अर्मेनिया में डेवलपर का वेतन

आर्मेनिया के आईटी क्षेत्र में वेतन देश में स्थापित सामान्य वेतन शर्तों के लिए उत्तरदायी नहीं हैं: संख्या का क्रम औसत वेतन से बहुत अधिक है, वेतन तुलनीय है, यदि मास्को के साथ नहीं है, तो रूस में क्षेत्रीय, बेलारूस के तकनीकी क्षेत्र में वेतन के साथ।

हमने आर्मेनिया में डेवलपर्स के औसत वेतन की गणना की, इन आंकड़ों के कारणों का वर्णन किया, कि वे रूस, बेलारूस, यूक्रेन, जर्मनी में वेतन के साथ तुलना कैसे करते हैं। और प्रत्येक देश में करों, किराए और मूल लागतों में कटौती के बाद एक वरिष्ठ डेवलपर के पास वेतन के साथ औसतन कितना बचा है।

आंकड़े

आर्मेनिया की कंपनियां वेतन का खुलासा नहीं करती हैं, लेख में प्रस्तुत डेटा आर्मेनिया की सबसे बड़ी तकनीकी भर्ती एजेंसी मीटाल से मिली जानकारी पर आधारित है।

प्रति माह हाथ पर, विशेषज्ञ प्राप्त करते हैं:

• जूनियर: $ 580
• मध्य: $ 1528
• सीनियर: $ 3,061
• टीम लीड: $ 3470

देश के संदर्भ में वेतन को समझने के लिए, चार्ट पर एक अलग रंग में एक व्यक्ति के रहने की लागत $ 793 प्रति माह है। राशि की गणना numbeo सेवा द्वारा की जाती है और इसमें शहर के केंद्र में एक कमरे के अपार्टमेंट के लिए किराया और बुनियादी खर्च (उदाहरण के लिए, किराने का सामान, सार्वजनिक परिवहन के लिए भुगतान, घर से बाहर लंच-डिनर, आदि) शामिल हैं।

आर्मेनिया की वित्तीय जलवायु कैसे भिन्न है?

1. हाथ पर वेतन हमेशा चर्चा में है।
   आर्मेनिया में, कुछ आईटी कंपनियों को तरजीही प्रणाली पर कर दिया जाता है, उदाहरण के लिए, स्टार्टअप और विदेशी कंपनियों ने आर्मेनिया में एक कार्यालय खोला है। वेज फंड पर कुल टैक्स का बोझ 10 से 30 प्रतिशत तक होता है। प्रवृत्ति सभी करों को तुरंत वेतन शून्य पर चर्चा करने की है।
2. कोई भी वार्षिक वेतन पर विचार या चर्चा नहीं करता है, जैसा कि यूरोप या संयुक्त राज्य अमेरिका में किया जाता है।
3. सामान्य तौर पर, वेतन सार्वजनिक जानकारी नहीं है। इकाइयां नौकरी बोर्डों पर वेतन का संकेत देती हैं या सार्वजनिक रूप से एक कांटा पर बातचीत करती हैं।
4. एक जूनियर और पहले से ही अनुभवी विशेषज्ञ के वेतन के बीच का बिखराव यूरोप या राज्यों में वेतन के बिखराव की तुलना में बहुत बड़ा है। एक जूनियर पद के लिए औसत वेतन $ 580 है, वरिष्ठ - लगभग 6 गुना अधिक।
5. अर्मेनियाई तकनीकी क्षेत्र, अन्य देशों की तुलना में, एक छोटा बाजार है। सामान्य आबादी के सापेक्ष डेवलपर्स का प्रतिशत अधिक है, लेकिन यह अभी भी सभी खुले पदों को बंद करने के लिए पर्याप्त नहीं है। इसलिए, कभी-कभी कंपनियों को एक व्यक्ति और उसके कौशल द्वारा कंपनी के लिए खुली भूमिका के बजाय, हटा दिया जाता है। तदनुसार, वेतन पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है, और आंतरिक ग्रेड के अनुसार नहीं।
6. स्थानीय आईटी क्षेत्र में, सभी वेतन सफेद में दिए जाते हैं।
7. औसतन, बाजार का वेतन अक्सर पूरी तरह से पैसे से ढक जाता है, विकल्प नहीं। विकल्प देने वाली कंपनियों में शोर कम करने वाले स्टार्टअप क्रिस्प , हेल्थ-टेक स्टार्टअप विनीटी , VMware वर्चुअलाइजेशन सॉफ्टवेयर के सबसे बड़े डेवलपर हैं।
8. उन विशेषताओं में से जो सीधे वेतन के स्तर को प्रभावित नहीं करती हैं, लेकिन जीवन की लागत को कम करती हैं, येरेवन एक छोटा शहर है, कार्यालय के स्थान पर एक संभावित कर्मचारी के साथ बातचीत के दौरान कभी भी चर्चा नहीं की जाती है।

वेतन बनाम बेलारूस, जर्मनी, रूस और यूक्रेन

शुरुआत के लिए, ये सभी नंबर कहां से आए?

बेलोरूस

कई वर्षों से, Dev.by उन क्षेत्रों के लिए वेतन डेटा एकत्र कर रहा है। रिपोर्ट में से एक प्रोग्रामिंग भाषाओं में विभिन्न अनुभव वाले विशेषज्ञों के वेतन का टूटना प्रस्तुत करता है। उन्होंने जून, मध्य, वरिष्ठ, लीड के लिए सभी भाषाओं के लिए औसत निकाला। टैक्स के तुरंत बाद डेटा।

यूक्रेन

साइट dou.ua पूरे यूक्रेन में विभिन्न भाषाओं में प्रोग्रामर के वेतन की गतिशीलता को प्रस्तुत करता है। शुरुआत करने के लिए, हमने सभी भाषाओं के लिए जून का औसत डेटा एकत्र किया, और औसत वेतन में कटौती की। अन्य विशेषज्ञों के लिए भी। विजेट से लीड का वेतन। टैक्स के तुरंत बाद डेटा।

रूस

माय सर्कल के अनुसार, सेक्टर में औसत वेतन 108.431 रूबल है। इस ग्राफ से औसत सॉफ्टवेयर विकास डेटा। टीम के आंकड़े यहाँ से नेतृत्व करते हैं । टैक्स के तुरंत बाद डेटा।

जर्मनी
जर्मनी के लिए डेटा ग्लासडोर, पेस्केल और स्टैक ओवरफ्लो के साथ एकत्र किया गया था। हर जगह वेतन सकल द्वारा इंगित किया गया था। नेट की गणना एक कैलकुलेटर पर की गई थी ।



जर्मनी में एक जटिल कर प्रणाली है। ग्राफ में दर्शाया गया डेटा हाथ पर प्राप्त वेतन है

• बर्लिन में रहने वाला व्यक्ति
• 27 साल का
• कोई संतान नहीं
• 1 श्रेणी: एकल, या साथी जर्मनी के बाहर रहता है, निवासी का दर्जा नहीं है
• चर्च कर शामिल नहीं है

जीवन की लागत को ध्यान में रखते हुए, देश के संदर्भ में वेतन महत्वपूर्ण है।

रहने की लागत राजधानियों में ली गई थी, सभी मामलों में प्रति व्यक्ति के हिसाब से गणना की गई थी, साथ ही केंद्र में एक कमरे के अपार्टमेंट को किराए पर लिया गया था।



तो आप तुरंत पता लगा सकते हैं कि एक विशेषज्ञ किस बिंदु पर स्वतंत्र रूप से एक आरामदायक जीवन शैली का नेतृत्व कर सकता है, और किस बिंदु पर, बुनियादी खर्चों में कटौती के बाद भी, वेतन का आधा हिस्सा अभी भी है।

आर्मेनिया, बेलारूस, रूस और यूक्रेन इस तथ्य से एकजुट हैं कि सभी देशों में प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के अनुभव के साथ वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जबकि जर्मनी में कनिष्ठ और वरिष्ठ के बीच अंतर इतना महत्वपूर्ण नहीं है। लेकिन दूसरी ओर, जर्मनी का उदाहरण दिखाता है कि यहां तक ​​कि जूनियर्स का वेतन बुनियादी खर्चों को कवर करता है और बर्लिन में एक अपार्टमेंट किराए पर ले रहा है।

एक और दिलचस्प संकेतक है कि प्रति व्यक्ति और किराए पर एक वरिष्ठ डेवलपर माइनस खर्च के वेतन से कितना बचा है।



परिणामस्वरूप: आर्मेनिया का तकनीकी क्षेत्र बढ़ रहा है, कंपनियों की संख्या बढ़ रही है, और अनुभवी डेवलपर्स की संख्या सीमित है। नतीजतन, देश में या फ्रीलांस पर नहीं, बल्कि एक कंपनी में विशेषज्ञों को आकर्षित करने और बनाए रखने के तरीकों में से एक के रूप में इंजीनियरों और उच्च वेतन के लिए उच्च प्रतिस्पर्धा है।

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ITisArmenia टीम द्वारा तैयार की गई सामग्री।
हेबर में आर्मेनिया का एक छोटा प्रतिनिधित्व: हम अर्मेनियाई आईटी क्षेत्र, अवसरों और रिक्तियों से परिचित हैं।