⚡️ 🌆 ⛎ दुनिया में आईटी कंपनियां पूर्व कर्मचारियों के चेहरे में प्रतियोगियों से खुद को कैसे बचाती हैं? 👸🏽 💣 🏂🏼

मैं इस विषय में एक बाहरी पर्यवेक्षक हूं - मैं अक्सर आईटी कंपनियों के लिए इस दर्द के बारे में विभिन्न अनुबंधों और समझौतों का अनुवाद करता हूं।

एक बार मैंने अपने आप से एक सवाल पूछा - वे विभिन्न देशों में और विशेष रूप से रूस में इस दुर्भाग्य से कैसे सुरक्षित हैं?

गैर-प्रतिस्पर्धा के बारे में

सामान्य तौर पर, कर्मचारी का प्रस्थान 3 "ध्रुवीय लोमड़ी" होता है, और एक नहीं।

निवर्तमान कर्मचारी:

अपनी खुद की कंपनी बनाता है या प्रतियोगियों के साथ बसता है (मुझे यह भी पता नहीं है कि कौन सा बदतर है);
अपने आप में एक सिर के साथ दूर ले जाता है जिसमें गोपनीय जानकारी और विकास का ढेर संग्रहीत होता है;
सबसे मूल्यवान, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को दूर ले जाता है, जो "लोमड़ी" को भी पूर्ण बनाता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कर्मचारी से कैसे संबंधित हैं, आप अनिवार्य रूप से सामान्य शब्द गैर-प्रतिस्पर्धाओं द्वारा विदेशों में निरूपित विभिन्न प्रतिबंधात्मक समझौतों के बारे में सोचेंगे।

हम उनके बारे में बात करेंगे

गैर-प्रतिस्पर्धा की अवधारणा में क्या शामिल है?

कई प्रकार के संभावित प्रतिबंधात्मक समझौते हैं:

गैर-प्रकटीकरण समझौता इसका उद्देश्य किसी भी गोपनीय जानकारी के रिसाव को रोकना है। इसका उपयोग अधिकांश विकसित देशों में किया जाता है।
गैर-याचना समझौता समझौते का नाम खुद के लिए बोलता है।
गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता समझौता प्रतियोगियों की कंपनी में काम करने या अपनी कंपनी के निर्माण के संबंध में कर्मचारी के लिए प्रतिबंधों को इंगित करता है।
गैर-असमानता समझौता हम कंपनी को बदनाम करने वाली सूचना के प्रसार के बारे में बात कर रहे हैं। इसमें कंपनी की आंतरिक नीति और अन्य जानकारी के बारे में जानकारी शामिल है जो इसकी प्रतिष्ठा के लिए खतरनाक है।
गैर-हस्तक्षेप समझौता इस समझौते के अनुसार, कर्मचारियों को कंपनी की कार्मिक नीति पर चर्चा करने और कर्मियों को किसी अन्य कंपनी में काम करने के लिए लालच देने से प्रतिबंधित किया जाता है।
गैर-व्यवहार वाली वाचा । यह किसी भी मुद्दे पर पिछले नियोक्ता के ग्राहकों के साथ बातचीत को प्रतिबंधित करता है।
मजदूरी की प्रतिधारण (उद्यान अवकाश) के साथ बर्खास्तगी से पहले काम से निलंबन पर समझौता । प्रतिबंध का सार यह है कि बर्खास्तगी की सूचना प्राप्त होने के क्षण से, कर्मचारी को भुगतान छुट्टी पर भेजा जाता है। वह कंपनी से वास्तविक बर्खास्तगी के क्षण तक इस छुट्टी पर रहता है। इस प्रकार, कर्मचारी को उसकी गतिविधियों से एक समय के लिए निलंबित कर दिया जाता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उसके पास जो जानकारी है वह पुरानी है। तदनुसार, बाद में वह अब इसका उपयोग करने में सक्षम नहीं होगा।

सूचीबद्ध प्रतिबंधात्मक समझौतों में, सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता (गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता , इसके बाद एनसीए )। यह दस्तावेज़ पहली बार 18 वीं शताब्दी में अंग्रेजी कानून में दिखाई दिया था। जिसके बाद इसका इस्तेमाल फ्रांस, जर्मनी, स्पेन, अमेरिका और अन्य देशों में होने लगा।

एनसीए का सार

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता या तो एक नियमित रोजगार अनुबंध या गैर-प्रकटीकरण समझौते, या एक अलग दस्तावेज़ का हिस्सा हो सकता है। इस समझौते पर हस्ताक्षर करने से, कर्मचारी नौकरी छोड़ने और कंपनी छोड़ने के बाद एक निश्चित अवधि के लिए प्रतिस्पर्धियों को कर्मचारियों को लुभाने के लिए सहमत नहीं होता है। इसके अलावा, वह उन गतिविधियों में संलग्न नहीं हो सकता जिन्हें नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा के रूप में परिभाषित किया गया है।

समयावधि के अलावा, समझौता निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखता है:

गतिविधि का क्षेत्र जहां से बचना आवश्यक है । समझौता इंगित करता है कि कर्मचारी किस तरह की व्यावसायिक या उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न नहीं हो सकता है। एक ओर, NCA की शर्तों का उद्देश्य नियोक्ता के हितों और अधिकारों की रक्षा करना है। इस उद्देश्य के लिए, उदाहरण के लिए, एक समान स्थिति जिसे एक कर्मचारी पकड़ नहीं सकता है, या विशिष्ट प्रतिस्पर्धी कंपनियों की एक सूची जिसके लिए उन्हें नियोजित नहीं किया जा सकता है, संकेत दिया गया है। दूसरी ओर, कंपनी के प्रमुख को कर्मचारी को रोज़ी कमाने के अवसर से वंचित करने का अधिकार नहीं है। यदि एनसीए सामान्य रूप से काम करने के अधिकार को पूरी तरह से प्रतिबंधित करता है, जिसमें गतिविधि का क्षेत्र भी शामिल है जिसमें कंपनी का प्रमुख संबंधित नहीं है, तो इस तरह के समझौते को अमान्य किया जा सकता है।
अवधि सीमा। प्रतिबंध की अवधि भिन्न हो सकती है - 6 महीने से 2-3 साल तक। सबसे अच्छा विकल्प 1 वर्ष के भीतर है। जब यह समझौता प्रभावी हो जाता है तो संदर्भ बिंदु को भी इंगित किया जाता है।
किस क्षेत्र में प्रतियोगिता निषिद्ध है। यह अलग-अलग संघीय भूमि, क्षेत्र, काउंटी या राज्य या पूरे राज्य के क्षेत्र के रूप में हो सकता है।
इस समझौते को नियंत्रित करने वाले कानून के प्रावधान। यह आइटम उन लोगों के लिए विशेष महत्व का है जो अन्य देशों के कर्मचारियों या कंपनियों के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि यह समझौता किस राज्य या राज्य के कानूनों के अधीन है। ऐसा हो सकता है कि एनसीए एक ऐसे राज्य में संचालित हो, जहां इस तरह के समझौते निषिद्ध हैं।
मूल्यों का पारस्परिक आदान-प्रदान: मुआवजा, मुख्य अनुबंध के तहत भुगतानों को बोनस, वेतन वृद्धि । यदि कंपनी का प्रमुख कर्मचारी को उनकी पेशेवर गतिविधियों में शामिल नहीं होने के लिए बाध्य करता है, तो उसे किसी तरह इसकी भरपाई करनी चाहिए। विकल्प अलग हो सकते हैं - वर्तमान स्थिति में काम करते समय कंपनी को मजदूरी में वृद्धि के बाद एक निश्चित राशि के एक बार के भुगतान से। उदाहरण के लिए, इतालवी नागरिक संहिता में कहा गया है कि अगर नियोक्ता एनसीए पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी को मुआवजा नहीं देता है, तो समझौता अमान्य है। मुआवजे की राशि भी मायने रखती है। 19 अगस्त, 2016 के इलिनोइस फ्रीडम ऑफ लेबर एक्ट के अनुसार, कर्मचारियों को गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने से प्रतिबंधित किया जाता है अगर उनकी मजदूरी $ 13 प्रति घंटे से कम है।
गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को समाप्त करने का अधिकार। यह अधिकार कानून द्वारा प्रदान या प्रदान नहीं किया गया है, जिसके ढांचे के भीतर एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता मान्य है। कभी-कभी पार्टियों में से केवल एक ही ऐसा कर सकता है। आप आपसी समझौते से एनसीए को समाप्त कर सकते हैं। दोबारा, उस अवधि को इंगित करें जिसके दौरान यह किया जा सकता है।
समझौते के उल्लंघन के लिए देयता । समझौते के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी, एक नियम के रूप में, अनुबंध में निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान करता है, इससे हुए नुकसान की भरपाई करता है, या दोनों के लिए क्षतिपूर्ति करता है। इसके अलावा, दायित्वों के उल्लंघन की जिम्मेदारी नए नियोक्ता को सौंपी जा सकती है। यह तब होता है जब वह एनसीए के बारे में जानता था कि एक कर्मचारी जिसे वह काम पर रखता है, लेकिन इस बिंदु को नजरअंदाज कर दिया।

रूसी संघ के श्रम कानून के संदर्भ में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता

रूसी संघ में कुछ नियोक्ता अपने व्यवसाय की रक्षा करना चाहते हैं और अपने कर्मचारियों के साथ गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों में प्रवेश करते हैं। हालांकि, अदालतें ऐसे समझौतों को अवैध घोषित करती हैं और परिणामस्वरूप, अमान्य। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, देश के सभी नागरिकों को श्रम की स्वतंत्रता का अधिकार है, और उन्हें अपनी क्षमताओं का निपटान करने का भी अधिकार है। तदनुसार, किसी को भी इन अधिकारों को किसी भी तरह से सीमित करने का अधिकार नहीं है। संविधान के अलावा, काम करने के लिए नागरिकों के अधिकारों को रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा संरक्षित किया गया है और रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र द्वारा समर्थित है जो 19 अक्टूबर, 2017 नंबर 14-2 / -942 दिनांकित है।

रूस में नियोक्ता के हितों की रक्षा करने के अन्य तरीके

रूस में नियोक्ता के हितों की रक्षा करने के अन्य तरीके हैं। इनमें शामिल हैं:

गोपनीयता गैर-प्रकटीकरण समझौता । एक तरफ, यदि आप किसी कर्मचारी को इस समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य करते हैं, तो यह एक सौ प्रतिशत गारंटी नहीं देता है कि सूचना रिसाव के कई चैनलों में से किसी के माध्यम से जानकारी लीक नहीं होगी। इसके अलावा, गैर-प्रकटीकरण समझौता और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता हालांकि विषय और उद्देश्य में भिन्न हैं, हालांकि वे नियोक्ता के हितों की रक्षा करते हैं। दूसरी ओर, गोपनीय जानकारी के गैर-प्रकटीकरण पर समझौते को रूसी संघ के कानून में एक प्रभावी उपकरण के रूप में मान्यता प्राप्त है, अगर इसका उपयोग व्यापार रहस्यों की सुरक्षा के तत्व के रूप में सही ढंग से किया जाता है। यह कैसे करना है, पावेल मिचेंको अधिक विस्तार से बताता है , लेख "जब एनडीए बेकार है" और मिखाइल एमेलीनेनिकोव, भाषण "क्या यह रूसी अदालत में रहस्यों की रक्षा करना संभव है" ।
कानून के सिद्धांत "काम के स्थान" के संघर्ष का अनुप्रयोग। इस मामले में, आपको उस कानून पर ध्यान देने की आवश्यकता है जिसके अनुसार आप काम करते हैं। यदि कंपनी अन्य देशों के कर्मचारियों को नियुक्त करती है, लेकिन कंपनी रूसी संघ के क्षेत्र में काम करती है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 के अनुसार, रूसी श्रम कानून के नियम लागू होते हैं। यदि कंपनी की गतिविधियां रूसी संघ के क्षेत्र में संचालित नहीं की जाती हैं, तो देश के कानून जिनके क्षेत्र में गतिविधियां लागू की जाती हैं। कई देशों में एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता हुआ है। सवाल यह है कि एनसीए के अधीन कानून के अनुसार यह दोनों पक्षों पर प्रतिबंध और दायित्व क्या है। हम प्रतिबंधों की अवधि, बोनस और मुआवजे की राशि, और अन्य कारकों के बारे में बात कर रहे हैं जो हमने ऊपर उल्लेख किया है।
26 जुलाई 2006 का संघीय कानून, प्रतियोगिता के संरक्षण पर 135-,। कानून अनुचित प्रतिस्पर्धा को प्रतिबंधित करता है, जो अखंडता, तर्कशीलता और न्याय की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के आवेदन में विदेशी अनुभव

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यदि कंपनी रूसी संघ के क्षेत्र में पंजीकृत नहीं है, तो देश के कानून जहां यह पंजीकृत हैं वे प्रभावी हो जाते हैं। इस मामले में, कंपनी के प्रमुख के पास अपने व्यवसाय के हितों की रक्षा के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को लागू करने का अवसर है। और यहां संयुक्त राज्य अमेरिका में आने पर किसी विशेष देश या यहां तक कि राज्य में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के उपयोग की सुविधाओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।

आइए कुछ उदाहरण देखें।

अंग्रेजी कानून को इस मामले में एक मॉडल माना जाता है। गैर-प्रतिस्पर्धा के मामलों में संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम कानून भी नियोक्ताओं के हितों की रक्षा नहीं करता है, इस तथ्य के बावजूद कि संयुक्त राज्य में न्यायिक संरक्षण का स्तर काफी अधिक है।

यूके में, कर्मचारी कई गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करते हैं, या, जैसा कि उन्हें भी कहा जाता है, आरक्षण या दायित्व:

गैर-व्यवहार वाली वाचा ;
गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता ;
गैर-याचना समझौता ;
मजदूरी की प्रतिधारण (उद्यान अवकाश) के साथ बर्खास्तगी से पहले काम से निलंबन पर समझौता । नवीनतम समझौते के अनुसार, कर्मचारी वर्ष के दौरान मजदूरी प्राप्त करता है। इसका आकार पिछले वर्ष की औसत कमाई का कम से कम 1/3 है। लेकिन उसके पास समान पद पर कब्जा करने या पूर्व नियोक्ता के लिए प्रत्यक्ष प्रतियोगी बनने का अधिकार नहीं है।

कनाडा में, नियोक्ता कर्मचारियों को एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते और एक गैर-याचना समझौते पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं। दोनों समझौतों से स्पष्ट रूप से वैधता अवधि, गतिविधि का क्षेत्र जिसके भीतर प्रतिस्पर्धा करने के लिए मना किया जाता है, और जिस क्षेत्र में समझौते लागू होते हैं, वह स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है। हालाँकि, क्यूबेक सिविल कोड के अनुच्छेद 2029 में कहा गया है कि एक नियोक्ता प्रतियोगिता के निषेध पर खंड का उपयोग नहीं कर सकता है यदि उसने किसी अच्छे कारण के लिए कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया है या यदि उसने स्वयं कर्मचारी को अनुबंध समाप्त करने का बहाना दिया है।

इटली, स्पेन, जर्मनी, फ्रांस और नीदरलैंड जैसे देशों में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते में कर्मचारी के लिए पर्याप्त मुआवजे का प्रावधान है। इसके अलावा, मुआवजे की राशि सीधे समझौते की अवधि और उस पर लगे प्रतिबंधों पर निर्भर करती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में, अधिकांश राज्यों ने एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को वैध किया है, हालांकि कैलिफोर्निया, मोंटाना, उत्तरी डकोटा और ओक्लाहोमा, हवाई जैसे राज्यों में, यह पूरे या आंशिक रूप से निषिद्ध है।

फ्लोरिडा में, एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता बहुत आम है। लेकिन इसकी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया जाना चाहिए और इसका उद्देश्य कंपनी के वैध हितों की रक्षा करना चाहिए, जो कि उचित हो। यदि किसी कर्मचारी ने केवल 2 या 3 महीने के लिए कंपनी में काम किया हो तो समझौते की शर्तों का उल्लंघन करने का आरोप लगाना असंभव है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं, जो पूरे या आंशिक रूप से कानूनी बल की गैर-प्रतिस्पर्धा पर पहले से ही हस्ताक्षरित समझौते को अमान्य कर सकती हैं:

कर्मचारी को निकाल दिया गया या उसने खुद को इस तथ्य के कारण छोड़ दिया कि नियोक्ता ने उसे अवैध गतिविधियों में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित किया, और उसने इस आवश्यकता का पालन करने से इनकार कर दिया;
नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध की एक या अधिक शर्तों का उल्लंघन किया है;
नियोक्ता ने कर्मचारी को पहले से सूचित नहीं किया था कि वह एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करेगा, और कर्मचारी को इस बारे में पता चला कि वह अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के बाद ही;
कर्मचारी उस राज्य में रहता है जिसमें यह समझौता कानून द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से निषिद्ध है, लेकिन उसे किसी अन्य राज्य में स्थित कंपनी के लिए काम करते समय एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था।

निष्कर्ष में, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर आ सकते हैं। "गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते" के रूप में इस तरह के रूसी कानून की अनुपस्थिति के बावजूद, कंपनी के अधिकारियों के पास अपने कर्मचारियों को बेईमान कर्मचारियों से बचाने का मौका है।

यदि कंपनी रूस में पंजीकृत है, तो आप व्यापार रहस्यों को बचाने के एक तत्व के रूप में गोपनीय जानकारी के गैर-प्रकटीकरण समझौते को लागू कर सकते हैं। उसी समय, किसी को कंपनी में एक व्यापार गुप्त शासन शुरू करना चाहिए, व्यापार रहस्य पर कंपनी विनियमन को मंजूरी देनी चाहिए और स्पष्ट रूप से यह बताना चाहिए कि इसके उल्लंघन के लिए कर्मचारी क्या जिम्मेदारी लेगा।

रूसी संघ के कानून में संघीय कानून "प्रतियोगिता की सुरक्षा" भी है। कुछ वकीलों का मानना है कि यह अनुबंध में लागू किया जा सकता है, लेकिन वे आपको वास्तव में कैसे, यह बताना भूल गए, लेकिन हमें विशिष्ट भाषा नहीं मिली। यदि आप जानते हैं कि कैसे, टिप्पणियों में साझा करें।

यदि "काम के स्थान के कानून" के सिद्धांत का उपयोग करना संभव है और कंपनी की गतिविधियों को विनियमित और संरक्षित करने वाले कानून का चयन करना बेहतर होगा, तो विशेष रूप से, अंग्रेजी कानून में विदेशी को वरीयता देना बेहतर होगा। वैकल्पिक रूप से, आप कर्मचारियों पर अधिक ध्यान दे सकते हैं और उन्हें पर्याप्त क्षतिपूर्ति के साथ व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान कर सकते हैं। यह संभावना है कि इससे मूल्यवान कर्मियों के कंपनी छोड़ने के जोखिम को कम करने में मदद मिलेगी।

लेकिन यह गलत है ;-)

आपके व्यवसाय के लिए शांति और समृद्धि।

पीएस मैं एक ग्रंथ सूची संलग्न करना भूल गया, अचानक कोई स्वयं को प्रश्न में भी विसर्जित करना चाहता है।