अंतर्मुखी साक्षात्कार

आप कितनी बार साक्षात्कार के लिए जाते हैं? यदि आप एक वयस्क हैं और ऐसे व्यक्ति हैं जिन्होंने पेशे में भाग लिया है, तो आपके पास निश्चित रूप से उस समय के बेहतर हिस्से की तलाश में अन्य लोगों के कार्यालयों के आसपास डगमगाने का समय नहीं है। स्थिति जटिल है यदि आप एक अंतर्मुखी हैं और एक प्राथमिकता अजनबियों के साथ बैठक नहीं कर सकती है। क्या करें?

NAFI विश्लेषणात्मक केंद्र के एक अध्ययन के अनुसार, रूस में काम देखने का सबसे आम तरीका परिचितों के माध्यम से है। यह 58% उत्तरदाताओं द्वारा कहा गया था, और नागरिकों के बीच 35-44 वर्ष - 62%। लोकप्रियता के मामले में दूसरे स्थान पर, उत्तरदाताओं के एक तिहाई (29%) द्वारा ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग किया जाता है। 18 से 24 साल के युवाओं में, यह अनुपात अधिक है - 49%। श्रम आदान-प्रदान और कंपनियां जिनके साथ लोगों ने अपने रोजगार के पिछले स्थान पर काम किया, 13% का नाम रिक्त पदों के संभावित स्रोतों के रूप में रखा। कम से कम लोकप्रिय प्रिंट मीडिया और भर्ती एजेंसियां ​​थीं - उन्होंने क्रमशः 12% और 5% रूसियों का सहारा लिया।

आपका व्यक्तिगत अनुभव कैसा था? उदाहरण के लिए, यह अक्सर सामाजिक नेटवर्क में पाया जाता है कि hh.ru, सुपरजॉब, एविटो और अन्य लोकप्रिय इंटरनेट संसाधनों पर खुली पहुंच में पोस्टिंग पिछली शताब्दी है। कथित तौर पर - यह उनकी खुद की मांग और निराशा की कमी का संकेत है। मैं इससे सहमत नहीं हो सकता। मेरी टिप्पणियों के अनुसार, कोई भी कंपनी या एजेंसी hh.ru के साथ खोज शुरू करती है, और फिर, जैसे ही यह निराशा की गहराई में गिरती है, यह अन्य सभी चैनलों को जोड़ती है।



व्यक्तिगत अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि जब मैं समानताएं में कर्मचारियों की तलाश करता हूं, तो मैं सभी विशेषताओं के साथ काम करता हूं। ये hh.ru, लिंक्डइन, अमेजिंग हायरिंग, जीथब, वास्तव में फेसबुक, माय सर्कल, टेलीग्राम चैट्स, मीटिंग्स, टार्गेटिंग वगैरह हैं।

और निश्चित रूप से कॉर्पोरेट रेफरल कार्यक्रम। आज, कोई भी समानताएं कर्मचारी एक खुली रिक्ति के लिए अपने परिचितों की सिफारिश कर सकता है, भर्ती पर सुखद वित्तीय इनाम प्राप्त कर सकता है और सफलतापूर्वक परिवीक्षाधीन अवधि पारित कर सकता है।



वैसे, एक और बहस का सवाल है, यह कितनी बार नौकरी बदलने के लायक है? कोई कहता है कि काम के माहौल को हर पांच साल में अपडेट करना आवश्यक है, और किसी के लिए जगह का वार्षिक परिवर्तन काफी सामान्य है। प्रत्येक की अपनी जीवन प्राथमिकताएं हैं। उदाहरण के लिए, समानताएं में, मुख्य टीम 15 से अधिक वर्षों से एक साथ है, "बहुत अच्छे" ने दूसरे दस का आदान-प्रदान किया है और किसी भी माइग्रेशन की योजना नहीं लगती है। कंपनी में औसत कार्य अनुभव 4 वर्ष से अधिक है।



आइए हम प्रकाशन के विषय पर लौटते हैं, अगर कार्यक्षेत्र को बदलने की योजना पकी है, और अजीब साक्षात्कारों में लक्ष्यहीन रूप से भटकने की कोई इच्छा नहीं है, तो क्या किया जाना चाहिए? वास्तव में, अजीब तरह से पर्याप्त है, यहां सब कुछ बहुत सरल है - अपने आप से वह प्रश्न पूछें जहां मैं काम करना चाहता हूं।

उदाहरण के लिए, आप Parallels, Acronis, Vitruozzo या किसी अन्य कंपनी की टीम में शामिल होने के लिए उत्सुक हैं। उल्लिखित कंपनियों में से प्रत्येक के पास वर्तमान रिक्तियों की सूची के साथ एक वेबसाइट है। इसके अलावा, रूस में ही नहीं। वैसे, हमारे रिक्तियों की एक सूची यहां पाई जा सकती है । एचआर पोर्टल्स पर कंपनियों के आधिकारिक पृष्ठों पर इसी तरह के पदों या यहां तक ​​कि थोड़ा व्यापक प्रस्तुत किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यहाँ वर्तमान Acronis रिक्तियों हैं। आप या तो सीधे जवाब दे सकते हैं या दोस्तों से पूछ सकते हैं कि वे आपको सलाह दें कि वहां पहले से ही काम क्यों किया जाता है (क्यों - ऊपर देखें, ऐसी कहानी अब सभी बड़ी कंपनियों में मौजूद है)।

एक समान रूप से रोमांचक तरीका लिंक्डइन पर खुली रिक्तियों के लिए खोज करना है। दुर्भाग्य से, रूस में यह संसाधन अवरुद्ध है, लेकिन अगर आपके पास Google तक पहुंच है, तो आपके लिए पता लगाने के लिए वीपीएन क्या है, यह मुश्किल नहीं है।

इसके अलावा, आप सोशल नेटवर्क पर अपनी रुचि के हैशटैग पर प्रकाशनों का पूरी तरह से विश्लेषण कर सकते हैं। फ़ेसबुक के सर्च बार में ड्राइविंग, उदाहरण के लिए, #python_work, आप न केवल समान विषयों पर प्रकाशन पा सकते हैं, बल्कि खुली रिक्तियों या भर्तीकर्ताओं से सीधे अनुरोध के साथ कई विशेष समूह भी पा सकते हैं।



वैसे, DevOps, UX और BI कंसोल अद्भुत काम करते हैं। इन क्षेत्रों के विशेषज्ञों की कतार की तुलना चीन की महान दीवार की लंबाई के साथ की जाएगी। DevOps उपसर्ग के बिना एक ही व्यवस्थापक सारांश एक महीने के लिए किसी का ध्यान नहीं जा सकता है, और हेडर में उपसर्ग के साथ, प्रति दिन तीन ऑफ़र प्राप्त कर सकते हैं। जादू, अन्यथा नहीं (वास्तव में नहीं)।

काम की तलाश में अंतर्मुखी

यदि आप एक अनुभवी अंतर्मुखी हैं और आपके फिर से शुरू करने के लिए "चमक" करने की कोई विशेष इच्छा नहीं है, तो कुछ काफी सरल सुझाव हैं। रिज्यूमे प्रकाशित करते समय अपना फोन छिपाएं, आप अपनी अंतिम नौकरी भी छिपा सकते हैं। लेकिन कम से कम मेल छोड़ना सुनिश्चित करें ताकि आपसे संपर्क किया जा सके।

यदि आप डरते हैं, तो वर्तमान नियोक्ता आपकी गणना करेगा - एक फिर से शुरू केवल उससे बंद हो सकता है, साथ ही नौकरी की खोज के लिए विशेष रूप से बनाई गई ईमेल का उपयोग कर सकता है। बस पूछो, अत्यधिक व्यामोह की आवश्यकता नहीं है - ऐसा होता है, आप एक शांत फिर से शुरू देखते हैं, लेकिन आपका नाम, मेल, फोन और आखिरी नौकरी छिपी हुई है। यह केवल एक उम्मीदवार की पहचान करने के लिए एक मानसिक मोड़ में रहता है।

ऊपर उल्लिखित उदाहरणों को वास्तविक अंतर्मुखी के लिए एक पूर्ण रामबाण नहीं माना जा सकता है, क्योंकि जितनी जल्दी या बाद में आपको सशर्त रूप से बातचीत के लिए कार्यालय में बुलाया जाएगा। और फिर मज़ा शुरू होता है - पहला कदम, एक एचआर विशेषज्ञ के साथ एक साक्षात्कार। कई डेवलपर्स पूरी तरह से पागल सवाल पूछने वाली पागल भर्ती लड़कियों के बारे में भयानक कहानियां बताते हैं। हालाँकि, यह पारस्परिक है, भर्ती करने वाले अभ्यास से और भी मुश्किल मामलों को साझा करते हैं।


सच है, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि ये सभी पौराणिक चरित्र कहाँ रहते हैं? मेरे अनुभव से - यदि आप कार्यों को पहले से निर्धारित करते हैं, तो सब कुछ ध्यान से पढ़ें, खुद को धोखा न दें और वास्तविकता को अलंकृत करें - पहली बैठक त्वरित और प्रभावी है, मुख्य लक्ष्य महत्वपूर्ण मुद्दों को स्पष्ट करना और कंपनी को जानना है - उम्मीदवार के साथ, और उम्मीदवार - कंपनी के साथ। मुझे किस चीज़ में धुन देना चाहिए? रिक्रूटर डेवलपर का सबसे अच्छा दोस्त और सहायक है, उसका लक्ष्य उम्मीदवार को उपयुक्त रिक्ति के लिए कंपनी में आने में मदद करना है और इस तरह से इसे जल्द से जल्द बंद करना है। यदि आप बिल्कुल भी संवाद नहीं करना चाहते हैं - पहले से संक्षिप्त संदेश लिखें। अंत में, उन्हें बस एक टेम्पलेट से कॉपी किया जा सकता है।

यदि आप ऑफ़र से कम परेशान होना चाहते हैं, तो लिंक्डइन को लिखें कि आप अभी एक नई नौकरी में दिलचस्पी नहीं रखते हैं। और यदि आप अभी भी रुचि रखते हैं, लेकिन इसे विज्ञापित नहीं करना चाहते हैं, तो श्रृंखला के वाक्यांश "पायथन और मशीन लर्निंग में विकास" से आपको मदद मिलेगी। समझदार रिक्रूटर्स इसे पढ़ेंगे और भेजेंगे जो आवश्यक है।

हमें अपने अनुभव के बारे में बताएं, आप आमतौर पर साक्षात्कार कैसे प्राप्त करते हैं? और आप किस शिविर में हैं - क्या कुछ दिलचस्प ऑफ़र हैं या रिक्रूटर ऑफ़र भर रहे हैं?