दोस्तों, आपको अपने दिमाग की जरूरत है। मेरा एक अच्छा दोस्त है, जो मेरी राय में, मस्तिष्क से मदद चाहता है। लेकिन वह इसके लिए कभी राजी नहीं होंगे। वह बिल्कुल नहीं सोचता है कि उसके साथ कुछ गलत है। यह उसकी स्थिति है: "मेरा मानना है कि मेरे साथ सब कुछ ठीक है।"
हालांकि, कभी-कभी अपने शब्दों या संदेशों के माध्यम से अपनी स्थिति के बारे में संदेह का अनुमान लगाया जाता है। विशेष रूप से पिछले कुछ वर्षों में - मुझे नहीं पता कि इसके साथ क्या जुड़ा हुआ है। शायद उम्र के साथ (वह 34 साल का है)।
वह टीम लीडर, डिपार्टमेंट हेड और प्रोग्रामर के रूप में एक साथ काम करता है। एक प्रकार का खेल कोच। वह कंपनी में सबसे अच्छे कर्मचारी हैं। सर्वश्रेष्ठ नेता, सर्वश्रेष्ठ टीम लीड, सर्वश्रेष्ठ प्रोग्रामर। शाब्दिक रूप से - वह सबसे अधिक और सबसे अच्छे से कोड का पता लगाता है, एक ही समय में कंपनी की सर्वश्रेष्ठ टीम को प्रशिक्षित करने और नेतृत्व करने का प्रबंधन करता है, और मुझे नहीं पता कि कैसे, लेकिन वह उस विभाग का प्रबंधन करता है जिसमें यह टीम और दो अन्य शामिल हैं। संक्षेप में, अपने बोर्ड में लड़का।
अब मैं आपको उनके लक्षणों का वर्णन करूंगा जिन्हें मैं देख पा रहा हूं (मैं उन्हें 15 वर्षों से जानता हूं)। शायद आप में से कुछ मुझे व्यावहारिक सलाह देंगे। यह मेरे लिए था, उसके लिए नहीं - वह इस प्रकाशन के बारे में कुछ नहीं जानता, और उसने खुद के साथ कुछ भी नहीं किया। और मैं, शायद, किसी तरह उसे प्रभावित कर सकता हूं। सुविधा के लिए, मैं उसे साशा कहूंगा।
एक प्रकार का पागलपन
साशा किसी भी मत को स्वीकार कर सकती है और उसे अपना बना सकती है। यह कोई राय नहीं है, और किसी भी पक्ष में नहीं है - यह किसी विवाद में शिविर से शिविर तक चलने के बारे में नहीं है। हालाँकि, ऐसा होता है।
क्या महत्वपूर्ण है: वह इसे जानबूझकर, खुले तौर पर करता है, जैसे कि कोई खेल खेल रहा हो। यह उससे था कि मैंने सीखा कि इस पद्धति को "डेविल्स एडवोकेट" कहा जाता है। वैसे, उन्होंने एक दो बार कहा कि वह एक वकील बनना चाहते हैं, लेकिन शैतान ने एक प्रोग्रामर के रूप में अध्ययन करने के लिए जाना।
किसी भी विवाद में, जिस संघर्ष में वह शामिल होता है, वह पार्टी को चुनता है, न कि विवाद के विषय पर अपनी राय के आधार पर। यह मुझे लगता है कि वह उस पक्ष को चुन रहा है जिसकी कमजोर स्थिति है - इसलिए, ऐसा प्रतीत होगा, यह जीतना अधिक दिलचस्प होगा। उन्होंने एक बार कहा था कि वह विश्व कप में उसी तरह के बारे में देखते हैं, जो रूसी टीम नहीं खेलती है - जिसमें मैच शामिल है, अनुमान है कि कौन कमजोर है और उनके लिए खुश है।
विशेष रूप से हर किसी को तब प्रभावित करता है जब वह अपनी स्थिति को विपरीत में बदलना शुरू करता है, जब वह जीतना शुरू करता है। मैंने कमजोर को चुना, तर्क के साथ मदद की, देखता है कि बाढ़ क्या है, और जूते बदलते हैं। कहते हैं - इसे रोको। मैंने अपना इरादा बदल दिया। और विपरीत दृष्टिकोण साबित करना शुरू कर देता है।
मुझे लगता है कि ये या तो लक्षण हैं या सिज़ोफ्रेनिया के लक्षण हैं। अपनी खुद की राय को इतना महत्व नहीं देना असंभव है जितना कि यह बिल्कुल नहीं है। या, एक विकल्प के रूप में, वह अपने स्वयं के विचार में इतना आश्वस्त है कि वह इसे उच्चारण करने के लिए भी आवश्यक नहीं मानता है। अगर मैं खुद को विवाद के किसी एक पक्ष में पाता हूं, तो मुझे लगता है कि साशा एक बालवाड़ी में बच्चों के साथ एक शिक्षक की तरह हमारे साथ खेल रही है। यदि मैं उसे इतने लंबे समय से नहीं जानता था, तो मैं उसके साथ काम नहीं कर पा रहा था - यह वयस्कों का मज़ाक उड़ाने का एक रूप है।
हालांकि, एक स्पष्ट लाभ है - उसे पकड़ने के लिए कुछ भी नहीं है, जैसा कि वे कहते हैं। जो नहीं है उसे कैसे पकड़ा जाए? काम पर, कभी-कभी ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को उसकी राय के लिए निंदा की जाती है। मैंने व्यक्तिगत रूप से देखा कि कैसे एक राय को निकाल दिया गया था, खासकर अगर कोई व्यक्ति इस पर जोर देता है। और आप साशा के घोड़े-मूली को पकड़ लेंगे - वहाँ कुछ भी नहीं है।
अपराध
यहाँ, यह मुझे लगता है, सब कुछ स्पष्ट है, लेकिन अचानक मैंने लक्षणों को गलत किया। जहां तक मुझे पता है, अपराधबोध तब होता है जब कोई व्यक्ति दूसरों की ओर से खुद को दोषी मानता है। यानी कोई वास्तविक अपराध नहीं हो सकता है, और लोग साशा के बारे में भी नहीं सोचते हैं, लेकिन वह दोषी महसूस करता है।
उसका अपराधबोध हमेशा एक ही विषय पर होता है: "मैं खराब काम करता हूं, मैं बेहतर कर सकता हूं।" मैं आपको याद दिलाता हूं कि वह कंपनी का सबसे अच्छा कर्मचारी है। यह आंकड़ों, और अधीनस्थों की राय, और सहयोगियों की राय, और प्रबंधन की राय से पुष्टि की जाती है। लेकिन वह खुद से लगातार असंतुष्ट है।
यदि ऐसा होता है कि उसके पास एक बुरा दिन था - उदाहरण के लिए, उसे बैठकों में खींच लिया गया था, और उसने कार्यों के लिए नियोजित लक्ष्य बनाने का प्रबंधन नहीं किया था (जो वह खुद के लिए निर्धारित करता है), तो वह बहुत चिंतित है। वह कंप्यूटर पर बैठ जाता है, और जब तक चिंगारी उड़ नहीं जाती। चाबियां जोर-जोर से खटखटाती हैं, कॉफी मग के बाद मग जाती है, एक दिन में कई कलमों को कुतर देती है (हाल ही में टूथपिक्स पर स्विच किया गया), सिगरेट को भी बिना देखे ही धूम्रपान करता है। और गुस्से में। खुद पर।
यदि आप ऐसे क्षण में उसकी ओर मुड़ते हैं, तो वह दोषी स्वर में बोलेगा। हालाँकि, मुझे इससे कोई लेना-देना नहीं है - मेरे सामने निश्चित रूप से कोई गलती नहीं है। लेकिन यह उसे लगता है कि उसके आसपास हर कोई उसे किसी चीज के लिए दोषी ठहराता है। और वह घोड़े की तरह जुताई करते हुए इस कर्तव्य को पूरा करता है। सच है, वह कभी काम पर नहीं रहता है - उसके पास ऐसी सनक है, वह एक बालवाड़ी से एक बच्चा लेता है।
असहिष्णुता
साशा बेहद असहिष्णु है। लेकिन साथ ही वह कभी भी शपथ नहीं लेता है। यह दर्शाता है कि उसने अपना आपा खो दिया, लेकिन वह चिल्लाया नहीं, उसने अपने दांतों के माध्यम से नहीं जीता, वह धूम्रपान के लिए बेहतर है या एक और कप कॉफी डालना।
इसका असहिष्णुता पैदा करना बहुत आसान है। उदाहरण के लिए, यह प्रदर्शित करने के लिए कि आप काम से संबंधित किसी भी चीज़ की परवाह नहीं करते हैं। सभी काम बिल्कुल नहीं - यदि आप कॉर्पोरेट पार्टी की परवाह नहीं करते हैं, तो साशा आपका हाथ हिला देगी।
लेकिन अगर आप कोड की गुणवत्ता के बारे में परवाह नहीं करते हैं, तो पुन: उपयोग, प्रदर्शन, कार्य के लक्ष्य तक पहुंचने में देरी, जीवन चक्र की निगरानी, उत्पादकता गिरने, तो साशा असहिष्णुता मोड में चली जाती है।
लेकिन साशा को नाराज़ करने का सबसे आसान तरीका पेशेवर रुचि की कमी को प्रदर्शित करना है। इसके अलावा, सख्ती से अपनी विशेषता और स्थिति के ढांचे के भीतर।
यदि आप एक प्रोग्रामर हैं, तो साशा तब सहन नहीं कर पाएगी, जब आप किसी चीज़ को समझने में रुचि नहीं लेंगे। जब आप छोड़ देते हैं और कहते हैं कि यह काम नहीं करता है, और आपको रोकना होगा। साशा आम तौर पर मानती है कि एक वास्तविक प्रोग्रामर का मुख्य चरित्र गुण पूछताछ दिमाग है। शायद इसलिए कि वह खुद है।
हीन भावना
साशा हमेशा उस माहौल में सर्वश्रेष्ठ बनने का प्रयास करती है जिसमें उसने खुद को पाया। दरअसल, इसीलिए वह कंपनी में सर्वश्रेष्ठ हैं। जहां भी वह खुद को पाता है, परिदृश्य हमेशा समान होता है - साशा उन मानदंडों को निर्धारित करती है जिनके द्वारा लोगों की तुलना यहां की जाती है, और औपचारिक और अनौपचारिक रैंकिंग में रेंगना शुरू होता है।
वह अपनी पहली कक्षा में सर्वश्रेष्ठ छात्र थे। फिर, जब पाँचवीं कक्षा के शिक्षकों ने देखा कि वह स्पष्ट रूप से ऊब गया है, तो उसे बाहरी रूप से छठे स्थान पर स्थानांतरित कर दिया गया, और उसने एक वर्ष में दो कक्षाएं समाप्त कीं। अपने दूसरे दर्जे में, वह भी सर्वश्रेष्ठ बन गया। पिछले दो साल उन्होंने शहर के सर्वश्रेष्ठ लिसेयुम में बिताए, और वहाँ वे सर्वश्रेष्ठ बन गए। इसके अलावा, के बाद से यह स्कूल का सबसे अच्छा, सबसे कठिन वर्ग था ("ए", गणित और कंप्यूटर विज्ञान के साथ), तो हम कह सकते हैं कि यह सभी समानताओं में सबसे अच्छा था।
फिर एक संस्थान था जहां साशा फिर से सर्वश्रेष्ठ बन गई। आगे काम था, और हर जगह उसने एक ही तरह से व्यवहार किया - ऊपर और रेंगते हुए। लेकिन अपने काम में, स्कूल और विश्वविद्यालय की तुलना में अधिक लचीले वातावरण के रूप में, वह एक नई सुविधा के साथ आया - अपने स्वयं के समन्वय प्रणालियों का निर्माण।
वह एक नई कंपनी में आया - पहली बार में यह आम तौर पर स्वीकृत पैमाने पर सबसे अच्छा बन जाता है। फिर वह अपने बारे में सोचता है - वह कुछ परियोजनाओं, विकास, दक्षता में सुधार, नए लक्ष्यों और मैट्रिक्स को शुरू करता है, और उनके साथ पहले से ही क्रॉल करता है।
इन प्रतियोगिताओं के बीच, वह बस कुछ दिनों के लिए आराम करता है। वह बैठ गया, धूम्रपान किया, पलटा और फिर से रेंग गया। वह हमेशा किसी भी समय किसी के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, हालांकि साशा का इन प्रतियोगिताओं से कोई लेना देना नहीं है।
ऐसा लगता है कि अपने शुद्ध रूप में हीन भावना। जैसे दोषी भावनाओं के मामले में, इसकी घटना का कारण स्वयं साशा द्वारा आविष्कार किया गया था। आखिरकार, हर कोई इस बात को लेकर उदासीन है कि वह सबसे अच्छा है या नहीं। और वह ऐसा व्यवहार करता है मानो उसके आसपास सब कुछ केवल वही कर रहा है जो वे उसे महत्व देते हैं और उसे देखते हैं।
अनुविता
साशा बहुत बार नाकाफी लगती हैं। यह इस तथ्य में ही प्रकट होता है कि वह कट्टरता से, उन लक्ष्यों को प्राप्त करने की कोशिश कर रहा है जो उसने निर्धारित किए थे।
कोई भी पर्याप्त व्यक्ति, एक या कई असफल प्रयासों के बाद, लक्ष्य को फेंकता है। लेकिन साशा - नहीं। यहां तक कि अगर लक्ष्य को हासिल करने में कई साल लग जाते हैं, तो भी वह दीवार के खिलाफ अपना सिर झुकाएगा।
जो महत्वपूर्ण है - वह सिर्फ उसी काम को करने की कोशिश नहीं कर रहा है, इस उम्मीद में कि इस बार काम करेगा। नहीं, वह लगातार दृष्टिकोण बदलता है, नए समाधान चाहता है, कभी-कभी "सोचने के लिए" रुकता है, लेकिन फिर लक्ष्य पर काम करने के लिए हमेशा लौटता है।
दुर्भाग्य से, उसकी अपर्याप्तता आंकड़ों से भर गई है - वह लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रबंधन करता है। कई दीर्घकालिक निर्माण परियोजनाएं हैं जो कई वर्षों तक चलती हैं, लेकिन वे काम पर लागू नहीं होती हैं - उदाहरण के लिए, आप किसी भी तरह से धूम्रपान नहीं छोड़ सकते। बाकी सब कुछ, एक तरह से या दूसरे, जल्दी या बाद में, एहसास होता है।
ऐसा लगता है, इसके लिए क्या आवश्यक है? किसी को भी अब लक्ष्य की आवश्यकता नहीं है - वे सभी को त्याग दिया, भूल गए, और याद भी नहीं करते। नहीं, साशा पर क्रॉल होगा। चुपचाप, हठपूर्वक, प्रेरित होकर, जाहिर तौर पर, अपने अपराध बोध से। और जब यह पता चलेगा, तो वह आएगा और कहेगा - वे कहते हैं, याद है, ऐसा कोई लक्ष्य था? बस इतना ही मैंने किया। लोग बहुत आश्चर्यचकित हैं, खासकर यदि वे हाल ही में साशा को जानते हैं।
ट्यूमर
साशा एक ट्यूमर की तरह है - यह हर समय बड़ा और बड़ा हो जाता है। वजन नहीं बढ़ रहा है, लेकिन प्रभाव है। अपने आप नहीं, बल्कि उद्देश्यपूर्ण ढंग से।
साशा हमेशा उस क्षेत्र में छोटी होती है जहां वह रहती है, सभी उचित इंद्रियों में। वह उन सीमाओं और नियमों से घृणा करता है जिन्हें वह लागू करता है। यदि उन्होंने उसे प्रबंधन करने की आज्ञा दी, तो वह दूसरे को पकड़ने की कोशिश करेगा। फिर और-और। यदि उसे एक प्रणाली में काम के रिकॉर्ड रखने का आदेश दिया गया था, और वह उसे सूट नहीं करता है, तो वह सिस्टम में बदलाव करने का अधिकार खटखटाएगा। यदि वे अधिकार नहीं देते हैं, तो वह अभी भी बाहर निकलेगा (इसकी अपर्याप्तता देखें) और प्रतिबंध से बाहर निकलने का एक रास्ता खोजता है - एक नियम के रूप में, वह अपनी प्रणाली बनाता है, चुपके से डबल-काउंट करता है, और फिर अपना संस्करण निकालता है और आश्वस्त करता है कि यह बेहतर है। और पूरी कंपनी उसके द्वारा प्रस्तावित योजना पर चलती है।
यदि वह एक ऐसी कंपनी में शामिल हो गया जो नौकरशाही से प्यार करती है, तो साशा के लिए यह एक बैल के लिए लाल चीर की तरह है। वह उन सभी नौकरशाही को बेरहमी से नष्ट कर देगा जो उसे प्रभावित करती हैं। यह आसान नहीं है कि चलना और झुकना, जो बकवास में लगा हुआ है - वह नौकरशाही प्रक्रियाओं को समतल करने के लिए एक योजना, किसी प्रकार की चालाक, के साथ आएगा। यह व्यवहार में, आंकड़ों और प्रयोगों के साथ दिखाएगा कि नौकरशाही गंभीरता से दक्षता कम कर देती है, और, एक नियम के रूप में, वे इसे मानते हैं। और अगर वे विश्वास नहीं करते हैं, तो अपर्याप्तता साशा को नहीं रुकने देगी - वह किसी और तरीके से आएगी।
जॉन सिल्वर
लक्षण बल्कि अप्रिय है। मुझे संक्षेप में याद है कि जॉन सिल्वर कौन है - रॉबर्ट लेविस स्टीवेन्सन के ट्रेजर आइलैंड का एक चरित्र, एक पैर वाला समुद्री डाकू। उन्होंने लोगों के साथ एक विशेष तरीके से संपर्क किया - टुकड़ा द्वारा टुकड़ा। वह एक पर आ जाएगा, और वह एक-पर-एक बार कहेगा - यार, तुम मेरे सबसे अच्छे दोस्त हो, मैं तुम पर भरोसा कर सकता हूं। फिर - उसी दृष्टिकोण के साथ एक और लड़के के लिए। नतीजतन, हर कोई जॉन सिल्वर को अपना दोस्त मानता है।
बेशक, साशा इतना ध्रुवीय नहीं है, लेकिन एक निश्चित समानता है। साशा एक साधारण लक्ष्य के साथ व्यक्तिगत संपर्क स्थापित करना पसंद करती है - कि एक विशिष्ट व्यक्ति उसके साथ अच्छा व्यवहार करता है। वह हर किसी के लिए एक दृष्टिकोण पाता है। वह शराब के बारे में एक के साथ बात करेगा, दूसरे के साथ क्रॉस-सिलाई के बारे में, तीसरे में मोटरसाइकिल के बारे में और चौथे में पेरेंटिंग के बारे में बात करेगा। आपको याद दिला दूं - साशा कोई विक्रेता नहीं है, जिसके लिए ऐसा व्यवहार सामान्य तौर पर आदर्श होना चाहिए।
नतीजतन, साशा के किसी भी कंपनी में कई दोस्त हैं। बेशक, ये असली दोस्त नहीं हैं - साशा काम के बाहर भी उनसे नहीं मिलती हैं। 8 घंटे का दिन हर किसी के लिए यह विचार करने के लिए पर्याप्त है कि साशा एक महान व्यक्ति है।
और फिर साशा अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए इसका उपयोग करती है। परिवर्तनों के लिए सबसे पहले। जब साशा कुछ सामान्य बैठक में कुछ नई परियोजना का प्रस्ताव करती हैं, तो उनके पास पहले से मौजूद लोगों के साथ एक व्यक्तिगत समझौता होता है। प्रत्येक के लिए, वह पहले ही इस लक्ष्य को प्राप्त करने से लाभ पा चुका है। और प्रत्येक व्यक्ति खड़ा है और सोचता है कि केवल साशा के साथ उसका एक समझौता है, केवल साशा उसके साथ सहमत है, और वे लगभग इस जॉन सिल्वर पर गुप्त रूप से पलक झपकते हैं।
यह सुविधा सामान्य पंक्ति से कुछ हद तक बाहर है - पिछले वाले संभवत: साशा के बारे में आपकी राय का गठन एक जटिल के साथ एक geek-अंतर्मुखी के रूप में करते हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, साशा एक जटिल विषय है।
क्रोध
साशा आमतौर पर उन कार्यों पर क्रोधित होती है जिन्हें हल नहीं किया जा सकता है। वह इसे होशपूर्वक करता है - उसके पास आत्म-प्रेरणा का ऐसा साधन है। साशा अक्सर किसी भी परियोजना में सबसे जटिल और जोखिम भरा काम करती है। जिसमें से, यह इस प्रकार है कि साशा लगभग हमेशा गुस्से में रहती है। एक पतवार की तरह।
उन्होंने एक दो बार बताया कि उन्हें प्रशिक्षण में एक कार्य में पागल होना सिखाया गया था - वे बचपन में भारोत्तोलन में लगे थे। जब एक युवा एथलीट वजन नहीं ले सकता है, या आवश्यक संख्या में दोहराव कर सकता है, तो उसे बताया गया था कि वे बारबेल से नाराज थे। कल्पना कीजिए कि वह एक समय में आपका नंबर एक है। और फाड़ दो!
इसलिए वह टास्क में नाराज है। वह सिर्फ उन्हें हल नहीं करता है, जैसा कि बहुमत करता है - शांति से, आत्मविश्वास से, मापा, चरणों में। वह शत्रु पर एक बछेड़ा की तरह कार्य करने के लिए भागता है, और तब तक पीछे नहीं हटता जब तक कि कार्य गिर न जाए। जीत के बाद, वह थोड़ी देर के लिए पूरी तरह से खुश हो जाता है - यह नग्न आंखों से देखा जा सकता है, क्योंकि साशा ज़ोर से मुस्कुराती है और ऐसा करना बंद नहीं कर सकती है।
वह कभी-कभी प्रोग्रामर से कार्य भी लेता है जब वह देखता है कि उनके पास "रवाना" है - वे कार्य छोड़ने, हारने, वापस काम करने के लिए तैयार हैं। साशा कहती है - मुझे उसे फाड़ दो! यह प्रक्रिया देखने में काफी मजेदार है, इसलिए प्रोग्रामर इससे सहमत होकर खुश हैं। साशा टास्क पकड़ती है, जैसे कोई कुत्ता हड्डी फेंकता है, और उसे फाड़ देता है।
ट्रोल
साशा एक भयानक लेकिन दयालु ट्रोल है। वह जानता है कि बहुत ही आसानी से ट्रोल किया जाए, लेकिन एक ही समय में, किसी व्यक्ति को अपमानित या अपमानित किए बिना।
उन्होंने कहा कि उन्हें हमेशा नहीं पता था कि कैसे आसानी से ट्रोल किया जाए। वह स्थिति, उम्र, सामाजिक स्थिति और लिंग की परवाह किए बिना बुलडोजर की तरह कलम चलाता था। इस वजह से, उन्होंने लगातार कैरियर की कठिनाइयों का अनुभव किया - कुछ एक बुद्धिमान विशेषज्ञ से भी इसे सहन करने के लिए तैयार थे।
फिर उसने अच्छे (अच्छी तरह से, वह ऐसा सोचता है) के लिए ट्रोलिंग का उपयोग करना सीखा। मूल रूप से, वह इसका उपयोग किसी व्यक्ति को "जागृत" करने के लिए करता है - कमियों, त्रुटियों, निर्देशों को दिखाने के लिए जो एक व्यक्ति पर ध्यान नहीं देता है, किसी एक विषय द्वारा भी दूर किया जाता है।
साशा खुद एक ट्रोलिंग को एक आवश्यकता मानती हैं। वह कहता है कि अगर कोई व्यक्ति बस नुकसान का संकेत देता है, तो वह विरोध करेगा। लेकिन सहज हास्य के साथ ट्रोलिंग, प्रतिरोध का कारण नहीं बनता है। सच है, मैं उससे सहमत नहीं हूं - जब वह मुझे ट्रोल करता है, तो वह मुझे सबसे दर्दनाक जगह पर मारता है। मैं दिखावा करने की कोशिश करता हूं कि मैं नाराज नहीं था, और फिर मैं चिंता करता हूं और कुछ दिनों के लिए गुस्सा हो जाता हूं - साशा मेरी समस्या को ठीक से परिभाषित करती है।
कुल मिलाकर
जैसा कि आप समझते हैं, साशा कंपनियों के लिए एक मूल्यवान कर्मचारी है, क्योंकि वह खुद को प्रेरित करती है। व्यक्तिगत रूप से, यह मुझे लगता है कि वह गलत कर रहा है - अपराध और हीन भावना से। लेकिन नियोक्ता केवल खुश हैं।
बेशक, वे उसके लिए लक्ष्य निर्धारित करते हैं, और वह, पागल कुत्ते की तरह, उन्हें प्राप्त करने के लिए भागता है। लेकिन वह अपने लिए अधिकांश लक्ष्य निर्धारित करता है, और प्रबंधन केवल उन्हें सूचित करता है।
लेकिन आगे, साशा मुझे परेशान करती है। मैंने लंबे समय तक सोचा था कि वह काम पर बाहर जला देगा। लेकिन साशा एक दिलचस्प आदमी है, और हर समय वह कुछ गूढ़ प्रथाओं का शौकीन होता है जो खुश हो जाता है, और जब वह सुबह काम पर आता है, तो उसे हमेशा "अतिभारित" किया जाता है - जैसे कि अतिरिक्त दायित्वों का भार जिसे साशा खुद उस पर लटका नहीं रही थी।
जैसा कि आप देख रहे हैं, चित्र काफी जटिल, विषम हो गया है। यह आसान होगा अगर साशा सिर्फ एक जिद्दी अंतर्मुखी geek भी अपनी नौकरी के लिए उत्सुक था। या, यदि वह केवल जॉन सिल्वर होते, तो मैं आपको परेशान नहीं करता - आप कभी नहीं जानते कि कोई सहकर्मियों के साथ संबंध कैसे बनाता है।
मुझे क्या परेशान करता है, मेरी राय में, गुणों का मिश्रण बहुत अजीब है। ऐसा कॉकटेल एक व्यक्ति में नहीं मिल सकता है। उसके साथ कुछ गलत है, लेकिन मुझे यह समझने के लिए पर्याप्त ज्ञान नहीं है कि मुझे चिंता करने की आवश्यकता है या नहीं।
आपको क्या लगता है?