लोकप्रिय प्रोग्रामिंग भाषाएं 2019 hh.ru उपयोगकर्ताओं से

हेडिंग नए साल की छुट्टियों को रेंगने की शैली में है, लेकिन हम 2018 में इसी अवधि की तुलना में केवल इस वर्ष के सितंबर के बारे में बात करेंगे। कटौती के तहत फिर से प्रोग्रामिंग भाषाओं, रिक्तियों, रिज्यूमे और थोड़ा वेतन के बारे में खोज सत्रों की संख्या के बारे में एक सार्वजनिक रिपोर्ट है। यह पता चला - क्या हुआ।



पिछले सारांश की तुलना में, टाइपस्क्रिप्ट को जोड़ा गया था, साथ ही जेएस फ्रेमवर्क - Vue, React, Ember, JQuery, Angular।

परिचय

संपूर्ण
अवधि: 09.2018 और 09.2019।
भूगोल: रूस के सभी।

1. खोजता है

Hh.ru/search/vacancy, या hh.ru/search/resume पर किसी भाषा के उल्लेख के साथ नौकरियों की तलाश करने वाले उपयोगकर्ताओं की संख्या।

2. नौकरी

नौकरियों को ध्यान में रखा जाता है, जहां एक कीवर्ड शीर्षक / आवश्यकताओं / विवरण / प्रमुख कौशल में पाया जाता है। उदाहरण के लिए, टाइपस्क्रिप्ट के मामले में, कोई शोधन नहीं थे। 1 सी के मामले में, मैं डेवलपर समानार्थक शब्द का उल्लेख खोज रहा था। हालाँकि, दोनों मामलों में, फॉर्म की रिक्तियों हैं:

शीर्षक: बिक्री प्रबंधक
विवरण: ... आपको 1 सी प्रोग्रामर के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होगी ...

लेकिन यह एक नियम से अधिक एक अपवाद है। साथ ही, यदि सभी का उल्लेख किया जाए तो एक रिक्ति दो या दो से अधिक भाषाओं के आंकड़ों में आ सकती है।

3. सारांश

विधि सारांश रिक्त पदों के समान है।

4. वेतन

हर जगह औसत। दो प्रकार के वेतन की पेशकश की जाती है (जो नियोक्ता रिक्तियों में इंगित करते हैं) और अपेक्षित (जो आवेदक फिर से शुरू होने का संकेत देते हैं)। रिक्तियों में कभी-कभी "से" और "से" मूल्यों का संकेत मिलता है - औसत लिया।

खोज

यह जिज्ञासु है। खोजों के लिए प्रौद्योगिकी जीवन चक्र की सामान्य तस्वीर इस तरह दिखती है:


नौकरियां और रिज्यूमे लगभग समान हैं, लेकिन थोड़ा देर से हैं।

डिमांड स्ट्रक्चर को फिर से शुरू करें

फिर से शुरू की संख्या प्रत्येक भाषा के लिए खोज करती है, डेवलपर और समानार्थी के उल्लेख के साथ कुल संख्या से विभाजित। तब से सभी को नहीं दिखाया गया है कम्पार्टमेंट जो 0.1% से कम है। जेएस बाद में खो देता है, अंतर-आलिया, इस तथ्य के कारण कि रूपरेखा को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और अलग से दिखाया जाएगा।

रिक्तियों की मांग की संरचना

सितंबर में hh में डेवलपर नौकरियों की तलाश करने वाले 100 लोगों में से 16 ने जावा नौकरियों की खोज की। 2018 में एक बार, जब मैंने पहली बार इस रिपोर्ट को एकत्र किया और शीर्ष में 1 सी पाया, तो इसे दोबारा जांचना उपयोगी था।

फिर से शुरू करके खोजों की संख्या बदलें

PHP - एक रहस्योद्घाटन) कोटलिन लगातार दूसरे वर्ष लोकप्रियता में बढ़ रहा है। स्काला पहले आना चाहिए, लेकिन मुझे 200% से अधिक की वृद्धि के लिए कोई स्पष्टीकरण नहीं है और उन चार हजार नियोक्ताओं पर भरोसा है जो सितंबर 2019 में स्काला के साथ रिज्यूमे की तलाश कर रहे थे।

रिक्तियों के लिए खोजों की संख्या बदलें

पास्कल, फोरट्रान, वीबी, प्रोलोग जैसी चीजें ~ 100 उपयोगकर्ताओं से 130 हो गई हैं। लेकिन हास्केल - पहले से ही 500 से 800 लोगों से है।

अलग से, जेएस के बारे में - फिर से शुरू करें

नीचे मुख्य जेएस फ्रेमवर्क पर दो रेखांकन दिए गए हैं। आपूर्ति / मांग का एक ध्यान देने योग्य इतिहास है - लोग नौकरियों, प्रौद्योगिकी को बदलते हैं, और कोणीय पर परियोजनाएं जीवित रहती हैं और डेवलपर्स की तलाश में रहती हैं।

जेएस के बारे में अलग से - रिक्तियों

इसलिए, रिक्तियों की खोज पर, कोणीय काफी अधिक डूब गया। जेएस, ऐसा लगता है, अभी भी हमें पछाड़ देगा, लेकिन रिएक्ट और वीयू अभी भी ठीक कर रहे हैं।

कुल की भाषा द्वारा रिक्तियों का हिस्सा

SQL अजगर की तरह बड़े डेटा के प्रचार के बीच आंशिक रूप से बढ़ता रहता है। Php के साथ रिक्तियों की संख्या थोड़ी गिर गई है, हालांकि रिज्यूमे के लिए खोज में मांग विपरीत इंगित करती है।

वेतन

और, अंतिम, लेकिन कम से कम, जैसा कि श्रम बाजार पर पैसे की अंतर्दृष्टि का संबंध है, "एचएच पर जाने और वहां क्या है" देखने का तरीका नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से उपयोगी है। जब आप खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं, जहां आप श्रम बाजार में अपने फिट को काफी समझ नहीं पाते हैं, तो यह आपके क्षेत्र में रिक्तियों और रिज्यूमे के साथ कुछ पन्नों को देखने के लिए उपयोगी है - यह आपके कौशल और आपके अनुभव के साथ, आपके शहर में वेतन का एक अच्छा विचार देगा।

सुझाया गया वेतन (कोई नमूना सीमा नहीं)

पूरे रूस में सामान्य तस्वीर। नमूने पर प्रतिबंध के बारे में - उदाहरण के लिए, यहां रस्ट में सितंबर में निर्दिष्ट वेतन के साथ 19 रिक्तियां हैं। ऐसी मात्रा पर एक विश्वसनीय चित्र बनाने के लिए बहुत अच्छा नहीं है, इसलिए अस्वीकरण के साथ।

प्रस्तावित वेतन (100 से अधिक रिक्तियों की संख्या के साथ)

अपेक्षित वेतन (कोई नमूना सीमा नहीं)

एक नियम के रूप में, अपेक्षित वेतन कहीं भी नहीं गिरता है, और आपको केवल विकास के रुझान को देखना चाहिए। पिछले साल, सॉलिडिटी पहले स्थान पर थी, हालांकि, रिक्तियों की संख्या और रिज्यूमे की संख्या दोनों महत्वपूर्ण नहीं थीं।

अपेक्षित वेतन (500 से अधिक रिज्यूमे की संख्या)

सृजन की तारीख की परवाह किए बिना, केवल उन रिज्यूमे जो 09/01/2019 से 09/31/2019 तक अपडेट किए गए थे। शीर्षक / कौशल / अनुभव / विवरण में भाषा के उल्लेख के साथ।



यह सब खत्म हो गया है। अगले साल के लिए अपनी दरें भेजें। इसके अलावा, अगर कोई ऐसी भाषा है जो आपके लिए बेहद दिलचस्प है, लेकिन यह लेख में नहीं था, तो लिखें और हम इस पर स्थिति को निजी तौर पर टिप्पणियों में देखेंगे।