आउटसोर्सिंग के पेशेवरों और विपक्ष

आउटसोर्सिंग क्या है?

आउटसोर्सिंग आजकल बढ़ते चलन में से एक बन गया है। व्यक्ति, उद्यमी, उद्यम और कंपनियाँ कम लागत पर अपनी परियोजना को पूरा करने के लिए दूरस्थ श्रमिकों को नियुक्त करती हैं। इसी समय, आउटसोर्सिंग उद्यमों को समय मुक्त करने में मदद करता है और मुख्य व्यवसाय प्रक्रिया पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। आउटसोर्सिंग नौकरियों या कार्यों को बाहरी कार्यबल में पर्याप्त समय के लिए स्थानांतरित करने की एक प्रक्रिया है।

आउटसोर्सिंग के पेशेवरों

शानदार विकल्प, कम लागत

संयुक्त राज्य में, 300,000 नौकरियां हैं जो प्रत्येक वर्ष में आउटसोर्स की जाती हैं। कोई बड़ी आश्चर्य की बात नहीं है कि इस तरह के महत्वपूर्ण संगठनों की मदद के लिए खोज करने के लिए प्रेरणाएं हैं, विशेष रूप से उच्च कैलिबर और कम दरों के साथ विकसित किया जा रहा है। गुणवत्ता से अधिक मूल्य समझौता करने की कोई आवश्यकता नहीं है; आउटसोर्सिंग आपको उन्हें ऊंचा करने के लिए अनुदान देता है।

तेजी से वितरण प्रक्रिया

परियोजना के विकास में आपके पास अधिक डेवलपर्स हो सकते हैं, जो अंततः लागत को कम करेगा और आईटी आउटसोर्सिंग के कारण केवल न्यूनतम समय में उत्पाद को वितरित करने की गति में सुधार करेगा। उत्पाद की गुणवत्ता तेज उत्पाद वितरण चक्र पर नहीं होगी; सब कुछ एक टीम के अंदर सही संबंध और अंतिम तैनाती पर ध्यान केंद्रित करता है। संसाधनों का अनुकूलन आपको नियोजन, प्रबंधन और कोचिंग पर अधिक समय देने के लिए अनुदान देगा।

अंतर्राष्ट्रीय संबंधों को मजबूत बनाना

कुछ विशेषज्ञों को लगता है कि अधिक राष्ट्र एक दूसरे के साथ आदान-प्रदान करते हैं, जितना अधिक वे एक दूसरे के साथ लड़ाई करने के लिए बाहर होते हैं और वे साझा कार्यों के लिए बेहतर तरीके से सहयोग कर सकते हैं। आउटसोर्सिंग दो या दो से अधिक कंपनियों में कंपनियों के बीच साझा संबंधों को भी बढ़ाता है; यह संभव हो सकता है कि यह इन देशों की सरकार के बीच संबंधों को भी बढ़ा सके।

रोजगार से निपटने में आसानी

जब आपने जो योजना बनाई है उसके विपरीत चीजें बदल जाती हैं, तो हमेशा एक कर्मचारी को आग लगाने या सौदे को रद्द करने का विकल्प होता है। खैर, अपने आप को श्रम विवादों में उलझने की जरूरत नहीं है या इस भ्रम में रहें कि कर्मचारी को आग लगाई जाए या नहीं क्योंकि आपने एक मजबूत बंधन बनाया है। आउटसोर्सिंग की मदद से, आप किसी को भी फ्लाई पर जाने दे सकते हैं।

आउटसोर्सिंग का विपक्ष

नौकरी छूट गई

आउटसोर्सिंग नौकरियों के परिणामस्वरूप उच्च घरेलू बेरोजगारी दर हो सकती है। कई व्यवसाय उस दर पर काम प्रदान करने का लाभ उठाते हैं जो न्यूनतम से कम है। अनिवार्य रूप से, जो एक राष्ट्र के लिए उपयोगी है, वह दूसरे को भयानक खबर दे सकता है, जहां आउटसोर्सिंग का संबंध है। बस इस वजह से, आपकी कंपनी को कुछ भारी भरकम ओवरहेड्स खर्च किए बिना स्थानीय अर्थव्यवस्था में संतुलन खोजने की आवश्यकता है।

पारदर्शिता का अभाव

उपभोक्ता हमेशा यह जानना चाहते हैं कि उनके उत्पाद का निर्माण किसने और कहां से किया है। यहां, आउटसोर्सिंग से पारदर्शिता अधिक कठिन हो जाती है। उदाहरण के लिए, जर्मनी स्थित एक कंपनी अपने व्यवसाय का एक हिस्सा पाकिस्तान में मौजूद एक कंपनी को आउटसोर्स कर सकती है, जो स्टाफिंग के लिए किसी अन्य पाकिस्तान कंपनी को आउटसोर्स भी कर सकती है। मामले में, अगर पाकिस्तान कंपनी का स्टाफ खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहा है। स्टाफिंग कंपनी, पाकिस्तान निर्माण कंपनी, अमेरिकी कपड़ों की कंपनी, या तीनों का दोष है? आउटसोर्सिंग से संगठन के उत्पादन नेटवर्क में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए धन और श्रम का पीछा करना कठिन हो जाता है।

बौद्धिक संपदा (आईपी) - कौन इसे प्राप्त करता है

व्यापार प्रमुख, मालिक, कर्मचारी संयुक्त राज्य में आईपी और गोपनीयता के नियमों और विनियमों का पालन करते हैं और उनका सम्मान करते हैं। हालांकि, यदि आप विदेश में व्यक्तियों को नियुक्त करते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से खुद को असुरक्षित छोड़ रहे हैं। क्या संभावना है कि कोई आपके उत्पाद विचार या प्रोग्रामिंग कोड की नकल करेगा?

निष्कर्ष
आउटसोर्सिंग वरदान हो सकती है और एक बैन निर्भर करता है कि आप किससे पूछ रहे हैं। जहाँ आप रहते हैं, जहाँ आप काम करते हैं और जिनके आकलन आप पढ़ते हैं या जिनके बारे में आप ट्यून करते हैं, इस मुद्दे के बारे में आपकी भावनाएँ बदल सकती हैं; हालाँकि, जब आप राजनीतिक चर्चाओं में इसके बारे में सुनते हैं, तो आपके दिमाग के पीछे और उस पर आउटसोर्सिंग के खिलाफ मौलिक तर्क रखना बहुत अच्छा होता है। आप आउटसोर्सिंग मूल्य निर्धारण मॉडल पर भी नज़र डाल सकते हैं। आउटसोर्स डेवलपर्स के साथ भाग लेने का विकल्प आपकी टीम की जरूरतों और आपके नेतृत्व कौशल और व्यक्तित्व पर आधारित होना चाहिए - यह आपके काम को सरल बनाना चाहिए, न कि कठिन।