19 अक्टूबर को बैटल टेकलेड्स मीटअप # 5। मुश्किल हालात

मेरा नाम डेनिस चेरनोबे है, मैं Badoo पर फ्रंट-एंड डेवलपमेंट के लिए जिम्मेदार हूं। तीन साल पहले, हम पहली बार आईटी अधिकारियों के एक समुदाय को एक साथ लाए थे, जो इसे एकजुट करने वाले विषयों पर चर्चा करने के लिए आए थे, और हम यह निगरानी करना जारी रखते हैं कि हमारे सहयोगियों को क्या चिंता है।

यह बहुत अच्छा है कि टीम के नेता और सीटीओ निर्माण प्रक्रियाओं और लोगों को प्रेरित करने के बारे में सफलता की कहानियां साझा करते हैं। हालांकि, इन कहानियों के पीछे असफलता, त्रुटि और दर्द की कहानियां हैं। यह आमतौर पर माइक्रोफोन में उनके बारे में बात करने के लिए प्रथागत नहीं है, और (हम ईमानदार होंगे) बस कठिन है। लेकिन हम फिर भी कोशिश करते हैं!

19 अक्टूबर को, हम आपको दफ्तर के पांचवें समुदाय की बैठक में आमंत्रित करते हैं। हम इसे नेताओं की गैर-आविष्कारित कहानियों के सबसे खुले प्रारूप में संचालित करना चाहते हैं। जटिल मामलों का विश्लेषण होगा, प्राप्त अनुभव पर एक प्रतिबिंब और वह सब कुछ जो आमतौर पर पर्दे के पीछे रहता है।

महत्वपूर्ण: रिपोर्ट मुख्य रूप से नेताओं का अभ्यास करने के उद्देश्य से है। अनुभव समझने के लिए आवश्यक संदर्भ प्रदान करता है। जो लोग केवल एक नेतृत्व की स्थिति में जाने की योजना बना रहे हैं वे ऑनलाइन प्रसारण और चैट देख सकेंगे।

कट के तहत बोलने वालों के बारे में संदर्भ द्वारा पंजीकरण ।

अनातोली पानोव, वर्टिकल क्लस्टर विकास के प्रमुख (एविटो)

स्थिति: उम्मीदवार कहां हैं?

जब मैं अच्छी तरह से स्थापित भर्ती प्रक्रियाओं के साथ एक कंपनी में शुरुआती टीम का नेतृत्व कर रहा था, तो जीवन आसान था - आप तकनीकी साक्षात्कार आयोजित करते हैं और एक चौथाई में कुछ रिक्तियां बंद करते हैं। लेकिन अब यह किसी अन्य कंपनी में गहन काम पर रखने का समय है। ऐसा लगता था कि यदि आप एचआर को कहते हैं, "आपको इसकी आवश्यकता है" तो जादू होगा और तेजी से होगा। लेकिन जादू नहीं हुआ।

मेरी कहानी इस बारे में होगी कि मैंने भर्ती के जंगल में कैसे प्रवेश किया, एचआर के साथ बातचीत की, फ़नल, पुनर्वित्त के साथ निपटा और उम्मीदवारों के लिए आंतरिक प्रतिस्पर्धा का सामना किया। अंत में, मैं इस सवाल का जवाब दूंगा कि आईटी मैनेजर यह सब मार्केटिंग क्यों है?

डेनिस चेरनोबे, प्रमुख विकास विभाग, सगाई

स्थिति: एक अच्छा इंजीनियर, लेकिन प्रबंधक नहीं

आप अपनी टीम में एक अद्भुत इंजीनियर हैं - जिम्मेदार, कार्यकारी, लोगों के साथ अच्छी तरह से मिलते हैं। आप, उनके प्रबंधक, उन्हें छोड़कर आपकी जगह पर जा रहे हैं। कई नए कार्य, क्षितिज हैं, सत्यापन के लिए समय हमेशा पर्याप्त नहीं होता है। और केवल कुछ समय के बाद आप समझते हैं कि चीजें बहुत अच्छी तरह से नहीं चल रही हैं, प्रक्रियाएं टूट गई हैं, टीम में संघर्ष हैं।

बधाई, आपने एक क्लासिक गलती की - आपने एक खराब इंजीनियर को एक क्लास इंजीनियर से बाहर कर दिया। क्या करें? विकास के लिए स्थानांतरण, आग, सिखाना? और अगर एक ही समय में आपने अभी पदभार संभाला है, और नियुक्ति का निर्णय आपके समक्ष किया गया था? और अगर हम एक बड़ी अंतरराष्ट्रीय टीम के बारे में बात कर रहे हैं?

घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्प हैं, और हम उनके बारे में बात करेंगे।

एलेक्सी शगरेव, विकास के प्रमुख, Yandex.Search

स्थिति: मैंने कैसे फायर किया

यह मेरे लिए नहीं है कि मैं आपको समझाऊं कि किसी भी नेता को लगातार अपनी टीम को मजबूत बनाना चाहिए। सौभाग्य से, प्रबंधकीय विज्ञान इसके लिए उपकरणों के समुद्र के साथ आया है। उनका उपयोग करना, मुख्य बात कर्मचारी के हितों का सम्मान करना है: लोगों को हमेशा बेहतर होना चाहिए और कभी भी खराब नहीं होना चाहिए। विशुद्ध रूप से सहज रूप से ऐसा लगता है कि यह बर्खास्तगी के मामले में है कि इस सिद्धांत का पालन करना मुश्किल है, लेकिन मुझे यकीन है कि यह संभव है। कैसे - मैं आपको अपने स्वयं के अनुभव और मेरे कुछ दोस्तों के अनुभव से उदाहरणों के द्वारा बताऊंगा।

हम इस बारे में भी बात करेंगे कि कैसे, बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, आप सब कुछ नष्ट कर सकते हैं और सभी को दुखी कर सकते हैं।

यदि आपके पास भी एक शिक्षाप्रद कहानी है जिसे आप साझा कर सकते हैं, मुझे पीएम में लिख सकते हैं, तो हम चर्चा करेंगे।

पता: मॉस्को, Tsvetnoy बोलवर्ड, 2, प्रवेश ए, कैफ़ेरा (पहली मंजिल)
रिपोर्ट 19 अक्टूबर को 12:00 बजे शुरू होती है।

हम 11:00 बजे मेहमानों से मिलना शुरू करेंगे, कॉफी पीने आएंगे और स्क्रीन के करीब जगह लेंगे।

ब्रेक के दौरान, आप बैठक के बाद, चाहने वालों के लिए - दफ्तर के बाद, कार्यालय देख सकते हैं।

कृपया, पंजीकरण करते समय , रूसी में अपना पहला और अंतिम नाम इंगित करें। व्यापार केंद्र में प्रवेश के लिए, अपने साथ एक पहचान दस्तावेज लें।

सीटों की संख्या सीमित है, पंजीकरण की पुष्टि के लिए प्रतीक्षा करना सुनिश्चित करें (बैठक से कुछ दिन पहले आएंगे)।

प्रसारण हमारे YouTube चैनल पर होगा, घोषणाएँ VK और FB समूहों में होंगी। प्रविष्टियाँ वहाँ Habr ब्लॉग पर प्रकाशित किया जाएगा।

मिटप चैट में शामिल हों।

जल्द मिलते हैं!