आरामदायक कार्यालय - काम करने या हस्तक्षेप करने और विचलित करने में मदद करता है? सिडेनिस, अल्टरनेटिव गेम्स और फनबॉक्स जवाब देंगे

ऐसे लोग हैं, जो गुस्से में, वाक्यांश "हमारे पास कुकीज़ हैं" को देखते हुए एक रिक्ति को बंद कर देते हैं। ऐसे लोग हैं जो उच्च वेतन के साथ नए बेतहाशा दिलचस्प काम से इनकार करते हैं, क्योंकि कार्यालय में मुफ्त लंच नहीं होगा। ऐसे लोग हैं जो एक खुली जगह में बैठने के कारण थक गए हैं।

यह आम बात हो जाती है जब आईटी कंपनियां आराम से काम करने की स्थिति बनाने के लिए लाखों और करोड़ों का निवेश करती हैं। आराम तब एक आदत बन जाती है जब कर्मचारियों के कार्य दिवस में सुबह के समय एक किकर चैम्पियनशिप होती है, कार्यालय की कैंटीन में दोपहर का भोजन, विश्राम कक्ष में एक किताब पढ़ना और सहकर्मियों के साथ शाम की मेज।

हमने सिडेनिस, अल्टरनेटिव गेम्स और फनबॉक्स के कर्मचारियों के साथ इन मुद्दों पर चर्चा की, जिन्होंने आईटी में सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की हमारी रैंकिंग में "आरामदायक परिस्थितियों" की कसौटी पर सर्वोच्च रेटिंग प्राप्त की। उन्होंने अपने कार्यालयों का वर्णन किया, उनकी तुलना सबसे भयानक यादों से की, और कार्यदिवसों में आराम की भूमिका के बारे में तर्क दिया।

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सिडेनिस बीमा और पुनर्बीमा उद्योग के लिए सॉफ्टवेयर के विकास और कार्यान्वयन के कई वर्षों के अनुभव वाली कंपनियों का एक अंतरराष्ट्रीय समूह है।

माई सर्कल पर कंपनी का आकलन ।

आरामदायक वातावरण क्या है?

निकिता ओवेच्किन (फ्रंटेंड डेवलपर): पहले, मुझे सबसे आरामदायक परिस्थितियों में काम नहीं करना था - या तो एक साधारण कार्यालय था जिसमें से मैं बचना चाहता था और वापस नहीं लौटना चाहता था, या एक कमरे का अपार्टमेंट। यहां स्थिति बेहतर के लिए बदल गई है।


सेंट पीटर्सबर्ग कार्यालय सिडेनिस

इन्ना बेकोवा (फ्रंटेंड डेवलपर) : उच्च छत वाले बड़े खुले स्थान जो शोर को अवशोषित करते हैं। परिधि के चारों ओर बड़ी खिड़कियां हैं, जहां से शहर का एक अच्छा दृश्य खुलता है। कृत्रिम घास / डेकचेयर के साथ छत की छत तक पहुँच। रसोई में चाय, कॉफी, कुकीज, दूध, फल। वीएचआई, जो पागलपन से सुविधाजनक है। सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, 10 दिनों तक के 100% वेतनभोगी कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। एक रिश्तेदार / कार्यस्थल उन्नयन के लिए सम्मेलनों / पुस्तकों / खेल / स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के भुगतान के लिए एक वर्ष के लिए 35,000 का बोनस खाता। Microsoft प्रमाणन वापसी किसी भी वीजा के लिए उपयुक्त वार्षिक यात्रा नीति। अच्छी तरह से परिभाषित Scrum / SAFe / CI / CD प्रक्रियाएं। स्व-विकास के लिए भुगतान किए गए काम के घंटे के 160 घंटे। पीटर और ज्यूरिख की व्यापारिक यात्राएँ। कार्य दिवस की एक अस्थायी शुरुआत और समाप्ति की संभावना, प्रसंस्करण की कीमत पर एक दिन की छुट्टी। कंपनी के भीतर अंग्रेजी और जर्मन पढ़ाना। व्हाइट एस / एन, लाइसेंस प्राप्त सॉफ्टवेयर।

निकिता ओवेच्किन: मेरा बहुत सारा काम मेरे दोस्तों को आकर्षित करता है। चूंकि उनमें से अधिकांश प्रोग्रामर नहीं हैं, इसलिए कई चीजें उनके लिए स्पष्ट नहीं हैं। उदाहरण के लिए, सुबह 8 बजे तक काम करना कैसे आवश्यक नहीं है? इस कंपनी ने आपको फिटनेस सब्सक्रिप्शन कैसे दिया? बीमार छुट्टी के बिना बीमार छोड़ दें। वह कैसे है?


कंपनी के सेंट पीटर्सबर्ग कार्यालय में किकर

एंटोन ज़ैतसेव (व्यापार विश्लेषक): एक ऐसी चीज है जिसका मैंने कभी उपयोग नहीं किया है, और मेरे दोस्त अक्सर इससे हैरान होते हैं। यह एक किकर है। दुर्भाग्य से, मैं इसे नहीं खेलता हूं। और इसलिए वे अक्सर मुझसे पूछते हैं: "यह कैसा है!" एक किकर है, और आप कम से कम एक गेम के लिए ब्रेक नहीं लेते हैं? "

जीवन में सबसे असहज स्थिति

तात्याना सेमेनोवा (स्क्रैम मास्टर / क्यूए इंजीनियर) : सबसे असहज स्थिति जिसमें मैंने काम किया: एक पुराने अनुसंधान संस्थान में एयर कंडीशनिंग और फूलों के बिना एक कार्यालय। न्यूनतम सुविधाजनक परिवहन पहुंच के साथ: शहर में सबसे तंग जगह, छोटी पार्किंग।

यहां तक ​​कि अगर वेतन में वृद्धि की गई और दिलचस्प कार्य दिए गए, तो मैं वहां वापस नहीं लौटा, क्योंकि उत्पादक कार्य के लिए आरामदायक कार्यालय की स्थिति और बुनियादी ढांचा महत्वपूर्ण हैं। अन्यथा, काम शुरू करने से पहले बहुत सारी ऊर्जा चली जाती है और दिलचस्प कार्यों के लिए बहुत कम प्रेरणा होगी।

निकिता ओवेच्किन: मेरे छात्र दिनों में, जब मैं बस काम करना शुरू कर रहा था, हमारे पास एक कार्यालय था - विश्वविद्यालय के अंदर एक कार्यालय। हमने इसे एक प्रयोगशाला कहा। हर कुछ मिनट में, एक छात्र इस कार्यालय में घुस गया और हमारे साथ काम करने वाले शिक्षकों में से एक से पूछा। एकाग्रता न्यूनतम था, साथ ही सब कुछ सबसे दिलचस्प परियोजनाओं पर काम करना था।


टॉम्स्क में कार्यालय में रसोई

इन्ना बेकोवा : मेरे पास जेल के दृश्य के साथ एक कार्यालय था। ग्रे पीस एस / एन, ताकि जनवरी और मई में पर्याप्त पैसा न हो। खुद एक विश्लेषक, डिजाइनर, फ्रंट-एंड, टेस्टर और तकनीकी सहायता ऑपरेटर, क्योंकि वे इसके लिए व्यक्तिगत विशेषज्ञ नहीं रखते हैं। कोड परीक्षणों द्वारा कवर नहीं किया गया है, सब कुछ हाथ से लुढ़का हुआ है, क्योंकि इसे ठीक करने के लिए हमेशा कोई समय नहीं होता है। "स्क्रैम" एक नाम से, लेकिन कार्यों के साथ कागज के टुकड़े। कंपनी की रसोई में केवल नैपकिन होता है, अगर कूलर और रेफ्रिजरेटर वाली तालिका को रसोई कहा जा सकता है। सभी डेवलपर्स एक ही कार्यालय में बैठे हैं, वे इसमें साक्षात्कार भी आयोजित करते हैं। कोई भी अस्पताल नहीं ले जाता है, क्योंकि इस मामले में उन्हें बिना पैसे के छोड़ दिया जाता है, इसलिए, "मर रहा है", मॉनिटर में छींकता है और एक ही समय में सहयोगियों। छुट्टियों का भुगतान केवल 2 सप्ताह किया जाता है, बाकी अपने स्वयं के खर्च पर होता है। कोई बोनस नहीं।

मिखाइल मोर्डविंटसेव (टीम लीड / बिजनेस एनालिस्ट) : सिडेनिस से पहले, मैंने हमेशा उत्पादन कंपनियों में काम किया था - और यह, ज़ाहिर है, आईटी दुनिया की तुलना में एक बड़ा अंतर है। उदाहरण के लिए, हर जगह एक तंग अनुसूची है। शिफ्ट वर्क का अनुभव था, प्रति सप्ताह एक दिन के साथ 7:00 से 19:00 तक 28 दिनों की शिफ्ट।

स्टेपी के बीच में एक बंद शिविर में जीवन, एक तेल और गैस संयंत्र के निर्माण के पास, कुओं का काम करना, कभी-कभी एक निकासी संकेत - खतरनाक पदार्थ उत्सर्जन सेंसर काम करते हैं। आप इसे आईटी में नहीं पा सकते हैं।

क्या आराम काम में हस्तक्षेप नहीं करता है?

इन्ना बेकोवा : सिडेनिस मेरी छठी नौकरी है और सबसे लंबी है। मैं उन जगहों को जानता हूं जहां मुझे अधिक भुगतान किया जाएगा, लेकिन मैं ऐसी नौकरी चुनूंगा जहां यह काम करने के लिए सुखद और सुविधाजनक हो। आप अपना अधिकांश जीवन काम पर बिताते हैं, पैसा वास्तव में आरामदायक काम की परिस्थितियों के लिए क्षतिपूर्ति कर सकता है।

प्रोग्रामर वे लोग हैं जो अपने पेशे के बारे में भावुक हैं, एक कंपनी आपसे जितनी अधिक चिंता करती है, उतना ही आप काम करने के लिए समर्पित कर सकते हैं। जब आप देखते हैं कि आप मूल्यवान हैं, तो आप कंपनी को महत्व देना शुरू करते हैं, आप आपको निराश नहीं करना चाहते हैं। और सबसे उत्पादक कर्मचारी एक आराम करने वाला कर्मचारी है।

मिखाइल मोर्डविंटसेव : मुझे यकीन है कि एक सुविधाजनक उपकरण के समान आरामदायक स्थिति आवश्यक है। कुछ सरल चीजों की अनुपस्थिति चुपचाप कष्टप्रद हो सकती है, और यह झुंझलाहट फिर कई तरह की चीजों में फैल जाती है।

मेरे लिए, अब सभी सुविधाओं में, सबसे महत्वपूर्ण चीज स्वतंत्रता की भावना है, जो एक लचीली अनुसूची और एक दोस्ताना, भरोसेमंद और सम्मानजनक वातावरण देती है। इसके बिना यह कठिन होगा

निकिता ओवेच्किन: हाँ, आराम आराम है, लेकिन इसका काम पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जब मैं एक समस्या को लंबे समय तक हल नहीं कर पाया, तो मैं अपने कंप्यूटर को छोड़ देता हूं और बस कार्यालय के चारों ओर घूमता हूं या एक भोज पर झूठ बोलता हूं और कुछ और सोचता हूं। कंप्यूटर के बाहर बिताए गए ये कुछ मिनट अक्सर समस्या का एक सुरुचिपूर्ण समाधान खोजने में मदद करते हैं।

सबसे आदर्श स्थिति क्या होगी

तात्याना सेमेनोवा : कर्मचारियों के लिए अधिकतम संभव शर्तें: मैं ऊंचाई समायोजन, एक स्टैंड या पैरों के लिए एक झूला, एक एर्गोनोमिक कुर्सी, शोर-रद्द करने वाले हेडफ़ोन के साथ टेबल लगाऊंगा। कार्यालय में, मैं अधिक ह्यूमिडीफ़ायर लगाता हूँ और हवा का प्रवाह बढ़ाता हूँ। अधिक दिन के उजाले जोड़ा। मैं विभाजनों को इस तरह व्यवस्थित करूंगा कि वे पीछे न जाएं (कोई रास्ता नहीं था), क्योंकि यह काम से विचलित करता है। इसके अलावा केवल कर्मचारियों के लिए एक समर्पित पार्किंग होगी।



निकिता ओवेच्किन : सबसे पहले, यह एक विशाल और उज्ज्वल कार्यालय है, हमेशा काम कर रहे एयर कंडीशनिंग और मनोरम खिड़कियों या छत के साथ। अंदर एक अच्छा इंटीरियर होना चाहिए, ताकि प्रत्येक कर्मचारी घर के अंदर जितना संभव हो उतना आरामदायक हो और फिर से यहां लौटना चाहे। बेशक, एक आरामदायक रसोईघर, एक बैठक कक्ष और फूलों के साथ एक छोटा पढ़ना कोने होना चाहिए, जहां आप बैठ सकते हैं, आराम कर सकते हैं, एक किताब पढ़ सकते हैं।

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अल्टरनेटिव गेम्स - मल्टीप्लेयर ऑनलाइन गेम्स विकसित करता है।

माई सर्कल पर कंपनी का आकलन ।

आरामदायक वातावरण क्या है?

एलेक्सी केइसेलेव (प्रोजेक्ट मैनेजर) : आरामदायक स्थितियां एक बहुत ही सापेक्ष बिंदु हैं और प्रत्येक के लिए यह बहुत ही व्यक्तिगत है। मैं ऐसे लोगों को जानता हूं जिन्होंने केवल इसलिए छोड़ दिया क्योंकि उन्हें एक खुली जगह में काम करना था, लेकिन वे इस समस्या को सिर पर नहीं बोल सकते थे, इसलिए वे अन्य कारणों के साथ आए। मेरे लिए एक शांत परियोजना में एक शांत टीम में काम करना अधिक महत्वपूर्ण है, ताकि कार्यस्थल में आराम हो। मेरे लिए, आराम से टीम के भीतर एक अच्छे रिश्ते में निहित है और मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से वरिष्ठ हैं। फर्नीचर, भोजन या स्थान बहुत कम महत्वपूर्ण वस्तुएं हैं।



जूलिया कोस्तलेवा (एएसओ विशेषज्ञ) : मैं काफी आरामदायक परिस्थितियों में काम करता हूं, मुझे शेड्यूल पसंद है, प्रबंधकों के साथ संबंध, सहकर्मियों के साथ। निश्चित रूप से समस्याग्रस्त मुद्दे हैं, लेकिन मुझे पसंद है कि उन पर काम किया जा रहा है, और न कि सब कुछ के लिए लिया जाता है।

हमारे पास एक लचीला काम अनुसूची है, ठीक है, कम से कम मैंने कभी किसी को देर से डांटते हुए नहीं देखा। मुख्य चीज परिणाम और प्रदर्शन किए गए कार्य हैं। लेकिन मैं आमतौर पर कार्य दिवस से पहले पहुंचता हूं - क्योंकि यह मेरे लिए बहुत सुविधाजनक है, लेकिन सभी कंपनियों के पास नहीं है।

डारिया सेनेवा (कार्यालय प्रबंधक): अब मैं बहुत अच्छी परिस्थितियों में काम करता हूं - स्वच्छ, आरामदायक, सुरक्षित: एक आरामदायक कुर्सी, एक ही शैली में डिजाइन किए गए खिड़कियां और एयर कंडीशनिंग, चाय / फल, एक अच्छा डिजाइन है।

जीवन में सबसे असहज स्थिति

एलेक्सी कीसेलेव : मास्को स्टूडियो में सरासर आतंक हो रहा था। किसी तरह, हमारी एयर कंडीशनिंग टूट गई, और कार्यालय अटारी मंजिल पर स्थित था। छत को पचास डिग्री तक गर्म किया गया था, दोपहर के भोजन के बाद यह काम करना असंभव था, और यह लगभग दो सप्ताह तक चला।

सामान्य तौर पर, यह काम करने के लिए असुविधाजनक होता है जब टीम इसमें रुचि नहीं रखती है। जहां लोगों को बंद कर दिया जाता है और वे अनमने हैं, और टास्क ट्रैकर में कार्यों के आदान-प्रदान के लिए संचार का स्तर कम हो गया है। इसी समय, अधिकारी लगातार उत्पीड़न कर रहे हैं, परियोजना के जीवन में महत्वपूर्ण चरणों या कर्मचारियों की व्यावसायिक उपलब्धियों के लिए प्रशंसा करने में सक्षम नहीं हैं। बहुत बार, संस्थापक यह भूल जाते हैं कि परियोजना का लाभ वेतन टीम का मुख्य लक्ष्य नहीं है। और अगर प्रबंधकों के लिए केवल बिक्री बढ़ाना महत्वपूर्ण है, तो कर्मचारी के लिए अपना काम अच्छी तरह से करना महत्वपूर्ण है। यदि इसे प्रोत्साहित नहीं किया जाता है, तो जल्द ही जला दिया जाएगा या बाद में जमीन पर जला दिया जाएगा।



यूलिया कोस्टेलेवा : एक बहुत ही कठिन नैतिक और काम के माहौल के साथ स्थितियां थीं - प्रबंधक के साथ गलतफहमी से काम की असुविधाजनक जगह तक। यह सुसज्जित नहीं था, मुझे एक अलग कार्यस्थल के लिए इंतजार करना पड़ा जब कंपनी ने पाया कि एक सस्ता टेबल कहां खरीदा जाए। उन्होंने 24/7 से संपर्क में रहने की मांग की, जब वास्तव में, यह विशेष रूप से आवश्यक नहीं था।

आराम कैसे काम को प्रभावित करता है

एलेक्सी कीसेलेव : मुझे लगता है कि आराम से कंपनी के सामाजिक वातावरण को अधिक आसानी से अनुकूलित करने और अधिक प्रभावी होने में मदद मिलती है। लेकिन फिर, यह काम पर ही अधिक निर्भर करता है। यदि मैकडॉनल्ड्स में स्टाफ कुर्सियां ​​लगाई गई हैं, तो मुझे लगता है कि यह उत्पादकता को प्रभावित करेगा, लेकिन आईटी में, सब कुछ अलग है।

मैं खराब परिस्थितियों में कभी नहीं लौटूंगा, भले ही उन्होंने एक बड़ा वेतन दिया हो। काम मेरे जीवन का एक बड़ा हिस्सा है, अगर मैं खुश महसूस नहीं करता हूं, तो मैं और भी बुरा काम करूंगा, और मुझे ऐसा महसूस नहीं होगा कि मैं दुखी जीवन के लिए पैसे का आदान-प्रदान कर रहा हूं।

पहले, मेरे पास एक बहुत अच्छा वीएचआई पैकेज था, जिसमें दंत चिकित्सक से लेकर विभिन्न एसपीए और मालिश तक की प्रक्रियाओं का एक पूरा गुच्छा शामिल था, लेकिन मैंने उन्हें कभी इस तरह से इस्तेमाल नहीं किया। मैं छोटा था और सभी लाभों को नहीं समझता था, अब मैं अधिक वफादार हूं और एक छोटे से वेतन के लिए जाऊंगा, लेकिन वीएचआई पैकेज के साथ।

जूलिया कोस्टिलेवा : आराम की कमी से काम धीमा हो जाता है। जब सब कुछ ठीक है, तो आप अधिक उत्पादक हैं, आप कम नर्वस हैं और काम पर ऊर्जा खर्च करते हैं, न कि "ब्रेक लेने के लिए कहीं भागने के लिए" के विचार पर। यह टीम के भीतर एक आरामदायक कुर्सी और अच्छे संबंधों पर भी लागू होता है।



डारिया सेनेवा : कोई वेतन और दिलचस्प कार्य उस कमरे में आराम के लिए क्षतिपूर्ति नहीं करते हैं, जिसमें व्यक्ति अपने जीवन का अधिकांश हिस्सा होता है। किसी भी तरह से आराम प्रक्रिया को धीमा कर देता है, लेकिन इसके विपरीत अवसर और ताकत के बारे में सोचने के लिए नहीं, बल्कि खुद के बारे में, उत्पादकता और उत्पादकता बढ़ाने के लिए देता है।

सबसे आदर्श स्थिति क्या होगी

एलेक्सी केइसेलेव: मैं काम पर प्रभाव की डिग्री द्वारा आराम की सूची को छांटूंगा :

1. एक काम करने वाली मशीन पर शक्तिशाली लोहा पहला आइटम होगा।
2. एक लचीला कार्यक्रम और एक कार्यालय जो 24 घंटे काम करता है। मेरे काम में प्रेरणा को पकड़ना मुश्किल है, और जब आप एक राज्य में होते हैं, तो मैं अधिक कार्यों को समाप्त करना चाहता हूं जो अक्सर रचनात्मकता से जुड़े होते हैं।
3. कार्यालय में भोजन करना - भोजन कक्ष में लोगों से मिलना हमेशा दिलचस्प होता है, जिनके साथ आप आमतौर पर काम पर थोड़ी बातचीत करते हैं और शायद ही कभी एक अलग स्थिति में बात करेंगे। और इसलिए यह आपको कंपनी के मामलों के बारे में अधिक जानने की अनुमति देता है और आपको अपने सिर को भोजन के साथ प्रदान करने के साथ अनावश्यक समस्याओं के साथ लोड नहीं करने देता है।
4. आंतरिक टीमों के लिए आवधिक घटनाएं, फलस्वरूप समग्र कार्य और संचार को प्रभावित करती हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह हमेशा मजबूर न हो और कंपनी के भीतर अन्य टीमों के लोग इस तरह के आयोजनों में आ सकें। अनौपचारिक सेटिंग में अनुभव और विचारों का आदान-प्रदान आपको परियोजना और टीम को देखने की अनुमति देता है, प्रतिबिंब के लिए आधार प्रदान करता है।

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फनबॉक्स रूस और सीआईएस में मोबाइल ऑपरेटरों के लिए विभिन्न सर्वर समाधान विकसित कर रहा है।

माई सर्कल पर कंपनी का आकलन ।

सर्गेई एवेरणोव (तकनीकी निदेशक) : कार्यालय में आराम के स्तर को सशर्त पिरामिड में इकट्ठा किया जा सकता है। मूल स्तर है:

• गर्मी: आरामदायक तापमान और जलवायु नियंत्रण;
• प्रकाश: रोशनी का सामान्य स्तर, उच्च गुणवत्ता वाला प्रकाश स्रोत, लैंप का समय पर प्रतिस्थापन;
• हवा: स्तर नियंत्रण C02, हवा प्रवेश, ब्रेड, वेंटिलेशन;
• पानी: पूरी तरह से साफ बाथरूम और सभी उपभोग्य सामग्रियों के साथ रसोई 24/7;
• भोजन: पेय / स्नैक्स / मिठाई की सूची जो हमेशा और किसी भी चीज की परवाह किए बिना होती है।

दूसरे स्तर पर - कार्यस्थल का आराम: सुविधाजनक बैठने, बहुत बड़े कमरे, व्यक्तिगत स्थान, शोर और बाहरी उत्तेजनाओं की अनुपस्थिति, चर्चा और फ़ॉनिंग के लिए बैठक कक्ष।



और केवल बहुत ही शीर्ष पर - मनोरंजन (जैसे गेम रूम, लाउंज, कंसोल), डिजाइनर डिजाइन और कस्टम बन्स।

यह केवल मनोरंजन के बारे में बात करने के लिए समझ में आता है जब बाकी सब कुछ किया जाता है, डिबग किया जाता है और काम किया जाता है। उसी समय, कुछ प्रतीत होता है "मनोरंजन" लाल रंग में काम करता है। टेबल हॉकी या कार्यालय में खरीदी गई एक व्यायाम बाइक एक सप्ताह के लिए बल द्वारा लोकप्रिय हो जाएगी, और फिर चाय और एक पिछलग्गू के लिए एक स्टैंड बन जाएगा, और टेबल हॉकी में खेल केवल उन लोगों को नाराज करेंगे जो इसे नहीं खेलते हैं।



लोगों को यह देखना चाहिए कि कार्यालय का ध्यान रखा जाता है, कि उनका आराम महत्वपूर्ण है, कि कोई व्यक्ति लगातार इसमें लगा हुआ है। इसके अलावा, कार्यालय में आराम के स्तर के बीच कोई प्रत्यक्ष और त्वरित संबंध नहीं है, उदाहरण के लिए, एक रिक्ति के लिए उम्मीदवार की खोज की गति। लेकिन एक लंबे अंतराल पर, एक प्रभाव है, और उल्लेखनीय है। यदि किसी कर्मचारी के लिए कार्यालय में रहना सुखद है, तो वह आमतौर पर लंबे समय तक और दिल से कंपनी के साथ सहयोग करता है।