यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो रिज्यूम में क्या लिखें

मैं युवाओं को बताना चाहता हूं कि वे अपनी पहली नौकरी के लिए किराए पर रहने की संभावना कैसे बढ़ा सकते हैं।

मैंने सौ से अधिक साक्षात्कार आयोजित किए और हजारों रिज्यूमे की स्क्रीनिंग की। हर बार मैंने तकनीकी विशेषज्ञ (इंजीनियर, प्रोग्रामर, परीक्षक, भौतिक विज्ञानी, गणितज्ञ) की तलाश की। सभी साक्षात्कारों में से आधे से अधिक कल के छात्रों के साथ या हाल के वर्षों में छात्रों के साथ थे। काश, लगभग हमेशा उनका रिज्यूमे पूरी तरह से सूचनात्मक नहीं होता।

मैं इस बारे में क्यों लिख रहा हूं? मेरी रुचि सरल है - शांत लोगों को आसान बनाने की तुलना में यह अब है :)

20 साल की उम्र में, किसी व्यक्ति के पास पहले से ही 20 साल का जीवन अनुभव है। और जो नियोक्ता छात्र को काम पर ले जाता है, वह न केवल पेशेवर कौशल (जो नहीं हैं) और ज्ञान (जिसे आप फिर से शुरू नहीं कर सकते हैं) महत्वपूर्ण है। वैसे, यह समझना उपयोगी है कि ज्ञान कौशल से कैसे भिन्न होता है और उन्हें फिर से शुरू करने में कभी भ्रमित नहीं करता है।

अगला, मैं एक युवा विशेषज्ञ के फिर से शुरू भरने पर बहुत सारी सलाह देता हूं।

संपर्क जानकारी और निवास स्थान

अपने लिए और भर्तियों के लिए समय बचाएं। निवास स्थान को इंगित करना सुनिश्चित करें (सटीक पता नहीं है, निश्चित रूप से, लेकिन मेट्रो स्टेशन या निपटान)। यदि आप एक संभावित कार्यस्थल से बहुत दूर रहते हैं, तो संकेत दें कि आप पास में एक अपार्टमेंट किराए पर लेने के लिए तैयार हैं। एक साक्षात्कार के लिए दो बार लोग मेरे पास आए, जो कार्यालय के रास्ते में 2 घंटे सड़क पर बिताने के लिए तैयार थे। यानी वे दिन में 4 घंटे सड़क पर बिताने के लिए तैयार थे। हो सकता है कि उम्मीदवार को लगता है कि यह सामान्य है। लेकिन एक सामान्य नियोक्ता के लिए ऐसा कभी नहीं लगता है। मेरे लिए, ये साक्षात्कार समय की बर्बादी थे, मैं एक व्यक्ति को काम पर रखने के लिए तैयार नहीं हूं जो कुछ महीनों में या तो नींबू या किसी अन्य सब्जी को निचोड़ लेगा।

याद रखें, रचनात्मकता अच्छी है। लेकिन रचनात्मकता उचित होनी चाहिए। खुद को antoshka_ne@pochta.ru के बजाय फिर से शुरू करने के लिए ई-मेल पते का प्रतिनिधि दृश्य प्राप्त करें। अन्य संपर्क विवरण छोड़ दें।

UPD 1: टिप्पणियों में, मैं कार्यालय में सड़क पर 2 घंटे के प्रतिबंध के साथ असहमति से मिला। या तो मैंने स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं लिखा कि यह एक तरीका था, या मैं बुरी सलाह देता हूं। अक्सर, कल का छात्र नौकरी चुनने के लिए नहीं होता है। कुख्यात अनुभव के साथ कार्यपुस्तिका को भरना आवश्यक है। लेकिन मैं अभी भी आपको निवास स्थान का संकेत देने की सलाह देता हूं। इस आधार पर मनाए जाने वाले साक्षात्कारों पर समय क्यों व्यतीत करें? जिसे कोई दिलचस्पी नहीं है, वह सड़क पर समय का पता नहीं लगाएगा।

और इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आप सामाजिक नेटवर्क में पाए जाएंगे और सार्वजनिक पोस्ट के माध्यम से देखेंगे।

गठन

यथासंभव प्राप्त / प्राप्त शिक्षा का वर्णन करें: न केवल विश्वविद्यालय का नाम, बल्कि संकाय और विभाग, और विशेषज्ञता का नाम। यह नियोक्ता को यह समझने में बहुत तेज़ी से मदद करेगा कि आपके पास प्रोफ़ाइल ज्ञान प्राप्त करने का अवसर था।

एक पर्यवेक्षक को इंगित करना भी सहायक है। उदाहरण के लिए, मेरे कई सहयोगी कई विशिष्ट विभागों के शिक्षकों से परिचित हैं। 5 वर्षों से, मेरी देखरेख में, मेरे मूल विभाग से स्नातक करने वाले दो छात्र पहले ही काम कर चुके हैं (और वे मेरे पास खींचकर नहीं, बल्कि hh.ru के माध्यम से आए थे)।

हमें पूर्ण प्रशिक्षण परियोजनाओं के बारे में बताएं जो वांछित रिक्ति के लिए प्रासंगिक हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने आंतरिक दहन इंजन विभाग से स्नातक किया है, और एक जूनियर सी ++ डेवलपर के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके थीसिस के हिस्से के रूप में आपने एग्जॉस्ट पाइप में गैस-गतिशील प्रक्रियाओं की गणना करने के लिए क्यूटी का उपयोग करके एक प्रोग्राम बनाया है।

अपने वैज्ञानिक कार्य के विषय के बारे में लिखना सुनिश्चित करें। सम्मान या उच्च औसत अंक की उपस्थिति पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। बेशक, कई मामलों में इसका कोई मतलब नहीं है, लेकिन मामलों की एक और संख्या है।

पूर्ण ऑनलाइन / ऑफ़लाइन पाठ्यक्रमों को इंगित करना सुनिश्चित करें, डिप्लोमा संलग्न करें। भले ही पाठ्यक्रम और डिप्लोमा प्राप्त किए गए हों, नियोक्ता के लिए कोई दिलचस्पी नहीं हो सकती है (उदाहरण के लिए, एक द्वितीय श्रेणी टर्नर या शून्य गुरुत्वाकर्षण स्थितियों में क्रॉस-सिलाई), उनकी उपस्थिति का तथ्य पहले से ही उम्मीदवार के पक्ष में बोलता है। यह एक बहुत ही सकारात्मक संकेत है जब उम्मीदवार खुद कुछ सीखता है और, शायद, प्रशिक्षित किया जा सकता है। बेशक, अगर कई पाठ्यक्रम हैं और वे सभी विशेष नहीं हैं, तो आपको सब कुछ सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए। कुछ उदाहरण पर्याप्त हैं। प्रोफ़ाइल सब कुछ सूचीबद्ध करने के लायक है। 90% मामलों में विश्वविद्यालय से पहले पाठ्यक्रम और स्कूल नियोक्ता के लिए दिलचस्प नहीं हैं, क्योंकि वे आमतौर पर अपने माता-पिता द्वारा एक डिग्री या दूसरे को लगाए जाते हैं। लेकिन, उदाहरण के लिए, यदि आपने शारीरिक शिक्षा की कुर्सी वाले स्कूल से स्नातक किया है, रेडियो मॉडलिंग के शौकीन थे और उपयुक्त सर्कल में गए थे, तो यह जानकारी विद्युत उद्योग में एक नियोक्ता के लिए दिलचस्प हो सकती है।

अतिरिक्त जानकारी

स्वयं के बारे में अतिरिक्त जानकारी में, यह "भावना, सीखने की क्षमता, पहल" का उल्लेख करने के लिए कोई मतलब नहीं है। ये केवल शब्द हैं, वे खाली हैं और 99% रिज्यूमे में पाए जाते हैं, और, अक्सर, सच्चाई के अनुरूप नहीं होते हैं। जीवन के उदाहरणों के साथ अपने गुणों के बारे में बात करना बेहतर है जो नियोक्ता के दृष्टिकोण से सकारात्मक रूप से आपकी विशेषता है। स्व-शिक्षा के बारे में कैसे बात करें, मैंने पहले ही ऊपर लिखा था। अन्य गुणों के साथ एक ही स्थिति के आसपास।
उदाहरण के लिए, यदि आप 4 साल और 10 मॉडरेटरों और 2 इंजीलिस्टों के लिए एक रबर बतख समुदाय ऑनलाइन चलाने के बारे में लिखते हैं, जो आपकी निगरानी में स्वेच्छा से और नि: शुल्क काम करते हैं, तो नियोक्ता सुझाव देगा कि आप शायद पहल, उद्देश्यपूर्ण, संप्रेषणीय और व्यवसाय को लेकर उत्सुक हो सकते हैं। हां, रबर बतख का कोई लेना-देना नहीं है, उदाहरण के लिए, सॉफ्टवेयर विकास ( वास्तव में उनके पास ) है, लेकिन नियोक्ता को इस बात में बहुत दिलचस्पी है कि आपके पास कौन से सॉफ्ट स्किल हैं या जो जल्दी विकसित हो सकते हैं। इसलिए, इस बारे में सोचें कि आपके शौक, सामाजिक गतिविधियां, व्यक्तिगत चुनौतियां आपको एक विविध और सक्रिय युवा व्यक्ति के रूप में क्या दिखा सकती हैं।

उसी ओपेरा से एक और उदाहरण: “मुझे कंप्यूटर गेम्स बहुत पसंद हैं। उनमें से ज्यादातर मुझे अन्य खिलाड़ियों के साथ बातचीत करने में दिलचस्पी है। एक बार से अधिक मैं कबीले का नेता बन गया, संयुक्त प्रयासों से हमने प्रमुख स्थान हासिल किए। मुझे ऐसा लगता है कि मैं किसी भी टीम के साथ जल्दी और सामंजस्य से जुड़ सकता हूं और टीम को लक्ष्य हासिल करने में मदद कर सकता हूं। ”

एक तरफ, कंप्यूटर गेम की तुलना में अधिक तुच्छ और प्रतिकारक क्या हो सकता है? और दूसरी ओर, नियोक्ता को इस तरह के पाठ में दिलचस्पी होगी और किसी व्यक्ति के साथ बात करना चाहते हैं।

क्या आप बहुत पढ़ रहे हैं? इसके बारे में बात करना सुनिश्चित करें।

आप यह भी बता सकते हैं कि विश्वविद्यालय में कौन सा विषय आपके लिए सबसे दिलचस्प निकला, और जिसके लिए आपने कुछ सफलता हासिल की (एक शिक्षक के साथ एक दिलचस्प वैज्ञानिक कार्य किया)।

लेकिन फिर से शुरू को युद्ध और शांति में बदल न दें (हालांकि मैं इस तथ्य के बारे में सलाह मानता हूं कि फिर से शुरू करना ए 4 शीट पर फिट होना चाहिए)।

ठीक है, अगर किसी के पास पोर्टफोलियो (फ्रीलांस अकाउंट, जीथब पर व्यक्तिगत परियोजना, पड़ोसी के लिए साइट लेआउट आदि) है, तो इसके बारे में लिखना कोई पाप नहीं है। यहां तक ​​कि अगर सब कुछ बहुत नहीं है, तो नियोक्ता देखता है कि व्यक्ति कुर्सी पर बिल्कुल नहीं बैठा है और कुछ चाहता है, कुछ सीखता है।

काम का अनुभव

शुरुआती लोगों के लिए, मैकडॉनल्ड्स के रूप में इस तरह के कार्य अनुभव को इंगित करना बिल्कुल शर्मनाक नहीं है। यह एक नौसिखिया विशेषज्ञ के फिर से शुरू करने में एक महत्वपूर्ण रेखा है। वह विभिन्न चीजों के बारे में बात कर सकती है, उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति सक्रिय है - अपने माता-पिता की कीमत पर नहीं रहना पसंद करता है। शायद यह माता-पिता की बात नहीं थी, लेकिन जीवन ने उन्हें बनाया, लेकिन आदमी ने हार नहीं मानी और विकल्पों की तलाश की, कड़ी मेहनत का तिरस्कार नहीं किया। और सबसे महत्वपूर्ण बात, व्यक्ति पहले से ही अपने चाचा के लिए काम कर चुका है और उसे कम से कम कुछ अंदाजा है कि क्या काम है। एक तीस वर्षीय विशेषज्ञ के पूरे कैरियर को फिर से शुरू करना देखना अजीब होगा: कार धोने से लेकर परमाणु ऊर्जा में एक मुख्य इंजीनियर तक। लेकिन छात्र को किसी भी कार्य अनुभव से शर्मिंदा नहीं होना चाहिए।

दूसरी ओर, इस मुद्दे पर मेरा व्यक्तिगत विचार है। कोई सोच सकता है: “उसने इस बारे में क्यों लिखा? इससे मुझे क्या फ़र्क पड़ता है कि उसने कहां फर्श धोए। क्या बदमाश है? ” मुझे नहीं पता, मैं शायद इस तरह के एक नियोक्ता के लिए मुझे पास करना चाहूंगा।

फिर से शुरू से अधिक महत्वपूर्ण: कवर पत्र

आदर्श रूप से, प्रत्येक रिक्ति के लिए, आपको अपना फिर से शुरू करना चाहिए, अपने कौशल और ज्ञान के सभी मैचों की रिक्ति के लिए आवश्यकताओं के साथ तलाश करना चाहिए। लेकिन कभी-कभी यह बहुत जटिल और लंबा होता है। एक रास्ता है: एक कवर पत्र।

किसी भी एचआर विशेषज्ञ को सैकड़ों पोस्टिंग मिलती हैं। और कई कंपनियों में कर्मियों के साथ काम करने के लिए कोई अलग स्थिति नहीं है। इसलिए, यदि रिक्ति के लिए प्रतियोगिता बड़ी है, तो बिना कवर पत्र के फिर से शुरू हो सकती है।

कवर पत्र को इस सवाल का जवाब देना चाहिए: आपके द्वारा मिलने वाली रिक्ति की मुख्य आवश्यकताएं क्या हैं। यदि आप लिखते हैं कि आप वास्तव में इस विशेष कंपनी में काम करना चाहते हैं, तो क्यों लिखें। अन्यथा, अपने आप को प्रासंगिक ज्ञान तक सीमित रखें।

साक्षात्कार के दौरान

झूठ मत बोलो। यदि आप निश्चित रूप से जवाब नहीं जानते हैं - रबर को न खींचें और न टकराएं। एक साधारण वाक्यांश: "दुर्भाग्य से, मुझे यह पता नहीं है," मैं व्यक्तिगत रूप से सम्मान करता हूं। कई लोग इसे स्वीकार नहीं कर सकते। परिपक्वता के एक निश्चित स्तर की आवश्यकता होती है।

याद रखें, यह एक विश्वविद्यालय में परीक्षा नहीं है जहां आप सभी प्रकार की बकवास करने की कोशिश कर सकते हैं। यदि आपसे पूछा जाए: "क्या आपने टेम्पलेट फ़ंक्शन के साथ काम किया है", तो याद रखें कि निम्नलिखित प्रश्न स्पष्ट हो सकता है।

यदि आपको जवाब देने के लिए समय की आवश्यकता है - कुछ मिनटों के लिए सोचने के लिए कहें, एक पेंसिल और कागज का एक टुकड़ा लें यदि यह मदद करता है (वैसे, एक सशस्त्र कलम और कागज के साथ आते हैं, एक छाप बनाते हैं)। और जोर से सोचो। यह साक्षात्कार का सबसे दिलचस्प हिस्सा है।

यदि आपसे मूर्खतापूर्ण प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह न सोचें कि पकड़ क्या है, यह मदद नहीं करेगा। बस स्पष्ट प्रश्नों का उत्तर दें या पूछें। वैसे, बेझिझक उनसे पूछें।

साक्षात्कार के अंत में, काम में अपनी रुचि प्रदर्शित करें: कंपनी के बारे में पूछें, पहला कार्य महीना कैसा दिखेगा, परिवीक्षाधीन अवधि या इंटर्नशिप के दौरान आपसे क्या उम्मीद की जाएगी, जो तत्काल पर्यवेक्षक होगा। अपने लिए सोचें कि आपकी रुचि क्या होगी।

हैबे पर उपयोगी लेख

फिर से शुरू के बारे में लेख के पूरे अंधेरे पर Habré। ज्यादातर वे सकल त्रुटियों के बारे में बात करते हैं। लेकिन अधिक दिलचस्प सामग्री हैं। यहाँ कुछ उपयोगी लिंक हैं, मेरी राय में:

• रिज्यूम लिखने के बारे में अच्छा सामान्य लेख
• आईटी भर्ती के संदर्भ में एक और लेख
• उपयोगी लेख, हालांकि मेरे व्यक्तिपरक राय में निर्विवाद नहीं है
• आपके रिज्यूमे का मूल्यांकन करने के लिए केवल 10 सेकंड क्यों है और इसके बारे में क्या करना है
• मेरे लेख के अर्थ में सामग्री समान है

मैं युवा लोगों को शुभकामनाएं और शांत आकाओं की कामना करता हूं, और मैं समुदाय से आग्रह करता हूं कि इस तथ्य को प्रतिबिंबित करें कि यह अभी भी हरा है आप अपने फिर से शुरू में उपयोगी संकेत दे सकते हैं, ताकि वे एक भर्ती पर चोक न हों :)