Yandex में Bootcamp: एक डेवलपर एक टीम कैसे चुन सकता है

बड़ी आईटी कंपनियां अक्सर कई टीमों के बीच चयन करने के लिए एक विकास भूमिका के लिए उम्मीदवारों की पेशकश करती हैं। यह चुनाव करना आसान नहीं है - डेवलपर ने अभी तक किसी भी टीम के साथ काम नहीं किया है, उनकी बारीकियों को नहीं जानता है। उनके कार्य को सरल बनाने के लिए, हमने एक बूटकैम्प किया । यह एक परीक्षण अवधि के माध्यम से जाने का एक विशेष तरीका है। बूटकैंप आठ सप्ताह तक रहता है, जिसके दौरान कर्मचारी विभिन्न विभागों में खुद को आजमाने का प्रबंधन करता है और इस अनुभव के आधार पर भविष्य की नौकरी का एक सूचित विकल्प बनाता है। प्रारंभ में, यह प्रारूप केवल फ्रंट-एंड डेवलपर्स के लिए उपलब्ध था, लेकिन कुछ सप्ताह पहले बैकएंड टीमें भी इससे जुड़ी थीं।



मैं Zhanna Kruglova, पूर्व-डेवलपर और Butkamp टीम का नेता हूं। मैं हेबर के पाठकों को बताऊंगा कि इस परियोजना के तहत यह है कि यह कौन से अवसर देता है और पिछले प्रतिभागियों ने अपनी टीम को कैसे चुना।

सबसे पहले, हमने एक प्रायोगिक मोड में बूटकैंप लॉन्च किया, फिर, लाभों को देखते हुए, हमने इसे खोज, विज्ञापन प्रौद्योगिकियों, व्यक्तिगत और कुछ अन्य सेवाओं के पूरे फ्रंट एंड में रोल आउट किया। अब हम एक ही प्रणाली पर बैकेंड डेवलपर्स को किराए पर लेना शुरू कर रहे हैं - अब तक केवल मास्को में। फ्रंट-एंड विशेषज्ञों के लिए, यह सात कार्यालयों में संचालित होता है: मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग, येकातेरिनबर्ग, मिन्स्क, सिम्फ़रोपोल, कज़ान और इन्नोपोलिस में। आगे हम कार्यक्रम को अन्य विशिष्टताओं तक विस्तारित करेंगे।

बूटकैंप से 80 से अधिक लोग गुजरे। हम देखते हैं कि उम्मीदवारों के लिए परिवीक्षा का यह प्रारूप कई फायदे देता है।

बूटकैंप को अंदर व्यवस्थित कैसे किया जाता है

यह इंटर्नशिप नहीं है, बल्कि एक पूर्णकालिक नौकरी है जिसका भुगतान किया जाता है । एक रोजगार अनुबंध प्रत्येक भागीदार के साथ संपन्न होता है और वास्तव में वह पूर्णकालिक कर्मचारी बन जाता है।
कार्यक्रम सभी स्तरों के डेवलपर्स के लिए उपलब्ध है: जूनियर से सीनियर तक।

तिथियां और टीमों की संख्या
यैंडेक्स में पारंपरिक परीक्षण अवधि के विपरीत, बूटकैम्प तीन महीने नहीं, बल्कि दो तक रहता है। यह समय कैसे वितरित किया जाता है? एक बूटकैम्प प्रतिभागी पहली टीम में तीन सप्ताह के लिए काम करता है (जिसमें से एक सप्ताह कंपनी में acclimatization पर खर्च किया जाता है), फिर दो टीमों में प्रत्येक दो सप्ताह। एक और सप्ताह में प्रतिभागी अलग-अलग तरीकों से खर्च करते हैं: कभी-कभी डेवलपर चौथी टीम में काम करने का प्रबंधन करता है (यह केवल फ्रंट-एंड पर लागू होता है), कभी-कभी कार्य पूरा करने के लिए पिछली टीम में कुछ दिनों के लिए देरी हो जाती है। और कभी-कभी वह एक हफ्ते पहले बूटकैंप खत्म कर सकता है।

टीम का चयन
हमारे द्वारा चुने गए प्रतिभागी के लिए पहली दो टीमें। हम चाहते हैं कि नए डेवलपर यांडेक्स में विविधता देखें। बैकएंड डेवलपर्स के लिए टीमों का चयन करते समय, हम मुख्य विकास भाषा में डेवलपर की इच्छाओं को ध्यान में रखते हैं।

डेवलपर हमारी आंतरिक सेवा में रिक्तियों के आधार पर तीसरी टीम चुनता है। आधिकारिक वेबसाइट की तुलना में औपचारिक विवरण कम हैं। हमारे पास एक आंतरिक ब्लॉगिंग प्रणाली भी है जहां आप परियोजनाओं के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं। आप कोड बेस को देख सकते हैं और कमिट कर सकते हैं। साथ ही, आप हमेशा व्यक्तिगत रूप से बात कर सकते हैं, क्योंकि डेवलपर पहले से ही यैंडेक्स के अंदर है।

मान लीजिए कि डेवलपर ने 10 टीमों पर ध्यान आकर्षित किया। फिर प्रत्येक टीम के प्रतिनिधियों के साथ आधे घंटे की बैठक होती है। बैठक में, सहकर्मी प्रक्रियाओं, उत्पादों और प्रौद्योगिकियों, कार्यों और लक्ष्यों के बारे में बात कर सकते हैं। प्रतिभागी वह सब कुछ पूछ सकता है जो उसे रुचिकर लगे। इसके अलावा, इस तरह की बैठकों में अन्य प्रतिभागियों द्वारा भाग लिया जा सकता है।

व्यापार यात्राएं
यदि टीम कई कार्यालयों में है, तो प्रतिभागी एक व्यावसायिक यात्रा पर दूसरे कार्यालय में जा सकता है - एक शहर में काम करता है, फिर दूसरे में जाता है। लेकिन अभी के लिए, यह केवल फ्रंट-एंड डेवलपर्स के लिए है।

क्यूरेटर और टेकलाइड सपोर्ट
बटकैंप में प्रत्येक डेवलपर के पास एक क्यूरेटर है जिसे किसी भी प्रश्न के साथ संपर्क किया जा सकता है। बटकैंप के पारित होने के दौरान, क्यूरेटर कम से कम तीन बैठकें आयोजित करता है। पहली पूरी प्रक्रिया पर चर्चा करता है - इन आठ हफ्तों में क्या और कैसे होगा, दूसरा एक्सचेंज फीडबैक देता है और मध्यवर्ती परिणामों का मूल्यांकन करता है, फाइनल में सारांशित करता है, टीम पसंद और बूटकैंप के अंत के बाद एक कार्य योजना पर चर्चा करता है।

प्रत्येक विकास टीम में, वह टेकलाइड से मिलता है। वह चीजों को तारीख तक लाता है, कार्यों को सेट करता है, एक कोड की समीक्षा करता है, टीम का परिचय देता है - सामान्य रूप से, सब कुछ करता है ताकि प्रतिभागी खुद को टीम का हिस्सा महसूस करे और कुछ हफ़्ते में अपनी प्रक्रियाओं में खुद को डुबो सके।

प्रतिक्रिया प्रणाली
काम पूरा होने के बाद, प्रत्येक टीम एक बैठक आयोजित करती है, जहां टीम और भागीदार एक्सचेंज फीडबैक देते हैं - वे कहते हैं कि क्या यह एक साथ आगे बढ़ने के लायक है। डेवलपर को रखने के लिए टीम तैयार हो सकती है, इस निर्णय को स्थगित कर सकती है या मना कर सकती है। यदि उत्तर नहीं है, तो टीम की तकनीकी टीम विस्तार से बताती है कि व्यक्ति अभी तक उपयुक्त क्यों नहीं है। इस प्रकार, प्रतिभागी को तुरंत पता चल जाएगा कि उसे क्या काम करना चाहिए, और निम्नलिखित टीमों में कमजोरियों को ठीक कर सकता है।

अपने हिस्से के लिए, डेवलपर का कहना है कि उसे काम पसंद आया और पसंद नहीं आया। केंद्रित प्रतिक्रिया दोनों पक्षों के लिए बहुत उपयोगी है। यह डेवलपर्स और टीमों दोनों द्वारा नोट किया जाता है।

काम जारी रखने के लिए एक संभावित इनकार - चाहे वह प्रतिभागी की ओर से या टीम की ओर से इनकार है - इसका मतलब यह नहीं है कि यह एक खराब इकाई है या अपर्याप्त रूप से योग्य डेवलपर है। इसका मतलब केवल यह है कि व्यक्ति और टीम एक साथ फिट नहीं हुए। और यह बहुत अच्छा है कि इस तरह के शुरुआती चरण में इसका खुलासा किया जा सकता है।

जीवन उदाहरण
पहली दो टीमों ने एक प्रतिभागी को अपने साथ रहने के लिए आमंत्रित नहीं किया। तथ्य यह है कि उनकी पिछली कंपनी में पहल का स्वागत नहीं किया गया था (और दंडित भी)। वह तुरंत समझ नहीं पाया कि यांडेक्स पर विपरीत सच था। लेकिन टीमों से बहुत रचनात्मक और विस्तृत प्रतिक्रिया के बाद, वह अपने काम के सिद्धांतों को बदलने में कामयाब रहे। परिणामस्वरूप, निम्नलिखित दोनों टीमों ने उसके लिए प्रतिस्पर्धा की - प्रत्येक ने उसे घर पर रखने की मांग की।

उम्मीदवारों के लिए पेशेवरों

टीम की पसंद की जानकारी दी
पहले, डेवलपर के पास विभिन्न टीमों के साथ चार अंतिम साक्षात्कार थे। उनमें से प्रत्येक ने एक घंटे में खुद को प्रस्तुत किया, और इन छोटी बैठकों के आधार पर उम्मीदवार को तुरंत किसी को चुनना था। अब पहले टीमों के साथ काम करना संभव है, और उसके बाद ही चुनाव करें।

विभिन्न चीजों को आजमाने का अवसर
Yandex में कई अलग-अलग उत्पाद और टीमें हैं। डेवलपर्स हमारे पास बहुत अलग आते हैं। एक प्रतिभागी किसी भी टीम में आ सकता है - दोनों एक औद्योगिक-पैमाने पर परियोजना और एक छोटे प्रयोगात्मक स्टार्टअप में - वहां के विशिष्ट लोगों से मिलने के लिए, अंदर से सभी प्रक्रियाओं को जानें, विभिन्न तकनीकों, दृष्टिकोणों और कार्यों में खुद को आज़माएं। आप विभिन्न सेवाओं के कोड को देख सकते हैं, देख सकते हैं कि तैनाती कैसे काम करती है, परीक्षण कैसे किया जाता है, क्या उनके पास निरंतर एकीकरण है और यह क्या है। इसके अतिरिक्त, आप अनौपचारिक पक्ष का मूल्यांकन कर सकते हैं: सहकर्मी कैसे संवाद करते हैं, वे कितनी बार मिलते हैं, टीम के पास क्या मूल्य हैं।

थोड़े समय में शक्तिशाली विकास।
आठ सप्ताह एक गहन मोड में गुजरते हैं, आपको थोड़े समय में कई नई चीजें करने की आवश्यकता होती है। कई टीमों को एक प्रतिभागी में निवेश किया जाता है, जो उसने एक में सीखा था उसे दूसरे में लागू किया जा सकता है। सभी कौशल और ज्ञान उसके साथ हमेशा रहेंगे।

बूटकैंप में एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शामिल है - आप भविष्य में काम आने वाली बुनियादी तकनीकों को सीख सकते हैं। यह बुनियादी उपकरणों (संस्करण नियंत्रण प्रणाली, बिल्ड सिस्टम) के बारे में है, और उन चीजों के बारे में जिन्हें अभी जरूरत नहीं हो सकती है, लेकिन हर यैंडेक्स डेवलपर को क्या पता होना चाहिए। इसमें विकास नियम, साझा पुस्तकालय, उपकरण, सिस्टम आदि शामिल हैं।

नेटवर्किंग
शुरुआत में, प्रतिभागी विभिन्न सेवाओं और यैंडेक्स के लोगों से परिचित हो जाता है। भविष्य में, वह पहले से ही जानता है कि क्या और कैसे काम करता है, कौन क्या करता है, किस प्रश्न के साथ संबोधित किया जा सकता है। डेवलपर विभिन्न विभागों के बड़ी संख्या में सहयोगियों के साथ बातचीत करता है, और यह बहुत अच्छा है जब वह पहले से ही बहुत से परिचित है।

कंपनी के लिए प्लसस

हम साक्षात्कारकर्ताओं के कौशल को बचाते हैं
बूटकैंप से पहले, टीम स्तर पर रिक्तियां अक्सर नहीं दिखाई देती थीं (वर्ष में 1-2 बार)। यह टीम के लिए एक अतिरिक्त तनाव था - मुझे सभी मामलों और साक्षात्कार के उम्मीदवारों को अलग रखना था। शिखर पर एक बड़ा भार था। वेकेंसी बंद होने के बाद सभी ने तुरंत आराम किया। डाउनटाइम के दौरान, साक्षात्कारकर्ता अपने कौशल को खो सकता है, और फिर आपको उन्हें फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है।

अब भर्ती प्रक्रिया किसी विशेष टीम में रिक्तियों की उपलब्धता पर निर्भर नहीं करती है। ब्यूटकैंप में अटेंडेंटों का एक पूल है जो तकनीकी साक्षात्कार अनुभागों का संचालन करता है। विशेषज्ञ विशेष प्रशिक्षण से गुजरते हैं। इससे लोड की भविष्यवाणी करना और साक्षात्कारकर्ताओं के बीच समान रूप से वितरित करना आसान हो जाता है। कर्तव्य के लिए धन्यवाद, सहज और अराजक भर्ती प्रक्रिया को पारदर्शी और संगठित प्रणाली में बदलना संभव था।

डेवलपर पूरी समस्या को हल करने में सक्षम है
जूनियर स्तर के डेवलपर्स - लेकिन इंटर्न नहीं - बूटकैम्प में भाग लेते हैं। वे पहले से ही बहुत कुछ जानते हैं, इसलिए उन्हें संपूर्ण रूप से कुछ कार्य सौंपा जा सकता है। कभी-कभी वे ऐसे कार्य देते हैं जो टीम करना चाहती है, लेकिन फिर भी उन्हें विकास चक्र में नहीं डाल सकती है। और जब बूटकैंप प्रतिभागी आता है, तो टीम खुश होती है - उसे एक अनिर्धारित कार्य सौंपा जा सकता है।

कर्मचारी दक्षता बढ़ाएं
हम देखते हैं कि बूटकैम्प डेवलपर्स को एक सकारात्मक प्रोत्साहन देता है, वे कंपनी में अपने काम से संतुष्ट होने की अधिक संभावना रखते हैं। अधिक संतुष्ट व्यक्ति अधिक उत्पादक, त्वरित आदि होता है।

इकाइयाँ उनकी खूबियों को उजागर करती हैं
टीमें बुटकैंप प्रतिभागियों के लिए विशेष बैठकें आयोजित करती हैं, उनके लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं, और डेवलपर को पारस्परिक रुचि के साथ चुनने का प्रयास करती हैं। इस तरह, वे अपने बारे में और उनके द्वारा बनाए गए उत्पाद के बारे में बात करना सीखते हैं।

कैसे प्रतिभागी अंतिम विकल्प बनाता है

चुनाव सबसे महत्वपूर्ण और विवादास्पद है। ऐसा होता है कि एक व्यक्ति दो टीमों या सभी को पसंद करता है - और वह नहीं जानता कि उनके बीच कैसे चुनना है। डेवलपर यह समझने की कोशिश करता है कि उसके लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है, बहुत कुछ दर्शाता है।

कोई व्यक्ति किसी टीम का मूल्यांकन करने के लिए मानदंडों की सूची संकलित करता है, जिसमें कुछ भी शामिल हो सकता है: स्थान, नेता, प्रक्रियाएं, कार्यों की जटिलता, व्यक्तिगत रूप से उसके लिए विकास की स्थिति, एक उपयुक्त तकनीकी टीम या कार्यों की उपस्थिति। डेवलपर को एहसास हो सकता है कि उत्पाद उसके लिए प्रौद्योगिकी से अधिक महत्वपूर्ण है - या इसके विपरीत, कि वह एक वास्तुकार के स्तर पर विकसित करना चाहता है। बूटकैंप आपके लक्ष्यों और इच्छाओं का विश्लेषण करने का एक अवसर है।

हमारे पास एक ऐसा डेवलपर था जिसने दो टीमों के बीच दर्द से सामना किया और आखिरी टीम में काम के अंतिम दिनों में पूर्वव्यापी हो गया। यह एक बैठक है जो परियोजना के एक प्रमुख चरण के पूरा होने के बाद होती है - एक डीब्रीफिंग के साथ, भविष्य में उनसे कैसे बचा जाए, आदि पर तूफान आया और उन्होंने कहा: “मैं चकित था कि वे अपनी प्रक्रियाओं, कार्यों का कितनी गहराई से विश्लेषण करते हैं, निर्णय और निष्कर्ष क्या करते हैं। मैं इस तरह की विकास प्रक्रिया से इतना हैरान था कि मुझे एहसास हुआ कि मैं इस टीम के साथ रहना चाहता हूं। ”

या एक अन्य उदाहरण: साक्षात्कार के दौरान, प्रतिभागी ने कहा कि वह एक बहु-मिलियन दर्शकों के लिए एक परियोजना बनाना चाहता था, और बुटकैंप के बाद वह एक छोटे आंतरिक स्टार्टअप में बना रहा। तब से एक वर्ष बीत चुका है, डेवलपर अभी भी टीम में है और अपनी पसंद से प्रसन्न है।

यांडेक्स में टीमों के बीच अंतर क्या है

• प्रक्रियाओं। कुछ टीमों में, कर्मचारी हर दिन मिलते हैं, दूसरों में - सप्ताह में एक बार। किसी के पास एक रेट्रो है, कोई नहीं है। कुछ टीमें एक ही कार्यालय में काम नहीं करती हैं, लेकिन कई शहरों में वितरित की जाती हैं।
• प्रौद्योगिकी। कहीं एक अलग टीम परिनियोजन में लगी हुई है, कहीं आप उत्पादन में कोड रोल कर सकते हैं। ऐसी टीमें हैं जिनमें लंबे परीक्षण किए जाते हैं, जबकि अन्य में बहुत आसान परीक्षण वातावरण होता है। कोई खरोंच से बुनियादी ढांचा लिखता है। कोई रिएक्ट फ्रेमवर्क पर एक फ्रंट बना रहा है, कोई बीईएम पर, कोई वीयूज पर।
• कार्य। एक टीम के पास गहरे बुनियादी ढांचे के स्तर पर कार्य हो सकते हैं, दूसरे को खरोंच से कार्यक्षमता के हिस्से को लागू करने की आवश्यकता है, तीसरा लगातार तेजी से प्रोटोटाइप बनाता है और परिकल्पना का परीक्षण करता है, और चौथे में, लोग पूरी सेवा को फिर से लिखते हैं।
• पैमाना। आप क्या पसंद करते हैं - एक बहु-मिलियन डॉलर सेवा या एक छोटा स्टार्टअप? पहले मामले में, कई लोग एक साथ परियोजना के एक छोटे से टुकड़े पर काम कर रहे हैं, दूसरे में - एक व्यक्ति पांच अलग-अलग परियोजनाओं पर काम करने का प्रबंधन कर सकता है।
• वातावरण। कुछ लोग शाम को बच्चों के घर जाते हैं। कोई, इसके विपरीत, काम से बाहर सहकर्मियों के साथ सक्रिय रूप से समय बिताना पसंद करता है। कुछ टीमें अधिक संवाद करती हैं, कुछ कम।

यदि आप Bootcamp के बारे में अधिक जानना चाहते हैं या Bootcamp में शामिल होना चाहते हैं, तो यहां लिंक दिया गया है ।