सभी को नमस्कार!

हाल ही में एक कंप्यूटर प्रोग्राम के अधिकारों के बारे में विवाद हुआ है , जिस पर सार्वजनिक रूप से काफी चर्चा हुई है, और जिसमें मैंने और मेरे सहयोगियों ने कुछ हिस्सा लिया है। नतीजतन, बड़ी संख्या में सवाल उठे कि यह कैसे हो सकता है, कैसे व्यवहार किया जाए ताकि ऐसा न हो, और इसी तरह। इसके अलावा, सशर्त "श्रमिकों" -प्रोग्रामर्स और "नियोक्ताओं" की तरफ से भी सवाल उठे। और यह इस तथ्य के बावजूद कि हैबे पर इस विषय पर काफी अच्छे प्रकाशन हैं, उदाहरण के लिए, यहां ।

मैंने सभी प्रश्नों को संक्षेप में प्रस्तुत किया और उन्हें संक्षिप्त रूप से उत्तर देने की कोशिश की - कानून और न्यायिक व्यवहार का हवाला दिए बिना और जटिल कानूनी शर्तों के बिना। मुझे आशा है कि आप रुचि लेंगे।

यदि आपके पास पूरी तरह से बौद्धिक संपदा, आधिकारिक कार्यों और अन्य विधायी श्रेणियों के बारे में पूरी तरह से कुछ भी नहीं सुना है, तो मेरा सुझाव है कि आप अपने आप को एक छोटे शैक्षिक कार्यक्रम से परिचित कराएं। यदि आपके पास विषय की थोड़ी भी कमान है, तो आप आगे स्क्रॉल कर सकते हैं।

कानूनी शैक्षिक कार्यक्रम

बौद्धिक गतिविधि के कुछ परिणामों के अधिकार एक विशेष विधायी शासन द्वारा संरक्षित हैं, जैसा कि रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1225 द्वारा स्पष्ट किया गया है। ऐसे परिणामों को बौद्धिक संपदा के रूप में जाना जाता है। बौद्धिक संपदा के संबंध में, इस तरह के एक परिणाम का उपयोग करने का विशेष अधिकार संरक्षित है और, अपने विवेक पर, अन्य व्यक्तियों को इसके उपयोग की अनुमति देने के लिए। इसके अलावा, लेखकों के व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकार और अन्य विशेष अधिकार सुरक्षित हैं। ऐसे अधिकारों की संरचना बौद्धिक संपदा के प्रकार और उस पर लागू शासन (कॉपीराइट, पेटेंट कानून और अन्य) पर निर्भर करती है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, चूंकि बौद्धिक संपदा अमूर्त है, इसलिए अधिकारों का प्रयोग एक ठोस माध्यम के अधिकारों के प्रयोग की परवाह किए बिना होता है जिसमें बौद्धिक गतिविधि का एक विशिष्ट परिणाम व्यक्त किया जाता है। अर्थात्, उदाहरण के लिए, किसी पुस्तक को हस्तांतरित करने का अर्थ यह नहीं है कि उस पर एक विशेष अधिकार हस्तांतरित किया जाए, एक डिस्क को एक कार्यक्रम के साथ स्थानांतरित करने का अर्थ स्पष्ट रूप से कार्यक्रम का उपयोग करने का अधिकार प्रदान करना नहीं है, आदि।
विज्ञान, साहित्य और कला के कार्य कॉपीराइट द्वारा संरक्षित हैं। कॉपीराइट ऑब्जेक्ट्स की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि उनके द्वारा काम किए जाने के तुरंत बाद से उनके अधिकार उत्पन्न होते हैं, और उनकी घटना के लिए कोई पंजीकरण आवश्यक नहीं है। प्रारंभ में, अधिकार सीधे काम के लेखक से उत्पन्न होते हैं - एक व्यक्ति जिसने उन्हें अपने रचनात्मक कार्य के साथ बनाया। कानून के प्रावधानों के आधार पर या लेखक के साथ संपन्न एक अनुबंध के आधार पर, एक काम का विशेष अधिकार लेखक से दूसरे व्यक्ति को हस्तांतरित हो सकता है। लेखक, तदनुसार, विशेष अधिकार खो देगा (हालांकि वह लेखक द्वारा पहचाने जाने वाले अयोग्य अधिकार को बनाए रखेगा, कार्य की अखंडता और अपरिहार्यता का अधिकार और अन्य व्यक्तिगत अधिकार)।

कानून के प्रत्यक्ष संकेत के आधार पर कंप्यूटर प्रोग्राम (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1262) कॉपीराइट द्वारा संरक्षित हैं। एक कंप्यूटर प्रोग्राम के रूप में, इसके निष्पादन, ऑडियो-विज़ुअल डिस्प्ले और कार्यक्रम के निर्माण के दौरान प्राप्त तैयारी सामग्री के परिणामस्वरूप उत्पन्न स्रोत और ऑब्जेक्ट कोड संरक्षित हैं।

यदि कंप्यूटर प्रोग्राम या अन्य काम लेखक द्वारा बनाया गया है - कंपनी का एक कर्मचारी, तो इस तरह के काम के अधिकार नियोक्ता को हस्तांतरित किए जाएंगे यदि काम का निर्माण कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों का हिस्सा था।

इसी समय, श्रम कर्तव्यों को इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि उनसे प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कार्य करते समय कार्यक्रमों या अन्य कार्यों को बनाने के दायित्व का पालन किया जा सके। रोजगार अनुबंध में एक अलग संकेत है कि "कर्मचारी द्वारा बनाई गई सब कुछ नियोक्ता का है" पर्याप्त नहीं है।

श्रम कर्तव्यों, एक नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण में निहित हैं, लेकिन सिद्धांत रूप में वे किसी अन्य दस्तावेज में भी सम्‍मिलित किए जा सकते हैं यदि ऐसे दस्तावेज़ के लिए श्रम संहिता की आवश्यकताएं पूरी होती हैं (लिखित रूप, कर्मचारी को प्रतिलिपि की अनिवार्य डिलीवरी)।

किसी कार्य को आदेश द्वारा या किसी अन्य अनुबंध के निष्पादन के दौरान भी बनाया जा सकता है। इस मामले में, जब तक कि अनुबंध द्वारा स्वयं को प्रदान नहीं किया जाता है, पहले मामले में, यदि अनुबंध लेखक-व्यक्ति के साथ संपन्न होता है, तो काम का अधिकार लेखक के पास रहता है, अगर किसी अन्य व्यक्ति के साथ, वह ग्राहक के पास जाता है। यदि कार्य किसी अन्य अनुबंध के निष्पादन के ढांचे के भीतर बनाया गया है, तो काम का अधिकार लेखक (कलाकार) के पास रहता है, जब तक अन्यथा अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

1. मैंने एक कार्यक्रम विकसित किया है। वह किससे संबंधित है?

सबसे अधिक संभावना है। जाँच करें कि कार्यक्रम के निर्माण के समय आपके पास एक रोजगार अनुबंध और / या नौकरी का विवरण नहीं था जो कम से कम किसी तरह आप पर कार्यक्रम बनाने के लिए एक दायित्व थोपता है। और यह भी जांचें कि आपके पास कोई अन्य अनुबंध नहीं था जो ग्राहक को बनाए गए कार्यक्रम के अधिकारों के हस्तांतरण के लिए प्रदान करता है। इसके अलावा, स्थिति बदल सकती है यदि आपने 2008 से पहले कार्यक्रम बनाया था (तब कानून थोड़े अलग थे)।

2. नियोक्ता ने मुझे एक कार्यक्रम विकसित करने का निर्देश दिया। यह किसका होगा?

यदि आपके पास रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण, या आपके द्वारा हस्ताक्षरित अन्य दस्तावेज में कार्यक्रम बनाने के लिए एक रोजगार दायित्व (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) है, तो नियोक्ता को। इसके अलावा, यह सिर्फ एक कर्तव्य होना चाहिए - वह यह है कि एक शर्त है कि आप कुछ काम करें (कार्यक्रमों के निर्माण को शामिल करें) और इसके लिए भुगतान करें।

अप्रत्यक्ष दायित्व के रूप में, सूक्ष्मता यह है कि अदालतें अक्सर काम के निर्माण के लिए प्रदान करने के रूप में श्रम कर्तव्यों की शर्तों को पहचानती हैं, भले ही ऐसी स्थिति काफी व्यापक रूप से तैयार की गई हो। उदाहरण के लिए, इस मामले में, कार्यक्रम के लेखक और नियोक्ता के बीच एक श्रम समझौते में, बल्कि व्यापक रूप से तैयार श्रम जिम्मेदारियों के लिए प्रदान किया गया था: "पुस्तकालय और सूचना डेटाबेस की सूचना गतिविधियों के प्रावधान का आयोजन"। हालांकि, अदालत ने स्वीकार किया कि इन कर्तव्यों में कंप्यूटर प्रोग्राम का निर्माण शामिल है।

यदि एक श्रम दायित्व प्रदान नहीं किया गया है, तो कार्यक्रम सबसे अधिक संभावना आपके अंतर्गत आता है (प्रश्न 1 का उत्तर देखें)।

3. मैंने एक कॉर्पोरेट कंप्यूटर और नियोक्ता के अन्य संसाधनों का उपयोग करके कार्यक्रम विकसित किया है। कार्यक्रम का निर्माण मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं था। वह किससे संबंधित है?

सबसे अधिक संभावना है। जैसा कि मैंने कहा, आपको याद रखने की आवश्यकता है:

श्रम कर्तव्यों के बारे में;
अन्य समझौतों की उपस्थिति / अनुपस्थिति के बारे में;
2008 के बारे में।

यह भी ध्यान रखें कि नियोक्ता वास्तव में इसे पसंद नहीं करते हैं जब उनके संसाधनों का उपयोग व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए किया जाता है। उन्हें एक बोनस से वंचित किया जा सकता है, फटकार या खारिज किया जा सकता है (यदि पहले उल्लंघन थे)।

4. मैंने काम के घंटे के दौरान कार्यक्रम बनाया। कार्यक्रम का निर्माण मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं था। वह किससे संबंधित है?

सबसे अधिक संभावना है, आप, और, पहले की तरह, याद रखें:

श्रम कर्तव्यों के बारे में;
अन्य समझौतों की उपस्थिति / अनुपस्थिति के बारे में;
2008 के बारे में।

फिर से, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, वास्तव में इसे पसंद नहीं करते हैं जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान कुछ गलत करते हैं (हालांकि अपवाद हैं )।

5. मैंने कार्यक्रम बनाया, और मेरा रोजगार अनुबंध कहता है कि मैंने जो कुछ भी बनाया है वह नियोक्ता का है। लेकिन कार्यक्रम का निर्माण मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं था। कार्यक्रम का मालिक कौन है?

सबसे अधिक संभावना है, आप, क्योंकि नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध में जो कुछ भी लिखा है वह वैध नहीं है। हम प्रश्न 1 के उत्तर को देखते हैं।

6. मैंने कॉर्पोरेट कंप्यूटर और नियोक्ता के अन्य संसाधनों का उपयोग करके, काम के घंटों के दौरान नियोक्ता की ओर से कार्यक्रम बनाया। इसके अलावा, मेरा रोजगार अनुबंध कहता है कि मैंने जो कुछ भी बनाया है वह नियोक्ता का है। कार्यक्रम का निर्माण मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं था। कार्यक्रम का मालिक कौन है?

सबसे अधिक संभावना है, आपके लिए, कारकों का संयोजन यहां काम नहीं करता है। हम प्रश्न 1 के उत्तर को देखते हैं और विशेष रूप से इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करते हैं कि कार्यक्रम 2008 तक नहीं बनाया गया था।

7. मैंने कार्यक्रम बनाया और उसे नियोक्ता / मित्र को सौंप दिया / यह स्पष्ट नहीं है कि इसकी प्रति किसकी है। कार्यक्रम का मालिक कौन है?

सबसे अधिक संभावना है। किसी कार्य की प्रति का हस्तांतरण उसके अधिकारों को हस्तांतरित नहीं करता है।

8. मैंने कार्यक्रम बनाया और इसे नियोक्ता / मित्र को हस्तांतरित कर दिया / यह स्पष्ट नहीं है कि इसका स्रोत कोड किसका है। कार्यक्रम का मालिक कौन है?

सबसे अधिक संभावना है। स्रोत कोड भी काम की एक प्रति है।

9. मैंने एक कार्यक्रम बनाया, जिसका विकास मेरी नौकरी की जिम्मेदारियों का हिस्सा था, लेकिन नियोक्ता ने मुझे पारिश्रमिक नहीं दिया। क्या कार्यक्रम मेरे पास रहता है?

नहीं, यह कार्यक्रम के अधिकारों के हस्तांतरण को प्रभावित नहीं करता है। लेकिन आप शुल्क के लिए नियोक्ता पर मुकदमा करने की कोशिश कर सकते हैं।

10. मैं एक फ्रीलांसर हूं, और ग्राहक के लिए एक कार्यक्रम बनाया है। वह किससे संबंधित है?

यदि आप एक व्यक्ति हैं - तो आपके लिए, जब तक अन्यथा अनुबंध में स्पष्ट रूप से नहीं लिखा गया हो।

यदि आपने अपनी कंपनी की ओर से एक समझौते में प्रवेश किया है, तो ग्राहक को, जब तक कि अन्यथा स्पष्ट रूप से समझौते में नहीं लिखा गया हो।

11. मैं एक फ्रीलांसर हूं, और ग्राहक ने मुझे एक कॉबलस्टोन बनावट आकर्षित करने का निर्देश दिया। मैंने एक प्रोग्राम बनाया जो इस तरह की बनावट पैदा करता है। कार्यक्रम का मालिक कौन है?

जब तक आप अन्यथा ग्राहक के साथ अपने अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं करते हैं और ग्राहक ने इस कार्यक्रम को अलग से बनाने का आदेश नहीं दिया है।

12. साथी प्रोग्रामर के साथ, मैंने एक कार्यक्रम बनाया - कंपनी का मुख्य कॉर्पोरेट उत्पाद। लेकिन मैं खुद एक सफाई प्रबंधक के रूप में काम करता हूं। कार्यक्रम का मालिक कौन है?

जब तक आपकी कंपनी में कार्यक्रमों का निर्माण सफाई प्रबंधक की जिम्मेदारी नहीं है, तब तक आपके द्वारा बनाया गया हिस्सा आपका है। बाकी काम नियोक्ता को करना है।

इसके अलावा, यदि आपके द्वारा बनाया गया हिस्सा स्वतंत्र नहीं है, तो आपको और आपके सहयोगियों को सह-लेखक माना जाएगा। और आपके और नियोक्ता के बीच कार्यक्रम पर विशेष अधिकार का एक संयुक्त कब्जा होगा।

13. मैं एक प्रोग्रामर हूं और क्लाउड कंप्यूटिंग के क्षेत्र में एक सॉफ्टवेयर कंपनी के लिए काम करता हूं। मैंने एक कंप्यूटर गेम बनाया। वह किससे संबंधित है?

सैद्धांतिक रूप से, यदि केवल कंप्यूटर गेम बनाना आपका काम नहीं था। लेकिन यह साबित करना बेहद मुश्किल होगा।

इस स्थिति में, आपको सबूत मिल सकते हैं कि:

कार्यक्रम काम के घंटों के दौरान नहीं बनाया गया था;
कार्यक्रम व्यक्तिगत उपकरणों पर बनाया गया था;
नियोक्ता ने आपको एक कार्यक्रम बनाने के लिए कमीशन नहीं दिया है

14. मैं एक विदेशी कंपनी के लिए एक सफाई प्रबंधक के रूप में काम करता हूं। मैंने नियोक्ता की ओर से कार्यक्रम बनाया। वह किससे संबंधित है?

सबसे अधिक संभावना है, आप, लेकिन एक अति सूक्ष्म अंतर है।

विभिन्न देशों में, जाहिर है, किसी कार्य को आधिकारिक रूप से पहचानने के लिए (नियोक्ता द्वारा आदेश दिया गया है या नहीं सहित) के लिए विभिन्न कानून और अन्य मानदंड स्थापित किए जा सकते हैं। इस मामले में, एक नियम के रूप में, काम करने के अधिकारों पर विवाद के मामले में, जिस देश में कानूनी सुरक्षा मांगी जाती है, उसका कानून लागू होता है - अर्थात वे अदालत में गए थे।

तदनुसार, रूसी अदालत शायद आपके पक्ष में निर्णय देगी, लेकिन विदेशी लोगों के साथ यह स्पष्ट नहीं है कि यह कैसे होगा।

15. मैं एक कंपनी में सफाई प्रबंधक के रूप में काम करता हूं। मेरे नियोक्ता ने एक कार्यक्रम - लेखा प्रणाली बनाने के लिए FSUE द्वारा आयोजित एक प्रतियोगिता जीती। नियोक्ता ने मुझे लेखांकन प्रणाली का निर्माण सौंपा, मैंने इसे बनाया। कार्यक्रम का मालिक कौन है?

सबसे अधिक संभावना है, आप, लेकिन स्थिति मुश्किल है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि राज्य के साथ विवाद अक्सर एक अलग तरीके से समाप्त होते हैं जो कानून के तहत होना चाहिए।

एक आदर्श दुनिया में, कानून के अनुसार, यदि आपके साथ संबंध सामान्य रूप से औपचारिक नहीं था, तो नियोक्ता के पास कार्यक्रम का अधिकार नहीं है, और, तदनुसार, उसके पास समझौते के तहत संघीय राज्य एकात्मक उद्यम में स्थानांतरित करने के लिए कुछ भी नहीं है। नतीजतन, अगर फिर भी नियोक्ता कार्यक्रम को संघीय राज्य एकात्मक उद्यम में स्थानांतरित करता है, और संघीय राज्य एकात्मक उद्यम इसका उपयोग करना शुरू कर देता है, तो नियोक्ता और संघीय राज्य एकात्मक उद्यम दोनों उल्लंघनकर्ता होंगे - और दोनों का उपयोग बंद करने और मुआवजे का भुगतान करने की मांग की जा सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता, राज्य अनुबंध के अनुचित प्रदर्शन के लिए अभी भी संघीय राज्य एकात्मक उद्यम के लिए उत्तरदायी होगा।

हालांकि, व्यवहार में और रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1298 में स्थापित मानदंडों को ध्यान में रखते हुए कि राज्य को किसी भी मामले में या तो एक विशेष अधिकार या उपयोग करने का अधिकार (लाइसेंस) दिया जाना चाहिए, संभावना है कि अदालत कार्यक्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करने और क्षतिपूर्ति की आवश्यकताओं को पूरा करेगी। FSUE के संबंध में बहुत छोटा है।

16. मैं एक सफाई प्रबंधक के रूप में काम करता हूं। मैंने अपने काम में नियोक्ता से संबंधित संसाधनों (पुस्तकालयों, डेटाबेस आदि) का उपयोग करने वाला एक प्रोग्राम बनाया। कार्यक्रम का मालिक कौन है?

सबसे अधिक संभावना है। अन्य लोगों के संसाधनों का उपयोग आपको आपके रचनात्मक कार्य द्वारा बनाए गए कार्य के अधिकार से वंचित नहीं कर सकता (यह एक रचनात्मक योगदान होना चाहिए, न कि मौजूदा समाधानों का एक तकनीकी चयन)।

लेकिन नियोक्ता आपको कॉपीराइट धारक की अनुमति के बिना ऐसे संसाधनों के उपयोग से संबंधित आवश्यकताओं के साथ प्रस्तुत कर सकता है।

17. मैं एक सफाई प्रबंधक के रूप में काम करता हूं। मैंने एक कार्यक्रम बनाया जो अपने काम के संसाधनों (पुस्तकालयों, डेटाबेस, आदि) में तीसरे पक्ष के स्वामित्व और GNU GPL के तहत वितरित का उपयोग करता है। कार्यक्रम का मालिक कौन है?

सबसे अधिक संभावना है। यहां भी पिछले प्रश्न की तरह ही स्थिति है। बस यह सुनिश्चित करें कि आप GNU GPL (या किसी अन्य लाइसेंस) की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं ताकि कॉपीराइट धारक आपका दावा न करें।

18. मैं एक नियोक्ता हूं, मेरा प्रोग्रामर एक प्रतियोगी के पास गया और उसे सारा घटनाक्रम दिया। मैं क्या करूँ?

क्या आपके पास एनडीए प्रोग्रामर के साथ व्यापार गुप्त शासन और / या कैदी थे? यदि नहीं, तो जानकारी को विभाजित करने के लिए एक प्रोग्रामर को जिम्मेदारी में लाना लगभग असंभव है।

प्रतियोगी के संबंध में, थोड़ा और अवसर। यदि उसने कार्यक्रम का उपयोग करना शुरू कर दिया है, तो आप उसे इस कार्यक्रम के अवैध उपयोग के लिए आवश्यकताएं दिखा सकते हैं (यदि आप कॉपीराइट धारक हैं)। यदि संचारित जानकारी ऐसी जानकारी थी जो किसी उत्पादन रहस्य के संकेतों को पूरा करती है, तो आप इस आधार का उपयोग करने का प्रयास कर सकते हैं। आप एंटीट्रस्ट कानून के नियमों का उपयोग करने का भी प्रयास कर सकते हैं।

एक विशिष्ट कहानी INEC, उसके पूर्व कर्मचारी और RISKFIN के बीच विवाद है। अदालतों ने अंततः कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार कर दिया , लेकिन प्रतियोगी के खिलाफ मुकदमा को संतुष्ट कर दिया ।

19. मैं एक नियोक्ता हूं, मेरे प्रोग्रामर ने निकाल दिए जाने से पहले बनाए गए कार्यक्रम की सभी प्रतियों को नष्ट कर दिया। मैं क्या करूँ?

एक ऐसा मामला है जब नियोक्ता एक समान कार्यक्रम विकसित करने की लागत की राशि में ऐसी स्थिति में प्रोग्रामर से नुकसान की वसूली करने में कामयाब रहा। आप इसे आजमा सकते हैं।

20. मैं एक नियोक्ता हूं, और मैं अपने कर्मचारियों को प्रतियोगियों के साथ काम करने से रोकना चाहता हूं। मैं क्या करूँ?

आप कुछ भी निषेध करने की कोशिश कर सकते हैं, कुछ भी बुरा नहीं होगा। लेकिन इस तरह का प्रतिबंध मान्य नहीं होगा, और श्रमिक, संविधान द्वारा गारंटीकृत श्रम की स्वतंत्रता का एहसास करते हुए, वे जहां चाहें काम पर जा सकते हैं, चाहे वे किसी भी समझौते पर हस्ताक्षर करें। और उन्हें इसके लिए जिम्मेदार नहीं माना जाएगा।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ देशों में (उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका) कर्मचारियों के साथ गैर-प्रतिस्पर्धा पर समझौतों के समापन की अनुमति है - कुछ प्रतिबंधों के साथ और कर्मचारियों को अतिरिक्त पारिश्रमिक के अनिवार्य भुगतान के साथ।

21. मैं एक नियोक्ता हूं, और मैं अपने कर्मचारियों को कंपनी के विकास के बारे में किसी भी जानकारी का खुलासा करने से रोकना चाहता हूं। मैं क्या करूँ?

एक व्यापार गुप्त शासन (प्रासंगिक स्थानीय दस्तावेजों को अपनाने सहित) दर्ज करें और एनडीए कर्मचारियों और ठेकेदारों के साथ समाप्त करें। यह न्यूनतम हो सकता है कि क्या किया जा सकता है, फिर आपको विशिष्ट स्थिति के आधार पर देखने की आवश्यकता है।

22. मैंने कंपनी एन से कार्यक्रम के विकास का आदेश दिया। कार्यक्रम का उपयोग शुरू करने के बाद, कंपनी एन के कर्मचारी मेरे पास आए, कहा कि वे कॉपीराइट धारक थे, और पैसे मांगे। क्या करें?

यदि संभव हो तो कार्यक्रम का तुरंत उपयोग करना बंद करें।
अपने वकील की मदद से, कंपनी एन से संपर्क करें। चेतावनी दें कि यदि स्थिति आपके पक्ष में नहीं होती है, तो आप कंपनी एन से नुकसान की मांग करेंगे।
परिस्थितियों के अनुसार आगे बढ़ें।

23. मैं एक नियोक्ता हूं, और अपने कर्मचारियों और फ्रीलांसरों को ठीक से पंजीकृत नहीं किया है। उन्होंने वह कार्यक्रम बनाया जिसकी मुझे आवश्यकता है। क्या करें?

दो विकल्प:

कर्मचारियों और फ्रीलांसरों के साथ एक काम या लाइसेंस समझौते के अधिकारों के अलगाव पर एक समझौते को समाप्त करें, यदि वह आपको सूट करता है। किसी भी मामले में आपको रोजगार अनुबंध, लेखक के अनुबंध आदि को पूर्वव्यापी रूप से समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है।
इस कार्यक्रम का उपयोग न करें।

24. मैं एक नियोक्ता हूं। मैंने अपने प्रोग्रामर और अन्य व्यक्तियों को सही ढंग से डिज़ाइन किया है जो कंपनी में बौद्धिक संपदा बनाते हैं। क्या मैं आराम कर सकता हूँ?

आप थोड़ा आराम कर सकते हैं, लेकिन आपको दो बातों को ध्यान में रखना होगा।

सबसे पहले, आधिकारिक कार्यों के निर्माण के लिए, आपको एक शुल्क का भुगतान करना होगा (वेतन से अलग) यदि आपने काम का उपयोग करना शुरू कर दिया है (या किसी अन्य व्यक्ति को इसके अधिकार हस्तांतरित करते हैं, या कर्मचारी को काम गुप्त रखने के बारे में सूचित करें)। पारिश्रमिक का भुगतान न करना आपको बनाए गए कार्यक्रमों के अधिकारों से वंचित नहीं करेगा, लेकिन यह आपको मुकदमा करने का आधार होगा (अगला प्रश्न देखें)।

दूसरे, यदि आप तीन साल के भीतर काम का उपयोग शुरू नहीं करते हैं, तो इसे किसी अन्य व्यक्ति को अधिकार हस्तांतरित न करें और काम को गुप्त रखने के बारे में कर्मचारी को सूचित करें, इसका विशेष अधिकार कर्मचारी को वापस कर दिया जाएगा।

25. मैं एक नियोक्ता हूं। और मैं प्रोग्रामरों को पारिश्रमिक नहीं देता। मैं आराम कर सकता हूं, क्योंकि कार्यक्रमों के अधिकार अभी भी मेरे पास हैं?

हां, अगर आपके लिए सब कुछ सही तरीके से बनाया गया है, तो कार्यक्रमों के अधिकार आपके साथ बने रहेंगे। आप तब तक आराम कर सकते हैं जब तक कि प्रोग्रामर आपके पास सभी बनाए गए कार्यक्रमों के मुआवजे को इकट्ठा करने के लिए एक मुकदमा के साथ नहीं आते हैं। न्यायालय द्वारा उचित पारिश्रमिक की राशि निर्धारित की जाएगी।

26. मैं एक नियोक्ता हूं। मैंने अपने कर्मचारियों द्वारा बनाए गए सभी कंप्यूटर प्रोग्रामों को Rospatent में पंजीकृत किया। क्या इसका मतलब यह है कि कार्यक्रम मेरे हैं और मैं आराम कर सकता हूं?

Rospatent में कार्यक्रमों का पंजीकरण किसी भी अधिकार को जन्म नहीं देता है और यह उनकी उपलब्धता की बिना शर्त पुष्टि नहीं है। अन्यथा साबित नहीं होने पर, आपको कॉपीराइट धारक माना जाएगा, लेकिन यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है और यह अदालत में पहुंचता है, तो रजिस्ट्री में जानकारी को चुनौती दी जा सकती है।

27. मैं एक नियोक्ता हूं, मैं सब कुछ कैसे कर सकता हूं ताकि कर्मचारी और फ्रीलांसर मेरे कार्यक्रम के अधिकारों को दूर न करें?

कुछ सिफारिशें:

सॉफ्टवेयर के लिए अपने मौजूदा अधिकारों के प्रबंधन लेखांकन और बौद्धिक गतिविधि के अन्य परिणाम (दोनों विशिष्ट अधिकार और एक लाइसेंस समझौते के तहत दिए गए अधिकार) दर्ज करें और ऐसी वस्तुओं के अधिकारों की घटना और अनुदान को नियंत्रित करें;
प्रश्न 30 के उत्तर में संकेत के अनुसार ऑडिट करें;
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उपयोगिता और गैर-उपयोगिता कार्यक्रमों के बारे में 30+ प्रश्न