YES flangches FAANG * या [व्यावहारिक गाइड] संयुक्त राज्य अमेरिका / यूरोप में आईटी विशेषज्ञ के लिए नौकरी की तलाश में है

* FAANG उन 5 सबसे बड़ी टेक कंपनियों (फेसबुक, Apple, Amazon, Netflix और Google) के लिए एक परिचित है जो डेवलपर्स के लिए कुछ बेहतरीन अवसर प्रदान करती हैं जो सपना / योजना / आईटी उत्प्रवासन की लहर में शामिल होना चाहते हैं।

इस गाइड को लिखने का कारण उपयोगी संसाधनों की एक सूची के साथ यह प्रकाशन था, जिसे मैंने कुछ दिनों पहले गलती से ठोकर खाई थी। उपयोगकर्ता सर्गुनका के काम के साथ, जिन्होंने 2015 में भर्ती प्रक्रिया का पर्दा खोला , उपरोक्त जानकारी एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु हो सकती है। सिद्धांत रूप में।

दुर्भाग्य से, व्यवहार में, ऐसी नौकरी खोज प्रक्रिया अक्सर विफलता में समाप्त होती है। नौकरी लिस्टिंग साइट सबसे अक्षम तरीकों में से एक हैं, कम से कम अमेरिका में।

कटौती के तहत, मैं व्यावहारिक सिफारिशों को साझा करूंगा जो सिस्टम को "ट्वीक" करने में मदद करेगा और थोड़े समय में शीर्ष कंपनियों से ऑफर प्राप्त करने की संभावना को काफी बढ़ाएगा।



महत्वपूर्ण सूचना! मेरी राय में, राज्यों / यूरोप में शिक्षा नौकरी पाने के लिए सबसे आसान और प्रभावी तरीकों में से एक है, खासकर आईटी में। यह मुफ्त में कैसे करें इस पर विवरण मेरे पहले लेख में और रोमन से एक उत्कृष्ट विवरण में पाया जा सकता है।

मैं केवल इतना ही जोड़ूंगा कि फुलब्राइट के अलावा, विश्वविद्यालय में सीधे प्रवेश के लिए एक समान अवसर है, जो लिंक द्वारा वर्णित प्रक्रिया से बहुत कम है। यदि आपके पास अभी भी अवसर है, तो इस लेख को पढ़ना छोड़ दें और ऊपर दिए गए लिंक का पालन करें। यह एक बेहतरीन शॉर्टकट है।

खैर, अब मुद्दे पर! FAANG में MOST स्थान रेफरल सिफारिशों का उपयोग करते हुए बंद हैं। ऐसा तब होता है जब कंपनी का कर्मचारी आपको हायरिंग मैनेजर या कम से कम भर्ती करने की सलाह देता है।

कई लोगों के लिए, यह न केवल कठिन पूर्व-स्क्रीनिंग कार्यक्रमों को दरकिनार करने का एक शानदार अवसर है, जो शीर्ष विशेषज्ञों को मारने में भी सक्षम हैं, बल्कि एक महत्वपूर्ण समय की बचत भी है जो लंबे समय से कॉल करने और भर्ती करने वालों से सभी प्रकार के कार्यों से बचने में मदद करता है, जो 99% मामलों में नहीं है। तय करें (और बस अपने को फिर से शुरू करने के लिए काम पर रखने प्रबंधक के पास)।

इसके अलावा, कई अध्ययनों और अंतर्दृष्टि के अनुसार, "रेफरल" विशेषज्ञ कम समय में अधिक उदार प्रस्ताव प्राप्त करते हैं। कॉर्पोरेट अमेरिका में, नेटवर्किंग सर्वोपरि है। और हम इसका फायदा उठाने की कोशिश करेंगे।

सामान्य शब्दों में, प्रक्रिया इस तरह दिखती है :

हम एक स्थिति की तलाश कर रहे हैं - हम कंपनी से संपर्क की तलाश कर रहे हैं - हम एक विशिष्ट स्थिति के लिए एक हत्यारा फिर से शुरू / कवर पत्र तैयार कर रहे हैं - हम दस्तावेज जमा कर रहे हैं - हम साक्षात्कार की एक श्रृंखला के माध्यम से जा रहे हैं।

हम एक पद की तलाश कर रहे हैं

यहां सब कुछ सरल है। कंपनियों / लिंक्डइन / वास्तव में साइटों को सर्फ करना ( ये संसाधन वास्तव में यहां उपयोगी हैं)

हम कंपनी से संपर्क की तलाश कर रहे हैं

आदर्श विकल्प: अपने विभाग के किसी व्यक्ति (या आपकी स्थिति से उच्च पदानुक्रम के प्रबंधक) से मिलने का अवसर प्राप्त करने के लिए शहर में होना।

यह एक कारण है कि राज्यों में शिक्षा बहुत मदद कर सकती है (कम से कम आप देश में लंबे समय तक बैठकें करने का अवसर प्राप्त करने के लिए होंगे)। विशेष रूप से हताश लोग, मेरे दोस्त की तरह, जो अमेज़ॅन में समाप्त हो गए, एक टूर वीजा पर उड़ान भरते हैं और यथासंभव अधिक से अधिक पेशेवरों को जानने की कोशिश करते हैं।

यदि व्यक्तिगत बैठक करने का अवसर नहीं है (इसे नीचे कैसे व्यवस्थित करें), कम से कम दो स्मार्ट संसाधन हैं।

1. ब्लाइंड - एक गुमनाम पेशेवर नेटवर्क जहां आप साक्षात्कार के माध्यम से जाने के बारे में सलाह प्राप्त कर सकते हैं, किसी विशेष कंपनी में काम करने के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, साक्षात्कार के बाद प्राप्त प्रस्ताव पर चर्चा कर सकते हैं और रेफरल के लिए पूछ सकते हैं।

मैं एप्लिकेशन इंस्टॉल करने, प्रोफ़ाइल चैट से जुड़ने (विशिष्ट कंपनियों को समर्पित) और हर चरण में उपयोग किए जाने वाले कुछ संक्षिप्ता को सीखने की सलाह देता हूं:

• टीसी - कुल मुआवजा। आपके वेतन (वेतन), हस्ताक्षरित बोनस (काम पर रखने वाले बोनस ), वार्षिक बोनस (वार्षिक बोनस) और इक्विटी (कंपनी में हिस्सेदारी) शामिल हैं।
• नियंत्रण रेखा - लेटकोड, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।
• CTCI - CODING CODING INTERVIEW (पिछले संसाधन के समान) भी है
• YOE - वर्षों का अनुभव
• एलपी - नेतृत्व सिद्धांत, आमतौर पर अमेज़ॅन में काम करने के लिए संदर्भित करता है, जिसके लिए आपको विभिन्न प्रकार के एलपी के लिए बहुत सारे केस अध्ययन करने की आवश्यकता होती है
• स्टार - साक्षात्कार के दौरान कई केस अध्ययनों को हल करने के लिए स्थिति, कार्य, कार्य, परिणाम, एक दृष्टिकोण।

2. Rooftopslushie.com एक उत्कृष्ट संसाधन है जहां आप एक फिर से शुरू करने, कंपनी की सिफारिश और सिर्फ सलाह के लिए प्रतिक्रिया पूछ सकते हैं। पैसे के लिए। उसी समय, पंजीकरण करते समय, अन्य लोगों से बड़ी संख्या में प्रश्नों और उत्तरों तक पहुंच खोली जाती है। यह मुफ़्त है।

ये भव्य संसाधन हैं जो व्यावहारिक रूप से सीआईएस में अज्ञात हैं, लेकिन जो यह जानने के लिए बहुत लायक हैं कि क्या आप एक योजना बना रहे हैं।

हम कंपनी से एक संपर्क की तलाश कर रहे हैं (एक निजी बैठक के लिए)

यदि आप अभी भी कंपनी के किसी व्यक्ति से मिलने का अवसर पाते हैं, तो एक बहुत अच्छा तरीका है कि मैं उन छात्रों को सलाह देता हूं जो हमारे साथ अंग्रेजी सीखते हैं।

यदि यह संभव नहीं है, तो इस अनुभाग को छोड़ने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

1. हम लिंकडिन पर एक व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो एक / दो पदों पर स्थित है (यदि आप सॉफ्टवेयर डेवलपर के लिए आवेदन करते हैं, तो आप वरिष्ठ सॉफ्टवेयर डेवलपर, आदर्श विभाग के प्रबंधकों से लोगों में रुचि रखते हैं)
2. हम एक व्यक्ति को एक ईमेल / लिंक्डइन ईमेल विषय के साथ लिखते हैं त्वरित प्रश्न: xxx (यह वास्तव में अजीब काम करता है)। पत्र के शरीर में हम उसकी पृष्ठभूमि के बारे में जानकारी जोड़ते हैं और एक दिलचस्प मुद्दे पर चर्चा करने के लिए कॉफी ब्रेक के लिए मिलने की पेशकश करते हैं
3. बैठक के अंत में, हम उस व्यक्ति से प्रमुख प्रश्न पूछते हैं: "आपकी टीम अभी सबसे बड़ी चुनौती क्या है?" भागों की अधिकतम संख्या का पता लगाने की कोशिश कर रहा है
4. हम होमवर्क करते हैं और कुछ दिनों में एक दिलचस्प समाधान पेश करने की कोशिश करते हैं। रास्ते के साथ, कृपया स्थिति X देखें

यह जटिल और डरावना लगता है, लेकिन व्यवहार में निर्दोष रूप से काम करता है, साथ ही यह सॉफ्ट-स्किल्स (जो कई प्रोग्रामर से नफरत करते हैं) को पंप करने के लिए बहुत अच्छा है।

एक विशिष्ट स्थिति के लिए एक हत्यारा फिर से शुरू / कवर पत्र तैयार करना

यह पिछले बिंदुओं के साथ किया जाना चाहिए। मैं सही फिर से शुरू करने के लिए समान Rooftopslushie.com पर एक भुगतान प्रतिक्रिया का उपयोग करने की सलाह देता हूं। CIS के कई लोग इसे पूरी तरह से गलत बता रहे हैं।

अपने आप से मैं दो सरल लेकिन महत्वपूर्ण सुझाव दूंगा:

1. हमेशा अपने सीवी सारांश / हेडलाइन में जोड़ें जो स्पष्ट रूप से एक विशिष्ट कंपनी में एक विशिष्ट स्थिति में रुचि को इंगित करता है। "सामान्य" वाक्यांशों से बचें। रिज्यूमे अधिकतम वांछित स्थिति के अनुरूप होना चाहिए ।
2. विशिष्ट संख्याओं के साथ "उपलब्धियों" का समर्थन करें। गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में आप नंबर पा सकते हैं। संख्या आम वाक्यांशों की तुलना में बहुत बेहतर है।

हम साक्षात्कारों की एक श्रृंखला से गुजर रहे हैं

यदि आप जिम्मेदारी से पिछले पैराग्राफ से संपर्क करते हैं, तो वांछित कंपनी के साथ साक्षात्कार प्राप्त करने की संभावना काफी बढ़ गई है (लिंक्डइन सहित नौकरी खोज साइटों के लिए आवेदन करने की तुलना में)।

यह आखिरी बाधा को पारित करने के लिए बनी हुई है - साक्षात्कार की एक श्रृंखला। प्रारंभिक साक्षात्कार सबसे अधिक संभावना फोन / स्काइप पर होंगे। अंतिम (ज्यादातर मामलों में, लेकिन अपवाद हैं) - जगह में। हालांकि, कई कंपनियां उड़ान / होटल की लागत का भुगतान करती हैं।

इस स्तर पर, आपको उपरोक्त अनुप्रयोगों से भविष्य के सहयोगियों की मदद की आवश्यकता होगी जो पहले से कहीं अधिक है। यहाँ Glassdoor और कई प्रश्न बैंक बहुत उपयोगी हैं।

प्रश्नों के प्रकार, कार्य की विशेषताओं और समान पदों पर SALARY के बारे में अधिकतम जानकारी इकट्ठा करें।

तकनीकी साक्षात्कार की तैयारी के लिए, बहुत मदद करें:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

प्रत्येक बड़ी कंपनी की अपनी विशेषताएं हैं। उदाहरण के लिए, उपरोक्त अमेज़ॅन लीडरशिप सिद्धांत के बारे में एक शानदार लेख यहां दिया गया है।

यह सब आपके "होमवर्क" पर निर्भर करता है। और हाँ, एक आखिरी बात: वेतन में कभी भी जल्दबाजी न करें। अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताएं देने से पहले भर्तीकर्ताओं से "रेंज" का पता लगाने की कोशिश करें।

किसी विशेष क्षेत्र में रहने की लागत पर ध्यान दें। घाटी में एक वर्ष में 100 हजार बहुत छोटा है। टेक्सास में कुछ ऑस्टिन में एक वर्ष में 100 हजार - एक उत्कृष्ट स्न। मैं विभिन्न क्षेत्रों के ऑफ़र की तुलना करने और रहने की लागत का एक अच्छा विचार प्राप्त करने के लिए Banckrate से कैलकुलेटर का उपयोग करने की सलाह देता हूं।

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