काम एक भेड़िया नहीं है, भाग 1. नौकरी की तलाश: 9 गोद एचआर-ए

एक नौकरी खोज एक कल के छात्र और उसके पीछे वर्षों के अनुभव के साथ एक पेशेवर में अप्रिय चिंता और जुआ संवेदनाओं का कारण बनती है। यह आत्म-संदेह का संकेत नहीं है, यह पूरे कर्मियों के खोज उद्योग के लिए एक समस्या है: हम एक साक्षात्कार के लिए जाते हैं और समझते हैं कि सब कुछ व्यावसायिकता पर निर्भर नहीं कर सकता है, कि कोई हमारे नरम कौशल या उपस्थिति को पसंद नहीं करेगा, कोई व्यक्ति इस सवाल में भाग जाएगा पिछली जगह छोड़ने के कारण। आईटी कंपनियों की एचआर-सेवाओं के लिए अपील के 200 लेख हैबे पर प्रकाशित किए जा सकते हैं, जहां आवेदक स्वयं मुंह पर फोम के साथ बात करेंगे कि उनके साथ कैसे बात करें (हमारे!), कैसे मूल्यांकन करें, लेकिन भविष्य के नियोक्ता के साथ पहली बैठक में वे आपको ताड़ देंगे! मनोवैज्ञानिक परीक्षण, वे अजीब सवाल पूछेंगे और आप पर गौर करेंगे जैसे कि आप पहले से ही कुछ तोड़ चुके हैं और कंपनी में नींव और कॉर्पोरेट संस्कृति को बर्बाद करने के लिए जाते हैं। इसलिए, हम कंपनियों को यह नहीं बताएंगे कि वे क्या गलत हैं - हम आपको बताएंगे कि इसके साथ कैसे रहना है।


यह हमारी नई श्रंखला का पहला भाग है “वर्क इज़ अ वुल्फ,” जिसमें पांच भाग शामिल होंगे, जिनमें से प्रत्येक में रोजगार से जुड़े सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं का खुलासा किया गया है। शिक्षा चक्र के साथ-साथ लेख व्यक्तिपरक, ईमानदार और व्यापक विशेषज्ञता पर आधारित होंगे। यहाँ आप का इंतजार कर रहा है:

भाग 1. नौकरी की तलाश: स्रोत, रिज्यूमे, HR साक्षात्कार
भाग 2. डिवाइस और अनुकूलन: बॉस के साथ साक्षात्कार, हम एक हवा के साथ परीक्षण अवधि पास करते हैं
भाग 3. एक नवागंतुक के रूप में काम करें: कंपनी में विकास
भाग 4. एक अनुभवी कर्मचारी के रूप में काम करें: बाहर जला नहीं
भाग ५.वचन: मैं सुन्दरता छोड़ रहा हूँ

हम टिप्पणियों में आपकी कहानियों की प्रतीक्षा कर रहे हैं - जितना संभव हो उतना हबर पाठकों को बिना किसी डर के काम देखने, सफलता पाने और आत्मविश्वास के साथ काम करने में सक्षम होने दें।

हम काम की तलाश कैसे करते हैं और काम हमें तलाशता है

शिक्षा के बावजूद, नई नौकरी खोजने के कई तरीके हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और गंभीर नुकसान हैं।

▍ऑन वर्क साइट्स

आप एक फिर से शुरू करें, इसे माय सर्कल या हेडहंटर पर पोस्ट करें, रिक्तियों का जवाब दें या नियोक्ता को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए प्रतीक्षा करें। एक बार जब यह रूप प्रगतिशील और उन्नत लग रहा था, आज यह अपनी स्थिति बनाए रखता है, लेकिन कई कारणों से परिवर्तन की आवश्यकता है।

• अक्सर, आवेदक सभी अधिक या कम उपयुक्त नियोक्ताओं को फिर से शुरू करता है, और नियोक्ता आपको भविष्य के कर्मचारी की विशेषज्ञता को देखे बिना साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करता है। यह महत्वपूर्ण रूप से दोनों पक्षों पर समय बिताता है, और कभी-कभी काम पर रखने में गलतियाँ होती हैं, जब कामकाजी रिश्ते आशाहीन हो जाते हैं ("हमें एक अच्छे जावा प्रोग्रामर की आवश्यकता है, लेकिन हम उसे भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं, आइए इस कल के छात्र को पीएचपी छात्र के साथ लें")।
• रिज्यूमे का वितरण एक नौकरी खोजने का एक निष्क्रिय तरीका है जिसमें आवेदक से विशेष प्रयासों की आवश्यकता नहीं होती है (अधिकतम - एक कवर पत्र लिखें)।
• ऐसा प्रारूप अनिवार्य रूप से अंधा परिचित है: आप नौकरी चाहने वाले के बारे में एक फिर से शुरू से न्यूनतम जानकारी पा सकते हैं, और कभी-कभी आपको नौकरी विवरण से कुछ भी पता नहीं चल सकता है (समान विचारधारा वाले लोगों का एक गतिशील युवा सामूहिक अक्सर झटकेदार और आलसी लोगों की एक कुतिया टीम छिपाते हैं)।

यदि आप नौकरी खोज का यह तरीका चुनते हैं, तो मैं आपको कुछ सिफारिशें दूंगा:

• रिज्यूमे में अपने काम के पूरे इतिहास को न लिखें, केवल उन जगहों और पदों के विवरण के साथ संकेत दें जो भविष्य के काम से संबंधित हैं (यदि आप अब एक मध्य C ++ हैं, तो उन सभी के लिए परवाह न करें जो आपने मैकडॉनल्ड्स और बुकस्टोर में काम किया था)
• खोज के विभिन्न क्षेत्रों (उदाहरण के लिए, मार्केटिंग मैनेजर, मार्केटिंग के प्रमुख, बाहरी संचार के प्रमुख, आदि) पर जोर देने के साथ कुछ रिज्यूमे बनाएं - हालांकि अंतर छोटा है, लेकिन सही ढंग से रखा गया उच्चारण तय करता है
• रिज्यूमे में केवल एक व्यावसायिक फोटो रखें या बिल्कुल न रखें
• यदि आप एक सामाजिक नेटवर्क निर्दिष्ट करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि खाता खुला है या आंशिक रूप से खुला है और पूर्ण है (वे न केवल एचआर द्वारा जांचे जाते हैं, बल्कि आपके संभावित भविष्य के सहयोगियों द्वारा भी)
• रिज्यूमे में भोज न लिखें (मैं सक्रिय, प्रशिक्षित, आदि) और शौक के बारे में बात नहीं करता ("शौक: फॉर्मूला 1", और "शौक: फॉर्मूला 1, मोनाको ग्रैंड प्रिंसेस 2017, रूस 2018, जापान 2016) में नहीं था ; मैं वेटेल का समर्थन करता हूं; रेड बुल बेकार है ")
• हमेशा एक अच्छा, विस्तृत कवर पत्र लिखें: आपने इस विशेष कंपनी को क्यों चुना, कि आप इसे देने के लिए तैयार हैं
• किसी भी परिचित, अशिष्टता और अशिष्टता से बचें ("मैं आपकी कंपनी में बिल्कुल काम करना चाहता हूं - उद्योग में इसका प्रदर्शन अद्भुत है, टीम प्रशंसा करती है और निश्चित रूप से, उत्पाद आदर्श है, बाजार के लिए आदर्श है")।

The कंपनी से सीधा संपर्क

एक अच्छा, उपयुक्त काम खोजने का एक शानदार तरीका सीधे कंपनी से संपर्क करना और अपने फिर से शुरू करने पर विचार करना है: ईमेल द्वारा भेजें, सामाजिक नेटवर्क पर लिखें। इस प्रकार, आप न केवल अपने बारे में सूचित करते हैं, बल्कि भागीदारी को भी प्रदर्शित करते हैं। इस तरह के दृष्टिकोण के लिए एक मूक "एक फिर से शुरू करना" नहीं बल्कि एक विचारशील कवर पत्र की आवश्यकता होती है जिसमें आप बताएंगे कि आप कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं, आप इसके बारे में क्या जानते हैं (किसी भी स्तर पर ज्ञान - राज्य केवल खुली जानकारी!) कि आप काम और उत्पाद लाने के लिए तैयार हैं। । इस तरह के पत्र शायद ही कभी जाते हैं, लेकिन कुछ दिनों के बाद यह कॉल करना और स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि क्या आपने अपनी जानकारी देखी है (यह पहले "हैलो" के ठीक पहले मुश्किल है, आप एक महान विशेषज्ञ हैं, आप खुद को बेचते हैं, शर्म नहीं करते)।

आपको ध्यान में रखने की क्या आवश्यकता है?

• आपका पत्र गलत हाथों में पड़ सकता है, इसलिए हमेशा अपनी इकाई के पते को सीधे खोजने की कोशिश करें; बी) एचआर पता; ग) सामान्य पता। आप उन्हें एक साथ तीनों को भेज सकते हैं, यह शर्मनाक नहीं है - इससे यह संभावना बढ़ जाएगी कि कंपनी पत्र को अनदेखा नहीं करेगी, लेकिन कम से कम आपस में इस पर चर्चा करें।
• यदि आप व्यक्तिगत रूप से उनके साथ परिचित नहीं हैं या कम से कम प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं तो कंपनी के अधिकारियों और उसके कर्मचारियों को सामाजिक नेटवर्क पर व्यक्तिगत संदेश न लिखें।
• यदि आपको फिर से शुरू करने के इस रूप के साथ एक इनकार मिला, तो यह अधिक "लोहे" से इनकार है, कारणों को न समझें और फिर से दीवार के माध्यम से तोड़ने की कोशिश करें।
• कंपनी में रिक्तियां नहीं हो सकती हैं और आपको अस्वीकृति प्राप्त होगी। यदि इनकार विनम्र है और आपके पास प्रतिवादी के साथ संपर्क है, तो कंपनी के कार्मिक रिजर्व में अपना फिर से शुरू करने के लिए कहें और कहें कि यदि रिक्तियां हैं, तो आप उन पर विचार करने के लिए खुश होंगे (यदि कंपनी वास्तव में आपके लिए दिलचस्प है)।

सिफारिश पर (पुल के लिए नहीं!)

सभी क्षेत्रों में और विशेष रूप से आईटी में एचआर के पास व्यापक समुदाय और स्थानीय समूह हैं और चैट करते हैं जहां वे विशेषज्ञों के रिज्यूमे साझा करते हैं, आवेदकों के लिए अनुरोध करते हैं, कटौती के बारे में बात करते हैं, समस्याओं पर चर्चा करते हैं और इसी तरह। इसलिए, यदि आप कंपनी को एक अच्छे तरीके से छोड़ते हैं, तो पहले से, एक वर्क आउट के साथ, आप एचआर प्रबंधकों से इन समुदायों में से एक में फिर से शुरू करने के लिए कह सकते हैं - एक नियम के रूप में, इसके बाद आईटी विशेषज्ञ दो दिनों में 5-10 कॉल प्राप्त करता है, और आपके मानव संसाधन कृपया आप के लिए वाउच।

आपको पूर्व या वास्तविक सहयोगी, परिचित या यहां तक ​​कि एक नेता द्वारा भी सिफारिश की जा सकती है, यदि आपके पास बर्खास्तगी के उद्देश्य हैं और उनके पास ऐसा अवसर है। यह एक जीतने वाला रोज़गार विकल्प है, क्योंकि आप कंपनी के पास सिफारिश से थोड़े परिचित हैं, और गली के किसी व्यक्ति से नहीं (मुझे आशा है कि आप समझते हैं कि नियोक्ता आपसे सिफारिश करने वाले व्यक्ति से पूछेगा?)।

आपको ध्यान में रखने की क्या आवश्यकता है?

• नौकरी खोजने का यह मनोवैज्ञानिक रूप से कठिन तरीका है: कुछ समय के लिए आप उस व्यक्ति को नहीं रहने देंगे जो आपको नई नौकरी खोजने में मदद करता है, न कि गंदगी का सामना करने के लिए। अक्सर, ऐसे कर्मचारी अपमान झेलते हैं और खुद के लिए खड़े होने से डरते हैं ताकि किसी को निराश न करें। यह गलत है: एक पेशेवर के रूप में कार्य करें, एक व्यक्ति के रूप में संवाद करें और आपने किसी को निराश नहीं किया। हालांकि, अगर कुछ आपको सूट नहीं करता है या आप सबसे अच्छा विकल्प पाते हैं, तो स्थिति को बदलने में संकोच न करें।
• आपको उच्च अपेक्षाओं के साथ प्रस्तुत किया जाएगा (अक्सर क्योंकि सलाहकार आपकी क्षमताओं को सुशोभित करते हैं), इसलिए साक्षात्कार में जितना संभव हो उतना ईमानदार रहें और निष्पक्ष रूप से अपने कौशल का दृष्टिकोण रखें।
• जिस व्यक्ति ने आपको सिफारिश की थी उसे आपकी नई नौकरी में आपका संरक्षक दूत होने की आवश्यकता नहीं है। उसके लिए काम के बारे में कोई शिकायत या सवाल नहीं होना चाहिए - आपके पास एक नियोक्ता है, उसके पास जाओ।

▍ सम्मेलन, माइटैप, इत्यादि पर ध्यान दें।

आईटी की दुनिया में एक अस्पष्ट तरीका है, लेकिन अब हम शरमाते नहीं हैं और कहते हैं कि हम यह नहीं जानते हैं कि कंपनियां सम्मेलनों में बैठकें और स्टैंड क्यों रखती हैं? आप जानते हैं कि आप पुरस्कार के लिए पहेलियों को क्यों हल करते हैं और अपने ई-मेल और फोन नंबर को हल पर या प्रश्नावली के साथ शीट पर छोड़ देते हैं? ये एक एचआर ब्रांड के सभी तत्व हैं - एक कंपनी की छवि बनाना जिसमें आप काम करना चाहते हैं। खैर, फिर वे आपको वापस बुलाएंगे - और वे वास्तव में आपको वापस बुलाएंगे, न कि एक मजाक के रूप में। और यह कंपनी और आवेदक के दृष्टिकोण से अच्छा है: परीक्षणों और कार्यों के कारण, विचार करें कि साक्षात्कार का प्रारंभिक चरण पूरा हो गया है और यह पहले से ही लगभग स्पष्ट है कि आपका न्यूनतम (और कभी-कभी अधिक) क्या है।
लेकिन, ज़ाहिर है, इतना आसान नहीं है। और यहां भी, आपको कई बिंदुओं पर विचार करने की आवश्यकता है।

• Google की मदद के बिना और मित्र को बुलाए बिना समस्याओं को हल करें - यदि आप वास्तविक से अधिक स्तर दिखाते हैं, तो आगे की निराशा आपके करियर में परेशानी का कारण बन सकती है।
• अपनी वर्तमान नौकरी के वाणिज्यिक और तकनीकी रहस्यों को धोखा न दें। आपको अभी तक नौकरी नहीं मिली है, और अप्रिय उकसावे से आपके काम और प्रतिष्ठा दोनों को नुकसान होगा।
• स्टैंड पर आपके साथ होने वाली हर चीज के लिए विशेष महत्व न रखें, इंतजार न करें - यह आपके लिए एक तरह की लॉटरी होने दें।
• कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ संवाद करें, काम की परिस्थितियों के बारे में विवरण प्राप्त करें, रिपोर्ट सुनें, उनमें से आप कंपनी में कार्यों के स्तर के बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि व्यक्तिगत टीम या इसके विपरीत कैसे प्रबल होती है।

नियोक्ता से यादृच्छिक अनुरोध

कभी-कभी रोजगार के रास्ते इतने अद्भुत होते हैं कि आपको संदेह होने लगता है कि कहीं कुछ गलत तो नहीं है। उदाहरण के लिए, आप हैबर पर एक पोस्ट लिखते हैं या एक सक्षम टिप्पणी देते हैं, और एक घंटे के बाद आपके पास एक कंपनी में साक्षात्कार का निमंत्रण होता है, जो आपके कौशल और आपके अनुभव को पसंद करती है; या, उदाहरण के लिए, आप एक कैफे में एक कंपनी में बैठते हैं, एक शराबी बेंच पर, आप ओवरहाइट के साथ एक प्रयोग करना शुरू कर देते हैं और परिणामस्वरूप ... उस क्षण में कोई व्यक्ति यह निर्णय लेता है कि यह वही है जो आप कंपनी को याद कर रहे हैं)।

यहाँ विपक्ष और पेशेवरों बहुत व्यक्तिगत हैं। यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह का निर्णय आमतौर पर सहज है, और आपके पास कंपनी और आगे के कार्यों की विशेषताओं पर बारीकी से विचार करने का समय नहीं हो सकता है। केवल एक सलाह है - थोड़ा समय निकालें और सोचें: वे आपको चाहते हैं, जिसका अर्थ है कि वे कई दिनों तक मौसम का सामना नहीं करेंगे। लेकिन इस तरह की बैठकों का मतलब अक्सर शांत और दिलचस्प सहयोग होता है।

▍बलाट और भर्ती एजेंसी

दो और तरीके हैं: एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से और खींचकर। ईमानदारी से, मैं हर किसी को भाग्य से बचने और ऐसे लोगों के साथ काम करने की इच्छा करना चाहूंगा, और इस तरह से डिवाइस। हालांकि, मैं भर्ती एजेंसियों के बारे में एक आरक्षण करूंगा - उनकी सेवाओं के लिए नहीं गिरने का प्रयास करें, आप उनके बिना व्यवस्थित हो सकते हैं। लेकिन मैं नियोक्ताओं से यह कहूंगा: देवियों और सज्जनों, नौकरीपेशा लोग भर्ती एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग करते हैं, जो कि ज्यादातर मामलों में "श्रम बाजार के लिए विशिष्ट" होते हैं - और उन्हें काम पर रखने से आप बैग में लगाए गए बिल्ली को नहीं लेते हैं और इसके लिए पैसे देते हैं। एक कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए बेहतर बोनस की पेशकश करें - आपके अधीनस्थ बेहतर पाएंगे। हालांकि, यह व्यक्तिपरक है - और अगर आप मुझे टिप्पणियों में खारिज करते हैं, तो मैं अपने सिर पर राख छिड़कूंगा।

मैं आपको एक कहानी सुनाता हूँ। मेरे सहयोगी ने कंप्यूटर विज़न सिस्टम, एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ पर काम किया। वह "अपने ग्राहक के लिए भर्ती एजेंसी" में दिलचस्पी रखने लगा। बेशक, उसने इनकार कर दिया, और तुरंत एजेंसी के एक कर्मचारी, जिसने उसे 15 मिनट के लिए बताया कि वह कितना अनूठा और अद्वितीय है, पूछता है: “यूजीन, क्या आपके पास कुछ सहकर्मी हैं जो आप इस पद के लिए सिफारिश कर सकते हैं? हम आपको इसके लिए एक पंक्ति में सलाह देंगे। " बेशक, जेन्या ने उसे बेइज्जत भेजा। हम एजेंसी के बारे में पढ़ते हैं, लेकिन यह टॉप-एंड है। ऐसी बातें।

रोजगार की विधि और अपनी किस्मत की डिग्री के बावजूद, आपको मुख्य बात को नहीं भूलना चाहिए: आपको एक पेशेवर के रूप में काम पर रखा जाता है, आपको गुणवत्ता के काम और परियोजनाओं में त्वरित शुरुआत की उम्मीद है। यदि आप इसके लिए प्रयास करते हैं, तो सब कुछ बदल जाएगा, और आप अपने आप को नरम कौशल में उन्मुख करेंगे। वैसे, यहाँ विचार के लिए मानव संसाधन की दुनिया से नवीनतम कहावत है: "कठिन कौशल के लिए लिया, नरम कौशल के लिए निकाल दिया"।

फिर से शुरू - आवेदक की अशिष्टता या पासपोर्ट?

GitHub या एक सुपर क्वेस्ट पर एक रिपॉजिटरी के रूप में मुद्रित, एक वीडियो के रूप में, लेकिन एक फिर से शुरू होना चाहिए। यह एक महत्वपूर्ण फ़ाइल है जो आपको प्रस्तुत करती है, अनुभव के बारे में जानकारी देती है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नियोक्ता और आवेदक (ज्यादातर मामलों में) के बीच संपर्क का पहला बिंदु है। इसलिए, आपको इस पर काम करने की आवश्यकता है।

क्या तत्वों को फिर से शुरू करना चाहिए?

1. सभी बुनियादी जानकारी: सटीक आयु, निवास का शहर, संपर्क जानकारी, शिक्षा और अतिरिक्त शिक्षा, उन्नत डिग्री, यदि कोई हो - काम पर प्रतिबंध (मातृत्व अवकाश, बीमारी, विकलांगता) और अन्य विशेषताएं (उदाहरण के लिए, सहिष्णुता)। यह डेटा पूर्ण और ईमानदार होना चाहिए।
2. काम का अनुभव। यहां उस अनुभव को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है जो नए नियोक्ता के लिए मूल्यवान है। बेशक, आप सभी कार्य स्थानों को छोड़ सकते हैं, लेकिन यह आपकी फ़ाइल को "स्ट्रेच" कर सकता है और यह "कैच" नहीं करेगा। बेशक, यह उन लोगों पर लागू होता है जिनके पास प्रासंगिक अनुभव है। यदि आप अपना कैरियर मार्ग शुरू कर रहे हैं, तो यह छात्र स्व-शासन या खेल टीम में सदस्यता के लिए भी भागीदारी का संकेत देने के लिए सबसे अच्छा है "क्या? कहाँ? कब? ”
3. कार्य अनुभव के अलावा, कार्य में कार्यात्मक जिम्मेदारियों और उपलब्धियों को इंगित करना आवश्यक है।
4. यदि आपके पास GitHub पर एक अतिरिक्त पोर्टफोलियो या रिपॉजिटरी है, तो उन्हें अपने रिज्यूम में शामिल करना सुनिश्चित करें। सुनिश्चित करें कि सामग्री उपलब्ध होने और बड़े करीने से सजाए जाने की गारंटी है।
5. यदि आप अपना रिज्यूमे सीधे सबमिट करते हैं, और नौकरी खोज साइटों के माध्यम से नहीं, तो अपनी फ़ाइल के साथ प्राप्तकर्ता को प्रदान करना सुनिश्चित करें: पीडीएफ, Google डॉक्स में हर किसी के लिए एक लिंक, या आपके व्यक्तिगत पेज की मेजबानी के लिए एक लिंक।
6. कुछ निजी जानकारी। इसकी बहुत पैमाइश की जानी चाहिए, लेकिन साथ ही यह भी दिखाना चाहिए कि आप एक जीवंत, दिलचस्प और उत्साही व्यक्ति हैं। यदि संभव हो तो संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप में शौक को इंगित करें, यदि उपलब्धियां हैं, तो उन्हें इंगित करें (शौक: वॉलीबॉल, एथलेटिक्स)।
7. यदि आपके पास खेल की उपलब्धियां या कौशल हैं, तो उन्हें इंगित करें - अब आईटी क्षेत्र में, खेल और एथलेटिक्स स्पर्धाएं आयोजित की जाती हैं, जैसे कि आयरनमैन, कंपनियां कंपनियों को मैराथन के लिए उजागर करती हैं, आदि। इसलिए, एक बहुत अच्छा मौका है, अन्य चीजें समान हैं, थोड़ा कम प्रशिक्षित होने के लिए, लेकिन थोड़ा अधिक पंप प्रतियोगी (यह घटिया लगता है, लेकिन यह सच है)।
8. फोन, ई-मेल और सिफारिशकर्ता के नाम के साथ सिफारिशें। यदि अनुशंसा सत्यापित नहीं की जा सकती है, तो यह शून्य है।
9. भाषाओं का ज्ञान, प्रवीणता का स्तर और दस्तावेजों की पुष्टि स्तर। यदि आपके पास विदेश में काम करने या रहने का अनुभव है, तो निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें - इसका मतलब है कि आप न केवल भाषा से परिचित हैं, बल्कि इसे बोलने में भी सक्षम हैं।

Be रिज्यूम में क्या नहीं होना चाहिए?

1. झूठ। फिर से शुरू से कोई भी गलत जानकारी आवश्यक रूप से प्रकट होगी, और आप निश्चित रूप से कंपनी में वांछित स्थिति प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे, जो झूठ का खुलासा करेगा। बस झूठ मत बोलो। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो लिखते हैं कि वे जावास्क्रिप्ट या पायथन के मालिक हैं, लेकिन वास्तव में उन्होंने सिर्फ एक ऑनलाइन स्कूल में एक भुगतान पाठ्यक्रम लिया और Hello, World! लिख सकते हैं Hello, World! एक धोखा पत्र के साथ (हाँ, यह दर्दनाक है!)।
   
   
   
2. घमंड और मूल्य निर्णय। यदि आप कार्य के अन्य स्थानों में उपलब्धियों के बारे में लिखते हैं, तो तथ्यों को इंगित करें: "एक CRM मोबाइल क्लाइंट विकसित", "एसएमई सेगमेंट में बिक्री 14% बढ़ी", "8 महीने के काम में केवल 8 बग पाए गए, जिनमें से 43 प्रमुख, 12 महत्वपूर्ण और 2 उत्पादन पर रोक ”, आदि। अगर कोई माप नहीं है या उपलब्धियां नहीं हुई हैं, तो कुछ भी न लिखें। यह बहुत ही हास्यास्पद है और किसी भी तरह इसे पढ़ने के लिए शर्मनाक है: "बढ़ी हुई बिक्री, डेवलपर्स के साथ काम किया, ने मुझे गोवनोसाइट को बदलने के लिए मजबूर किया, लेकिन उन्होंने मेरी सराहना नहीं की, क्योंकि टीम आलसी और निष्क्रिय है।" सबसे पहले, यह आपको बुरी तरह से बोलता है।
3. पिछले नियोक्ताओं की निंदा। साक्षात्कार में, आप प्रबंधन और टीम में समस्याओं से जुड़े कारणों को स्पष्ट रूप से पहचान सकते हैं (हालांकि यह एक फिसलन ढलान भी है), यह फिर से शुरू करने की जगह नहीं है - आप बस गलत समझा जा सकता है।
4. जीवन के बारे में शिकायतें। "मैं तीन बच्चों की मां हूं, एक लगातार बीमार है, दूसरे को सुबह सबक सिखाने की आवश्यकता है, इसलिए मुझे एक मुफ्त कार्यक्रम की आवश्यकता है।" ठीक है, आप समझते हैं - पढ़ाई, बच्चों, माता-पिता आदि के साथ आपकी सभी समस्याएं। साक्षात्कार में चर्चा की जाती है, और पहले चरण में नहीं।
5. अच्छे और बुरे चुटकुले। हास्य हर किसी के लिए अलग है - वे आपको समझ नहीं सकते हैं।
6. अजीब तस्वीरें और "डिजाइन" के तत्व। आपको अपने फिर से शुरू करने की ज़रूरत नहीं है मोनोग्राम, उत्तम प्रकार (विशेष रूप से पांच अलग-अलग वजन के साथ), रंग, आदि के साथ। तस्वीरों के साथ, सब कुछ जितना संभव हो उतना सरल है, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है: या तो व्यवसाय (आप मुस्कान के साथ), या कोई भी नहीं कर सकते हैं। पैराशूट जंप के दौरान सेल्फी, सूर्यास्त के समय बच्चे के साथ एक बैक फोटो, एक स्विमिंग सूट और समुद्र, एचआर और उसके सहयोगियों को हँसा सकता है, लेकिन वे आपको सूट नहीं करते।
7. राजनीतिक विचार। आपको एक फिर से शुरू में लिखने की ज़रूरत नहीं है कि आप एक उदारवादी, अराजकतावादी, रूढ़िवादी, राजशाहीवादी या कम्युनिस्ट, पार्टी के सदस्य आदि हैं। यहां तक ​​कि सिविल सेवा के लिए आवेदन करते समय, यह जानकारी थोड़ी देर बाद प्रसारित होती है (हाँ वे खुद ही :-) पाएंगे)।

Be क्या एक फिर से शुरू रचनात्मक होना चाहिए?

यह बहुत मुश्किल सवाल है। हां, आप फ़ेसबुक पर एक मजेदार पोस्ट लिख सकते हैं और नौकरी के बहुत सारे प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं, आप एक लिफाफे में एक डॉलर के साथ या ओरिगेमी (असली रिज्यूमे जो मेरे हाथों में हैं) के रूप में भेज सकते हैं, आप एक वेबसाइट बना सकते हैं, आदि। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि सैकड़ों इसे करते हैं, लेकिन इकाइयों पर गोली मारते हैं। यदि आप ऐसा करते हैं, तो यह वास्तव में अच्छा होना चाहिए। क्योंकि यदि आप अपने हास्य और रचनात्मकता को प्रदर्शित करने का निर्णय लेते हैं, तो वे आपके खिलाफ खेल सकते हैं और आपको एक व्यंग्यात्मक पेशेवर नहीं, बल्कि दिखावा कर सकते हैं।

एक और बिंदु - आपका रचनात्मक, जैसे एक फिर से शुरू होना चाहिए, काम करना और नाराज नहीं होना चाहिए। सभी प्लेटफ़ॉर्म पर अपने फ़ीड का परीक्षण करें, अपने मोबाइल को देखें, कुछ दोस्तों को भेजें - सब कुछ निर्दोष रूप से काम करना चाहिए। यहां सबसे अच्छे रिज्यूमे में से एक का उदाहरण दिया गया है जो हाल ही में मिला है (ध्यान से, टाइमकिलर!)। यह प्रभावशाली है और कार्रवाई में नौकरी आवेदक के कई कौशल प्रदर्शित करता है। लेकिन मैं यह सोचकर डर गया कि एचआर इसे खोलने से क्या होगा, जिसका उपयोग योजना के अनुसार काम करने के लिए किया जाता है: कॉल - प्रिंट - कॉल। डरा और स्कोर किया? बंद कर दिया? समझ में नहीं आ रहा है कि कैसे देखें और बंद करें निर्णय करता है कि वायरस क्या है? संक्षेप में, इस बात का ध्यान रखें कि आपका रिज्यूमे किसे मिले। और हाँ, ईर्ष्या भी रद्द नहीं हुई है; ;-)

इसलिए, हमने संकलित किया है और फिर से शुरू किया है। चलो आगे बढ़ते हैं।

एचआर के माध्यम से कैसे प्राप्त करें और बॉस को कैसे प्राप्त करें

आईटी में नौकरी की खोज विशिष्ट है: एचआर में हमेशा एक तकनीकी पृष्ठभूमि नहीं होती है, आप हमेशा एचआर (कभी-कभी तुरंत प्रबंधक या सामान्य तक) नहीं जाते हैं। यह तनावपूर्ण साक्षात्कार की ओर जाता है, जिसमें एक अनुभवी बीच भी भ्रमित हो सकता है। लेकिन यह अचूक है। आइए शुरुआत से शुरू करें - एचआर के साथ।

हम एचआर के साथ संवाद करते हैं

जैसा कि शुरुआत में उल्लेख किया गया है, कुछ बदलने के अनुरोध के लिए सैकड़ों लेख और हमारे रोने के बावजूद, 90% मामलों में आपको एक बहुत ही मानक प्रक्रिया से गुजरना होगा: एचआर - विभाग का प्रमुख और विशेषज्ञ - बड़ा बॉस। (दुर्लभ भाग्य छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में होता है, जहां सिर तुरंत आपसे बात करता है)। आपका कार्य उसे पेशेवर स्तर दिखाने के लिए आपके संभावित तत्काल पर्यवेक्षक तक पहुंचना है। भुगतना पड़ेगा।

एचआर (उपेक्षा, अहंकार) के लिए नकारात्मक भावनाएं न दिखाएं, ऐसा संवाद करें जैसे कि आपके सामने आपका अच्छा दोस्त है: ईमानदारी से, मुस्कुराहट के साथ, व्यंग्य के बिना। प्रस्तावित परीक्षण लें, आंखों में देखें, न्यूट्रल प्रश्नों का उत्तर दें।

5 साल में आप किसे देखते हैं? - मैं पेशेवर रूप से लगातार विकसित होने, नई तकनीकों को विकसित करने और एक विशेषज्ञ के रूप में विकसित होने की कोशिश करता हूं। यदि आपकी कंपनी की नीति में लंबित वृद्धि है, तो मुझे परियोजना के विकास में अपने अनुभव को लागू करने के लिए एक अग्रणी डेवलपर या टीम लीडर बनने की दिलचस्पी होगी, यदि विकास क्षैतिज है, तो मैं खुद को एक्स टीम में आज़माना चाहूंगा। // तो आप कंपनी का ज्ञान और तटस्थ दिखें । एक गंदे सवाल का जवाब।


स्पेसएक्स में हर कोई, वे आपको निश्चित रूप से समझेंगे!

आपके नकारात्मक गुण? - मैं वर्कहॉलिक हूं, इसलिए कभी-कभी मुझे शिथिलता का सामना करना पड़ता है, मुझे एक नया कार्य करने के लिए आधे घंटे या एक घंटे की आवश्यकता होती है। इस समय मुझे लगता है कि इसके निर्णय और जोखिम की योजना पर। तो ऐसा लग सकता है कि इस समय मैं थोड़ा लोफर (और मुस्कराहट) हूं। // यह नकारात्मक क्यों है, लेकिन कितनी ईमानदारी से लगता है!

आप रीसाइक्लिंग के बारे में कैसा महसूस करते हैं? - हमेशा तैयार! // और वहाँ आप इसे समझेंगे।

आपके दो बच्चे हैं, वे स्पष्ट रूप से बीमार हैं, क्या आप अक्सर बीमार छुट्टी पर जाते हैं? - हम कठोर करते हैं और कम चोट पहुंचाने की कोशिश करते हैं। लेकिन मुझे यह कहना होगा कि आज बीमार छुट्टी एक बाधा नहीं है: दूरस्थ कार्य प्रक्रियाओं के प्रवाह में हस्तक्षेप नहीं करते हैं, मैं इसे शांत आयोजित करूंगा। इसलिए मुझे कोई समस्या नहीं दिख रही है। // एक ठोस जवाब और समस्या के लिए तैयार समाधान।

यदि रिक्ति में अंग्रेजी भाषा के लिए कोई आवश्यकताएं हैं, तो संभावना है कि एचआर अपना अंग्रेजी-इन-फिनिश दिखाएगा और भाषा बोलना शुरू कर देगा। यह थोड़ा भ्रमित करने वाला है, इसलिए यदि आपकी भाषा का स्तर बहुत आश्वस्त नहीं है, तो पहले से मानक प्रश्नों के उत्तर तैयार करें (इंटरनेट पर और हैबे ( एक , दो , तीन , चार ) और कहीं भी पाया जा सकता है)।

काम पर जाने की शर्तों पर चर्चा करें यदि आपने वर्तमान को नहीं छोड़ा है: जैसा कि अनुभव से पता चलता है, इसमें दो सप्ताह से अधिक समय लग सकता है। जांचें कि क्या आप इंतजार करने और समझाने के लिए तैयार हैं कि यह आपके लिए क्यों महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि अगर आप कुछ हफ्तों तक आराम करना चाहते हैं और ताकत हासिल करना चाहते हैं, तो पिछले अवकाश से पहले की अवधि की घोषणा करके इसे निर्दिष्ट करें (यह बेहतर है अगर यह छह महीने से अधिक हो)।

इंटरव्यू के लिए जाने से पहले, कंपनी, उत्पादों, समीक्षाओं, ब्लॉग, ब्लॉग का अध्ययन करना सुनिश्चित करें - हैबे पर - तो आप मूल्यों को समझेंगे और "आप हमें क्या जानते हैं?" जैसे सवालों का आसानी से जवाब देंगे। मैं एचआर कभी नहीं रहा हूं, लेकिन आवेदकों से सुनने के लिए मेरे लिए यह कितना सुखद था कि एक्सवाईजेड उत्पाद बाजार में आत्मविश्वास से भरा है और इसमें **** के साथ काम करने के लिए एक अच्छा तर्क है। "यह मेरा विभाग आया है, मेरा!" - मैं चीखना और परीक्षण कार्य के बिना लेना चाहता था।


कपड़ों और उपस्थिति का ध्यान रखें। यह एक बहुत ही दर्दनाक और स्पष्ट विषय है, क्योंकि स्वाद और रंग के लिए कोई साथी नहीं है, और किसी को सेंट लॉरेंट की सबसे अच्छी परंपराओं में एक पतलून सूट में एक मुक्ति प्राप्त लड़की पसंद आएगी, और कोई जींस और टी-शर्ट में प्रोग की प्रतीक्षा कर रहा है, और एक व्यवसाय सूट में नहीं। आमतौर पर आईटी कंपनियों के लिए (यदि उन्हें पहले से ड्रेस कोड के बिना पता चलता है), तो सुखद रंग और बनावट की तटस्थ चीजें पर्याप्त हैं (कुछ ऐसा जिसे स्मार्ट कैज़ुअल, गूगल, गूगल कहा जाता है)। बाल साफ-सुथरे होने चाहिए, नाखून साफ-सुथरे, सांसें ताजा, मेकअप विनीत, जूते साफ-सुथरे - लेकिन क्या ऐसा हर दिन नहीं दिखता?

सिद्धांत रूप में, न्यूनतम का कार्य नकारात्मक का कारण नहीं है, अधिकतम सहानुभूति पैदा करना है। अगले संपर्क के लिए धन्यवाद और पूछना सुनिश्चित करें।

Interview साक्षात्कार पर ध्यान देने के लिए क्या करें: काले निशान, सफेद निशान

साक्षात्कार में पैसा सबसे कठिन सवाल है: वे आपसे पूछते हैं कि आप कितना चाहते हैं और अपने स्तर का आकलन करने की पर्याप्तता का मूल्यांकन करते हैं, आप एक छोटी राशि सुनने से डरते हैं। ध्यान दें कि एचआर प्रबंधक वेतन प्लग के बारे में कैसे बात करता है, जो बोनस और सामाजिक लाभों के बारे में बात करता है। पैकेज। जांचें कि क्या पूरा वेतन सफेद है, यदि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो यह आजकल एक सामान्य प्रश्न है। जब आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछा जाता है, तो चयनित स्थिति (अग्रिम में पता करें) के लिए अपने क्षेत्र में औसत बाजार से थोड़ी अधिक राशि को कॉल करें। यदि आपके पास उत्कृष्ट गुण हैं और एक बड़ी राशि की मांग करने का एक मजबूत मकसद है, तो एक राय के लिए तर्क देते हुए, इसे दृढ़ता से समझाएं।


पूछें कि क्या आप एक रोजगार अनुबंध के तहत तुरंत काम करेंगे। यदि नहीं, तो सात बार सोचें यदि आपको इस नौकरी की आवश्यकता है।

अनुसूची पर चर्चा करें, पूछें कि "स्थानांतरित" और "चलने" के घंटे कैसे काम किए जाते हैं। यदि वे उनके लिए पैसे लेते हैं (उर्फ एक अच्छा या मूल्यह्रास), तो छोड़ो, पीछे मत देखो - इस कंपनी में आपका समय और आपकी ज़रूरतें शून्य हैं। आमतौर पर, सप्ताह के दौरान या सप्ताहांत पर काम के घंटे घंटों में निर्धारित होते हैं।

यह पूछना सुनिश्चित करें कि आपका तत्काल पर्यवेक्षक कौन होगा, कार्यालय या खुली जगह दिखाने के लिए कहें। यदि सब कुछ क्रम में है और कंपनी के पास पर्याप्त वातावरण है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक तुरंत सहमत होंगे या आपको कार्यालय का एक छोटा दौरा भी प्रदान करेंगे।

यदि चीजें बहुत अच्छी तरह से चली गईं और एक एचआर विशेषज्ञ आपके लिए स्थित है, तो पूछें कि वह कितना काम करता है और क्या वह नौकरी पसंद करता है। प्रतिक्रिया से, आप तुरंत समझ जाएंगे कि आपके साथ कितना ईमानदारी से व्यवहार किया गया था और क्या सब कुछ वास्तव में उतना ही अच्छा है जितना कि "कैरियर" और "हमारे बारे में" अनुभाग में साइट पर लिखा गया है।

काले निशान जो आपको सचेत करें:

• अग्रिम में चेतावनी के बिना स्काइप पर अचानक साक्षात्कार;
• रोजगार अनुबंध की कमी और बाद में इसे समाप्त करने का वादा;
• एक साक्षात्कार के लिए गरीब कमरा, इसमें शोर;
• फोन पर प्रबंधक की तंत्रिका प्रतिक्रियाएं और संचार में लगातार रुकावटें;
• प्रबंधक के अभिमानी स्वर;
• आपसे अपील (प्रबंधकों के साथ संचार के चरण में यह पहले से ही अनुमत है);
• आपको पानी नहीं दिया गया (आवेदक चिंतित है और गला बहुत सूखा है);
• मूल कार्य पुस्तिका आपके लिए आवश्यक है;
• आपको भुगतान करने की पेशकश की जाती है: पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, किताबें, नए श्रम आदि के लिए।

सफेद टैग जो अच्छे काम का वादा करते हैं:

• प्रबंधक की रुचि और खुलापन;
• एक साक्षात्कार, पानी या चाय के लिए आरामदायक कमरा;
• एक कलम या नोटबुक के रूप में प्यारा स्मृति चिन्ह ( साक्षात्कार के दूसरे चरण के अंत में मैं कभी नहीं भूलूंगा कि नियोक्ता ने मुझे कंपनी कलम लेने के लिए कहा था: "कलम ले लो, परसों आप उसे नौकरी का आवेदन लिखेंगे" );
• पैसे और पंजीकरण के बारे में मुफ्त संचार;
• सामाजिक के बारे में दिलेर कहानी। पैकेज, खेल, आदि;
• खुद के बारे में एचआर की छोटी कहानी - जैसे कि एक नए दोस्त के साथ एक मिनी-वार्तालाप;
• कॉर्पोरेट संस्कृति के विषय पर छुआ गया ( भले ही आप एक अंतर्मुखी और मानसिक रूप से सभी कॉरपोरेट पार्टियों को जला दिया गया हो, इससे पता चलता है कि कंपनी में कर्मचारियों को छोड़ नहीं दिया गया है और आंतरिक एचआर पीआर काम कर रहा है )।

▍Talk कंपनी - वे आप की जरूरत है!

कार्य में परिवर्तन सबसे महत्वपूर्ण कदम है जो आपके जीवन के अगले 5-10 वर्षों को निर्धारित कर सकता है। इसलिए, गहरी आत्मसम्मान के साथ पसंद का इलाज करें, सवाल पूछने से डरो मत। पहले से एक सूची बनाएं और उन्हें ध्यान से याद रखें (पढ़ें नहीं!)। हमने ऊपर दिए गए कुछ प्रश्नों को पहले ही रेखांकित कर दिया है, लेकिन मैं उन्हें यहां दोहराऊंगा ताकि आप उन्हें अपनी सूची में कॉपी कर सकें।

( ध्यान दें! ये सवाल सिफारिशें हैं, आपको हमेशा उस कंपनी के बारे में सोचने की ज़रूरत है जिसकी आप तलाश कर रहे हैं, और शायद सभी सवालों को आवाज़ नहीं दी जानी चाहिए, उनमें से कुछ एचआर के साथ बात करने से पहले या बाद में स्काउट करना बेहतर है )।

• क्या सफेद मजदूरी है? क्या कोई बोनस है?
• क्या कोई केपीआई हैं जो उनमें शामिल हैं?
• क्या एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया जाता है?
• कार्य की अनुसूची क्या है, खनन कार्य कैसे करते हैं?
• कितनी बार रिफाइनरी हैं और क्या उन्हें भुगतान किया जाता है?
• क्या पहल का स्वागत है और यदि नहीं, तो यह कितना दंडनीय है?
• क्या व्यापार यात्राएं हैं, कौन सी जगहें और कितनी बार?
• सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है और यह कब प्रदान किया जाता है?
• यदि काम घर से बहुत दूर है - तो परिवहन कैसे व्यवस्थित है?
• यदि कार्य दूरस्थ या आंशिक रूप से दूरस्थ है - क्या उपकरण प्रदान किया गया है?
• कार्यस्थल कैसे व्यवस्थित है, इसमें क्या शामिल है? खुली जगह या कार्यालय?
• जब आप पहली बार किसी कंपनी में काम करते हैं तो क्या कोई सलाह या सलाह है?
• कर्मचारियों की निगरानी कैसे की जाती है: क्या टाइम ट्रैकर, कैमरा आदि हैं?
• छुट्टी और बीमार छुट्टी कैसे प्रदान की जाती है?
• कंपनी पालतू परियोजनाओं से कैसे संबंधित है (यदि आपके पास एक है)?

इन सवालों को मशीन गन के फटने से नहीं, बल्कि धीरे-धीरे बातचीत के दौरान, जैसे कि निर्दिष्ट करने की कोशिश करें। अन्यथा, नियोक्ता को निश्चित रूप से चेतावनी होगी, और अप्रिय सवालों की एक श्रृंखला का पालन करेंगे, जैसे "यह आपको परेशान क्यों करता है?", "क्या आप मछली पकड़ने जा रहे हैं?", "आपको हमेशा समय पर होना चाहिए" और इसी तरह, इस बारे में सोचें कि क्या यह अकेले है? बाजार में या आपके पास अपने सिर के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ स्थान खोजने का अवसर है।

यदि आप तकनीकी विशेषज्ञों और / या एक प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार में आए हैं, तो कंपनी में शामिल होने की आपकी संभावना काफी बढ़ गई है, और बहुत कुछ आप पर निर्भर करता है। इसके बारे में, पसंद की पीड़ा के बारे में, कंपनी में अनुकूलन के बारे में और पहले महीने - अगले अंक में। देर न करने की कोशिश करें।

इस बीच, होमवर्क: अपने फिर से शुरू की समीक्षा करें, माय सर्कल पर रजिस्टर करें, सामाजिक नेटवर्क की जांच करें। और हमें टिप्पणियों में बताएं, आप एचआर के बारे में कैसे जाते हैं?