भविष्य के नियोक्ता के लिए प्रश्न

प्रत्येक साक्षात्कार के अंत में, आवेदक से पूछा जाता है कि क्या कोई प्रश्न शेष हैं।
मेरे सहयोगियों के मोटे आकलन के अनुसार, 5 में से 4 उम्मीदवारों को टीम का आकार, कार्यालय में कितना आना है, और प्रौद्योगिकी के बारे में कम बार पता चलेगा। इस तरह के सवाल थोड़ी दूरी पर काम करते हैं, क्योंकि कुछ महीनों के बाद यह उन उपकरणों की गुणवत्ता के लिए नहीं है जो उनके लिए मायने रखते हैं, बल्कि टीम में मूड, बैठकों की संख्या और कोड को बेहतर बनाने के लिए उत्साह।

कट के तहत उन विषयों की एक सूची है जो समस्या वाले क्षेत्रों को दिखाते हैं जहां वे उनका उल्लेख करना पसंद नहीं करते हैं।

अस्वीकरण:
नीचे दिए गए प्रश्न हित के टकराव के कारण ईचारा से पूछने का कोई मतलब नहीं रखते हैं।

कार्य सप्ताह के बारे में

ग्रूमिंग, दैनिक रैलियों और अन्य फुर्तीली समारोहों के बारे में पूछें। प्रतिक्रिया के दौरान, वार्ताकार ने किन भावनाओं का अनुभव किया, जैसा कि वह बात करता है, चेहरे के भावों का पता लगाता है। क्या आप उत्साह या थकान देखते हैं? क्या उत्तर किसी उबाऊ स्कूल की किताब के पुनरावृत्ति की याद दिलाते हैं या याद दिलाते हैं?
अपने आप से पूछें कि क्या एक महीने में आपके प्रियजन को नई नौकरी में दिलचस्पी होगी, क्या आप उसी तरह से बताना चाहेंगे।

आग की आवृत्ति के बारे में

मेरी आखिरी नौकरी में, लोगों ने हर हफ्ते कम से कम एक बार आग लगाई थी। आग व्यक्तिगत समय में हेरफेर करने में माहिर हैं। हर बार, अपराधी गलती को खोजने और सुधारने के लिए देर तक कार्यालय में बैठता है। यदि आप व्यवसाय से दूर जाना चाहते हैं तो कंपनी को एक अप्रिय प्रभाव पड़ेगा जब कंपनी ग्राहकों को हर घंटे एक बग के लिए मुआवजा देती है।

आग को बाहर करना आवश्यक है, लेकिन टीम को इसकी आदत हो सकती है कि इनकार को वीरानी के रूप में माना जाएगा।

काम के घंटों के दौरान सम्मेलनों के बारे में

यद्यपि प्रत्येक कार्य में मुझे सम्मेलनों में शामिल होने की अनुमति दी गई थी, लेकिन मैं ऐसे वक्ताओं को जानता हूं जो केवल सप्ताहांत में संशोधन के साथ रिहा हुए थे। किसी को परवाह नहीं थी कि उन्हें कंपनी के तकनीकी पीआर से लाभ मिला है। यहां तक ​​कि अगर आप सम्मेलनों को पसंद नहीं करते हैं, तो जवाब आपकी भविष्य की स्वतंत्रता की सीमाओं को दिखाएगा।

एक बोनस के रूप में, आप सीखेंगे कि कैसे बोलना है, प्रस्तुतीकरण तैयार करना है और यदि समुदाय में ऐसे लोग हैं जो सम्मेलनों में भाग लेना पसंद करते हैं।

जब मुझे उड़ानों, टिकटों के लिए भुगतान किया गया, और आवास और भोजन के लिए भी खर्च किया गया तो मैं खुश था। अगर मैं एक वक्ता होता, तो वे शीर्ष पर $ 2000 का बोनस बनाते।

सख्त समय-सीमा के बारे में

आग के साथ की तरह, यह सवाल टीमों में बर्नआउट स्पीड का सूचक है।

पता करें कि आपको n कार्य में तत्काल कार्य पूरा करने के लिए कितनी बार कहा जाएगा। ऐसी टीमें मिथक पर विश्वास करती हैं जो धीमी गति से विकास का परीक्षण करती हैं, और यह गंदा वर्ग अगले सप्ताह तय किया जाएगा।

एक पेशेवर गुणवत्ता कोड के सिद्धांतों का उल्लंघन करने से इनकार करता है। प्रत्येक सुविधा को तेज़ी से लिखने का अनुरोध करता है या यह कहने का प्रयास करता है कि आपको निम्न-गुणवत्ता कोड लिखने या आपकी प्रभावशीलता से परे जाने का संकेत दिया गया है। जब आप सहमत होते हैं, तो आप पेशेवर सिद्धांतों का उल्लंघन करने के लिए अपनी तत्परता दिखाते हैं और पूरी ताकत से काम करने के लिए स्वीकार करते हैं जब तक कि आपको "कोशिश" करने के लिए नहीं कहा जाता है।

अंकल बॉब ने इस बारे में एक किताब लिखी।

हम अपने पसंदीदा प्रश्न से गुजरते हैं। यदि आपके पास समय नहीं है कि आप वार्ताकार से विस्तार से सवाल पूछें।

पेशेवरों और विपक्ष पर

सवाल स्पष्ट और मूर्खतापूर्ण लगता है, लेकिन आप कल्पना नहीं कर सकते कि यह भविष्य के काम की अंतिम छाप बनाने में कितना मदद करता है।

मैंने इस प्रश्न के साथ शुरुआत की जब मुझे तीन डेवलपर्स द्वारा साक्षात्कार दिया गया था। वे हिचकिचाने लगे और पहले तो जवाब दिया कि कोई भी मंत्री नहीं है, जैसे सब कुछ ठीक था।
- और फिर प्लसस का क्या?
उन्होंने एक-दूसरे को देखा और सोचा।
- ठीक है, मैकबुक बाहर दे
- दृश्य सुंदर है, 30 वीं मंजिल अभी भी है

जो बहुत कुछ कहता है। उनमें से किसी ने परियोजना को याद नहीं किया, सैकड़ों माइक्रोसिस्टर्स और एक शांत विकास टीम।
लेकिन एक 30 वीं मंजिल और मैकबुक है, हाँ।

जब कोई व्यक्ति बुरे को याद नहीं करता है, तो वह या तो झूठ बोल रहा है, या वह परवाह नहीं करता है। यह तब होता है जब विपक्ष कुछ सांसारिक हो जाता है, जैसे कि नए साल के लिए एक फर कोट के नीचे हेरिंग।

चूंकि यह बर्नआउट के समान है, इसलिए मैंने रीसाइक्लिंग के बारे में पूछा।
वे एक-दूसरे को फिर से हल्की मुस्कराहट के साथ देखते रहे। एक ने मजाक में जवाब दिया कि वे 2016 से उन्हें संसाधित कर रहे हैं। चूँकि उन्होंने इसे संयोग से कहा था, दूसरे ने तुरंत सही किया कि सभी रिफाइनिंग का भुगतान अच्छी तरह से किया जाता है और साल के अंत में सभी को बोनस का भुगतान किया जाता है।

बार-बार प्रसंस्करण से बर्नआउट होता है। रुचि पहले प्रोजेक्ट और टीम और फिर प्रोग्रामिंग में आती है। वेतन और सप्ताह के अंत और देर घंटे पर काम करने के लिए गुणांक के लिए अपनी प्रेरणा न बेचें।

निष्कर्ष

प्रत्येक साक्षात्कार में, विस्तार से असहज विषयों पर चर्चा करें। एक औपचारिकता क्या थी जो महीनों बचाएगी।

मैं साक्षात्कारकर्ताओं का समर्थन करता हूं जो बिना प्रश्न के उम्मीदवारों को छोड़ देते हैं। प्रश्न एक टाइम मशीन की तरह होते हैं जो भविष्य में कार्य करता है। केवल आलसी यह जानना नहीं चाहेगा कि वह काम का आनंद लेगा या नहीं।

मेरे पास ऐसे मामले हैं जब इन और अन्य सवालों के जवाब डेढ़ से दो घंटे की बातचीत में गए। उन्होंने विस्तृत चित्र बनाने में मदद की और महीनों बचाए, अगर काम के साल नहीं।

यह नुस्खा रामबाण नहीं है। सवालों की गहराई और उनकी संख्या कंपनी के क्षेत्र पर बहुत निर्भर करती है। कस्टम विकास में, अधिक समय समय सीमा के लिए, और किराने के विकास में, आग के लिए समर्पित होना चाहिए। आप कुछ महत्वपूर्ण विवरण महीनों के बाद ही सीखेंगे, लेकिन ये विषय आपको बड़ी समस्याओं को खोजने में मदद करते हैं जब कुछ भी बाहर से बीमार नहीं होता है।

अद्भुत चित्रों के लिए, साशा स्क्रेस्टिन का धन्यवाद।