नियोक्ता का साक्षात्कार कैसे करें?

प्रोग्रामर के लिए साक्षात्कारकर्ताओं से उन तकनीकी सवालों के बारे में चर्चा करने के लिए प्रथागत है, जो साक्षात्कारकर्ता उनसे पूछते हैं।

क्या मुझे बोर्ड पर कोड लिखना होगा? क्या मुझे बाइनरी पेड़ों को टटोलना है और दिल से एल्गोरिदम की सारी जटिलता को जानना है, या सिर्फ जीवन और परियोजनाओं के बारे में बात करना है?

मैं इस लेख को दूसरे छोर से जाना चाहता हूं और चर्चा करता हूं, सबसे पहले, तकनीकी भाग नहीं, बल्कि, दूसरे, वे प्रश्न जो उम्मीदवार को खुद साक्षात्कारकर्ता से पूछना चाहिए।

कार्य प्रक्रिया

उत्पादन और किए गए कार्यों में कार्यों को कैसे सेट, नियंत्रित, डिज़ाइन, विकसित, परीक्षण, निर्धारित किया जाता है?

यदि आप इस बारे में विस्तार से नहीं पूछते हैं, तो एक मौका है कि नरक आपको इंतजार कर रहा है, जिसमें कई अलग-अलग ग्राहकों ने कल की समयसीमा के साथ शब्दों में कार्य निर्धारित किए हैं, और डेवलपर है, सिस्टम प्रशासक आप हैं, परीक्षक आप हैं, और प्रबंधक पहले से ही समझ गया है कि कौन है ( आप)।

सामान्य रूप से वे एक टीम में कैसे काम करते हैं, संवाद करते हैं, ज्ञान हस्तांतरण करते हैं, आदि? क्या आदेश? क्या उपकरण?

यह पता चल सकता है कि कोई जहाज पर नहीं है, ज्ञान को मुंह के शब्द से पारित किया जाता है, लेकिन अनुमान लगाएं कि आप कौन पूछते हैं। और मुख्य संचार उपकरण ICQ है।

छह महीने, एक साल, दो में एक सफल उम्मीदवार की क्या उम्मीदें हैं?

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि भविष्य में आपको क्या इंतजार है और वास्तव में आपसे क्या उम्मीद की जाती है, ताकि कंपनी से कोई शिकायत न हो, और करियर / वित्तीय वृद्धि समझ और सुलभ हो।

उत्पाद विकास और प्रौद्योगिकी स्टैक की योजनाएं क्या हैं?

पहले से यह जानना बेहतर है कि कंपनी की अधिकतम तकनीकी सफलता jQuery 2 से jQuery 3 और Bitrix 15 से Bitrix 17.5 तक संक्रमण है। चलाएँ।

कार्य अनुसूची

कार्य दिवस की शुरुआत और अंत। क्या इस अंतराल में कोई अस्थायी विचलन है?

एक पालना में दीवार बनाने के सभी प्रेमियों को समर्पित।

क्या रीसाइक्लिंग होता है? यदि हां, तो उन्हें कितनी बार और कैसे भुगतान किया जाता है?

एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा जिसकी चर्चा किनारे पर होनी चाहिए। अन्यथा, एक मौका है कि कुछ बिंदु पर आप महसूस करेंगे कि एक पंक्ति में तीसरा सप्ताहांत कंधे पर एक अनुकूल पैट के लिए काम कर रहा है।

कितना अवकाश और कितना टाइट है शेड्यूल? छुट्टी का भुगतान कैसे होता है?

कुछ कंपनियां मुख्य को अतिरिक्त अवकाश प्रदान करती हैं, अग्रिम में जानना अच्छा है। और ऐसे हैं जो इसके विपरीत, मुख्य चीज को पूर्ण रूप से नहीं देते हैं, यह पहले से पता लगाना और भी बेहतर है। कंपनी में ग्रे वेतन पाने वालों के लिए छुट्टी का वेतन एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। ऐसा होता है कि छुट्टी का भुगतान वास्तविक वेतन के आधार पर नहीं बल्कि उसके छोटे हिस्से पर किया जाता है।

यदि आप एक या दो दिन के लिए बीमार हैं, तो क्या घर से काम करना संभव है? यह कैसे भुगतान किया जाता है?

उन लोगों के लिए एक अच्छा सवाल जो अपने सभी सहयोगियों को संक्रमित नहीं करना चाहते हैं, लेकिन साथ ही साथ पैसा बनाना जारी रखना चाहते हैं। सामान्य कंपनियों में, यह सामान्य है: बीमार होने के लिए 1-2-3 दिन और बीमार छुट्टी प्राप्त किए बिना घर से काम करना, लेकिन ऐसे लोग भी हैं जो आपको केवल आधा भुगतान करते हैं, या हो सकता है कि आप भुगतान न करें, यदि आप कार्यालय के प्रवेश द्वार पर अपना पास नहीं लेते हैं।

भुगतान

जो परीक्षण के बाद, जो? यह तुरंत HANDS संख्या में रुचि रखने योग्य है। क्या यह वेतन या प्रति घंटा है? परीक्षण अवधि कब तक है?

इन सभी वित्तीय मुद्दों पर तुरंत चर्चा की जानी चाहिए और अधिमानतः मेल द्वारा इन शर्तों के साथ एक प्रस्ताव भेजने के लिए कहा जाना चाहिए। अन्यथा, आपको "मुझे याद नहीं है कि हम परीक्षण अवधि के बाद वृद्धि पर सहमत थे" या "क्या मैं आपको यह नहीं बताता कि परीक्षण अवधि का भुगतान नहीं किया गया है?"

क्या कोई बोनस है, यदि हां, तो क्या, कैसे और किस लिए?

अच्छी कंपनियों में, एक पुरस्कार वार्षिक आय में पर्याप्त वृद्धि है, लेकिन यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि इस पुरस्कार को प्राप्त करने के लिए क्या किया जाना चाहिए और यह कितनी बार जारी किया जाता है। एक बोनस एक झकझोरने वाली बात है, मुख्य वेतन को अधिक खंगालना बेहतर है।

भुगतान किस दिन और कैसे किया जाता है? देरी हो रही है?

यदि भुगतान शेड्यूल फ़्लोटिंग है, अस्थिर है और आम तौर पर "ग्राहक पैसे का भुगतान करता है, तो मैं आपको तुरंत दे दूँगा" - चलाएं।

क्या आगे कैरियर और वित्तीय विकास के लिए कोई अवसर हैं? इसके लिए क्या किया जाना चाहिए?

प्रश्न पिछले वाले में से एक को दोहराता है, लेकिन अगर पहले हमने उम्मीदवार से सामान्य अपेक्षाओं के बारे में बात की थी, तो यहां वित्तीय विकास पर ध्यान देने योग्य है। क्या आपको पैसे के लिए नौकरी मिल रही है?

संपूर्ण

मैं दोपहर का भोजन कहाँ कर सकता हूँ?

क्या कार्यालय में एक पाकगृह है जहां आप भोजन और भोजन गर्म कर सकते हैं? वहाँ एक कूलर, चाय, कॉफी, कुकीज़ है? कहीं पास में भोजन कक्ष है आदि।

क्या कोई और बोनस है? क्या कोई वीएचआई है?

अक्सर बोनस विशेष सम्मेलनों, खेल, अंग्रेजी पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान होते हैं। जानें, उपयोग करें। ध्यान देने के लिए VHI एक अलग शांत चीज़ है। कभी-कभी यह आपको बहुत गंभीर धन बचाने और आरामदायक परिस्थितियों में उपचार प्राप्त करने की अनुमति देगा।

उन्हें कार्यस्थल दिखाने दें।

यह एक अनिवार्य बिंदु है, क्योंकि शब्दों में वे आपको कुछ भी बता सकते हैं, लेकिन यदि आप यह देखते हैं कि पहले से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए कार्यक्षेत्र कैसे व्यवस्थित है, और सब कुछ स्पष्ट हो जाता है। ऐसा हो सकता है कि आपको दिलचस्प परियोजनाओं और एक शांत टीम का वादा किया जाता है, और आप एविटो पर खरीदे गए कंप्यूटरों के साथ स्कूल डेस्क के समान डेस्क पर बैठे लोगों को देखते हैं।

कर्मचारी नियंत्रण का उपयोग कैसे किया जाता है? कर्मचारी रिपोर्टिंग के बारे में कंपनी की क्या आदतें हैं?

ऐसा होता है कि आप आते हैं, काम करते हैं, छोड़ते हैं और आप ठीक हैं। और ऐसा होता है कि आप आते हैं, एक पास चुनते हैं, जिससे टाइमर शुरू होता है, कंप्यूटर पर काम करता है, जो हर 15 मिनट में स्क्रीनशॉट लेता है, और यह भी कैप्चर करता है कि जब आप इससे दूर जाते हैं, तो काम के हर घंटे के लिए एक रिपोर्ट लिखें, और छोड़ें, उठाएं गुजरती हैं। और आप आशा करते हैं कि समय ट्रैकिंग प्रणाली 8-9-10 घंटे दर्ज की गई है, अन्यथा आपको समस्याएं होंगी।
इस बारे में पहले से जान लेना बेहतर है।

परिणाम

मुझे आशा है कि यह लेख आपको घातक गलतियां न करने में मदद करता है, जिसके कारण आप अपना समय, तंत्रिकाओं को खो सकते हैं, और, संभवतः, एक पुरानी, ​​बसी हुई जगह, जो एक नए संदिग्ध से बेहतर होगी। सावधान रहें, तुरंत अपने सभी प्रश्न पूछने में संकोच न करें। पहले से कहीं न कहीं उन्हें अपने आप को लिखना बेहतर होता है, क्योंकि साक्षात्कार के दौरान आप चिंता करेंगे और कुछ भूलना सुनिश्चित करेंगे।