वरिष्ठ डेवलपर्स को नौकरी क्यों नहीं मिल सकती

सबसे पहले, 5 महीने पहले मुझे काम के लिए साक्षात्कार कैसे दिया गया था। एक दोस्त ने मुझे सलाह दी, और भर्ती होने के बाद से मुझे जवाब दिए बहुत समय बीत चुका है। मैं चकित था कि पिछले 5 वर्षों में पूरी प्रक्रिया कितनी बदल गई है।

शुरुआती कॉल के बाद, मुझे तीसरे पक्ष की साइट (हैकररैंक) पर भेजा गया ताकि मैं 1 घंटे में तीन छोटी समस्याओं को हल कर सकूं। मेरे लिए यह पहला ऐसा अनुभव था। पहले दो कार्य सरल थे, लेकिन तीसरा अधिक कठिन था। जब समय समाप्त हो गया, तो मेरे फैसले ने सभी परीक्षणों को पारित नहीं किया, लेकिन 10 में से केवल 8 की आवश्यकता थी।

पहले से ही इस स्तर पर, यह पता चला कि मुझे संभावित उम्मीदवारों की सूची से बाहर कर दिया गया था। कोई सिल्वर लाइनिंग नहीं है, क्योंकि थोड़ी देर बाद मैं गंभीर रूप से बीमार हो गया और, यदि मैंने साक्षात्कार सफलतापूर्वक पास कर लिया, तो मुझे काम करने की जगह सामान्य रूप से नहीं मिल सकती थी। हालांकि, अनुभव ने मुझे गंभीरता से सोचने पर मजबूर कर दिया। मैंने भविष्य की तैयारी करने का फैसला किया और हर हफ्ते उस साइट से एक काम किया।

हर जगह चुनौती

मेरा अच्छा दोस्त अब दस वर्षों के व्यावहारिक अनुभव के साथ कंप्यूटर विज्ञान में पीएचडी के रूप में अपनी अगली नौकरी की तलाश कर रहा है। लगभग हर बार उसे कुछ समस्याओं को हल करने के लिए कहा जाता है - व्यक्तिगत रूप से या किसी तीसरे पक्ष की साइट पर। उन्होंने क्रैकिंग इंटरव्यू ( "प्रोग्रामर के कैरियर" के रूप में रूस में प्रकाशित एक पुस्तक - मंजूरी। अनुवाद।) को श्रम बाजार के साथ तालमेल रखने के लिए हासिल किया, लेकिन किसी भी कौशल को विकसित करने में समय लगता है। कुछ बेहतरीन नौकरियां पहले ही पास हो चुकी हैं।

समस्या मेगामेकर (डेवलपर्स और स्टार्टअप के लिए एक बंद अंग्रेजी बोलने वाले समुदाय - लगभग। अनुवाद) पर एक चर्चा में सामने आई और प्रतिभागियों में से एक ने एक पीड़ादायक बिंदु साझा किया:

जल्द ही मैं 45 साल का हो जाऊंगा और मैंने अपना स्टार्टअप (जहां सीटीओ था) दिसंबर में छोड़ दिया। तब से, मैं एक प्रोग्रामर के साथ कम से कम 10 परीक्षण और साक्षात्कार में असफल रहा हूं। मैं लगभग 20 वर्षों से कोड लिख रहा हूं, जिसमें फर्मवेयर का निर्माण (मैं प्रशिक्षण द्वारा एक इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियर हूं) और IoT एकीकरण के साथ पूर्ण पैमाने पर वितरित वेब एप्लिकेशन शामिल हैं। खरोंच से, मैंने दुनिया भर में बड़े विशेष उत्पादन सुविधाओं के लिए सॉफ्टवेयर बनाया। हालाँकि, मुझे सिर्फ एक प्रोग्रामर के रूप में नौकरी नहीं मिल सकती है, क्योंकि मैं इन परीक्षा कार्यों को लगातार विफल करता हूं।

और यह मैक्स हॉवेल का ट्वीट कुछ साल पहले जनता के पास गया। यह हास्यास्पद और दुखद दोनों है, और एक ही समय में सच है।

तथ्य: कई वरिष्ठ डेवलपर्स के लिए, जब वे दूसरी नौकरी की तलाश शुरू करते हैं, तो अगली नौकरी का साक्षात्कार एक अप्रिय आश्चर्य हो सकता है।

डेवलपर्स नफरत टास्क

कुछ प्रोग्रामर्स का जवाब ...

मैं आमतौर पर साक्षात्कार को समाप्त करता हूं जब वे मुझे ऐसा कुछ प्रदान करते हैं।

या

इस समस्या को हल करने की क्षमता मेरे बारे में कुछ नहीं कहेगी। क्या मैं ग्राहकों के साथ संवाद कर सकता हूं? क्या मैं एक कामकाजी वेब एप्लिकेशन को तैनात कर सकता हूं? क्या मुझे वह सब कुछ चाहिए जो मुझे चाहिए? क्या मैं मक्खी पर सीख सकता हूं? यही मायने रखता है, बबल सॉर्ट लिखने की क्षमता नहीं।

प्रतिवाद यह है कि स्पष्ट रूप से कमजोर उम्मीदवारों को जल्दी से बाहर निकालने के लिए पहेलियों की आवश्यकता होती है। हालांकि, निश्चित रूप से, एक अनुभवी डेवलपर उन्हें हल करना नहीं चाह सकता है यदि उसके पास प्रस्तावों की कार है।

मुझे यह भी लगता है कि इन समस्याओं से उम्मीदवार के इस नौकरी से निपटने की क्षमता के बारे में कुछ नहीं कहा जाएगा। शब्द अक्सर लंगड़ा होता है, लेकिन अपर्याप्त जानकारी होती है (या इसकी पर्याप्तता के बारे में एक अस्पष्ट निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है)। ज्यादातर मामलों में, समस्याएं वास्तव में गणित की दुनिया से संबंधित हैं। तो, वैसे, विशेष शिक्षा की उपस्थिति एक फायदा होगा।

भर्ती करने वालों को लगभग उन उम्मीदवारों को लपेटने की गारंटी दी जाती है जो कंपनी में महत्वपूर्ण हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब नेटफ्लिक्स पर डैनियल बुचमुलर को स्वीकार नहीं किया गया था ...

कंपनियों के कार्य प्यार

यह समझने के लिए कि समस्याएँ कहाँ से आई हैं, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि हमारे आस-पास की दुनिया कैसे बदल गई है: दूर से श्रमिकों का अनुपात लगातार बढ़ रहा है, और अंतर्राष्ट्रीय टीमें आदर्श बन रही हैं।

लेकिन दूरस्थ डेवलपर्स के पूल की वृद्धि के साथ, एक उपयुक्त कर्मचारी को खोजने के लिए उन अनुप्रयोगों की संख्या की आवश्यकता होती है जिन्हें संसाधित करने की आवश्यकता है। क्या आप एक रिक्ति के लिए 500 प्रतिक्रियाओं के साथ नौकरी की कल्पना कर सकते हैं?

इसके अलावा, मैंने साक्षात्कारों के बारे में सुना जहां उम्मीदवार को बिल्कुल भी प्रोग्राम करने का तरीका नहीं पता था (हेल्लो वर्ल्ड जैसा कोई प्रोग्राम नहीं लिख सकता था)। कोई भी इस तरह के दर्जनों साक्षात्कारों पर समय बिताना नहीं चाहता है।

और प्राथमिक जांच के साधन के रूप में कार्य दोनों समस्याओं को हल करते हैं। कंपनी पूरी प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए कुछ शांत उम्मीदवारों को खोने के जोखिम से संतुष्ट है। अब आवेदकों के लगभग असीमित पूल के साथ, वे इसे बर्दाश्त कर सकते हैं। शुष्क आंकड़े बताते हैं कि कन्वेयर प्रति यूनिट समय में अधिक अच्छे विशेषज्ञों का उत्पादन करेगा।

इसलिए, मेरा मानना ​​है कि साक्षात्कार में कार्य गंभीर और लंबे समय तक होते हैं, और उनकी भूमिका केवल बढ़ेगी।

प्रोग्रामर की आवश्यकता पहले से कहीं अधिक है, और इससे भी वरिष्ठ डेवलपर्स में। बस उम्मीद न करें कि वर्षों का अनुभव आपको एक लापरवाह नौकरी देगा। समय समाप्त होने पर परीक्षण की समस्याओं को हल करने के लिए तैयार रहें।