उम्मीदवार प्रोफ़ाइल बनाने के लिए 4 चरण

सभी को नमस्कार। IT-Recruiter की एक नई धारा । इस महीने में ओटस में पाठ्यक्रम शुरू होता है इस लॉन्च के लिए, हमने एक नया उपयोगी अनुवाद किया है, जिसे हम आपके साथ साझा करते हैं।

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एक उम्मीदवार प्रोफ़ाइल बनाएं

आपका उम्मीदवार प्रोफाइल एक आंतरिक दस्तावेज है, जो संक्षेप में, गुणों, विशेषताओं या उपलब्धियों की एक सूची है जिसे आप उम्मीदवार में देखना चाहते हैं। उम्मीदवार प्रोफ़ाइल बनाना एक अत्यंत कठिन प्रक्रिया है। इसके लिए कागज के एक टुकड़े पर रेखाएँ खींचने में पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है। क्या आप अभी भी यहाँ हैं परिणाम एक सुरुचिपूर्ण चार-स्तंभ चार्ट होना चाहिए। वास्तव में, बहुत ही पेशेवर, सही?

आपके स्तंभों को महत्व के क्रम में व्यवस्थित किया जाना चाहिए, अर्थात्, पहले कॉलम में "अनिवार्य" गुण और अंतिम "बिल्कुल अवांछनीय" गुण होने चाहिए।

अनिवार्य गुण

इस खंड में आप उन चीजों को लिखेंगे जो उम्मीदवार को पता होना चाहिए और सक्षम होना चाहिए। यदि आप एक स्पेसशिप का निर्माण कर रहे हैं, तो यह संभवतः बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका उम्मीदवार जानता है कि इस समान स्पेसशिप का डिज़ाइन और निर्माण कैसे किया जाए।

कौशल के अलावा, इस खंड में अपने पिछले काम के अनुभव और प्रदर्शन संकेतक भी शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप सड़क से एक विक्रेता को किराए पर लेना चाहते हैं। एक अच्छा बिंदु जो इस कॉलम में जोड़ा जा सकता है, वह "नए व्यवसाय विकास उपायों की शुरूआत के सांकेतिक सफल इतिहास की उपस्थिति है जो कंपनी की उत्पादकता में वृद्धि का कारण बना है"। किसी व्यक्ति के ऐसे कार्यों और पिछली सफलताओं को उस कंपनी के आकार के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप एक कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं।

आवश्यक गुणों के साथ एक अनुभाग बनाने की कुंजी यह है कि लक्षणों, प्रतिभाओं या अनुभव की सही सूची को निर्धारित किए बिना, सोच से परे जाकर और अपने आप को और आसपास के सभी लोगों को समझाने की कोशिश नहीं करनी चाहिए कि उम्मीदवार को उन सभी 75 चीजों को जानने और जानने में सक्षम होना चाहिए जिन्हें आपने संकेत दिया था सफलतापूर्वक इस पद को संभालने के लिए।

मत भूलो! प्रत्येक ऐसी अनिवार्य गुणवत्ता अपेक्षाओं के साथ स्पष्ट रूप से सराहनीय होनी चाहिए।

यह कैसे आवश्यक गुणों की एक अच्छी सूची बनाने में मदद करता है?
यहाँ एक कार्यकारी भर्ती की स्थिति के लिए कई अनिवार्य गुणों का एक उदाहरण है, एक उम्मीदवार जिसके लिए हमने हाल ही में खोज की है:

• प्रति वर्ष पदों के लिए 15 से अधिक उम्मीदवारों का प्रवेश;
• 30-45 दिनों के भीतर स्थिति के लिए नए आवेदन भरना;
• एक नई भर्ती नौकरी या प्रति माह 5 नई आकस्मिक नौकरियों का "नोट" लेना एक हाथ की खोज या अन्य व्यवसाय विकास प्रयासों का उपयोग करना।

ऊपर हमारी उदाहरण सूची में आपको जो पहली चीज दिखाई देगी, वह प्रत्येक कसौटी की "औसत दर्जे की" है। वे सभी मात्रात्मक हैं, इसलिए उन्हें प्रबंधित करना आसान है। इसलिए हम यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उम्मीदवार काम पर रहते हुए अपने काम को अच्छी तरह से प्रबंधित कर पाए या नहीं।

वांछित गुण

इस अनुभाग में आपके उम्मीदवारों के पास होने वाले माध्यमिक गुणों का वर्णन होना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस कॉलम में विशेषताएं चर्चा के अधीन हैं, क्योंकि वे अब "अनिवार्य" नहीं हैं, अर्थात, आप अभी भी उम्मीदवार पर विचार कर सकते हैं, भले ही उनके पास ये गुण न हों। इस प्रकार, यह कॉलम आपके आवश्यक गुणवत्ता कॉलम के लिए समर्थन होगा।

आदर्श रूप से, आप इस कॉलम में वह सब कुछ भी जोड़ सकते हैं जो आप अपने उम्मीदवार से उम्मीद करते हैं, और फिर उसमें से आवश्यक गुणों के साथ एक कॉलम बनाएं। यह हमें उस चीज़ को अलग करने की अनुमति देता है जो वास्तव में महत्वपूर्ण है जो महत्वपूर्ण है, लेकिन महत्वपूर्ण नहीं है, अर्थात, ऐसा कुछ जो यह स्थिति बिना कर सकती है।

अधिकांश पदों के लिए जिन्हें डिग्री या एक निश्चित स्तर की शिक्षा की आवश्यकता नहीं है, शिक्षा की उपलब्धता इस कॉलम में आ सकती है। कई नियोक्ता चाहते हैं कि उनके उम्मीदवार उच्च शिक्षा प्राप्त करें, और कई पदों के लिए यह आवश्यक है। और यह तथ्य कि नियोक्ता एक निश्चित स्तर की शिक्षा के बिना उम्मीदवार पर विचार नहीं करेंगे, सामान्य है।

दुर्लभ मामलों में, जब कोई व्यक्ति पर्याप्त अनुभव के साथ आता है, तो वह अपने वेतन से संतुष्ट होता है और वह कॉर्पोरेट संस्कृति का सम्मान करता है, लेकिन शिक्षा का एक निश्चित स्तर नहीं होता है, और आपकी कंपनी के पास एक स्पष्ट नौकरशाही नीति नहीं है जो इस तरह की चीजों को विनियमित करेगी, क्या आप वास्तव में इस अद्भुत को याद कर सकते हैं संभावित कर्मचारी को आपके प्रतिस्पर्धियों द्वारा काम पर रखा जाना है? गोश सं। आशा नहीं, वैसे भी।

आवश्यक और वांछनीय गुणों वाले स्तंभों को अलग करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। यहां हम संरचना के बारे में बात कर रहे हैं, क्योंकि यह वह है जो आपको इस बारे में सोचता है कि वास्तव में क्या मायने रखता है, और जो आपने अभी सोचा था वह आपके उम्मीदवार के लिए आवश्यक था, लेकिन तुलना के बाद इस गुणवत्ता को अनिवार्य लोगों की सूची में जोड़ने से इनकार कर दिया।

तुच्छ गुण

यह निश्चित नहीं है कि इसे सही कैसे कहा जाए, लेकिन जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, यह कॉलम उन गुणों के लिए है जो मायने नहीं रखते। इस स्तंभ की उपस्थिति प्रतिरूपक लग सकती है, लेकिन ऐसा नहीं है। देख लेना।

कई चीजों को चुनने के बाद, जो आप आत्मविश्वास से अनिवार्य रूप से वर्गीकृत करेंगे और जो उम्मीदवार को देखने में अच्छा लगेगा, आप शांति से उन गुणों की पहचान कर सकते हैं जो पहले महत्वपूर्ण थे, लेकिन अब आप समझते हैं कि ऐसा नहीं है।

जब आप अपने आप के साथ सख्त होते हैं, और आप अपने कॉलम "आवश्यक गुणों" और "वांछनीय गुणों" को सजाने के लिए केवल कुछ वास्तव में महत्वपूर्ण गुणों और अनुभव की अनुमति देते हैं, तो आप समझते हैं कि कितने अलग-अलग गुण आवश्यक लग रहे थे, लेकिन वास्तव में यह गलत निकला। यह एक महत्वपूर्ण अभ्यास है जो आपको न केवल प्रमुख गुणों की पहचान करने में मदद करेगा, बल्कि इस पद के लिए एक उम्मीदवार के निर्धारण के बारे में अपने लक्ष्यों का पुनर्गठन भी करेगा। इस अभ्यास में एक खामी है। आप नोटिस करना शुरू करेंगे कि नौकरी के खराब विवरण कैसे लिखे गए हैं!

अवांछनीय गुण

यदि आप उम्मीदवार के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो इस खंड में ऐसे गुण शामिल होंगे जो नौकरी लगाने के लिए बातचीत का विषय नहीं होंगे। उदाहरण के लिए, आप जिस पद के लिए उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं, उसमें कार चलाना शामिल है, और उम्मीदवार के पास 25 से अधिक जुर्माना है, 40 बार उसे नशे में गाड़ी चलाते हुए देखा गया और 2 दुर्घटनाओं में शामिल हो गया, इसी तरह की वस्तु को इस कॉलम में शामिल किया जा सकता है, जैसे कि उम्मीदवार स्पष्ट रूप से इस स्थिति पर भरोसा नहीं किया जा सकता है। इसका श्रेय फाइनेंसरों या एकाउंटेंट को दिया जा सकता है जो वेतन की गणना और भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं। यदि, किसी उम्मीदवार के बारे में जानकारी की जाँच करते समय, यह पता चलता है कि उसने चोरी की थी, तो उसका क्रेडिट इतिहास खराब था या उसकी पिछली नौकरी में खराब धन प्रबंधन था, तो यह स्थिति उसके लिए नहीं है, और आप इस अनुभाग में समान योगों को शामिल कर सकते हैं।

दुर्भाग्य से, इन अवांछनीय गुणों को हमेशा स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है। सूची को अंतिम रूप देने से पहले आप कई बार इस अनुभाग को संपादित कर सकते हैं। लेकिन यह अच्छा है। यह व्यायाम उपयोगी है।

एक बार जब आप एक उम्मीदवार प्रोफ़ाइल बना लेते हैं, तो आप इसे एक खुली स्थिति के लिए सही उम्मीदवार खोजने के लिए एक टेम्पलेट के रूप में उपयोग कर सकते हैं। ऐसी प्रोफ़ाइल आपके द्वारा खोजे जाने वाले प्रत्येक उम्मीदवार के लिए आधार होगी। वास्तव में, यह निर्धारित करने की बात है कि आप रात के खाने के लिए क्या चाहते हैं, अर्थात्, "सामग्री" के लिए एक खोज जिसमें से नुस्खा का पालन करते हुए, आप इसे तैयार कर सकते हैं।

यदि आपके लिए जानकारी को नेत्रहीन रूप से देखना आसान है, तो आप बाद में इसे संदर्भित करने के लिए उम्मीदवार की प्रोफाइल के हमारे इन्फोग्राफिक्स से खुद को परिचित कर सकते हैं।

वह सब है। हम मुफ्त वेबिनार में सभी का इंतजार कर रहे हैं, जहां हम 1.5 घंटे में पूरे सोर्सिंग चक्र पर चर्चा करेंगे: असामान्य संसाधनों पर खोज से लेकर संपर्क स्थापित करने तक।