बड़ी आईटी-कंपनियों के पास इंजीनियरिंग और गणितीय विशिष्टताओं के छात्रों और स्नातकों के लिए लंबे समय से स्कूल हैं। यैंडेक्स स्कूल ऑफ़ डेटा एनालिसिस या हेडहंटर स्कूल ऑफ़ प्रोग्रामर्स के बारे में किसने नहीं सुना है? इन परियोजनाओं की आयु पहले से ही एक दशक में आंकी गई है।

बैंक भी उनसे पीछे नहीं हैं। यह Sberbank School 21, Raiffeisen Java School या Fintech Tinkoff.ru स्कूल को याद करने के लिए पर्याप्त है। इन परियोजनाओं को न केवल सैद्धांतिक ज्ञान देने के लिए डिज़ाइन किया गया है, बल्कि व्यावहारिक कौशल विकसित करने के लिए, एक युवा विशेषज्ञ का एक पोर्टफोलियो तैयार करने, नौकरी खोजने की संभावना बढ़ जाती है।

मई के अंत में, हमने अल्फा बैंक स्कूल ऑफ सिस्टम एनालिसिस में पहले प्रवेश की घोषणा की। दो महीने बीत चुके हैं, सेट खत्म हो गया है। आज मैं आपको बताना चाहता हूं कि यह कैसे हुआ और अलग तरीके से क्या किया जा सकता था। मैं बिल्ली के नीचे सभी इच्छुक लोगों को आमंत्रित करता हूं।



अल्फ़ा-बैंक के स्कूल ऑफ़ सिस्टम एनालिसिस में भर्ती (इसके बाद ShSA, स्कूल के रूप में संदर्भित) में दो चरण शामिल थे - पूछताछ और साक्षात्कार। पहले चरण में, उम्मीदवारों को एक विशेष प्रश्नावली भरने और भेजने के द्वारा भागीदारी के लिए आवेदन करने के लिए कहा गया था। प्राप्त प्रश्नावली के विश्लेषण के आधार पर, उम्मीदवारों का एक समूह बनाया गया था, जिन्हें दूसरे चरण में आमंत्रित किया गया था - बैंक के सिस्टम विश्लेषकों के साथ एक साक्षात्कार। साक्षात्कार में सफलतापूर्वक खुद को साबित करने वाले अभ्यर्थियों को ShSA में अध्ययन के लिए आमंत्रित किया गया था। बदले में, सभी आमंत्रितों ने परियोजना में भाग लेने के लिए अपनी तत्परता की पुष्टि की।

चरण I प्रश्न

स्कूल बिना अनुभव के लोगों के लिए या सामान्य रूप से आईटी में काम करने के अनुभव के साथ और विशेष रूप से सिस्टम विश्लेषण के लिए डिज़ाइन किया गया है। जो लोग समझते हैं कि सिस्टम विश्लेषण क्या है और सिस्टम विश्लेषक क्या करते हैं। इस क्षेत्र में विकास करने के इच्छुक लोग। पहला कदम इन मानदंडों से मेल खाने वाले उम्मीदवारों की खोज करना था।

उपयुक्त उम्मीदवारों की तलाश करने के लिए, एक प्रश्नावली विकसित की गई थी, जिसके सवालों के जवाब हमें यह निर्धारित करने की अनुमति देंगे कि क्या उम्मीदवार हमारी अपेक्षाओं को पूरा करता है। प्रश्नावली को Google फ़ॉर्म के आधार पर बनाया गया था, और हमने फेसबुक, VKontakte, Instagtam, Telegram, और निश्चित रूप से, Habr सहित कई संसाधनों पर इसके लिंक दिए।

प्रश्नावली का संग्रह तीन सप्ताह तक चला। इस दौरान, शा में भाग लेने के लिए 188 आवेदन प्राप्त हुए थे। उनमें से ज्यादातर (36%) हैबर से आए थे।



हमने वर्किंग स्लैक में एक विशेष चैनल बनाया और वहां प्राप्त आवेदनों को रखा। भर्ती में भाग लेने वाले बैंक के सिस्टम विश्लेषक पोस्ट किए गए प्रश्नावली से परिचित हो गए, और फिर प्रत्येक उम्मीदवार को वोट दिया।

वोटिंग में नीचे दिए गए निशान शामिल थे, जिनमें से महत्वपूर्ण थे:

1. उम्मीदवार प्रशिक्षण के लिए उपयुक्त है - प्लस (कोड: Heavy_plus_sign :)।
2. उम्मीदवार प्रशिक्षण के लिए उपयुक्त नहीं है - ऋण (कोड: भारी_मिनस_साइन :)।
3. उम्मीदवार अल्फ़ा समूह (कोड: alfa2 :) का कर्मचारी है।
4. उम्मीदवार को एक तकनीकी साक्षात्कार (कोड: hh :) में आमंत्रित करने की सिफारिश की जाती है।

मतदान के परिणामों के आधार पर, हमने उम्मीदवारों को समूहों में विभाजित किया:

1. एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की सिफारिश की गई है। इन लोगों ने कुल स्कोर (पाँच से अधिक या उससे अधिक) का प्लस (और प्लसस का योग) स्कोर किया, वे अल्फा ग्रुप के कर्मचारी नहीं हैं और तकनीकी साक्षात्कार के निमंत्रण के लिए अनुशंसित नहीं हैं। समूह में 40 लोग शामिल थे। उन्हें ShA में भर्ती के दूसरे चरण में आमंत्रित करने का निर्णय लिया गया।
2. इसे रनों के लिए आमंत्रित करने की सिफारिश की जाती है। इस समूह के उम्मीदवार अल्फा ग्रुप के कर्मचारी हैं। ग्रुप में 10 लोग थे। उनसे एक अलग स्ट्रीम बनाने और स्कूल को व्याख्यान और सेमिनार के लिए आमंत्रित करने का निर्णय लिया गया।
3. सिस्टम विश्लेषक की स्थिति पर विचार करने की सिफारिश की जाती है। मतदाताओं के अनुसार, इस समूह के उम्मीदवारों के पास बैंक के सिस्टम विश्लेषक की स्थिति के लिए एक तकनीकी साक्षात्कार से गुजरने के लिए पर्याप्त क्षमता है। समूह में 33 लोग शामिल थे। उन्हें फिर से शुरू करने और एचआर-चयन प्रक्रिया से गुजरने के लिए कहा गया।
4. यह अनुशंसा की जाती है कि आप एप्लिकेशन की समीक्षा करना बंद कर दें। समूह में अन्य सभी उम्मीदवार शामिल थे - 105 लोग। उन्होंने ShSA में भागीदारी के लिए आवेदन पर विचार करने से इनकार करने का फैसला किया।

स्टेज II। साक्षात्कार

सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर, पहले समूह के प्रतिभागियों को बैंक के सिस्टम विश्लेषकों के साथ साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। दूसरे चरण में, हमने न केवल अपने मानदंडों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, उम्मीदवारों को बेहतर तरीके से जानने की कोशिश की। साक्षात्कारकर्ताओं ने यह समझने की कोशिश की कि उम्मीदवार कैसे सोचते हैं और प्रश्न पूछते हैं।

साक्षात्कार लगभग पांच प्रश्नों का निर्माण किया गया था। प्रतिक्रियाओं का मूल्यांकन बैंक के दो प्रणाली विश्लेषकों द्वारा किया गया था, जिनमें से प्रत्येक दस-बिंदु पैमाने पर थे। इस प्रकार, उम्मीदवार अधिकतम 20 अंक प्राप्त कर सकता है। मूल्यांकन के अलावा, साक्षात्कारकर्ताओं ने उम्मीदवार के साथ बैठक के परिणामों का एक छोटा सारांश छोड़ दिया। स्कूल के भावी छात्रों का चयन करने के लिए ग्रेड और रिज्यूमे का उपयोग किया जाता था।

36 साक्षात्कार आयोजित किए गए (4 उम्मीदवार दूसरे चरण में भाग लेने में सक्षम नहीं थे)। 26 के परिणामों के आधार पर, दोनों साक्षात्कारकर्ताओं ने उम्मीदवारों को समान रूप से मूल्यांकन किया। 9 उम्मीदवारों के लिए, स्कोर एक अंक से भिन्न थे। केवल एक उम्मीदवार के लिए, ग्रेड में 3 अंक का अंतर था।

स्कूल के संगठन की बैठक में, 18 लोगों को अध्ययन के लिए आमंत्रित करने का निर्णय लिया गया। साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर 15 अंकों की एक सीमा भी स्थापित की गई थी। उन्हें 14 उम्मीदवारों ने मात दी। साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा किए गए रिज्यूमे के आधार पर 13 और 14 अंकों वाले उम्मीदवारों में से चार और छात्रों का चयन किया गया।

कुल मिलाकर, विभिन्न कार्य अनुभव वाले 18 उम्मीदवारों को भर्ती के परिणामों के अनुसार ShSA में आमंत्रित किया गया था। सभी आमंत्रितों ने प्रशिक्षण के लिए अपनी तत्परता की पुष्टि की।

क्या अलग हो सकता है

ShA में पहला सेट पूरा हो गया है। इस तरह के आयोजन करने में अनुभव प्राप्त हुआ। विकास क्षेत्रों की पहचान की।

उम्मीदवार के आवेदन की प्राप्ति पर समय पर और स्पष्ट प्रतिक्रिया। प्रारंभ में, यह मानक Google फ़ॉर्म टूल के साथ करना चाहिए था। उम्मीदवार आवेदन भेजता है। प्रपत्र उसे सूचित करता है कि आवेदन भेज दिया गया है। हालांकि, पहले सप्ताह के दौरान, हमें कई उम्मीदवारों से प्रतिक्रिया मिली कि उन्हें समझ नहीं आया कि उनका आवेदन प्राप्त हुआ था या नहीं। नतीजतन, एक सप्ताह की देरी के साथ, हमने उम्मीदवारों को ई-मेल द्वारा पुष्टि भेजना शुरू कर दिया कि उनका आवेदन प्राप्त हुआ और विचार के लिए स्वीकार किया गया। इसलिए निष्कर्ष - उम्मीदवार के आवेदन की प्राप्ति पर प्रतिक्रिया स्पष्ट और समय पर होनी चाहिए। हमारे मामले में, यह शुरू में पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हुआ। और क्लीयर होने के बाद, उसे देरी से उम्मीदवारों के पास भेजा गया।

महत्वहीन और अनुपस्थित वोटों को महत्वपूर्ण में बदलें। मतदान प्रक्रिया में, पहले चरण में नगण्य अंक का उपयोग किया गया था (उदाहरण के लिए, अब उम्मीदवार पर निर्णय लेना असंभव है - कोड: सोच :)। इसके अलावा, विभिन्न उम्मीदवारों को अलग-अलग संख्या में वोट मिले (एक को 13 वोट मिल सकते थे, और दूसरे 11)। हालाँकि, प्रत्येक नया महत्वपूर्ण वोट उम्मीदवार के सीएसए में शामिल होने की संभावना को प्रभावित कर सकता है (दोनों इसे बढ़ाते और घटाते हैं)। इसलिए, मैं चाहूंगा कि सभी उम्मीदवार अधिक से अधिक संख्या में महत्वपूर्ण वोट प्राप्त करें।

उम्मीदवार का चयन करने का अधिकार। हमने उम्मीदवारों के भाग को अस्वीकार कर दिया, फिर से शुरू करने और बैंक में सिस्टम विश्लेषक की स्थिति के लिए चयन पास करने की पेशकश की। हालांकि, जिन लोगों ने रिज्यूमे भेजा, उनमें से सभी को तकनीकी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया गया था। और जिन लोगों को तकनीकी साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, हर कोई इसके माध्यम से जाने में सक्षम नहीं था। शायद, स्कूल के अंत में, परिणाम अलग होगा। इसलिए, ऐसे उम्मीदवारों को चुनने का अधिकार दिया जाना चाहिए। यदि उम्मीदवार आश्वस्त है और बैंक में नौकरी करना चाहता है, तो उसे hr-Selection प्रक्रिया से गुजरने दें। अन्यथा, क्यों वह शा में प्रशिक्षण के लिए एक उम्मीदवार के रूप में विचार करना जारी नहीं रखता है?

उम्मीदवारों को भर्ती करने के लिए वर्णित दृष्टिकोण सिस्टम विश्लेषकों की hr- चयन प्रक्रिया पर आधारित है, जिसका वर्णन स्वेतलाना मिखेवा द्वारा एनालिसिस मीटअप # 2 में किया गया था । दृष्टिकोण के अपने पेशेवरों और विपक्ष हैं। यह अन्य कंपनियों के स्कूलों में नामांकन के दृष्टिकोण के समान है, लेकिन इसकी अपनी विशेषताएं भी हैं।

यदि आप हमारे स्कूल में चुने गए थे, तो अब आप जानते हैं कि भर्ती कैसे हुई। यदि आप अपना स्वयं का स्कूल शुरू करने पर विचार कर रहे हैं, तो अब आप जानते हैं कि छात्र नामांकन कैसे आयोजित किया जा सकता है। यदि आपने पहले से ही अपने स्वयं के स्कूलों का संचालन किया है, तो यह बहुत अच्छा होगा यदि आप अपना अनुभव साझा करते हैं।