गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता: मुख्य बात डरने की नहीं है

एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से एक आदर्श कर्मचारी कैसा दिखता है?

एक चित्र को कुछ समय के लिए वर्णित किया जा सकता है, लेकिन, अंततः, यह सब सरल सत्य के लिए आता है:

• योग्य कर्मचारी
• जिसे रीसायकल करना पसंद है
• नि: शुल्क
• उसी समय, प्रसंस्करण का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को समझ में नहीं आता है कि किसी विशेष समस्या को कैसे हल किया जाए
• बस एक कर्मचारी अपनी कंपनी के लिए बहुत समर्पित है
• और सालों तक काम करता है
• और कभी प्रतियोगियों के पास नहीं जाता

हम प्रतियोगियों को छोड़ने की बात करेंगे

प्रत्येक स्वाभिमानी नियोक्ता आज इसे अपना कर्तव्य मानता है, जब एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, जो बाद वाले को न केवल एक रोजगार अनुबंध देता है, बल्कि इसके लिए बड़ी संख्या में संशोधन भी करता है। और स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों के एक समूह से भी परिचित होना।

इन परिवर्धनों में एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता (गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता, NCA या गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, NCC) है ।

एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी को इस तरह के दस्तावेज के साथ कंपनियों में नियोजित नहीं किए जाने के दायित्व के साथ चार्ज किया जाता है जो कार्य की अवधि के दौरान नियोक्ता (यानी प्रतियोगियों) के साथ समान गतिविधियां करते हैं, साथ ही साथ रोजगार की समाप्ति के बाद नियत समय पर । इसके अलावा, कर्मचारी को प्रतिस्पर्धी संगठन बनाने से प्रतिबंधित किया जाता है, अर्थात। गतिविधि के समान क्षेत्रों में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करें ।

प्रत्यक्ष रोजगार के साथ, इस प्रस्ताव को प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी शायद ही कभी अपनी शर्तों को निर्धारित करता है। और एक दुर्लभ व्यक्ति ऐसे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है, जो मुक्त श्रम के अपने अधिकारों की रक्षा करने की कोशिश कर रहे हैं। और केवल बाद में, नियोक्ता को छोड़ने के बारे में सोचकर, कर्मचारी को याद करना शुरू हो जाता है, और उसने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके क्या दायित्वों का पालन किया? और वह परेशान है, यह याद करते हुए कि एनसीए की स्थिति उसके लिए कितनी प्रतिकूल थी।

वास्तव में, चीजें थोड़ी अलग हैं। और श्रमिकों के लिए चित्र काफी रसीला है।

श्रम मुक्त है

हर किसी को अपने कब्जे और पेशे को चुनने के लिए, काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार है। काम की दुनिया में किसी भी प्रकार का भेदभाव निषिद्ध है, नागरिकों को बेरोजगारी के खिलाफ सुरक्षा का अधिकार है। इसका प्रमाण हमारे देश के संविधान द्वारा दिया गया है । और यह कहने के लिए पर्याप्त है: रूसी संघ के क्षेत्र पर हस्ताक्षरित एनसीए के प्रावधानों को लागू नहीं किया जा सकता है।

वर्तमान रूसी कानून में कर्मचारियों के साथ गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के समापन की संभावना प्रदान करने वाले प्रावधान शामिल नहीं हैं। और इस तरह के कोई भी दस्तावेज स्पष्ट रूप से कर्मचारियों की स्वतंत्रता का उल्लंघन करते हैं, स्वतंत्र श्रम और व्यवसाय की पसंद के अधिकार को सीमित करते हैं।

रोजगार अनुबंध में श्रम कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ तुलना में अधिकारों को सीमित करने या कर्मचारी गारंटी के स्तर को कम करने की शर्तें नहीं हो सकती हैं। यदि ऐसी शर्तों को अनुबंध में शामिल किया गया है, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं।

संघीय कानून और अन्य मानक कृत्य यह निर्धारित नहीं करते हैं कि किसी कर्मचारी या अन्य दस्तावेज के साथ एक श्रमिक अनुबंध किसी भी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद किसी भी अवधि के लिए निषिद्ध कर सकता है यदि इस तरह के कार्यों से पूर्व नियोक्ता के लिए प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं, जिसमें शामिल हैं (पिछले नियोक्ता के रूप में एक ही क्षेत्र में एक ही गतिविधियों में लगे हुए एक और नियोक्ता के लिए कर्मचारी के रोजगार सहित श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के सामाजिक सुरक्षा का पत्र अक्टूबर 19, 2017 № 14-2 / बी 942 गैर प्रतिस्पर्धा पर अतिरिक्त समझौते पर )।

इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी को याद रखना चाहिए: ऐसी स्थिति, भले ही वह रोजगार अनुबंध में शामिल हो या एक अलग दस्तावेज़ में निहित हो, श्रम कानून के विपरीत और कर्मचारी के अधिकारों को प्रतिबंधित करने के लिए आवेदन के अधीन नहीं होगी ।

अब हम नियोक्ताओं की ओर मुड़ते हैं

बेशक, उनकी राय में, कंपनियां विशेष रूप से अच्छे लक्ष्यों का पीछा करती हैं, श्रमिकों की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध लगाने की कोशिश कर रही हैं। उदाहरण के लिए, एनसीए एक साथ रक्षा कर सकते हैं:

• मूल्यवान कंपनी की जानकारी (व्यापार रहस्य)
• कर्मचारी प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास में निवेश
• नियोक्ता के व्यावसायिक संपर्क, सहित समकक्षों द्वारा मूल्यवान संचार

हम बहस नहीं करेंगे। कंपनियों के पास रक्षा के लिए कुछ है। उन्हें वास्तव में महत्वपूर्ण जानकारी लीक होने का डर होना चाहिए। लेकिन इस जानकारी की सुरक्षा के लिए कानूनी शासन को बुद्धिमानी से चुना जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है कि पार्टियां कानून (वाणिज्यिक रहस्य) द्वारा संरक्षित रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण के लिए रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त शर्त प्रदान करने की हकदार हैं।

ट्रेड सीक्रेट बनाने वाली जानकारी को किसी भी प्रकार (उत्पादन, तकनीकी, आर्थिक, संगठनात्मक और अन्य) की जानकारी के रूप में मान्यता दी जा सकती है, जिसमें वैज्ञानिक और तकनीकी क्षेत्र में बौद्धिक गतिविधि के परिणामों के साथ-साथ वास्तविक या संभावित व्यावसायिक गतिविधि के तरीकों की जानकारी शामिल है। तीसरे पक्ष के लिए उनकी अज्ञातता के कारण वाणिज्यिक मूल्य, जिसके लिए तीसरे पक्ष के पास कानूनी रूप से मुफ्त पहुंच नहीं है और जिसके संबंध में धारक करता है व्यापार रहस्यों की एक्स सूचना मोड शुरू की।

लेकिन यह एक अलग प्रकाशन के लिए एक विषय है।