Tutu.ru कार्यालय से मिट्टैप डेवलेड्स के वीडियोपोटेस

प्रारंभ में, 200+ लोगों के लिए एक बड़े मिटप की योजना बनाई गई थी, लेकिन छुट्टियों के कारण, बहुत कम मेहमान थे - लगभग 60 लोग। लेकिन इसने न केवल आचरण में बाधा डाली, बल्कि बैठक को और अधिक आत्मीय और अंतरंग बना दिया, और गोल मेज पर संचार जितना संभव हो उतना खुला और जीवंत था। अब रिपोर्ट को!

"एक नेता-सेवक के रूप में समयबद्ध" - स्टानिस्लाव त्स्योनोव (टुटुव्यू)

हाँ, पहला आपका विनम्र सेवक था। उन्होंने सर्वेंट लीडरशिप की अवधारणा के बारे में बात की, साथ ही साथ विभिन्न परिपक्वता स्तरों की टीमों के संदर्भ में इसके आवेदन के बारे में भी बात की।

"नए कर्मचारियों की खोज करना और ज्ञान का आधार बनाना" - डेनिस सावित्स्की (मैक्सिमा टेलीकॉम)

एक असली निंजा के एक नए काम पर रखने वाले कर्मचारी से कैसे प्राप्त करें जो परियोजना में निर्देशित है और जलती हुई आंखों के साथ एक के बाद एक कार्यों को हल कर रहा है?

डेनिस ने कहा कि कंपनियों में क्या कमी है, ऑनबोर्डिंग निर्देशों का न्यूनतम सेट क्या होना चाहिए, ताकि भर्ती काम के पहले सप्ताह में अपनी पसंद में निराश न हो और लिगेसी कर्मचारियों के संदेह का विरोध कर सके।

लोगों के चयन पर गोल मेज

खैर, लोगों के चयन के बारे में गोल मेज, आवेदकों की प्रेरणा और बहुत कुछ केक पर चेरी बन गया। मुख्य प्रतिभागी दो प्रमुख थे, एचआर और एक मनोवैज्ञानिक भी।

यह सब, हम अगली बार आपको देखकर खुश होंगे!

पुनश्च यदि आप बैठक के आयोजक हैं, तो हम आपको हमारे साथ एक कार्यक्रम आयोजित करने, लिखने;) के लिए आमंत्रित करते हैं।