्रचार ने मुझे पारित कर दिया। और इसलिए, जब उन्होंने मुझे बताना शुरू किया कि जब टीमों को प्रबंधित करने के लिए आपको लैटिन वर्णमाला के एक विशेष पत्र में उनकी भागीदारी को ध्यान में रखना चाहिए, तो मैं थोड़ा हैरान ("सूजन", "आश्चर्यचकित", "ठंढा हुआ", "गड़बड़"), "स्तब्ध", आदि। आदि, आप किस पीढ़ी से संबंधित हैं) पर निर्भर करता है।



इस तथ्य को नकारना मुश्किल है कि प्रत्येक पीढ़ी के अपने नायक और आदर्श हैं। जेनरेशन थ्योरी के रूसी स्कूल, RuGenerations के संस्थापक और समन्वयक, शेरपा एस प्रो के सीईओ, एवगेनिया शमीस ने निम्नलिखित पीढ़ीगत वर्गीकरण पेश किया।


यदि आप अतिरंजना करते हैं, तो प्रत्येक पीढ़ी में व्यवहार गुणों का एक विशिष्ट सेट होता है। उदाहरण के लिए, पीढ़ी "X" के लोग हर जगह और हमेशा, "Y" - सफलता, और "Z" में अपनी विशिष्टता साबित करना चाहते हैं - आराम, सुविधा और सुरक्षा के बारे में परवाह है। उन्हें रोचक और छोटी "क्लिप" की भी आवश्यकता होती है, सब कुछ और सब कुछ की धारणा की सादगी और गति। यह कोई दुर्घटना नहीं है कि उन्होंने संदेशवाहक, सभी प्रकार के बॉट, स्क्रिप्ट, मास्क, तंत्रिका नेटवर्क और रूटीन प्रक्रियाओं के डिजिटल स्वचालन के अन्य विशेषताओं में ध्वनि संदेश शामिल किए हैं।

"ठीक है," मैंने खुद से कहा, और वापस कार्यालय चला गया, लेकिन रास्ते में मैं "एक्स", "वाई", "जेड" की पीढ़ियों से एक और नमस्ते से आगे निकल गया। मेरे दोस्त ने फेसबुक पर अपने एक कर्मचारी के साथ पत्राचार किया। एक व्यक्ति बस कार्यालय में अच्छी तरह से भुगतान की गई नौकरी में नहीं आया। एक तर्क के रूप में, अनिद्रा और सर्दियों को सूचीबद्ध किया गया था।



पोस्ट की टिप्पणियों में, क्लास ए कार्यालयों के आधुनिक निवासियों के जीवन से बिल्कुल अद्भुत कहानियों की खोज की गई थी।




क्या यह सच है कि दुनिया बदल गई है, और अब श्रम बाजार में सहस्राब्दी प्रबल है? जब मैंने इस हास्य वीडियो को YouTube पर देखा (नीचे देखें), तो मुझे लगा कि यह एक महान व्यंग्यपूर्ण अतिशयोक्ति है। लेकिन उपरोक्त सभी के बाद, मुझे कुछ भी आश्चर्य नहीं है।


अपने हिस्से के लिए, मैं किसी दिए गए विषय पर "निजी तौर पर" रोड़ा के नीचे से "साझा करना चाहता हूं।" मैं परम सत्य का ढोंग नहीं करता, किसी भी तरह से मूल सिद्धांत पर संदेह नहीं करता, लेकिन फिर भी मुझे लगता है कि मास्लो पिरामिड अभी भी मजबूती से आधारित है।

भोजन, पानी और सिर पर छत की जरूरतें पीढ़ियों के लिए प्रासंगिक हैं "एक्स", "वाई", "जेड"। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम एक दूसरे को कैसे बुलाते हैं, गर्मी और भोजन से कोई बच नहीं सकता है। यह कहना है कि प्रेरणा, सुपर प्रेरणा और श्रम उत्पादकता को प्रभावित करने के लिए अन्य उपकरणों का एक सीमित संसाधन है। मेरी राय में, यदि ऊपर वर्णित स्थितियां उत्पन्न होती हैं, तो इस मुद्दे को मौलिक रूप से हल करना सार्थक है, इस विषय पर दार्शनिक प्रतिबिंब के चरण को दरकिनार करना चाहिए कि मुझे इस "वाई" के साथ क्या करना चाहिए। एक परिकल्पना है - "एक्स" को भेजने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

आपकी क्या राय है? क्या आप विभिन्न पीढ़ियों के बीच बातचीत के अपने अनुभव को साझा कर सकते हैं? क्या यह वास्तव में एक वास्तविक समस्या है, या यह एक और फैशनेबल प्रचार चीज़ है जिसे उंगली से चूसा जाता है?