प्रैक्टिसिंग हेडहंटर से विदेश में नौकरी पाने का राज

मुझे लगता है कि यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि हमारे डिजिटल युग में, बिल्कुल सब कुछ अधिक से अधिक वर्चुअलाइज्ड हो जाता है। लगभग सभी चीजें जो हम अपने दैनिक जीवन में करते हैं, अब ऑनलाइन किया जा सकता है, और यह प्रवृत्ति केवल बढ़ेगी।

इसलिए, किसी भी उद्योग में नौकरी चाहने वालों के लिए सबसे लोकप्रिय तरीका इंटरनेट पर पोस्ट की गई रिक्ति का जवाब देना था, भले ही यह कहाँ रखा गया हो: एचएच, ग्लासडोर, मॉन्स्टर या किसी अन्य समान जैसी नौकरी साइटों पर। कई जॉबसेकर्स लिंक्डइन जॉब्स की निगरानी और प्रतिक्रिया भी देते हैं। दुर्भाग्य से, दुर्लभ मामलों में, केवल फेसलेस स्वचालित उत्तर प्रतिक्रिया में आते हैं, और सबसे अधिक बार आवेदक को कोई भी जवाब नहीं मिलता है, और आवेदक का अनुभव, उसका व्यावसायिक प्रशिक्षण का स्तर या वह डिग्री जिसके लिए रिक्ति प्रासंगिक है, कोई फर्क नहीं पड़ता। अपील के जवाब में एक संभावित नियोक्ता कंपनी से प्रतिक्रिया की अनुपस्थिति अनुभव के बिना वरिष्ठ स्तर के उम्मीदवार और आवेदक दोनों के लिए परिचित हो गई है। यह अन्य देशों में रिक्तियों के लिए विशेष रूप से सच है - जहां स्थानांतरण की आवश्यकता है।

नौकरी चाहने वालों की कई प्रतिक्रियाओं के विश्लेषण के रूप में, अधिकांश मामलों में, ये विधियां वर्तमान में आवेदक को प्रस्ताव प्राप्त करने के करीब नहीं लाती हैं, और प्रतिक्रिया की कमी निराशा और आत्म-सम्मान में कमी का कारण बनती है, जो आगे आवेदक की स्थिति को बढ़ाती है।

क्या करें?

वास्तव में, एक समाधान है, लेकिन पहले, आइए इसका पता लगाएं: क्यों इंटरनेट पर पोस्ट की गई हर नौकरी का जवाब देना एक प्राथमिकता है एक बुरा विचार है।

कुछ आवेदकों को पता है कि हाल के वर्षों में ऑनलाइन रिक्तियों के लिए आवेदकों की स्क्रीनिंग की प्रक्रिया भी काफी हद तक डिजिटल हो गई है।

इसका क्या मतलब है और यह आपके नियोक्ता से स्वागत साक्षात्कार आमंत्रण प्राप्त करने की आपकी संभावनाओं को प्रभावित करता है? यह सबसे प्रत्यक्ष तरीके से प्रभावित करता है, जैसा कि मैं आपको अब और अधिक विस्तार से बताऊंगा - कैसे स्वचालित उम्मीदवार मूल्यांकन प्रणाली नौकरी पाने की आपकी संभावनाओं को बर्बाद कर देती है।

अधिकांश कंपनियों के लिए, एटीएस उम्मीदवार ट्रैकिंग सिस्टम एल्गोरिदम के माध्यम से ऑनलाइन आवेदकों की प्रारंभिक स्क्रीनिंग की विधि अधिक से अधिक व्यापक होती जा रही है - इस तरह से कंपनियां आंतरिक भर्ती करने वालों के कर्मचारियों के लिए लागत का अनुकूलन करती हैं जो बहुत बार फुलाया जाता है। यह क्या है और नियोक्ता कंपनी द्वारा इस प्रणाली की आवश्यकता क्यों है?

एटीएस एक प्रणाली है जो आपके रिज्यूम से कीवर्ड्स को यह निर्धारित करने के लिए स्कैन करती है कि आप किसी दिए गए पद के लिए कितने सही हैं। ऐसा तब होता है जब किसी व्यक्ति की आंखें आपका फिर से शुरू होना देख सकती हैं। यदि आपके फिर से शुरू या यहां तक ​​कि एक कवर पत्र में नौकरी के विवरण से कुछ निश्चित शब्द या शब्द शामिल नहीं हैं, तो एटीएस स्वचालित रूप से आपको एक अनुपयुक्त उम्मीदवार के रूप में पहचान कर आपको ब्लॉक कर देगा। दुर्भाग्य से, यह ठीक उसी तरह से काम करता है जिस तरह से कुछ आवेदक इसके बारे में जानते हैं। इस मामले में, आप भाग्यशाली हैं यदि आपको कम से कम एक स्वचालित संदेश मिलता है जिसे कंपनी ने अन्य उम्मीदवारों के साथ आगे बढ़ने के लिए चुना है। नतीजतन, आपका एप्लिकेशन नहीं मिला और किसी व्यक्ति के हाथों में नहीं आएगा, क्योंकि आपको मशीन द्वारा पहले चरण में फ़िल्टर किया गया था।

एटीएस के आसपास जाने के लिए, कई उम्मीदवार नौकरी विवरणों से कीवर्ड या पेशेवर शब्दावली लेने की कोशिश करते हैं और उन्हें अपने रिज्यूमे में जोड़ते हैं। यह एक अच्छा विचार लगता है, लेकिन दुर्भाग्य से यह भी काम नहीं करता है। चूंकि यह अधिकांश नौकरी चाहने वालों का चलन बन गया है, कंपनियों ने अब एटीएस एल्गोरिथ्म में कीवर्ड जोड़ना शुरू कर दिया है कि वे प्रारंभिक चरण में अधिक "अनुचित" आवेदकों को फ़िल्टर करने के लिए नौकरी विवरण में सूची नहीं देते हैं। मेरी विनम्र राय में, यह एक कंपनी के लिए उच्च गुणवत्ता वाले नौकरी के आवेदकों को प्राप्त करना मुश्किल बनाता है जो इस प्रणाली का उपयोग अपने काम में करता है। काश, भले ही आपका रिज्यूमे सही तरीके से संकलित हो, आपके पास वास्तव में प्रासंगिक अनुभव है और आदर्श रूप से इस काम या परियोजना के लिए अनुकूल हैं, फिर भी आपको मशीन द्वारा फ़िल्टर किया जा सकता है, और सबसे अधिक बार ऐसा होता है।

नतीजतन, इतने सारे उम्मीदवार आश्चर्य करते हैं कि उन पर विचार क्यों नहीं किया जा रहा है, क्योंकि कंपनी की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं है। क्या आप रिक्ति और कंपनी को पसंद करते हैं, आप पूरी तरह से जानते हैं कि नौकरी विवरण से कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आपके पास सभी आवश्यक कौशल और अनुभव हैं। अपने फिर से शुरू करने के लिए कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है, तो आप अपने रिज्यूमे पर अपना ध्यान आकर्षित करने के लिए, अपने अनुभव और दक्षताओं का एक बार फिर से मूल्यांकन करने की कोशिश करने के लिए सीधे मानव संसाधन प्रबंधक / निदेशक को एक कवर पत्र भेज सकते हैं, क्योंकि आप इस रिक्ति के साथ अपने परिपूर्ण मैच में आश्वस्त हैं। लेकिन समस्या यह है कि ज्यादातर वे वास्तव में कुछ भी नहीं कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर वे आपके कवर पत्र, फिर से शुरू, और / या पोर्टफोलियो पसंद करते हैं, और वास्तव में आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहते हैं, तो वे आपकी उम्मीदवारी के साथ आगे नहीं बढ़ पाएंगे, क्योंकि आप सिस्टम द्वारा पहले ही खारिज कर दिया गया है (या अधिक बस अस्वीकार कर दिया गया है)। और हर प्रबंधक कंपनी में निर्धारित और अनुमोदित प्रक्रियाओं के विपरीत जाना चाहता है, खासकर बड़ी प्रणाली कंपनियों में।

अपनी नौकरी खोज में परिणाम प्राप्त करने के लिए आपको क्या करना है और कैसे स्थिति को बदल सकते हैं?

वास्तव में, यदि आपने पहले से ही एक विशिष्ट रिक्ति के लिए अपना फिर से शुरू भेज दिया है और जवाब नहीं मिला है, तो सबसे अधिक संभावना है, यहां स्थिति नहीं बदलेगी।

और शायद अभी, यदि आप इंटरनेट पर नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो अपना फिर से शुरू और कवर पत्र भेजें, आपको कंपनी से प्रतिक्रिया की उम्मीद होगी। कम से कम कुछ। लेकिन मैं यह कहने से नहीं डरता कि यदि आप इस तरह से एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करते हैं तो आप बहुत भाग्यशाली हैं। काश, संभावना है कि सिस्टम आपको फ़िल्टर कर देगा और उन्हें स्टॉप सूची में डाल देगा, आपके फिर से शुरू होने की संभावना को इन फ़िल्टर के माध्यम से पार कर जाएगा। यह श्रम बाजार में हाल ही में हमारी डिजिटल वास्तविकता रही है।

इंटरनेट का उपयोग करके काम देखने के लिए सही - और सबसे महत्वपूर्ण रूप से प्रभावी तरीका क्या है? कंपनी के स्टॉप लिस्ट में आने से पहले आपको जो वैकेंसी में दिलचस्पी है, उसके लिए ऑनलाइन आवेदन करने से पहले और क्या किया जाना चाहिए?


पहला: आप जिस नौकरी के लिए आवेदन करना चाहते हैं, उसके लिए अपने रिज्यूम में जॉब डिस्क्रिप्शन से कीवर्ड का सही इस्तेमाल करें।

हां, इसका मतलब वही है जो आपने सोचा था: प्रत्येक रिक्ति के लिए, आपके फिर से शुरू को अनुकूलित किया जाना चाहिए। यदि आप व्यवसाय को और भी अधिक सक्षम तरीके से देखते हैं और इस तरह से कि विकसित देशों में आवेदक लंबे समय से कर रहे हैं, तो आपको यह पता लगाने के लिए लिंकडइन, हिंग मैनेजर या / या डायरेक्ट लाइन मैनेजर कौन हैं, जैसे लिंक्डइन, ज़िंग या वाइयाडो जैसी साइटों पर कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ संवाद शुरू करना होगा। प्रबंधक और जो वास्तव में, इस मामले में किराया तय करता है। यह जानकारी प्राप्त करने के बाद, आपको निर्णय निर्माता से सही ढंग से संपर्क करना चाहिए और रोजगार कंपनी के इन प्रतिनिधियों को सीधे अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव देना चाहिए। लेकिन तुरंत नहीं, लेकिन एक सकारात्मक "पूर्व बिक्री" संचार के बाद बनाया गया है - हाँ, यह बिक्री है और "उत्पाद" यहाँ आपके सिर, उपलब्धियों और बाजार ज्ञान है।

लेकिन यह सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है। आपकी सराहना कैसे करें और आपके बारे में अधिक जानना चाहते हैं, इसके लिए कौन से उपकरण आवश्यक हैं यह एक अलग वार्तालाप के लिए एक विषय है, और प्रत्येक मामले में यह व्यक्तिगत होगा।

इस प्रकार, यदि आप वास्तव में एक अच्छी नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो आपको केवल एक ऑनलाइन आवेदन भरने या "भेजें फिर से शुरू करें" बटन पर क्लिक करने की आवश्यकता है। एक वास्तविक परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपको अपने आप में रुचि जगाने के लिए संचार शुरू करने की आवश्यकता है, और उसके बाद ही आपके द्वारा चुनी गई कंपनियों में सीधे निर्णय निर्माताओं से संपर्क करें, साथ ही साथ इन कंपनियों में एचआर विभागों के प्रमुखों के साथ एक अच्छी तरह से लिखित पत्र और एक अच्छा फिर से शुरू करें (कम से कम व्याकरण संबंधी त्रुटियों के बिना और शुरुआत के लिए)। आदर्श रूप से, जिस कंपनी की आप तलाश कर रहे हैं, उसमें निर्णय लेने वालों के सीधे संपर्क से पहले, आपको इस कंपनी की गतिविधियों के बारे में जितना संभव हो पता होना चाहिए और कम से कम इससे परिचित होना चाहिए। और उच्चतम एरोबेटिक्स - यदि आप इस कंपनी में मौजूदा समस्याओं के बारे में जानते हैं और उन्हें हल करने के लिए जीवंत तरीके पेश कर सकते हैं। अंतिम कंपनी में व्यक्तिगत परिचित के लिए आपका गारंटीकृत निमंत्रण है।

महत्वपूर्ण: यह सब एक ऑनलाइन नौकरी का जवाब देने से पहले किया जाना चाहिए। इंटरनेट पर एक रिक्ति की प्रतिक्रिया के बाद, ज्यादातर मामलों में, कोई भी कार्रवाई बस बेकार हो सकती है, और मैंने पहले ही पर्याप्त विस्तार से वर्णन किया है कि क्यों।

तो: कृपया इंटरनेट पर पूरी तरह से बेकार नौकरी पोस्टिंग भेजना बंद करें, खासकर अगर नौकरी दूसरे देश में खुली हो!

हर काम के लिए एक ही रिज्यूम भेजना बंद करें, अपना समय और प्रतिष्ठा बचाएं। एक ही कवर लेटर भेजना बंद करें, क्योंकि इससे स्टॉप लिस्ट में आने के अलावा और कुछ नहीं होगा। इसके बजाय, उन कंपनियों और वरिष्ठ हायरिंग मैनेजरों के साथ बात करना शुरू करें, जो कम से कम इस क्षेत्र के लिए एक पूरे के रूप में ज़िम्मेदार हैं, और यह लिंक्डइन, ज़िंग, या वीयादो के माध्यम से सबसे अच्छा किया जाता है, जिसके आधार पर आप किस देश के लिए जाने की योजना बना रहे हैं।

यहां जो कुछ भी लिखा गया है, उसके बारे में सोचें, एक साथ मिलें, और अंत में, होशपूर्वक इंटरनेट के माध्यम से अपनी नौकरी की तलाश शुरू करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात, इससे पहले कि आप किसी ऐसी स्थिति के लिए कंपनी से संपर्क करें जो वास्तव में आपके लिए दिलचस्प है, इस कंपनी की गतिविधियों के बारे में सभी संभावित जानकारी एकत्र करें, और यदि आपकी बुद्धिमत्ता और खोज का अनुभव इसके लिए पर्याप्त है, तो सक्षम पेशकश करने में सक्षम होने के लिए कंपनी की गतिविधियों में समस्याओं को दबाने के बारे में जानकारी इकट्ठा करें। और सूचित निर्णय।

अंतरराष्ट्रीय भर्ती में मेरे 26 साल के अनुभव पर विश्वास करें: केवल इस तरह से आपको वांछित और योग्य परिणाम मिलेगा।

डिजिटल युग में, सब कुछ बहुत तेज़ी से बदलता है और आपको और मुझे भी बदलना होगा और बेंच पर नहीं रहना होगा। समय आ गया है कि हम नौकरी खोजने के प्रति अपना दृष्टिकोण बदलें और नौकरी खोजने में एक जीवंत, मानवीय पहल दिखाएं। सक्रिय रहें और कंपनियों को दिखाने में सक्षम हों कि आप आदर्श रूप से उनकी टीम के अनुकूल क्यों हैं, आप क्या लाभ चाहते हैं और कंपनी में ला सकते हैं। आप अमेज़ॅन या सिस्को सिस्टम्स के सैकड़ों संभावित नौकरी चाहने वालों में से दूसरों से बेहतर क्यों हैं?

एक ऐसी स्थिति की अनुमति न दें जहां आपका रिज्यूमे कंपनी के स्वचालित सिस्टम द्वारा अस्वीकार कर दिया जाएगा, इस कंपनी के भविष्य में और भविष्य में आपके सभी अवसरों को अवरुद्ध कर देगा।

नौकरी की खोज प्रक्रिया में ठीक से संबंधित करना शुरू करें, जानें कि उम्मीदवारों की स्वचालित स्क्रीनिंग प्रणाली को कैसे सक्षम किया जाए, और आपको वांछित परिणाम मिलेंगे - आपके सपनों के देश में आपकी नई अद्भुत नौकरी

इसके लिए जाओ! और सौभाग्य आपका साथ दे सकता है।

* खैर, सबसे महत्वाकांक्षी और प्रतिभाशाली के लिए, O-1 वीजा के लिए आवेदन करके यूएसए में नौकरी पाने का एक और भी प्रभावी तरीका है, जिसमें ग्रीन कार्ड प्राप्त करना भी शामिल है।
लेकिन इस कार्यक्रम की पेचीदगियों के बारे में एक और लेख होगा - कृपया टिप्पणियों में लिखें यदि आप ऐसी सामग्री देखना चाहते हैं।