जर्मनी में एक त्वरित नौकरी खोज के लिए 5 परीक्षण प्रश्न

जर्मन नियोक्ताओं और प्रबंधकों को काम पर रखने के अनुसार, रूसी बोलने वाले आवेदकों के लिए यूरोपीय देश में काम करने के लिए रिज्यूमे की समस्याएं मुख्य बाधा हैं। सीवी गलतियों से भरे हुए हैं, जिसमें नियोक्ता की जरूरत की जानकारी शामिल नहीं है और आमतौर पर रूस और सीआईएस के उम्मीदवारों के उच्च तकनीकी कौशल को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। नतीजतन, सैकड़ों अनुप्रयोगों के कालीन वितरण में सब कुछ होता है, साक्षात्कार के लिए 2-3 निमंत्रण और नए नियोक्ता के साथ जल्दी से असंतोष प्रकट होता है, भले ही अनुबंध समाप्त हो गया हो और चाल चली गई हो।

मैंने पांच बिंदुओं की एक चेकलिस्ट तैयार की है जो जर्मनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको बड़ी गलतियों से बचने में मदद करेगी।

चेकलिस्ट में प्रश्न होते हैं, जिनके उत्तर आपके रिज्यूम और कवर लेटर से आसानी से पढ़े जाने चाहिए।

आइए जाने:

आपको इस विशेष कंपनी की सख्त आवश्यकता क्यों है? आपको अपने नए कार्यस्थल के लिए क्या आकर्षित करता है?

इस प्रश्न का उत्तर आपके प्रेरणा या कवर पत्र का आधार है (यदि कंपनी छोटे अनुप्रयोगों को तीन पृष्ठों से अधिक समय तक स्वीकार नहीं करती है, तो कवर पत्र में प्रेरक तत्व हो सकते हैं)।

कल्पना कीजिए कि आप यूक्रेन से एक प्रोग्रामर हैं। आप इन सवालों के जवाब कैसे दे सकते हैं?

• प्रोग्रामिंग प्रतिमान जिसमें आप लंबे समय से काम कर रहे हैं, उस प्रतिमान से मेल खाता है जिसमें कंपनी संचालित होती है। आप इसे पसंद करते हैं, आपका अनुभव टीम को समृद्ध करेगा।
• इससे पहले, आपने मध्यम आकार की कंपनियों में काम किया था, और एक बड़ी कंपनी में प्रक्रियाओं से परिचित होना चाहते हैं। या इसके विपरीत। तदनुसार, आपके अतीत के अनुभव के कारण, एक नई जगह में समस्याओं को हल करने पर आपकी एक नई नज़र है।
• आप उस अभिनव उत्पाद से आकर्षित होते हैं जिस पर आपको काम करना होता है और तकनीकी चुनौतियाँ जो यह काम आपके साथ लाती हैं - आप जल्दी और स्वेच्छा से सीखते हैं, और यह करने की क्षमता आपको प्रेरित करती है (उपयुक्त यदि आप एक रिश्तेदार नौसिखिया हैं)।
• आप पहले से ही उन पुस्तकालयों और भाषाओं में धाराप्रवाह हैं, जिनके साथ आपको एक नई जगह काम करने की आवश्यकता होगी और अपने अनुभव को युवा सहकर्मियों तक पहुंचाने में सक्षम होंगे।
• आप कंपनी के मूल्यों (उन लोगों को इंगित करें) के करीब हैं जो आपने उनकी वेबसाइट पर समीक्षा की है और ग्लासडोर या कुनूनू वेबसाइट पर पूर्व कर्मचारियों की समीक्षा के अनुसार।
• आप पूर्व कर्मचारियों द्वारा वर्णित स्थलों पर वर्णित जलवायु के साथ एक कंपनी में काम करना चाहेंगे।
• आप एक बहुसांस्कृतिक टीम में काम करने के लिए आकर्षित होते हैं।

सूची से एक आइटम का चयन करना आवश्यक नहीं है; आप कई शामिल कर सकते हैं। और, ज़ाहिर है, सूची सभी संभावित विकल्पों को समाप्त नहीं करती है! रिक्ति की घोषणा में नियोक्ता की अपेक्षाओं पर निर्माण करें, और आप गलत नहीं होंगे।

पेशेवर तरीके से आप किस बात पर गर्व करते हैं? आपके सहयोगियों के लिए क्या महत्व है?

हममें से प्रत्येक के पास ताकत और कमजोरियां हैं। क्या हम विशेष रूप से अच्छे हैं हमारे पेशेवर प्रोफाइल का मूल बन सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि आपका Bewerbung (नौकरी के लिए आवेदन) इस प्रोफाइल को अधिक से अधिक दर्शाए। एक छोटी पेशेवर जीवन कहानी बताने के लिए तैयार रहें जो आपकी ताकत का चित्रण करती है। पूर्व सहयोगियों के साक्षात्कार के लिए यह यहाँ सहायक हो सकता है।

तो क्या वास्तव में विकल्प हो सकते हैं? आपकी ताकत क्या है?

• आप एक मजबूत टीम खिलाड़ी हैं। अंतिम परियोजना पर काम करते समय, टीमवर्क आपके लिए विशेष रूप से आसान था, यदि कोई गलतफहमी और गलतफहमी थी, तो आपने अपने मजबूत संचार कौशल का उपयोग किया और अस्पष्टताओं को स्पष्ट किया। इस प्रकार, सभी टीम के सदस्य बने रहे।
• आप नेता हैं। जब टीम लीडर बीमार पड़ गया, तो आपने उसके कार्यों को संभाला और प्रबंधन, क्लाइंट और टीम से चापलूसी की समीक्षा प्राप्त करते हुए, समय पर प्रोजेक्ट दिया।
• आप अनुशासित हैं और रणनीतिक रूप से सोचते हैं। इसलिए, यूनिट परीक्षणों और प्रलेखन की उपेक्षा कभी न करें, जैसा कि आप समझते हैं कि यह कंपनी के सामान्य दीर्घकालिक काम की कुंजी है।

क्या आपके कार्य और दैनिक दिनचर्या को फिर से शुरू में वर्णित किया गया है?

लिखने की आवश्यकता नहीं:

2015–2017 एमेथिस्ट कंपनी: कार्यान्वित की गई विशेषताएं, इकाई परीक्षण लिखे और कार्यक्रम को डेटाबेस से जोड़ा।

सशर्त कंपनी अमेथिस्ट स्पष्ट रूप से Google नहीं है, इसलिए यह कम से कम यह बताने लायक है कि यह क्या करता है।

इस तरह लिखना बेहतर:

2015–2017 एमेथिस्ट कंपनी: चिकित्सा अनुसंधान में प्रयुक्त उपकरणों के लिए सॉफ्टवेयर विकास

स्थिति: डेवलपर

• कार्यान्वित उपयोगकर्ता प्रोफ़ाइल सेटिंग्स (C #, WPF प्रौद्योगिकियां)
• कार्यान्वित SQLite डेटाबेस मॉडल
• एक औपचारिक परिमित राज्य मशीन के लिए प्रणाली के हस्तांतरण में भाग लिया

यह डिज़ाइन आपके कौशल के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करता है और आपको आमने-सामने साक्षात्कार के गुणों पर एक संवाद के लिए आमंत्रित करता है।


अमेथिस्ट। क्या चिकित्सा सॉफ्टवेयर के विकास के साथ जुड़ाव का कारण नहीं है, है ना?

प्रत्येक स्थान के लिए आप कौन-सी औसत दर्जे की उपलब्धियाँ दिखा सकते हैं?

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि वे नहीं हैं, लेकिन कम से कम एक एपिसोड को किसी भी दिनचर्या से अलग किया जा सकता है, जहाँ आप कहते हैं, उन्होंने एक अंतर बनाया। यदि आपको अभी भी याद नहीं है, तो अपने सहयोगियों और पूर्व नियोक्ताओं से पूछें।

पहले से ही परिचित एक प्रोग्रामर के लिए उदाहरण क्या दिख सकता है?

• उन्होंने कंपनी के भीतर लिखे डेटाबेस के बजाय SQLite डेटाबेस का उपयोग करने का प्रस्ताव रखा, और इसे लागू किया, अधिक से अधिक डेटा सुरक्षा, स्थिरता और सिस्टम प्रदर्शन (सबसिस्टम में ज्ञात त्रुटियों की संख्या शून्य से कम हो गई, प्रदर्शन दोगुना हो गया)।

क्या कोई अस्पष्टीकृत अंतराल हैं?

कई जर्मन कंपनियां बल्कि रूढ़िवादी हैं और अभी भी रिज्यूमे में चूक की आशंका है, भले ही वे अंतरिक्ष की बचत के कारणों के लिए छोड़ दिए गए हों। इसलिए:

• यदि आपने एक या दो साल तक काम नहीं किया है, लेकिन काम की तलाश कर रहे हैं, तो "बेरोजगार" न लिखें। "नौकरी की खोज, उन्नत प्रशिक्षण (पाठ्यक्रम ए, बी, सी)" लिखें - यह बहुत अधिक ठोस ध्वनि देगा और आपको एक गंभीर और उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के रूप में चिह्नित करेगा।
• यदि आप एक वर्ष के लिए विश्वविद्यालय के बाद यात्रा कर रहे हैं और कुछ भी गंभीर नहीं देख रहे हैं, तो "एशिया में यात्रा" लिखें। यह पंक्ति आपको सूचित करेगी कि आप एक जिज्ञासु व्यक्ति हैं, जो अन्य संस्कृतियों के लिए खुले हैं, काम / जीवन के संतुलन की सराहना करते हैं और करियर की शुरुआत को तुच्छ रूप से नहीं लेते हैं।

क्या चेकलिस्ट पर प्रत्येक आइटम का उत्तर आपके नौकरी आवेदन में परिलक्षित होता है? आपका भला हुआ। कई और सूक्ष्मताएं हैं जो आवेदन में ध्यान में रखना वांछनीय है, लेकिन यह आधार है। व्याकरणिक और शैलीगत त्रुटियों के लिए कई बार Bewerbung की जाँच करें, इसे एक देशी वक्ता या पेशेवर अनुवादक द्वारा पढ़ा जाना चाहिए; सुनिश्चित करें कि प्रारूप और फोटो पर्याप्त हैं। और आप भेज सकते हैं!

PS यह मत भूलो कि प्रत्येक नई नौकरी के लिए, अगले नियोक्ता और कंपनी प्रोफाइल की अपेक्षाओं के आधार पर एक फिर से शुरू, कवर पत्र या प्रेरणा पत्र संपादित करना होगा। यह समय और प्रयास, लेकिन आपका आवेदन इस प्रकार वास्तव में बिकने वाला बन जाएगा।