जूनियर क्यूए का वेतन क्या है?

स्थिति की कल्पना करें: आप साक्षात्कार के अंतिम चरण में आते हैं। तकनीकी प्रश्न पहले ही पूछे जा चुके हैं, नियोक्ता आपको नियुक्त करने के लिए दृढ़ है। और अंत में वे यह अजीब सवाल पूछते हैं: "आप क्या वेतन चाहते हैं?"

जब एक परीक्षक को अनुभव के साथ पूछा जाता है, तो यह उसके लिए आसान है, वह पहले से ही जानता है कि वह कितना चाहता है। और जब आप पहली बार रिक्ति के लिए आवेदन करते हैं, तो मैं क्या कह सकता हूं?



आपने बार-बार विचार किया है कि आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे: आप अपनी आँखों में कैसे देखते हैं, आपकी आवाज़ कितनी अच्छी लगती है, आप कैसे उत्तर सुनते हैं और आप अपने आप को कैसे नियंत्रित करते हैं। लेकिन उत्तर का सार अग्रिम में विचार करने योग्य है।

औसत

जब एक नियोक्ता राज्य में एक कर्मचारी की तलाश में है, तो वह समस्या का समाधान करता है। उसके पास कार्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हाथ नहीं हैं, उसके पास नए समाधान के साथ आने के लिए पर्याप्त उज्ज्वल सिर नहीं हैं। वह बाजार में औसतन एक वेतन संकेत की तलाश में है। नीचे टेस्टर पदों द्वारा मॉस्को और रूस में औसत वेतन की गणना है।




2019 के लिए hh.ru के अनुसार

अगर मास्को जूनियर क्यूए में 50 हजार से कम रूबल मिलते हैं, तो वे केवल तभी भुगतान करेंगे जब आप अलग होंगे। यदि तकनीकी प्रशिक्षण रुचि का नहीं है, तो अपने आप को एक नरम-कौशल के रूप में स्थापित करने का प्रयास करें: जिम्मेदारी, सावधानी, सावधानी। परीक्षक के लिए महत्वपूर्ण गुणों के बारे में, हमने पहले लिखा था ।
वेतन संवाद में व्यक्तिगत खर्चों में हस्तक्षेप नहीं किया जाना चाहिए। नियोक्ता को इस बात में कोई दिलचस्पी नहीं है कि आपको जीवन के लिए कितनी जरूरत है। वह उतना ही भुगतान करने को तैयार है जितना आप आश्वस्त कर रहे हैं। और खुद को एक सुनहरे तश्तरी पर पेश करने की क्षमता आपके खर्च पर निर्भर नहीं करती है।

रणनीति: आरामदायक

नियोक्ता को अपने पक्ष में चुनाव करने के लिए राजी न करें, क्योंकि आप कम वेतन पर सहमत हैं। यहां तक ​​कि जब स्थिति मुश्किल होती है और लंबे समय तक कोई काम नहीं होता है। एक गलत धारणा है कि जो उम्मीदवार बाकी की तुलना में सस्ता होगा, वह जीत जाएगा। यदि आप विशेष रूप से अपनी वेतन अपेक्षाओं को कम करते हैं, तो यह संदेह और अटकलें पैदा करेगा। एक को यह आभास हो जाता है कि आप खुद को महत्व नहीं देते हैं, अपनी क्षमताओं में विश्वास नहीं करते हैं, या काम को गंभीरता से नहीं लेते हैं।

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पैमाने के दूसरी तरफ, मालिक, कंपनी और खुद के लिए आपकी भक्ति। कमाई के साथ असंतोष आसानी से कर्तव्यों के प्रति एक लापरवाह रवैया हो सकता है: देर से, सुस्त, लंबे समय तक समय सीमा और तनाव। क्या आप यह नहीं चाहते हैं?

साक्षात्कार में, वित्तीय पारिश्रमिक का विवरण निर्दिष्ट करें: आप न्यूनतम वेतन पर कब तक काम करेंगे, आपको कौन से लक्ष्यों को पूरा करना है, कैसे उठाना है। एक आरामदायक वेतन कहते हुए, अपने नंबर की पेशकश करें, इसे कांटा होने दें - एक्स से वाई के लिए। एक दिशानिर्देश के लिए, ऊपर दिए गए डायग्राम देखें।

रणनीति: अनुभव के लिए

जब यह खोलने की बात आती है, तो यह समझ में आता है कि प्राप्त धन पर ध्यान केंद्रित न करें, लेकिन अनुभव और ज्ञान पर कि नियोक्ता आपके लिए निवेश करने के लिए तैयार है। जब कंपनी में 300 से अधिक लोग होते हैं, तो कई लोग ऐसे होते हैं जिन्हें बहुत कुछ सीखना होता है।

"अब मैं एक न्यूनतम वेतन के लिए सहमत हो जाऊंगा, लेकिन मैं पेशेवर और वित्तीय रूप से बढ़ने की उम्मीद करता हूं," - इस तरह के शब्दों के बाद कोई भी आश्चर्यचकित नहीं होगा यदि तीन महीनों में आप वृद्धि के लिए पूछते हैं। आमतौर पर, परिवीक्षाधीन अवधि को पारित करने के बाद वे एक नया अनुबंध प्रदान करते हैं, नई वेतन वार्ताएं होती हैं। ज्यादातर कंपनियां हर छह से नौ महीने में वेतन की समीक्षा करती हैं। यह वह जगह है जहां आप बार उठा सकते हैं।

जीवन उदाहरण:

साक्षात्कार में, मैंने कार्ड को टेबल पर रखा: मैंने फ्रेमवर्क के साथ काम नहीं किया, सेलेनियम वेबड्राइवर एक बार खोला गया, लेकिन मैंने केवल एसक्यूएल के बारे में सुना। शाम को एक प्रस्ताव मिला। पहले हफ्तों में मैंने आवश्यक उपकरणों और रूपरेखाओं में महारत हासिल की। कुछ महीनों के बाद, उन्होंने अपना वेतन बढ़ाया, छह महीने बाद दोहराया। इस गति से और गतिमान।

क्यों समझें

कुछ नियोक्ता पूछते हैं कि आवेदक इस या उस राशि को क्यों कहता है। जीवन की कठिन परिस्थितियाँ, विवाह, प्रसव - अतिरंजित बार के लिए तर्क नहीं। यह कहें कि आप औसत पर भरोसा करते हैं, मैं सिद्धांत को व्यवहार में लाने और इस कंपनी में काम करने की इच्छा का प्यासा हूं।

साक्षात्कार में आत्मविश्वास अंक हासिल करने के लिए, यह अनिर्दिष्ट होमवर्क पूरा करने के लायक है - कंपनी के बारे में पढ़ने के लिए: यह क्या करता है और चीजें कैसे चल रही हैं। इच्छुक नवागंतुक दूसरों के बीच में खड़े होते हैं।

यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि अगर कोई कंपनी तेजी से बढ़ रही है - एक स्टार्टअप या हाल ही में लॉन्च की गई परियोजना - इसे सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करना होगा। ऐसी कंपनियों के नेताओं के पास नए कर्मचारियों के लिए कुछ आवश्यकताएं और अपेक्षाएं हो सकती हैं, अक्सर वे न केवल अनुभव के स्तर से, बल्कि सीखने की इच्छा, प्रक्रिया के लिए उनकी तत्परता और जिम्मेदारी लेने के लिए भी आपका मूल्यांकन करेंगे।

GeekBrains के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार में टेस्ट के संस्थापक येवगेनी खफिजोव ने एक प्रश्न प्राप्त किया: "क्या आप 40 साल की उम्र के बाद पाठ्यक्रमों के बाद परीक्षण में काम पा सकते हैं?" उन्होंने विश्वास व्यक्त किया कि उम्र के बारे में कोई पूर्वाग्रह नहीं है, लेकिन परिवार के लोगों को काम पर रहने की प्रेरणा कम हो सकती है। फिर भी, उन्होंने जवाब दिया कि यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं और आप खुद को साक्षात्कार में कैसे दिखाएंगे।

कार्य और वास्तविक स्थितियों के बारे में आपका विचार भिन्न हो सकता है। कवर पत्र के साथ फिर से शुरू भेजने के बाद, कोई केवल अनुमान लगा सकता है कि इसे कौन पढ़ेगा, दूसरे छोर पर। जब आप उत्साह से काम की प्रक्रिया के बारे में कल्पना करते हैं, तो आप भविष्य की टीम की कल्पना नहीं कर सकते हैं जिसके साथ आप सप्ताह में 40 घंटे बिताएंगे।

आपको साक्षात्कार और भविष्य के किसी सहकर्मी या प्रबंधक द्वारा काम पर रखा जाएगा। आधिकारिक स्वर को छोड़ने की कोशिश करें और देखें कि क्या आप एक साथ काम कर सकते हैं। अपने समय और खुद की सराहना करें, असहनीय लोगों के साथ काम करने के लिए एक वर्ष बिताने की आवश्यकता नहीं है।