गोपीनिक अब विदेशी बाजारों में हैं, या "सामान्य प्रोग्रामर को ढूंढना इतना मुश्किल क्यों है?"

अनन्त प्रतियोगिता

हम में से कई लोगों के लिए, यह अब एक रहस्य नहीं है कि इंटरनेट संसाधनों पर एक अल्पकालिक या दीर्घकालिक परियोजना के लिए ग्राहक ढूंढना बहुत मुश्किल काम है। मूल रूप से, क्योंकि प्रतिस्पर्धा बहुत है: वे आपसे कम से कम पैसे में अधिकतम काम चाहते हैं। और जब आप किसी विशेष कार्य का जवाब देते हैं - तो आप केवल उम्मीदवारों की एक लंबी कतार बन जाते हैं। बेशक, अधिकांश भाग के लिए वे बहुत स्वादिष्ट नहीं हैं, जो कि कई नियोक्ताओं / भर्तीकर्ताओं के पदों से स्पष्ट है, जो यहां हेबर में लेख लिखते हैं। हालांकि, मुझे यकीन है कि हम में से प्रत्येक अपने आप को अधिक या कम उद्देश्यपूर्ण रूप से मूल्यांकन करता है, और अगर वह खुद को सब कुछ और सब कुछ के एक गुरु की कल्पना नहीं करता है, तो कम से कम सम्मान का हकदार है, क्योंकि हर कोई सम्मान का हकदार है - बिना किसी अपवाद के। लेकिन फ्रीलांस मार्केट ओवरसैचुरेटेड है। एक परियोजना के लिए प्रत्येक यात्री के पास प्रति दिन 10 उम्मीदवार हैं।

मुझे आश्चर्य है कि वास्तव में रिक्रूटर कैसे सोचता है?

कुछ समय पहले यहां एक लेख आया था कि एक काम पर रखा गया व्यक्ति 100 उम्मीदवारों में से केवल 2-3 लोगों को मानता है जिनका पर्याप्त साक्षात्कार हुआ था, और यह कि एक अच्छा उम्मीदवार वह व्यक्ति है जो आपके उत्पाद में विश्वास करता है, आप पर विश्वास करता है, और एक पास्ता मॉन्स्टर में, और $ 300k के लिए बिटकॉइन। दूसरे शब्दों में, आदर्श कर्मचारी केवल एक बेहोश व्यक्ति है जो किसी कारण से किसी और के व्यवसाय में विश्वास करना चाहिए (और यह वास्तव में किसी और का है, क्योंकि यह उसकी संपत्ति नहीं है, लेकिन उसका नियोक्ता है, और वह उसे केवल 2 घंटे जानता है), विश्वास करने के लिए आप में से, और यह "हमारे" में विश्वास करने के लिए पवित्र है, सिर्फ इसका कारण है, पूरी तरह से कोड और वास्तुकला का निर्माण करना, और यहां पैसा मुख्य भूमिका से दूर है।

बहुत आरामदायक स्थिति है, है ना? मैं एक वरिष्ठ / टीम-लीडर डेवलपर ढूंढना चाहता हूं, जो खुद के बारे में बताते हुए मुंह पर जेस्ट के साथ एक प्रोजेक्ट लिखेगा और इसके लिए अच्छे पैसे नहीं मांगेगा। जो आप अभी पढ़ते हैं वह भविष्य के कर्मचारी के लिए नियोक्ता के पूर्ण अनादर का प्रदर्शन है। अच्छी गुणवत्ता और सक्षम काम का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

कहत टोपक

"भविष्य के उम्मीदवार के लिए धन की प्रमुख भूमिका नहीं होनी चाहिए" (ग)



अधिक से अधिक बार मैं इसी तरह के नियोक्ताओं के लेखों में इसी तरह के शिशु बकवास पढ़ता हूं। और अपने स्वयं के अनुभव पर और अपने सहयोगियों के अनुभव पर, मैं पूरी जिम्मेदारी के साथ घोषणा कर सकता हूं: हर कोई, बिल्कुल हर डेवलपर जिसके पास पर्याप्त अनुभव है (विकास के 3, 5, 10 या 15 साल, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना) कितना जानता है पूरी तरह से अपने समय और अपने कौशल , या न्यूनतम सीमा। वह ऐसी जटिलता की समस्याओं को हल कर सकता था जो कुछ सपने में भी नहीं सोचता था। लेकिन एक साक्षात्कार में आप उनसे कुछ पेचीदा शब्द के बारे में पूछ सकते हैं, और वह आपको जवाब नहीं देंगे, क्योंकि उनके कार्यों में यह आवश्यक नहीं था। विकास के वर्षों में, वह बस यह भूल गया कि ऐसा शब्द उसकी भाषा में मौजूद है। इस उपकरण का उपयोग नहीं किया गया था क्योंकि यह आवश्यक नहीं था।

हिरन किस निष्कर्ष पर पहुंचता है? यह सही है: "ओह, वह इस तरह की प्राथमिक चीजों को नहीं जानता है, और आखिरकार मैंने अभी-अभी Google में प्रवेश किया है:" एक पुरानी रूपरेखा में सबसे दुर्लभ और अप्रयुक्त ऑपरेटर "। इस प्रकार, हिरन, चाहे वह खुद एक डेवलपर हो या विकास के बारे में कोई विचार नहीं हो, सबसे शक्तिशाली शॉट को याद करता है जो कई बार विकास टीम को मजबूत कर सकता है। लेकिन उसने ऐसा नहीं किया, क्योंकि इस विचार को स्वीकार करने के लिए कि "उम्मीदवार बहुत बेवकूफ है क्योंकि वह ऐसी स्पष्ट चीजों को नहीं जानता है" से बहुत सरल है "क्या वह भूल गया था, क्योंकि उसे अपने कार्यों में इसकी आवश्यकता नहीं थी, और फिर यह स्पष्ट नहीं है" बात ", लेकिन विकास में हजारों उपकरणों में से एक है, जो याद करने का कोई मतलब नहीं है"?

जीवंत उदाहरण साझा करें

हाल ही में, एक इंटरव्यू के दौरान अपने प्रोजेक्ट की डेवलपमेंट टीम में एक सीनियर अप्वाइंटमेंट वाले "पीएम" ने मुझसे सवाल पूछा: "स्क्रीनिंग और बॉक्सिंग क्या है?"

गंभीरता से, मुक्केबाजी? किसने सोचा होगा कि टाइपकास्टिंग को "बॉक्सिंग" कहा जा सकता है, मैंने 5 साल के टीम विकास में इस शब्द को कभी नहीं सुना। स्क्रीनिंग की तरह, भले ही मुझे पता है कि यह क्या है।

एक अन्य यात्री ने सवाल पूछा कि "चेक क्या है?" हम्म ... मैंने सोचा, शायद एक सिस्टम शब्द जो एक स्टैक की जांच करता है, लेकिन मैंने जवाब नहीं दिया। मुझे इस उपकरण का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं थी। इस समय, मुझे एहसास हुआ कि मैं एक ऐसे व्यक्ति से बात कर रहा था जो केवल मज़े करना चाहता है और उम्मीदवार को डुबो देना चाहता है, जिससे उसे अपमानित करना और अपने श्रम को न्यूनतम मूल्य प्रदान करना है। बेशक, एक नरम रूप में, मैंने उसे ऐसे सवालों के साथ नरक में भेज दिया। बेशक, मैंने कहा कि इस शब्दावली का, सामान्य रूप से इस प्रश्न का, पूर्ण-स्टैक वेब विकास से कोई लेना-देना नहीं है, और अगर मेरी इच्छा है, तो मैं इसे शब्दों और संक्षिप्त नामों से भी कवर कर सकता हूं, और यह उसी तरह नहीं आएगा। । बेशक, वार्ताकार तुरंत वापस चालू हो गया और बातचीत को समाप्त करने का फैसला किया।

जैसा कि यह पता चला, बाद में, मेरी भाषा में इस तरह का एक व्यवस्थित शब्द बिल्कुल भी मौजूद नहीं है। लेकिन कोई भी आदमी दिल से सब कुछ नहीं जान सकता। खासकर विकास के क्षेत्र में।

और इंटरव्यू के दौरान आपने कौन से हास्यास्पद सवाल पूछे?

पूरी बात

मैं अपने अनुभव से कहूंगा कि सभी भाड़े के लोग ऐसे नहीं हैं। डेवलपर्स के लिए रिमोट वर्क इंटरव्यू आयोजित करने वालों में से केवल आधे हैं: जो उम्मीदवार को सिंक करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, जितना संभव हो उसके महत्व को कम करके और पैसे बचाने के लिए। वह इस बात में दिलचस्पी नहीं रखता है कि आपने किस तरह से और किस चीज के साथ काम किया है। वह सोचता है कि यदि आप हास्यास्पद और दुर्लभ अवधारणाओं के साथ सोने के लिए कहते हैं, तो आप ऊपर आएंगे, जो कि विकास के माहौल में शायद ही कभी सुनाई दे। उत्तर? फिर हाँ, आप अच्छी तरह से कर रहे हैं और "तो हम सोचेंगे।" जवाब नहीं दिया? "ठीक है, फिर आपसे बात करने के लिए कुछ नहीं है, आप यह भी नहीं जान पाएंगे।"
दूसरी छमाही - सबसे सभ्य और वफादार लोग, तकनीकी रूप से प्रेमी, जिनसे मुझे ईमानदारी से खुशी मिली। कुछ लोग इस बारे में सोचते हैं (हालांकि शायद मैं गलत हूं), लेकिन यह पूरी कहानी विशेष रूप से पैसे के बारे में और आपके "अहंकार" को खुश करने वाली कहानी है। जितना संभव हो उतना कम भुगतान करने के बारे में, और जितना संभव हो उतना प्राप्त करें। ऐसे व्यक्ति के लिए कौन काम करना चाहता है? मेरे लिए एक पहेली।

जब आप समझते हैं कि आपसे बिल्कुल भी नहीं पूछा जाता है कि आप किस काम में आने वाले हैं। जब आपको तकनीकी साक्षात्कार में पूछा जाता है, "बुध ग्रह के कितने उपग्रह हैं", तो ध्यान रखें कि यह आपका नियोक्ता नहीं है। यह सिर्फ एक बदमाश है जिसने अपने घमंड और मॉक उम्मीदवारों का मनोरंजन करने का फैसला किया है। यदि उसी समय उसके पास अभिमानी भाषण है, तो वह लगातार आपको बाधित करता है या असभ्य है, तो इस समय आप एक स्पष्ट विवेक के साथ घूम सकते हैं और छोड़ सकते हैं।

ऐसे लोग आपके ध्यान के एक सेकंड के लायक नहीं होते।

देखने में मजेदार

कृपया ध्यान दें कि साक्षात्कार के दौरान वे बहुत असभ्य और बेईमान हैं - ये संभावित नियोक्ता हैं। किसी कारण के लिए, वे मानते हैं कि यह वह है जो "सही" है, अशिष्टतापूर्ण है, जल्दबाजी में बोलते हैं, देर से और हर संभव तरीके से उम्मीदवार का मजाक उड़ाते हैं।
लेकिन क्यों? इसका उत्तर बहुत सरल है: क्योंकि उम्मीदवार स्पष्ट रूप से एक कमजोर स्थिति में है: वह आपके कार्यालय में आया, उसने तैयार किया, समय और संसाधनों को खर्च किया। और एचआर ने उम्मीदवार को आमंत्रित करने पर क्या खर्च किया? कोई बात नहीं। अक्सर, उन्होंने उत्तरदाताओं की सामान्य सूची से hh या किसी अन्य संसाधन के लिए साक्षात्कार के लिए एक व्यक्ति को आमंत्रित किया।
और यह एक मनोवैज्ञानिक क्षण है। बहुत से लोग स्वयं दुष्ट हैं। यह देखते हुए कि कोई व्यक्ति संसाधनों के मामले में आप की तुलना में स्पष्ट रूप से बदतर स्थिति में है, आप उसे विभिन्न तरीकों से मजाक कर सकते हैं और इसका आनंद ले सकते हैं, क्योंकि यह बहुत सरल है। यह एक मुफ्त की सवारी की तरह है: हामी जितना चाहे उतना करो, वही करो जो तुम चाहते हो - कोई जिम्मेदारी नहीं। आखिरकार, आज भी आपके पास 20 लोगों के समान उम्मीदवारों की कतार है।

कुछ का कहना है कि एक सामान्य डेवलपर ढूंढना वास्तव में मुश्किल है।
लेकिन यह मुश्किल है कि उम्मीदवार जानबूझकर साक्षात्कार में डूब गए हैं, जिससे उनके कौशल को सही ठहराने का कोई मौका नहीं मिला है, जिससे उन्हें तकनीकी दक्षता नहीं मिलती है, लेकिन वे क्रूसियन कार्प को कार्प से कैसे अलग कर सकते हैं। भाड़े के आदमी ने गर्व किया, आदमी का मजाक उड़ाया, और इसके लिए बिल्कुल कोई जिम्मेदारी नहीं ली। एक पूरी जीत, और किसी को कुछ भी दोष नहीं देना है, बस "उम्मीदवार हमारे मानदंडों के अनुसार पारित नहीं हुआ।" यहां श्रम बाजार में मौजूदा परेशानी है। कोई भी उम्मीदवारों के प्रति वफादार और शांत नहीं होना चाहता है, जो वास्तव में, तैयार करने के लिए समय भी लेते हैं और इंतजार करते हैं। बेशक, यह इस तथ्य को नकारता नहीं है कि आपको परीक्षण या कार्यों के साथ उम्मीदवार को पूरी तरह से सत्यापित करने की आवश्यकता है। लेकिन आपको इसे पर्याप्त रूप से करने की आवश्यकता है, न कि उस तरह से "जैसा कि मैं सहज महसूस करता हूं।"

ठीक है, निष्कर्ष क्या है?

उपरोक्त सभी वर्णित है जो नियोक्ताओं और ग्राहकों के साथ संवाद करने में मेरा व्यक्तिगत अनुभव है।
पोस्ट मुख्य रूप से उन लोगों के लिए लिखा गया था जो योजना बनाते हैं, या भविष्य में अचानक, मेरी तरह, एक दूरस्थ प्रारूप में काम की तलाश करेंगे। इस रेक पर कदम न रखें, और याद रखें कि ग्राहकों के बीच, जिप्सी बाजार की तरह, बहुत सारे स्कैमर, बोअर हैं जो अधिक पाने और कम भुगतान करने के लिए कुछ भी करने के लिए तैयार हैं।

सत्य दुनिया जितना पुराना है: हमेशा अपने आप को किसी अन्य व्यक्ति के स्थान पर रखें, जिसके साथ आप संपर्क में हैं, और जैसा आप चाहते हैं वैसा ही व्यवहार करें। और फिर मुस्कान एक से अधिक बार आपके पास वापस आ जाएगी :)