परीक्षणों के साथ परीक्षण क्षमताएँ - क्यों और कैसे

अपने लेख में, मैंने आईटी-विशेषज्ञों की दक्षताओं को जल्दी से परखने के लिए 7 तरीकों की जांच की, जो कि एक बड़े, चमकदार और समय लेने वाले तकनीकी साक्षात्कार से पहले लागू किया जा सकता है। फिर मैंने समय-सीमित परीक्षणों के लिए अपनी सहानुभूति व्यक्त की। इस लेख में मैं परीक्षणों के विषय को अधिक विस्तार से बताऊंगा।

समय-सीमित परीक्षण एक सार्वभौमिक उपकरण है जो किसी भी पेशे में किसी भी विशेषज्ञ के ज्ञान और व्यावहारिक कौशल के परीक्षण के लिए अच्छी तरह से अनुकूल है।

इसलिए, कार्य यह है कि हमारे पास रिक्ति के लिए उम्मीदवारों से प्रतिक्रिया की एक धारा है, हमें उम्मीदवारों के कौशल और हमारे रिक्ति की आवश्यकताओं के अनुपालन के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है। हम चाहते हैं कि उम्मीदवारों की दक्षताओं का यह सत्यापन हमारे समय का अधिक भाग न ले, हमारी परीक्षा पास करने के लिए उम्मीदवारों के लिए अत्यधिक विश्वसनीय और सुविधाजनक हो।

इस समस्या का एक अच्छा समाधान छोटे परीक्षण हैं जो समय में सीमित हैं। यह वह समय नहीं है जब परीक्षा शुरू होती है, लेकिन जिस समय के दौरान उम्मीदवार को सीमित प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए। इस तरह के परीक्षण का एक विशिष्ट उदाहरण यातायात नियमों के ज्ञान के लिए एक परीक्षा है, जो ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त करने के लिए परीक्षा का पहला चरण है। 20 मिनट में आपको 20 सवालों के जवाब देने की जरूरत है।

सिद्धांत की बिट

पिछले लेख में, मैंने डैनियल काहनमैन और उनके सहयोगियों द्वारा प्रस्तावित "उचित व्यक्ति" के हाइब्रिड निर्णय लेने वाले मॉडल के बारे में बात की थी। इस अवधारणा के अनुसार, मानव व्यवहार दो अंतःक्रियात्मक निर्णय प्रणाली द्वारा नियंत्रित होता है। सिस्टम 1 - तेज और स्वचालित, शरीर की सुरक्षा सुनिश्चित करता है और समाधान बनाने के लिए महत्वपूर्ण प्रयासों की आवश्यकता नहीं होती है। यह प्रणाली उस अनुभव के आधार पर प्रशिक्षित की जाती है जो एक व्यक्ति जीवन भर प्राप्त करता है। इस प्रणाली के निर्णयों की सटीकता व्यक्तिगत अनुभव और प्रशिक्षण पर निर्भर करती है, और गति व्यक्ति के तंत्रिका तंत्र की विशेषताओं पर निर्भर करती है। सिस्टम 2 - धीमा, प्रयास और एकाग्रता की आवश्यकता होती है। यह हमें जटिल तर्क और तार्किक निष्कर्ष प्रदान करता है, उसके काम से मानव बुद्धि की क्षमता का पता चलता है। हालांकि, इस प्रणाली के संचालन के दौरान, संसाधनों का गहन सेवन किया जाता है - ऊर्जा और ध्यान। इसलिए, अधिकांश निर्णय सिस्टम 1 द्वारा किए जाते हैं - इसलिए मानव व्यवहार बहुत अधिक प्रभावी हो जाता है। सिस्टम 2 सिस्टम 2 द्वारा किए गए प्रयासों के कारण लंबे समय तक सीखता है, लेकिन फिर यह त्वरित स्वचालित प्रतिक्रिया देता है। सिस्टम 2 एक सार्वभौमिक कार्य सॉल्वर है, लेकिन यह धीरे-धीरे काम करता है और जल्दी से थक जाता है। सिस्टम 2 को "अपग्रेड" करना संभव है, लेकिन संभावित सुधारों की सीमा बहुत मामूली है और इसमें लंबा समय लगता है और इसके लिए भारी प्रयासों की आवश्यकता होती है। सिस्टम 1 का "पम्पिंग" मानव समाज में बहुत मांग है। जब हम किसी भी चीज़ में अनुभवी व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं, तो इसका मतलब है कि उसकी प्रणाली 1 को हमारी ज़रूरत की समस्याओं को जल्दी हल करने के लिए प्रशिक्षित किया गया है।

ज्ञान के एक निश्चित क्षेत्र में किसी विशेष व्यक्ति के सिस्टम 1 की क्षमताओं का आकलन करने का सबसे अच्छा तरीका, मैं उन परीक्षणों पर विचार करता हूं जो समय में सीमित हैं। एक बार संकलित होने के बाद एक परीक्षण आपको बड़ी संख्या में उम्मीदवारों के बीच शीघ्रता से मूल्यांकन और तुलना करने की अनुमति देता है। यह ज्ञान और कौशल के नियंत्रण को डिजिटल बनाने के लिए एक उपकरण है।

एक अच्छी परीक्षा कैसे करें?

एक अच्छी तरह से लिखित परीक्षा का कार्य सिस्टम 1 उम्मीदवार के प्रशिक्षण की डिग्री निर्धारित करना है जो आपको आवश्यक ज्ञान और कौशल के लिए है। इस तरह की परीक्षा करने के लिए, आपको पहले विषयों और आवश्यक कौशल निर्धारित करने की आवश्यकता होती है, और फिर प्रश्न और उत्तर विकल्प तैयार करते हैं।

इसलिए, यहां एक परीक्षण तैयार करने के लिए मेरे मानदंड हैं जो उम्मीदवार के ज्ञान और कौशल का सही और गुणात्मक मूल्यांकन करते हैं:

1. प्रश्न और उत्तर सरल होने चाहिए। या तो आप सही उत्तर जानते हैं, या आप नहीं जानते हैं। परीक्षण में जटिल तर्क और गणना की आवश्यकता नहीं है।
2. परीक्षण निष्पादन समय में सीमित होना चाहिए। आप प्रत्येक उत्तर के सोचने के समय को भी सीमित कर सकते हैं। यदि उम्मीदवार 30 सेकंड के भीतर जवाब पर फैसला नहीं कर सकता है, तो यह संभावना नहीं है कि बहुत सोचा उसे मदद करेगा। 30 सेकंड में सही उत्तर को गुगली करना भी मुश्किल होना चाहिए।
3. प्रश्न उन प्रथाओं के बारे में होना चाहिए जो वास्तव में काम में आवश्यक हैं - सार और सैद्धांतिक नहीं, बल्कि विशुद्ध रूप से व्यावहारिक।
4. यह सलाह दी जाती है कि प्रत्येक छोटे विषय के लिए कई प्रश्न हों। ये प्रश्न विभिन्न उम्मीदवारों के लिए भिन्न हो सकते हैं (यह स्कूल में विभिन्न प्रकार के परीक्षणों के समान है) या सभी परीक्षण के एक लंबे संस्करण में मौजूद हो सकते हैं।
5. प्रश्नों की संख्या और परीक्षा पास करने का समय कसकर जुड़ा होना चाहिए। मापें कि प्रश्नों और उत्तर विकल्पों को पढ़ने में कितना समय लगता है। प्रत्येक प्रश्न के लिए इस समय को 10-20 सेकंड में जोड़ें - यह सोचने और जवाब चुनने का समय है।
6. अपने कर्मचारियों पर परीक्षण का परीक्षण करने और उम्मीदवारों को परीक्षण पास करने के लिए पर्याप्त समय निर्धारित करने के लिए अपना समय ट्रैक करने की सलाह दी जाती है।
7. परीक्षण की मात्रा इसके आवेदन के उद्देश्य पर निर्भर करती है। दक्षताओं के प्रारंभिक मूल्यांकन के लिए, मेरी राय में, 5-15 मिनट की समय सीमा वाले 10-30 प्रश्न पर्याप्त हैं। कौशल के अधिक विस्तृत निदान के लिए 30-45 मिनट के लिए उपयुक्त परीक्षण, जिसमें 50-100 प्रश्न हैं।

उदाहरण के लिए, यहां एक परीक्षण है जिसे मैंने हाल ही में आईटी रिक्रूटर की स्थिति के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय विकसित और उपयोग किया है। परीक्षण को पूरा करने में 6 मिनट का समय लगा, समय को स्वयं और ईमानदारी से नियंत्रित किया गया था। परीक्षण किए गए सभी उम्मीदवार इस समय में फिट हैं। मुझे परीक्षण पूरा करने में 30 मिनट का समय लगा। docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

आप परीक्षा ले सकते हैं और अंत में आप देख सकते हैं कि आपने कहाँ गलती की है। जब अभ्यर्थी इस परीक्षा में उत्तीर्ण हुए, तो उन्होंने त्रुटियाँ नहीं दिखाईं, फिर हमने उन अभ्यर्थियों के साक्षात्कार में त्रुटियों को हल किया, जिन्होंने 3 से अधिक त्रुटियां नहीं की थीं।

उपकरण

अब मैं Google फ़ॉर्म का उपयोग करके परीक्षण और सर्वेक्षण बना रहा हूं - यह एक सरल, सुविधाजनक, सार्वभौमिक और मुफ्त टूल है। हालाँकि, मैं Google कार्यक्षमता को परीक्षण बनाने के लिए एक अच्छा उपकरण कहने के लिए कुछ कार्यक्षमता याद कर रहा हूं। Google फ़ॉर्म के बारे में मेरी मुख्य शिकायतें:

1. संपूर्ण परीक्षण और प्रत्येक प्रश्न पर दोनों का समय का कोई लेखा और नियंत्रण नहीं है। इससे परीक्षण के दौरान उम्मीदवार के व्यवहार के बारे में अधिक जानकारी मिलती है।
2. चूंकि Google प्रपत्र डिफ़ॉल्ट परीक्षणों द्वारा तेज नहीं किए जाते हैं, इसलिए परीक्षण के लिए महत्वपूर्ण कई विकल्प (उदाहरण के लिए, "एक प्रश्न का उत्तर आवश्यक है" और "मिश्रण उत्तर") प्रत्येक प्रश्न के लिए "क्लिक" करना होगा - जिसमें समय और ध्यान लगता है। प्रत्येक प्रश्न को एक अलग स्क्रीन पर पूछने के लिए, आपको प्रत्येक प्रश्न के लिए अलग सेक्शन बनाने की आवश्यकता होती है, और इससे बड़ी संख्या में अतिरिक्त क्लिक भी होते हैं।
3. यदि आपको कई मौजूदा परीक्षणों से टुकड़ों के संयोजन के रूप में एक नया परीक्षण करने की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, एक निश्चित भाषा में फ्रंटएंड और बैकएंड के लिए सवालों के भाग से एक फुलस्टैक डेवलपर के लिए एक परीक्षण इकट्ठा करने के लिए), तो आपको अपने हाथों से सवालों की नकल करनी होगी। कई वर्गों या प्रश्नों को दूसरे रूप में चुनने और कॉपी करने का कोई तरीका नहीं है।

सहकर्मियों, यदि आप परीक्षण बनाने के सर्वोत्तम समाधान जानते हैं, तो कृपया टिप्पणियों में उनके बारे में लिखें।