जियो और सीखो। भाग 4. काम करते हुए अध्ययन?

- मैं सिस्को सीसीएनए पाठ्यक्रमों को पंप और लेना चाहता हूं, फिर मैं नेटवर्क का पुनर्निर्माण कर सकता हूं, इसे सस्ता और अधिक विश्वसनीय बना सकता हूं, इसे एक नए स्तर पर रख सकता हूं। भुगतान के साथ मदद? - सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर जिसने 7 साल काम किया है वह डायरेक्टर को देखता है।
"मैं तुम्हें सिखाऊंगा, और तुम छोड़ दोगे।" मैं क्या मूर्ख हूं? जाओ, काम करो, - अपेक्षित उत्तर लगता है।

सिस्टम प्रशासक जगह में जाता है, एक मंच, टॉस्टर, हैबर खोलता है और लगभग संग्रहालय उपकरण की गंदगी और लाठी के नेटवर्क पर रूटिंग को कॉन्फ़िगर करने का तरीका पढ़ता है। हाथ थोड़ा गिर गया, लेकिन अच्छी तरह से ओह - आप प्रशिक्षण के लिए पैसे बचा सकते हैं और अपने लिए भुगतान कर सकते हैं। या शायद इसे छोड़ना सही है? पड़ोसियों के लिए एक नया Tsiska लाया ...

इस स्थिति में मिल गया? कंपनी द्वारा या कर्मचारी की पहल पर आयोजित कार्य प्रक्रिया में प्रशिक्षण, मेरी राय में, सबसे उत्पादक रूपों में से एक है: कर्मचारी को पहले से ही पता है कि वह वास्तव में क्या चाहता है, जानकारी का मूल्यांकन कैसे करें और इसका उपयोग कैसे करें। यह ऐसा मामला है जब छह महीने का कोर्स पूरे विश्वविद्यालय की तुलना में अधिक लाभ ला सकता है। आज हम पाठ्यक्रमों, कॉर्पोरेट विश्वविद्यालयों, सलाह और प्रशिक्षण के सबसे बेकार रूप के बारे में बात करेंगे। गर्म चाय डालो, मॉनिटर के सामने बैठो, चलो प्रशिक्षण के फार्म और / या प्रारूप को एक साथ चुनें।


टीज़ रिफ्लेक्सिस - अधिक जानें!

यह चक्र "लाइव एंड लर्न" का चौथा भाग है:

भाग 1. स्कूल और कैरियर मार्गदर्शन
भाग 2. विश्वविद्यालय
भाग 3. आगे की शिक्षा
भाग 4. शिक्षा अंदर काम
भाग 5. स्व-शिक्षा

टिप्पणियों में अपने अनुभव को साझा करें - शायद, आरयूवीडीएस टीम और हैबर के पाठकों के प्रयासों के लिए धन्यवाद, किसी की शिक्षा थोड़ी अधिक सूचित, सही और फलदायी होगी।

तो, विश्वविद्यालय, स्नातक विद्यालय, और शायद स्नातक विद्यालय पीछे, आप काम पर हैं। कामकाजी दिनचर्या में पहले ही देरी हो चुकी है, कार्यों के लिए दृष्टिकोण बन गए हैं, महीने में दो बार वेतन मिलता है, और तत्काल संभावनाएं कम या ज्यादा स्पष्ट हैं। गंभीर आधार पर फिर से पढ़ाई शुरू करने के लिए क्या मकसद हो सकते हैं? काफी मकसद हैं।

• बेहतर काम पर स्विच करने, अधिक कमाने, एक नया पेशा सीखने आदि के लिए गतिविधि के दायरे को बदलने की इच्छा।
• ऊर्ध्वाधर रूप से बढ़ने या क्षैतिज रूप से स्थानांतरित करने के लिए वर्तमान कार्य के लिए कौशल को पंप करने की आवश्यकता; नौकरी बदलो।
• नए ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता है, एक अलग क्षेत्र की कोशिश करने के लिए - उदाहरण के लिए, मामले में जब गलत विश्वविद्यालय खत्म हो जाता है, तो गलत काम चुना जाता है, कैरियर और बौद्धिक ठहराव आदि की भावनाएं होती हैं।
• भावनात्मक कारण (कंपनी के लिए, ब्याज की खातिर, ऊब से, आदि)। सबसे विवादास्पद प्रेरणा, क्योंकि इस मामले में शाश्वत छात्र के पास एक लक्ष्य और विशिष्ट योजना नहीं है। छात्रों के इस समूह की रक्षा में, यह कहा जा सकता है कि अक्सर अपनी पढ़ाई के दौरान वे प्रवेश करते हैं और समान उत्साह के साथ एक नई विशेषता में काम करते हैं।

हमने पहले ही पता लगा लिया है कि क्या यह दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने लायक है , अब हम उन वैकल्पिक विकल्पों पर चर्चा करेंगे जो समय बचाते हैं (लेकिन पैसा नहीं) और आपको कम से कम समय में कुछ नया सीखने की अनुमति देते हैं।

काम से संबंधित प्रशिक्षण लेकिन अंदर नहीं

▍ अलौकिक, शाम के पाठ्यक्रम

एक विश्वविद्यालय में सीखने का सबसे समान रूप: शाम को आप 3-3.5 घंटे के व्याख्यान और अभ्यास में भाग लेते हैं, जहां शिक्षक किसी भी सामग्री को मास्टर करने में मदद करते हैं। उसी समय, पाठ्यक्रमों में कोई अनावश्यक गैर-मुख्य विषय नहीं हैं, छात्र आपके जैसे ही काम कर रहे लोग हैं, अर्थात, प्रशिक्षण के अलावा, आप नए और कभी-कभी उपयोगी परिचित भी बना सकते हैं।

आकर्षण आते हैं

• एक नियम के रूप में, ऐसे पाठ्यक्रमों में शिक्षक व्यवसायी होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे इस हद तक सामग्री देते हैं कि यह वास्तविक कार्य में आपके लिए उपयोगी है। कुछ कौशल पहले दिनों से लागू होने शुरू हो सकते हैं।
• कक्षाएं सप्ताह में 2-3 बार शाम को होती हैं और काम में बाधा नहीं आती है (यदि आपको ट्रैफिक जाम के साथ जाना पड़ता है, तो सहमत हैं कि आप स्कूल के दिनों में थोड़ा काम करने के लिए आएंगे और क्रमशः छोड़ देंगे, भी)।
• आप अपने बराबर के पेशेवरों की कंपनी में व्यावहारिक समस्याओं को हल करते हैं और इस प्रकार, इसके अलावा सोच के पैटर्न का अनुभव करते हैं, टीमवर्क कौशल लागू करते हैं और सहपाठियों के लिए अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करते हैं।
• पाठ्यक्रमों में समूह अक्सर संख्या में छोटे होते हैं, और प्रत्येक छात्र को शिक्षक से एक महत्वपूर्ण ध्यान मिलता है, दोनों सवालों के जवाब और व्यावहारिक कार्य के संदर्भ में।
• यदि पाठ्यक्रमों में कोई कॉर्पोरेट संबद्धता है, तो अंत में आपको अपनी विशेषता में काम करने का प्रस्ताव मिल सकता है - और यदि आप आईटी में कदम रखते हैं, तो यह एक बहुत अच्छा अवसर है (उदाहरण के लिए, हमारे 9 लोगों के समूह से, एक को तुरंत एक प्रस्ताव प्राप्त हुआ, तीन जाने के लिए सहमत हुए। कंपनी में स्नातक स्तर की पढ़ाई पर, तीन और प्रस्ताव प्राप्त हुए, लेकिन खारिज कर दिया गया)।

विपक्ष

• पाठ्यक्रम काफी महंगे हैं।
• विश्वविद्यालय के पाठ्यक्रम को गैर-मुख्य विषयों के साथ "क्रैम" किया जा सकता है और सिद्धांतकारों द्वारा पढ़ाया जाता है जो नियमित व्याख्यान के बाद पार्ट टाइम काम करते हैं।
• आप शैक्षिक पृष्ठभूमि को तेजी से याद कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट प्रोग्राम पर प्रशिक्षण के दौरान, मेरे पास गणित का ज्ञान नहीं था, और मुझे पहले गणितीय रूप से समस्या का विश्लेषण करना था और फिर इसे प्रोग्रामिक रूप से हल करना था)।
• आप एक पुरानी सामग्री के आधार (उदाहरण के लिए, विंडोज सर्वर 2008 और 2018 में XP के लिए एक पीसी विकसित कर रहे हैं?) का सामना कर सकते हैं, इसलिए एक लैपटॉप, लाइसेंस के लिए पैसा, या प्रशिक्षण प्रयोजनों के लिए थोड़ा समुद्री डाकू खोजने की क्षमता बहुत उपयोगी हो सकती है, लेकिन ताजा :-)

क्या देखना है

• पाठ्यक्रम के कार्यक्रम और घंटों की संख्या का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें, पता करें कि प्रशिक्षण में क्या शामिल है और अंतिम प्रमाणन का कौन सा रूप आपको अंत में इंतजार कर रहा है (अंग्रेजी में पूर्ण-विकसित डिप्लोमा परियोजना का बचाव करने के लिए कुछ भी नहीं है)।
• मेथोडोलॉजिस्ट से पूछें कि आपका शिक्षक कौन है, उसके पास क्या अनुभव है, और क्या वह अभ्यास करता है।
• किस्त योजनाओं के बारे में जानें या समय-समय पर भुगतान को विभाजित करना - एक नियम के रूप में, भुगतान का यह रूप कम बोझ है।
• यदि आपके पास एक प्रवेश परीक्षा या एक प्रवेश साक्षात्कार है, तो इसके चारों ओर जाने की कोशिश न करें, इसके माध्यम से जाना सुनिश्चित करें - इसलिए आप अपनी तैयारी के स्तर का मूल्यांकन करेंगे और उन प्रश्नों को पूछ सकेंगे जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं।
• यदि पाठ्यक्रम के ढांचे में अंग्रेजी है, तो प्रशिक्षण की लागत से इसकी लागत को घटाने की कोशिश न करें (क्योंकि आप पहले से ही इसे जानते हैं)। यह विदेशी कक्षाओं में है कि समूह के साथ एक करीबी परिचित होता है, और यह बहुत महत्वपूर्ण है - अक्सर साथी छात्र काम के लिए एक-दूसरे को बुलाते हैं।
• यह पता करें कि क्या कोर्स पूरा होने का प्रमाण पत्र दिया गया है और किस प्रारूप में है (सील और हस्ताक्षर वाले किसी भी पेपर की आवश्यकता है)।

.सुरक्षित विश्वविद्यालयों

एक दिलचस्प प्रशिक्षण प्रारूप, कंपनी के भीतर और बाहरी छात्रों के लिए दोनों के लिए सुलभ। आप स्वयं कंपनी, उसके अधिकृत प्रशिक्षण केंद्र, या किसी बुनियादी विश्वविद्यालय के भागीदार विभाग (उदाहरण के लिए, एचएसई या आपका राज्य विश्वविद्यालय) में अध्ययन करते हैं, और अपने चुने हुए विशेषज्ञता (सूचना सुरक्षा, संचार प्रणाली, सॉफ्टवेयर विकास) के ढांचे के भीतर अंशकालिक या शाम की शिक्षा भी प्राप्त करते हैं। परियोजना प्रबंधन, 1C प्रोग्रामिंग, आदि)।

आकर्षण आते हैं

• यह कंपनी के साथ परिचित होने का एक शानदार तरीका है, शिक्षकों के साथ (जो, एक नियम के रूप में, मध्यम से कम नहीं हैं), इसमें नौकरी पाने की कोशिश करें। इसके अलावा, कभी-कभी यह कंपनी में आने का एकमात्र आसान तरीका है, प्रशिक्षण के दौरान खुद को दिखाना।
• 90% कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय के शिक्षक व्यवसायी हैं। आप केवल अध्ययन नहीं करते हैं, लेकिन वास्तविक मुकाबला कार्यों को हल करते हैं जो शिक्षक को प्रबंधक या तकनीकी विशेषज्ञ के रूप में हल करना था।
• एक आरामदायक सीखने का माहौल - वास्तव में, आप शिक्षक के साथ बराबरी पर हैं, क्योंकि दोनों प्रबंधक, लेकिन विभिन्न कंपनियां।

विपक्ष

• आपकी कंपनी में, प्रबंधक किसी और के कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय के अंदर प्रशिक्षण की संभावनाओं की सराहना नहीं कर सकते हैं।
• शिक्षक अपनी कंपनी के पैटर्न और समस्याओं के अनुरूप जानकारी प्रदान कर सकते हैं; शायद कुछ आपके लिए अप्रासंगिक या अनुपयुक्त हो जाएगा।

यदि, हालांकि, कंपनी का एक कर्मचारी जो पाठ्यक्रम का मालिक है, एक कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय में अध्ययन कर रहा है, तो अधिक प्लसस हैं (प्रशिक्षण के लिए लाभ, डेस्कटॉप के पास, सहकर्मियों और प्रबंधन का ध्यान, आसानी से लागू ज्ञान, कैरियर उन्नति / आंदोलन का एक बुद्धिमान मॉडल) और माइनस एक कभी-कभी बहुत मुश्किल होता है। अपने सहयोगियों को शिक्षक के रूप में देखते हैं।

▍ शिक्षा पाठ्यक्रम और ऑनलाइन प्रशिक्षण

आप शैक्षिक संसाधनों (वीडियो, व्याख्यान, सारांश, किताबें, कभी-कभी पूरे पुस्तकालय, कोड रिपॉजिटरी, आदि) तक पहुंच प्राप्त करते हैं और अपने कार्यस्थल (अच्छी तरह से, या एक व्यक्तिगत पीसी से) को छोड़कर, सुविधाजनक या सहमत समय पर अध्ययन करते हैं। आपके पास "शांत" नौकरी है, शिक्षक (चैट या स्काइप) के साथ संवाद करने की क्षमता, होमवर्क, लेकिन अक्सर आप यह नहीं जानते हैं कि आप पाठ्यक्रम में कितने हैं, जो आपके साथ हैं, और "साथी छात्रों" के साथ संचार एक खुली बाढ़ में बदल सकता है।

आकर्षण आते हैं

• सड़क और शुल्क पर ऊर्जा और समय की बचत करें।
• सुविधाजनक और परिचित प्रशिक्षण प्रारूप।
• आप कार्यालय में या उसके तुरंत बाद काम पर सीधे अध्ययन कर सकते हैं (यदि काम के घंटे, कार्यों, लॉगिंग, भयंकर सुरक्षा सेवाओं और साथी मुखबिरों की निगरानी के लिए कोई अत्याचार प्रणाली नहीं है।
• आप काम की एक आरामदायक गति का चयन कर सकते हैं और असंगत क्षणों से निपट सकते हैं, इंटरनेट पर, Toster पर, Habré पर, StackOverflow आदि पर।

विपक्ष

• उच्च प्रेरणा और आत्म-संगठन की आवश्यकता है, क्योंकि यह एक शास्त्रीय गुरु के साथ प्रशिक्षण की तुलना में अधिक आत्म-शिक्षा है।
• सीखने की प्रक्रिया के भीतर कोई जीवित संचार नहीं है।
• शिक्षक की जांच करना और यह स्पष्ट करना बहुत मुश्किल है कि क्या यह वही है जिसे पाठ्यक्रम विवरण में घोषित किया गया था।
• निश्चित रूप से एक गलत विकल्प बनाने का जोखिम - उनमें से बहुत सारे हैं अब यह याद रखना बहुत मुश्किल है कि वास्तव में उच्च गुणवत्ता वाले ऑनलाइन स्कूल में प्रवेश न करें (यहां तक ​​कि एक निगम भी जंगल हो सकता है)।
• न्यूनतम रोजगार के अवसर - यदि आप बकाया क्षमता नहीं दिखाते हैं (और आप इसे ऑनलाइन कैसे करते हैं?), केवल एक चीज जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं, वह है साझेदार कंपनियों के एचआर बेस में एक फिर से शुरू करना, जो आवश्यक हो, तो कॉल कर सकते हैं।

क्या देखना है

• प्रमाणन फॉर्म पर और मुहर के साथ एक पेपर हस्ताक्षरित प्रमाण पत्र प्राप्त करने की शर्तें (अक्सर इसके लिए अतिरिक्त भुगतान करना आवश्यक है)।
• भुगतान की शर्तें और पाठ्यक्रम सामग्री तक पहुंच की तत्परता (आदर्श रूप से, यह असीमित पहुंच होनी चाहिए)।
• सामाजिक नेटवर्क पर और स्वतंत्र साइटों पर श्रोताओं की समीक्षा के लिए (वे आमतौर पर साइट पर संचालित होते हैं)।
• शिक्षक के साथ बातचीत के प्रारूप पर (आदर्श रूप से यह छात्रों के साथ होमवर्क का एक चैट + विश्लेषण होना चाहिए, अधिमानतः पूर्व भेजने वाले होमवर्क के साथ)।

चूंकि "लाइव, लर्न," श्रृंखला की शुरुआत में हम अपनी समीक्षाओं की कुछ व्यक्तिपरकता पर सहमत हुए थे, मेरा कहना है कि मैं शिक्षा के ऑनलाइन रूपों से सावधान हूं। अज्ञात सामग्री के लिए कभी-कभी बहुत बड़े धन का भुगतान करना डरावना होता है। इंटरनेट पर, आईटी ज्ञान के सभी क्षेत्रों में बहुत सारे शांत और वास्तव में समझदार पाठ्यक्रम हैं जो मुझे इस तरह के ज्ञान को वरीयता और समय देने के लिए सबसे अच्छा विकल्प लगता है। इसके अलावा, अधिकांश नियोक्ता संदेह के उच्च स्तर के साथ ऑनलाइन स्कूलों के कागज के टुकड़ों पर थूकना चाहते थे , लेकिन वास्तविक कौशल और सैद्धांतिक कौशल ने किसी को परेशान नहीं किया है। उदाहरण के लिए, ओएसआई नेटवर्क मॉडल के मेरे असाधारण सैद्धांतिक ज्ञान के कारण, मैं आईटी में अपनी पहली नौकरी पाने में कामयाब रहा - परीक्षण इंजीनियर बनने के लिए (27 साल की उम्र में, तकनीकी पृष्ठभूमि के बिना)। बेशक, यह आपको तय करना है, लेकिन मैं ऑफ़लाइन उपस्थिति के साथ 0.5-1-1.5-वर्षीय पाठ्यक्रमों का अधिक समर्थक हूं।

Workshops प्रशिक्षण और कार्यशालाएँ

एक अच्छा प्रशिक्षण प्रारूप, यदि, निश्चित रूप से, हम व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण और अन्य व्यावसायिक युवाओं के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। ये अल्पकालिक, गहन पाठ्यक्रम हैं, जिस पर शिक्षक आपको परिचित क्षेत्र में ज्ञान को गहरा करने में मदद करता है और अभ्यास का एक छोटा कोर्स पास करता है।

3 घंटे से कई दिनों तक रहता है। मैं पेशेवरों और विपक्षों के बारे में बात नहीं करूंगा - मुख्य बात यह है कि यह कुछ अगले उत्पाद के लिए एक विज्ञापन नहीं है। प्रायोजक देखें, आयोजकों और स्पीकर की समीक्षा देखें और जाएं। कभी-कभी अपने क्षेत्र में नहीं एक प्रशिक्षण या कार्यशाला में जाना बहुत दिलचस्प होता है - उदाहरण के लिए, आप सहकर्मियों को थोड़ा बेहतर समझ सकते हैं।

वर्कफ़्लो के भीतर सीखने के रूप

यह एक बहुत महत्वपूर्ण ब्लॉक है जिसे बायपास नहीं किया जा सकता है। मुझे कंपनी के भीतर प्रशिक्षण का मिश्रित अनुभव था और मुझे लगता है कि यह इसके बारे में बात करने लायक है, क्योंकि कंपनियां खुद एचआर पीआर में अपने प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में इस स्थिति को प्राप्त करती हैं, और कर्मचारी परिणाम की उम्मीद करते हैं।

▍ सलाह और सलाह

नए लोगों को आपकी कंपनी में अपने पहले व्यावसायिक दिनों में कैसा महसूस होता है? एक खाली मेज पर बैठे और काम कर रहे पीसी का इंतजार करते हुए स्वागत पैकेट की नोक-झोंक करते हुए? फोन पर झांकना, सिर्फ सहकर्मियों के लिए अपनी आँखें बढ़ाने के लिए नहीं? या उनके काम पर आराम और आरामदायक पढ़ने की जानकारी? काश, मेरा अनुभव बताता है कि उत्तरार्द्ध एक न्यूनतम हैं। इस बीच, रूसी आईटी में कई कंपनियां (और यहां तक ​​कि बहुत छोटे वाले) हैं जो सीखने के लायक हैं: एक नए कर्मचारी को एक संरक्षक नियुक्त किया जाता है, जो अपने काम के समय के रूप में बुनियादी कार्यों पर एक नौसिखिए के लिए प्रशिक्षण आयोजित करता है, साथ ही साथ बुनियादी ढांचे (एक्सेस, सर्वर, उपकरण, बगट्रैकर) दिखा रहा है, हेल्पडेस्क, परियोजना प्रबंधन प्रणाली, आदि), सहयोगियों और इतने पर पेश करना। इस प्रकार, नया कर्मचारी तुरंत संरक्षक के साथ टीम में शामिल हो जाता है, जानता है कि किसे संपर्क करना है और जल्दी से काम की सामग्री सीखता है। कभी-कभी मेंटरिंग गतिविधि के क्षेत्र में एक मॉड्यूलर या अंतिम परीक्षा के साथ होती है, और यह, हालांकि थोड़ा तनाव, लेकिन कर्मचारी और कंपनी के लिए किसी प्रकार की गारंटी।

कई बिंदु हैं जो आपको काम पर सलाह देने के आयोजन के दौरान जानने / समझने की आवश्यकता है।

• आकाओं के काम का भुगतान किया जाना चाहिए - बोनस या KPI के रूप में। भुगतान शुरुआतकर्ता की कार्य अवधि पर निर्भर नहीं होना चाहिए, लेकिन परीक्षण अवधि के परिणामों के अनुसार, आप अभी भी थोड़ा अधिक इनाम दे सकते हैं, जिसका अर्थ है कि वह प्रशिक्षित और गुणवत्ता के साथ किया गया है।
• Mentors अनुभवी और मिलनसार होना चाहिए - अफसोस, अगर सुपर-जीनियस DevOps टेबल पर मैनुअल फेंकता है और आंतरिक विकी को एक लिंक देता है, तो यह कोई अच्छा नहीं करेगा। एक नए कर्मचारी और संरक्षक के पास संचार मोड और संवाद होना चाहिए।
• प्रशिक्षण अवधि के दौरान वार्ड के काम में संरक्षक के लिए संरक्षक को जिम्मेदार होना चाहिए - और, उदाहरण के लिए, यदि एक अनुभवहीन परीक्षक डीएचसीपी के माध्यम से सभी को 127.0.0.0 देता है, तो यह संरक्षक है जिसे इस परेशानी को ठीक करने की आवश्यकता है, और साथ ही खुद को समझने के लिए कि आपको परीक्षण वातावरण पर सीखने की आवश्यकता है (अच्छी तरह से, हाँ। वास्तविक घटनाओं के आधार पर, हमें प्रशिक्षित किया गया, हमने प्रशिक्षण दिया - सामान्य तौर पर, हम ऊब नहीं हुए)।
• संरक्षक को कंपनी के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में कार्य करना चाहिए, पहुंच प्रदान करना, सिस्टम प्रशासक के साथ संवाद करना, अन्य विभागों के सहयोगियों का परिचय कराना आदि।
• व्यक्तिगत दुश्मनी या संघर्ष की स्थिति में, संरक्षक को तुरंत बदल दिया जाना चाहिए।
• प्रशिक्षण के दौरान संरक्षक के कार्यभार को कम किया जाना चाहिए और उचित सीमा के भीतर अन्य सहयोगियों को पुनर्वितरित किया जाना चाहिए।
• प्रत्येक नवागंतुक को एक प्रशिक्षु, एक प्रशिक्षु से एक वरिष्ठ तक होना चाहिए, अंतर केवल उपलब्ध जानकारी के दृष्टिकोण, समय और मात्रा में है। कार्मिक सेवा को प्रत्येक कर्मचारी के अनुकूलन की प्रक्रिया के सामान्य मार्ग का ध्यान रखना चाहिए, अन्यथा कार्य प्रक्रिया में समस्याएं अपरिहार्य हैं, क्योंकि प्रत्येक कंपनी की अपनी कार्य विशेषताएं हैं।

किसी भी मामले में, यदि आपने कंपनी के भीतर सलाह देने वाले संस्थान की कोशिश नहीं की है, तो अगले महीने अपने आप को यह कार्य निर्धारित करें - नए कर्मचारियों के साथ काम करने के परिणाम से आप आश्चर्यचकित होंगे।

▍मैटअप, व्याख्यान, बैठकें

शायद काम के ढांचे के भीतर प्रशिक्षण के सबसे उत्पादक रूपों में से एक: कर्मचारी एक-दूसरे को उपलब्धियों, शेयर कौशल, उत्पाद की बैठकों और प्रस्तुतियों को रखने, अन्य कंपनियों के सहयोगियों को अनुभवों का आदान-प्रदान करने के लिए आमंत्रित करते हैं (कभी-कभी शिकार के गुजरने के लिए)। इस तरह की बैठकों के बहुत सारे फायदे हैं:

• कर्मचारी एक-दूसरे को समझना और अच्छी तरह से समन्वित टीम में काम करना सीखते हैं;
• डेवलपर्स एक भाषा में संवाद करते हैं और समाधान का आदान-प्रदान करते हैं जिसे सुरक्षित रूप से लिया और लागू किया जा सकता है;
• आप किसी अन्य कंपनी की संस्कृति से परिचित हो सकते हैं और अपने फायदे दिखा सकते हैं;
• माइटैप्स फ्री हैं।

एक उत्कृष्ट म्यूटाप की कुंजी तैयारी है: वक्ताओं के साथ काम करें, प्रस्तुतियों को तैयार करें, एक हॉल, और विषय पर ध्यान दें। परिणाम सुखद और उपयोगी होगा।

काम पर अध्ययन कैसे करें?

जब आप काम करते हैं, तो आपके लिए सबसे कीमती संसाधन समय होता है। यह जीवन की एक कठिन अवधि है जब आपको काम करने, कैरियर बनाने और एक अवसर न चूकने, परिवार बनाने, माता-पिता की मदद करने, शौक और शौक में अपनी आकांक्षाओं का एहसास करने की आवश्यकता होती है। तो, सबसे बड़ी समस्या प्रशिक्षण के लिए समय निकालना है, ताकि यह तंग और प्रभावी हो।

• बाहरी विषयों पर सहयोगियों के साथ चाय, कॉफी या चटकारे पर काम करना बंद कर दें - अध्ययन से उत्पन्न प्रश्नों के इस समय के सिद्धांत और विश्लेषण को लें।
• दोपहर के भोजन और धूम्रपान कक्ष में सहकर्मियों के साथ काम करने की चर्चा शुरू करें - अक्सर एक व्यक्ति आराम के माहौल में अपने ज्ञान को साझा करने की कृपा करता है।
• ट्रैफिक जाम और वाहनों में व्याख्यान पढ़ें और सुनें, अगर आपके रास्ते में कोई हो।
• एक नोटबुक में व्याख्यान और अभ्यास को रेखांकित करना सुनिश्चित करें, स्मृति पर भरोसा न करें। यदि व्याख्यान के दौरान आपके लिए कुछ स्पष्ट नहीं है, तो मार्जिन में नोट डालें। उदाहरण के लिए, क्या दोहराया और गहरा किया जाना चाहिए और "के लिए NB?" स्वतंत्र रूप से अध्ययन करने, पूछने, स्पष्ट करने की आवश्यकता क्या है।
• कभी भी रात को पढ़ाएं या अध्ययन न करें - सबसे पहले, आप लंबे समय तक सो जाएंगे, और दूसरी बात, सुबह सब कुछ भूल जाएंगे।
• शांत वातावरण में अध्ययन करें। यदि कंपनी की नीति इसे अनुमति देती है (और आईटी क्षेत्र में यह लगभग हर जगह अनुमति देता है), तो शैक्षिक कार्यों को करने के लिए कार्यालय में एक अतिरिक्त घंटे और आधे घंटे के लिए रहें।
• काम की गिरावट के लिए मत सीखो - इस तरह के एक जानबूझकर धोखे से किसी को फायदा नहीं होगा।
• यदि आप प्रोग्रामिंग या सिस्टम प्रशासन का अध्ययन करते हैं, तो यह सिद्धांत को याद रखने और हैबर को पढ़ने के लिए पर्याप्त नहीं है, आपको अभ्यास में सब कुछ करने की आवश्यकता है: कोड लिखना और परीक्षण करना, ऑपरेटिंग सिस्टम के साथ काम करना और "पेन" के साथ सब कुछ आज़माना।

और, शायद, मुख्य सलाह: छात्र समय के अनुसार अध्ययन न करें। उन अध्ययनों के लिए स्कोर करके, जिनके लिए आप भुगतान करते हैं और जो अभ्यास के उद्देश्य से हैं, आप खुद को धोखा दे रहे हैं।

प्रबंधन के साथ बातचीत कैसे करें?

यदि हम पेड ट्यूशन के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसके लिए खुद भुगतान करना सबसे अच्छा है - इस तरह आप नियोक्ता से स्वतंत्र रहेंगे। यदि कंपनी भुगतान करती है, तो आपको सबसे अधिक संभावना है कि आपको कुछ अनिवार्य अवधि के लिए काम करना होगा या बर्खास्तगी पर पैसे का हिस्सा वापस करना होगा। यदि आपके पास बर्खास्तगी की योजना नहीं है, तो आंशिक या पूर्ण भुगतान के बारे में प्रबंधक के साथ बात करना सुनिश्चित करें, बताएं कि आपका प्रशिक्षण कैसे उपयोगी होगा।

प्रशिक्षण से पहले (और वास्तव में नहीं!), अनुसूची में बदलाव या अस्थायी अनुसूची में परिवर्तन के बारे में चर्चा करें - एक नियम के रूप में, आईटी क्षेत्र में, वे अक्सर उनसे मिलते हैं।

खैर, मुख्य बात यह है कि यदि आप समझते हैं कि आप प्रशिक्षण के लिए उचित समय समर्पित करने के लिए तैयार नहीं हैं और काम करेंगे, कक्षाओं को छोड़ दें, आदि, तो शुरू न करना बेहतर है। शायद आप पहले से ही एक शांत विशेषज्ञ के रूप में जगह ले चुके हैं और आपके पास बस मन के लिए पर्याप्त भोजन नहीं है। यह आपको तय करना है।

Nज्ञानपूर्ण पदावली

और अगर आप पहले से ही बड़े हो गए हैं और आप विकास के लिए कुछ याद कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक अच्छा शक्तिशाली वीपीएस , आरयूवीडीएस वेबसाइट पर जाएं - हमारे पास बहुत सी दिलचस्प चीजें हैं।