एक डेवलपर के रूप में, मैं कभी भी अपनी कीमत नहीं जानता, क्योंकि कोई भी नहीं है। लेकिन पूरे सिस्टम को बनाया गया है जैसे कि यह है

सामाजिक सुरक्षा साक्षात्कार से पहले हर बार, मैं खुद से कहता हूं: "शांत रूप से, आपको आविष्कार करने, समाप्त करने और झूठ बोलने की ज़रूरत नहीं है, आपका ज्ञान और अनुभव उनके साथ काम करने के लिए पर्याप्त है। आप किसी भी टीम को मजबूत करेंगे, आपके पास कुछ पेशकश करने के लिए है, और आपके ज्ञान में अंतराल है - "यदि वे आपके कौशल के बारे में सब कुछ जानते थे, तो वे निश्चित रूप से आपको ले जाएंगे।" लेकिन जब साक्षात्कार शुरू होता है, तो मैं हमेशा उस पर विश्वास करना बंद कर देता हूं। इंटरव्यू के सभी दो घंटे मैं एक माइनफील्ड की तरह चलता हूं, ताकि भगवान जलने से मना न करें, कि मुझे कुछ पता नहीं है।

लंबे समय तक मैंने सोचा था कि किसी दिन मुझे वह सब कुछ पता चल जाएगा जिसकी मुझे जरूरत थी। मैं बीच की स्थिति के लिए साक्षात्कार के लिए आया था, और मैंने खुद सोचा था कि मैं बाहर नहीं था। उनके पास मांग करने के लिए बहुत कुछ है, मैं इन सभी चीजों को अच्छे स्तर पर नहीं जानता। वे मुझे ले गए, लेकिन साक्षात्कार ने ही मेरे विचारों की पुष्टि की। Skype के पीछे के लोग बहुत ही शांत लोग हैं। मुझे नहीं पता कि कैसे, लेकिन एक घंटे की बातचीत के दौरान उन्होंने मेरे दिमाग में यह सोच डालने का प्रबंधन किया कि उनके कौशल अप्राप्य हैं। फिर मृगतृष्णा गायब हो जाती है, मैं उनके साथ काम करना शुरू कर देता हूं, और मैं समझता हूं कि हम समान रूप से मूर्ख हैं। अब वे "प्राथमिक" चीजों को नहीं जानते हैं, अब मैं उन्हें कुछ समझा रहा हूं। अब मैं आमतौर पर साइनोरा से बात करता हूं। यहां सब कुछ समान है, लेकिन इस हद तक अतिरंजित है कि यह किसी के बुरे मजाक जैसा दिखता है।

जब आप उच्च स्तर पर एक सामाजिक सुरक्षा साक्षात्कार की तैयारी कर रहे होते हैं, तो आप स्वयं को यह भी नहीं बताते हैं कि आपको झूठ बोलने की आवश्यकता नहीं है। बस जरूरत है। अगर वे आपके बारे में सब कुछ जानते थे, तो उन्होंने आपको काम पर नहीं रखा होगा, क्योंकि उन्होंने खुद स्वीकार नहीं किया था कि उन्हें पता नहीं था। आप एक बेवकूफ खेल के नियमों को स्वीकार करते हैं, और उनके शो ऑफ के जवाब में सामाजिक सुरक्षा पर दिखावा करते हैं, वे अपनी शीतलता के बारे में झूठ बोलते हैं - और आप भी झूठ बोल रहे हैं। फिर आप जानते हैं कि क्या होगा। वे भी आपकी तरह गूंगे हैं।

जाहिर है, यहां कुछ गलत है। ऐसा लगता है कि हम इस विचार को स्वीकार नहीं कर सकते कि कौशल एक सापेक्ष चीज है, इसे गिना और मापा नहीं जा सकता। और चूंकि विकास कौशल दुनिया में हमारा मुख्य हथियार और उपलब्धि है, यह सब उन पर निर्भर करता है, हम सभी ने यह दिखावा किया कि यह पंचांग बिल्कुल वास्तविक है। और इसे ध्यान से देखें।

एक आदर्श दुनिया में, हमारे पास एक तंत्र, एक संपूर्ण परीक्षण हो सकता है, जो एक से एक हजार के पैमाने पर आपके कौशल का मूल्यांकन करेगा। और कंपनियां जो इन अनुमानों के अनुसार उम्मीदवारों को फ़िल्टर करती हैं, सही लोगों की भर्ती करती हैं, उनके कौशल के अनुसार भुगतान करती हैं। यह हमारे गोवनोमिर में काम नहीं करता है। कौशल रेटिंग प्रणाली शुरू करने की कोशिश कर रहा कोई भी मोरन केवल हमारे जीवन को जटिल बनाता है। आपने कहीं काम किया, कुछ का अध्ययन किया, कुछ शांत टुकड़े बनाए। एक समय आता है जब आपको काम की तलाश करनी होती है। आप रिक्तियों को खोलते हैं, और आप समझते हैं कि सामान्य तौर पर आपको पता नहीं है कि आप कौन हैं। आप विभिन्न स्तरों की कोशिश करते हैं - कहीं न कहीं यह बदल जाता है, कहीं नहीं, और इसका प्रस्तावित RFP और रिक्ति के लिए औपचारिक आवश्यकताओं से कोई लेना-देना नहीं है। आप सोचने लगते हैं: "ठीक है, ठीक है, अगर मुझे तीन जगहों पर बीच में ले जाया गया, तो मैं अब बीच में हूं।" फिर आपकी टीम में जून आता है, जो बेहतर तरीके से लड़ता है। और फिर हस्ताक्षरकर्ता जो कम fumbles। आप भ्रमित होने लगते हैं, लेकिन तथ्य यह है कि "बेहतर या बदतर के लिए fumbles" की अवधारणा बहुत जटिल है। पहले कार्यों में से एक में, हमारे पास एक चालीस वर्षीय हस्ताक्षरकर्ता था जो पेशेवरों से शार्प आया था। मुझे पूरा यकीन था कि वह मेरी तुलना में पूरी तरह नीचे था। अब मैं समझता हूं कि अगले दस वर्षों तक मुझे पता नहीं चलेगा और वह जो जानता था उसका आधा हिस्सा। मुझे एल्गोरिदम, डेटाबेस, डेटा स्ट्रक्चर्स के बारे में कुछ भी पता नहीं है ... मैंने अभी नवीनतम सिस्टरप, परफेक्ट कोड और डिज़ाइन पैटर्न के साथ ब्रोशर पर एक किताब पढ़ी है। इसने मुझे पूरी टीम को देखने की अनुमति दी, नियमित रूप से उन्हें समझाते हुए कि कैसे कोड लिखना है।

मुझे लगता है कि समस्या केवल मुझ में नहीं है। यदि आप डेवलपर्स के साथ संवाद करते हैं, तो आप एक नौकरी की तलाश कर रहे हैं, या आप एक गीक पत्रिका पर कुछ लिखते हैं - चारों ओर सिर्फ इतना है कि वे एक कौशल द्वारा मापा जाता है। मैंने किसी तरह एक लेख लिखा है जो डेवलपर के रूप में कितना अच्छा है, इससे संबंधित नहीं है। आपको क्या लगता है? "हाँ, यह रुदन कोई संकेत नहीं है, वह क्या लिख ​​रहा है?" की शैली में एक दर्जन टिप्पणियां थीं। समुदाय स्वयं है, लेकिन सबसे बुरी बात यह है कि यह नौकरी की तलाश में है। मुझे एक बार एक ऐसी टीम में काम करने का मौका मिला जहां नेता ने तकनीकी साक्षात्कार में लोगों को काट दिया, अगर उनके द्वारा शुरू किए गए उनके सीवी में अपेक्षित सीवी अधिक था। और फिर वह और भी आक्रोश में था, जैसे, क्या बकवास है इस चॉम्निक ने 3 टुकड़े मांगे हैं, और क्या मुझे पता है कि "सबसे प्राथमिक" चीज नहीं है? यह साधारण ईर्ष्या नहीं है, यह बिल्कुल कौशल की कहानी है। हमारे सिर में निहित विचार यह है कि कौशल का एक सटीक मीट्रिक है, जीपी को इसके साथ बांधा जाना चाहिए। बस कोई मीट्रिक नहीं है, इसलिए हम में से अधिकांश के लिए यह मीट्रिक इस तरह काम करता है: "हम्म, यह व्यक्ति कितना है - मैं?"

मुझे स्वयं अब साक्षात्कार आयोजित करने के लिए नहीं बुलाया गया है, मैं सभी की अंधाधुंध प्रशंसा करूंगा। यदि कोई व्यक्ति तीन साल से डेवलपर के रूप में काम कर रहा है तो मुझे यह समझ में नहीं आता कि तकनीकी रूप से उसके साथ क्या समस्याएँ हो सकती हैं? टीम को धीमा करेगा? हम सिखाते हैं। हजारों सवाल पूछेंगे - हम जवाब देंगे। गंदे कोड लिखेंगे? Otrevyuvim।

ऐसी बयानबाजी बकवास है। आप हमेशा उसे इस तरह से समझते हैं: "और फिर सभी को सिग्नेरा होने दें, सभी को वह भुगतान करें जो वे पूछते हैं।" यह इस तथ्य को जन्म देगा कि बुरे डेवलपर्स बहुत सारे पैसे मांगेंगे और महत्वपूर्ण परियोजनाएं बनाएंगे, लेकिन अच्छे लोग नहीं करेंगे। यह बहुत अनुचित होगा, और अन्याय हमेशा बुरा होता है। और यह तथ्य कि जीवन और बाजार स्वाभाविक रूप से अनुचित हैं इसका मतलब यह नहीं है कि हमें इसके बारे में कुछ भी नहीं करना चाहिए। डेन अब्रामोव ने एक बार एक पोस्ट लिखी थी जिसमें उन्होंने स्वीकार किया था कि उन्हें बहुत सारी चीजें नहीं पता हैं, जो कि अच्छे तरीके से, उन्हें पता होना चाहिए, और अंत में वह कुछ इस तरह लिखते हैं, "इसका मतलब यह नहीं है कि अब हमें अपने अनुभव को कम करना चाहिए , आपको बस ज्ञान अंतराल के बारे में बहुत समझ होनी चाहिए। " डेन सही है, लेकिन इस सरल अनुशंसा का पालन करना बहुत कठिन है।

डेवलपर का कौशल बड़ी संख्या में चीजों से बनता है: हांपी, प्लेटफॉर्म, अनुभव, आपके द्वारा इकट्ठा की गई रेक, आपके द्वारा बनाई गई प्रणालियों का ज्ञान। डिजाइन करने की क्षमता, आधुनिक में विभिन्न पैटर्न और तंत्रों की समझ और बहुत विकास नहीं, ऐसे सिद्धांत, जिन पर सब कुछ बनाया गया है। जिस तरह से आप कार्यों के साथ काम करते हैं, आप कैसे विघटित होते हैं और उन्हें कैसे समझते हैं। दूरदर्शिता का आपका उपहार, और व्यावहारिकता के साथ इसे संयोजित करने की क्षमता। नए कीड़े और कार्यों के उद्भव की आशा करने की आपकी क्षमता।

इनमें से अधिकांश चीजों का मूल्यांकन करना बहुत मुश्किल है। अधिक या कम स्पष्ट कौशल हैं, मैं यह पता लगा सकता हूं कि मैं सी # कितनी अच्छी तरह जानता हूं। मैंने शून्य से एक सौ तक संख्या नहीं दी है, यह मुझे लगता है कि यह औसत से ऊपर है - हां में ऐसी कोई विशेषताएं नहीं हैं जिनके बारे में मुझे नहीं पता, मैं C # कोड लिखने की सभी सामान्य प्रथाओं से अच्छी तरह से परिचित हूं। लेकिन यहां तक ​​कि अगर मुझे लगता है कि मैं यहीं हूं, तो अन्य कौशल से अलगाव में C # का ज्ञान सिर्फ कचरे का एक गुच्छा है। .Net प्लेटफॉर्म को समझने से काम नहीं चलेगा।

अनुभव करना आसान है। अगर लोगों को पांच साल के अनुभव के साथ एक डोनर की जरूरत होती है, तो उन्हें सिर्फ एक दोस्त मिल जाता है, जिसने पांच साल के लिए डोनर का काम किया। लेकिन यहां भी समस्याएं हैं - इस अनुभव की गुणवत्ता और पोर्टेबिलिटी बहुत विवादास्पद चीजें हैं। जब मैं एक Xamarin डेवलपर पाने की कोशिश करता हूं तो कोई भी मेरी बात नहीं सुनना चाहता है, क्योंकि मैंने Xamarin के साथ बहुत लंबे समय तक काम किया है। मैंने उन्हें एक एक्समरीन डेवलपर के रूप में साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया, मैंने साक्षात्कार से पहले एक महीने का विशेष रूप से अध्ययन किया। यह, और यह तथ्य कि मैं WPF पर लगभग एक ही काम कर रहा हूं, और सामान्य तौर पर 7 साल से C # andnet के साथ काम कर रहा हूं, उनके लिए इसका कोई मतलब नहीं है। मेरा मानना ​​है कि वे गलत हैं, लेकिन मैं कुछ भी साबित नहीं कर सकता, ज़ामरीन के साथ काम करने की मेरी क्षमता एक अथाह बात है। अनुभव, चूंकि इसे वर्षों में गिना जा सकता है, इसलिए यह अक्सर भ्रामक होता है। इसलिए वे मूर्खों को उन पदों पर नियुक्त करते हैं जहां आपको सोचने की आवश्यकता है, क्योंकि वे पहले से ही ऐसे पदों पर काम कर चुके हैं। विडंबना यह है कि एकमात्र गणनीय मीट्रिक सबसे धोखेबाज है।

आपके द्वारा निर्मित प्रणालियों के साथ एक समान समस्या है। आप उन्हें अकेले नहीं बनाते हैं, उनकी गुणवत्ता आपकी गुणवत्ता से बहुत जुड़ी नहीं है। पैटर्न को समझना मुश्किल है। मेरे पास विभिन्न पैटर्न का उपयोग करने के तरीके के बारे में बातचीत के लिए विशेष कहानियां हैं। कौशल से भी कोई संबंध नहीं है।

व्यावहारिकता, दूरदर्शिता का उपहार और कीड़े की आशंका करने की क्षमता ऐसी चीजें हैं जिन्हें गिना नहीं जा सकता। इन कौशलों का अनुमान लगाना भी असंभव है। किसी तरह मुझे एक परीक्षण कार्य करना था, नौकरी विवरण में एसओएलआईडी, कोड स्केलेबिलिटी, आदि को समझने पर विशेष जोर दिया गया था। ठीक है, मैंने उन्हें सभी डिजाइन पैटर्न पर एक हेलमेट की तरह कुछ सौंपा। वे खुशी-खुशी मुझे ले गए, यह मेरा एकमात्र काम था (मैं परीक्षण के बाद भाग गया), जहां मैं बिल्कुल उपयोग में नहीं था। उनके कोड में एक भी पैटर्न नहीं था। और उन्होंने एक सेकंड के लिए भी ठोस निरीक्षण नहीं किया। मुझे समझ नहीं आया कि वे कैसे काम करते हैं, और मेरे जीवन का एक सेकंड भी ऐसा व्यक्ति नहीं था जो उनके प्रोजेक्ट पर काम कर सके।

साक्षात्कार में, आपकी सफलता की कहानियों को सुनकर ऐसे कौशल का परीक्षण किया जाता है। यह एक डेवलपर के रूप में आपके बारे में कुछ नहीं कहेगा - केवल कहानियों को बताने की आपकी क्षमता के बारे में। हमारे लिए एक हुनर ​​को परिभाषित करना इतना महत्वपूर्ण है कि हम किसी भी चीज को अप्रत्यक्ष रूप से उससे जोड़ने के लिए तैयार हैं, इसे एक मानक बना सकते हैं, और यह दिखावा करते हैं कि यह काम करता है।

सटीकता की आवश्यकता है, लेकिन यह नहीं है। विकास गणित से जुड़ा है, लेकिन इसे सटीक विज्ञान नहीं कहा जा सकता है। यह ड्रगैन के साथ मेरे तर्क के समान है - वह हर समय मुझे यह कहता है कि निर्वाण की तुलना में दुनिया में बेहतर संगीत है, और मुझे लगता है कि वह उसके इस "राय" के साथ केवल हास्यास्पद है। ठीक है, यहाँ हम बैठते हैं, और दो घंटे बहस करते हैं। हां, मैं निश्चित रूप से 900% पर सही हूं, लेकिन इसे साबित करना असंभव है। कभी-कभी अमूर्त कार्यों का उपयोग करके आपकी क्षमताओं का परीक्षण किया जाता है जिसे आपको अवश्य हल करना चाहिए। एक अच्छा तरीका है, लेकिन वे वास्तव में जांच करते हैं कि आपका निर्णय उनके निर्णय से कैसे मेल खाता है। एक अपर्याप्त व्यक्ति में भागने का मौका है जो एक अलग दृष्टिकोण की जांच करेगा। लेकिन आपने एक समस्या को कैसे हल किया, इस बारे में ज्यादा नहीं कहा जाता है कि आप आम तौर पर समस्याओं को कैसे हल करते हैं। आखिरकार, विकास में कार्यों के प्रकार अनंत हैं। आपको बहुत सारी अलग-अलग चीजें करनी होंगी, और जब लोगों के पास यह मूल्यांकन करने का कार्य होगा कि आप यह कैसे करेंगे, तो, वे इस की अवास्तविकता का एहसास करते हुए, बैसाखी के साथ आते हैं जो कम से कम कुछ कहेंगे। तो क्या होगा अगर ये बैसाखी काम नहीं करते हैं - कोई भी नोटिस नहीं करेगा। वह सिर्फ एक आदमी है जो कार्य के साथ बदकिस्मत हो सकता है, और उसे शर्म के साथ घर भेजा जाएगा।

जब मैं काम की तलाश करता हूं, तो मेरा सारा जीवन इस बात पर निर्भर करता है कि मैं कितना अच्छा हूं। मैं जिस प्रोजेक्ट पर काम कर रहा हूं उसका वेतन, गुणवत्ता और मूल्य, मेरी भलाई और आत्मसम्मान। मेरे लिए, यह कुछ सीखने की समस्या नहीं है - क्या जानना है, और किस बिंदु पर आप खुद पर अध्ययन कर सकते हैं, यह जानने के लिए। यदि वे मुझे बताते हैं कि एक से दस तक के कौशल को निर्धारित करने के लिए एक आदर्श तंत्र है, और मुझे अपना अनुमान लगाना होगा - अन्यथा वे मुझे गोली मार देंगे - मुझे नहीं पता कि क्या जवाब देना है। शायद दो के बारे में। हां, क्या आपको याद है कि मुझे साइनोरा के रूप में नौकरी मिलती है? यदि वे मुझसे हस्ताक्षरकर्ता के मध्य कौशल का अनुमान लगाने के लिए कहते हैं, तो मैं एक ड्यूस या एक ट्रिपल भी चुनूंगा। दस में से। लेकिन जब आप काम की तलाश में होते हैं, तो आपको तीन तक के पैमाने पर चयन करने की पेशकश की जाती है, जहां तीन से कम गरीबी और लक्ष्यहीन श्रम होता है।

मुझे पता नहीं है कि जब आप चूसने वाले होते हैं तो एक कठिन आदमी के रूप में नौकरी पाना सामान्य है? यह मुझे बहुत गुस्सा दिलाता है जब दूसरे ऐसा करते हैं। मैं इन लोगों को तुच्छ समझता हूं। बेकार के वेटर जो वास्तविक इंजीनियरों से नौकरी लेना चाहते हैं जो अपनी नौकरी से प्यार करते हैं। मैं खुद उनसे संबंधित नहीं हूं, क्योंकि मुझे पता है कि मुझे विकास पसंद है। और मैं अक्सर खुद को बताता हूं कि मैं कूलर परियोजनाओं तक पहुंच, प्रक्रियाओं और इस तरह के प्रबंधन के लिए एक उच्च स्थान चाहता हूं। हां, मुझे खुद पर विश्वास नहीं है। अपने आप को सही ठहराने के लिए, मैं और अधिक सीखने की कोशिश करता हूं। लेकिन निश्चित रूप से मैं कम पैसे माँगने वाला नहीं हूँ।

पैसा पूरी तरह से समस्या का चित्रण करता है। हमारे पास बेहतर समझने के लिए जून-मध्य-हस्ताक्षरकर्ता के ग्रेड की कमी है। यहां लूट का खेल चलता है। जितना अधिक PO, उतना ही बेहतर डेवलपर। प्रस्ताव में संख्या मेरे लिए मुख्य रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि वे मेरे बारे में मेरे बारे में जितना जानते हैं उससे अधिक बोलते हैं। इसके अलावा, वे न केवल मुझे कहते हैं। जब वे मुझसे पूछते हैं कि मैं इतना नरक क्या मांगता हूं - तो मैं कहता हूं कि मुझे पिछली नौकरी में समान राशि मिली थी, सवाल गायब हो गए। यही है, अगर मैं पेनीज़ के लिए एक दिलचस्प परियोजना पर काम करने के लिए सहमत हूं, तो मैं तुरंत अब से कम उद्धृत करना शुरू करूंगा। मेरे अच्छे दोस्त को अंतरिक्ष पैसा मिलता है, और हाल ही में उसने चुपके से दूसरी नौकरी पाने का फैसला किया। और उन्होंने समझाया कि उन्हें स्थिरता की आवश्यकता है। एक गारंटी है कि वह हमेशा एक बड़े वेतन के लिए काम पर रखा जाएगा। और यह हासिल करना सबसे आसान है अगर आप वास्तव में समृद्ध हैं।

सामाजिक सुरक्षा पर परेशान होने की समस्या डेवलपर्स के कौशल के गलत मूल्यांकन का सबसे खराब लक्षण है। सब कुछ एक ढेर में मिलाया जाता है, जो राशि आपको पेश की जाएगी वह इस बात पर निर्भर करती है कि आप कितने अच्छे हैं, वे आपको कितना पसंद करते हैं, आपके पास क्या लिंग है, उनके पास क्या बजट है। उन्हें अभी आपकी कितनी जरूरत है, आप कितना अच्छा सौदा करते हैं और आपकी कीमत जानते हैं। आप एक तकनीकी साक्षात्कार में सवालों के साथ कितने भाग्यशाली थे, इससे पहले आपको कितना मिला। एक व्यक्ति की आरएफपी जो यह तय करती है कि वे आपको कितना भुगतान करेंगे, विशेष रूप से अच्छा है। लेकिन जब आप अंतिम प्रस्ताव देखते हैं, तो आप इसके बारे में नहीं सोचते हैं। आपको लगता है कि यहाँ यह है - वह आंकड़ा जिसमें आपका कौशल बाजार दर पर परिवर्तित हो गया था। यह सब बाजार और दुनिया की स्थिति से उद्वेलित है, कि हम सामान्य रूप से, हमारे अनुरोधों के साथ गड़बड़ कर रहे हैं। और ठीक है, मेरे दो बच्चे हैं, मैं हर किसी को नरक में भेजता हूं जो कहता है कि मैं बहुत अधिक प्राप्त करूंगा। लेकिन हर कोई ऐसा नहीं कर सकता।

दिलचस्प बात यह है कि सभी समस्याओं के बावजूद, जब आप बसने के लिए आते हैं तो बहुत सारे मामले होते हैं, उन्हें अपने अनुभव के बारे में बताएं, वे कहते हैं कि सब कुछ शांत है, उनके पास समान कार्य हैं, और फिर आप उनके काम पर बहुत अच्छा करते हैं। मेरा मानना ​​है कि ऐसे सभी मामले हैं, पहला, भाग्य, और दूसरा, अन्याय। वास्तव में, आपके बजाय, वे एक दोस्त ले सकते थे जो नहीं जानता कि अपने अनुभव के बारे में अचानक कैसे बात करें, और सामान्य रूप से समस्याओं को हल करने के लिए अधिक उपयोग किया जाता है, लेकिन वह अपने प्रोजेक्ट के साथ बहुत बेहतर सामना करेंगे। अभी भी ऐसी समस्या है - वे वास्तव में आपको नहीं ले सकते, सिर्फ इसलिए कि वे आपको पसंद नहीं करते थे। और उन्हें वास्तव में इसका अधिकार है, क्योंकि कोई भी उन लोगों के साथ काम करने के लिए बाध्य नहीं है, जिन्हें वे पसंद नहीं करते हैं। प्रणाली की बहुत दक्षता इस तथ्य के कारण है कि भले ही सभी सामान्य रूप से सभी आवेदकों को अपग्रेड करना शुरू कर दें, कोई भी नहीं मरेगा। क्योंकि डेवलपर्स के पास औसत मानदंड हैं।

सिस्टम काम करता है, लेकिन सवाल रहते हैं। रिज्यूम में कितने पैसे होने चाहिए? क्या बिना जमीन खोए किसी और के ढेर पर पहुंचना संभव है? मेरे गूंगे परिचितों को मुझसे अधिक क्यों मिलता है, और मेरे स्मार्ट परिचितों को कम मिलता है? क्यों प्रसिद्ध शांत डेवलपर्स क्या मैं अफवाह में अफवाह नहीं है? अगर मैं खुद सोचूं कि मैं बेवकूफ हूं - क्या मैं झूठ बोल सकता हूं, क्या नहीं? लेकिन आखिरकार, परसों मैं निश्चित रूप से यह सोचना शुरू कर दूंगा कि मैं एक सुपर जीनियस हूं, फिर मुझे क्यों छोड़ना चाहिए? यदि मुझे अक्सर नरम कौशल के लिए नहीं लिया जाता है, तो क्या मुझे यह दिखावा करना होगा कि मैं एक मधुर, मिलनसार व्यक्ति हूं? यदि मैं पहले से ही भारी वेतन के साथ एक हस्ताक्षरकर्ता के रूप में काम करता हूं, तो आप कम नहीं जा सकते हैं? या इसका मतलब यह है कि मुझे जाना है और ईमानदारी से स्वीकार करना है कि मैं इसके लायक नहीं हूं? जब तक मैंने प्रमुख कौशल में जीआईटी समाप्त नहीं किया, मुझे बात करने के लिए क्यों आमंत्रित किया गया था? आउटस्टाफ औद्योगिक रूप से प्रशिक्षुओं को क्यों बेच रहे हैं, जैसे सिग्नल, और दुनिया इससे नहीं हटती है?

अलग-अलग समय पर, इन सवालों ने मुझे और मेरे दोस्तों को सताया। यह शायद हमारे काम का हिस्सा है, लेकिन मुझे लगता है कि इसके साथ कुछ करने की जरूरत है। मुझे पता है कि बेहतर और बदतर डेवलपर्स हैं। अधिक और कम अनुभवी हैं, स्मार्ट और बेवकूफ हैं। जब आप अपनी टीम में शामिल होने के लिए किसी व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखेंगे जो हल करने की तुलना में अधिक समस्याएं पैदा करेगा। और एक आदमी को काम पर रखने का मौका है जो आएगा और नाटकीय रूप से सब कुछ सुधार देगा। और मेरे लिए यह स्पष्ट है कि मुआवजा इस बात पर निर्भर होना चाहिए कि कोई व्यक्ति कितना उपयोगी है। यदि केवल इसलिए कि लोगों को अध्ययन करने, सोचने और बेहतर बनने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए - आईटी से जुड़ी दुनिया में बहुत सारी प्रक्रियाएं हैं, पृथ्वी पर सभी लोग इस तथ्य में रुचि रखते हैं कि डेवलपर्स का औसत स्तर लगातार बढ़ रहा है।

इस तरह का एक विचार है - नियोक्ता किसी को भी अपनी मर्जी से रख सकता है, और जैसा वह चाहता है। मुझे नहीं लगता। यदि आप एक सौ मूर्खों को किराए पर लेते हैं, तो उन्हें बाजार से तीन गुना भुगतान करें, कहें कि वे सुपर-माइनर हैं - आप मान सकते हैं कि आपको पूरे उद्योग की परवाह नहीं है। ये लोग किसी दिन आपको छोड़ देंगे, दूसरे नियोक्ताओं के कान पर नूडल्स लटकाएंगे, और फिर इंजीनियर सालों तक कोड में उनके पीछे की बकवास को साफ करेंगे। यदि आप एक बहुत ही प्रतिभाशाली व्यक्ति को एक बेवकूफ परियोजना में ले जाते हैं, और उसके लिए भिक्षा क्षतिपूर्ति के लिए धक्का देते हैं - तो विचार करें कि आपने एक अच्छे डेवलपर को नष्ट कर दिया। सबसे अधिक संभावना है कि वह अपने पूरे करियर में आप जैसे गधे के साथ काम करना जारी रखेगा। ब्रोकन हायरिंग एक मिसाल कायम करती है, और टूटी हुई हायरिंग की संख्या को बढ़ाती है। हम सभी के लिए।

समस्या दो पक्षों से है - नियोक्ताओं के लिए और आवेदकों के लिए। किरायेदारों के साथ यह आसान है: मैं अक्सर उद्योग के लोगों को पढ़ता हूं जो गंभीरता से अपनी भर्ती प्रक्रियाओं पर काम कर रहे हैं। हां, उन्हें एक चरम से दूसरे तक फेंक दिया जाता है, वे सामाजिक सुरक्षा के विभिन्न तरीकों, परीक्षण कार्यों के प्रकार विकसित कर रहे हैं। वे अपने ईशर को फिर से शुरू करने के लिए विस्तार से सिखाते हैं। यह सब आमतौर पर उन लोगों की तुलना में थोड़ा बेहतर काम करता है जो बिल्कुल भी भाप नहीं लेते हैं, और एक ही बेवकूफ योजना के अनुसार लोगों को काम पर रखते हैं। और यहाँ समाधान है - यदि आप लगातार काम पर रखने पर काम करते हैं, अगर उद्योग में ऐसा करने वाले सभी लोग इस प्रक्रिया को सोचते हैं और इसमें सुधार करते हैं - यह बिल्कुल बेहतर हो जाएगा।

जो लोग काम की तलाश में हैं, उनके लिए सब कुछ बहुत अधिक जटिल है। डॉग-टॉक एक गेम है, और आप इस गेम को खेलना बहुत अच्छी तरह से सीख सकते हैं। लेकिन मुझे नहीं पता कि आप अपने कौशल का मूल्यांकन कैसे करें, कैसे समझें कि आप कितने अच्छे हैं, आपको क्या काम करना है और कितना प्राप्त करना है। मैं ऐसे लोगों से मिला, जिनके पास ऐसी समस्याएं नहीं हैं। यार अपने लिए रहता है, यह सुनिश्चित करने के लिए जानता है कि वह एक फ्रंट-एंड मध्य है, यह सुनिश्चित करने के लिए जानता है कि वह वाई शहर में एक्स खड़ा है, और कोई संदेह और डर नहीं जानता है। मुझे समझ नहीं आया कि वे इसे कैसे करते हैं। मैं यह समझने की कोशिश कर रहा हूं कि मैं अपना करियर कौन हूं। "असली" डेवलपर्स के बारे में वाक्यांश जिन्हें अगले बकवास को जानना या समझना आवश्यक है, मैंने हमेशा उन्हें गंभीरता से लिया। लेकिन सात साल में, मैं इनमें से अधिकांश बयानों के मिलान के करीब नहीं आया हूं। उसी समय, मैंने खुद इस बकवास को उत्पन्न किया। उन्होंने अपने सहयोगियों को भी इस तरह से बताया, जैसे, यदि आपने ठोस समझने की जहमत नहीं उठाई है, तो आपको कोड लिखने का अधिकार नहीं है। जाहिर है, पेट फूलना और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न आपके पहले आईडीई से जुड़े होते हैं। मैंने सभी प्रकार की तालिकाओं को देखा जो वर्णन करते हैं कि ऐसे और ऐसे प्रोग्रामर को क्या जानना चाहिए - और उनके खिलाफ खुद को जांचा। . , , , , . ? , . : - , , . — , , , . , — . , — .

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