अपने नश्वर शरीर को एक देश से दूसरे देश में ले जाने का विषय खुला है, ऐसा लगता है, सभी पक्षों से। कोई कहता है कि यह समय है। कोई कहता है कि पहले कुछ भी नहीं समझते हैं और यह बिल्कुल भी समय नहीं है। कोई लिखता है कि अमेरिका में एक प्रकार का अनाज कैसे खरीदा जाता है, और कोई लिखता है कि यदि आप केवल रूसी अपमानजनक जानते हैं तो लंदन में नौकरी कैसे खोजें।

हालांकि, कंपनी के दृष्टिकोण से यह कदम क्या दिखता है, यह सवाल लगभग कवर नहीं किया गया है। लेकिन इस विषय में बहुत सारी दिलचस्प बातें हैं, और न केवल बड़े मालिकों के लिए। लेकिन डेवलपर्स के लिए बजट, हेडकाउंट , मेट्रिक्स और बहुत कुछ उबाऊ है। यह क्या है - विदेश में कार्यालय खोलने के लिए, क्यों, कितना और कैसे? और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हमारे आईटी भाई इससे कैसे लाभान्वित हो सकते हैं?

_{यह लेख अनुचित रूप से बड़ा है, इसलिए इस श्रृंखला में इस प्रश्न का उत्तर है: "क्यों?"}



सबसे पहले, थोड़ा पृष्ठभूमि और विचार। नमस्ते, मेरा नाम यूजीन है, एक लंबे समय के लिए मैं व्रीके में एक फ्रंटएंड टीम लीड था, फिर एक प्रबंधक, और फिर बकवास, बैंग, और हम प्राग में एक कार्यालय खोलते हैं, और मैं विर्क प्राग के निदेशक बनने जा रहा हूं। यह रसीला लगता है, लेकिन वास्तव में एक्लेस्टीस सही था, एक हजार गुना सही।

... क्योंकि बहुत ज्ञान में बहुत दुख है; और जो ज्ञान को बढ़ाता है, दुःख को बढ़ाता है।

क्यों?

व्यक्तिगत पुनर्वास के उद्देश्य आमतौर पर समझ में आते हैं: कुछ नया करने की कोशिश करें, एक भाषा सीखें, वित्तीय मुद्दों, राजनीति, सुरक्षा, और इसी तरह। लेकिन कोई भी कंपनी दूसरे देश में विकास कार्यालय क्यों खोलेगी? आखिरकार, यह महंगा है, यह स्पष्ट नहीं है कि किस तरह का बाजार है, और वास्तव में ... इसके कई कारण हो सकते हैं, और उनमें से प्रत्येक लाभदायक हो सकता है।

एचआर ब्रांड

यह माना जाता था कि कई शीर्ष डेवलपर्स विदेश में काम करना पसंद करेंगे। यह हमेशा मामला नहीं होता है, और हमेशा शीर्ष वाले नहीं होते हैं, और सामान्य तौर पर, कोई भी बड़े विवादों में भाग सकता है, फिर से हमें पत्र बी के शाश्वत सवाल पर वापस लौटा सकता है: "फेल या नहीं फेल । " फिर भी, एक बहिर्वाह है, और यह एक तथ्य है। लेकिन एक समझ से बाहर कंपनी के लिए छोड़ने के लिए, यह स्पष्ट नहीं है कि किस संस्कृति में यह स्पष्ट नहीं है कि कौन सा देश डरावना है। यह पूरा नमक है। एक विदेशी कार्यालय खोलने से अच्छे कर्मचारियों को पकड़ने का मौका मिलता है जो किसी अन्य देश में न्यूनतम असुविधा के साथ स्थानांतरित करना चाहते हैं।

टिप्स

• अक्सर कंपनियां "बफर पीरियड" बनाती हैं, जिसे आपको ट्रांसफर करने से पहले आपको कंपनी में काम करना होगा। हम व्रीके में ऐसा नहीं करते हैं, लेकिन हम समझते हैं कि शायद कुछ नियोक्ताओं को इस समय की आवश्यकता होती है कि वे किसी व्यक्ति पर करीब से नज़र डालें और गलत अनुवाद न करें;
• एक नया कार्यालय खोलने में विस्तार शामिल है। और विस्तार में नए पदों का उद्घाटन शामिल है। तो यहां बोली लगाने और वार्ता के लिए सबसे उपयुक्त क्षेत्र है। यह सभी कंपनियों के लिए सही नहीं है, लेकिन वे मांग के लिए पैसे नहीं लेते हैं, है ना?
• सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक: "क्या टीम पहले से ही हैं, और वे वहां क्या कर रहे हैं?"। अक्सर कंपनियां केवल कुछ निश्चित दिशाओं से लोगों को परिवहन करती हैं, उदाहरण के लिए, किसी विशेष उत्पाद या प्रौद्योगिकी पर। और यह पता चल सकता है कि यह आपके लिए बहुत दिलचस्प या प्रोफ़ाइल नहीं होगा। हमने लंबे समय तक चर्चा की, और निर्णय लिया कि "सब कुछ के बारे में" एक कार्यालय बनाना बेहतर है, डेवलपर्स और टीमों को ढूंढना आसान है और सांस्कृतिक, पेशेवर या किसी अन्य आधार पर आरक्षण से बचना है।

फ़नल एक्सटेंशन

कभी-कभी ऐसा लगता है कि आईटी, एक ब्लैक होल की तरह, केवल अवशोषित करता है और कुछ भी नहीं देता है। और बाजार में प्रवेश करने वाले अधिक से अधिक नए विशेषज्ञ अपने अथाह शरीर में एक अंतहीन प्रवाह में गायब हो जाते हैं। कार्मिक भूख कंपनियों को नए क्षेत्रों की खोज करने के लिए मजबूर करते हैं और उन्हें ड्राइव करते हैं, जैसे कि महान विजय के युग में, समुद्र के पार। निर्णय आसान नहीं है, किसी को नहीं पता कि वे किस तरह के स्थानीय कार्यकर्ता हैं। वे क्या चाहते हैं और क्या कर सकते हैं। और यह शायद एक अलग लेख के लिए विषय है। चेक प्रोग्रामर का साक्षात्कार काफी मजेदार था, लेकिन मुश्किल था।

और वैसे, सभी कंपनियां गैर-रूसी बोलने वाले इंजीनियरों की भर्ती के लिए तैयार नहीं हैं। आखिरकार, इसके लिए आपको वर्कफ़्लोज़ को अंग्रेजी में अनुवाद करने की आवश्यकता है, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को बदलें, और इसी तरह। यह कठिन है। यह मुश्किल है, ज़ाहिर है, आर एंड डी के लिए, क्योंकि बिक्री या, कहते हैं, समर्थन आमतौर पर स्थानीय है। लेकिन जो उपयोगी है वह इस तथ्य से सीखा जा सकता है कि कंपनी ने अभी भी फैसला किया है, और खुले तौर पर कहा है कि "हमारे पास बहुसांस्कृतिक आर एंड डी होगा" ।

टिप्स

• आपके पास गैर-रूसी भाषी सहयोगी होंगे। यह शांत है, यह दिमाग, नए दोस्तों और अधिक को व्यापक करता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, यदि आप अंग्रेजी नहीं जानते हैं तो आप अपने सहकर्मी के साथ नए मेम पर चर्चा नहीं कर पाएंगे। इसलिए यदि आप किसी ऐसी कंपनी में जाते हैं जो आपको ले जाने के लिए तैयार है - तो सुनिश्चित करें कि आपसे भाषा के ज्ञान के बारे में पूछा जाएगा। लेकिन दूसरी तरफ, 2019 में आईटी में काम करना और अंग्रेजी नहीं जानना बकवास है, है ना?
• यह जानने के लिए सुनिश्चित करें कि आप किस टीम में जाने के बाद काम करेंगे। यह आप पर निर्भर करता है कि आप ज्यादातर समय रूसी, अंग्रेजी बोलेंगे या आम तौर पर चुप रहेंगे। सामान्य तौर पर, यह सलाह किसी भी साक्षात्कार में सभी पर लागू की जा सकती है। पूछें कि आप कहां और कैसे काम करेंगे। और यह, वैसे, रूसी डेवलपर्स और यूरोपीय लोगों के बीच एक बड़ा अंतर है।

साक्षात्कार में प्रोग्रामर में से एक ने कार्यालय के दौरे के लिए कहा। चूंकि हम प्राग में हैं, और वह पेरिस में है, हमने एक वेबकैम लिया और कार्यालयों में "इसके साथ" चले। यह श्रृंखला "द बिग बैंग थ्योरी" की बहुत याद दिलाती थी, जब शेल्डन को घर छोड़ने से डर लगता था, और इसके बजाय एक रोबोट भेजा।
- हाय दोस्तों, यह जीन है, वह हमारा फ्रंट-एंड बनना चाहता है
- * लोग लैपटॉप को देखते हैं *

जोखिम विविधीकरण

बेशक, यहां हम पतली बर्फ में प्रवेश करते हैं और बी के साथ प्रश्न पर वापस लौटते हैं। लेकिन किसी भी व्यवसाय के दृष्टिकोण से विभिन्न स्थानों में दो / तीन / चार कार्यालय एक से बहुत बेहतर हैं।

ईरान के बारे में शाहीन सोरख लेख पढ़ना सुनिश्चित करें, और डेवलपर्स कैसे रहते हैं habr.com/en/company/digital-ecosystems/blog/461019 ।
ईमानदारी से, यह पढ़कर बहुत दुख होता है।

टिप्स

• यह समझना महत्वपूर्ण है कि कार्यालय का भविष्य क्या है? उन्होंने इसे क्यों खोला? और यह पूछने लायक है कि एक या दो साल में क्या होगा। तुम्हें पता है, हर कोई क्लासिक एचआर प्रश्न को पसंद नहीं करता है: "आप अपने आप को पांच साल में कौन देखते हैं?"। लेकिन किसी कारण से अपने लिए हम उससे नहीं पूछते। आखिरकार, यह पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करता है कि आप दो / तीन साल में क्या करेंगे।

निवेश आकर्षण

व्यापार व्यवसाय है। और पैसा ही पैसा है। विदेशी कार्यालय वैश्विक बाजार में कंपनी के आकर्षण को बढ़ाते हैं, जिसका अर्थ है कि वे संभावित रूप से अच्छे निवेश को जन्म दे सकते हैं। ऐसा लगता है कि यह डेवलपर्स के लिए सबसे दिलचस्प विषय नहीं है, लेकिन व्यक्तिगत रूप से मैं एक कंपनी में निवेश और बजट के बिना एक कंपनी की तुलना में अच्छे बजट के साथ काम करूंगा। यह जरूरी नहीं है कि आप फेरारी की सवारी करेंगे, लेकिन नए मैकबुक, मॉनिटर और आधुनिक कार्यस्थल खरोंच से प्रकट नहीं होते हैं। यहां तक ​​कि कुकीज़ और कॉफी भी कुछ के लायक हैं, ऐसी दुनिया है।
और एक और कारण मेरे लिए विदेश में एक कार्यालय खोलने के लिए मन में आता है। सबसे आखिरी और सबसे दुखद।

दिखाने के लिए

मैं शीर्ष प्रबंधन को समझ सकता हूं, जो उत्साह से ऊपर की रिपोर्ट करता है: "हमारे पास एक कार्यालय है, सब कुछ ठीक है।" लेकिन वास्तव में वहां दो सेल्समैन बैठे हैं। निवेशक खुश हैं, स्टॉक उछल गए।
दुर्भाग्य से, ऐसी कंपनियां हैं, लेकिन मैं उनका नाम नहीं लूंगा। हमारे लिए, वे पूरी तरह से बेकार हैं, और यहां कोई सलाह देने का कोई तरीका नहीं है। फिर से पूछने के लिए नहीं: "आपको कार्यालय की आवश्यकता क्यों है?"

मेरे एक मित्र ने मुझे बताया कि उन्होंने चीन में एक कार्यालय बड़ी धूमधाम से खोला। सभी डाक ने तुरही दी कि यह एक प्रमुख इंजीनियरिंग केंद्र और सामान्य रूप से, कांच, कंक्रीट, दिमाग और नवाचार होगा। लेकिन किसी कारण से किसी ने कार्यालय से कोई चित्र नहीं देखा। लोग वहां से आए, हां, लेकिन वहां कोई नहीं मिला। सही क्षेत्र 51. अफवाह यह थी कि वे कुछ इतना विघटनकारी काम कर रहे थे कि सभी प्रतियोगी सो रहे थे और देख रहे थे कि कैसे वहाँ से रहस्य छीनना है। लेकिन अंत में, रूसी प्रतिभा को लागू करने के बाद (मेहमानों को बार में बेहोश करने के लिए एक पेय दिया गया), मेरे दोस्त को पता चला कि "थिंक टैंक" एक चीनी चावल के मैदान के बीच में एक शेड है।

कंपनी का विस्तार करना - खुद का विस्तार करना

व्यावहारिक दृष्टिकोण से, कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक नया कार्यालय खोलना हमेशा एक आशीर्वाद होता है, क्योंकि उद्घाटन एक नई स्थिति है, जिसमें काफी उच्च भी शामिल हैं। और यहां सबसे महत्वपूर्ण बात सक्रिय होना है। मैं सुझाऊंगा:

• चारों ओर देखें। आपके आसपास के लोग, आपके बॉस और आपके महान-बॉस क्या कर रहे हैं? हो सकता है नए ऑफिस में उन्हीं लोगों की जरूरत होगी। और यहाँ तुम बहुत सुंदर हो;
• तय करें कि आपको विकास में कहाँ रुचि है;
• खुद के लिए एक स्थिति के साथ आने - उसके लिए एक योजना 30-60-90 और लक्ष्यों को लिखें। इसे एक मसौदा बनने दें, आपने कभी ऐसा नहीं किया है। लेकिन यह कहने से बेहतर है: "मैं समुद्र की रखैल बनना चाहती हूं";
• सीधे एक योजना, लक्ष्य और अन्य चीजों के साथ मालिक के पास आओ;
• लाभ!

कुल मिलाकर

यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि कंपनी विदेश में कार्यालय क्यों खोलती है। दोनों इस कंपनी के कर्मचारियों के लिए, और संभावित उम्मीदवारों के लिए। बहुत कुछ इस सवाल के जवाब पर निर्भर करता है: क्या आप एक गैर-कर्मचारी, विभाग के विभाग में बैठे होंगे, या यह एक नया, विकासशील कार्यालय होगा। क्या आप अंग्रेजी बोलेंगे, या यह अगले रूसी भाषा की यहूदी बस्ती होगी। और कंपनी और आपके लिए क्या संभावनाएं हैं।

अगली श्रृंखला में : देश का चयन। बाल्टिक देश क्यों उपयुक्त नहीं हैं, बर्लिन में रहना असंभव क्यों है, और आईटी कंपनी की तुलना में यूरोपीय आईटी राजधानी लंदन में एक फल की दुकान खोलना क्यों आसान है।

पुनश्च

यदि आप प्राग में हैं, तो हमें Wrike पर जाएँ। मुझे आपको यह बताने में खुशी होगी कि चेक बीयर इतना स्वादिष्ट क्यों नहीं है। खैर, या सेंट पीटर्सबर्ग में, हमेशा खुश। Vítejte!