यह महान आलस्य के बारे में एक छोटी कहानी होगी।
ऐसा हुआ कि टीम में लोगों को खोजने का काम परियोजना प्रबंधक पर गिर गया। और प्रोजेक्ट मैनेजर की भूमिका मेरे ऊपर आ गई। यह मेरे जीवन की एक कहानी है ...
इस क्षेत्र में अच्छी तरह से पढ़े जाने वाले, उत्पादक लोग जो अपने क्षेत्र में पेशेवर बनने का प्रयास करते हैं, कैसे करते हैं?
वे काम पर रखने के सिद्धांत, मनोविज्ञान, व्यक्तित्व प्रकार, प्रेरणा प्रणाली का अध्ययन करना शुरू करते हैं ... वास्तविकता के अनुरूप होने के लिए, वे खुद को बदलते हैं।
और एक आलसी व्यक्ति क्या करेगा?
यह सही है! वह वास्तविकता को बदल देगा, न कि खुद को बदलने और कुछ नहीं करने के लिए।
और यहाँ इस तरह से मेरी एक दुनिया के लिए एक छोटा सा भ्रमण है।
अच्छा साक्षात्कार
लेकिन मेरी राय में, सबसे अच्छा साक्षात्कार एक नियमित संवाद है।
यह "अच्छी तरह से बात" की भावना।
यह अपने आप को बाहर से देखने का एक अवसर है, यह याद रखने के लिए कि आप जीवन से क्या चाहते हैं, अपेक्षाओं को तैयार करने और उन पर दी गई रिक्ति पर प्रयास करें।
यह जागरूकता और प्रतिबिंब से भरी प्रक्रिया है, न कि बुद्धि के स्तर और तर्क पहेली के लिए बुद्धि स्तर पर परीक्षण।
और मैं महान और निर्विवाद संदेह के साथ सभी घंटे के थे, और इसमें और भी बहुत कुछ।
वास्तविकता
और मैंने "बस बात" तक जारी रखा जब तक कि मैं अचानक एक कठिन स्थिति में नहीं आया - एक परीक्षण विशेषज्ञ की तलाश में।
मैंने पाया कि उत्पाद स्टार्टअप टीम में परीक्षक बहुत सारी भूमिकाएं निभाता है। उत्पाद के उपयोगकर्ता के दृष्टिकोण से, सरल प्रश्न लिखना, स्निफर लॉग का विश्लेषण करना और उत्पादन प्रक्रिया के संगठन में भाग लेना। एक संदेह था कि पहले प्रयास में मुझे एक व्यक्ति नहीं मिलेगा।
और इसलिए, 5 साक्षात्कारों के बाद, मुझे 5 अलग-अलग कहानियां मिलीं, जिनकी एक-दूसरे के साथ तुलना करना संभव नहीं था।
एक व्यक्ति के साथ चैट करना आसान है।
लेकिन पेशेवर कौशल सीखने के लिए, आत्म-शिक्षा, संचार कौशल और एक टीम, सांस्कृतिक और नैतिक मूल्यों के रूप में काम करने की क्षमता ... के साथ-साथ, लेकिन एक चेकलिस्ट के अनुसार सर्वेक्षण में स्लाइड करने के लिए नहीं, बल्कि जीवंत बातचीत की भावना को बनाए रखना बहुत मुश्किल है। इस मामले में, साक्षात्कार का परिणाम दोहराने योग्य होना चाहिए। अन्यथा, यह एक पेशेवर भर्ती नहीं है, लेकिन प्रत्येक उम्मीदवार का चित्र इस बात पर निर्भर करेगा कि हम आवश्यक प्रश्नों को याद करते हैं या अपने पालतू जानवरों के बारे में बात करते हैं।
बातचीत को कुछ आम हर तक पहुंचाना आवश्यक था। और फिर मुझे निम्नलिखित प्रश्नों की सूची मिली:
सवाल
व्यवसाय
आपको अपने पेशे के विशेषज्ञ की आवश्यकता क्यों है? उसकी भूमिका क्या है? इसके लिए जिम्मेदार क्या है?
दूसरे शब्दों में, प्रश्न उस परिणाम के बारे में है जो आवेदक देता है। हम उनकी भूमिका के बारे में उनका दृष्टिकोण निर्धारित करते हैं। हम समझते हैं कि उससे क्या उम्मीद की जानी चाहिए।
क्या परीक्षक के विकास के स्तर की समझ है: जूनियर, मध्य, वरिष्ठ? प्रत्येक चरण में एक विशेषज्ञ को क्या करने में सक्षम होना चाहिए? आप किस स्तर पर महसूस करते हैं? आपको ऊपर जाने की क्या आवश्यकता है?
क्या कोई व्यक्ति अपने पेशेवर विकास के बारे में सोचता है या यदि वह संयोग से पेशे में प्रवेश करता है। यदि इस बात की समझ है कि आगे क्या अवस्थाएँ हैं, तो, जाहिर है, मैंने अपने विकास और संभावनाओं के बारे में सोचा। हम समझते हैं कि क्या कंपनी आवेदक को आवश्यक विकास देने में सक्षम होगी और वह उसके साथ कैसे बढ़ पाएगी।
वह आपके पेशे में किस तरह का "अच्छा" विशेषज्ञ है? कौन सा "बुरा" है?
विशेषज्ञ किस मापदंड के लिए जीते हैं, और क्या वे हमारे साथ मेल खाते हैं।
आप पेशे में कैसे आए? आप किसके द्वारा निर्देशित थे?
शुरुआती बिंदु देखें। जानबूझकर या नहीं, वह पेशे में आया। काम करने के लिए वर्तमान दृष्टिकोण के साथ तुलना करें।
यह अभी भी पेशे में क्यों है? आपको क्या पसंद है?
किसी भी पेशे के अपने क्षेत्र और विशेषज्ञता हैं। यह देखने की कोशिश कर रहा है कि उम्मीदवार किस चीज के लिए इच्छुक है।
क्या पेशे की सोच और समझ आज काम की शुरुआत से बदल गई है?
जहाँ तक एक व्यक्ति अपने आप को पेशे में समझता है। क्या कोई वृद्धि है?
इस पेशे में कौन सी किताबें, लेख, दस्तावेज विकसित करने की अनुमति है? यह कैसे हुआ? जो अगले चरण पर जाने में मदद करेगा?
हम प्रशिक्षण स्तर पर पेशे में रुचि देखते हैं।
काम का अनुभव
आपको अपनी आखिरी नौकरी कैसे मिली?
क्या भूमिका, कार्य प्रदर्शन? क्या यह कार्य के दौरान (पहले दिन से वर्तमान तक) बदल गया?
अपने पेशे के उत्पाद को समझने के बारे में फिर से। मानव उत्पादकता को देखने की कोशिश कर रहा है।
आपने टीम में किसके साथ संवाद किया? किसके साथ संवाद करना आसान था, और किसके साथ यह मुश्किल था? क्यों?
सामाजिक संचार बहुत महत्वपूर्ण है। क्या यह संघर्ष है? नकारात्मक भावनाओं का क्या कारण हो सकता है।
कार्य प्रक्रिया को कैसे व्यवस्थित किया गया: आम (आपने किसके साथ सहयोग किया, कार्य कहां से आए, कौन मालिक है, कार्य का मूल्यांकन किसके द्वारा और किसके द्वारा किया गया ...) और निजी उम्मीदवार (आपने कौन से उपकरण का उपयोग किया, आपने प्रलेखन कैसे रखा ...)?
एक महत्वपूर्ण प्रश्न व्यवस्थित है। चाहे वह एक पेशेवर के रूप में काम करने से संबंधित हो, चाहे वह एक प्रक्रिया का निर्माण करता हो या बस कार्य करता हो। संगठनात्मक कार्य। क्षमता के ऊपर।
यदि कोई अन्य कर्मचारी आपके बाद आता है, तो उसे आपके कर्तव्यों को पूरा करने में कितना समय लगेगा?
और फिर से व्यवस्थित काम और व्यावसायिकता के बारे में।
आपको कौन से कठिन कार्य करने थे?
हम पेशेवर स्तर पर देखते हैं। एक व्यक्ति के लिए क्या मुश्किल है। जो उपलब्धियां मानता है।
आपको कौन से कार्य पसंद और नापसंद थे? क्यों?
विशेषज्ञता।
इस कार्यस्थल में मुख्य कठिनाइयाँ क्या हैं?
पीछे देखते हुए, मैं इस नौकरी में क्या सुधार करना चाहूंगा?
क्या व्यक्ति अपने काम को दर्शाता है। नौकरी या सहज परिवर्तन के इस बदलाव को सोचा। समझें कि क्या वह खुद को हमारी रिक्ति में पाएंगे।
अगर यह आपका पेशा नहीं है, तो आप क्या करेंगे?
खराब साक्षात्कार
शायद, कई (विशेषकर पेशे के प्रतिनिधियों) के अनुसार, यह अभी भी एक भोली और आदिम दृष्टिकोण है। एक भी रूपांतरण फ़नल नहीं है, उम्मीदवार का कोई चित्र नहीं, कोई व्यक्तित्व प्रकार नहीं है ... बस बात करें।
लेकिन इस दृष्टिकोण ने काम किया, फिर बंद कर दिया, और अब यह फिर से शुरू हो गया है।
मुझे लगता है कि अभी भी बहुत काम करना बाकी है, लेकिन मुख्य बात यह नहीं है कि यह बहुत ही शानदार है।
धन्यवाद और आपका दिन शुभ हो।
